任职要求： 需具备3年以上相关人力资源管理工作经验； 熟悉人力资源管理六大模块，掌握相关法律法规，具备优化与完善各项制度的能力； 具备良好的沟通协调能力及团队管理经验； 能够独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议； 具有较强的责任意识和执行能力，能适应一定的工作压力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及招聘工作的组织实施； 2、制定并持续优化人事管理制度； 3、统筹员工培训工作及绩效考核实施； 4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项； 5、管理员工薪酬福利体系及绩效考评流程； 6、协助推进企业文化建设与团队凝聚力提升； 完成领导交办的其他工作任务。

有过人力资源部工作经验者优先。

因工作需要，招聘电气、土建、安装监理工程师，工资待遇4000—6000，年龄55周岁以下，大专及以上学历，可以出差，有工程项目管理或施工管理经验者优先录用，持证者更佳。

【工作内容】： 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续 2. 建立并管理员工人事档案，维护员工关系，处理考勤事务及人员争议问题 3. 负责每月社保与公积金的增减员操作，以及个税申报与缴纳工作 4. 核算员工月度工资，确保薪资准确及时发放 5. 完成领导安排的其他临时工作任务 【岗位要求】： 1. 年龄23~30周岁，具备大专或以上学历 2. 具备良好的数据分析能力、问题解决能力及沟通协调能力 【薪资待遇】：月薪5-5.5k，五险一金，周末双休 【工作时间】8:30-12:00,13:30-17:30，周末双休，法定节假日休息 【工作地址】蜀山区电子产业园2期正德人力资源公司

岗位职责: 1. 负责统筹并执行人力资源相关规划工作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等模块。 2. 指导并持续优化人力部门日常运营，保障各项人力资源制度落地执行。 3. 与各业务部门协同联动，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力支持方案。 4. 主导人员的引进、甄选、培养与发展工作，保障组织人才梯队建设。 5. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳资纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队引领能力，能有效推动团队完成既定任务。 2. 拥有出色的沟通表达与跨部门协作能力，可顺畅对接基层员工与高层管理者。 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用各类工具方法解决实际管理问题。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能够识别并化解人力资源运作中的难点。 5. 保持对行业动态的关注，主动学习人力资源领域的新理念与实践方法。

专业监理工程师（1名） （一）岗位职责 1. 负责工程质量、进度与成本控制，安全管理、文明施工及合同执行，统筹项目组织协调事务； 2. 组织编制监理技术文件，审核并审批专业施工过程中的各类技术资料； 3. 对所辖专业监理范围内的施工过程资料进行核查与归集； 4. 配合总监理工程师完成项目部各项日常管理工作。 （二）任职资格 1. 身体健康，年龄不超过55周岁； 2. 具备全日制中专或以上学历，工程类相关专业背景； 3. 持有省级及以上监理从业资格证书，或取得中级及以上专业技术职称； 4. 品行良好，具备良好的沟通表达能力及办公软件操作技能； 5. 服从公司统一调配，能接受外派至项目现场工作； 6. 有新能源、化工、矿山、机电类工程项目监理经历者优先，具备多项国家注册执业资格或高级职称者优先考虑； 7. 特别优秀者，任职条件可适度放宽。 （三）工作地点：安徽省芜湖市项目现场 （四）薪酬标准：5000-10000元/月，具体面议，待遇从优

因项目需求，安徽地区招聘电气、土建监理工程师， 薪资待遇4000—6000元，年龄要求55周岁以下， 需具备工程类大专或以上学历，能够适应出差安排， 有工程项目管理或施工管理经验者优先， 具备石油化工项目相关经历者优先考虑， 岗位需持证上岗。

岗位职责： 1、负责人事管理模块相关事务，重点推进培训体系搭建、员工关系维护、薪酬绩效评估等工作落实； 2、聚焦关键岗位人才的识别、引进与梯队建设，助力组织管理效能持续提升； 3、关注员工思想动态，善于激发团队潜能，并协助开展职业发展路径设计； 4、持续优化人力资源管理体系，提升人力资本使用效率； 5、落实各项人力资源操作规范及制度执行，协同支持各业务条线运作； 6、依法依规协调处理劳动用工相关事宜； 7、统筹本部门人员配置、日常管理及团队能力建设； 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、心理学等相关专业大专及以上学历，持有相关资格证书者优先考虑； 2、具备3-5年或以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规政策； 4、具有较强的服务意识，沟通协调能力良好，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队合作精神。

