岗位职责： 1、按计划组织实施项目建设； 2、对项目建设进行全面管理、过程监管； 3、识别关键点、数据分析、结果预判、风险控制； 4、协调解决处理好与业主、监理、沟通协调代建以及主管部门关系，确保工程项目正常进行。 5、负责对施工工程的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等消费要素进展优化配置和动态管理。 6、强化现场文明施工，准时发觉和妥当处理突发性事件。 岗位要求： 1.建筑工程专业本科学历，具有二级建造师执业资格； 2、3年以上土建相关项目的项目管理经验，至少管理过合同金额大于500万的项目。 3、能够独立承担完成土建项目实施，熟悉国家现行的相关规范。 4、优秀语言表达能力，执行力强、为人诚实、反映灵敏； 5、高度责任心。严谨细致的工作态度，良好的团队合作精神和沟通协调能力； 6、熟练掌握制图软件及办公软件，完成深化设计； 7、能适应长期出差。

有经验者优先

1) 协调工程师 负责施工现场与工程公司项目部之间的对接与协调，参与上游单位组织的现场施工协调会议；  编制与施工协调相关的报告及资料，组织并出席现场施工协调类会议；  负责施工区域、房间划分及返移交工作的协调推进；  协助工程协调室主管开展日常科室管理及现场协调事务。 2) 协调员  出席现场施工协调相关会议；  参与施工区域、房间分配及返移交的协调，组织隐蔽工程的验收工作；  负责与预制环节的对接，对管道、模块、钢结构等预制作业进行跟踪与协调。

【岗位职责】 1. 负责光伏、风电、储能项目的整体规划、管理和执行工作。 2. 确保项目按照预定的时间、质量和成本完成。 3. 负责与项目相关的各方进行有效沟通和协调，包括设计方、施工方、供应商等。 4. 监督项目的施工过程，确保施工安全和质量。 5. 对项目进行风险评估和控制。 【岗位要求】 1. 具备5年以上的光伏、风电、储能项目管理经验。 2. 熟悉相关行业的政策、法规和技术标准。 3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 4. 有较强的项目管理和解决问题的能力。 5. 持有相关项目管理证书者优先。

【岗位职责】 1. 项目护航：能够根据卡点跟进项目执行进展，能够根据已发生事项梳理问题点，横向拉通各项目并推动解决，扫清流程障碍，能建立跨项目的对比分析框架。 2. 制度监控：熟悉公司各类管理流程，能够穿透流程节点，对于已识别卡点并推动闭环。 3. 数据分析：能够将项目及部门数据转化为可视化报表，向管理层清晰汇报项目及部门的进展情况。 4. 协调统筹：能横向协调跨部门资源解决问题及协调相关事项、协助组织约谈供应商并形成记录。 5. 指令闭环：监督责任方落实整改措施，形成闭环管理。 6. 经营提质：能够将管理经验沉淀转化为可复用的数据报表、模板、检查清单及形成管理制度。 【岗位要求】 1. 有参与工程项目管理的经验，能听得懂项目的专业术语者优先。 2. 以往工作经常从事沟通事宜，具备较强的沟通能力。 3. 有项目驻场的经历优先。

【岗位职责】 1. 负责对项目整个执行生命周期进行全方面管控（包括进度、质量、风险、沟通、整合等），确保项目按计划执行； 2. 协助制定项目计划、协调实施过程中的资源配置及关键节点的跟进与管控，并及时反馈； 3. 负责与客户对接项目进度、问题整改情况，跟踪项目开发过程中的问题并推动解决，确保项目按时结案； 4. 组织项目会议，编制项目计划（包括进度、风险等）、问题清单与项目报告等，协调相关部门资源，保障项目顺利推进； 5. 完成上级交办的其他任务及临时性工作。 【岗位要求】 1. 熟练使用办公软件，具备良好的文档整理能力； 2. 有较强的工作责任心、计划和执行能力，心思缜密、具备良好的沟通协调能力，能够跨部门推动工作； 3. 逻辑清晰，具备基本的项目管理思维和风险把控意识，熟悉项目管理流程、熟悉项目全生命周期； 4. 1年以上项目管理相关工作经验或1年以上从事新能源设备安装调试（机械、电气、调试）相关工作经验。

