人事专员底薪4000双人公寓拎包入住小白也可入职有人教上班打打游戏就下班下午1点上班摆脱早起的困难

负责人员招聘，面试，入职离职对接 人员保险跟进， 人员宿舍安排，分配。数据统计 月底工厂，食堂宿舍相关的数据核对 等

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的策划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.高效推进招聘工作，协助管理层搭建组织团队，主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排等环节。 3.制定并推行员工培训方案，确保人才培养节奏与企业成长步调一致。 4.搭建并运营绩效管理体系，包含考核机制设计、结果评估及后续应用。 5.维护和谐劳动关系，妥善处理员工事务，推动积极向上的职场氛围建设。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.拥有出色的组织规划能力，可独立完成人力资源项目的设计与实施。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具并灵活应用。 4.具备团队协作意识，能够与各部门人员顺畅交流、协同推进工作。 5.逻辑思维清晰，问题解决能力强，能有效应对人力资源管理工作中的复杂情形。

主要负责公司招聘，平时在网上发发招聘信息，邀约别人来面试，负责面试流程和考核等等 底薪4000，有提成，提成可面谈 年龄不限，学历不限，要求能够完成公司指标（一个月一个主播），人美心善，吃苦耐劳，健谈开朗

很多人问人事岗位到底是做什么的 我通常这样解释做人事每月无责底薪两千起 对方说两千太少了不想干我说还有额外提成哦（每成功引进一位主播奖励一千能力强的一个月轻松过万） 他说招人很难自己没经验怕完不成我说别担心亲我们会全程指导招募方法包你边学边做不仅掌握技能还能顺利开单赚钱边学边赚多划算 他又问公司有哪些福利政策呢我说每月固定组织团队活动老板带队吃喝玩乐公司备有零食茶饮随便拿生日当天有专属礼物和仪式感这份温暖只有我们这儿能给你更关键的是全员都是零零后没有复杂的人际关系开心工作安心赚钱 他说那我再想想我回好嘞结果后面发消息弹出红色感叹号 所以朋友们是我们待遇不够吸引人吗真诚期待正在找工作的小伙伴们加入我们这个充满活力与温情的团队

月薪5000元月休四天有福利补贴主要职责电脑表格制作打印

1、管理运营主播，观看主播直播，针对其直播出现的问题进行沟通解决； 2、网络星探，观看各直播平台主播，和主播建立联系，促成合作； 3、学习能力强，熟练使用办公软件。 薪资：3700无责任底薪+300全勤业绩提成10，流水增幅奖励，团队流水奖励，薪资上不封顶招5个奖励100010个2000以此类推（运营不强求招聘）

工作内容是负责招聘及安排面试人员的工作 工作时间可自行选择 8-6双休 10-6单休 午休时间：12-2

职位详情 招聘与配置社保绩效奖金工作氛围好 工作内容：主要负责招聘工作，通过打电话邀请求职者到公司面试。 职位要求：有招聘或者电销工作经验，熟练使用电脑，学历高中以上。 购买社保，完成招聘指标奖励1500.月综合薪资6000-8500元。

招人面试入职 上班时间12：00-21：00

二保焊工 工作地址:安庆 长白班 37元/小时，月薪11,000左右 ，长期支付 注塑、装配、焊接、喷漆 18-48 周岁，需有证

安庆富菱机械科技有限公司因业务拓展，现招聘钳工一名，组装工若干名。男女不限，不会有人教。性格踏实稳重，服从管理。薪资面议。有意者可以联系林总。工作地点：安徽省桐城市经五路高桥工业园

岗  位：中国电信宿松分公司龙门路电信大厅店员 工作地点：宿松县龙门路电信大厅 工作时间：半天班 工资结构：基本工资+补贴+通讯费+保险+提成  薪酬待遇：综合工资3000-8000元，上不封顶 任职要求： 1、中专及中专以上学历； 2、年龄20-35岁之间（条件优秀可适当放宽），； 3、普通话良好，沟通能力强，熟练电脑操作，能吃苦耐劳； 4、有通讯行业经验者可优先录取； 培 训：面试通过人员，公司会统一安排带薪培训，学习电信的业务知识。 报名联系人：李赛男 同步

新建牛奶厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是牛奶厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

