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人力资源总监
1.2-1.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作,提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造,提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策,提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备跨部门协作与高层沟通推动力 4. 具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
人力资源总监5-10年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化5年以上管理经验上市公司从业人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业
岗位职责: 1. 负责所辖区域的人力资源统筹工作,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块。 2. 统领区域人力资源团队,推动团队高效运作并达成各项任务目标。 3. 与各业务单元保持密切协作,输出定制化人力资源策略,助力业务持续增长。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业方向为人力资源管理、工商管理、行政管理等相关领域; 2、具备5年以上企业人事行政领域工作经验,熟悉招聘、培训模块及相关劳动法律法规; 3、拥有团队协作意识,具备团队引领能力及较强的组织协调能力; 4、思维具有前瞻性,擅长问题分析、判断评估与策略建议; 5、执行力强,沟通顺畅,协调能力佳,富有团队领导力与亲和力,人际交往表现突出。 职位福利:五险一金缴纳、绩效奖金、带薪年假、定期团建活动、高温补贴、项目奖金、出差补助、多元晋升通道; 员工福利:生日关怀、节日礼遇、零食茶歇、免费WiFi、餐费补贴、带薪年假。 工作时间:周一至周六 8:30-17:30,午休时间12:00-13:00,法定节假日按国家规定执行。
人力行政总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1、根据公司战略方向,主导制定并实施中长期人力资源规划,完善人力资源制度体系,确保人力策略与业务发展目标高度协同; 2、统筹人力资源全流程管理:牵头关键岗位人才引进,构建分层分类的培训机制,优化绩效考核与薪酬福利方案,提升员工全周期职场体验; 3、全面负责人力资源与行政团队管理:开展团队成员的选聘、培养、绩效评估及梯队建设,强化专业水平与协作效能,保障部门目标高效达成; 4、推动组织效能升级:结合各业务板块运营数据与市场变化,动态优化组织结构、人员配置及薪酬体系,提升人力投入产出比,支持业务灵活扩展,并提供有效人力数据分析支撑; 5、推进人力资源与企业文化深度融合:主导企业文化建设与执行(如价值观传播、员工关怀活动、团队凝聚力提升等),营造积极向上的工作氛围,减少核心人才流失; 6、全面负责行政事务统筹:组织重要文件、规章的起草、审核与更新,跟进重点事项落地进展,及时协调处理问题并向管理层反馈; 7、建立标准化行政管理体系:涵盖办公环境维护、固定资产与物资管理、行政费用控制、后勤服务保障,确保日常行政运作有序高效。 岗位要求 1、本科及以上学历,具备5-8年人力资源与行政复合型工作经验,其中至少5年团队管理经历,熟悉人力资源各模块运作,尤其在业务相关岗位招聘、绩效体系设计与推行方面有丰富经验; 2、有生鲜冷链、冻品、电商、本地生活或互联网行业背景者优先,了解行业人才特性及组织管理中的常见挑战; 3、具备战略视野和商业洞察力,能从业务发展角度驱动人力与行政工作的规划与执行; 4、情商较高,善于独立处理复杂事务,兼具原则性与应变能力,工作作风严谨细致,责任心强,能够快速响应业务调整需求。
人事总监
8000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
任职资格: 职责 ‌战略规划与组织建设‌:制定人力资源中长期发展战略,构建组织架构及岗位体系,有效支撑业务战略实施。‌‌ ‌人力资源体系搭建‌:牵头建立招聘、绩效、薪酬、培训等六大模块制度,优化管理流程与运行机制。‌‌ ‌人才梯队建设‌:统筹中高端人才引进与后备储备,推进人才发展项目,辅导员工职业路径规划。‌‌ ‌绩效与激励管理‌:设计绩效评估方案与薪酬福利机制,完善激励体系以提升组织人效。‌‌ ‌企业文化塑造‌:主导企业文化落地工作,强化团队向心力,协调处理重大劳动关系问题。‌‌ ‌变革推动与风险管控‌:引领组织变革进程,健全用工风险防控体系,保障合规化运营。‌‌ 具备优秀的组织协调能力,良好的沟通表达能力及团队协作意识。 年龄要求:35-45岁,具备大型连锁企业管理工作经验,曾管理门店100家以上
人力总监
5000-10000元/月