主要职责： 1.制定并落地人力资源战略，支撑企业长期发展目标与业务运营需求。 2.统筹管理人力资源团队，保障团队高效运转并推动成员专业能力提升。 3.策划并执行招聘方案，聚焦直播、内容创作及市场营销等核心领域，引进、甄选并保留高素质人才。 4.构建员工培训与发展体系，助力绩效提升与职业路径成长。 5.统筹薪酬福利体系运作，确保外部竞争力与内部公平性平衡。 6.主导员工关系管理，处理劳动关系事项，保障合规运行。 7.协同各部门负责人，识别并解决人力资源相关问题，提供专业支持与建议。 8.建立并优化人力资源制度与流程，确保符合国家法律法规要求。 9.搭建组织架构与流程管理体系，提升整体运营效率 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2.具备5年以上同岗工作经验，累计10年以上从业经历，有抖音、互联网直播企业背景者优先。 3.熟知劳动法律法规，具备较强的风险防控与合规意识。 4.拥有优秀的沟通协调能力，能与各层级员工建立良好互动关系。 5.具备卓越的领导力与团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成；具备战略视野，可从全局角度分析和应对人力挑战。 6.熟练操作人力资源系统及常用办公软件 特别要求： -1.深度理解直播行业，掌握行业动态与竞争格局，能输出具针对性的人力资源策略。 -2.富有创新意识与市场敏感度，善于探索新型招聘渠道与方法，提升招聘效能。 -3.能结合公司业务发展需要及员工特征，设计具备吸引力的薪酬激励方案，强化人才保留。 -4.具备较强的突发事件应对能力，妥善处理员工纠纷与劳动争议，维护企业声誉与稳定 我们提供： -具有市场竞争力的薪资待遇与福利保障 -广阔的职业发展空间与成长平台 -开放、创新且富有活力的工作氛围

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，以吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与评估方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及员工激励机制； 4. 拥有出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

用水电工师傅，

安庆市桐城市招工地小工/杂工

安庆宿松招门窗安装，制作

下午找带班一位

安庆市宿松县招光伏安装

1、根据集团整体战略及年度经营目标，全面统筹规划集团的人力资源管理工作，制订公司人力资源中、长期发展规划，实施人力资源集团化管控，提升组织力； 2、根据公司业务发展需要，合理设置组织结构，向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、组织制定集团 HR 三支柱体系，各项人力资源相关管理规章制度、实施细则和工作流程，保证人力资源体系及各项工作的有序实施； 4、识别和诊断业务发展的需求和痛点，从组织、人才、文化三个维度提供有效的人力资源解决方案，制定有效的人才发展战略； 5、负责集团核心管理团队的人才引进、评估及发展，打造内部人才梯队建设； 6、通过人力资源共享服务体系的设计以及日常运营，关注员工服务体验，交付高质高效的HR 服务； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向集团总裁提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平； 8、完成集团总裁交办的其它人力资源相关工作。 任职要求： 1、985/211重点本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业； 2、10 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上大型民营企业（年营业额在 100 亿以上）人力资源一把手管理经验，直接参与公司战略决策； 3、主导过企业级组织变革项目（如战略转型、变革管理、规模化扩张等）； 4、对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验； 5、所在行业具备【互联网电商、新零售、连锁超市】特点中的两到三个优先考虑，连锁服务是关键；知识密集型和人才密集型的企业工作背景优先考虑； 6、过去工作经历平均每份工作时长不少于 5 年。

工作职责 1. 全面融入企业战略制定过程，建立与业务发展相协同的经营型人力资源体系，持续推动组织能力升级与人才结构优化。 2. 牵头核心人才梯队的规划与实施，依托系统化的人才评估与继任者计划，保障关键岗位的人才供给与长远储备。 3. 策划并推行具有市场竞争力的薪酬激励方案及绩效管理体系，激活团队动力，提升组织整体运营效率。 4. 构建系统化的雇主品牌机制，增强企业在人才市场的吸引力与员工留存水平，支撑公司规模化发展的人才需求。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任总监级别职务，有咨询服务行业从业经历者优先。 3. 拥有出色的战略理解与转化能力，能够将企业战略目标拆解为具体可行的人力资源落地举措。 4. 熟悉组织发展、人才管理、薪酬绩效等人力资源全模块运作，具备主导并成功实施组织变革项目的经验。 5. 具备优秀的沟通推动力与跨部门协作能力，能够在业务发展与人力政策之间实现有效平衡。

