人力资源规划与招聘 -根据企业发展战略，编制人力资源规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括拟定招聘计划、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，高效引进匹配岗位要求的人才。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -受理员工意见与劳动争议，妥善处理各类劳动关系问题，促进企业与员工之间的良性互动。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈信息，提出优化建议，持续改善工作环境与人文氛围。 培训与发展 -调研业务部门及员工个人发展需要，制定年度培训方案并推动落地实施，提升团队整体能力水平。 -支持员工职业成长路径设计，提供职业发展方向建议，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的设计与优化，保障薪酬结构的合理性与市场竞争力。 -组织开展绩效考评工作，设定考核标准，汇总分析结果，并将其作为激励、调薪、晋升的重要依据。 制度建设与执行 -起草和修订人事管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，确保制度科学规范。 -监督各项制度在实际工作中的落实情况，保障人力资源运作合法合规。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、数据整理与分析等。 -与各部门保持紧密协作，及时提供专业支持，助力组织高效运转。

岗位职责： 1、统筹执行公司人力资源战略，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理及人员调配等工作； 2、健全人力资源管理制度，优化业务流程，提高组织运行效率； 3、主导员工关系维护，妥善处理员工咨询、投诉与劳动纠纷，营造和谐的工作环境； 4、设计并推行薪酬福利方案，保障薪酬机制的公正性与市场竞争力； 5、策划并推动企业文化建设，加强团队协作，提升员工归属感与满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历（统招），具备2年以上人力资源相关经验；热爱旅游行业，人力资源管理或法律专业者优先考虑； 2、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源理论基础和实操经验； 3、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能有效应对复杂人事事务； 4、责任心强，心理素质好，能适应高强度工作节奏。 薪资面议，诚邀有志之士加入我们，携手共进，共创未来！

岗位职责：统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训全模块体系；主导组织架构优化与人才梯队建设，推动核心人才的选育用留；牵头企业文化落地与员工关系管理，保障人力体系合规高效运行；协同业务部门制定人力支持方案，助力组织效能提升。 任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

职位详情 岗位职责: 1.全面统筹人事管理工作，保障各项人力资源事务高效运转； 2.制定并持续优化人力资源制度与流程，提升组织运营效率及员工满意度； 3.跟踪国家人事相关法律法规动态，及时完善公司人事策略与合规体系； 4.主导招聘工作的规划与执行，精准引进高素质人才； 5.推动员工培训与发展项目落地，支持个人能力提升与团队整体进步。 任职要求: 1.精通人力资源管理各模块专业知识； 2.具备优秀的沟通协调能力，善于化解员工关系问题； 3.富有责任心与领导才能，能够带领团队完成既定目标； 4.面对人力资源管理中的复杂情况具备灵活应变能力； 5.持续关注行业前沿趋势，具备较强的适应与学习能力。 6.有医药行业从业背景者优先考虑

1.网络发布招聘信息 2.协助新人完成入职手续 3.监督新人按时上班打卡 4.完成上级领导交代的工作任务 上班时间：早8.30-11.30 午2.30-5.30 公司提供五险，周末双休！节假日正常休假！

一、岗位职责​ ​1、人力资源公司招聘主管，完成对外招聘任务。 2、招聘策略与计划：根据业务目标，制定各周期招聘计划与预算（含需求数量、时间表、预算分配）；分析市场动态和竞争对手招聘策略，为计划调整提供依据。 ​3、批量招聘实施优化：设计执行高效批量招聘流程（含简历筛选、面试安排、背调、录用通知），缩短周期，降本增效。 ​4、数据分析与报告：定期收集分析核心招聘数据（到面率、录用率等），输出效果报告支持决策，发现问题并优化策略流程。 ​5、团队协作与沟通：内联团队（任务分配、培训指导、会议提升士气技能）；外接客户（精准理解用工需求，确保目标达成）。 ​6、人才库建设：建立并维护核心岗位人才储备库，跟踪潜在候选人，满足突发批量需求。 7、完成上级安排的临时性工作。 二、任职要求​ ​1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。 ​2、工作经验：3年以上招聘经验，具备批量、大规模招聘的管理经验，服务行业、蓝领岗位、代理招聘经验优先。 ​3、知识技能：熟练使用Office及招聘系统；熟悉招聘全流程；了解劳动法，确保合规。 ​4、核心能力：​​ ​结果导向：注重效率与质量，达成目标。 ​沟通协调：高效内外部沟通，精准理解需求。 ​抗压执行：适应高强度批量招聘工作。 ​逻辑分析：优秀数据分析能力，通过数据优化策略。 ​团队管理：具备带团队/指导下属完成任务的能力。

