岗位职责 分管全国规模在15人以内的HR团队。 任职要求 1、具备8-10年相关工作经验，年龄不超过35岁。 2、组织管理关系：直接向CEO汇报，主导跨境服务事业部HR团队的优化与升级工作。 3、考核导向：围绕业务发展目标开展协同支持，绩效评估与业务进展挂钩，侧重业务成果而非单纯人事指标。 4、招聘重点方向：聚焦销售类岗位招聘，协助业务负责人完善销售团队管理，提升销售管理者综合能力；注重情绪价值输出，情商高，善于内部沟通协调，及时疏导情绪、收集员工反馈、维护团队稳定性；优先级排序为招聘（权重1）、销售支持（权重2）、情绪价值（权重2）。 5、具有华东或华南地区销售导向型企业HRBP背景，或拥有互联网、外资企业、大型知名企业从业经历者优先考虑。

公司：福建本土人力集团，3家公司+4门店+自有电子厂，厦漳泉全覆盖，正高速扩张 工作：蓝领/劳务派遣招聘交付+客户开发+门店运营统筹 要求：28-35岁，有招聘/人力/业务/驻厂经验优先，有驾照 薪资：无责7500-9000，综合12000-20000+上不封顶，双提成 优势：晋升快，可升总监/区域总，优秀可培养为合伙人

岗位职责: 1、依据公司战略目标及发展规划，拟定并落实人力资源部门年度工作计划； 2、全面负责集团招聘事务，重点开发与维护核心人才及高层管理人员的招聘渠道，组织实施子公司经理级以上岗位招聘，并推动驾驶员招聘渠道的拓展与管理； 3、建立并优化绩效考核体系，组织执行绩效评估工作，监督各部门绩效评定过程，持续完善绩效管理机制； 4、主导薪酬管理制度的起草与修订，负责集团员工薪资标准的审核与管控； 5、统筹人力资源相关制度与流程的制定与实施，管理员工关系全流程，包括入职、调动、离职、档案及福利等事项，指导并监督各业务单元规范执行； 6、协调内外部沟通关系，搭建企业与员工之间的有效沟通桥梁，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题； 7、统筹集团培训体系建设，定期组织新员工入职培训及各职能条线专业技能提升培训； 8、推进集团OA信息化流程的搭建、运维、优化及相关问题的协调解决； 9、及时应对并妥善处置公司在经营管理过程中出现的重大人力资源事项。 任职资格: 1、本科及以上学历，全日制毕业； 2、具备5年以上人力资源管理岗位工作经验，形象良好，气质出众； 3、精通多元化招聘渠道运作，拥有一定行业人脉资源； 4、性格亲和，具备出色的沟通表达与组织协调能力。

1. 负责各分支机构团队建设，具备人才发掘与培养能力，统筹人员招聘、培训、绩效评估及员工日常管理，办理入离职、转正、调动、设备配备等事务，按公司标准推进分支机构人力资源规划与组织发展； 2. 参与分支机构运营管理，熟悉业务流程，对客户资源进行系统化分类与维护，提供数据支持，协助开展客户分析与资源激活，并完成信息汇总与分析工作； 3. 积极营造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4. 推动公司制度与流程的宣导、落地与执行，监督实施效果，及时反馈执行情况并提出优化建议； 5. 作为管理骨干，承担企业文化传播职责，推动阳光、坚韧等核心价值在团队中的落地与践行； 6. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备5年以上人事行政相关经验，熟悉行政与人力资源全流程，有BP实操经验者优先； 2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、逻辑思维能力和执行力； 3. 抗压能力强，能适应阶段性加班； 4. 擅长跨层级管理，具备大局观，富有团队荣誉感与使命感。 薪酬福利： 1. 缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年检、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间：做六休一，固定周日休息，工作时段为上午8:30至下午17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1、依据公司业务发展布局，拟定并落实招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在全球市场的拓展节奏。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多渠道招聘资源，提升人才获取效率。 3、优化招聘流程与人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养及国际视野的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人的外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流能力等核心素质。 5、协同业务部门，结合岗位需求与团队特性，共同确定录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展评估与反馈，推动团队持续提升招聘达成率。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业者优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘相关经验，其中至少3年聚焦于外贸制造行业的招聘管理实践。 3、专业技能：了解外贸制造领域的运营特点与人才结构，熟练掌握招聘全流程操作及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