黄山路与岳西路下午一点要台五年内50T吊车，有车请联

公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！ 岗位职责： 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘； 2.负责公司的整体运营和管理方向，领导公司团队，确保公司目标的实现； 3.制定和执行公司人才培养计划并实施，实现公司扩张。 任职要求： 1.有丰富的管理经验，具备出色的沟通力和团队合作精神； 2.能够有效的管理公司资源和运营； 3.具有较强的领导能力和决策能力，老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块，有同行业或者相关行业管理经验优先考虑！！！！！薪资面议 本公司主做海外渠道，上班时间为下午上班，并非常规的朝九晚六，介意勿聊。

【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】：15000/月具体面谈 【岗位职责】： 1.制定人力资源中长期战略与年度计划，匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理，健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设，保障各部门专业人才供给。 【工作时间】：长白班，八小时工作制 【福利待遇】： 缴纳五险，提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化，推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建，建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制，提升员工敬业度与组织凝聚力，推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程，确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作，精通组织发展与人才管理，具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力，能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观，具有战略思维和全局视野，责任心强，抗压能力强

1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系

【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建： 立即物色并组建广东，特别广州初创核心团队，包括但不限于：第一/二层业务负责人（能攻克大型企业及龙头民企）、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制，做到“找人快，看人准”。 2.业务模式与组织创新探索： 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制，将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式，思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行： 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维，将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管，参与高端客户与渠道的战略对话，建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度： (1)战略思维与业务洞察力：能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑，具备强烈的业务思维，而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力：擅长从0到1搭建团队，并对创新组织模式（如自由合伙人体系）有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力：具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法，能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力：行动力强，想到即做到，对结果有偏执的追求，能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系； 2.经历背景（参考）： 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验，有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学，人力资源管理、财务相关专业本科（有财税专业知识优先），35-45岁之间，心智成熟，能承受高压和快速变化。 3.性格与风格（文化契合度）： (1)主动进取，无惧挑战：享受开创事业的成就感，主动“做事的人”，而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商：能精准理解领导的思维与情绪，在被否定时能快速调整，并找到新的突破口。 (3)思维开放，勇于创新：不因循守旧，对新生事物保持好奇，乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直，值得托付：人品是底线，必须正直、可靠，能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣： (1)价值观：坚信技术、数据和模式创新能重塑产业，追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣：应对复杂商业问题如同解谜，享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事，并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势，该岗位需要配合广东省总经理推动业务； OD、战略、董事长助理类岗位经验，具有商业模式和组织匹配的能力尤佳； 甲方经验多，有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新，与时俱进。

岗位职责： 1、统筹开展公司招聘实施工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、搭建并持续优化人才储备体系，提升招聘效能，助力企业引进高素质人才； 3、对接各业务部门，精准把握用人需求，拟定招聘方案与执行策略； 4、落实公司人力资源管理制度与流程，负责员工入离职等相关事务办理； 5、配合推进人力资源专项项目，参与数据整理、分析及相关报告编制工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备出色的沟通协调能力，能高效联动部门与候选人进行信息交流； 3、熟练操作各类办公软件，拥有较强的数据处理与分析技能； 4、责任心强，抗压性好，能够按时保质完成各项招聘目标； 5、具有良好的团队协作意识，乐于迎接挑战，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1.策划并执行电子商务培训方案，强化团队专业能力； 2.跟踪评估培训效果，动态优化培训策略以契合市场变化； 3.主持培训活动与专题讨论，提升团队对电商领域的认知水平； 4.协同团队成员推进培训实施，保障培训目标达成与质量持续提升。 任职要求： 1.具备高度责任心及出色的沟通协调能力； 2.适应高效工作节奏，拥有良好的团队合作意识； 3.熟悉电商行业发展趋势，能精准定位培训重点方向； 4.富有创新意识，善于改进培训内容与教学方式

一、岗位职责： 1.负责招聘需求的信息撰写与发布； 2.进行简历的初步筛选，并协调面试官安排面试时间； 3.参与面试流程，跟进面试进展，汇总面试结果数据； 4.协调新员工体检及入职相关事项的对接与落实； 5.负责招聘相关数据的采集、归集与分析，并按时提交汇报材料。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，工作地点较偏远。 2.具备良好的沟通意识和团队协作精神，能主动与各部门保持有效联动； 3.具有较强的组织协调能力和执行力，可确保任务按时高质量完成； 4.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等； 5.学习能力强，适应能力好，能迅速掌握新业务知识与工作技能； 6.拥有相关领域实习经历者优先录用。

