1. 主导招聘全流程，从岗位发布、简历筛选到面试组织、入职跟进，精准匹配优质人才 ​ 2. 负责员工入转调离、档案管理、考勤薪酬核算等基础人事事务，保障流程规范高效 ​ 3. 协助搭建员工培训体系、组织团建与企业文化活动，增强团队凝聚力 ​ 4. 维护员工关系，解答用工咨询，确保用工合规，营造和谐职场氛围

岗位职责： 1.负责日常结算单据的审核、录入及账务处理，确保数据准确及时 2.核对供应商/客户往来账款，定期完成对账与差异分析 3.编制月度结算报表及资金支付计划，支持财务核算与资金调度 4.配合内外部审计，提供结算相关凭证及说明材料 5.优化结算流程，提出合理化建议并推动落地执行 任职要求： 1.财会类相关专业，学历不限 2.具备结算会计或应付/应收会计相关工作经验，经验不限 3.熟悉财务软件及Excel函数，能高效处理大量数据 4.工作细致严谨，具备较强的责任心与保密意识 5. 具备良好的沟通协调能力，能跨部门协作推进结算事项

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：负责简历筛选、招聘实施、账号管理及面试邀约等工作 岗位要求：具备快速学习能力，适应力强，能主动开拓招聘渠道，提升招聘效率 岗位福利：大小周休息，无责任底薪3200元＋300元全勤奖＋500元绩效（缴纳五险） 上班时间：上午10点至晚上7点

拒绝加班人事助理 **职位描述** 1.负责招聘信息发布、人员招募、面试； 2.协助公司人力资源部组织招募活动； 3.做公司清分客户的售后服务； 4.公司氛围轻松，积极正能量，拒绝加班； 任职要求 1.年龄：25-50岁 2.学历：大专及以上（条件优秀可放宽） 3.按时出勤、学习！ 4.朝九往五，午休两小时，周末双休，法定节假日休息，上班时间有弹性（比如需要给孩子开家长会等特殊情况）均可合理安排。 岗位福利*** 1.薪资范围：底薪3000 2.绩效：根据招募人数确定 3.公司购买商业保险 4.随时有金融理财知识学习培训 5.各种奖励机制，聚餐及旅游活动

招人事专员。 1.上班时间为11：30到19：30。月休四天，自定休息日。 2.底薪＋招聘提成，平均月薪范围3000～6000，最高可月入过万。 3.可包吃住，电梯公寓，中晚两餐，挣得到，攒得下。 4.，中短期过渡或容易月光的小伙伴看过来。 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理经验者更佳） 3.熟悉劳动法及相关人事政策，具备基本办公软件操作能力 4.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备良好的服务意识与责任心

岗位职责： 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.配合开展员工关系协调与绩效管理相关支持工作 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够按时高效执行上级交办的工作任务 3.拥有主动学习并优化工作流程的意愿和能力

本公司急招人事文员、招聘专员 薪资待遇 底薪3000+绩效1000 十三薪+优秀奖+节日福利+社保 多劳多得，提成上不封顶 生活福利 免费宿舍，拎包入住 定期团建，氛围轻松和睦 工作时间 早九晚五，无需加班 作息规律，时间自由 任职要求 零基础可入行，全程有人带教 工作简单易上手，岗位长期稳定 想安稳长做、想赚高薪的快来滴滴！

