岗位职责 分管全国规模在15人以内的HR团队。 任职要求 1、具备8-10年相关工作经验，年龄不超过35岁。 2、组织管理关系：直接向CEO汇报，主导跨境服务事业部HR团队的优化与升级工作。 3、考核导向：围绕业务发展目标开展协同支持，绩效评估与业务进展挂钩，侧重业务成果而非单纯人事指标。 4、招聘重点方向：聚焦销售类岗位招聘，协助业务负责人完善销售团队管理，提升销售管理者综合能力；注重情绪价值输出，情商高，善于内部沟通协调，及时疏导情绪、收集员工反馈、维护团队稳定性；优先级排序为招聘（权重1）、销售支持（权重2）、情绪价值（权重2）。 5、具有华东或华南地区销售导向型企业HRBP背景，或拥有互联网、外资企业、大型知名企业从业经历者优先考虑。

1. 负责所辖分支机构团队建设工作，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等人事事务，依据公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 承担分支机构运营管理工作，熟悉业务运作，对客户资源进行系统化整理与分类维护，为客户提供数据分析支持，完成信息汇总与经营分析； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队士气与战斗力； 4. 落实公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5. 作为组织管理者，有效传递企业文化理念，推动阳光、坚韧等核心价值观在团队中的落地与践行； 6. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班工作节奏； 4. 擅长跨层级管理，具备全局意识、团队荣誉感与责任使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、享受绩效奖金、带薪体检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元化晋升通道； 2. 员工福利包含生日关怀、节日礼品、零食茶歇、无线网络、餐费补贴、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

【岗位职责】： 1、负责公司招聘全流程工作，开拓渠道，邀约面试，保障新人留存； 2、监管和统筹公司人力行政工作，优化工作流程，搭建高效工作机制，提升组织效能，确保工作协同推进； 3、搭建培训体系，组织人才盘点，推动关键人才培养，配合公司整体发展规划落实各项相关事宜； 4、策划组织公司级会议及文化活动（年会、博饼等），落地员工关怀； 5、统筹公司自有资产管理等相关工作，配合公司整体发展规划落实相关事宜； 6、完成上级领导安排的其他工作事项。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，英语四六级优先，可接受一定出差； 2、3年以上制造业/贸易行业招聘和培训经验，有玩具/快消/跨境电商背景优先； 3、招聘能力突出，具备丰富的招聘实操经验，同时具备一定成本核算意识，能妥善处理各类行政事务，拥有成熟的统筹管理能力； 4、沟通协调能力强，执行力强，认同公司文化，严格遵守公司各项管理制度。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

公司：福建本土人力集团，3家公司+4门店+自有电子厂，厦漳泉全覆盖，正高速扩张 工作：蓝领/劳务派遣招聘交付+客户开发+门店运营统筹 要求：28-35岁，有招聘/人力/业务/驻厂经验优先，有驾照 薪资：无责7500-9000，综合12000-20000+上不封顶，双提成 优势：晋升快，可升总监/区域总，优秀可培养为合伙人

硬性要求：具有一类电商及二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1. 依据公司战略目标，制定中长期人才发展战略与人力资源规划，并推动落地实施； 2. 主导建立健全人事管理制度，持续优化业务流程，组织、协调并监督制度执行，确保流程高效运转，提升整体管理水平； 3. 全面推进集团人力资源体系建设与运行管控，统筹指导人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等模块协同运作； 4. 落实薪酬绩效体系管理，明确岗位职责，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5. 为高层管理者提供人力资源战略与组织发展方面的专业建议，参与企业经营决策及运营协作事项； 6. 编制人力资源预算并监控执行情况，确保成本合理可控； 7. 快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，保障管理体系稳定运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块，有美妆个护类电商业务经验者优先； 2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3. 具备战略性思维和全局视野，能够整合多元团队，富有计划性、目标意识，执行力突出； 4. 拥有人力资源前沿理念，可有效指导各职能模块工作，擅长组织设计、人才梯队建设与企业文化塑造； 5. 具备卓越的领导才能与管理素养，性格亲和，沟通顺畅，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6. 责任心强，积极进取，自信自律，注重效率，敢于创新，坚持原则，具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制综合能力； 7. 熟悉人力资源各环节操作流程，掌握《劳动合同法》《劳动保护法》及相关劳动人事法律法规。

