工作内容：1.接收并筛选求职者的简历，进行初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。3.候选人推荐与录用：协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。薪资待遇:（公司提供住宿，需要员工宿舍不发放补贴，不需要公司提供住宿有补贴）薪资待遇：试用期为1个月试用期内工资：底薪4500+食宿补贴1600+奖金，转正薪资为；底薪5500+奖金+食宿补贴工作时间：早九晚六周末双休国家规定节假日正常放假工作环境：面试官有独立的面试间办公桌独立空间岗位要求：面试通过前期培训有人带不限经验欢迎加入我司！

招聘：退休人事专员薪资：6000-6500元/月人事薪酬福利劳动关系专员1、编制集团及各公司年度薪酬预算；2、完善公司薪酬体系，分析行业薪酬状况，了解竞争对手薪酬动态；3、统计员工各类假期，统计员工考勤；4、制作每月员工工资表，统计相关工资数据，并负责个税申报工作；5、解答员工就自己工资信息提出的问题；6、处理好员工关系、仲裁等，让员工认同公司的决定；7、完成经理所交付的其他工作。任职资格：1、学历要求：大专以上学历。人力资源、劳动关系证书等。2、工作经验：具有一定的HR、行政管理工作经验。3、技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规4、英语要求：一般5、电脑要求：熟悉办公自动化操作6、个性素质：有良好的解决、分析问题能力，踏实，诚信，

负责带领团队完成当月业绩处理日常发生的异常情况安排当日的任务安排汇总以及处理领导交代的任务

招聘：人事行政经理试用4500-5000转正6000；人事行政专员试用3500-4000转正4500；服务业、商业、商超、零售、连锁业的经验优先。作息：早8晚6，月4天休，法休。工作地点：道外巴洛克地铁口附近的二层办公楼联系电话：，：

要求，，有良好沟通协调能力，热爱人事工作，吃苦耐劳，有事业心、爱心，懂计算机简单操作应用。实习期过后缴纳。

职位性质：全职 专业要求：工程类专业 招聘人数：3人 工作地点：巴彦淖尔市及周边地区 工作经验：5年及以上； 职称要求：中级职称 学历要求：专科及以上 工资待遇：面议 任职要求：国家注册监理工程师、总监理工程师。任职资格：1、年龄50周岁以下，具有总监理工程师工作经验；2、本科及以上学历，建筑工程或工程相关专业；3、中级含以上技术职称，持有国家注册监理工程师证书；4、具有较强的现场沟通协调能力，控制能力强，能够及时解决现场突发事件；5、熟悉工程施工相关的法律、法规、规范，掌握监理规范、程序，具有认识、理解本专业施工图纸的能力；6、具备较强的工程现场工作适应能力，具有极强的责任心和团队精神；7、服从公司工作安排。高总

人力资源规划，招聘与选拔培训，绩效管理，薪酬福利，员工关系，规章制度，企业文化建设

负责公司日常人事工作及领导交代的临时工作

岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-32岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待

惠州盛德乐电子诚聘【高级人事行政专员/主管】岗位要求：大专及以上学历。有行政人事工作经验3年以上，熟悉工厂行政管理，包括但不限于食堂、清洁、车辆、行政采购、固定资产、行政、考勤等工作，执行力强，做事效率高，逻辑性强，性格处向易相处。工作时间：双休，早8：30-17：30，午休1小时，包吃住。薪酬：5-7K工作地点：惠阳新圩花边岭东丰源工业园B座（明年在惠城）联系人：杜经理（同）

昆明市五华区招3个师傅安装监控，主要安装摄像头，线全部到位只打摄像头支架和电源安装摄像头，自带电锤/网线钳，方便带梯子最好，上班时间19号晚上10点到20号凌晨6点，300元，下班结账