岗位职责 1. 招聘管理：依据业务发展需要制定招聘方案，按时达成各岗位用人目标；维护招聘渠道资源，完成简历甄选、面试组织及候选人沟通跟进；具备一定的薪资协商能力，持续优化招聘流程，提高招聘效能与质量。 2. 员工关系：负责员工入转调离全流程事务办理，确保操作规范合规；策划并执行团队活动，促进团队融合与协作氛围。 3. 组织氛围建设：协助推进企业文化项目落地实施，增强员工认同感；开展员工满意度调研分析，提出有效改善建议并推动执行。 4. 人才发展：参与人才储备体系建设，配合拟定培训实施方案；关注员工职业成长，支持内部晋升机制与职业路径优化。 5. 专项支撑：配合HRBP完成人力资源相关专项任务，包括数据整理分析、会议组织协调及各类交付文档的撰写输出 任职要求 1、本科及以上学历，具备5年及以上人力资源工作经验（涵盖招聘配置、组织激励、员工关系模块），能够进行基础英语交流； 2、熟练掌握Office办公软件，数据敏感度高，具备一定数据分析与文案宣传能力； 3、性格开朗积极，工作主动细致，能结合公司人力资源政策与各级主管及员工顺畅沟通协调，具备较强的抗压能力和信息处理能力； 4、热爱人力资源工作，有意愿在该领域持续深耕发展；

【岗位职责】 1、负责主播人才的挖掘与引进，寻找具备“主播”或“达人”潜质的网络红人或符合条件的新人。 2、负责公司主播的日常运营与关系维护，保持有效沟通，建立稳定且积极的合作机制。 3、承担公司其他岗位的招聘任务；搭建并拓展主播人才库及招聘记录体系，确保完成月度招聘指标。 4、跟进主播及其他部门岗位的培训安排、签约流程及试用期管理，协调解决过程中的各类问题。 【任职要求】 1、教育背景：中专及以上学历，欢迎应届毕业生投递。 2、工作经验：具有传媒行业相关岗位经验者优先考虑。 3、专业知识：熟悉新媒体运营或账号运作，有独立运营小红书、自媒体平台账号的实际经历。 4、核心能力：具备良好的沟通技巧，熟练操作办公软件，责任心强，自我驱动力佳，拥有主播或达人资源者优先。 【其它】 1、上班时间：13:00-22:00；每月休息4天。 2、薪资待遇：底薪4500+300/人+提成1%，具体面议。

甘孜雅江县招B照货车司机

岗位职责： 1.负责中餐热菜、冷菜、面点等菜品的制作与出品，确保口味正宗、品质稳定 2. 严格把控食材验收、储存及加工流程，落实食品安全与卫生标准 3.参与菜单研发与成本控制，优化出餐效率与菜品结构 4.配合厨房团队完成日常备料、清洁及设备维护工作 5. 遵守操作规范，保障后厨作业安全与秩序 任职要求： 1.热爱餐饮行业，具备中餐烹饪基础技能和实操经验 2. 熟悉常见中餐技法（如炒、爆、熘、炖、蒸等）及地方菜系特点 3.吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识与抗压能力 4.持有健康证，无不良从业记录 5. 学历不限，有厨师证或相关培训经历者优先

岗位职责： 1.负责老旧小区户内燃气管道更换及系统调试工作 2.承担外墙燃气立管更换任务，确保安装符合安全与规范要求 3.独立完成环压式管道高空作业，保障施工质量与作业安全 4. 配合项目整体进度，及时响应现场技术问题与应急维修需求 5.严格遵守燃气行业安全操作规程，落实高空作业防护措施 任职要求： 1.持有有效高空作业操作证（登高架设作业或高处安装维护拆除作业） 2. 具备燃气管道安装、维修相关实操经验，熟悉环压连接工艺者优先 3.身体健康，能适应老旧小区复杂作业环境及高空作业强度 4.工作认真负责，具备较强的安全意识和团队协作能力 5.学历不限，接受经验丰富、技能扎实的熟练技工

广安市华蓥市招砌砖工，围墙，待遇好，，工资月结，需要20人，有意向的联系我，55岁以下，身体健康，，公司买保险，兄弟班组，有意者联系我

聚贤150挖机来个，两天活路，

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 负责员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、考勤统计与基础薪酬数据整理 4. 维护员工关系，解答日常人事政策咨询，协助营造积极团队氛围 5. 完成上级交办的其他人力资源支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力 4. 公司提供系统化岗前培训 5. 遵守职业操守，无任何招聘收费行为，诚信务实