岗位职责 1、前期统筹负责外派人员及总部派驻人员的后勤保障与支持工作； 2、协调第三方服务机构，主导全体人员的签证申办、办公场所合规、资质申报及与移民局等相关政府机构的对接事宜； 3、主导海外分公司人力资源体系的规划、建设与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与执行； 4、确保海外人力资源管理政策与运作流程符合当地法律要求，主导合规审查，防范和管控用工风险； 5、全面管理海外公司行政事务，包括办公环境管理、物资采购、固定资产维护、车辆安排及会议支持，保障日常运营高效有序； 6、完成上级交办的其他任务，为海外业务拓展提供系统性人力与行政支撑。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上食品制造行业人力资源全模块实操经验（含招聘、薪酬、绩效等），持有印尼人力资源合规管理相关资格证书； 2、有5年以上本地工厂运营经验或新厂筹建经历者优先考虑； 3、熟悉印尼劳动法律法规，能有效落实合规用工，妥善应对劳资纠纷与员工反馈； 4、具备优秀的沟通协作能力，擅长跨文化情境下的交流，善于整合内外资源并开展向上汇报，具备指导本地HR团队的能力； 5、熟练掌握印尼语、英语及中文，具备三语书面与口语表达能力。

1. 负责各分支机构团队建设，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等事务，按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 参与分支机构运营管理，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化分类与维护，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活，并完成信息汇总与分析工作； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行，监督实施效果，及时反馈执行情况并提出优化建议； 5. 作为管理骨干，承担企业文化传播职责，推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源全流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班； 4. 擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的事业部人力资源管理体系； 2、主导制定事业部人力资源战略方向，为公司发展提供前瞻性人力规划建议； 3、统筹事业部人力资源配置规划，支撑重大业务项目的落地与执行； 4、牵头建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程体系； 5、全面统筹人力资源中心的日常运作，负责团队指导、能力建设与绩效评估； 6、深度对接事业部业务需求，推动构建契合企业发展的专业化人才梯队； 7、基于现有绩效管理体系，设计差异化激励机制，促进组织效能持续提升； 8、主导实施高层次人才引进计划，优化核心岗位人才结构。 岗位要求： 1、具备10年以上大型企业人力资源管理实战经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；其中至少5年在半导体行业任职。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任感，曾成功领导过大型团队，适应高强度、快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

本岗位为驻店配送岗门店提供车住提供用车 骑电瓶车配送门店蔬菜水果日用品零食小食商品提供吃住 1、本职位要求：年龄18-50周岁，无需经验，会骑电动车即可： 2、按单提成5-8一单不等，每天50-120单，上不封顶，距离越远单价越高 有无经验均可，有人带 可长期，可短期过渡 提供车子，就近安排 感兴趣想进一步了解的家人们可以直接点击下方'立即沟通”，会把具体的薪资待遇发给你，给你详细介绍。 欢迎点击!!

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新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

岗位职责: 1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。 2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。 3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。 4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。 5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。 2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。 3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。 4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。 5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。

此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30） 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。 2、机制建设： 制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程： 围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付； 3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。 4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性； 5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。 6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。 任职要求 1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先； 2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验； 3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。

此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30） 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。 2、机制建设： 制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程： 围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付； 3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。 4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性； 5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。 6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。 任职要求 1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先； 2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验； 3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。

一、岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与落地，向高层管理团队提供专业的人力资源策略支持及可执行方案。 2、主导集团年度人力资源规划与预算的编制工作，确保资源合理配置。 3、结合集团年度战略目标与组织架构变化，牵头开展关键岗位人才盘点，并提出优化调整建议。 4、全面管理集团招聘全流程，包括策划、组织实施与效果评估，保障各部门人才供给及时、流程规范高效。 5、监督并持续优化绩效管理体系，设计公平、科学的考核机制，推动在各子公司及部门的有效执行。 6、制定并完善员工培训与职业发展体系，提升组织整体能力与人才储备水平。 7、构建并迭代薪酬福利机制，确保其具备内部公平性与外部竞争力。 8、妥善协调处理各类劳动人事争议，维护和谐稳定的员工关系。 9、负责人力资源团队的日常管理，注重团队能力建设，提升部门运作效率与专业水平。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源从业经验，其中至少5年在大型制造型企业担任人力资源负责人岗位。 3、精通人力资源规划、招聘管理与绩效考核体系搭建，熟悉国家相关劳动法律法规。 4、具备出色的规划、组织协调及文案撰写能力，能够为决策层提供高质量的战略建议。 5、拥有良好的沟通技巧与人际处理能力，能有效应对复杂的员工关系问题。 6、具备卓越的团队领导力，善于人才培养与团队激励。 7、职业道德良好，品行端正，诚实守信，工作积极主动，责任感强。 8、责任心强，执行力高，能够在高强度工作环境下保持稳定输出。 年龄要求：38-45岁，常住地为武汉（通勤时间控制在45分钟内为佳） 薪资福利：具体面议。入职即办理五险，提供工作午餐（工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六16:00下班），单休 工作地点：武汉市江岸区和谐大道555号迪斯科集团

