岗位内容： 1. 对客户组织现行管理体系进行诊断分析，提出优化建议； 2. 策划并落地组织变革措施，涵盖架构调整、流程再造等方面； 3. 与各级管理团队协同配合，推动咨询项目顺利执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理相关专业，具备2年以上管理咨询工作经验； 2. 掌握系统的管理咨询方法论，能独立主导咨询项目推进； 3. 具备优秀的逻辑分析与问题解决能力，沟通表达能力强；

要有团队精神，服务意识,善于沟通，会办公软件，有门窗销售经验者优先，36岁以下

岗位职责: 1、根据各部门招聘需求，执行招聘计划; 2、维护和拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协调各方面试安排，确保招聘流程的顺利进行; 3、与部门负责人紧密沟通，精准把握招聘需求，确保招聘岗位的准确匹配; 4、进行招聘数据统计与分析，定期向上级汇报招聘进展及效果，提出优化建议; 5、领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1、有跨境物流或跨境电商行业经验优先 2、大专及以上学历，懂劳动法，人力资源相关专业; 3、具备3年以上招聘工作经验，能够独立开展招聘工作，熟悉招聘渠道和招聘工具; 4、具备较强的执行力与责任感，能够承受一定的工作压力，确保招聘目标的完成; 薪资：8k-10k 淡季双休（1-9月），旺季单休 上班时间弹性，每天8小时 五险一金 法定节假日+带薪年假 联系方式：张小姐

办公室内业资料，日常接待

人力资源经理（绩效 & 人效方向）10k-13k 岗位职责 1、主导绩效与激励机制的全周期建设，定期评估执行成效，动态调整考核标准，杜绝流于表面的考评，确保激励政策切实驱动业务增长。 2、统筹人力预算管控，深入分析人效、劳效、人均产出及人力成本结构，制定并实施降本提效的具体举措。 3、全面管理薪酬体系，优化薪资架构、调薪流程与奖励计算规则，兼顾组织内部公平性与市场薪酬竞争力。 4、牵头招聘与编制规划，依据业务发展节奏合理配置人员，拓展并优化招聘渠道，保障关键岗位人才及时到岗。 5、构建系统化培训机制，推进新员工融入、岗位能力提升、食品安全规范及管理梯队培养项目的落地执行。 6、负责员工关系维护与合规运营，标准化入职、转正、调动、离职等流程，识别用工隐患，妥善应对劳动纠纷。 7、强化横向协作，联动运营、厨政、财务等职能板块，推动绩效管理、人效提升及人力资源制度的有效贯彻。 任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上餐饮连锁或团餐领域人力资源管理工作经验。 2、擅长绩效体系设计、KPI设定、激励方案策划及提成核算，有完整项目成功落地实践经验。 3、理解餐饮门店与团餐项目运作模式，掌握人效分析、劳动效率优化与人力成本控制方法。 4、熟知劳动法律法规，可独立处理员工关系事务及各类用工合规问题。 5、熟练操作HR相关信息化工具，具备良好的数据分析能力和方案执行推动力。 6、抗压性强，沟通高效，能胜任多门店、多项目并行的复杂管理场景。

岗位职责： 【人力资源与行政管理】：全面统筹公司人力与行政事务，为跨境电商业务发展提供人力支持与后勤保障，确保人力行政体系高效、稳定运转。 【制度与规划】：建立健全人力行政相关制度与流程，结合业务战略制定人力资源规划及行政工作计划，并推进实施与执行。 【模块优化】：整体把控人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政流程的梳理与优化，基于数据洞察提出可行性改进建议。 【企业文化与员工关系】：牵头企业文化的传播与落地，策划组织员工活动，开展员工沟通、关怀及劳动关系管理，增强员工认同感与团队向心力。 【合规与稽核】：监督各项人力行政制度的落实，确保办公环境与后勤服务符合规范要求，妥善应对突发情况并持续优化作业流程。 【跨部门协作】：协同业务部门提供专业人力支持，高效完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历要求】：本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 【经验要求】： 1、具备5年以上人力行政管理工作经验，有跨境电商行业背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作机制，熟悉行政体系构建，具有制度设计与推行落地实操经验。 【专业能力】： 1、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解社保、公积金政策执行细则； 2、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及报告编制。 【综合素质】： 1、具备良好的沟通协调能力、抗压能力及应急事件处理能力； 2、思维条理清晰，目标导向明确，具备团队管理意识和跨部门协作推动力； 3、责任心强，工作严谨细致，拥有较强的自我驱动力与结果达成能力。