【岗位职责】 1. 协助进行招聘工作，筛选简历，安排面试； 2. 负责员工入职手续办理，合同签订； 3. 协助处理员工日常事务，解答员工咨询； 4. 参与公司规章制度的制定与执行。 【任职要求】 1. 中专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2. 对招聘流程有一定了解，具备良好的沟通协调能力； 3. 具备一定的文字表达能力，能撰写相关文件； 4. 性格开朗，耐心细致，具有团队合作精神； 5. 无相关工作经验要求，欢迎应届毕业生投递。 【福利待遇】 1. 薪资结构：底薪+绩效奖金； 2. 提供午餐补贴； 3. 定期组织团队建设活动； 4. 新员工入职培训； 5. 法定节假日正常休息。

招聘人事业务员，招聘专员缺1人 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试，签劳动合同等。 要求，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇:工资待遇底薪+提成+奖金=综合工资5000-10000以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8小时、单休。 3.工作环境: 公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿房间2～3人，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 联系电话：王经理

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

人事专员 五险一金 双休 法休 1、性别：不限 2、年龄：21-38岁 3、学历：高中及以上 4、经验：不限 5、薪资：3000-5000 6、工作时间：早8:15-17:30 周六周日双休 法定节假日休息 基本要求 1、具有良好的道德品质 2、性格外向 喜欢与人沟通 愿意接受新鲜事物及观念 3、对未来有期许 相信凭借自己努力可以取得高薪 岗位职责 1、维护各招聘渠道 发布和更新招聘信息 2、进行简历搜索 筛选和邀约面试 接待求职者等工作 3、办理新员工的入职离司等手续 4、新员工的培训 接受无工作经验应届毕业生 公司平台及发展 1、公平的晋升空间 透明的员工晋升制度 2、良好的人文环境 5A级写字楼 和谐的团队氛围 良好的发展平台和晋升空间 我们诚心期待您的加入 在这里没有老板 只有关爱员工的老伙伴 在这里没有政治斗争 只有诚实守信的队友 在这里没有阴郁的环境 只有充满阳光的笑脸

【工作内容】：烟草包装打包分拣包装扫描 【岗位要求】：年龄16-45岁以内 【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，24/小时，240元/天，综合工资:6000- 每个月5号发放工资 【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。 【工作环境】：恒温车间，干净整洁 【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调包吃住上6休1买社保

