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人事总监
8000-9000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
任职资格: 职责 ‌战略规划与组织建设‌:制定人力资源中长期发展战略,构建组织架构及岗位体系,有效支撑业务战略实施。‌‌ ‌人力资源体系搭建‌:牵头建立招聘、绩效、薪酬、培训等六大模块制度,优化管理流程与运行机制。‌‌ ‌人才梯队建设‌:统筹中高端人才引进与后备储备,推进人才发展项目,辅导员工职业路径规划。‌‌ ‌绩效与激励管理‌:设计绩效评估方案与薪酬福利机制,完善激励体系以提升组织人效。‌‌ ‌企业文化塑造‌:主导企业文化落地工作,强化团队向心力,协调处理重大劳动关系问题。‌‌ ‌变革推动与风险管控‌:引领组织变革进程,健全用工风险防控体系,保障合规化运营。‌‌ 具备优秀的组织协调能力,良好的沟通表达能力及团队协作意识。 年龄要求:35-45岁,具备大型连锁企业管理工作经验,曾管理门店100家以上
人力资源负责人
5000-6000元/月
人力资源总监1-3年大专及以上
岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定并落实人力资源规划,保障人才供给与业务发展需求相匹配; 2、带领人力资源团队,持续优化招聘、培训、绩效等核心模块流程,提高组织运行效率; 3、构建并推广企业文化,加强员工关系管理,提升员工归属感与敬业度; 4、参与企业重大决策过程,为战略及业务推进提供专业的人力资源支持与建议; 5、统筹监督各项人力资源政策、制度及项目的落地执行,确保规范性与实效性。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 2、2年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年担任高级管理职务; 3、熟练掌握人力资源六大模块,具备较强的团队管理与领导经验; 4、具备良好的战略分析与问题处理能力,能有效应对复杂人力资源事务; 5、具备优秀的沟通协作能力,可与内部各部门及外部机构建立高效合作关系。 6、综合能力突出者,条件可适度放宽
人事总监
6000-8000元/月
人事总监1-3年中专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
1.男女不限,年龄25-40岁 2.具有带领人事团队的经验 3.有较强的招聘能力和培训经验 4.执行能力强,人品好者优先 月薪6k+
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划战略管理招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设5年以上人力经验
一、岗位职责: 1、推动业务目标实现 与业务负责人密切协同,结合业务发展需要,开展组织架构分析与优化,设计并落地系统化的人力资源策略,通过科学高效的人力资源运作,助力业务目标顺利达成。 2、人力资源数据分析与汇报 按周期(周、月、季)编制人力资源相关报告,呈现业务进展、招聘执行、绩效成果、人力投入等核心数据,并提出针对性优化建议。 3、招聘统筹管理 依据各部门用人规划制定招聘方案,高效推进招聘流程,确保人员及时到岗,包含一线工人的招聘实施与交付。 4、绩效体系运营 主导员工绩效管理全流程,建立评估标准,组织实施考核,提供绩效反馈与指导,支持员工成长并促进组织绩效提升。 5、人力成本管控 持续跟踪人力支出情况,分析成本结构,提出可行性控制措施,保障人力资源投入与业务预算相匹配。 6、合规管理落实 严格执行国家及地方劳动法规,动态更新人力资源制度与操作流程,确保各项人事工作合法合规。 7、培训组织实施 围绕业务实际需求策划培训计划,推动培训落地执行,提升团队专业能力与综合素养;评估培训成效,不断优化培训机制。 二、任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理工作经验,有服务2000人以上规模企业经历者优先。 3、具备出色的沟通协调能力,能与业务端深度协作;学习能力强,可快速理解业务逻辑,并据此设计人力资源策略,带领团队推动方案落地解决实际问题。
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、推动业务目标实现,与业务负责人密切协同,结合业务发展需要,开展组织架构分析与优化,设计并落地系统性人力资源策略,通过科学的人力资源管理手段,助力业务目标高效达成。 2、定期(周度、月度、季度)编制人力资源分析报告,呈现业务进展、招聘执行、绩效实施、人力成本等核心数据,并提出针对性改进方案。 3、依据业务部门用人需求制定招聘规划,高效推进招聘执行,确保各岗位人员及时到岗,包含一线工人的招聘工作。 4、统筹员工绩效管理流程,建立评估标准,组织实施绩效考核,提供绩效反馈与辅导支持,促进员工能力提升和业务成果落地。 5、监控人力成本变动趋势,进行成本分析并提出合理化管控建议,保障人力资源投入在预算范围内有效支撑业务发展。 6、确保人力资源各项操作符合国家及地方相关法律法规,动态更新政策制度与操作流程,维护公司运营的合规性。 7、结合业务实际需求制定培训计划,推动培训落地实施,提升员工专业技能与综合素养,持续跟踪培训成效并优化实施方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源全面管理经验,有在2000人以上规模企业任职经历者优先。 3、精通薪酬绩效体系设计与落地【硬性要求】,优先考虑来自薪酬绩效模块的专业人才,不接受偏行政事务类候选人。 工作条件: 常驻大理办公 大小周工作制 提供食宿
