成都市郫都区招工地小工/杂工

，夜班，双流西博城会展，日结，工资，170/天，170/天，170/天管吃，管水，管饱崇州大划金鸡免费包接包送上班时间，17点30-5点30分年龄要求，18-60岁工作内容，搭架子，拆架子，打杂工作集合时间，下午4点发车时间，下午4点30分集合位置，大划二期。

南充市阆中市招工地小工/杂工

郫县厂区工地更新招聘打杂工和二保焊焊工。 打杂工要求身体健康，有工地经验者优先安排，无不良嗜好，年龄25-55岁。工作内容为负责屋面打螺丝固定支架，以及地面清洁卫生。工价为200元加20元稳岗补贴，薪资于25号发放。 二保焊焊工要求熟悉钢结构，具备二保焊技能，需持有相关证书。薪资为10000元每月，加班费用另算。 企业福利待遇：包住，吃饭自费。入职需提供体检报告。工作时间为每天9小时。工作地点位于郫县红光。报名人员名单已登记。

甘孜藏族自治州道孚县招工地小工/杂工，工人年龄60岁内。。工资面谈，月结。

成都市双流区招电梯安装、工地小工/杂工

凉山彝族自治州盐源县招工地小工/杂工

南充市南部县招氩弧焊、工地学徒工、工地小工/杂工

成都市双流区招门窗学徒杂工协助师傅安门窗

！成都电子厂招水电小工10名，管吃住，满月，工期5个月，50岁以下健康人群。240到260元，有意电话张

德阳市什邡市招二保焊/气焊(二保焊工)

招5名司机 要求：驾龄满足3年及以上无犯罪、酒驾醉驾案底记录，无一次性扣12分情况 工作内容：公司直招、司机负责按时出车，吃苦耐劳！每天4~8趟。 综合收入9000以上 男女不限、21~58周岁！ 符合条件师傅请主动交换电话或者投递简历工作人员会回电话 面试通过，次日上岗 原标题：《C照货车司机面包车拖板车可日结》

木门安装

长白班新津普兴材料公司 入职保底17元每小时 月综合4500-5500/月 1、22-50岁 25-40，身体健康，服从管理。 2、工作内容：空调配件包装/转运/现场辅助等。 3、工作时间：早8点晚7，午休1小时，结合生产有一定的加班2小时左右。 4、福利待遇：入职17元每小时、餐补6元每天，其它福利待遇等。 5、上班地址：新津普兴工业园。

成都市双流区招水电，移动2个插座，总长度为1米左右，今天上午过去移动

大同市平城区招工地小工/杂工，混凝土浇筑（机械拌），泥瓦工，大同周边（含）

盐城盐都区招风管安装工人，大概十天工期，干完人走账清，

运玻璃，搬玻璃分料

贵阳市南明区

邢台市沙河市，招暖气泵房管工、焊工，小包，自备工具。

南充市嘉陵区招工地小工/杂工工作地点在广东惠州中核华兴260一天9小时加班另算工资月结55岁以下身体健康无犯罪记录工期五年以上有兴趣外出打工的联系嘛

内江市市中区招彩钢板安装、钢结构安装/打板、工地小工/杂工

招聘6名小工，年龄要求在45岁至50岁左右。工作地址位于成都市郫都区。

眉山市仁寿县视高镇附近，有驾驶证，会开车，一天二百块钱，管吃住住，年龄五十五岁以下，勤快，能吃苦耐劳。

宜宾市珙县招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4.协同各部门完成基础人事协助工作，如入职/离职手续办理、考勤统计等 5. 完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，行政、文秘、人力资源等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象得体、细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 4.有行政或助理类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

绵阳市涪城区招工地小工/杂工

凉山彝族自治州会理市招工地小工/杂工、工地学徒工

岗位职责： 1. 统筹管理员工关系、招聘、培训三大模块，制定相关实施方案并推动落地执行。 2. 员工关系管理：独立完成劳动合同及相关人事协议的起草与审核，办理入转调离手续，处理日常员工事务。 3. 招聘工作：依据用人需求推进全流程招聘任务，确保人员按时到岗。 4. 培训工作：拟定培训计划并组织实施，跟进培训执行过程及效果评估。 任职要求： 1. 具备良好职业素养，责任心强，具备较强的执行力与沟通协调能力。 2. 熟悉劳动法律法规，有扎实的员工关系实操经验，能独立编制各类劳动协议。 3. 拥有招聘与培训实际操作经历，可独立开展方案设计与实施工作。 4. 能完整参与为期3个月的项目周期，保证稳定出勤。