人力资源总监3-5年中专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发集团化企业从业第三方/猎头从业经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地,确保人力政策与企业长期发展目标协调一致。 2.建立并持续完善人力资源管理体系,覆盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键领域。 3.主导组织发展与变革推进,提升团队协作效率,助力企业文化的深化与组织活力的增强。 4.协同高层管理团队,输出专业的人力资源策略,支撑业务目标的实现与可持续增长。 5.负责人力资源部门的日常运营管理,包括预算编制与执行、风险防范,保障资源的合理配置与高效运作。 任职要求: 1.具备多年人力资源管理工作经验,有在大型企业担任高管职务的实际经历者优先。 2.熟悉人力资源各模块运作机制,具备体系化思维和战略视野,能独立规划并推行整体人力战略。 3.拥有卓越的领导才能、表达能力和谈判水平,善于应对复杂人事事务与组织挑战。 4.工作积极主动,富有责任感与进取精神,适应高强度及动态变化的工作节奏。 5.掌握国家劳动法律及相关政策规定,确保人力资源各项操作符合法律法规要求。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化能招人,用好人人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
1、工作内容:依据公司整体发展战略与规划,开展各类型优秀人才的引进工作,涵盖人力资源规划、招聘实施、员工入职以及后续人事事务管理等环节。 2、任职要求:符合公司对人力资源总监岗位的各项任职标准。 3、特别说明:需具备5年以上质量技术领域(包括检验检测、计量检定与校准)相关行业的管理工作经验。
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验
一、岗位职责: 1、推动业务目标实现 与业务负责人密切协同,结合业务发展需要,开展组织架构分析与优化,设计并落地系统化的人力资源策略,通过科学高效的人力资源运作,助力业务目标顺利达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期(周、月、季)编制人力资源相关报告,呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据,并提出针对性优化建议。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人规划制定招聘方案,高效推进招聘流程,确保人员及时到岗,包含一线工人的招聘实施与交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程,建立评估标准,组织实施考核,提供绩效反馈与指导,支持员工成长并促进组织绩效提升。 5、人力成本管控 持续跟踪人力支出情况,分析成本结构,提出可行性控制措施,保障人力资源投入与业务预算相匹配。 6、合规管理落实 严格执行国家及地方劳动法规,动态更新人力资源制度与操作流程,确保各项人事工作合法合规。 7、培训组织实施 围绕业务实际需求策划培训计划,推动培训落地执行,提升团队专业能力与综合素养;评估培训成效,不断优化培训机制。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验,有服务2000人以上规模企业经历者优先。 3、具备出色的沟通协调能力,能与业务端深度协作;学习能力强,可快速理解业务逻辑,并据此设计人力资源策略,带领团队推动方案落地解决实际问题。
人事总监
6000-8000元/月
人事总监1-3年中专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
1.男女不限,年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强,人品好者优先 月薪6k+
人力资源负责人
5000-6000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并落实人力资源规划,保障人才供给与业务发展需求相匹配; 2、带领人力资源团队,持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程,提高组织运行效率; 3、构建并推广企业文化,加强员工关系管理,提升员工归属感与敬业度; 4、参与企业重大决策过程,为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议; 5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行,确保规范性与实效性。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2、2年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年担任高级管理职务; 3、熟练掌握人力资源六大模块,具备较强的团队管理与领导经验; 4、具备良好的战略分析与问题处理能力,能有效应对复杂人力资源事务; 5、具备优秀的沟通协作能力,可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。 6、综合能力突出者,条件可适度放宽
人力资源,行政管理
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
负责招聘员工,员工培训,后勤管理等等,
上什包住包吃1-2人
