人力资源经理/主管
4-8千/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
人事行政专员
4-8千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验销售人事/销售从业经验人事档案管理市场/传媒/公关接受居家办公人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、利用多种高效渠道为公司发掘具有潜力的直播新人及艺人，保障人才供给满足业务发展需求
2、通过线上、线下各类有效途径开展招募工作，挖掘直播人才、网红资源并推进合作与后续运营维护
3、负责艺人的签约事宜，管理公司艺人基本档案信息，统筹经纪合同的签署及相关规范化管理
4、统筹安排艺人的工作通告及日常行程等前期准备工作
5、协调对接各部门关于艺人的相关需求，确保上级及各职能部门的指令及时、准确传达与落实
薪资待遇：底薪3000+招聘提成500-2000，不限经验
入职30天内流水1-2万奖300元/人；2-3万奖励400元；3万以上奖励600元
招聘专员4-6
3-8千/月
招聘专员1-3年大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业大中型企业从业销售人事/销售从业经验
工作职责
1. 负责公司全岗位的招聘需求对接，独立完成从简历筛选、面试邀约到offer谈判的全流程执行。
2. 拓展并维护多元化招聘渠道（含线上平台、行业社群等），持续优化人才库质量。
3. 跟进新员工入职流程，协调跨部门完成试用期跟进与转正评估。
4. 定期复盘招聘数据，输出渠道效能分析报告，优化招聘策略。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 具备1年以上招聘实操经验，熟悉文化艺术行业人才市场者优先。
3. 掌握简历筛选、结构化面试等专业技能，能独立完成中基层岗位的招聘交付。
4. 具备良好的沟通协调能力与抗压性，能快速响应业务部门的紧急需求。
人力资源专员/助理
8-9千/月
人事专员3-5年本科混合办公不接受居家办公国内院校优先教育培训金融互联网产品快消/零售餐饮/酒店
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金等日常薪酬福利事务，确保及时准确
4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.处理员工咨询与基础劳动关系事务，维护良好沟通氛围
任职要求：
1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人力资源与行政经理
8千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年大专
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
高栏车A2挂车货运司机
甘肃京旺达物流运输有限公司招聘A2持证驾驶员若干名，主要驾驶厢式挂车及13米高栏挂车，长期在岗。薪资面议，待遇优厚。面试地点位于临泽县沙河镇张掖丹霞公路港物流园。
高栏车A2挂车货运司机月结
甘肃京旺达物流运输有限公司招聘A2持证驾驶员若干名，主要驾驶厢式挂车及13米高栏挂车，长期在岗。薪资面议，待遇优厚。面试地点位于临泽县沙河镇张掖丹霞公路港物流园。
种植工/杂工日结
明天继续招聘抱辣椒工人50名，工资160元。工人需自带腰食和水，管饭，车接车送，自备抱辣椒用的布。工资在下班时发放。有意者请抓紧时间报名。
人力资源总监
3-5万/月
人事总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制
4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力
5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
人力资源总监
2-2.5万/月
人事总监
岗位职责：
1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设；
2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度；
3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地；
4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制；
5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。
任职要求：
1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制；
2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革；
3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通；
4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。
人力资源总监
4-8千/月
人事总监1-3年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置上市公司从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
（一）人力资源总监1名
1、搭建薪酬绩效、组织管理体系
2、核心人才引进，搭建人才梯队
3、管控用工风险，优化人力成本
4、落地管理制度，激活团队效能
要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！
待遇：面谈-绩效社保年终分红
（二）财务会计岗1名
要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差
薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息
人力资源总监
6千-1.2万/月
人事总监1-3年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化
5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力
5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先
人资部总监10000-20000元/月
1-2万/月
人事总监3-5年大专
岗位职责：
（1）负责人力全面管理；
（2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系；
（3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地；
（4）管控人力成本与用工风险。
任职要求：
（1）熟悉人力资源全模块优先；
（2）精通劳动法规、社保政策等；
（3）有责任心、具备良好沟通能力；
（4）具备团队管理经验。
主管
6千-1万/月
人事经理3-5年本科招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求
2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施
3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能
