人力资源主管
6千-1万/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。
2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。
2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。
2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策。
五、绩效
1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。
2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。
3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。
六、员工关系
1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。
2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。
3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。
人力资源总经理
5-7千/月
人事经理3-5年大专
岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地
3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识
4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先
人事主管
4-5千/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限薪酬福利表达能力好
岗位职责
1. 负责招聘工作的具体实施，完成人才筛选与匹配
2. 组织制定并落实培训方案，促进员工技能提升
3. 优化绩效评估机制，保障考核过程公开透明
任职要求
1. 具备人力资源管理相关专业本科或以上学历
2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源模块运作
3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识
4. 拥有3年以上人事管理工作经验者优先考虑
工作时间
周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:00
人事管理主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年本科招聘HRBP人事培训
一、招聘管理（核心职责，约占50%）
需求诊断与规划：
与业务部门负责人深入对接，梳理人力需求现状，制定并落地年度/季度招聘策略，对整体招聘成效承担直接责任。
全流程实施：
主导关键岗位（如销售、技术研发、运营等）的候选人寻访、简历评估、面试组织、薪资沟通及背景核实，保障到岗效率与人员稳定性。
渠道与优化：
拓展并维护多元招聘资源（包括猎头合作、内部推荐、行业社群等），定期复盘招聘数据（如邀约到面率、录用转化情况），推动招聘流程迭代及面试官专业度提升。
二、培训开发（核心职责，约占30%）
体系搭建：
构建新员工入职培养机制（涵盖企业文化宣导、制度解读、岗位基础技能培训），逐步完善在职员工分层分类发展路径（如新人融入、骨干能力深化、管理者成长计划）。
组织实施：
开展培训需求调研，制定年度培训实施方案；独立或联合内外部讲师完成课程执行，并统筹培训过程中的现场安排与运营支持。
效果评估：
采用“柯氏四级评估”等工具，追踪培训后行为改善与绩效变化，输出闭环评估报告，驱动培训项目持续升级。
三、其他HR模块（支持职责，约占20%）
绩效与员工关系：
协助推进绩效考核工作（如组织绩效反馈沟通、结果汇总分析），办理员工入转调离手续，规范劳动关系管理，防范用工合规风险。
制度与文化：
参与人力资源相关制度的制定与优化，策划并执行团队建设、员工关怀等活动（如生日会、节日活动），增强组织凝聚力与文化认同感。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源领域工作经验，熟悉薪酬核算、考勤管理、社保公积金操作流程；
3. 工作细致认真，具备较强的数据敏感性，沟通顺畅，思维条理清晰；
4. 拥有良好的协调沟通能力与亲和力，能够与各级员工建立良好互动关系；
5. 执行力突出，能高效应对多任务并行，责任心强，职业态度端正，适应一定强度的工作节奏。
人事行政主管
3-6千/月
人力资源经理/主管5-10年大专中级人力资源管理师
人事行政主管任职要求：
一、基本条件
1. 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先；
2. 5年以上行政或办公室管理相关工作经验，具备企业综合管理经验者优先。
二、专业能力
1. 精通行政全流程管理，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产管控、车辆调度、食堂运营、宿舍管理及后勤支持等工作；
2. 掌握公文写作规范，可独立完成制度文件、通知公告、工作报告、会议纪要等文书撰写；
3. 熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及各类台账的建立与维护；
三、综合素质
1. 具备较强的统筹协调能力，能够跨部门协作，负责会务安排与活动组织，高效应对突发事件及应急管理工作；
2. 工作作风严谨细致，责任感强，执行力突出；
3. 沟通表达清晰流畅，处事灵活应变，具备良好的服务意识和团队合作精神；
4. 坚持原则，恪守职业道德，具有优秀的职场素养。
办公室管理人员
4-7千/月
行政经理1-3年高中
岗位要求：
1、负责公司日常综合事务处理；
2、负责行政、人事及后勤事务管理；
3、企业文化建设管理；
4、公司资产管理；
5、接待及后勤采购事宜
6、对外工作协调、交流与合作。
若未及时回复，可直接拨打电话
管道安装小工20人以上
甘肃省酒泉金塔县核电厂招聘
管工20人（二把刀可用）300—350/8小时。
普工10人220—260/8小时，看工作经验经历定工资，管工主要做安装，要求53岁以下，普工给管工打下手，要求55岁以下，身体健康，体检合格，无犯罪记录，8小时以外算加班1：1，工作满半年，包住不包吃，工期长，工资月结，工作地址甘肃省酒泉市金塔县。
人力资源总监
3-5万/月
人事总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制
4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力
5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
人力资源总监
2-2.5万/月
人事总监
岗位职责：
1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设；
2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度；
3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地；
4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制；
5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。
任职要求：
1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制；
2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革；
3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通；
4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。
人力资源总监
4-8千/月