岗位职责： 一、人力资源工作： 1. 招聘：（1）制定每月招聘计划（2）优化招聘流程与机制，拓展招聘渠道，组织实施面试、复审、录用及人员评估（3）达成招聘任务目标（4）开展招聘相关数据的统计与分析； 2. 员工关怀：定期跟进员工状态，汇总相关信息并落实相应的关怀举措； 3. 薪酬及劳动关系：（1）执行薪资计算与发放工作（2）负责人事变动等信息的统计核对，落实考勤、加班管理（3）核算人工成本并参与年度预算编制； 4. 员工关系：完善员工档案管理，处理日常事务及劳资争议，落实社保与商业保险缴纳，协调工伤事故处理等事宜； 5. 各类人事报表的编制与报送。 二、行政类工作： 1. 负责证照的申办、年检及相关手续办理； 2. 食堂运营监督及员工满意度调研； 3. 控制车辆使用过程中的各项费用支出； 4. 组织接待工作并维护与政府部门的良好关系； 5. 统筹行政类开支，做好费用管控。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3. 有处理劳动争议的实际经验，熟悉属地工伤处理程序； 4. 具备较强的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力良好； 5. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 7. 踏实肯干，工作严谨，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 8. 能够适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省延安市洛川县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

岗位职责描述： 1、依据人力资源战略规划，制定各模块可落地的实施方案，跟进执行过程并及时汇报实施进展与成效。 2、持续优化招聘流程，开发并维护多元化招聘渠道，落实招聘任务，提高招聘工作的效率与录用质量。 3、健全绩效管理体系，推动绩效考核流程执行，负责绩效数据采集、整理，组织各部门开展绩效评定，并完成数据审核、汇总及分析工作。 4、配合推进企业内部培训项目，包括培训计划实施、课件资料准备以及培训成果评估与优化建议。 5、协助处理员工日常疑问与反馈事项，促进部门间协作沟通，协调解决员工在工作中出现的问题，增强员工满意度与团队凝聚力。 6、统筹管理员工全周期的人事事务，涵盖入职、离职、调动、转正手续办理，社保公积金操作，以及各类人事档案资料的制作与归档管理。 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上相关领域工作经验。 3、专业证书：持有国家认可的人力资源管理师等专业资格证书者优先。 4、技能要求：掌握人力资源六大模块基础理论，精通招聘、培训、员工关系等实际操作；具备较强的沟通表达、组织协调及问题应对能力；熟练运用常用办公软件。 5、素质要求：工作态度严谨，责任心强，执行力高；具有良好的职业操守和保密意识。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。 3. 维护员工信息数据库，管理员工档案资料并协调处理日常人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，持续提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工发展提供针对性辅导与支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏工作环境，合理安排多项任务优先顺序； 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

