人事专员上班 通过招聘平台回复应聘者信息，邀约面试

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布及简历筛选，组织并开展初步面试工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲会等招聘活动，落实后续跟进事宜 3. 汇总整理用人部门需求，调研并分析市场薪酬数据 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先 2. 具备良好的沟通表达能力、人际协调能力及基础数据分析能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具，掌握招聘流程及相关法规政策 4. 具备较强的组织推动能力与时间管控能力

岗位职责: 1、根据各部门招聘需求，执行招聘计划; 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调各方面试安排，确保招聘流程的顺利进行; 3、与部门负责人紧密沟通，精准把握招聘需求，确保招聘岗位的准确匹配; 4、进行招聘数据统计与分析，定期向上级汇报招聘进展及效果，提出优化建议; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、有跨境物流或跨境电商行业经验优先 2、大专及以上学历，懂劳动法，人力资源相关专业; 3、具备3年以上招聘工作经验，能够独立开展招聘工作，熟悉招聘渠道和招聘工具; 4、具备较强的执行力与责任感，能够承受一定的工作压力，确保招聘目标的完成; 薪资：8k-10k 淡季双休（1-9月），旺季单休 上班时间弹性，每天8小时 五险一金 法定节假日+带薪年假 联系方式：张小姐

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包括职位需求分析、岗位发布、简历筛选与初步面试 2.拓展并维护多渠道招聘资源，提升候选人匹配效率与到面率 4. 定期复盘招聘数据，输出分析报告并提出流程优化建议 5.组织校园招聘、社会招聘及关键岗位猎聘等专项招聘活动 年龄限制18-35岁：男女不限 综合薪资5000-8000（底薪+全勤+提成+绩效+年底分红）上不封顶 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘平台及ATS系统操作 2.具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3. 逻辑清晰，数据敏感，能独立推进招聘项目落地 4.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 5. 责任心强，具备较强的服务意识与抗压能力

岗位职责： 1、协助招聘团队推进社会招聘与校园招聘的各项工作执行。 2、高效运用各类招聘渠道，支持业务部门用人需求，完成职位发布、候选人联系及初步电话评估。 3、维护候选人面试流程，协调并安排面试时间与环节。 4、开展招聘数据的整理、统计、分析与可视化，识别问题并提出优化建议。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、每周可出勤3-4天，实习周期不低于3个月； 3、具备良好的沟通、组织与协调能力，工作积极主动，富有责任心和团队协作意识。

永春有宝妈想找时间自由灵活的工作吗？可跟我联系。正热招岗位：人事专员、售后客服专员、上午兼职和全职都可[烟花] 薪资面谈

1. 分析现有人力资源状况与业务发展需求，制定并优化企业人力资源管理体系。 2. 汇总岗位招聘需求，开展人才搜寻与推荐录用工作。 3. 统筹各部门及项目团队人员配置，执行人事任免与组织架构调整。 4. 编制内部薪酬分配机制，合理管控工资总额的使用与分配。 5. 管理员工基本工资、奖金、津贴及补贴发放，参与临时用工薪酬核算。 6. 参与合同审查，审核项目分包进度及分包款项结算流程。 7. 推行全员绩效考核制度并组织实施考核工作。 8. 办理员工社会保险、住房公积金相关事务，调整退休人员医保缴费基数。 9. 负责劳动合同全流程管理，包括签订、变更、解除、终止，办理入职手续，落实试用期管理及转正定级。 10. 制订年度培训计划，组织开展各类员工培训与考核活动。 11. 编制各类劳动人事统计报表，建立管理台账，参与企业经济运行分析。 12. 及时处理员工职称评定、学历更新、退休办理、人员调动等人事手续。 13. 负责公司岗位说明书的编制、更新与日常维护。 14. 协调处理劳动争议与劳资矛盾事件。 15. 维护和更新人事信息SAP系统数据。 16. 协助高新技术企业资质申报与维护，管控人工成本支出。 17. 出具工程招投标所需的社保证明材料及岗位资格证书文件。