人力总监
5000-10000元/月
人力资源总监3-5年中专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理培训与开发集团化企业从业第三方/猎头从业经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略的制定与落地,确保人力政策与企业长期发展目标协调一致。 2.建立并持续完善人力资源管理体系,覆盖招聘选拔、人才培养、绩效考核、薪酬激励及员工关系等关键领域。 3.主导组织发展与变革推进,提升团队协作效率,助力企业文化的深化与组织活力的增强。 4.协同高层管理团队,输出专业的人力资源策略,支撑业务目标的实现与可持续增长。 5.负责人力资源部门的日常运营管理,包括预算编制与执行、风险防范,保障资源的合理配置与高效运作。 任职要求: 1.具备多年人力资源管理工作经验,有在大型企业担任高管职务的实际经历者优先。 2.熟悉人力资源各模块运作机制,具备体系化思维和战略视野,能独立规划并推行整体人力战略。 3.拥有卓越的领导才能、表达能力和谈判水平,善于应对复杂人事事务与组织挑战。 4.工作积极主动,富有责任感与进取精神,适应高强度及动态变化的工作节奏。 5.掌握国家劳动法律及相关政策规定,确保人力资源各项操作符合法律法规要求。
人力资源,行政管理
8000-9000元/月
人事总监3-5年本科及以上制度制定及落地优化企业文化建设绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验
负责招聘员工,员工培训,后勤管理等等,
人力行政总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责 1、根据公司战略方向,主导制定并实施中长期人力资源规划,完善人力资源制度体系,确保人力策略与业务发展目标高度协同; 2、统筹人力资源全流程管理:牵头关键岗位人才引进,构建分层分类的培训机制,优化绩效考核与薪酬福利方案,提升员工全周期职场体验; 3、全面负责人力资源与行政团队管理:开展团队成员的选聘、培养、绩效评估及梯队建设,强化专业水平与协作效能,保障部门目标高效达成; 4、推动组织效能升级:结合各业务板块运营数据与市场变化,动态优化组织结构、人员配置及薪酬体系,提升人力投入产出比,支持业务灵活扩展,并提供有效人力数据分析支撑; 5、推进人力资源与企业文化深度融合:主导企业文化建设与执行(如价值观传播、员工关怀活动、团队凝聚力提升等),营造积极向上的工作氛围,减少核心人才流失; 6、全面负责行政事务统筹:组织重要文件、规章的起草、审核与更新,跟进重点事项落地进展,及时协调处理问题并向管理层反馈; 7、建立标准化行政管理体系:涵盖办公环境维护、固定资产与物资管理、行政费用控制、后勤服务保障,确保日常行政运作有序高效。 岗位要求 1、本科及以上学历,具备5-8年人力资源与行政复合型工作经验,其中至少5年团队管理经历,熟悉人力资源各模块运作,尤其在业务相关岗位招聘、绩效体系设计与推行方面有丰富经验; 2、有生鲜冷链、冻品、电商、本地生活或互联网行业背景者优先,了解行业人才特性及组织管理中的常见挑战; 3、具备战略视野和商业洞察力,能从业务发展角度驱动人力与行政工作的规划与执行; 4、情商较高,善于独立处理复杂事务,兼具原则性与应变能力,工作作风严谨细致,责任心强,能够快速响应业务调整需求。
人力资源总监
2.5-5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容: 1、全面负责人事部门的日常运作,涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核及劳资关系维护等工作; 2、规划并落实人力资源发展战略,确保与企业经营目标及组织文化相匹配; 3、统筹优化人事管理流程与制度规范,提升部门运行效率并保障合规性。 岗位要求: 1、精通人力资源管理理论与实操,具备扎实的专业背景和丰富实战经验; 2、具备团队领导力,拥有良好的沟通技巧与跨部门协作能力; 3、善于应对复杂人事问题,能在快节奏与多变的工作环境中有效决策并稳定推进工作。
人资主管月薪5.5K+
5000-10000元/月
人事总监1-3年大专及以上战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理劳动关系人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