职位描述 一、薪酬福利 1、固定薪资10000-12000/月，综合月薪12000-15000； 2、基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。 二、岗位职责 1、牵头制定并优化公司招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范、行政管理制度及公司管理大纲等各项规章细则与工作流程，并推动落地执行。 2、主导开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职能划分方案，持续优化公司组织结构设计。 3、搭建高效畅通的内部沟通平台，积极收集并反馈员工合理化建议至相关部门，建立科学激励机制，激发团队积极性与创造力，统筹协调总部与各分公司行政事务管理。 4、负责绩效管理体系的制度设计、流程完善与实施推进，动态调整优化，保障绩效系统有效运行，助力达成公司整体绩效目标。 5、组织实施公司年度、季度、月度培训计划，统筹考勤管理，协同完成工资、绩效及福利的核算与发放工作。 6、参与管理人员KPI指标的设计与考核评估，进行绩效数据统计分析，向管理层提供改进策略与决策支持建议。 7、全面负责公司日常人事事务的组织与处理，确保总部及各分公司运营顺畅，落实各项员工福利相关工作。 8、统筹管理总部及分公司人员入转调离全流程操作，承担后续日常维护与系统更新任务。 9、负责人事类文件的起草、报审、打印、传阅、分发、整理与归档，及时完成各部门及分公司间文件的收发、传递与存档，保障信息上传下达通畅高效。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、形象气质良好（身高163 cm以上），大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域管理经验，曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与实际运作； 3、具备出色的领导能力、沟通表达能力、组织协调能力及综合管理能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关劳动政策法规； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目需求确定。 四、福利待遇 1、双休，法定节假日正常休假（展会月份周六休息将作调休，每场展会结束后连续休息3天）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别和公司实际情况而定）； 4、定期组织健康体检（视公司发展状况安排）； 5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

榆林中煤要两名成手架子工装置里面安装架子工资400管吃管住有意者电话联系详谈

招聘安康夜市炒菜师傅一名 工资7000 电话

  四季店招聘 炒菜师傅，工资6000到8500 四天休假 法定节假日加一天假 提供宿舍，冬天有暖气，夏天有空调，就在店后面的小区 前厅招聘实习主管，工资4000起步，实习期三个月，转正后工资5千到8千不等 招聘传菜生不限男女，工资4000起步，招聘服务员，10名 工资4000起步有提成 有意的可以直接联系 马先生 下午3点以后发位置，以上所有岗位需要面试

【陕西极众电子科技有限公司-电烙铁焊接】 招聘要求：18-40岁，男女不限，有厂区经验，35-40岁的员工必须，必须会电烙铁焊接，没有经验的不接受，不接受学徒工；工作要求：两班倒，上午8:30-下午7:30，7:30-8:30，上六休一；综合薪资：17元/小时，综合4600-5500元；食宿福利：管一顿工作餐，厂内有员工多样化餐厅，吃饭免费；；住宿费100元，水电平摊；面试时间：周一至周五每天13:00面试；面试地址：陕西省西安市高新区上林苑四路；驻厂：何老师☎；✅合作政策：打卡7天500+打卡15天1000；⚠备注：政策卡点5天；80%坐岗，不穿无尘服，管一餐

谁有挖机带爪子。

【岗位职责】 1、 人才招聘与配置 依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求，制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进，搭建并完善零售方向的人才储备体系。 2、培训与人才发展： 构建系统化的新员工入职培训机制，助力新人快速适应环境，熟练掌握产品知识与销售技能。 3、绩效与薪酬管理： 优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制，保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。 主导一线员工绩效评估工作，通过绩效沟通推动业务目标实现。 4、员工关系与企业文化： 营造“精致、专业、有爱”的组织氛围，妥善处理员工关系，提升核心人员稳定性，降低流失率。 5、 制度流程建设： 完善人力资源相关制度体系，并推动其在各门店有效执行与合规落地。 【任职要求】 1、经验要求： 本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于零售行业（如服装、鞋包、化妆品、饰品等）HRBP或人事管理工作； 2、熟悉零售终端招聘运作，曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队，具备人力资源部门负责人经历者优先； 3、理解零售运营逻辑，能准确把握门店实际痛点与业务需求，贴近一线工作场景； 4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能在业务快速迭代中保持稳定输出。