主要负责招聘客服 工作时间：每天 6 小时（月休两天） 8：30--11：30 14：30--17：30

岗位内容： 1. 制定科学合理的人才引进计划，确保岗位用人需求及时满足； 2. 负责面试组织、录用办理等招聘全流程执行，并持续优化招聘流程； 3. 维护企业雇主品牌形象，推动团队文化建设，提升公司影响力与口碑。 任职要求： 1. 学历不限，具备招聘相关经验者优先； 2. 熟悉招聘渠道运营、广告文案撰写、简历甄选、面试评估及笔试设计等专业技能； 3. 具备良好的团队协作、沟通协调能力，工作积极主动，富有责任心； 4. 熟悉主流线上招聘方式及常用招聘工具，具备实际操作经验； 5. 拥有较强的市场敏感度和长远规划意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常异动操作，确保政策执行合规、时效准确 4.协助组织员工培训实施、绩效考核流程支持及日常员工关系维护 5. 定期整理人力数据报表（如入离职分析、考勤汇总、社保缴纳台账），为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，学历不限 2. 具备基础HR实务经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规者

招聘营业员招28‑40岁，宝妈也可以每日上班10小时，工作自由负责店内卖货、接听客户电话，懂网络、会直播优先为人踏实善于沟通薪资3000‑8000，多劳多得联系：

(新增一个月超级短期工，也可留任。) 长期工、短期工、实习生、大龄工、打磨工、打包员储 备干部 火热报名中 优势:1、长白班、坐岗、进车间可带手机优势:2、朋友一起的可分到一个宿舍和车间优势:3、可预支工资(可发现金)、恒温车间一、工作内容:1.使用砂轮机、砂带机、抛光机、砂纸对金属/塑料工件打磨，去除毛刺、飞边、锈点、焊疤、划痕 二、薪资待遇: 1.按照要求对成品进行装袋、装盒、装箱，摆放整齐。 2.贴标签、条码、合格证，封箱、缠绕膜打包。 后8000-9000(可安排长白班)三、工作时间:每天工作8-10个小时，可调休四、吃住待遇: 1、短期工、实习生:360-380元/天(也可发现金) 2、长期工:试用期第一个月8500-9000，一个月转正 1、公司提供免费工作餐(主食米饭、馒头、汤随便吃， 吃饱为止)2、下午中间休息免费提供水果、面包、牛奶等下午茶!3、公司免费提供标准化宿舍楼，配备空调、热水、独立卫生间、洗衣机等基础设施(4-6人间)，朋友一起的可分配到一起

招聘乌样雀自助快餐店（增板店）诚招后厨大姐数名要求：30到45岁之间，有快餐店工作经验者优先工资：4200，包吃，月休二天上班时间：7点半到13点半16点到20点地址：宁德新能源增板村村口十字路口联系电话：（郑）

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餐饮店招聘啦！传菜员：1名（要识字）月薪：3500元+满勤奖100元+绩效奖金。有经验者优先。上班时间：09:30-14:00（含午饭半小时）16:30-21:00（含晚饭半小时）洗碗阿姨：1名。月薪：3500元+满勤奖100元+绩效奖金。有经验者优先。上班时间：09:00-14:00（含午饭半小时）16:00-20:30（含晚饭半小时）福利待遇：[庆祝]月休二天，包吃。[庆祝]工作地点：中益环球[庆祝]联系电话：陈店长

人力资源总监负责制定并实施人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理、员工关系及薪酬福利体系，确保合规运营，推动组织文化建设，为企业发展提供人才保障与人力支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1. 人力资源、管理学或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3.熟悉劳动法律法规及HR基础操作流程 4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

. 负责销售岗位的招聘与人员配置 · 组织实施员工培训及绩效考核工作 · 协助团队完成人力资源相关管理工作 【职位要求】 · 有销售经验或人力资源相关专业背景 · 具备销售招聘经验，熟悉招聘与配置流程

