西安·雁塔区
职位详情
一、薪酬构成
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可协商）
绩效工资：结合季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；
年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可面议）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；
2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持；
3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编，提出组织架构优化建议；
4、建立总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，核实后协调相关部门处理；构建科学激励体系，激发团队活力与创造力；
5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善，以及宣传推广、执行落地和持续优化；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标；
7、参与总部及分支机构管理岗KPI指标设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与建议；
8、完成上级交办的其他临时工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策；
5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目实际情况确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次团建及培训旅行机会（含1次境外），具体参与根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及发展需要而定）；
4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗；
5、节日福利+员工生日会；
6、每半年开展一次薪资评估，有机会上调或维持不变。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可协商）
绩效工资：结合季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准；
年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可面议）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；
2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持；
3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编，提出组织架构优化建议；
4、建立总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，核实后协调相关部门处理；构建科学激励体系，激发团队活力与创造力；
5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善，以及宣传推广、执行落地和持续优化；
6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标；
7、参与总部及分支机构管理岗KPI指标设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与建议；
8、完成上级交办的其他临时工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策；
5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目实际情况确定。
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次团建及培训旅行机会（含1次境外），具体参与根据岗位层级及公司发展情况安排；
3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及发展需要而定）；
4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗；
5、节日福利+员工生日会；
6、每半年开展一次薪资评估，有机会上调或维持不变。
2026-02-24 15:45
IP属地：陕西西安
职位福利
本科10年以上人力资源规划绩效管理薪酬福利
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