岗位职责： 1.负责公司人力资源体系的搭建与完善，涵盖组织架构规划、职级体系设计、制度拟定及执行优化等内容； 2.主导人员招聘与岗位配置，制定招聘方案，组织实施面试、人才评估及录用流程； 3.制定并推动员工培训与发展项目，提升团队整体专业素养与综合能力； 4.搭建并持续优化绩效考核机制与薪酬福利体系，确保激励机制科学有效； 5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，有专员岗位经验者可考虑； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，具有体系搭建、招聘配置实操经验者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 4.熟知劳动法及相关政策法规，能独立处理员工关系问题； 5.学习能力强，适应力好，能迅速融入企业工作节奏与企业文化。

1、结合企业实际需求，明确人力资源岗位的基础职能（包括战略规划与组织架构设计、人才引进、培训体系搭建、绩效考核与激励机制建设、薪酬福利方案制定、员工关系维护等）。 2、具备3年以上相关领域工作经验，能独立完成团队架构搭建及各项人力资源管理工作。 3、大专及以上学历，性别不限，注重实际能力，能力优先考虑。 4、遵守公司规章制度，认同并配合公司管理要求。

北京市昌平区东小口公园改造项目经理3名，负责人公园改造项目的商务，图纸深化与甲方沟通施工方案等。有园林绿化项目工程的三年经验优先。

1、具备全日制本科及以上学历，专业为人力资源、劳动关系或相关领域； 2、年龄在26至38周岁之间，具备2-3年及以上人力资源相关工作经验，有丰富实践经验者优先，熟悉《劳动合同法》及相关人事管理流程； 3、掌握培训体系的搭建与运行机制，具备绩效考核落地实施经验，能独立开展岗位培训工作； 4、负责公司下属专卖店员工劳动关系相关流程的建立与优化； 5、组织制定并管理各岗位及部门的评估考核方案； 6、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力以及团队协作意识，恪守职业道德，品行端正，无违法违纪记录及不良行为； 7、能够高效完成上级交办的其他行政事务性工作。 薪酬福利：试用期满合格后，享有五险一金、手机补贴、交通补贴等相关福利待遇。

岗位职责： 1.依据公司发展战略，制定并落实招聘方案，保障设计、销售、采购、财务、外贸跟单等岗位的人才供给； 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块； 3.深入对接业务部门用人需求，构建高效人才储备流程，提升人员补充时效； 4.参与绩效考核制度的制定与优化，推进激励机制与职业发展通道建设； 5.配合管理层营造积极健康的企业文化氛围，增强团队归属感与工作积极性； 6.负责人事日常事务处理，包括劳动合同管理、社保操作、入离职手续办理等； 7.定期开展人才市场分析，掌握行业薪酬动态与招聘发展趋势。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2.具备3年以上人事管理工作经验，有服装、纺织、外贸领域背景者优先； 3.熟悉劳动法律法规及人力资源各职能模块，具备系统的实操能力； 4.拥有良好的沟通协调能力、执行能力和应对压力的能力； 5.目标导向强，能在高强度、快节奏环境中有效推进招聘与人才保留工作。

1、依据公司营销战略及销售定位，开展市场调研工作，明确目标客户群体，拟定并落实销售方案，达成既定销售指标，主要客户涵盖系统集成商、各细分行业用户及上下游供应商，形成互为供应的合作关系； 2、负责对接省内政府部门、行业主管单位及技术专家，推进区域内重点客户的开发、合作洽谈与长期关系维护等市场拓展任务； 3、严格执行公司各项管理制度与业务流程，确保公司资产安全，持续提升产品市场占有率，推动实现客户高度满意与品牌良好口碑； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，具备三年以上销售团队管理经历，年龄******，具有系统集成、弱电工程、安防等行业销售管理背景者优先考虑； 2、具备良好的职业素养，擅长沟通协调与商务谈判，富有责任感和团队协作意识，品行优良，踏实敬业，积极进取，乐于接受新知识。

