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人事助理
4000-6000元/月
人事专员1-3年大专
招聘配置:负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约及人才储备库管理,部分岗位需独立完成全流程招聘及数据分析。 -员工关系管理:办理入职/离职/调任等手续,管理劳动合同与人事档案,监控考勤执行情况并输出分析报告。 -行政与数据支持:维护HR信息系统,定期整理人事数据,协助组织员工活动及企业文化建设,承办领导交办的其他事务
人事专员经验不限学历不限
工作内容:平台更新广告,完成日常工作 工作环境:办公室坐班,工作简单 轻松 自由 要求:30岁以下,有耐心,熟练运用手机,会电脑基本操作 工作地点:敦煌 时间:下午15点至19点,日结现结
人事管理专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘员工关系人事培训
岗位职责: 1、依据公司各阶段发展需求,开展人力资源规划,确保人员架构、能力与数量与企业成长同步; 2、结合公司现有绩效管理体系,持续梳理并优化考核流程与机制; 3、负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理,统筹社保及公积金相关业务; 4、定期开展员工沟通访谈,掌握员工思想动态,协助解决实际问题,增强员工与企业的连接; 5、策划并执行公司各类团队活动,提升员工满意度与组织归属感。 岗位要求: 1、统招本科及以上学历; 2、具备3-5年相关领域工作经验; 3、精通人力资源六大模块专业知识; 4、有HRBP实操经验者优先。
人资部总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理人力资源成本管控绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发
一、任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,具备高级人力资源管理师、经济师等资质优先。 2. 8年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监/HR负责人管理经验,具备煤矿、能源、采掘行业从业背景。 3. 熟悉煤矿生产运营模式、井下用工特点、特种作业管理、安全规程及劳动用工政策,具备大型煤企或集团化矿山管理经验优先。 4. 精通招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展全模块,具备体系搭建、改革落地、成本管控、风险防控能力。 5. 具备较强的战略思维、统筹能力、抗压能力,能适应矿区驻场及矿山工作环境。 6. 原则性强、合规意识高、沟通协调能力突出,具备良好的职业素养与团队领导力。 二、其他要求 1. 年龄38岁以下。 2.普通话标准,身高1.65以上,长相气质佳,具备高情商。 3. 有大型国有/民营煤企人资管理经验、矿区多项目管控经验者优先录用。
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公招聘与配置绩效考核管理销售人事/销售从业经验
制定招聘、培训、晋升等计划,确保人力支持业务目标 。 招聘与配置:负责人员招聘、选拔、入职手续办理及人才库建设 。 培训与发展:组织员工培
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专招聘员工关系
工作内容: 1、负责人员招聘、入职离职手续办理及员工回访等相关事务; 2、负责项目日常运营及考勤数据管理; 3、完成上级交办的其他相关工作任务。 工作时间: 单休,节假日按规定正常休假。 薪资福利: 2800-3000+,试用期三个月,期间缴纳五险。
人事招聘专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1. 统筹管理团队人员招聘全流程工作 2. 发布岗位信息,协助提升企业品牌影响力 3. 收集并整理简历,开展简历评估与筛选,安排面试邀约
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置
一、岗位职责: 1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程事务。 2. 管理员工日常考勤数据,确保考勤记录准确无误。 3. 协调员工关系,及时回应并处理人事相关咨询与问题。 4. 配合完成领导交办的其他人力资源相关工作。 二、任职要求: 1. 不限制学历条件 2. 熟悉常用办公软件操作,具备较强的沟通能力和组织协调能力。 3. 工作认真细致,有责任心,能够积极配合团队协作。 三、薪资待遇 薪资结构:3000(有责)底薪+全勤奖+绩效提成 福利待遇:享受法定节假日、定期组织团建活动、生日礼品等员工关怀 四、工作时间 工作时段:8:30-16:30,中午休息半小时,提供工作餐 每周单休,法定节假日按规定休假 支持外聘人事专员模式,无需坐班
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地,确保人力政策与企业价值观协同发展; 2、搭建并优化人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块; 3、统筹人才引进与甄选工作,持续改进招聘机制,提高人才获取效率与匹配度; 4、推进企业文化落地实施,强化团队协作精神,提升员工认同感与组织活力; 5、协调处理员工事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场环境。 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理实践经验,精通国家劳动法规及相关政策; 2、具备出色的沟通与组织协调能力,能高效回应员工关切,促进团队融洽; 3、责任心强,执行有力,适应高强度工作节奏; 4、掌握数据分析方法,善于运用数据支持人力资源策略制定与优化; 5、有零售或汽车领域从业经历者优先,具备快速融入新环境并开展工作的能力。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘组织发展绩效管理