对人力资源六大模块有丰富的经验

主要负责招募主播，一个主播提成500-2000，综合薪资一个月6.7千有想法的可以联系我

主要职责 招聘流程执行：管理与优化完整的招聘周期，包括职位需求分析、职位发布、简历筛选、电话面试、面试安排、背景调查及录用通知发放。 人才寻访：利用多种渠道主动寻访候选人，包括但不限于招聘网站、社交媒体（如LinkedIn、脉脉）、人才数据库、内部推荐和招聘会。 候选人体验：为所有候选人提供积极、专业且尊重的面试体验，及时沟通反馈，维护公司良好的雇主品牌形象。 部门协作：与各业务部门负责人紧密合作，深入了解其团队建设和人才需求，提供专业的招聘建议和解决方案。

工作内容： 隶属于运营管理部，为业务部门提供人力支持； 1：按照岗位需求开展简历筛选与沟通，组织面试评估及初试考察，并负责后续薪资协商与录用跟进； 2：持续维护各类招聘渠道，灵活运用多种途径进行人才寻访与深度挖掘； 3：按时汇总招聘数据与进展，进行数据分析并形成阶段性总结报告； 4：配合业务部门完成团队组建，提供专业的人力资源解决方案与支持； 5：关注行业趋势与市场变化，定期开展行业及人才mapping，向业务团队与HR协同部门输出有价值的市场与人才洞察报告。 【任职要求】 1：具备1年以上招聘工作经验，有人力资源相关岗位经历者优先； 2：具备较强的自我推动力，工作积极主动； 3：熟练操作常用办公软件及办公系统； 4：拥有良好的沟通表达能力，踏实肯干，勤于学习，责任心强且具备团队协作精神； 5：性格积极、聪慧坚韧、乐观自信，能适应高强度工作压力； 6：有制造业背景者优先。

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，根据项目人才需求，筛选简历，邀约求职者，为项目输送相应人才。 2、维护招聘渠道，及时发布招聘信息，管理优化招聘信息。 工作时间： 早9晚6，月体6天（大小休） 任职要求： 貝有较强的沟通能力和良好的表达能力；有招 聘工作经验。

工作内容： 1、负责职能部门人员招聘，高效响应各部门用人需求； 2、管理并优化各类招聘渠道，搭建适配公司业务发展的招聘体系； 3、统筹人才筛选、面试安排及入职跟进工作，持续完善企业人才储备库； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上制造业招聘岗位实操经验； 2、熟练运用人才选拔方法与工具，熟悉招聘全流程操作，有研发、设备、工艺类岗位招聘经验者优先； 3、掌握人力资源六大模块基础知识，具备基本岗位胜任能力； 4、工作积极主动，责任心强，细致认真，执行力高，能承受一定工作压力，富有进取心，逻辑思维能力良好； 福利： （1）入职即签订劳动合同，依法缴纳五险一金及商业保险； （2）新员工免费提供入职体检，正式员工每年享受定期健康检查； （3）餐补：工作日提供午餐补贴（12元/餐），加班连续超3小时追加餐补； （4）住宿：为外地员工提供职工宿舍（配备空调、独立卫生间）； （5）交通：公司提供上下班免费通勤车服务，出行便利； （6）每年6-8月发放高温津贴及防暑药品，员工生日、重要节日发放慰问金或礼品； （7）话补：员工可享移动、电信话费套餐优惠及通信补贴； （8）假期：享有国家法定各类休假待遇（工作满一年可享带薪年假）； （9）每年夏冬两季免费发放多套工作服及岗位所需劳保用品； （10）入职后可享受优惠购车政策； （11）年度享受全员薪资普调机会。

岗位职责： 1、负责公司各职位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘工作的高效推进与质量达标； 2、策划并执行校园招聘项目，对接高等院校资源，建立并拓展优质应届生人才输送渠道； 3、持续优化招聘渠道体系，统筹管理线上招聘平台及社交媒介资源，提升招聘信息的传播广度与触达效果； 4、收集并整理招聘过程中的各类数据，定期编制招聘分析报告，每季度进行数据复盘，输出可行性优化建议以支持招聘策略调整。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相关专业背景优先； 2、具备一定招聘实操经验，熟悉招聘全流程及相关劳动政策法规； 3、具备优秀的沟通表达与组织协调能力，能与不同层级人员顺畅交流协作； 4、熟练使用各类招聘工具及信息发布渠道，包括主流招聘平台和社交网络； 5、拥有较强的数据敏感度和分析处理能力，可独立完成招聘数据的统计与解读。