1.工作内容，主要负责招聘公司所需要的职位邀约面试 2.任职要求，身份证，年龄满18岁，30岁以下，学历不限，经验不限，有经验者优先考虑 3.薪资待遇，无责保底2000加绩效提成 4.岗位福利，包两餐包住，入职当天安排住宿，月休4天，每年不定期组织聚餐。团建生日福利，年终奖

岗位职责: 1.负责传媒企业人力资源日常事务，保障公司运作高效有序 2.落实各项管理制度，协调员工关系，增强团队凝聚力与满意度 3.参与招聘环节，涵盖简历初审、面试安排及新员工入职手续办理 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和协作意识 2.能够妥善处理人事相关工作，确保各流程顺畅推进 3.工作态度严谨，适应高强度工作节奏

宇盛传媒公司直招 人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波、♂♀都可以招，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4500元+双提成

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

职位名称：人力资源专员/主管 薪资范围：4000-5000元/月 工作地点：[成都] 工作经验：1年人力资源相关经验，有建筑或劳务行业背景者优先 岗位职责： 1.招聘管理 根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，重点负责建筑工人、劳务人员及管理岗位的招聘工作； 开拓并维护招聘渠道（如劳务市场、线上平台、校企合作等），确保人员及时到岗； 组织面试、筛选简历及候选人沟通，协助用人部门完成录用流程。 2.员工关系管理 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，确保流程合规、档案完整； 维护员工信息库（含劳动合同、花名册、劳务协议等），定期更新并确保数据准确； 处理员工异动（如工伤、劳务纠纷等），协助法务部门规避用工风险。 3.考勤与薪酬核算 统计员工考勤、工时及劳务费用，协助财务完成工资核算； 配合完成社保、意外险等福利的申报与管理工作。 4.培训与制度落地 组织新员工入职培训（安全规范、公司制度等）； 协助完善人力资源制度，推动公司政策在项目现场的落地执行。 5.其他支持 配合项目需求，完成临时性人力相关工作（如项目人员调配、资料整理等）。 任职要求： 基本条件 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、入离职办理等模块； 具备建筑、劳务或工程类行业经验者优先考虑。 技能要求 熟悉劳动法、劳动合同法及建筑行业用工相关政策； 熟练使用Office办公软件（Excel、Word等），具备基础数据分析能力； 良好的沟通协调能力，能适应多任务并行的工作节奏。 个人素质 责任心强，细致耐心，能妥善处理员工关系； 具备服务意识，能适应偶尔的项目现场出差或驻场需求。 我们提供： 薪资范围：4000-5000元/月（根据能力及经验面议）；

我们正在寻找一位专业的人力资源专员/助理，协助处理公司的人力资源事务。 工作内容： 包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的支持工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 薪资：4000/月+提成，大小休，主要工作：招市场销售

【来啦 小伙伴快来 ！！冲冲冲️️】 公司因业务扩展，需扩充队伍，诚聘招聘专员小伙伴数名。 我们的基本要求：大专及其以上学历，35岁以内，男女不限，熟练使用办公软件。 工作时间：周一到周五9:00-17:00，周末双休，所有节假日根据国家规定放假。 在这里你可以得到： 1、薪资：3000基本工资+提成等，综合薪资5000-12000，多劳多得，优秀者可月薪过万。 2、专业的人力资源知识，有老员工一对一带教，一群平均年龄在25岁的工作伙伴，轻松自由的工作氛围。 3、福利:工会福利,年终奖，根据工龄来算的年假，各种节日福利。 4、晋升空间大：电话邀约专员-组长-项目主管-经理-部长 我们的新人小伙伴画像： 对人力资源行业有兴趣，愿意深耕，有电话邀约经验/招聘经验优先，有耐心和责任心，喜欢与人沟通。有一定的压力承受能力。 地址：龙泉驿区政务中心