· 制定制度：规划本部门的工作计划，建立和完善酒店行政管理制度并监督执行。 · 公文管理：起草、送签、公布、存档各类行政公文、报告和通知，并做好会议的记录与存档。 · 印章与档案：妥善保管酒店印章，并管理好各类行政档案文件。 · 内部协调：上传下达，协调各部门间工作，检查、督促酒店各项方针政策和规章制度的落实情况。 · 员工生活区：统筹管理员工宿舍、员工餐厅（食堂） 及更衣室，定期检查卫生、评比，并收集员工反馈。 · 专项后勤：参与维护后厨环境，管理垃圾清运与医务室，与医疗保健。 · 办公用品：统一采购、登记和发放日常办公用品，管理库存并控制成本。 · 固定资产与合同：登记、管理非工程类资产及低值易耗品，并完成供应商合同等文件的存档与更新。 · 费用控制：严格审批各类行政费用及员工医药费的报销，协助管理本部门预算。 · 采购与盘点：对接供应商进行采购下单，协助进行物资与设备的库存盘点，制定采购计划确保及时补充。 · 员工关怀：组织员工活动（如生日会、店庆等），开展员工关爱工作。 · 人员管理：负责下属员工的排班、考勤、绩效评估及培训。 · 证照办理：负责酒店营业执照、卫生、食品等各类经营许可证的报批、年检及变更。 · 外部接待：接待政府部门、上级领导来访检查，做好相关外联协调工作

1 统筹人事全模块：招聘配置、考勤核算、薪酬绩效、劳动合同、社保公积金、工伤处理、入转调离、员工关系；搭建绩效考核方案，管控人力成本、降低员工流失率 2 统筹行政后勤：公司制度建设、厂区/办公室环境、食堂安保、车辆管理、接待外联、证照年审、政府部门对接（劳保、人社等）、厂区6S推进 3 负责部门管理、组织员工活动、企业文化落地，处理劳资纠纷、突发事件，规避用工法律风险 4 配合生产业务需求，做好人员储备、新员工入职培训、安全培训；协助总经理完成其他交办事项 任职要求（招聘要求） 1. 学历：大专及以上，人力资源、行政管理相关专业优先； 2. 经验：5年以上人事行政经理/主管全盘管理经验，有工厂、制造业经验优先（货架/五金/钢结构行业加分），熟悉中小工厂用工特点，能独立搭建制度、绩效体系 3. 专业能力：精通劳动法律法规，熟悉劳动合同签订、辞退、工伤、劳动仲裁风险防控；熟练薪酬核算、考勤、绩效方案设计；熟练Excel函数、Word，会做制度文件、报表、PPT；熟悉招聘渠道开发（现场招聘、劳务中介、线上招聘） 4. 综合能力：较强沟通协调、冲突处理能力，上对接管理层，下管理车间员工；抗压能力强，做事务实落地，不是只懂理论；成本意识强，能管控行政、人力费用；有接待、政府外联经验优先 5. 加分项：人力资源管理师证书；熟悉南安/泉州本地劳务市场；有工厂食堂、安保、后勤管理经验 • 汇报对象：总经理 • 工作地点：南安官桥 • 薪资：面议（可写5k-8k，根据能力浮动）

招聘丝接管工，主要负责连接风机盘管，要求会套丝、会组装阀部件。师傅薪资350元一天，小工薪资260元一天，每天工作9小时。包住不包吃，住宿为硬卧。工期约2个月，人走账清，中途可借支。工作地点在福建宁德，优先考虑在附近的人员。

