一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

1. 负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项管理流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动组织氛围建设； 2. 全面统筹公司人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并指导实施与日常管理；曾成功主导多家门店招聘项目，精通一线销售岗位招聘策略，擅长设计面试流程与人才筛选标准，可高效完成门店人员补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技能提升等专项培训内容； 3. 结合市场部业务发展需要及人才梯队建设目标，开展需求调研，收集并分析各业务单元培训诉求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的实施； 4. 拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规及相关用工风险防控要点； 5. 任职资格： 1、学历要求：大专及以上文化程度； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或相关管理类专业优先； 3、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域人才快速到岗； 5、技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写与报告输出能力； 6、管理能力：具备战略规划能力与团队搭建经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果达成为导向

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

岗位职责： 1、落实企业人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向紧密衔接； 2、主导优化人才招聘流程，完善人才引进机制，提高团队综合能力水平； 3、推进员工培训与成长计划，营造积极学习与持续发展的组织氛围； 4、统筹绩效考核体系运作，保障评估过程公开透明，促进员工绩效改善； 5、协调处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境与团队协作氛围。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，通晓国家劳动相关法律法规； 2、具备良好的沟通与协调技巧，善于构建并维护高效的员工互动机制； 3、具备战略性视角，能围绕企业实际需求设计人力资源实施策略； 4、具备较强的组织与规划能力，可高效推进各项人力资源项目落地； 5、具有高度的责任意识和团队引领能力，能带领团队实现人力工作目标。

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与设计，构建并持续优化公司薪酬结构，保障其市场竞争力、内部公平性及员工激励效果； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，评估各部门薪酬投入产出情况，输出分析报告并提供优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核月度薪资报表，确保薪资计算无误，规范薪酬发放流程，保障薪资准时到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理机制建设，制定并持续改进绩效考核方案，推动各部门有效实施绩效评估工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑企业战略落地。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，搭建并运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌传播策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，组织制定和修订各类管理制度，并监督落实执行情况； 3、牵头编制公司战略发展规划及年度经营计划，跟踪实施进展，组织开展阶段性评估与调整修订。 任职要求 1. 研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2. 具备3年以上人力资源管理实操经验； 3. 具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨、抗压能力强，愿意长期稳定发展。

1【岗位职责】 1、结合业务发展需求，分解目标，研判市场动态，整合招聘资源，制定并落地执行团队招聘策略，确保招聘目标完成； 2、精通各类招聘渠道，尤其掌握主流平台的流量机制，能够根据数据反馈持续优化渠道布局与投放策略； 3、主导30-50人招聘团队的组建与日常管理，具备同时管理10人以上核心成员的能力； 4、开展招聘数据的收集与分析，从数据中识别招聘瓶颈，并提出有效的改进方案与应对措施； 5、高效完成上级交办的其他相关工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历，具备两年以上销售管理或招聘团队管理经验； 2、熟悉企业招聘全流程及多种招聘渠道运作方式； 3、拥有10-30人团队管理经验，且累计管理时长不少于一年； 4、性格积极外向，抗压能力强，富有亲和力，沟通表达出色，责任心强，执行力高； 5、不限于具有甲方或乙方人力资源相关工作经验 【福利待遇】 1、提供季度与年度双重激励，整体薪酬水平高于行业均值； 2、大平台支撑，职业发展空间广阔，晋升通道透明清晰； 3、领导友善，管理模式扁平化，企业文化开放包容，团队氛围轻松活跃

增员助理主要负责部门人员招聘，人员入职，入职培训安排等，工作时间周一到周五8：30～17：30，中间午休2个半小时，周末双休，节假日休息

岗位职责 1. 结合公司战略方向与业务发展节奏，制定并落实年度、季度招聘规划，构建覆盖全公司的招聘运作体系。 2. 主导各岗位的招聘全流程管理，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、人才评估、录用决策及背景调查等环节。 3. 开发并维护多元化招聘渠道（包括猎头机构、招聘网站、校园合作、内部推荐、人才储备库等），持续优化渠道投入产出比。 4. 负责招聘相关数据的收集、整理与分析工作，如到岗达成率、招聘周期、渠道使用效果、人均招聘成本等，推动招聘效能提升。 5. 与业务部门保持紧密协作，深度挖掘岗位用人需求，提供专业的人才获取建议与定制化招聘策略支持。 6. 组织实施校园招聘、社会招聘及专项招聘活动，完成从方案策划、落地执行到总结复盘的全过程管理。 7. 跟进已录用人员的入职衔接事宜，减少入职流失，优化候选人全流程体验，增强企业雇主品牌影响力。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验。 3. 精通招聘全流程操作，能够独立完成中高端岗位的人才寻访与交付任务。 4. 拥有出色的沟通协调能力、面试甄别能力及逻辑思维分析能力。 5. 熟悉主流招聘工具使用，具备猎头协作经验及内部推荐机制运营能力。 6. 工作积极主动，目标感强，具备良好的职业操守和团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

