合肥·蜀山区
职位详情
岗位职责：
1、参与公司年度经营规划及中长期战略研讨，结合物流行业运营特点，制定相匹配的人力资源发展战略。
2、主导人力资源供需分析，设计人力配置优化策略，实现人员投入与业务增长节奏协同一致。
3、针对物流业务关键挑战，构建分层级、分类别的培训机制，推行“师徒带教”“岗位轮换”等培养模式，加快后备人才成长。
4、建立适配物流行业特征的绩效考核体系，完善薪酬架构，保障薪酬外部竞争力，统筹年度调薪与激励计划，提升人均效能。
5、深入联动物流业务单元，列席业务相关会议，及时响应业务需求，发挥人力资源对业务发展的支撑作用。
任职要求：
1、掌握物流领域核心职能（如仓储、运输）的岗位用人规律、薪酬体系及用工模式；
2、熟悉物流行业劳动合规要求，包括特殊工时制度审批、工伤处理等相关政策规定；
3、熟练掌握人力资源六大模块，尤其在招聘调配、绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验，可独立构建符合物流业务特点的人力资源管理体系；
4、具备战略思维与整体视角，能立足企业长远发展统筹规划人力资源工作；
5、品行端正，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领HR团队（下属3-5人）并促进跨部门协同合作。
1、参与公司年度经营规划及中长期战略研讨，结合物流行业运营特点，制定相匹配的人力资源发展战略。
2、主导人力资源供需分析，设计人力配置优化策略，实现人员投入与业务增长节奏协同一致。
3、针对物流业务关键挑战，构建分层级、分类别的培训机制，推行“师徒带教”“岗位轮换”等培养模式，加快后备人才成长。
4、建立适配物流行业特征的绩效考核体系，完善薪酬架构，保障薪酬外部竞争力，统筹年度调薪与激励计划，提升人均效能。
5、深入联动物流业务单元，列席业务相关会议，及时响应业务需求，发挥人力资源对业务发展的支撑作用。
任职要求：
1、掌握物流领域核心职能（如仓储、运输）的岗位用人规律、薪酬体系及用工模式；
2、熟悉物流行业劳动合规要求，包括特殊工时制度审批、工伤处理等相关政策规定；
3、熟练掌握人力资源六大模块，尤其在招聘调配、绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验，可独立构建符合物流业务特点的人力资源管理体系；
4、具备战略思维与整体视角，能立足企业长远发展统筹规划人力资源工作；
5、品行端正，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领HR团队（下属3-5人）并促进跨部门协同合作。
2025-12-03 14:03
IP属地：安徽合肥
职位福利
大专5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理物流行业制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
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