岗位职责： 1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。 2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。 3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。 4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。 5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。 6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。 岗位要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。 3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。 4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责 1、前期统筹负责外派人员及总部派驻人员的后勤保障与支持工作； 2、协调第三方服务机构，主导全体人员的签证申办、办公场所合规、资质申报及与移民局等相关政府机构的对接事宜； 3、主导海外分公司人力资源体系的规划、建设与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的制度设计与执行； 4、确保海外人力资源管理政策与运作流程符合当地法律要求，主导合规审查，防范和管控用工风险； 5、全面管理海外公司行政事务，包括办公环境管理、物资采购、固定资产维护、车辆安排及会议支持，保障日常运营高效有序； 6、完成上级交办的其他任务，为海外业务拓展提供系统性人力与行政支撑。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上食品制造行业人力资源全模块实操经验（含招聘、薪酬、绩效等），持有印尼人力资源合规管理相关资格证书； 2、有5年以上本地工厂运营经验或新厂筹建经历者优先考虑； 3、熟悉印尼劳动法律法规，能有效落实合规用工，妥善应对劳资纠纷与员工反馈； 4、具备优秀的沟通协作能力，擅长跨文化情境下的交流，善于整合内外资源并开展向上汇报，具备指导本地HR团队的能力； 5、熟练掌握印尼语、英语及中文，具备三语书面与口语表达能力。

厦门同安招弱电/安防小工，55周岁以下。地铁区间安装，配合大工装明管，忽扰，管住不管吃，踏实能干，服从管理，混子勿扰，工资月结

同安湖里园95号4楼招聘，针织包边一名，品检两名，包装一名，电话

诚聘：兴荣集团招人啦！ 岗位1：保安人员2名 薪资：4100-4300元/月 福利：五险/月休4天/包吃两餐/社医保 要求：55周岁以下，有保安证优先考虑，能接受12小时倒班 岗位2：物业电工 薪资：5500-6000元/月 福利：月休4天/包吃住 要求：有高压或低压证，有同岗经验 岗位3：酒店销售 薪资：底薪+提成 要求：35周岁以下，大专含以上学历，有同岗经验，熟悉同安本地资源 岗位4：厂房招商 薪资：底薪+提成 要求：有同岗经验，熟悉同安本地资源 上班地点：同安同集北路300号/936号 联系电话：吕（）

因业务需要招客服调度一名，要求大专学历，有物流工作经验者优先，工作地点，同安盛辉物流园内，联系电话

现在要一个小工，在海沧臻华府，要会用电动工具，帮忙拆装架子，电话

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

岗位职责： 1、结合企业战略方向，主导人力资源战略的制定与年度计划编制，完成策略拆解并推动各项规划有效执行与落地； 2、依据业务发展需求，统筹人才的选、用、育、留全流程工作，持续引进高匹配度人才，保障业务扩张中的人力供给与稳定性； 3、搭建人才梯队体系，组织实施绩效管理与评估机制，提升团队整体能力储备，支撑组织长期成长； 4、统筹人力资源团队建设，开展人员培养、能力提升、激励发展及绩效评价，提升团队专业水平与协作效能； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推动人力资源工作向标准化、系统化方向持续改进。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、全面了解人力资源六大模块，精通不少于两个模块，能够妥善应对突发性人力相关问题； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能在多变复杂的环境中承受压力，并高效分析与解决实际问题。

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效能； 2. 设计并实施员工培训与成长计划，强化团队专业能力； 3. 统筹员工绩效考核及薪酬体系运作，保障机制公正且具行业竞争力； 4. 开展员工关系维护工作，营造和谐稳定的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部的信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 具备五年以上人力资源领域从业经历，擅长人才招募与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理的理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力与决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和协作精神。

岗位职责: 1. 制定人力资源战略规划，构建并完善招聘、薪酬、绩效、培训等各模块管理体系，确保与公司业务发展目标一致。 2. 主导关键岗位人才引进与梯队建设，建立人才发展机制，促进组织与员工共同成长。 3. 统筹人力资源与财务协同工作（含薪资核算、人力成本管控等），优化激励机制与绩效体系，提升整体组织效能。 4. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷。 5. 确保人力资源各项操作符合法律法规要求，为管理层提供专业的人力资源决策支持。 任职要求: 1. 具备扎实的人力资源管理理论基础及丰富的实操经验； 2. 能够适应快速变化的工作环境，推动组织变革并保障管理措施有效实施； 3. 五年以上人力资源管理工作经历； 4. 熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法规政策； 5. 具备出色的计划制定与执行能力；性格亲和，善于激励团队，具备优秀的沟通协调与领导能力，责任心强，工作细致； 6. 拥有良好的人际互动能力、组织统筹能力、沟通表达能力及复杂问题处理能力。 薪酬福利: 1. 年薪8k~1w 2. 五险，工作时间早九晚六，单休，法定节假日。