南华县益美芯床垫厂急招以下岗位: A、串网学徒1名:35岁以下,试用期一个月3500,试用期满后保底+计件4500一6000。包吃包住 B、打毡工1名:35岁以下,试用期一个月3500,期满后保底+计件4000一5000左右。包吃包住 C、包装2名。3000至4000。包吃包住 D、杂工1名,3000至4000。包吃包住 E、围边学徒2名,试用期一个月3500。一个月后可根据自己的学习成度上调工资。4000至8000左右。包吃包住 F、驾驶员一名:35岁以下。C1驾照。4.2米车。工资第一个月3500。逐步上调。包吃包住 G、煮饭阿姨1名:40岁以下,第一个月2500,根据平时业绩上调工资。包吃包住注。 上班地点:南华县城,导航益美芯床垫厂直达厂里。 联系人:雷总
楚雄 南华县
2月9日 16:46拨打电话
种植工
牟定县凯燕农牧有限责任公司招聘以下岗位: A、技术员2名:擅长产房饲养管理,配怀,畜牧兽医专业优先,有3年养殖场工作经验。50岁以下男女不限。待遇面谈。包吃包住。每三个月休假10天。 B、种植基地普工1名,年龄55周岁以下,,会骑三轮车,完成田间体力劳作,熟悉农事栽收流程,包吃包住,工资面议。 面试地点:牟定县城彝和园三期5幢3号。 联系人:胡女士
楚雄 牟定县
2月9日 16:46拨打电话
种植工月结全职
丽江永胜太极嘉禾村招种植工/杂工:沃柑果园管理长工。 工作内容,包括但不限于: •果园日常维护(浇水、施肥、除草)今年计划购买无人机打农药,工作相对轻松。 •病虫害防治(农药喷洒) •果实采收等 工作地点:丽江市永胜县嘉禾村 果园面积:50亩沃柑 薪资:具体金额电话联系或面谈详议 岗位要
丽江 永胜县
2月9日 16:45拨打电话
质检员月结
普工(作业员/质检/组装等) 18 - 40岁,初中以上学历,会说普通话 薪资福利:综合4000 - 5500元/月(底薪+加班费+补贴+超产奖励);免费住宿(6 - 8人间,配洗衣机、热水器),每月10号发薪 1.所有岗位均与正规企业合作,签订劳动合同,薪资有保障;2.部分岗位需(满一定工期可报销),具体咨询招聘老师;3.;4.,具体以企业要求为准 工作地址:镇沅县城北部冷链物流园区(陶瓷厂)14栋
普洱
2月9日 16:44拨打电话
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、全面负责集团人力资源统筹规划,搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理; 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作; 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队,为各业务单元提供充足的人力支持和保障,有效评估人员能力;建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地,执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道,构建良好的劳资关系,形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系;建立各项奖金制度体系; 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理;统计报表、尽调资料等; 8、0-1建立集团绩效考核体系,覆盖各层级、各部门; 9、负责北京中心行政管理工作,包含:固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等;集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求: 1、本科学历,三年以上同岗位级别以上工作经验; 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint; 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景; 4、熟悉劳动法等相关法律法规;良好的文字表达能力;了解ISO9001或13485体系优先; 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心; 6、倾听、表达能力强、热爱学习;积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力;有耐心、爱心;团队协作能力; 7、优秀的人力职业素养,原则性强,中共党员优先。
人事总监
1.5-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上人力资源总监