宁德丹诺西城 明天面试 工人18-45岁，需接受外派厦门 恒温车间，半月倒一次 白夜班19元/小时 夜班补贴42元+绩效200-600 综合月薪6000-7500 包吃住，外宿补100+交通补100 每月20号发薪 面试：9:30办公室/10：00厂门口

【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

霞浦小配件汽配厂 小产品，简单容易上手 毛刺工：后期两班倒，夜班补贴 20/晚， 要求熟练工 18-45岁，男女不限，工资计时22/小时 压铸工（熟练工）：（要求会换模具，懂镁合金工艺）两班倒，计时工资，工人20-50 岁，白班 264/天夜班 284/天 白班吃饭每餐，一荤两素， 住宿独立卫浴，空调无线网都有 注：所有产品都是小件，一周可预支。

宁德市福安市招砍伐工

招电梯安装、工地学徒工中工大工230-400一天

要求：30岁以下 （退伍军人可放宽至35 学历要求：本科 专业要求：工商管理、人力资源 待遇：年薪20w+ 六险两金 上班地方：高新区 只招

岗位职责 工作内容: 1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断，提出战略执行建议，制定规划并协同落地实施； 2、为业务团队提供全面的人力资源支撑，定期开展组织评估，在人才引进、能力培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等环节输出可行方案并推动执行； 3、在业务体系内推进公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与机制，提升组织运行效能； 4、传播企业核心文化与价值观，搭建沟通桥梁，营造积极健康的组织氛围； 5、积极对接总部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式保持高效互动，确保信息畅通传达； 岗位要求: 1、具备5年以上人力资源领域工作经验，精通HR各模块运作，尤其在招聘、绩效、员工关系或组织发展方面有扎实积累，有连锁零售背景或担任过HRBP/HRM角色者优先； 2、逻辑清晰，具备良好的学习能力和抗压能力； 3、擅长跨部门协调沟通，性格亲和，富有责任感； 4、在团队文化建设与氛围营造方面有主动实践者优先； 5、具有鞋服零售行业经验者更受青睐。

岗位职责： 1、与各业务单元密切协作，深入掌握中高层岗位（如航线总监、航线经理、航线助理经理、专业领域高端人才等）的胜任力标准及组织文化匹配要求。 2、运用多元渠道（包括招聘平台、行业资源网络、定向寻访、社群互动等方式），系统性挖掘并构建目标企业（如大型船运公司、综合型货代、跨境电商物流服务商等）的中高端人才图谱。 3、独立完成候选人寻源、初步沟通、深入面试评估、背调核实、薪资协商及录用跟进全流程，保障招聘执行高效、规范且候选人体验优质。 4、持续关注航运、供应链及跨境电商领域的人才市场变化、薪酬水平与同业人才布局，为集团人才引进策略提供数据支持与决策参考。 5、在与高端候选人的互动过程中，精准传达集团发展战略、企业文化内涵及雇主品牌价值，增强企业在行业顶尖人才群体中的影响力与认可度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业者优先。 2、具备3年以上招聘相关经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经验者更佳。 3、具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统。 4、有猎头从业经历者优先，具备优秀的沟通协调能力与项目推动力。 5、具备良好的人际沟通技巧与社交能力，能积极应对日常工作中各类挑战性事务

工作职责: 1. 策略执行：结合业务拓展及人员配置规划，主导并落实月度、季度门店店长的招聘目标。 2. 全流程招聘：统筹店长岗位从人才搜寻、面试评估、薪资协商至入职跟进的全过程，确保到岗数量、质量与时间节点达成要求。 3. 渠道拓展：系统运营并持续开拓多样化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐及行业资源），不断沉淀目标人才资源池。 4. 团队管理：带领招聘团队开展工作，合理分配任务，实施过程指导与绩效考核，推动团队整体效率提升。 5. 业务协同：与运营团队深度对接，准确把握用人需求，持续优化招聘流程与候选人参与体验。 任职资格: 1. 必备经验：具备2年以上人力资源招聘相关工作经验，且有至少1年招聘团队管理或重点项目主导经历。 2. 核心能力： - 业务理解力：能够快速掌握门店运营核心要素，将实际业务需求转化为明确的人才选拔标准。 3. 执行力与抗压力：适应零售行业高强度工作节奏，能高效应对紧急招聘任务。 4. 影响力：拥有良好的跨部门协作沟通技巧，以及与中高层级候选人进行有效谈判的能力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

1. 内外部⼈员的招聘面试与配置； 2. 培训与开发； 3. 招聘渠道管理（线上，线下） 4. 绩效管理与数据统计； 5. 团队管理，企业⽂化塑造； 6. 员⼯和劳动关系； 7. 招聘数据报表（⾯试、分配、日消、月消费）； 8.上级领导交代的其他事务。