一、核心工作职责 1、体系统筹:构建并持续优化工厂人力资源管理体系(涵盖人力规划、组织管理、OA 系统),确保体系运行与生产运营需求高度匹配 2、模块管控:主导招聘配置、培训发展、薪酬绩效、社保劳动关系及员工关系等模块的实施,高效处理工厂层面的人事事务 3、人才建设:推动人才梯队搭建、干部任用机制及员工职业发展路径设计,保障关键岗位人才储备与供给 4、团队管理:带领人事团队,统一工作目标,强化团队专业水平与执行效能 二、关键任职要求 1、本科及以上学历,具备3年以上制造业人力资源管理经验,人力资源或管理类相关专业优先 2、专业:熟练掌握人力资源各模块实操流程,了解劳动法律法规,熟悉制造型企业人事管理特点与挑战 3、能力:具备系统规划、跨部门协作与实际问题应对能力,能适应工厂生产节奏与动态变化 4、素质:抗压能力突出,责任心强,具备生产导向的人力资源管理思维
服装导购月结
高薪招聘 女装内衣导购 2 名 有销售经验的优先 底薪+提成+保底 3200~5000 元 要求长期稳定,待遇面谈 李经理 ㊙也可直接到店铺面试 1⃣高台芬腾内衣生活馆 2⃣高台夏娃之秀专卖店 3⃣高台贝茜妮女装 4⃣高台朵以女装
张掖 高台县
4月29日 04:38拨打电话
理货员收银员
【大十字好想来】火热招聘中 【招聘岗位】: 收银理货员1名 【薪资待遇】: 3000-4500元/月,完善的薪资结构(底薪+绩效奖金+全勤奖+带薪公休),工作时间(倒班制,排班合理) 【工作内容】:负责门店商品的陈列、补货、收银、顾客服务等工作,保持门店的整洁和卫生,为顾客提供优质的服务。 【招聘条件】:年龄18-40岁,有零售行业经验者优先,具备良好的沟通能力和服务意识,工作认真负责,有团队协作精神,长期优先! 【工作地点】:高台大十字好想来省钱超市连锁店 【联系电话】: 名额有限,欢迎新朋友加入我们这个大家庭
张掖 高台县
4月29日 04:38拨打电话
开荒保洁保洁司炉工
厂区急聘造纸厂现招聘以下岗位,工作长期稳定,环境正规,提供宿舍,工资面议,有意者可咨询报名。1、纸机操作工若干年龄25–50周岁,身体健康,吃苦耐劳,服从管理,接受倒班,有无经验均可,新手可带教。2、锅炉工2名55周岁以下,身体健康,责任心强,持证优先,三班倒模式,工作规律,岗位稳定。3、后厨+保洁2名负责厂区一日三餐家常大锅菜制作,空闲时间负责厂区卫生清扫、绿植养护,工作内容简单,待遇合适,夫妻组合优先考虑。报名咨询:工作地点:甘州区三闸镇红沙窝村
张掖 甘州区
4月29日 04:33拨打电话
店长服务员烧烤
♂♂山丹县烧烤店店诚聘:店长一名,工资4500+ 服务员两名,工资3600-4000+ 烧烤师傅一名,工资5500+,每月两个半天公休,工资按时发放 电话:
张掖 山丹县
4月29日 04:23拨打电话
甘肃张掖明天找四个小工干零活联系方式
小工3-5人
明天找四个小工干零活联系方式
张掖
4月29日 04:08拨打电话
人力资源总监
2-3万元/月
人事总监5-10年学历不限
岗位职责: 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划,统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系,主导制度流程建设与落地执行,确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设,拓展维护多元化招聘渠道,提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核,支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求: 1. 年龄30-40岁,形象气质佳,具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验,熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程,具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强,可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历,接受单休工作制
人力资源总监
2-4万元/月
人事总监经验不限学历不限战略管理人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,确保合规性与专业性 任职要求: 1. 学历不限,有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验,其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先
人力资源总监
4.5-6万元/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理人力资源规划招聘与配置上市公司从业5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