一岗位职责： 1、负责别墅、民房、小型商办楼等项目的内装工作； 2、具备现场管理经验，熟悉、了解图纸，能及时编制可行的施工方案、施工计划和劳动力的需求； 3、具备内装综合管理能力：计划编制落实、质量管控、文明施工的管理、材料的采购、垃圾的清运、劳动力的安排、附近居民的安抚、城管的协调等各项管理工作的能力。 4、施工现场的管理：现场定位放线、配合设计图纸深化、每天劳动力的工作安排及考勤，每天工地的日常检查工作，现场工作每天日报上报，现场安全保卫并及时处理工地的突发事件； 5、技术协调管理：能熟悉现场和图纸，对施工过程中的技术问题及时反馈； 6、材料管理：熟悉了解各种装修材料，配合设计做好各种装修材料的选型，各阶段的主要施工材料、设备采购计划、进出验收、完工后的退场等管理； 7、沟通及协调客户需求并汇总信息，参与处理客户投诉及售后服务问题。 二任职资格： 1、全日制大专学历及以上，本科学历优先，室内设计、工程管理、项目管理等相关专业，具有国家一级建造师证书优先； 2、熟悉施工流程及国家现行有关景观、建筑工程施工规范，至少3-5年以上的装修施工管理经验，有独立负责项目的能力，特别需要具备尤其是改扩建、别墅、住宅项目的装修经验。 3、对装修工程施工质量、安全和文明施工管理有深刻认识，具有较强的现场装修效果把控和提升能力，具有专业基础知识，独立解决技术问题，有成本控制经验。 4、施工管理工作经验丰富，熟悉装修、建筑规范和技术要求，熟悉相关施工程序和施工工艺，对装修、水电、结构等专业有统一协调能力，了解施工流程，协调施工团队，确保项目按时按质完成。 5、沟通能力强，能够与客户、设计师、施工队伍等多方进行有效沟通，解决施工中出现的问题。能够处理现场问题及图纸修改，有较强的应变能力和解决问题的能力。 6、其他：注重细节，诚实守信，有良好的学习能力，能吃苦耐劳，对工作的责任感强。 7、年龄：30-48岁，薪资8000-16000元/月左右。 联系人：李，联系电话

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主要负责道路管网，负责现场指导施工安排，有丰富的经验会画地图，会做表

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：1个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校推动公益活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.为表现突出的负责人出具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-10 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

岗位职责： 1、根据公司招聘计划及人员需求，协助部门开展招聘工作； 2、正确选择招聘渠道，撰写发布招聘信息，高效筛选简历／面试／录用／入职跟踪等招聘工作； 3、负责公司制度的培训与答疑； 4、人员入职离职相关手续的管理，劳动合同签订及续签； 5、负责公司钉钉后台的管理，人员信息的录入规整； 6、员工关系维护； 7、员工绩效考核； 8、上级交待的其他人事工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先；3年及以上招聘相关工作经验；能听说上海话优先；2、有广告传媒、互联网行业经验优先； 3、工作积极主动，具有良好的沟通能力和表达能力，抗压能力强； 4、善于学习新的知识，并能主动思考和解决问题。 备注：必须具有广告公司工作经验，熟悉广告公司各岗位职能！

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

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现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

职位描述： 1.独立开展台湾地区分立器件产品的市场拓展，负责客户关系维护及销售渠道的建设与管理。 2.制定切实可行的销售计划并推动落地执行，确保销售任务的顺利完成。 3.深入掌握台湾市场趋势与客户实际需求，提供专业化的分立器件产品支持与解决方案。 职位要求： 1.大专及以上学历。 2.拥有5年以上半导体领域销售工作经验，具备一定的行业客户积累。 3.情绪管理能力良好，具备出色的沟通表达技巧、客户服务意识以及市场分析判断力。 4.具备良好的协作意识，能承受工作压力，积极面对各类挑战。 *原厂自带研发+技术团队 *公司自带资源300家+客户前期无需自主开发客户 *格力、公牛、OPPO等合作伙伴； *产品：二极管、桥（软桥、LOWVF桥）、MOS、肖特基、光伏逆变和便携储能等等； 【福利待遇】： 1、【工作时间】9:00-12:00；13:30-18:00（周末双休） 2、【基础保障】：入职即缴纳五险一金，提供工作餐及住房补贴，满一年享5天带薪年假，另有婚假、育儿假等法定假期； 3、【办公环境】：深圳5A级写字楼办公，环境宜人，配备咖啡机、吧台、健身房、冥想室、茶室、后花园等设施； 4、【休闲福利】：定期举办生日会、部门聚餐，不定期安排带薪团建活动，节日惊喜礼品不断； 5、【成长渠道】：公司提供持续的学习培训机会，晋升机制透明、公开，发展路径清晰； 6、【团队介绍】：团队氛围简单融洽，管理扁平高效，作风踏实进取，同心协力共拓未来，诚邀您的加入~ 深圳公司：龙岗区南湾街道南龙社区布沙路215号中交科技城3栋1单元204 室（在泰小古，大自然醉鹅南湾店的楼上） 台湾地点：居家办公