协助处理办公室日常事务 熟练操作各类表格及文档处理软件

账目核查，数据校对，具备报账工作经历者优先

职位详情 -工作时间- 早上:09:00-12:00 下午: 13:30-17:00 做六休一,周日及法定节假日固定休息 薪资:五千加抽成 工作内容： 1、负责公司系统订单的一个处理,确保订单流程的顺畅执行。 2、每日完成订单统筹,交付公司赋予的任务。 -任职要求- 年龄20-55周岁 男女不限 1、熟练掌握电脑操作系统及常用软件的使用。 2、具备良好的问题解决能力和客户服务意识。 3、能够有效沟通,具备团队合作精神。

上班时间：早九晚六，午休两个小时，大小周休息 工作内容：800人左右的工资核算与分析 要求：大专以上学历，专业不限；2年以上工作经验（人事薪酬/会计财务但负责算薪/数据分析）

岗位职责: 1.负责办公室日常行政事务，保障办公环境的整洁与正常运转 2.配合团队成员，协助推进项目相关工作 3.统筹办公用品的管理与补充，提升资源使用效率 任职要求： 1.熟练操作常用办公软件 2.具备独立处理事务的能力，工作认真负责 3.持有驾照并能熟练驾驶，便于外出办理公务

要有公司管理能力强，社交能力强

岗位职责 起草与修订行政管理制度文件，构建标准化的文档管理流程 维护员工信息数据库，及时更新人事档案及电子化台账记录 组织协调年会、庆典等大型活动的筹备工作，统筹场地安排、设备调度及后勤支持 负责员工出入境签证办理、机票预订等差旅相关事务的全流程跟进 编制行政费用预算，统计并分析办公用品使用情况等日常运营数据 任职要求 学历：本科及以上学历，行政管理、文秘类专业优先 经验：具备1年及以上行政统筹工作经验，熟练操作OA系统 技能：具备公文写作能力（熟练使用Word/PPT），有签证办理实操经验 能力：具备较强的多任务处理能力，服务意识良好 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 住宿&补贴：提供免费空调宿舍（1-4人/间），配备热水器、书桌、衣柜、阳台、独立洗手间；外宿员工可享受住宿补贴 节日福利：三八妇女节福利、端午节福利、中秋节福利、春节福利、生日福利等 康乐设施：公司配备完善的公共设施，包括免费电影院、图书馆、多功能阅览室、健身房、室内/室外篮球场、室内/室外羽毛球场、室内乒乓球场、室内桌球场、超市、理发厅、自助洗衣机、衣物缝补间、ATM机等 良好晋升机制：实习生-员级-专员级-中级专员级/主任级-经理级

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及资料归档； 2、配合财务相关工作，参与会计凭证的编制与核对； 3、协助推进公司内外部沟通与协调事宜。 岗位要求： 1、具有较强的组织协调与沟通表达能力； 2、具备独立开展工作及应对问题的能力； 3、工作态度严谨细致，富有责任感。

岗位职责 起草与修订行政管理制度文件，构建标准化的文档管理流程体系 管理员工信息数据库，及时维护人事档案及电子记录台账 组织协调年会、庆典等大型活动的前期筹备，统筹场地安排、设备配置及后勤支持 负责员工出入境签证申请、差旅机票预订等全流程事务处理 编制行政预算方案，统计并分析办公用品使用情况等日常运营数据 任职要求 ​学历​：本科及以上学历，行政管理、文秘类专业优先考虑 ​经验​：具备1年行政统筹相关工作经验，熟练掌握OA系统操作 ​技能​：具备公文写作能力（熟练使用Word/PPT），有签证办理实操经验 ​能力​：具备较强的多任务协调能力，服务意识良好 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金 住宿&补贴：提供免费1-4人/间空调宿舍，配备热水器、书桌、衣柜、阳台、独立洗手间（外宿员工可享受住宿补贴） 节日福利：享有三八妇女节福利、端午节福利、中秋节福利、春节福利、生日福利等 康乐设施：公司配备完善的公共设施，包含免费电影院、图书馆、多功能阅览室、健身房、室内/室外篮球场、室内/室外羽毛球场、室内乒乓球场、室内桌球场等娱乐场所，以及超市、理发厅、自助洗衣机、衣物缝补间、ATM机等生活配套 良好晋升机制：实习生-员级-专员级-中级专员级/主任级-经理级

岗位职责: 一、人事部分： 1. 负责招聘流程，包含简历筛选、面试安排及后续跟进； 2. 办理员工入职、试用期管理及离职相关手续； 3. 落实公司人力资源管理制度，维护员工关系并执行日常人事事务； 4. 管理人事档案资料，确保信息更新及时、数据完整准确； 5. 协助推进企业文化活动，营造良好的团队氛围。 二、行政部分： 1. 承担日常行政工作，如文件整理、会议筹备与记录等； 2. 监督厂区及办公区域环境管理，保持场所整洁有序； 3. 组织并指导行政团队完成项目支持与协调任务； 4. 完成上级交办的其他行政类工作事项。 任职要求： 1. 具备基础印尼语沟通能力，英语可作为工作语言流畅交流； 2. 拥有3年以上人事行政相关工作经验； 3. 能够适应长期派驻印尼的工作安排。