一、岗位描述：作为集团行政人事组织管理和运行管理第一责任人，定位为公司行政人事领域的组织执行指挥者和战略支撑者，根据公司各阶段整体战略负责行政人事管理体系流程建设完善和优化，负责审查其他团队各类专业管理制度和管理流程标准，负责全公司组织建设、团队建设和人员管理，负责公司资源资产资料综合管理和使用管理，根据公司规则和上级领导指令进行行政人事工作组织执行和运营管理，统筹公司行政后勤和人力资源保障工作，负责全集团行政人事和综合风险防范控制管理以及法务管理与安全生产管理，全面优化并提升行政人事工作效率和组织效能，当好董事长的参谋助手并协助董事长进行战略目标制定、执行及计划管理，为公司业务发展和战略落地执行提供坚实的保障和支撑。 二、主要工作内容 1、根据公司各阶段战略目标，建设并优化公司的行政管理体系，制定制度、流程及标准，并监督各项制度执行落地，监督其他团队各类制度、流程标准执行程度，确保团队有章可循。 2、协助董事长和其他领导进行组织建设和团队运行、设计集团组织架构和岗位关系及职务等级架构，在董事长领导下制定可执行落地的各阶段战略目标内容，并组织团队进行战略解读、目标分解、战略目标复盘，亲自执行对各级管理人员进行业绩绩效考核和履职评价考核，亲自执行招聘经理以上管理人员，起草职务任免文件，根据董事长指令发布全局性的红头文件和重要通知，协助董事长组织召开全局性和全员类会议并做好会后跟踪执行，定期向董事长行政人事运行中的问题和风险、制度规则流程缺失风险、对集团副总经理以下管理人员履职能力和管理者价值实现进行综合评价并向董事长提出管理人员调配建议以及组织效能优化改进意见和建议。 3、根据组织架构和人员编制预算对全员人力资源成本使用的性价比及各团队人力资源成本的投入产出比进行评价，定期对各岗位和试用期管理人员岗位胜任力进行评价，定期对公司各类制度规则流程执行效果进行评判，并对各类评判结果及改正建议提交上级领导和董事长，避免在团队组织运行中过度管理或无核心组织管理价值，导致浪费人力资源成本或内耗。 4、负责人力资源六大模块以及行政十大模块中的各类制度规则流程表单的建设、优化和完善并执行落地，根据各阶段目标草拟人员编制和预算、招聘计划、培训计划、人才梯队建设计划和后备骨干培养方案，负责薪酬方案、绩效方案、激励方案、员工福利方案的编制，根据公司经营实际编制后勤保障计划、资源资产资料管理和使用标准、行政后勤类经费控制预算以及各类业务支撑方案，经公司审批后组织执行。 5、负责员工关系管理、企业形象管理、企业文化建设和执行管理，根据业务运行发展需要，进行人力资源配置管理，落实积极向上、快乐工作的组织氛围，妥善处理员工意见、建议和各类投诉，按奖罚制度进行正向激励和个别惩戒，建立人事类风险检查清单，控制人员流失率和投诉数量，做好各层次人员的选、用、育、留和日常人事运行工作。 6、负责组织团队进行公司行政后勤类资源资产管理和各类档案管理，定期组织团队进行资产盘点、各类设备维护维修、网络安全和各类工作平台账号密码配置与更新管理，做好资质证照、印章使用管理，定期组织企业工商年报、各类资质证照续费或维护，特别是各类重控资源、核心资质以及法定授予的各类凭证维护和使用管理。主导公司组织管理平台信息化、AI化建设和应用工作。 7、负责组织团队落实公司确定的各类福利待遇、奖励和激励条款，组织执行各类目标与绩效考核、人员配置和招聘需求、劳动合同和人事文书签订、薪酬奖金核算、社保公积金办理、目标奖金和责任奖金以及股权期权兑现，按公司制度保护员工各类合法利益和合理诉求。按照业务为大、业务为大、价值优先、高效保障的理念，敏捷处理业务团队、技术产品团队和工程交付团队的各类后勤保障需求，在行政人事运行中进行监督管理和防偏纠错，统筹妥善处理各类重大冲突和纠纷。 8、做好企业安全管理，做好风险防范和事故预防，建立各类风险检查点和检查方式及周期并亲自执行，按公司经营管理要求，建立行政人事管理数据统计报表并定期呈报，优化完善各类资源资产管理台账，并定期组织更新和归档。组织执行重控资源管理标准，防止泄密、遗失和非法使用。 