办公地点可选（成都、重庆、武汉、绵阳） 一、团队管理与人才培养 1. 全面统筹部门日常运营，建立健全团队管理制度与标准化工作流程； 2. 负责本部门人员的科学配置、人才选拔、培养发展、绩效考核、奖惩激励及优化淘汰机制； 3. 推动公司核心价值观落地，强化企业文化宣导，加强团队思想建设，营造积极进取的工作氛围。 二、战略规划与目标管理 1. 结合公司整体战略、项目实际及市场环境，制定人力资源项目（含人才外包、业务外包、招聘流程外包）运营战略与年度计划，明确发展目标、方向与关键任务，分解指标并监督落实； 2. 持续跟踪市场变化与竞争格局，动态优化运营策略，保障战略目标顺利达成； 3. 主导经营数据分析，以数据支撑决策，驱动业务持续增长。 三、人力资源项目交付管理 1. 以客户为中心，指导下属制定服务标准，并监督执行落地，定期开展服务质量检查，推动问题整改； 2. 根据客户需求，组织定期复盘服务表现，制定并实施质量改进方案； 3. 统筹重点项目的交付进度、交付质量及盈利能力提升，重点关注区域重点项目执行情况； 4. 审批招聘报价政策，复核服务方案、服务规范、劳务合同及相关法律文件； 5. 定期开展客户回访，协调处理重大客户投诉与异议。 四、用工风险管理与控制 1. 建立健全风险预警体系，主导处理金额超万元的劳动争议及重大工伤事故； 2. 完善人力资源项目风险监控机制，定期开展风险评估与跟踪，及时调整应对措施，降低运营风险，确保项目稳定运行。 五、资源统筹与成本管控 1. 审核成本控制方案，监督执行过程，并组织定期回顾与优化； 2. 主导项目经理等关键岗位的人力资源配置，实现资源高效调配； 3. 持续优化运营管理流程，提升团队整体工作效率。 六、客户关系与业务拓展 1. 配合客户中心推进客户维护工作，参与公关活动与商务接待，共同巩固客户合作关系； 2. 协同挖掘客户潜在需求，支持新客户开发与业务增量拓展。

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

招聘 [庆祝]招：人事总监一枚 [庆祝]要求：具备沟通和培训能力，有经验者优先 [庆祝]年龄23-40岁（男.女不限） [庆祝]月薪4k+分红 [庆祝]招：人事专员数名，工资3k+ [庆祝]待遇：以上人员月休4天，包吃住 [庆祝]暗号： [庆祝]昆明飞伶文化传媒有限公司

工作内容： 隶属于运营管理部，为业务部门提供人力支持； 1：按照岗位需求开展简历筛选与沟通，组织面试评估及初试考察，并负责后续薪资协商与录用跟进； 2：持续维护各类招聘渠道，灵活运用多种途径进行人才寻访与深度挖掘； 3：按时汇总招聘数据与进展，进行数据分析并形成阶段性总结报告； 4：配合业务部门完成团队组建，提供专业的人力资源解决方案与支持； 5：关注行业趋势与市场变化，定期开展行业及人才mapping，向业务团队与HR协同部门输出有价值的市场与人才洞察报告。 【任职要求】 1：具备1年以上招聘工作经验，有人力资源相关岗位经历者优先； 2：具备较强的自我推动力，工作积极主动； 3：熟练操作常用办公软件及办公系统； 4：拥有良好的沟通表达能力，踏实肯干，勤于学习，责任心强且具备团队协作精神； 5：性格积极、聪慧坚韧、乐观自信，能适应高强度工作压力； 6：有制造业背景者优先。