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人力资源总监薪资福利:面议招工人数:1名

有经验者优先

招聘：人事总监薪资：8千-1万岗位职责:1. 负责公司人事行政管理,协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作;2. 根据公司发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围及公司价值观,推进企业文化建设;3. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度,做好本部门内的合理工作分配并参与指导;4. 统筹公司招聘工作,规范人力资源招聘与配置体系的实施,提高招聘效能,控制人力资源成本;5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;6. 了解企业,监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施,并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系;7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作,拟定行政人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;8. 配合总经理及董事会秘书推进公司整体的上市运作;任职要求:1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业,8年以上同岗位工作经验;2. 对人力资源组织设计、企业文化建设、人力资源管理架构的搭建与完善具有丰富的实践经验,有上市公司人力资源管理经验者优先;3. 具备优秀的管理激励,沟通,协调,决策力,有责任心,事业心强;4. 做好职责范围内工作。

急招人事

招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘的福利待遇：4500的保底工资，＋高额提成＋现金红包，入职购买五险。包吃，包住（距离公司400米左右，房间包含大客厅、洗衣机、厨房）工作时间10:30至12:00中午休息1小时，13:00至18-30,（调休3至6)

人事专员无责底薪：5500餐补360+200两百全勤，招一个人提成：1200计算，工资上不封顶多拿多的上班时间早上：10.30到下午6.30，中午12.00到1.00是休息时间，月休3天。包住：公司员工宿舍，洗衣机，厨房

底薪3000+提成，综合工资4500-6000供吃住工作时间：中午12点到晚上8点工作氛围好，工作轻松

负责公司内部人员的招聘工作负责到店应聘的面试工作

工作内容4000-6000元/月接受小白经验不限学历不限包吃住工作轻松主要是在各大平台发布招聘信息，邀约求职者进行面试，负责招聘工作

当天面试，当天入职，当天安排住宿。

负责公司人员的招聘

无需经验

云南新增岗位，有意者联系我电话号码：岗位：通风副总薪资：综合40w/年专业：通风工程专业证书：中级职称年龄：45岁岗位要求：1.认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规以及上级有关安全生产的指示和决定，协助总工程师抓好“一通三防”工作。2.组织审批矿井一翼或水平通风系统调整、矿井通风系统改造、特殊条件下采煤的通风安全措施、启封火区等设计和措施，并检查设计和措施的落实情况。3.深入生产现场，了解“一通三防”情况，研究“一通三防”管理中出现的安全技术性问题，及时制定针对性安全技术措施，确保通风系统合理、稳定，提高矿井抗灾能力。4.参加安全质量大检查，组织通风业务检查。5.分析瓦斯、煤尘、火灾等事故的规律、组织制订相应的防范措施。参加瓦斯、煤尘、火灾事故的抢救和处理工作。6.负责矿井通风技术工作，负责矿井通风、防尘、防灭火技术措施、报告、方案的审定工作。7.参与矿井采区、工作面的通风工程的设计和审定。8.负责矿井通风安全生产标准化技术工作，参加“一通三防”安全生产标准化检查，做好“一通三防”通风标准化工作。9.负责矿井、采区的通风系统调整和优化工作。10.负责通风安全新技术、新装备、新工艺的推广应用。11.严格执行矿领导带班下井制度。

资格审查，综合面试，体检，考评合格报名截止后，公司将严格按照招聘需求条件对应聘者进行资格审查，资格审查合格由公司招聘工作领导小组组织对符合资格条件的应聘者进行综合面试，面试结合应聘人员综合能力素质与拟招聘岗位的匹配度及个人工作经历等情况，根据招聘计划数按1:1比例确定进入体检程序。体检由公司统一安排应聘者在指定公立医疗机构进行。体检由应聘者本人承担，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，不按时参加体检的人员，视为自动放弃，体检通过后，对拟录用人员进行公示。面试后正式办理入职手续，安排上岗试用，试用期满经考评合格，签订劳动合同办理录用手续，考评不合格的，不予办理转正手续。注意事项：（一）应聘人员若提供虚假材料或隐瞒实情的，一经查实，即取消应聘及录用资格。（二）应聘人员需确保电话畅通，以便及时取得联系，如因个人原因导致无法取得联系的，由此所造成的一切损失由应聘者本人承担。（三）拟录用人员无正当理由未在规定时间内报到，即取消录用资格。在面试、体检、公示等环节发现不符合要求或因应聘者自身原因放弃的，按面试总成绩排名顺延递补。（四）本公告中的未尽事宜由楚雄州供销百毅科技有限公司负责解释，请来电咨询。