人事总监 岗位职责： 1. 全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 指导搭建员工关系管理体系，处理重大劳资问题，防范用工风险 5. 领导HR团队建设，提升专业能力与服务支撑水平

招聘专员（办公室办公）主要帮助厦门的企业招聘！！ 薪资待遇： 1.薪资到手6000+，上不封顶，多劳多得！ 2.工作制：早上9-18-中午休息一小时吃饭可外出！采用5天8小时工作制，业绩不达标是需要周六加班！周日休息！ 3.节假日正常休息！ 岗位职责： 1.负责平台发布招聘岗位，筛选简历，通过电话、微信对接求职者； 2.做好求职者意向登记、日常回访、跟进入职进度； 3.维护求职者资源，配合团队完成月度招聘目标； 4.公司提供全套招聘平台，账号，岗位资源 任职要求： 1.18-30周岁，男女不限，高中及以上学历； 2.有销售、客服、门店、人事经验优先，接受无经验、新人带薪办公。 3.思维灵活、沟通顺畅、会基础电脑、微信办公； 4.性格开朗，踏实肯干，服从团队管理。有赚钱欲望； 薪资构成： 底薪+绩效奖金+在职业提成 团队年轻化，氛围轻松，能力优秀快速提拔！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、制定并优化公司员工关系管理的相关制度与流程； 2、组建员工矛盾调解组织，落实预防性管理工作； 3、统筹开展员工敬业度与满意度调研，推动组织氛围改善； 4、搭建完善的内部沟通平台与渠道，及时回应并处理员工诉求； 5、识别用工过程中潜在的风险点，制定改进方案并推动执行； 6、妥善应对劳动争议及突发情况，促进劳动关系和谐稳定。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业优先考虑； 2、掌握企业劳动关系管理相关的法律法规及行业动态； 3、具备独立处置劳动纠纷的实际操作能力； 4、性格积极，细致耐心，富有同理心。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责：​ 1、协同各业务团队，汇总并整理招聘需求，配合招聘主管拟定具体的招聘实施方案；​ 2、负责主流招聘渠道（招聘网站、社交平台、内部推荐等）的日常管理与维护，及时发布职位信息、更新岗位状态、积累候选人资源；​ 3、执行全流程招聘操作，涵盖简历初筛、初步沟通、面试安排与协调、反馈收集、录用通知送达等环节；​ 4、协助推进候选人背调、入职引导等相关后续工作，保障招聘流程完整闭环；​ 5、持续维护人才储备库，挖掘潜在候选人，参与校园招聘、社会招聘专项活动的筹备及现场支持；​ 6、配合优化招聘流程规范、候选人评估体系等基础性工作，提升招聘工作的标准化水平。​ 岗位要求：​ 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；​ 2、具备2-5年招聘相关工作经验，有高科技或制造业招聘背景者优先；​ 3、掌握常用招聘渠道的操作方式，具备基本的简历甄别和面试交流能力；​ 4、积极主动，责任心强，能适应一定的招聘节奏与压力，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 负责厂区人员招聘、面试安排及入职跟进，维护招聘渠道，完成每月招聘指标。 任职要求： - 男女不限，20-35周岁 - 初中及以上学历 - 熟练操作办公软件 - 五官端正，性格外向，沟通能力强 - 有耐心、有责任心，吃苦耐劳 薪资待遇： 底薪2045+高额提成，月入5000+ 有意者欢迎面谈详聊！

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保福利、绩效评估等人力资源管理制度体系； 2、负责人事档案的建立与日常维护； 3、落实人力资源各项业务的操作规范及规章制度执行，协同支持其他部门相关工作； 4、按照招聘流程开展人员招募工作，协调处理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续办理； 5、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效的评估与反馈； 6、人力资源或相关专业背景者优先； 7、掌握人力资源各模块实务操作流程，具备实际应用能力； 8、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）