人力资源公司招聘团队经理的工作职责与工作内容, 1.团队管理与效能提升 职责:搭建招聘团队架构,明确成员分工,制定并落地团队KPI与绩效考核体系。 内容:招聘、培训新团队成员,定期组织技能复盘会;跟踪成员业绩进度,及时给予指导和资源支持;优化团队激励机制,提升团队凝聚力和工作积极性。 2.业务统筹与目标达成 ◦职责:统筹全流程招聘业务,确保按时按质完成企业客户的招聘需求。 ◦内容:根据客户需求拆解招聘任务,分配至团队成员;监督简历筛选、候选人邀约、面试跟进等环节;分析招聘渠道数据,调整渠道投放策略,降低招聘成本、提高人岗匹配率;定期复盘团队业绩,针对短板制定改进方案。 3.客户关系维护与拓展 职责:维护核心客户关系,挖掘潜在业务机会,提升客户续约率。 内容:与企业客户的HR或管理层对接,深度解读招聘需求,制定定制化招聘方案;定期向客户反馈招聘进展,及时处理客户提出的问题和异议;参与客户商务洽谈,推动合作续约或新业务拓展。 4.合规风控与问题处理 职责:确保团队招聘操作合规,规避业务风险。 内容:组织团队学习劳动法、人才服务相关法规;审核招聘文案、合同条款,避免合规漏洞;处理候选人投诉、用工纠纷等突发问题,维护公司品牌形象。
环卫车月结
垃圾小勾臂车驾驶员 C1证驾照及以上,年龄在20 - 55周岁之间;服从安排,工作责任心、安全意识强。负责所覆盖区域的垃圾收转运工作 薪资福利:2700 招工人数:2名 工作地址:弥勒城区
红河 弥勒市
2月9日 19:41拨打电话
B2拖车司机月结
垃圾中转车、垃圾铲板车驾驶员 1、B证驾照及以上,年龄在20 - 60周岁之间;2、负责所覆盖区域的垃圾收转运工作;3、服从安排,工作责任心、安全意识强。负责所覆盖区域的垃圾收转运工作 薪资福利:2900 - 3200 招工人数:2名 工作地址:弥勒城区
红河 弥勒市
2月9日 19:41拨打电话
水电工1-2人
大理古城蜜湾南国城后面的车邑村,有一个民宿的ppr水管被钉子打破了,需要水电工帮忙接管,业主电话,有时间的联系
大理 大理市
2月9日 19:41拨打电话
云南玉溪三区铺贵找个开135驾驶员扒草和树根干到过年工资400一天
400元/天
挖机司机
三区铺贵找个开135驾驶员 扒草和树根 干到过年 工资400一天
玉溪
2月9日 19:40拨打电话
云南昆明今晚要两个装箱熟手打电话
装卸工1-2人
今晚要两个装箱熟手打电话
昆明
2月9日 19:39拨打电话
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
岗位职责: 1、全面负责集团人力资源统筹规划,搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理; 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作; 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队,为各业务单元提供充足的人力支持和保障,有效评估人员能力;建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地,执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道,构建良好的劳资关系,形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系;建立各项奖金制度体系; 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理;统计报表、尽调资料等; 8、0-1建立集团绩效考核体系,覆盖各层级、各部门; 9、负责北京中心行政管理工作,包含:固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等;集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求: 1、本科学历,三年以上同岗位级别以上工作经验; 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint; 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景; 4、熟悉劳动法等相关法律法规;良好的文字表达能力;了解ISO9001或13485体系优先; 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心; 6、倾听、表达能力强、热爱学习;积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力;有耐心、爱心;团队协作能力; 7、优秀的人力职业素养,原则性强,中共党员优先。
人事总监
1.5-2万元/月
人事总监5-10年本科及以上人力资源总监
吉桥-优质乡村振兴企业招聘,现面向社会招募各类核心人才,岗位优质、发展空间广阔,诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资(15-20K) 招聘人数:若干名 岗位职责: 1. 依据企业发展战略,制定并落地人力资源整体规划,搭建适配企业发展的人力资源管理体系; 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作,规范管理制度与流程; 3. 负责核心人才的选育用留,搭建人才梯队,组织员工培训与能力提升; 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系,充分调动员工积极性,保障企业组织效能提升; 5. 统筹人力资源团队建设与管理,制定团队工作目标与考核标准。 任职要求: 1. 本科及以上学历,专业不限(人力资源管理、工商管理等相关专业优先); 2. 8年以上企业人力资源工作经验,其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验,具备完整的人力资源体系搭建经验; 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力,善于挖掘人才需求,搭建适配的人才激励与发展体系; 4. 做事踏实稳重,原则性强,具备良好的职业素养和团队管理能力,能高效推进人力资源各项工作落地。