三、主要工作业绩输出标准和考核标准 1、工作业绩输出标准： （1）人力资源成本、行政后勤经费费效比和投入产出比、人员使用性价比、人员流失控制率、招聘质量合格率、培训质量合格率、各类评价考核及时性和提交及时率、薪酬福利奖金发放核算差错率和及时性、后勤保障及时率、资源资产资料管理合格率、风险防范有效性和安全生产事故控制率、行政人事台账和数据统计合格率、行政人事重大差错发生控制率、防范控制措施执行度； （2）公司制度规则标准流程建设优化调整完整性和及时性，行政人事体系、制度、标准完整性和执行度，行政人事各类方案、计划、文件提交发布或执行以及签署合格率和及时性，行政人事风险检查表单完整性和检查完成率，人员配置调整及时性和有效性，集团整体战略目标计划完整性和复盘评价及时性，战略复盘及时性和有效性，内部沟通及时性和有效性，公司各类信息化管理平台完善性和使用有效性、全员AI化推进有效性、人力资源配置合理性和有效性、行政资源资产配置有效性、重控资源配置管理合理性和有效性、企业文化建设传播和执行及时性和有效性； （3）各类评价团队组织运营效能，人员岗位胜任力评价，管理人员履职能力评价，公司各级团队管理节奏管理频率和管理效果评价，向董事长和集团领导建议优化改进有效性、及时性，向董事长或集团领导提交核心重控资源资产、资料、账号密码、使用用户档案台账和统计数据差错控制及时性与有效性； （4）行政人事工作执行进度、质量和效果，所辖团队各阶段目标规划和计划任务下达清晰度和可执行度，履职管理和岗位职责实现度，； （5）按标准定期跟上级领导进行沟通汇报和述职，每月每季每年定期向公司提交团队组织运行和工作成果问题报告，定期和不定期将统计各类行政人事及目标管理全过程关键数据、人员与资源资料资产配置台账、关键风险检查清单、团队成员周月工作内容等。 2、考核标准： （1）年度目标责任整体考核：根据目标责任书内容逐条打分考核 （2）季度半年业绩考核：根据季度、半年工作目标计划完成进度、质量和价值进行考核 （3）季度管理人员履职考核：根据管理人员履职要求进行综合考核 四、岗位核心能力要求和岗位任职要求 1、岗位核心能力要求： （1）公司整体经营管理和运营管理体系建设能力（制度流程标准表单和执行方案及计划），行政人事板块专业制度体系建设能力（制度流程标准表单和执行方案及计划）与组织执行能力。 （2）战略目标计划设计规划能力和战略解读、分解、测算、组织执行和复盘评价能力，人才发现、选拔能力和培训能力，不同层级团队组织管理和分层级运行管理能力、组织建设和团队塑造能力。 （3）问题发现和问题解决能力，风险防范和控制能力，沟通说服和合作能力，分析、评价和决策判断能力，理解能力和学习能力，个人和团队调动能力，归纳概括和总结提炼能力，预估预判和推演能力，面对面或现场引导和控制能力，冲突处理能力，灵活授权和执行约束能力、自我激励和团队激励能力、演讲和宣贯能力，执行时化复杂为简单的落地能力。 （4）意见建议提出和对上级决策支撑能力，与高端人士共情和沟通表达能力，经营管理平台信息化建设和AI化推动能力。 2、岗位任职要求： （1）必须有连续5年以上行政人事工作或人力资源管理经验，同时担任过同期岗位或知名企业行政人事部经理或人力资源部经理、综合部经理、董事长或总裁办公室主任、企管部或运行管理部负责人、战略部或计划部负责人、董事长或总经理助理。 （2）32-45岁，本科及以上学历，985/211、双一流院校毕业，企业管理、人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言文学、教育、财经等社会学专业。 （3）积极阳光、性格外向、敏捷干练、思维缜密并形成闭环，具有优秀的文字表达能力和语言表达能力，具有良好的智商、情商和逆商，抗压力强并具有化复杂为简单的能力，目标感、规则感、责任感强，为人真诚坦荡，有情怀有理想，追求组织和个人成功。 （4）参与企业上市前制度流程合规性合法性建设、独立主导公司体系建设和行政人事板块专业项目建设、企业综合管理平台信息化建设、参与企业组织变革和流程再造者优先。 五、激励方式 1、薪酬激励，年薪制激励、加薪激励 2、年度目标奖激励，总监以上管理人员定期评选激励 3、入职满半年后经公司评价进行股权期权激励并在上市前兑现股权分红激励 4、入职满一年并纳入公司核心创业团队成员后外派培训激励、职务晋升激励