吉桥-优质乡村振兴企业招聘,现面向社会招募各类核心人才,岗位优质、发展空间广阔,诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资(15-20K) 招聘人数:若干名 岗位职责: 1. 依据企业发展战略,制定并落地人力资源整体规划,搭建适配企业发展的人力资源管理体系; 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作,规范管理制度与流程; 3. 负责核心人才的选育用留,搭建人才梯队,组织员工培训与能力提升; 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系,充分调动员工积极性,保障企业组织效能提升; 5. 统筹人力资源团队建设与管理,制定团队工作目标与考核标准。 任职要求: 1. 本科及以上学历,专业不限(人力资源管理、工商管理等相关专业优先); 2. 8年以上企业人力资源工作经验,其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验,具备完整的人力资源体系搭建经验; 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力,善于挖掘人才需求,搭建适配的人才激励与发展体系; 4. 做事踏实稳重,原则性强,具备良好的职业素养和团队管理能力,能高效推进人力资源各项工作落地。
库管社保1-2人
青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长:1名,12000-15000元,优秀者可细谈分红等,有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任:2名,10000-12000元,2年以上食品生产行业经验 3、销售总监:1名,年薪30-50万 4、销售专员等:12名,年薪10-30万 5、人事经理:1名,有2年以上人事管理经理,薪资面议 6、车间操作:20名,6000-8000元 7、仓库管理员:1名,5000-6000元 8、会计、出纳:各1名,薪资面议 9、办公文员:3名,薪资面议 10、电话客服:3名,薪资面议 11、网络销售:数名,淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售,薪资面议福利:交保险,节日福利,免费午餐联系电话:
青岛
2月5日 10:23拨打电话
人力总监
1.2-1.3万元/月
人事总监5-10年硕士及以上
岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块,形成可复制、可优化的制度流程,支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划,建立内部晋升通道与培养机制,开展管理层、核心骨干的继任者计划,保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系,联动薪酬激励(含奖金、股权期权等中长期激励),推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用,激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理,开展组织诊断,识别管理痛点,推动跨部门协作,提升组织运行效率;同时搭建内部培训体系,针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训,提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账,开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等,形成数据报告,为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业,10年以上人力资源工作经验,其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验,5年以上人力资源团队管理经验; 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力,能带领大型人力团队开展工作;同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力,能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑; 多种合作模式 福利待遇 1、单双休,法休,带薪年假; 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位; 3、生日福利,年度体检福利,双节福利,股权期权; 4、五险一金;
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
监理工程师
4000-5000元/月
总监理工程师3-5年学历不限监理工程师培训证土木建筑工程交通运输工程水利工程
现场监理工程师,
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
一.岗位名称:人事助理二.岗位职责:招聘信息发布、简历筛选、面试安排、员工入职/离职手续、社保公积金办理、档案整理、考勤统计。三.招聘要求:学历(大专及以上学历)、专业(力资源、管理类优先)、经验(应届生可培养或1年左右经验)、技能(Excel、办公软件沟通能力、细心耐心)。四.薪资待遇:第一个月底薪2070+全勤300+提成第二个月底薪+全勤+提成+餐补500第三个月底薪+全勤+提成+餐补+住房补500三个月转正底薪3000+全勤+提成+餐补+房补五.工作时间:朝九晚五无加班周末单双休调整
人事招聘主管
4000-9000元/月
招聘1年以下中专及以上公司人力资源部门