一、岗位职责： 1. 协助招聘团队优化招聘机制与流程建设； 2. 结合公司发展战略、业务部门用人需求及实际发展状况，制定并落实人才引进规划； 3. 承担招聘启事撰写及招聘信息投放等执行工作； 4. 负责简历收集与筛选、组织候选人测评、开展初步面试等相关环节； 5. 建立并持续维护应聘者信息档案系统； 6. 办理录用人员入职相关手续； 7. 拓展与外部人才市场、专业招聘服务机构的合作渠道，并维持长期稳定协作关系。 二、应具备的能力： 1. 掌握招聘领域的专业知识，了解招聘全流程及各类招聘途径； 2. 具备较强的逻辑分析与判断能力； 3. 拥有良好的口头表达能力和人际互动技巧； 4. 具备科学的计划制定与事务统筹能力； 5. 性格亲和，具备灵活应对突发情况的能力。 三、任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先； 2. 拥有3年以上招聘岗位从业经历，具备服装行业招聘背景者优先考虑； 3. 熟悉招聘工作的专业方法和实施路径，掌握主流招聘渠道运作方式，了解国家在劳动合同、人力资源合规管理方面的相关政策法规； 4. 具备出色的沟通协调能力； 5. 富有亲和力，能够高效有序地组织安排面试事宜； 6. 工作态度严谨，责任心强，乐于学习与提升。

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音招聘App，根用据人需求辑编岗位信息，发招布聘信息推并广、刷新、收简集历寻找合符招聘岗位人的员 2、通过简沟历通转方化式完邀成约到面试地点，现有场人负接责待 职要位求: 1、年龄在18岁-28岁之间，大方得体，头灵脑活 2、最好有似类工作经验（没可有以学，容上易手）熟悉握掌各招聘站网和新媒招体聘软件使的用 3、具有强较的执力行和较的好团队合能作力，有上进心，思清路晰，善于沟通 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

工作职责： 1. 深度参与斐乐潮牌业务战略的制定过程，提供组织诊断与人力资源支持，并推动战略在组织层面的有效执行； 2. 持续跟踪斐乐潮牌的人效、人力成本及各区域经营表现，快速识别问题并匹配相应的人力资源策略进行动态调整； 3. 运用专业的人力资源方法，在业务团队中推进组织结构、人才发展与激励机制的持续优化，系统性提升组织运行效率与跨部门协同效能，支撑业务稳定增长与创新突破； 4. 推动企业文化落地，设计多元文化互动场景，确保信息透明、决策公开、风险可预警，助力时尚运动板块实现可持续健康发展； 5. 与业务团队成员保持高频、多形式的交流互动，深入理解员工诉求，实现人力资源工作从实际业务中来、到业务实践中去。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备3年以上HRBP或相关人力资源模块实操经验； 2. 熟悉企业业务逻辑与运营场景，具有经营视角、数据意识和全局思维，能以业务成果为导向做出客观判断； 3. 对业务有较强的理解力和洞察力，持续关注行业动态、市场趋势及主要竞争对手的发展动向； 4. 具备出色的沟通协调能力、人际处理技巧和问题解决能力，能够在复杂多线程任务中有效推进跨团队协作； 5. 数据分析与归纳能力强，学习主动性强，责任心强，适应高强度工作环境。

岗位职责： 1、统筹并执行企业人才引进工作，保障招聘过程高效且符合用人标准； 2、拓展并管理多元化招聘渠道，持续完善人才储备体系，助力公司汇聚优质人力资源； 3、参与岗位需求调研，精准把握招聘方向，优化招聘方案以提升整体招聘效能； 4、对接各部门用人计划，推动面试组织实施，开展候选人评估与筛选，提出匹配推荐； 5、监控招聘进展，量化分析招聘成果，不断优化招聘机制与操作流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，4年以上招聘相关经验，有人力资源专业背景，掌握招聘流程及劳动法规； 2、具备优秀的沟通协调能力与人际交往技巧，能高效整合内外部协作资源； 3、逻辑思维清晰，善于判断与决策，能妥善处理招聘过程中各类突发情况； 4、熟练操作常用招聘平台及办公应用软件，有HR信息系统使用经历者优先考虑； 5、具备积极的团队意识，适应高强度工作节奏，保持稳定的工作热情。