本公司急招 16-49岁 超龄勿扰！！！！！ 1.包装员30名 2.扫描40名 3.贴标签50名 4.分拣20名 5.质检员50名 6.组装员20名 7.设备维修员20名 (综合月薪6000-8000) 包吃包住电梯公寓洗衣机设施齐全 1.包吃包住，购买五险一金，空调车间 2.每天上班8-10小时。加班自愿 3.月休4天、上六休一 4.每月10号准时发放工资

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在南京！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

打包 薪资福利:工资面议 招工人数:2名 工作地址:三江宋桥村

无责3300-3900加案件提成 早10晚八 1. 具备优秀的语言表达与交流技巧，能快速理解并落实上级交办的工作任务 2. 具有积极的协作意识，可顺利融入跨部门合作的工作氛围 3. 拥有主动学习和自我提升的意愿，能灵活应对岗位中的各类变动要求

岗位职责 全面负责眉山工厂的人才引进工作，制定并实施年度招聘方案，开拓多元化渠道，确保生产、技术及基层管理岗位人员及时到位 办理员工入离职、转正、异动等相关手续，负责人事档案的归集与管理，同步更新信息至集团总部系统 配合集团推进绩效考核工作，汇总整理各车间考核数据，协助推动考核结果落地应用 主导员工关系维护，策划新员工入职引导及企业文化宣导活动，妥善处理员工申诉与劳资争议，降低用工法律风险 统筹工厂日常行政事务，健全行政管理制度与流程，合理控制运营成本 负责办公耗材、劳保物资的采购管理及固定资产台账维护，保障食堂、宿舍、公务车辆及安保等后勤体系正常运转 组织召开各类会议及厂内重要活动，承担公文流转、证照年审及与政府职能部门的沟通对接任务 贯彻安全生产责任制，定期开展安全检查与应急演练，完成领导交办的其他工作任务 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑 具备3年以上制造型企业人事行政主管工作经验，有食品饮料或酒类行业背景者更佳 熟知国家劳动法律法规，精通招聘配置与员工关系管理模块，掌握行政全流程运作 熟练操作Office办公软件，具有较强的文书写作能力和跨部门协作能力 工作态度认真细致，责任心强，执行力高，能够适应阶段性高强度工作 持有初级及以上人力资源管理师证书者优先，能根据生产需求配合旺季临时值班安排

1、负责招聘需求的信息整理与发布，组织招聘宣传材料的撰写及投放； 2、开展简历筛选、人才初选、面试邀约及初步评估等相关工作； 3、建立并持续维护应聘人员信息档案，确保资料完整有序； 4、协助办理新员工入职相关手续及录用流程支持工作； 5、积极拓展与人才市场、招聘服务机构的合作渠道，并维持良好协作关系； 6、完成领导交办的其他临时性任务。 任职资格 1、具备2年以上招聘岗位工作经验，或有销售岗位从业经历者优先； 2、具备较强的沟通协调能力，表达清晰流畅； 3、性格亲和，能够高效组织安排面试相关事宜； 4、熟悉各类自媒体平台的招聘应用及推广方式

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

一、工作职责：1、社会保险、公积金账户人员的增减变处理；2、处理社会保险和公积金相关事宜；3、派遣外包员工的劳动合同相关事项的处理；4、派遣外包员工劳动争议的处理；5、对接客户单位结算派遣外包员工的相关费用和收款；6、制作派遣外包员工的工资表和发放工资条；7、公司人事管理系统日常维护；8、协助处理派遣外包员工招聘事宜；9、员工日常问题处理；10、员工安全、保密、职业道德等教育培训；11、客户问题的处理；每月出具客户服务报告。 二、任职资格 1、大学本科及以上学历，专业不限； 2、3年及以上人力资源管理工作经历，人力资源公司从业1年以上经历者优先； 3、具有良好的语言沟通能力和文字处理能力。