库管社保1-2人
青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长:1名,12000-15000元,优秀者可细谈分红等,有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任:2名,10000-12000元,2年以上食品生产行业经验 3、销售总监:1名,年薪30-50万 4、销售专员等:12名,年薪10-30万 5、人事经理:1名,有2年以上人事管理经理,薪资面议 6、车间操作:20名,6000-8000元 7、仓库管理员:1名,5000-6000元 8、会计、出纳:各1名,薪资面议 9、办公文员:3名,薪资面议 10、电话客服:3名,薪资面议 11、网络销售:数名,淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售,薪资面议福利:交保险,节日福利,免费午餐联系电话:
青岛
2月5日 10:23拨打电话
人力总监
1.2-1.3万元/月
人事总监5-10年硕士及以上
岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块,形成可复制、可优化的制度流程,支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划,建立内部晋升通道与培养机制,开展管理层、核心骨干的继任者计划,保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系,联动薪酬激励(含奖金、股权期权等中长期激励),推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用,激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理,开展组织诊断,识别管理痛点,推动跨部门协作,提升组织运行效率;同时搭建内部培训体系,针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训,提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账,开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等,形成数据报告,为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业,10年以上人力资源工作经验,其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验,5年以上人力资源团队管理经验; 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力,能带领大型人力团队开展工作;同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力,能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑; 多种合作模式 福利待遇 1、单双休,法休,带薪年假; 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位; 3、生日福利,年度体检福利,双节福利,股权期权; 4、五险一金;
人事总监5-10年大专及以上制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划,提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设,持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策,提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先
人事专员
招聘专员
负责为公司找人
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限
中午1点上班到晚上8点下班月休4天带薪每月3~4次聚餐
急聘美团驻点人事
4000-8000元/月
招聘经验不限学历不限
美团人事-招聘专员负责招聘美团骑手 一:招聘条件 1.年龄****** 2.性格积极乐观,具备良好的沟通能力与服务意识 二:岗位职责 1.负责赶集网等招聘渠道的信息发布与日常维护,在线回复求职者咨询,及时更新岗位信息。 2.收集并整理应聘简历,进行初步分类与筛选,通过电话或常用通讯工具通知候选人参与面试。 3.对已入职人员进行后续关怀,并根据情况提供岗位二次推荐服务。 4.与团队成员分享招聘经验,交流流程优化方法,持续提升招聘效率与专业水平。 三:福利待遇 1.底薪3000+提成+留存奖励+激励奖金,综合月收入4000-8000元,上不封顶,多劳多得 ps:请仔细阅读后再咨询,消息较多无法逐一回复!