【岗位职责】： 1、依据公司业务发展需求，制定并落实招聘规划与实施方案，保障全球化布局下的人才供给。 2、研究外贸领域人才市场趋势，拓展并维护覆盖国内外的多样化招聘渠道，如主流招聘平台、海外招聘网站、社交媒介、第三方人力资源机构等，提升企业在国际人才市场的知名度与吸引力。 3、优化招聘流程及人才评估机制，确保甄选出具有跨文化适应力、专业素养和全球视野的优质人才。 4、主导外贸类岗位的面试与综合评价，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平及跨文化交流等方面的胜任力。 5、协同业务部门，结合岗位要求与团队发展目标，共同确认录用人选，助力新员工高效融入并快速产出价值。 【任职要求】： 1、学历要求：本科及以上，人力资源管理相关专业者优先。 2、工作经验：具备3年以上招聘相关经验，其中至少2年聚焦于外贸制造行业。 3、专业能力：了解外贸制造领域的运营模式与人才画像，熟练掌握招聘全流程及人才测评工具。 4、语言能力：具备较强的英语听说读写能力，可与外籍候选人顺畅交流者优先。 【综合福利】： 1、工作时间：8:30-18:00（含1.5小时午休），周末双休。 2、薪资福利：综合薪资+招聘提成+13薪，缴纳五险一金； 3、假期福利：享受法定节假日、带薪年休假，无强制加班安排； 4、节日关怀：中秋、端午、春节等节日发放节礼，组织博饼活动、生日会、圣诞庆祝、年终聚餐等丰富团建活动。

1、深入理解业务战略与目标，参与业务部门年度规划，提供人力资源视角的专业建议，诊断业务团队组织能力短板，制定并落地人才发展、组织效能提升方案，推动业务部门文化落地，提升团队凝聚力与战斗力； 2、根据业务发展需要，负责梳理关键岗位画像，搭建业务部门人才梯队，优化内部人才流动机制，推动人岗匹配与组织效能提升。 3、协助业务部门设计并落地绩效考核方案，确保目标对齐与结果公平，分析绩效数据，提供改进建议，推动绩效闭环管理，设计并实施差异化激励方案（如奖金、晋升、股权），提升员工积极性与留存率。 4、处理员工关系问题，预防并解决劳动纠纷，维护团队稳定性； 定期开展员工敬业度调研，分析痛点并推动改进，主导组织变革项目（如架构调整、团队整合），确保平稳过渡。 5、负推动HR政策、流程在业务部门的落地与优化，赋能业务管理者，提升其人才管理能力（如面试、绩效反馈、团队激励），参与HR项目设计与实施（如领导力发展、企业文化升级）。

工作职责: 负责招聘全流程的交付，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、背景调查等。 1，优化招聘渠道，拓展并维护人才库，提升招聘效率。 2，协调用人部门，深入了解岗位需求，制定招聘策略，展开简历搜索和初步的简历筛选。 任职要求: 1、本科及以上学历，2年以上招聘相关经验， 2、熟练使用招聘系统MOKA，北森；招聘软件猎聘，BOSS，脉脉，以及办公软件 3、了解一定招聘全流程及面试技巧。 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队合作精神。

【岗位职责】 （一）人才发展（TD）模块：聚焦零售领域“选、育、留、用”关键环节 1. 人才梯队构建：搭建核心岗位胜任力模型，制定“一线员工晋升至管理岗”的标准化路径，并建立覆盖基层员工、储备店长、督导及总部职能人员的分层培养机制； 2. 人才盘点与高潜挖掘：统筹全公司范围的人才评估工作，筛选高潜力员工，搭建高潜人才池，逐步延伸至重点岗位，并规划个性化发展方案； 3. 人才保留与激励匹配：洞察零售行业人员流动原因，协同薪酬绩效团队设计多元化激励策略，提升关键人才留存率； （二）组织发展（OD）模块：聚焦零售组织“效率提升、协同优化、变革推进” 1. 组织架构与流程精进：依据零售业务分布，优化总部、区域与门店之间的三级组织结构； 2. 组织诊断与问题应对：实施组织健康度评估，定位运营瓶颈，输出针对性改进措施； 3. 组织文化塑造与变革支持：提炼并推广符合零售特性的企业文化与核心理念； 4. 推动变革执行落地：开展变革宣贯、组织员工能力建设培训，减少转型阻力，保障变革项目顺利推行； 5. 组织能力沉淀与提升。 【任职要求】 1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 8年以上人力资源相关经验，其中至少5年专注于中大型企业在人才发展与组织发展领域的实操，具备团队管理经历者更佳； 3. 主导或深度参与过人才发展项目、培训体系搭建并成功落地，具有组织变革推动经验； 4. 熟悉人才盘点、测评工具应用、选拔机制建设及人才培养全流程管理与成效评估； 5. 有零售行业背景者优先； 6. 具备出色的沟通协调能力与逻辑分析能力，能够独立开展问题诊断与解决方案输出； 【工作时间】：9点-18点，大小周； 【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议； 【福利待遇】：缴纳社保、年终聚餐、季度团建经费