岗位核心职责： 劳动关系管理：严格执行劳动合同的签署、续签、变更与终止流程，确保全流程100%符合法规要求； 入离职全流程处理：负责员工入职建档、离职面谈及手续办理，持续优化员工全周期服务体验； 政策执行与答疑：为一线生产员工提供薪酬福利、考勤休假等制度解读与咨询，保障人力资源政策有效落地； 风险预警与应对：识别潜在劳资风险，协助开展劳动争议处理，保障生产运营平稳有序； 信息数据管理：准确维护SSC系统内员工基础信息，支撑人力资源相关数据统计与分析工作。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理或法律相关专业者优先考虑； 1年以上制造业员工关系实际工作经验，掌握《劳动合同法》及所在地劳动法律法规； 熟练使用SAP、Oracle等HR信息系统，具备Excel数据处理能力； 具备良好的沟通协调能力和抗压性，能适应工厂环境下的高效工作节奏。

工作内容: 1、负责公司人力资源的日常管理和维护; 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试; 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要求: 1、具备人力资源相关知识，了解人事管理流程; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、能够有效处理人力资源相关的多任务并解决问题。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试安排； 3、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、能高效统筹多项人力资源事务，并具备问题解决能力。

公司要建立培训基地，对外对内培养网络和安全人才。 1、负责培训体系的建设，搭建培训架构，组建内部讲师团队并开发配套课程体系； 2、负责制定培训计划，开展培训前需求调研，编制培训方案及培训经费预算； 3、组织实施各类培训活动； 4、开展培训效果评估：结合跨部门培训内容，设计培训效果反馈问卷与课程考核表，从课程实用性、讲师授课能力等方面进行综合评估； 5、统筹外部培训事务管理； 6、负责培训相关费用的管控与执行。

岗位内容： 1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施，保障员工满意度与企业成本控制的平衡。 2. 参与制定及优化薪酬福利制度，运用数据分析方法识别并解决相关问题。 3. 协同运营与财务团队，确保各项薪酬福利安排符合国家及地方政策法规和行业规范。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和创新性解决问题的能力； 2. 熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel等）； 3. 对薪酬福利领域有扎实的认知基础和持续关注的热情； 4. 适应高效工作节奏，具备较强的应变能力与执行效率。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.搭建并维护多元招聘渠道，涵盖社交媒体、职业平台及人才信息库等资源。 3.结合业务发展需要分析用人需求，提出合理化人才配置建议，保障招聘成效。 4.定期向主管反馈招聘进展与质量情况，动态优化招聘方案以匹配团队实际需要。 5.参与团队内部会议，就招聘流程改进提供可行性意见和解决方案。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效对接不同背景的求职者。 2.熟悉常用办公软件操作，掌握招聘相关系统或工具的应用。 3.工作态度端正，具备高度的责任感及职业素养。 4.具备较强的适应能力与抗压能力，可在复杂招聘情境中灵活应对。 5.热衷于人力资源领域，乐于迎接挑战，并持续追求个人能力提升。

岗位职责: 1.参与项目相关会议，配合完成施工合同的拟定及商务谈判； 2.负责工程标底的编制，起草招标文件，并组织投标文件的编写与核对确认； 3.审核工程进度款项，保障资金支付的合规性与准确性； 4.开展项目成本预估工作，落实全过程成本管控措施； 5.对接审计咨询单位，协同确保各项数据真实、完整。 任职要求： 1.熟悉工程建设相关法律法规，精通成本管控与合同管理流程； 2.熟练操作各类预算软件，如广联达等工具； 3.具备较强的项目统筹能力及团队协作意识； 4.沟通高效，能够协调多方推进工作任务； 5.工作严谨细致，抗压能力强，保证工作质量稳定可靠。 6.需驻场开展现场工作。

招聘工程，总工程师

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，办理员工入离职手续，并做好人员档案的归档与更新。 2、落实招聘工作安排，进行简历筛选及面试协调，保障招聘流程高效推进。 3、配合完善绩效管理制度，协助推动绩效考核工作的实施与落地。 4、维护员工劳动关系，解答员工疑问并回应相关诉求，提升整体工作体验。 5、参与企业文化的建设工作，策划并执行各类团队活动，促进团队融合。 任职要求： 1、掌握人力资源管理相关知识，了解国家劳动法律法规基本内容。 2、具备良好的沟通能力与协调意识，能妥善处理员工关系中的各类问题。 3、工作认真细致，责任心强，具备较强的多任务处理和统筹规划能力。 4、熟练操作常用办公软件，具有一定数据整理与分析处理能力。 5、有电商领域从业经历者优先考虑，欢迎热爱人力工作的候选人投递。