人事专员经验不限学历不限混合办公
招聘:团播主播、运营、HR人事、运镜老师、化妆师 薪资:8000-12000元 安宁鲸跃传媒有限公司招聘 团播主播:10名(兼职全职均可) 娱乐个播主播:10名(兼职全职均可) 运营、HR人事、运镜老师 化妆师、舞蹈老师、团播主持(学徒也行) 工资:6000—20000元/月(具体待遇面议,根据表现决定工资) 以上岗位要求:年龄18—55岁均可,男女不限,有无经验均可!不会的可以培养!可兼职也可全职!工作时间、地点自由。公司有专业的技术团队孵化、培养。 联系电话:李 地址:安宁东湖缤乐城4楼安宁鲸跃传媒有限公司
人事招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
主要负责招聘维护员工
薪酬绩效3-5年本科及以上擅长数据分析人力成本分析监控五险一金及其他福利管理熟练使用Excel薪资核算
一、岗位职责 1、薪酬体系设计与持续优化 根据公司发展战略、业务模式及市场薪酬水平,构建科学合理的薪酬结构(如岗位工资制、绩效联动薪酬制等),制定涵盖基本薪资、绩效薪酬、激励奖金及福利政策的管理制度。 2、薪酬核算与发放执行 主导周薪、月薪及年度薪酬的成本核算工作,协同财务完成工资、奖金、提成等薪酬项目的及时、准确支付; 解决薪酬计算过程中的各类异常情况,审核各部门提交的薪酬数据,完善薪酬发放流程,有效控制人工成本支出。 3、人力成本预算编制与分析 依据业务发展计划,编制年度及月度人力成本预算; 建立并维护人力成本明细台账,运用 Excel、BI 等工具开展薪酬数据整理与深度分析,输出分析报告,为管理决策提供数据依据,实时监控预算执行情况,识别超支风险并提出优化措施。 4、合规管理与福利协作 确保薪酬运作符合国家及地方劳动法规要求,防范法律风险,保障社保缴纳、个人所得税申报等相关工作的合规性。 二、任职条件 1、学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、会计学、劳动经济学等相关专业优先考虑。 2、经验要求:具备3-5年薪酬管理相关工作经验,有独立完成薪酬体系搭建或服务过千人以上企业者优先;熟悉薪酬核算全流程,掌握社保、个税相关政策规定。 3、能力要求 ①专业能力:熟练掌握薪酬设计方法与工具(如岗位价值评估、宽带薪酬设计等),理解薪酬与绩效、培训等模块之间的协同关系。 ②数据能力:具备扎实的数据处理与分析能力,能熟练操作 Excel(含数据透视表、常用函数等)及其他数据分析工具,高效应对复杂薪酬数据场景。 ③合规能力:熟知国家及属地劳动法律法规,具备较强的合规意识和风险防控能力。 4、沟通协调:具备良好的跨部门协作与推动力,能够兼顾企业成本控制、业务发展需求与员工满意度。 5、素质要求:坚持原则,工作细致认真,责任心强,抗压能力佳,具备优秀的逻辑思维与实际问题解决能力。
招聘1-3年大专及以上线下零售不接受居家办公制造业企业服务猎头经验高管招聘经验其他行业
岗位职责: 1. 通过现有招聘渠道筛选匹配的简历,并完成面试邀约工作 2. 协助推进并协调面试流程的顺利开展 职位要求: 1. 本科及以上学历,专业不限,人力资源管理相关专业优先 2. 具备1年以上猎头或企业招聘岗位工作经验 3. 性格外向,积极乐观,主动性强,具备良好的自我驱动力与抗压能力 包吃住、大小周 接受25年毕业应届生【招聘专员】转正薪资3.8-4k 主要职责(偏文职):协助招聘主管完成背景调查流程及招聘数据整理统计工作
渠道经理