1、年龄：25一45周岁 2、学历：大专及以上学历优先 3、基本要求：具备出色的沟通能力、亲和力、团队协作精神；有营销工作热情、责任心强、勇于挑战、有自我创业想法。 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 5，增拓助理一名，要求25一35岁，待遇面谈

岗位职责： 1、依据公司发展战略与企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、制定人力资源发展策略，为公司提供战略性人力资源决策支持； 3、统筹公司人力资源规划工作，为重点项目落地提供人力保障； 4、主导建立招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度与政策体系； 5、全面管理人力资源部门的日常运作，负责团队指导、培养与绩效评估； 6、深入理解公司业务发展需求，牵头构建支撑企业发展的平台化人才梯队； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，有效提升组织整体效能。 岗位要求： 1、具有从拟上市到上市公司全流程的人力资源管理实践经历，曾担任人力资源负责人或总监职务，并具备上市公司人力资源总监任职背景； 2、教育背景：本科及以上学历； 3、工作经验：10年以上大型企业人力资源从业经验，熟悉电子制造领域，有服务5000人以上制造型企业经历，具备系统化人力资源管理体系搭建经验，精通人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬设计、组织发展及人才发展等专业模块； 4、工作技能：具备出色的领导力与管理能力、战略规划能力、组织变革推动力、分析决策能力、沟通协调能力、问题解决能力以及资源整合能力； 5、其它要求：具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和敬业态度，有带领高层管理团队及大型企业运营的成功经验，能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理统筹任务优先级。

1、依据公司组织战略与人才发展规划，配合推进组织发展及人才培养体系的实施与落地； 2、提升组织运作效率，通过深入调研员工在不同成长阶段面临的挑战，提供实用工具与方法支持，开展诊断分析，并协同各级人员识别问题、推动解决； 3、持续完善人才发展机制，构建核心人才输送通道，参与关键岗位人才梯队及干部管理体系的设计、培养计划制定与执行，促进企业文化践行； 4、负责管培生项目的整体规划、落地实施及迭代优化工作； 5、主导员工晋升、调岗、轮岗、人才盘点、组织架构评估等相关项目的设计与推行； 6、承担培训项目的需求分析、方案设计、组织实施及运营管理工作； 7、具备独立开展课程讲授的能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、具有大型集团企业或咨询机构的人才发展、培训发展相关经验，熟悉行动学习、能力模型、任职资格体系、人才测评、人才盘点等项目者优先； 3、有互联网行业经验者优先，具备连锁业态背景更佳

岗位职责： 1、依据公司发展战略及企业发展阶段，搭建科学高效的人力资源管理体系； 2、主导人力资源战略制定，为公司发展提供前瞻性人力方向建议； 3、统筹人力资源规划工作，为重大经营项目落地提供人力保障支持； 4、组织拟定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理相关政策、制度与流程； 5、全面负责人力资源中心的日常管理、业务指导、团队培养与绩效评估； 6、深度对接业务运营需求，牵头构建匹配公司发展的组织与人才体系； 7、基于公司绩效管理体系，设计差异化激励机制，推动整体组织效能提升； 8、统筹实施高层次人才引进与布局策略。 岗位要求： 1、具备10年以上大型企业人力资源管理经验，熟悉电子制造领域，有服务千人以上制造型企业经历；具有规模电子企业5年以上人力资源总监岗位经验。 2、具备战略性思维与创新意识，拥有良好的职业操守和责任心，具备大型企业成功管理实践，能适应高强度、快节奏工作环境。 3、本科及以上学历，985/211院校毕业者优先