工作职责: * 负责公司整体 HR 战略与体系建设,包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队(目前 1-2 人),推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作,尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务,为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员,与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求: * 有 8 年以上 HR 全面管理经验,熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验;如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感,具备识人能力,能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力,能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观,在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分,但不是必须。
人力资源负责人
1.2-1.8万元/月
人力资源总监10年以上学历不限招聘培训人力资源规划绩效管理
岗位内容: 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程; 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理; 3. 组织开展员工绩效考核工作,助力业务目标实现; 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作; 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求: 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历; 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧; 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理; 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程; 5. 具备团队协作意识,能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。
人力总监
2-2.5万元/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划招聘薪酬福利
一、工作职责: 1、人力资源战略与规划:根据公司业务发展方向,制定并落地人力资源战略、规划及年度工作计划,为管理层提供组织架构设计等方面的战略支持与决策建议。 2、组织发展与人才梯队建设:主导组织诊断与效能提升,优化协同机制;建立人才评估机制,完善人才储备体系;推进领导力培养项目,强化管理团队能力。 3、招聘与配置:统筹集团范围内的人员招聘工作,保障核心岗位及时到岗,持续优化招聘流程与体系,增强雇主品牌形象以吸引优秀人才。 4、培训与发展:搭建系统化培训机制,促进员工能力成长,营造持续学习氛围,设计职业发展路径,提高员工满意度与留存水平。 5、绩效与薪酬福利管理:优化绩效考核体系,实现与公司目标的有效联动;维护薪酬福利制度,确保内部公平性与外部竞争力。 6、员工关系与企业文化:维护良好的员工关系,妥善处理各类劳动关系事务,保障合规运营;传承企业核心价值观,组织开展文化活动,增强团队归属感。 7、人力资源体系建设与团队管理:完善人力资源管理制度、流程与信息化系统,带领团队成长,提升专业服务水平与业务支撑能力。 二、任职资格 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。 2、8年以上人力资源领域工作经验,具备3年以上总监或高级经理岗位经历,有建设行业或产业类企业从业背景者优先。 3、熟悉人力资源各职能模块,具有体系搭建或升级项目的成功实践。 4、具备战略视角和业务理解力,能将业务需求转化为人力资源解决方案。 5、拥有卓越的领导能力、影响力及沟通协作技巧,擅长跨部门协同推进工作。 6、具备应对复杂情况和突发状况的处理能力,心理承受力强。 7、对人才识别具有敏锐洞察力,对企业文化建设有深入认知与实践经验。
人事专员
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验可兼职销售接受居家办公招聘与配置
岗位职责: 1. 落实招聘全流程工作,涵盖简历筛选、面试安排及员工入职手续办理; 2. 结合部门与团队实际用人需求,制定并实施针对性招聘方案; 3. 持续跟踪招聘进展,优化各环节流程以提高整体招聘效能; 4. 组织新员工岗前培训与试用期考核,助力其顺利融入岗位角色; 5. 办理员工离职、内部调岗等相关人事事务。 任职要求: 1. 具备出色的沟通协调能力,能与团队成员高效配合开展工作; 2. 工作积极主动,有较强的责任意识和职业目标,可独立推进招聘任务; 3. 具备良好的协作意识,能够快速适应团队工作氛围; 4. 有较强的统筹与计划能力,能同时跟进多个招聘项目; 5. 性格细致耐心,能稳妥处理招聘过程中各类具体事务。
人事专员经验不限大专
中国人寿公司招聘,人事助理,保单服务专员:要求25到55周岁,高中以上学历,专业不限,形象气质佳,身体健康,做事细心有魄力!男女不限,人数一人,待遇:底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询
人事专员/助理
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 组织并推进招聘工作,涵盖简历初审、面试安排及候选人综合评估。 2. 统筹员工入职、培训与离职手续办理,保障各环节有序衔接。 3. 负责员工考勤数据的记录与日常管理。 4. 协调处理员工关系事务,妥善解决人事相关事项。 5. 落实并优化公司人力资源管理制度与流程。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力,能有效应对和化解员工关系中的各类问题。 2. 具有较强的组织能力,可高效推进招聘及入职管理工作。 3. 熟悉常用办公软件操作,具备高效处理日常事务的能力。 4. 工作认真负责,富有团队协作意识。