甘棠明天16号正常班找人替班1天，9点1点—4点到8点，300电话

宁德市霞浦县招水电

福鼎市招工地打磨工、油漆工

宁德市招光伏安装小工/光伏板清洗工，学徒工

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，法律，审计，纪检，行政管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.全面负责公司行政人事管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆等资源的规范化管理 3.组织协调会议、接待、活动及对外联络工作，提升企业形象与内部协同效率 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，确保资源高效利用 5.搭建并完善行政制度流程，推动跨部门协作与行政服务标准化 6.跟进项目人员的工伤及其他突发事故保险事宜。 7.熟悉人事管理6大模块。 任职要求: 1.具备建筑企业行政人事经理/主管相关岗位3年或以上工作经验，熟悉企业行政全模块运作 2.具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力 3.熟练使用办公软件及行政管理相关系统 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队领导力 5.学历大专或以上。 待遇:包吃住，有社保，有油补等。

晚班 下午5点到凌晨2点 接受不了勿扰 岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调大型会议、接待及企业文化活动，提升员工体验与组织形象 3. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 4. 协同人力资源部门推进制度落地、跨部门协作及流程标准化建设

伯劳人事行政主管 【时间】9:00-18:00（午休1h） 【岗位职责】 1. 全面负责公司行政日常管理工作，制定、优化行政管理制度、流程，保障公司办公秩序正常运转。 2. 负责公司6S管理，员工安全培训、台账管理等 3. 负责招聘、日常考勤、月度考勤统计、食堂餐数统计 4. 完成上级交办的其他行政相关工作。 【任职要求】 1. 具备出色的组织和协调能力，能够处理多任务并解决问题 2. 熟练使用Office办公软件 3.有3年以上行政管理工作经验，有快递或物流行业经验优先

主要工作职责 1、培训赋能体系搭建：调研PQC部门人员培训需求（含新员工入职、在岗技能提升、品质知识普及等），制定匹配的培训方案，组织并实施培训活动，跟踪评估培训成效，推动持续优化；配合部门新工艺、新流程导入，提供专项培训支撑。 2、人员资源优化配置：根据PQC部门业务量及岗位实际需要，分析人力供需状况，制定科学的排班安排、岗位调配与跨岗支援策略，提升人效水平；配合新基地建设、项目扩展等场景，统筹人员派驻与落地保障工作。 3、员工发展与关系维护：构建PQC部门员工技能矩阵，识别能力差距与发展潜力，提供个性化成长建议；协助推进绩效评定、薪酬核算、晋升评审等人力资源流程；关注员工状态，协调处理员工关切事项，促进团队凝聚力。 4、招聘与入职适配支持：协同公司招聘职能，明确PQC岗位用人标准，参与简历初筛、面试协作等工作；负责新员工入职引导与融入支持，帮助其快速适应岗位要求和团队环境。 5、人力流程协同推进：推动公司人力资源制度与政策在PQC部门的有效执行；协助完成考勤管理、假期审批、劳动合同管理等日常人事事务；定期向HR部门反馈部门人力动态与实际需求。 6、跨部门沟通协作：作为PQC部门人力资源对接窗口，联动公司HR各职能模块（招聘、薪酬、绩效、培训等），高效协同解决人力相关问题；配合完成各类人力资源数据统计与报表编制任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类相关专业优先；3年以上制造业HRBP工作经验，具备工业制造、电子、新能源（含锂电池领域）行业人力支持背景者优先，熟悉品质管理运作场景者加分； 2、精通培训体系建设、人力配置、员工关系、招聘支持等HRBP核心职能，具备独立设计并落地人力资源解决方案的能力； 3、熟悉制造业人力资源管理流程与相关政策，具备较强的跨部门沟通协调能力和问题应对能力，能及时响应业务部门人力需求； 4、熟练操作办公软件，具备基础的数据整理与分析能力，工作认真细致、执行力强、作风务实； 5、能接受出差安排（如支持新基地人力部署），自律性高、抗压性强，性格积极主动、表达清晰，为人踏实有担当； 6、具备基本英语阅读能力，持有人力资源管理师、PMP、6Sigma等相关资质证书者优先。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上HRBP数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