【岗位职责】 1. 负责搭建、优化并落地工程全套管理制度、施工标准、工艺规范、验收标准及安全文明施工细则； 2. 负责公司所有在建、拟建工程项目全周期管理，把控项目进度、质量、安全、成本、回款五大核心指标，统筹跨部门协同推进项目落地； 3. 项目前期管控参与项目投标、图纸会审、技术交底、施工方案评审；现场踏勘核对工况，优化施工工艺与布局，规避施工风险； 4. 监督施工现场作业规范，巡查工序施工质量，整改质量缺陷；管控施工工期，制定节点计划，保障项目按期竣工交付； 5. 合理调配施工资源，优化施工工序，有效控制项目工程成本，提升项目利润率； 6. 建立施工现场安全管理体系，落实安全责任制，严格管控工地文明施工，杜绝安全事故； 7. 协助总经理制定部门绩效目标，监控绩效目标制定完成情况，对于未按期完成指标牵头制定追赶计划，确保年度目标完成； 8. 总经理交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，土木工程、工程管理、装饰等相关专业； 2. 5年以上装饰装修行业管理经验，3年以上工程总监/工程部经理全盘管理经验；熟悉工装、商业整装全流程，有大中型装修公司同岗位从业经验者优先； 3. 持有建造师、工程师等相关资格证书者优先； 4. 具备较强的决策能力、统筹规划能力； 5. 熟悉国家相关法律法规、行业政策，有风险防控能力，能有效规避企业经营风险； 6. 具有强烈的责任心，为人正直，具备良好的职业操守与大局意识。

有3.4钱平风管，玻璃棉焊钉

招五个焊工学徒，不需要证 小白有人带 380一天包吃包住 长白班在嘉.兴14000+ 要求:18-45岁，长白班 月收入11000-14000

宁德市周宁县招潜孔钻引孔

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宁德市蕉城区需要拉砖人员一名详谈

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位，解决现场重大技术与管理问题 3.编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，推动项目闭环管理 任职要求： 1.具备建筑工程类相关专业背景，学历要求不限 2. 具备3年以上施工现场管理经验，独立担任过中型及以上房建/公建项目负责人者优先 3.熟悉EPC、施工总承包等模式 4.具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

负责处理污水系统设备的安装调试指导工作

桥梁加固，有更换支座经验，最好是盆式支座经验

1.负责工程项目的施工组织、进度、质量、安全、成本及现场文明施工管理; 2.统筹项目团队、施工班组、监理及甲方等沟通协调; 3.编制施工计划、组织图纸会审、技术交底，落实项目管理制度与流程; 4.严格控制项目成本、签证变更及现场资源调配; 5.完成公司交办的其他项目管理工作。 任职要求 1.大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工民建等相关专业; 2.持有建筑工程类注册建造师证书，具备三年以上施工现场管理经验; 3.熟悉施工规范、工艺及现场管理流程，熟练使用0ffice、CAD等软件; 4.具备较强的责任心、统筹能力与大局观，能承受工作压力; 5.有团队管理经验，品行端正，执行力强; 6.能接受全国范围内驻项目部作。

项目经理负责全面工作，能转证有管理经验薪资10000-13000

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

岗位职责：​ 1、协同各业务团队，汇总并整理招聘需求，配合招聘主管拟定具体的招聘实施方案；​ 2、负责主流招聘渠道（招聘网站、社交平台、内部推荐等）的日常管理与维护，及时发布职位信息、更新岗位状态、积累候选人资源；​ 3、执行全流程招聘操作，涵盖简历初筛、初步沟通、面试安排与协调、反馈收集、录用通知送达等环节；​ 4、协助推进候选人背调、入职引导等相关后续工作，保障招聘流程完整闭环；​ 5、持续维护人才储备库，挖掘潜在候选人，参与校园招聘、社会招聘专项活动的筹备及现场支持；​ 6、配合优化招聘流程规范、候选人评估体系等基础性工作，提升招聘工作的标准化水平。​ 岗位要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；​ 2、具备2-5年招聘相关工作经验，有高科技或制造业招聘背景者优先；​ 3、掌握常用招聘渠道的操作方式，具备基本的简历甄别和面试交流能力；​ 4、积极主动，责任心强，能适应一定的招聘节奏与压力，熟练操作Office办公软件。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

有底薪、通过自己发展的客户、从中获取奖金

岗位职责: 1、全面负责立项项目的整体规划、组织协调及落地执行 2、作为客户对接的主要负责人，准确把握客户需求并整合内部资源确保需求实现 3、搭建项目团队，制定项目时间表及APQP推进计划，与客户达成共识后组织实施与过程监控 4、主导项目执行期间样件试制与试产阶段的进度控制、质量保障、成本管控及资源调配工作 5、组织项目开发各阶段评审会议，跟踪问题整改与风险应对，并定期向管理层汇报项目进展与成果 6、落实本岗位在IATF16949、ISO14001、ISO45001体系中的相关职责要求 任职要求: 1、资历条件： a. 学历要求：大专及以上学历； b. 工作经验：三年以上汽车行业项目管理经历，具备大客户海外项目运作经验； c. 具备良好的英语沟通能力。 2、能力要求： a. 接受过PMP项目管理、IATF16949五大工具等相关培训并掌握其应用； b. 熟悉线束组装工艺、连接器接插件及CCS汽车电池等领域专业知识，具有较强的沟通协调与项目统筹能力，熟练掌握风险识别、时间规划、成本控制及质量管理等核心技能