公司属于成长型企业，基于进一步发展规划，现正全面推进升级改革与组织架构优化，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业精神、能独当一面的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1. 全面负责行政人事部门统筹管理，协调各部门间协作与工作对接。 2. 编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效控制管理成本。 3. 优化完善公司各项规章制度，组织培训宣贯并监督落实执行。 4. 设计薪酬绩效体系与考核机制，主导推动方案实施落地。 5. 拓展多元化招聘渠道，严格把关人才引进标准，统筹员工关系管理。 6. 负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7. 熟练掌握钉钉、OA系统，主导系统建设及日常运维管理工作。 8. 协助上级开展项目运营管理，跟进各项日常事务推进与执行。 9. 本公司现招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1. 精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2. 具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核制度有效运行。 3. 熟练掌握钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的流程优化能力。 4. 擅长对外沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理经验者优先。 5. 具备协助项目运营的能力，具备财务基础知识或较强文字表达能力者优先。 6. 工作细致严谨，拥有跨部门协作能力和制度推行执行力。 7. 其他职能工作能力要求： （1）建立健全企业财务相关工作的体系与流程 （2）监督并指导公司财务相关工作的组织实施

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1. 培训与发展 - 构建员工培训机制，统筹开展教学技能、产品知识及职业素养类培训项目 - 监测培训成效，归档培训记录，助力员工职业成长路径规划 - 借助AI学习工具优化课程内容，提高学习参与度与效率 2. 薪酬绩效 - 制定并持续优化适用于教育服务领域的薪酬福利方案，定期开展薪酬水平调研 - 推动绩效评估执行，落实考核结果在调薪、晋升等方面的应用 - 编制人力成本预算并进行分析，保障人力资源配置的合理性与有效性 3. 组织与文化建设 - 定期实施人才盘点，搭建核心人才库，制定关键岗位接班人计划 - 策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强教师团队凝聚力 - 梳理优化组织架构与岗位体系，支撑业务灵活调整 - 具备提升组织效能的具体举措及成功落地经验 4. 人事运营 - 审核员工入离职手续，核对社保、公积金等基础人事操作 - 确保人事流程合规运行，妥善处理各类员工关系事务 任职要求： 基本条件 - 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑 - 3年以上人力资源相关工作经验，至少1年在百人以上企业担任人事主管职务 行业经验 - 有教育服务行业（如K12、素质教育、职业培训等）工作背景者更佳，了解教师团队特性及用工方式 专业技能 - 熟悉人力资源六大模块，尤其在培训、薪酬绩效及员工关系模块具备实操能力 - 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备良好的数据处理与分析能力 能力素质 - 具备优秀的沟通协调与问题应对能力，能高效响应业务端需求 - 拥有创新意识，善于结合AI技术优化人力资源工作流程 - 抗压性强，责任心强，能适应教育行业周期性工作节奏 优先考虑 - 年龄35岁以下优先 - 有从零搭建HR体系经历者优先 - 持有人力资源管理师等相关资质证书者优先 薪酬待遇 - 月薪：5000-7000元（根据个人能力与经验可面议） - 提供五险、带薪年假、节日福利及员工培训支持 - 提供教育领域内具有竞争力的职业发展平台与晋升机会