4000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
一、工作内容: 1. 负责新员工招聘,涵盖渠道拓展、代理招聘、兼职招录及线上线下招聘资源的开发与维护。 2. 承担面试组织、新人入职引导,后续产品知识与政策培训,以及日常基础管理工作。 3. 维护团队成员间的沟通协作,统筹小组交流,安排并主持团队会议。 二、任职资格: 1. 具备较强的学习能力,性格积极乐观,乐于与人交流互动。 2. 行动力强,拥有良好的自我管理与持续成长意识。 3. 渴望高收入,富有进取心和独立思考能力。 4. 遵从团队安排,具备协作意识和集体荣誉感。 5. 工作态度认真,责任心强。 6. 年龄18-62 三、我们的优势: 1. 提供的是发展平台而非简单岗位,无论是否有经验,只要有目标和想法,就能在这里获得成长机会。这里是人才孵化基地,过往经历不代表未来成就,我们更关注你的潜力与努力方向。 2. 晋升机制透明,不设资历、学历、背景、经验门槛,领导无直接任命权,晋升由个人能力决定,杜绝人情关系干扰。 4. 免费系统培训:配备专业导师全程指导,涵盖专业技能、团队运营、营销策略、实战案例等多维度内容。 5、薪酬结构:基本收入 4000+代理补贴+提成+奖金+团队分红+年底高额奖金等………… 6、上班时间自由:8:20-17:30 (弹性工作),单休周日; 公司每年组织四次国内旅游; 入职一到三个月,有机会晋升管理层,分区经理,高级分区经理,主任,总监,高级总监,培训师,分部经理,等等 职位福利:绩效奖金、购买保险、带薪年假、员工旅游、不加班
人力资源助理
2000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服互联网运营招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证
负责招揽人才,主要是线上APP平台,发布职位,联系面试,入职!
招聘专员学历不限
人事专员 福利待遇:4500的保底工资,+高额提成+现金红包,入职购买五险。 包吃,包住(距离公司400米左右,房间包含大客厅、洗衣机、厨房) 工作时间10:30至12:00中午休息1小时,13:00至18-30,调休4天。 岗位职责: (1)开拓并维护招聘渠道,满足招聘需求; (2)负责公司人员的招聘、面试工作(初试),并完成招聘数据统计和分析; (3)组织完成岗位胜任力模型的建立、完善工作; (4)做好员工思想沟通和跟踪记录; 任职资格: (1)小学及以上学历,人力资源管理、物业管理优先; (2)年龄18到35心智成熟,情绪稳定; (3)熟悉人员招聘管理流程和方法,掌握人员面试、甄选技术; (4)性格开朗,具备良好的沟通协调和团队合作意识,执行力强,能承受较强工作压力; 职位亮点: (1)让你拥有一份可以为之奋斗的具有社会责任感和使命感的事业 基本工资+月度绩效工资+工龄补贴+学历补贴+资质证书补贴,入职即享受五险+员工福利,定期旅游,定期体检 (2)公司氛围好,无吹捧文化,阳光 (3)专业学习及培训。
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鱼泡直聘为工人提供云南人力资源总监的招聘在线招聘信息,主要招聘云南人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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