主管
6000-10000元/月
人事经理3-5年本科招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作,确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析,为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养,能承受一定工作压力
人事专员
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1、统筹甘州区极速汽车销售中心人员招聘工作的规划与执行,合理选择招聘渠道并发布招聘信息。 2、负责简历筛选、面试安排及候选人评估,保障人才选拔的准确性与匹配度。 3、管理员工人事档案,办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续。 4、配合推进员工培训与发展项目,助力团队专业水平与综合能力提升。 5、参与员工关系维护,协调处理员工咨询与反馈,营造和谐的工作环境与企业文化。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,善于团队合作。 2、了解人力资源管理相关政策与操作流程,有同行业从业背景者优先考虑。 3、工作认真负责,耐心细致,具备较强的统筹能力和问题解决能力。 4、态度积极,能适应高强度工作节奏,具备良好的灵活性与应对能力。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
【人事主管】: 一、岗位职责: 1、负责公司招聘平台信息的发布与维护,拓展并管理多元化招聘渠道,完善人才储备库; 2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作; 3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案; 4、统筹办理员工入职及相关录用手续。 二、岗位要求: 1、大专及以上学历,具备1年以上销售类岗位招聘经验;工作认真细致,责任心强,具备较强的执行力与职业操守,有人力资源相关经验者优先; 2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式,能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件; 3、具备优秀的语言表达与沟通能力,性格积极乐观,富有亲和力,服务意识强,理解领悟能力佳; 4、上班时间:8:30-12:00、13:30-17:30,每周双休,法定节假日休息; 享受国家规定假期及带薪年休假。 5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利;每月组织团队活动,如聚餐、观影、茶话会等,工作氛围轻松愉快。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划培训与开发
岗位职责: 1. 统筹公司人力资源规划与日常管理,拟定并落实人力资源战略及实施方案; 2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作; 3. 优化人力资源管理体系与操作流程,提升管理运作效率与规范化水平; 4. 对接各部门人力需求,推动人力资源的科学调配与合理布局; 5. 推进员工职业发展体系建设,增强员工归属感与组织忠诚度。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景; 2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验,掌握人力资源相关法律法规; 3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力,能高效协同跨部门人力资源配置; 4. 富有团队协作意识与领导力,可带领团队达成既定目标; 5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力,能够独立开展工作并提出有效方案。
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公客服金融
中国人寿公司招聘,人事助理,保单服务专员:要求25到45周岁,大专以上学历,专业不限,形象气质佳,身体健康,做事细心有魄力!男女不限,人数3人,待遇:底薪2000+绩效+提成+ 有意愿者咨询
招聘
3000-5000元/月
招聘经验不限高中不接受居家办公汽车公司人力资源部门
岗位职责: 1、统筹公司各职能部门的人员招聘,涵盖需求梳理、简历甄选、面试组织及录用跟进; 2、搭建并持续更新人才储备资源,开拓多元化招聘途径,提高招聘执行效率; 3、参与优化招聘体系流程,收集行业人才市场信息,支持招聘战略的制定与实施; 4、与业务部门保持紧密协作,确保人才引进与公司发展战略和业务目标相匹配。 任职要求: 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧,能高效完成候选人评估与面试推进; 2、掌握多种招聘渠道及操作方法,有汽车或销售领域招聘背景者优先考虑; 3、工作态度积极,具备较强抗压能力,能适应高强度、快节奏的工作模式; 4、责任心强,职业操守良好,可妥善管理招聘环节中的各类保密信息。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 任职要求: 岗位福利: 教育背景: 行业经验: 岗位经验:
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鱼泡直聘为工人提供张掖招聘人力资源总监在线招聘信息,主要招聘张掖人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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