工作职责 1. 规划并实施企业人力资源发展战略，构建契合食品制造业务的组织架构与人才培养机制。 2. 牵头优化薪酬与绩效管理体系，制定具备行业吸引力的激励方案，助力业务目标实现。 3. 统筹核心人才队伍建设，完善关键岗位接班人机制，确保生产、研发等重点团队的持续稳定。 4. 推进人力资源数字化升级，运用系统化工具提升招聘、培训及员工管理等环节的运作效率。 5. 主导企业文化的培育与推广，打造适应食品制造行业需求的高效能团队文化氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造或快消行业担任人力总监或同等职务。 3. 熟练掌握组织发展、薪酬绩效、人才引进等各模块工作，有从无到有人力体系搭建的实际经验。 4. 了解食品制造领域的用工规律，能够有效应对一线生产人员的招聘、留任与技能成长挑战。 5. 拥有出色的跨部门协作能力和战略执行能力，可主导组织变革及流程改进项目。

岗位职责： 1、负责厦门工厂的薪资核算工作； 2、推动绩效管理体系的有效运作：组织公司绩效辅导、绩效沟通、绩效改进、绩效结果应用，确保规范操作，并促进绩效管理的持续改进； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、具备2年以上大型工厂薪酬绩效工作经验； 3、逻辑清晰，数据敏感，具有创新和变革意识； 4、较强的责任心、抗压力和沟通能力。 福利待遇： 1、住：公司免费三人间宿舍，宿舍配备空调、热水器、卫生间、独立阳台，可拎包入住； 2、吃：公司充值餐卡，食堂做自选餐，丰俭由己； 3、五险一金； 4、带薪假期：婚假、丧假、产假、年假； 5、公司中秋、尾牙重大节假日会组织聚餐并有重大奖品相赠； 6、公司实力雄厚，处于扩张期，有广阔的平台。 7、工作时间：8：00--12:3013:30----17:00大小周

【核心职责】 1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同发展。 2、体系搭建：构建“岗位+职级+薪酬带宽”一体化体系，运用岗位评估厘清价值序列，支撑差异化薪酬分配逻辑。 3、激励设计：主导年度调薪方案、奖金池分配及专项激励项目，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。 4、运营管控：带领薪酬团队，保障薪酬核算、发放及税务处理全流程合规高效，控制用工风险，提升员工满意度与体验感。 5、流程优化：建立薪酬管理制度与标准操作流程，推动流程标准化以减少差错，增强执行效率与风控水平。 6、系统协同：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代升级，打通绩效、考勤等关联数据链路，实现自动计薪与数据可视化分析。 【任职要求】： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备5年以上专职薪酬管理工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效体系实操经验者优先。 【专业能力】： 1、熟练掌握职位评估工具、绩效体系构建方法及薪酬宽带设计逻辑； 2、具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效改进策略； 3、有HRIS系统（薪酬模块）上线或优化实践经验者优先。 【薪酬待遇】： 1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破上限； 2.工作时间：09:00-18:00； 3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。