1、全面负责公司成都配送站点的骑手人员招聘工作 2、制定并执行招聘渠道的发展规划，完成渠道的维护与拓展 3、收集并整理简历，进行分类筛选，组织岗前测试，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见 4、撰写招聘宣传内容，维护和更新招聘平台信息，确保招聘信息的及时沟通与发布 5、承担线上招聘中的电话邀约工作 【工作时间】 早九晚六，午休2小时，节假日正常休息，每月安排4-6天休假 【福利待遇】 缴纳五险，定期组织公司团建活动 【薪资结构】 底薪＋提成＋绩效奖励 任职要求： 1、具备招聘相关经验，沟通灵活，应变能力强，有销售背景者优先 2、踏实肯干，具备耐心，学习速度快，善于沟通 3、年龄25-30岁，稳定性强，能长期发展 职位福利：五险、绩效奖金、节日福利、通讯补贴、无需加班

岗位职责: 1.负责招聘、面试、入职、离职等流程 2.管理员工档案、劳动合同及考勤。 3.协助组织员工培训与活动。 4.解答人事相关问题 5.完成上级交办的其他任务。 薪资福利: 1.底薪+提成+全勤，综合薪资4k-7k 2.五险一金 3.其他节假日福利 任职要求： 大专及以上学历 20-25岁无经验也可

负责超市小件搬运配送1小时40!!，8小时:300~500，月薪:9000＋老板年轻事儿少 团队氛围好 工作简单 没有勾心斗角当天入职安排吃住，能吃苦耐劳 人品端正的来

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1、男女不限 2、有团队合作意识，责任心强，活泼开朗，服从公司安排管理，沟通能力强，情绪控制得当，寻求稳定平台发展的人才。工作内容： 1、负责给到访的求职者面试 2、负责对求职者挑选适合的厂； 3、负责与其他部门配合完成日常工作。 4资料公司资料进行归纳 薪资福利待遇： 1.无责底薪4500+提成（100元/人） 2.公司提供宿舍，市中心小区楼，环境优美！不掏一分钱（俩室一厅一厨一卫，两个人一间， 3.每月组织一次团建，每周一次下午茶 4.内外部培训，带薪年假15天 5.上班时间9:30-11:30，13:00-17;30每周双休，法定节假日放假！！！ 办公室都为年轻人，团队氛围好！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

深圳宝安区或广州 二选一，制造业 8个月 井号FICO Lead 有S/4升级项目经验，制造业FICO实施经验，懂物料分类账，英语好，沟通协调能力强井号SD&QM Lead 有S/4升级项目经验，制造业SD实施经验，了解QM，英语好，沟通协调能力强井号PP&PM Lead 有S/4升级项目经验，制造业PP实施经验，了解PM，英语好，沟通协调能力强井号DM&PP/DS 有APO迁移S/4 PP/DS经验，制造业S/4 PP/DS实施经验，英语好，沟通协调能力强井号ABAP 5年经验 英文沟通 远程为主 ppm&ps 期间会去烟台 杭州出差 1年 英文可以沟通湘潭（50%现场+50%远程） GTS 5+ 本科学历 5月 半年远程 ariba井号一个资深 井号一个中级的，4-6个月周期东莞 SD5+ 服装行业经验,周期6个月西安 fico5+ 能源行业经验优先,周期6个月北京 HR5+ 要求会做绩效的,尽快到位,周期4-6个月西安 fico偏co强 8+经验 尽快到位 半年以上北京 pp4年 能源经验 周期半年浙江 erp运维 井号ERP 用友 金蝶 财务和物资方向 井号1年经验 长期 井号硬性要求本科公办,井号软科前300名 欢迎推荐自荐推荐成功偿:

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工作职责： 1. 结合业务发展需求，制定并推动实施与产品线战略相协同的人力资源规划、策略及年度工作计划 2. 在组织架构设计、人才布局、绩效体系优化、文化培育等方面为产品线管理层提供专业建议与决策支撑 3. 主动识别业务推进过程中潜在的组织与人才问题，提出前瞻性应对方案或改进措施 4. 评估产品线团队能力现状与目标差距，策划并引入针对性的培训发展项目（如技术提升、软技能训练、领导力培养等） 5. 牵头构建并持续优化产品线绩效管理体系（包括目标分解、绩效考核、反馈机制），确保与业务成果紧密联动 6. 主导产品线核心岗位（如研发工程师、项目经理、产品经理、测试专家等）招聘策略的制定与落地执行 7. 推动建立契合公司文化理念及产品线特质的高效、创新、结果导向的团队氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或汽车工程等相关专业优先考虑 2. 7年以上人力资源相关经验，其中至少5年从事HRBP岗位，具备汽车行业背景者优先，熟悉产品研发流程与项目管理运作模式者优先 3. 熟练掌握人力资源各职能模块的专业知识与实践方法 4. 深入理解汽车行业的业务特性与发展动态，对技术演进趋势具备敏锐洞察