工作努力就好

岗位职责： 1、拟定并优化员工关系管理的相关制度与工作流程； 2、组建员工纠纷调解组织，落实风险前置防范措施； 3、策划并推动员工敬业度与满意度调研，营造积极向上的团队氛围； 4、搭建高效的内部沟通体系与反馈通道，快速响应并处理员工关切事项； 5、识别用工环节中的潜在隐患，制定改进方案并推动落地执行； 6、妥善应对劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系。 岗位要求： 1、本科及以上学历，法律相关专业优先考虑； 2、掌握企业劳动关系管理领域的法律法规及行业动态； 3、具备独立处置劳动纠纷的实际能力； 4、性格积极，细致耐心，富有同理心。

负责各类营销策略、培训政策及方案的策划推进与落地执行。 负责各级业务人员的指导支持及会议管理工作。 负责培训体系的实施建设及相关课程的讲授工作。 负责公司政策的传达宣贯以及企业文化的推广传播。 负责追踪督导新员工三个月活动率与转正率情况。 负责外勤导师的筛选任用与日常管理工作。

工作努力就可以了。。。。。。。。。。

账目核查，数据校对，具备报账工作经历者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

处理公司日常人事事务，借助高效的人事支持服务，确保办公环境井然有序，提高整体办公效率。 待遇：提供宿舍、食堂和社保，另有绩效奖、晋升机制、年底双薪等

1、人力资源战略规划：深度理解企业业务形态及发展战略，制定与之协同的年度人力资源计划。开展组织诊断工作，持续优化组织结构，增强组织运行效率，助力业务拓展。 2、招聘与配置（核心重点）： * 核心岗位招聘：主导并高效推进关键岗位的人才引进工作。 * 人才地图绘制：搭建并维护行业人才数据库，梳理对标企业及领先公司的核心人才分布。 * 招聘渠道拓展：熟练运用多元化招聘途径，提升人才获取能力。 * 招聘体系优化：构建以岗位胜任力为基础的面试评估机制，提高招聘匹配度与执行效率。 3、员工关系与企业文化： * 妥善处理复杂员工关系事务，确保操作合法合规，降低用工风险。 * 打造开放、创新、聚焦结果的跨境电商组织氛围，策划员工活动，增强团队归属感与敬业精神。 4、培训与发展：建立契合跨境电商发展需求的培训机制。识别各业务单元培训需要，统筹内部培训实施或引入外部优质课程资源。推动人才储备建设，协助规划员工成长路径。 5、绩效与激励：设计并持续优化适应跨境电商模式的绩效管理机制。参与制定具备市场竞争力的薪酬福利体系与激励方案，充分调动员工积极性。 6、HR体系建设与合规：健全人力资源相关制度规范与流程体系，保障管理落地与执行一致性。 任职要求： 1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑。 2、行业经验：须具备3-5年跨境电商或互联网/科技领域人力资源管理工作经历，其中至少2年以上团队管理实践。熟悉跨境电商主要业务流程及关键岗位特征为硬性条件。 3、数据驱动思维：擅长通过人力数据指标（如离职率、招聘周期、人均效能等）分析问题并输出改进策略。 4、出色的沟通与影响力：拥有优秀的表达与协调能力，能有效联动业务负责人及高层管理者。 5、抗压能力与韧性：适应业务高速发展的节奏，能在高强度环境下稳定输出，保持积极工作状态。

主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，统筹落实各部门人员配置需求； 2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块专业知识； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

岗位职责 1. 负责到访人员的接待、指引及商务支持服务 2. 统筹安排会议室使用并执行日常巡查 3. 协调内部餐厅预订、用餐服务及相关厨房对接 4. 保持办公区域清洁卫生及绿植养护管理 5. 处理日常行政工作（包括快递收发、文件整理、物资发放） 6. 协助开展办公用品采购与仓储管理工作 7. 确保展厅设备正常运转并完成定期巡检 8. 配合物业、园区及街道等外部单位沟通协作 职位要求 1. 大专及以上学历 2. 掌握商务礼仪规范，具备积极的服务意识和强烈的责任感 3. 可独立承担会议及餐饮接待任务，适应高强度工作节奏 4. 具备多任务协调与突发情况处理能力 5. 熟悉行政运作流程及办公环境管理标准 6. 拥有3年前台或行政相关工作经验 7. 普通话表达清晰标准