人事总监1-3年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系培训与开发招聘与配置上市公司从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
（一）人力资源总监1名
1、搭建薪酬绩效、组织管理体系
2、核心人才引进，搭建人才梯队
3、管控用工风险，优化人力成本
4、落地管理制度，激活团队效能
要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！
待遇：面谈-绩效社保年终分红
（二）财务会计岗1名
要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差
薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息
人力资源总监
6千-1.2万/月
人事总监1-3年大专
岗位职责：
1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化
5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先
4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力
5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先
人资部总监10000-20000元/月
1-2万/月
人事总监3-5年大专
岗位职责：
（1）负责人力全面管理；
（2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系；
（3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地；
（4）管控人力成本与用工风险。
任职要求：
（1）熟悉人力资源全模块优先；
（2）精通劳动法规、社保政策等；
（3）有责任心、具备良好沟通能力；
（4）具备团队管理经验。
行政办公室文员
3-4千/月
文员经验不限中专/中技
岗位职责：
1、负责日常文件的分类、归档与管理，确保资料完整且便于查询；
2、负责办公设备的常规维护，保障办公环境的正常运转；
3、接听来电，接待来访人员，及时准确传递相关信息；
4、协助进行数据整理及报表编制，助力团队高效协同；
5、参与公司内部会议的协调工作，完成会议记录并跟进落实事项；
6、负责撰写并提交项目相关的申报材料。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、文秘类专业优先考虑；
2、具备较强的沟通能力与服务意识，能有效处理各类事务；
3、做事认真细致，责任心强，具有良好的协作能力；
4、有研发相关背景或项目申报经历者优先，能较快适应企业文化与工作节奏。
接待员
2-6千/月
前台经验不限学历不限接待/外联活动/会议组织档案管理投诉纠纷处理普通话标
岗位职责:
1.以热情友好的态度接待每位来访者，确保服务过程专业且周到。
2.高效响应客户咨询，清晰解答关于服务项目及配套设施的相关疑问。
3.主动了解客户具体需求，提供针对性的服务建议与解决方案。
4.熟悉公司服务内容、核心优势及典型合作案例，并能准确传达。
5.维护良好的客户关系，积极收集意见与建议，助力服务质量提升。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和服务意识，注重客户体验。
2.能够精准把握客户需求并作出恰当回应。
3.拥有团队协作精神，可与各部门顺畅配合完成工作衔接。
4.主动学习行业知识，持续提升专业素养以保障服务水平。
5.熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件的使用。
招聘文员一名，工程有经验者优先，工资面议，
5-6千/月
文员
招聘文员一名，水利工程有经验者优先，工资面议，。电话：
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护
2.协助水利工程类项目资料的录入、校对与报送工作
3.接听电话、收发邮件、安排会议及办公用品管理
4. 配合部门完成数据统计、报表制作及基础行政支持
5.协助处理工程相关资质文件、合同台账及往来函件
任职要求：
1.水利工程相关专业或有水利行业文员经验者优先
2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练、细致耐心
3.沟通表达清晰，具备良好的服务意识和团队协作精神
4.能适应阶段性项目资料处理节奏，责任心强
人事专员/助理
2-3千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 组织并推进招聘工作，涵盖简历初审、面试安排及候选人综合评估。
2. 统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接。
3. 负责员工考勤数据的记录与日常管理。
4. 协调处理员工关系事务，妥善解决人事相关事项。
5. 落实并优化公司人力资源管理制度与流程。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题。
2. 具有较强的组织能力，可高效推进招聘及入职管理工作。
3. 熟悉常用办公软件操作，具备高效处理日常事务的能力。
4. 工作认真负责，富有团队协作意识。
生产文员/助理
3-4千/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责公司生产环节的文书处理，确保各类生产记录及文件内容准确、完整归档。
2.参与组织生产相关会议，做好会议纪要并跟踪落实后续工作进展。
3.协助完成生产过程中各部门间的信息传递，保障数据流转的准确性与及时性。
4.收集整理生产运营数据，开展基础分析，为管理决策提供有效支持。
任职要求：
1.具备较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务。
2.熟练使用各类办公软件，尤其擅长文档编辑与数据处理工具。
3.工作认真负责，具备良好的保密意识、细致态度及服务观念。
4.有生产文员或行政助理等相关工作经验者优先考虑。
行政出纳兼前台
2-6千/月
前台1-3年大专有空调年终奖全勤奖周末单休公司/写字楼节假日福利加班费接受无行政前台经验行政前台行政/文秘相关专业
岗位职责:
1.负责日常行政事务，如文件处理、资料归档与整理
2.担任公司前台接待工作，迎接来访人员并提供基础咨询支持
3.负责日常出纳管理，保障财务流程有序进行
任职要求:
1.具备良好的沟通能力，能与团队成员及客户顺畅交流
2.适应高效工作节奏，确保任务按时完成
3.掌握基础财务知识，熟悉出纳相关操作流程
线上5000+HR
5-6千/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结 日结）
人力资源经理/主管
4-8千/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容：
1、统筹公司人力资源工作的全面规划与实施，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关模块；
2、参与人力资源制度的制定与持续优化，推动流程标准化，提升管理运作效率；
3、构建和谐的劳动关系体系，促进员工 engagement 与团队向心力。
岗位要求：
1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务；
2、具备优秀的跨部门沟通能力与协作意识，确保组织协同顺畅；
3、拥有突出的组织引领能力与职业担当，可有效驱动团队达成既定任务；
4、具备5年以上人力资源管理经验。
前台
3-4千/月
前台1-3年高中考勤管理差旅服务投诉纠纷处理普通话标准熟悉商务礼仪适应轮班
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供张掖快消人力资源总监招聘在线招聘信息，主要招聘张掖人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