人事专员 1. 负责招聘、入职离职、考勤社保等基础人事工作 2. 协助员工关系、制度执行与日常行政对接 3. 细心负责，沟通良好，有人事相关经验优先 有意者请直接投递简历，合则约见

岗位职责： 1、结合当前人员编制与业务发展需要，制定并落实招聘方案，提升招聘效率与周期达成率； 2、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式搜寻人才、深挖候选人资源，擅长人才筛选与评估（以销售类岗位为主，占比约70%）； 3、依据公司年度人力规划，推进各阶段、季度及年度招聘任务，完成人员变动后的补岗招聘工作，并对最终招聘成效负责； 4、定期开展候选人寻访及行业人才图谱梳理，对招聘相关数据进行归集与分析； 5、按月度、季度、年度节点完成招聘数据汇总，输出分析报告并呈现招聘成果。 任职要求： 1、本科及以上学历（条件特别优秀者可适度放宽），具备2年以上独立开展招聘工作的经验，拥有1年以上猎头全流程操作经历者优先考虑； 2、精通招聘流程及各类招聘渠道，掌握人才资源挖掘的核心方法与技巧； 3、热衷于招聘事务，具备较强的责任意识，良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习能力与抗压能力，能快速融入动态变化的工作环境； 4、有消费品、零售、农林牧渔等行业背景者优先。

岗位职责： 1、熟悉本岗位职责和日常工作情况， 2、了解服务等知识，能够为顾客提供规范化，标准化服务。 3、乐于学习，积极参加各项培训，不断提高服务技能， 任职资格： 1、年龄18-35岁，身体健康，形象气质佳； 2、熟练掌握本岗位工作流程，具备本岗位所需的专业技术能力； 3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心 4、具有前台经验优先 5、能适应晚班制度 上班时间下午6点-2点

此岗位基础薪资范围为3000—8000元， 日常另有多种奖励与激励机制，实际到手收入更具竞争力。 3、公司设有完善福利体系，涵盖带薪年假、工龄补贴、产假、婚假、丧假等多项关怀政策。 4、任职要求：具备中专或高中及以上学历，熟悉基本电脑操作，普通话流利，具备良好沟通表达能力。 5、公司实行人性化管理模式，提供广阔晋升通道。若你渴望突破，追求个人成长，欢迎加入我们团队！