职位描述： 1.独立承担台湾区域分立器件产品的市场开拓、客户关系管理及销售渠道建设等相关工作。 2.策划并落实销售方案，确保销售任务的顺利完成。 3.深入掌握台湾市场趋势与客户实际需求，为客户提供专业的分立器件产品支持与解决方案。 职位要求： 1.具备大专及以上学历。 2.拥有5年以上半导体领域销售工作经验，具备一定的行业客户积累。 3.情绪管理能力良好，具备优秀的沟通表达、客户服务意识及市场敏锐度。 4.富有团队协作精神，抗压性强，能积极面对各类工作挑战。 *原厂自带研发+技术团队 *公司自带资源300家+客户前期无需自主开发客户 *格力、公牛、OPPO等合作伙伴； *产品：二极管、桥（软桥、LOWVF桥）、MOS、肖特基、光伏逆变和便携储能等等； 【福利待遇】： 1、【工作时间】9:00-12:00；13:30-18:00（周末双休） 2、【基础保障】：入职即缴纳五险一金，提供工作餐及住宿补贴，工作满一年享5天带薪年假，另设婚假、育儿假等福利； 3、【办公环境】：深圳5A级写字楼办公，环境宜人，配备咖啡机、吧台、健身房、冥想室、茶室、后花园等设施； 4、【休闲福利】：定期举办生日会、部门聚餐，不定期安排带薪团建活动，节日礼品惊喜不断； 5、【成长渠道】：公司提供多元化学习培训机会，晋升机制透明、公开，发展路径清晰； 6、【团队介绍】：团队氛围融洽，管理扁平高效，作风踏实进取，齐心协力共拓未来，诚邀您的加入~ 深圳公司：龙岗区南湾街道南龙社区布沙路215号中交科技城3栋1单元204 室（在大自然醉鹅南湾店的楼上） 台湾地点：前期支持居家办公

工作职责 1、负责公司产品在台湾市场的宣传与推广，开展客户开发及关系维护； 2、为区域内客户提供项目支持，并持续跟进项目进展； 3、达成海外市场的销售业绩与市场拓展目标，确保货款及时回收； 4、协调产品售后事宜，编制销售预测报告。 任职要求 1、具备2年以上相关领域销售工作经验者优先考虑； 2、本科或以上学历，计算机、通信、电子等相关专业背景优先； 3、积极主动，能承受工作压力，合理掌控工作进度； 4、具备良好的新客户开拓能力，拥有较强的业务规划与执行能力。

岗位内容： 1.配合推进公司人力资源相关制度的执行，确保符合国家法律法规要求； 2.规范公司内部管理行为，协调处理与员工相关的管理问题及劳动关系纠纷； 3.参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、餐费补助等内容； 4.负责管理员工人事档案，并按时维护更新，保障信息完整准确； 5.协助开展员工培训与职业发展活动，支持团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经历； 2.拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3.熟悉人力资源相关法律规章，具备规范落地的实操能力； 4.熟练操作MSOffice办公软件，包括Excel、Word、PPT等； 5.具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