(一)工作内容: (1)前期: 1、负责新员工的招聘及面试相关工作; 2、协助主管完成各项任务安排; 3、日常业务工作的分配与协调; 4、组织并落实日常会议的开展。 (2)后期(向管理方向发展): 1、统筹团队成员每日工作任务安排; 2、负责新员工入职培训工作; 3、日常工作的衔接与协调; 4、对团队成员进行监督与绩效评估; 5、参与管理类培训与实际管理工作。 (二)工作时间: 8:30—12:00 14:30—18:00 (我们注重工作效率,强调用心投入而非单纯延长工时); 任职资格: 1、具备较强学习能力者优先; 2、具有良好的沟通表达能力与服务意识; 3、工作条理清晰,细致认真,责任心强,行事严谨; 4、拥有高度的责任感; 5、具备基本的语言表达能力。 (三)我们的优势: 1、坚持“能力=价值”的理念,收入由个人能力决定,经验仅代表过往,我们更关注未来潜力,只要你全力以赴,在联通的支持下,实现月入过万并非难事。 2、打破传统行业中的“资历门槛”“学历门槛”“经验门槛”,公司提供系统培训,有专人指导带教,即使无经验,只要愿意学,就能快速成长,学习力才是通往未来的钥匙。 3、晋升机制透明,不设投票环节,无关背景与人脉,领导无直接任命权(晋升由实际能力决定),杜绝“关系户”“背景户”现象。 4、定期组织统一培训,内容涵盖团队管理、营销策划、案例分享等,持续推动个人综合能力提升。
培训经验不限大专及以上培训计划制定优化客服团队支持经验适应出差培训实施需求调研分析销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化PPT制作技能培训渠道/资源管理
岗位职责: 前期:负责随身WiFi与5G通信业务的日常运营,开展市场调研,办理相关业务,维护客户关系并提供售后支持。 后期:承担团队搭建、人员管理、员工培训及分公司整体运营工作。 【任职要求】: 1、工作态度端正,积极进取,具备良好的团队协作意识; 2、拥有较强的沟通表达能力,能够灵活应对各类情况; 3、有事业追求和目标感,保持主动投入的工作状态与高效执行力; 4、年龄18~28岁,性别不限 [薪资待遇]: 1、5000综合底薪+提成 其中无责底薪3000+500全勤+500交通补贴+1000绩效=5000+提成,转正后6000+提成享有年终奖; 2、带薪培训,免费提供住宿; 3、公司每年组织三次/五次国内外度假机会,定期举办团建活动,生日PARTY、聚餐等丰富多彩; 4、为员工提供清晰的职业成长通道,建立公平公正公开的晋升体系, 热爱旅游者优先!喜欢篮球者优先!游戏爱好者优先!实习生、应届毕业生优先! 公司承诺:不收取任何费用;无经验者可享免费带薪培训,提供免费住宿;本职位需全职到岗。
招聘专员经验不限弹性工作制
岗位职责: 1.负责招聘流程的前端筛选与评估,确保候选人符合公司标准。 2.与候选人进行有效沟通,了解其职业需求,提供适合的工作机会。 3.协助团队完成招聘目标,保持沟通渠道的畅通。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能有效与团队成员交流。 2.对招聘流程有一定的了解,能够准确执行招聘任务。 3.对待工作积极主动,能快速适应变化。 岗位福利: 早10晚6,中午休息1.5小时 无责底薪3000+高提成 办公室小伙伴都是00后 上班可玩手机,办公氛围轻松愉快
红河蒙自市招聘管理人员管理考勤管理公司规章制度完善等
人事专员
招聘管理 人员管理 考勤管理 公司规章制度完善等
人事专员
100-200元/天
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公客服IT技术团队互联网产品招聘与配置薪资核算人事档案管理绩效考核管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
负责公司业务体系的兼职招聘
招聘专员(双休)
4000-6000元/月
招聘1-3年大专及以上线下零售汽车企业服务制造业猎头经验人力人力外包公司双休
工作内容: 1. 根据公司标准开展司机岗位的招聘工作; 2. 通过电话沟通,邀请匹配候选人到公司参加面试; 3. 跟进面试安排,组织并完成人员面试流程; 4. 协助入职后的稳定管理,确保招聘任务达成。 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备两年以上招聘或销售相关经验; 2. 有从事人力外包或大规模招工经历者优先,本岗位以招聘为核心职责,需能适应相应工作节奏。 福利待遇: 1. 底薪3000+绩效500+奖金提成,综合收入5000-7000; 2. 工作时间:朝九晚六,周末双休; 3. 每月享有1天带薪事假,春节享受15天以上带薪假期; 4. 每月组织团队聚餐,每季度安排纯玩性质外出旅游团建(无拓展训练); 5. 办公区冰箱常备免费饮品,夏季提供充足冰淇淋。
招聘专员经验不限学历不限混合办公
人事专员 早九晚六,月休4天,只要负责招聘,3000无责底薪招聘提成奖金,需要有赚钱欲望的年轻人。想做的电话连续。前期有专业的老员工一对一指导。 要求:18~48周岁,男女不限,谈吐清晰沟通能力较强优先。
人事专员经验不限学历不限
负责招聘面试安排员工入职、离职手续办理,考情统计 薪资待遇:5000-8000/月提成+奖金+绩效+餐补
种植工日结
明天有没有人来捡芥蓝菜,15块一小时,下班接钱,要30人,地点:梅玉冷库,常温不打冷,在冷库门口捡,能来的赶紧报名,
玉溪
2月9日 16:46拨打电话
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