薪资福利 薪资范围：4-7K·12薪+绩效奖金+年终奖 基础福利：五险、双休、法定节假日、带薪年假（5天起）。 特色福利：节日福利、团建聚餐、外贸技能培训报销、弹性上下班、年终奖。 公司简介：我公司专注LED显示屏内销和出口，主要通过阿里巴巴国际站和独立站开展B2B外贸业务，目前已稳定运营4年，拥有4人核心外贸销售团队。公司处于快速成长期，现诚邀一位懂外贸、懂业务、能落地的HRBP加入，与团队一起搭建适配贸易公司的人力体系。 岗位职责 一、招聘与人才配置（核心） 1、负责外贸销售团队（外贸业务员、阿里国际站运营、跟单等岗位）的全流程招聘，包括岗位画像、招聘渠道管理、简历筛选、面试、背调、offer谈判； 2、建立并维护外贸人才招聘渠道（BOSS直聘、外贸行业社群、跨境招聘平台等）； 3、搭建外贸业务员胜任力模型（英语能力、B2B谈判、阿里平台操作经验等），提升招聘精准度； 3、对关键岗位到岗率负责，定期输出招聘漏斗数据分析。 二、业务协同与组织发展 1、深入理解LED显示屏出口贸易的业务模式、客户画像及阿里国际站运营逻辑； 2、参与业务会议，识别团队协作瓶颈，提供人力视角的优化建议； 3、协助优化岗位分工与职责，推动绩效管理落地（KPI/OKR），设计适合外贸销售团队的激励方案（提成、目标奖金等）。 三、员工关系与文化落地 1、负责员工入转调离全周期管理，搭建新人融入计划（产品知识、平台操作、客户开发流程）； 2、组织团队建设、文化宣导、员工关怀活动，增强小团队凝聚力； 3、建立顺畅的上下沟通机制，定期开展员工访谈，及时反馈并解决问题。 四、制度与项目支持 1、协助完善公司人事制度（考勤、薪酬、培训等）； 2、推进培训体系搭建（外贸技能、阿里平台规则、产品知识等）； 3、使用Excel进行人力数据分析（招聘转化率、离职率、人效等）。 任职要求 一、基本条件 1、大专及以上学历，人力资源管理、国际贸易、英语等相关专业优先； 2、2年以上HR工作经验，其中至少1年负责招聘或HRBP工作； 3、有沿海外贸公司（如深圳、广州、宁波、厦门、杭州等）HRBP或招聘经验者优先； 4、目标导向，适应中小微贸易公司的快节奏、多任务环境； 5、具备基础数据分析能力； 6、良好的沟通能力。 二、专业能力 1、熟悉招聘全流程，能独立完成外贸类岗位的筛选与面试； 2、了解绩效管理、员工关系、培训等基础HR模块； 3、熟练使用BOSS直聘、钉钉或企业微信、Office（尤其Excel）。 三、业务思维与软技能 1、能快速理解出口贸易业务逻辑（B2B、阿里国际站、外贸跟单流程）； 2、沟通清晰、有同理心，能赢得小规模团队信任。 四、加分项 1、有LED显示屏或电子产品行业外贸招聘经验； 2、能独立设计培训或团建方案； 我们为什么值得你加入？ 1、真实业务场景：直接对接年营收稳健增长的出口贸易团队，你的工作能快速转化为业务价值； 2、自主空间大：不是大厂螺丝钉，你可以从0到1搭建招聘体系、绩效方案、培训流程； 3、沿海经验回归友好：如果你曾在深圳、广州、宁波、厦门等外贸发达城市从事HRBP工作，现在回成都发展，我们会优先考虑，并提供有竞争力的薪酬； 4、成长型团队：4人小团队，扁平化管理，你的建议能被听见、被落地。

岗位职责：只招人，简单的很，坐班不打电话不跑业务无经验老师包教会 上班时间：下午上班，睡醒了来 这些都不是重点！重点是想招两个饭搭子坐旁边一起吃喝玩乐，关键都是oo后氛围好，期待你的加入哦～

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工作内容：语音校对与信息录入 工作时间：长白班，固定双休，法定节假日正常休息 岗位福利：保底5000元（无责任底薪+绩效）+ 社保 + 奖金，综合收入7000以上 【福利待遇】 １、依法缴纳五险一金； ２、享受带薪年休假； ３、根据员工司龄情况，参与年度奖金评定； ４、春节享8天带薪假期； ５、每月15日准时发放薪资，绝不拖欠 欢迎有意者投递简历！

薪资标准6K-8K元 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开拓﹑维护﹑邀约﹑面试以及人员的入职手续办理等 2.分解部门月度/季度招聘计划，与上级领导沟通招聘需求负责完成招聘工作； 3.协助建立和完善校园招聘，参加双选会和校园宣讲会； 4.执行完善各类规章制度的实施，配合部门的日常工作； 5.执行招聘工作流程，主要是合理安排初试和人才分流； 6.充分利用各种招聘渠道满足部门的人才需求。 任职资格： 1.年龄25-40岁大专以上学历，专业不限（有校园代理或学生会社团管理经验优先）； 2.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 福利待遇： 1、享受国家法定节假日、朝九晚五、周末双休、轻松愉快的工作氛围、午休2小时、 2、转正后医疗疾病保障、意外保障等。

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