4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行
5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程
4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力
5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力
人事
3-7千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责：
1. 负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。
2. 负责员工日常考勤数据的统计与管理。
3. 协调员工关系，及时解答人事相关咨询问题。
4. 完成领导安排的其他临时性工作任务。
二、任职要求：
1. 学历不限
2. 熟悉办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。
3. 工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。
三、薪资待遇
薪资结构：3000底薪＋全勤奖＋补助＋提成
福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动
四、工作时间
8:30-17:00左右，中午休息半小时，提供工作餐，周末单休，法定节假日正常休息
支持外聘人事专员模式，无需坐班
人事专员经验不限大专
中国人寿公司招聘，人事助理，保单服务专员：要求25到55周岁，高中以上学历，专业不限，形象气质佳，身体健康，做事细心有魄力！男女不限，人数一人，待遇：底薪2000+绩效+提成。有意愿者咨询
HRBP
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
专员
3-8千/月
招聘专员经验不限中专/中技弹性工作制人力外包公司企业服务制造业本地生活/O2O汽车线下零售
岗位职责：
1.负责公司招聘需求的对接与分析，制定合理的招聘计划并高效执行
2.熟练运用各类招聘渠道，精准筛选匹配人才，组织面试与评估流程
4.维护人才库资源，支持中长期人才储备工
5.定期整理招聘数据，进行基础统计分析，为招聘决策提供有效支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作积极主动、责任心强
3.能适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力与团队协作精神
质量员
8千-1万/月
人事专员5-10年中专/中技
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策
任职要求：
1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事经理1-3年本科混合办公培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理
【央视上榜企业】高薪双休的好工作来临泽了招聘岗位【宝妈优先】:人事经理5名销售岗位20名8:30-12:0014:00—18:00周末双休！法定假日全休！薪资底薪高提成各种福利4000——10000上不封顶求职电话:工作地点：临泽县县医院对面福康大厦
人事专员
1-3千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验可兼职销售接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
1. 落实招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及员工入职手续办理；
2. 结合部门与团队实际用人需求，制定并实施针对性招聘方案；
3. 持续跟踪招聘进展，优化各环节流程以提高整体招聘效能；
4. 组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其顺利融入岗位角色；
5. 办理员工离职、内部调岗等相关人事事务。
任职要求：
1. 具备出色的沟通协调能力，能与团队成员高效配合开展工作；
2. 工作积极主动，有较强的责任意识和职业目标，可独立推进招聘任务；
3. 具备良好的协作意识，能够快速适应团队工作氛围；
4. 有较强的统筹与计划能力，能同时跟进多个招聘项目；
5. 性格细致耐心，能稳妥处理招聘过程中各类具体事务。
人事行政主管
4-6千/月
人力资源经理/主管1-3年大专
【人事主管】：
一、岗位职责：
1、负责公司招聘平台信息的发布与维护，拓展并管理多元化招聘渠道，完善人才储备库；
2、根据各部门需求开展简历筛选、候选人甄选及面试组织等相关工作；
3、负责建立并持续更新应聘人员信息档案；
4、统筹办理员工入职及相关录用手续。
二、岗位要求：
1、大专及以上学历，具备1年以上销售类岗位招聘经验；工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力与职业操守，有人力资源相关经验者优先；
2、掌握招聘全流程及各类招聘渠道运作方式，能熟练运用各类招聘工具及常用办公软件；
3、具备优秀的语言表达与沟通能力，性格积极乐观，富有亲和力，服务意识强，理解领悟能力佳；
4、上班时间：8:30-12:00、13:30-17:30，每周双休，法定节假日休息；
享受国家规定假期及带薪年休假。
5、提供国内外团建旅游、节日礼品、生日福利；每月组织团队活动，如聚餐、观影、茶话会等，工作氛围轻松愉快。
人事主管
3-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科人力资源规划培训与开发
岗位职责：
1. 统筹公司人力资源规划与日常管理，拟定并落实人力资源战略及实施方案；
2. 主导招聘选拔、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系维护等全流程工作；
3. 优化人力资源管理体系与操作流程，提升管理运作效率与规范化水平；
4. 对接各部门人力需求，推动人力资源的科学调配与合理布局；
5. 推进员工职业发展体系建设，增强员工归属感与组织忠诚度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景；
2. 拥有3年以上人力资源管理工作经验，掌握人力资源相关法律法规；
3. 具备出色的沟通协调与组织推进能力，能高效协同跨部门人力资源配置；
4. 富有团队协作意识与领导力，可带领团队达成既定目标；
5. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够独立开展工作并提出有效方案。
人事专员经验不限大专弹性工作制接受居家办公国内院校优先客服教育培训金融培训实施招聘与配置五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
酒泉肃州区某人事助理3人，主要负责简历筛选，预约面试，协助新人办理入职手续等工作，男女不限，年龄25～50，大专及以上学历，不会的公司免费培训，培训期间有需求提供吃住，工资面谈，上班时间早晨8.30～11.30，下午2.30～5，周六下午周天法定节假日休息，无任何加班，入职签合同购买保险。应聘电话
招聘专员经验不限学历不限混合办公
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岗位：人事专员/汽车销售
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