技能要求： 具备远程猎头经验，熟悉招聘流程与人才筛选工作。 办公地点： 支持居家办公，全程线上操作（全职岗位）。 岗位职责： 1. 负责为合作企业寻访并维护中高端岗位人才； 2. 深入理解客户的人才需求，制定合理的人选搜寻策略； 3. 根据职位要求开展岗位分析、简历搜集与筛选、候选人沟通与评估、推荐合适人选、协调面试安排及后续跟进、执行背景核查并协助入职手续办理，同时做好后期关系管理； 4. 维持与客户及录用人员的良好互动与长期联系。 职位亮点： 1. 公司拥有自主签约客户资源，职位均为一手信息，配备专人处理回款事宜，无需担忧客户来源或岗位稳定性；支持远程居家办公，时间自主，地域无限制； 2. 提供全职岗位，享受双休制度，保障底薪+五险一金，设有高比例提成激励机制； 3. 享有年度健康体检、节日福利等员工关怀待遇。 薪酬结构： 基本工资 + 绩效奖金 + 年薪（其中40%-70%按月发放） 企业优势： 1. 实行远程办公模式，工作时间灵活，自由度高； 2. 服务对象涵盖国内大型及跨国业务企业，积累广泛行业高端人脉资源； 3. 在中国北京、美国旧金山、德国汉堡均设有实体办公点及专业猎头团队，综合实力强，客户满意度高； 4. 团队结构稳固，人员流动率低，成员普遍具备本科及以上学历，部分拥有硕士或博士学位，具备丰富的行业实战经验； 5. 拥有多位年业绩达百万乃至千万元级别的资深猎头顾问，长期与公司共同发展； 6. 客户资源丰富且质量高，客户信任度和合作黏性强； 7. 企业文化开放包容，具有国际化氛围，整体环境轻松活跃，倡导积极进取； 8. 无需打卡考勤，周末固定双休。

职位：人事与行政相关事务 性别：不限 年龄：28-40岁 要求： * 具备连续6年及以上人事与行政领域工作经验（非连续或频繁更换工作者请勿投递） * 身体健康，性格积极乐观 * 具备团队协作意识，工作细致，拥有出色的沟通协调能力 * 熟练掌握电脑办公软件，尤其精通Excel与Word表格操作 工作范围： 主要承担公司人事管理工作，包括人员关系协调、制度体系建设、组织架构设计及人才招聘等相关事务。 备注： 1. 重视个人沟通与协调能力，不符合条件者请勿投递，感谢配合！ 2. 欢迎具备丰富实践经验的退休人员应聘（需身体健康） 3. 入职前须提供三甲医院出具的健康体检证明 待遇：底薪+年终奖金

- 发布、刷新招聘信息，筛选简历 - 邀约面试、安排面试时间、接待应聘者 - 整理面试记录，跟进入职流程主要负责部门 -负责人员培训跟进 -协助主管处理一些保单文件， 工作时间:周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息，

本职位需具备良好的健身运动习惯 岗位职责： 1、依据城市战略发展需要，独立推进人员招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试邀约、面试组织、offer发放及入职跟进等环节； 2、负责招聘渠道的日常维护与拓展，持续优化渠道资源配置并高效利用； 3、结合实际工作成果，持续改进招聘流程，对招聘数据进行整理分析、归纳总结，并提出可行性优化建议； 4、按时完成上级交办的其他相关工作任务。 晋升路径： 初级专员-高级专员-主管级 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，熟悉招聘全链条操作，具备招聘实操经验，擅长中高端岗位人才寻访，有销售背景者优先； 2、对招聘工作有热情，具备服务思维，性格亲和，沟通表达能力强，能熟练开展数据分析与总结，抗压能力良好；

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音‬招聘App，根用据‬人需求辑编‬岗位信息，发招布‬聘信息推并‬广、刷新、收简集‬历寻找合符‬招聘岗位人的‬员 2、通过简沟历‬通转方化‬式完邀成‬约到面试地点，现有场‬人负接责‬待 职要位‬求: 1、年龄在17岁-28岁之间，男女不限，大方得体，头灵脑‬活 2、最好有似类‬工作经验（没可有‬以学，容上易‬手）熟悉握掌‬各招聘站网‬和新媒招体‬聘软件使的‬用 3、具有强较‬的执力行‬和较的好‬团队合能作‬力，有上进心，思清路‬晰，善于沟通 月收入8000-30000不等～ 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

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1.熟悉电脑基本操作，会使用办公软件。 2.负责接待工作，做好来访登记。 3.负责公司招聘相关工作，执行招聘工作流程。 4.维护工作区域的整洁。 5.每天直播3个小时。