工作职责： 1.制定并执行销售目标、策略及行动计划，推动团队达成既定业绩指标； 2.建立并维护客户合作关系，规划客户沟通方案，跟进需求变化，提供及时支持； 3.拓展新客户资源，提升业务覆盖范围，通过市场调研、电话联络、参展等方式开展推广； 4.编制销售预算，持续监督并优化销售费用支出； 5.定期总结团队工作成果，实施绩效评估与业务指导； 6.维持客户日常沟通，响应客户诉求，协助解决相关问题。 任职要求： 1.大专及以上学历，机械类专业优先考虑； 2.具备3年以上大型销售管理岗位工作经验； 3.熟悉销售方法论、运营策略及预算管理流程； 4.具有敏锐的市场判断力和团队管理能力； 5.掌握数据分析技能，能依据数据结果制定有效销售决策。

一、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历（学信网可查），优秀者可放宽至大专； 2、工作经验：具备5年及以上工作经验，年收入20万以上者优先考虑； 3、年龄范围：30-55周岁，热爱学习与社交，具备持续自我提升的意识； 4、职业态度：有较强的责任心和进取心，渴望通过专业学习提升自我能力，具备强烈的成就动机及为家人创造更好生活的意愿； 5、能力要求：沟通协调能力突出，富有团队合作及开拓创新精神。 二、岗位职责： 1、依托公司提供的优质高净值客户资源，开展客户服务与关系维护； 2、借助泰康高端养老社区体验平台，向客户提供专业咨询与服务，实现个人与客户价值共赢； 3、积极参与公司培训体系，不断提升专业能力与服务水平； 4、完成团队或个人绩效目标，并有机会带领团队共同成长。 三、福利待遇： 1、薪酬结构：责任底薪16000-20000元/月＋高额绩效奖金＋季度奖，综合薪资20000元以上； 2、社会保障：补充医疗险、企业养老年金； 3、休假制度：周末双休、法定节假日休息、带薪年假； 4、进修与发展：提供HWP专业资格认证支持、国外大学进修机会、多次晋升通道； 5、团队氛围：弹性工作制，活泼积极的团队文化，优秀员工奖金，带团队机会； 6、员工福利：节日福利、国内外旅游、高端CBD办公环境。 ——共赴银发经济蓝海|泰康HWP健康财富规划师合伙人，共筑时代养老新解决方案！ 您好！感谢您打开这份招募信息。这不仅仅是一份工作邀请，更是一份关于未来、关于生命、关于我们每个人都将面对的养老生活的时代邀约。 不知道您是否也曾想过： 当我们父母辈渐渐老去，怎样的晚年生活才能让他们真正安心、舒适、有尊严？ 当我们自己步入老年，是希望成为孩子的负担，还是拥有自主选择的底气，享受“退而不休”的精彩人生？ 我们正站在一个巨大的时代风口前：“银发经济”浪潮已至。 中国社会正在加速老龄化，这背后是数以亿计家庭未被满足的养老、健康、财富管理的巨大刚需。这不仅是挑战，更是一个前所未有的、充满无限可能的黄金赛道。这是一个需要我们用专业、用心和远见去开拓的广阔蓝海。 为什么选择与泰康并肩，深耕养老赛道？ 因为我们不止于预见未来，更在脚踏实地地创造未来。泰康的创新实践，让我们在这场浪潮中拥有了无可比拟的独特优势： 1、【颠覆传统】从“保险支付”到“实体服务”，我们提供一站式解决方案 我们深知，养老的核心不是一张保单，而是一种生活方式。泰康首创“保险+医养”的革命性模式，将虚拟的保险产品与实体的医养服务相结合。客户通过规划养老财富，锁定的不仅是未来的现金流，更是泰康高品质养老社区一张尊贵的入住函。我们让“优雅老去”从一个美好愿景，变成了可规划、可触摸的现实。 2、【实体标杆】自建自营高端CCRC养老社区，打造行业“教科书” 泰康之家已在全国核心城市落子32城35家社区，入住居民超1.5万人。它不是传统的养老院，而是充满活力的“银发大学”和温馨家园。这里有餐厅、健身房、游泳池，还有丰富的课程和俱乐部活动。我们重新定义了中式养老，让长寿时代成为“馈赠”而非“负担”。 3、【医养融合】“一家社区+一家医院”，破解养老最痛的医养难题 每一个泰康之家社区都配建了一家康复医院，实现急救保障、慢病管理、康复治疗一站式解决。这让长者们获得了“身边、床边、身边”的医疗健康服务，也让远方的子女真正放下了心。这是我们最硬核的竞争力，也是客户最需要的定心丸。 4、【生态闭环】从“养老”到“大健康”，构建全生命周期护城河 泰康构建了支付端（保险）+服务端（医养）的强大生态闭环。作为HWP，您为客户提供的是一份贯穿健康管理、财富增值、养老安排、终身服务的长期规划。这让我们超越了传统销售，成为客户身边不可或缺的健康财富终身管家。 我们期待这样的您，成为我们的合伙人： 您不仅关注职业发展和收入前景，更拥有一份社会价值和同理心，愿意为解决社会痛点贡献自己的力量。 您具备开放的思维和学习能力，渴望在一条前景无限的超级赛道上深耕，拒绝内卷，拥抱蓝海。 您善于与人连接，希望建立自己的专业品牌，成为客户家庭值得托付的长期伙伴，而不仅仅是一次交易的销售。 加入我们，您将获得： 一个黄金赛道：抢占银发经济先机，在万亿级蓝海市场中建立个人事业。 一个顶级平台：依托泰康集团强大的品牌、资源和产品体系，为您的事业赋能。 一份终身事业：HWP不仅仅是一份职业，更是一份可以传承的、受人尊敬的专业品牌。 一份深远价值：您的专业规划，将直接帮助无数家庭安享晚年，收获超越金钱的成就感和尊重。 老龄化不是一场危机，而是一片待垦的沃土。这需要先驱者，更需要同行人。 如果您已经看到了未来的趋势，并愿意为之行动，我诚挚地邀请您与我聊聊。让我们共同参与并推动这场养老革命，在帮助他人安享晚年的同时，也成就自己一份波澜壮阔的事业！