岗位职责： 1、编制项目实施计划，明确时间节点、经费安排及质量标准； 2、统筹项目团队运作，保障成员间高效协同与任务落实； 3、跟踪项目执行进度，及时识别并处理过程中的问题与潜在风险； 4、与客户及相关方保持密切交流，准确把握并响应其需求与期望； 5、合理调配项目资金与资源，确保项目在既定预算内顺利推进； 6、开展项目风险分析与管控，制定有效的预防和应对策略； 7、整理编制项目进展报告，定期向上级及有关方面汇报工作成果。 岗位要求： 1、本科及以上学历，项目管理、工程类或相关专业背景优先考虑； 2、掌握项目管理理论知识，了解常用管理方法与工具应用； 3、具备一定项目实操经验，可独立主导项目全流程管理工作； 4、拥有较强的沟通协调与组织能力，能高效处理多项任务并适应工作压力； 5、具备良好的问题分析与决策能力，能够妥善应对复杂项目情境； 6、熟练操作计算机办公软件，具备扎实的信息化办公能力； 7、取得项目管理相关资格认证（如PMP）者优先录用。

对工程领域有建树、能组织施工班组、有管理能力、懂工程流程、懂团队组建。其他会议沟通。

工作周期：长期兼职 每周工期：1-2天 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-21 绩效考核管理培训实施劳动关系办理 从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务 薪资核算接受居家办公招聘与配置 人力资源/管理类专业 岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务及基础行政支持工作 2.配合团队日常运作，保障各项流程有序执行 3.参与公司内部活动与会议的筹备及组织实施 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够同时处理多项任务并保证工作效率与准确性 3.拥有良好的组织规划能力和严谨细致的工作作风

1. 内外部⼈员的招聘面试与配置； 2. 培训与开发； 3. 招聘渠道管理（线上，线下） 4. 绩效管理与数据统计； 5. 团队管理，企业⽂化塑造； 6. 员⼯和劳动关系； 7. 招聘数据报表（⾯试、分配、日消、月消费）； 8.上级领导交代的其他事务。

1、完成公司每日下达的工作任务，开展本地客户拓展，宣传公司产品，并配合进行相关资料整理； 2、实现月度KPI目标； 3、持续跟进客户，提供售后服务支持： 任职要求：具备金融、房产、汽车销售或快消品销售等相关行业工作经验者优先。入职即办理五险一金 薪资结构：底薪+绩效提成

岗位职责: 1、聚焦B端电力销售业务，服务对象以具备一定用电量的工商业企业为主； 2、拓展电力服务延伸领域市场，包括光伏、储能、电力运维、节能降耗设备等相关产品的推广与销售； 任职要求: 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，电力、能源类专业优先，有电力行业背景或销售经验者可适当放宽条件； 2、熟悉所在区域工商业用户用电情况及分布特点； 3、需自行配备交通工具，公司给予燃油补助； 4、欢迎跨行业人才加入，入职后将提供系统化的业务培训支持； 薪资福利: 1、工作时间：9:00-18:00 2、薪酬结构：基础工资+综合补贴+业绩提成+年终奖金+专项激励；缴纳五险一金，报销差旅费用，提供油料补贴。

分解公司销售目标，制定区域销售计划及策略，监督执行并纠正偏差。‌‌ 分析市场数据，监控客户偏好，提供决策支持。‌‌

岗位职责 1. 承接公司下达的销售任务，制定业务推进计划，统筹各协作单元落实执行，保障销售目标顺利达成； 2. 负责辖区团队的组织建设与日常管理，涵盖人员招聘配置、经验交流、培训指导及绩效考核，持续提升团队专业水平； 3. 优化团队成员标准化作业流程，定期开展复盘分析、能力提升、专项培训等会议，强化员工实战技能； 4. 依据公司规范，优化门店运营关键环节，确保各项资源高效落地执行。 任职要求 1. 28-38岁，大专及以上学历； 2. 具备5年以上团队管理经历，熟悉门店运作流程，擅长团队搭建、培训发展与激励推动； 3. 拥有突出的渠道拓展能力，个人渠道资源广泛，善于与经销商沟通协作，具备丰富的通路渠道实操经验； 4. 计划组织能力扎实，思维敏捷，市场敏感度高，目标导向明确，具备良好的自我驱动力与自我管理能力； 5. 综合素质优秀，有大型知名品牌营销或管理岗位工作经验者优先考虑。