1、明确项目工期，编制施工进度计划表 2、提前预判并落实各项施工前期准备工作 3、具备自有施工班组及稳定团队资源 4、三年以上项目经理从业经历，能接受工作安排 5、具备整体装修行业经验者优先考虑

负责过连锁门店的人力资源管理工作，目前管理10余家门店，团队规模约100人

岗位职责: 1、制定并执行公司销售策略，确保完成年度销售目标及市场拓展计划; 2、分析市场趋势，识别潜在客户，建立并维护客户关系，提升品牌市场影响力; 3、领导销售团队，优化销售流程，提高团队整体业绩和客户满意度; 4、协调内部资源，支持销售团队解决客户问题，推动项目进展直至成功签约。 任职要求: 1、本科及以上学历，8年以上销售管理经验，有新材料或高科技行业背景者优先; 2、具备出色的市场洞察力和客户管理能力，能够独立开拓新市场; 3、优秀的团队领导能力，能够激励团队达成业绩目标; 4、良好的商务谈判技巧和沟通协调能力，能够处理复杂客户关系。

岗位职责： 1、依据企业战略目标，统筹规划人力资源发展战略，全面主导公司人力资源体系的建设与管理；优化完善人力资源各模块机制，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系等环节； 2、结合公司业务发展需求，推进人才梯队建设与管理，组织实施团队能力提升计划，推动内部推荐机制落地，营造积极组织氛围，在团队建设、文化塑造、员工激励与关系管理方面提供专业支持并推动实施； 3、为高层管理者在人力资源策略、组织架构设计等方面提供决策参考与可行性建议； 4、快速响应公司在运营管理中出现的人力资源相关问题，及时提供解决方案，支撑公司可持续发展； 5、持续优化公司管理制度，推动制度体系的迭代升级； 6、负责办公环境日常运行管理，保障办公秩序有序运转，并协调处理与物业单位的相关事务； 7、高效完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备2年以上相关工作经验，有医疗或医药行业从业经历者优先考虑； 2、工作态度积极主动，能承受一定工作压力，责任心强、坚持原则，具备良好的沟通协作能力、组织协调能力及处理复杂事务的能力； 3、具有较强的全局规划意识和执行落地能力，学习能力强，擅长体系化思考与建设，能够独立分析并解决实际问题。