年龄18至28岁，掌握基础办公软件操作，工作认真细致，责任心强。

薪资结构： 基本工资+绩效工资+社保 综合年薪：15-20W 诚招2个岗位 诚招2个岗位 诚招2个岗位 1.总部人资经理：全模块管理 2.岗位职责：偏销售内勤，无销售指标，属职能类岗位 1、主导拟定并优化公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、行政管理及公司治理等相关制度、执行细则与工作流程，并推动落地实施。 2、开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分建议，持续优化公司组织设计。 3、搭建内部高效沟通机制，积极收集并响应员工合理建议，及时向相关部门反馈；建立科学激励体系，激发员工主动性与创新力，统筹协调总部与各分公司行政事务管理。 4、牵头绩效管理体系的制度设计、流程完善与动态调整，组织实施绩效考核工作，保障绩效机制有效运行，助力达成公司管理目标。 5、统筹公司年度、季度、月度培训计划的执行，负责考勤统计及工资、绩效、福利的核算与发放工作。 6、参与管理人员KPI体系构建与考核评估，进行绩效数据分析，为管理层决策提供支持性建议。 7、全面负责公司日常行政事务的组织与处理，确保总部及分公司运营顺畅，落实各项员工福利安排。 8、统筹固定资产、办公用品配置及办公环境维护等后勤支持管理工作。 9、负责公司各类文件的起草、审批、打印、流转、分发、整理与归档；高效完成内外部来文的接收、传递、阅办和存档，保障信息上传下达畅通及时。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、形象良好（身高162cm以上），具备出色沟通表达能力； 2、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先； 3、5年以上人力行政管理工作经验，曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与运营管理； 4、具备较强的领导力、组织协调能力与综合管理能力，责任心强，坚持原则； 5、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规。 福利待遇： 1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连休3天）； 2、每年5次旅游培训或团建活动（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况安排； 3、提供带薪内部培训，每年至少1次公司资助的外部培训机会（依据岗位级别与公司发展状况而定）； 4、享受年度健康体检（视公司经营情况安排）； 5、享有节日福利及员工生日会； 6、每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变； 职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

公司招聘司机加助理，形象好，能吃苦耐劳，年龄36以下

工作内容： 1.带队监督工作进度，确保各项任务按时完成。 2.处理与合作方的沟通，维护良好的合作关系。 3.组织和参与团队建设活动，提升团队凝聚力和工作效率。 任职要求： 1.具备良好的组织和领导能力，能够带领团队完成工作目标。 2.拥有良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理与合作方的沟通和协作事务。 3.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 4.具备较强的团队建设和员工培训能力，能够激发团队潜力，提升团队整体表现。

岗位职责： 1.制定并执行企业人才引进方案。 2.通过公司指定账号开展人员搜寻与对接工作。 3.持续改进招聘环节，提高人才引进效率。 4.积极拓展多元化招聘途径，保障人才资源储备充足。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2.热爱招聘岗位，能迅速掌握用人需求要点。 3.具备较强的时间管理能力，可高效推进招聘任务。 4.工作踏实负责，能独立达成既定招聘目标。

主要的策划公司运营，运作。共同发展

招聘专员的工作职责： 1.熟练操作各类招聘平台，如58同城等渠道开展招聘工作； 2.在对应岗位的招聘渠道中主动搜寻合适人选，并通过电话进行初步交流； 3.邀约匹配候选人参与面试，协调安排面试时间，并完成岗位相关的面试流程； 岗位要求： 1.中专及以上学历，人力资源相关专业者优先，具备相关经验者更佳； 2.具备良好的沟通能力，包括表达与理解能力，同时具备一定的情绪调控能力； 3.工作有条理，具备基础的时间管理能力，能够灵活应对突发情况，主动推进问题解决，富有责任心； 4.职业发展方向明确，对招聘工作具备基本认知与理解； 上班时间：早9点至下午5:30，月休6天 薪资待遇：4000-7000元，提供餐补、社保、节假日福利、年假、团建活动、聚餐等福利

早九晚六、周末双休。 岗位职责: 1、拟定并优化招聘相关的流程、管理制度及规范，为招聘工作的高效推进提供制度支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道，确保人才引进的时效性；通过提升面试技巧、运用科学评估工具，保障选才质量； 3、负责总部人员异动手续的办理，以及市场业务体系和职能部门员工异动流程的跟进与提示； 4、完成人力资源相关数据报表、排名统计及部门内数据分析工作； 5、统筹各级储备人才培训项目的落地执行； 6、组织总部员工活动，并审核各区域市场员工活动方案； 7、指导所辖区域HR团队开展工作，并实施绩效考核与业务指引。 任职资格： 1、23岁以上，统招本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上工作经验，行业不限； 3、具备招聘渠道开拓经验；持有初级人力资源管理师证书者优先； 4、具备较强的计划性、执行力、学习能力和沟通协调能力； 5、责任心强，具备良好的职业道德和服务意识。

岗位名称：长期工（长白班）;外观检验员 岗位要求：1.负责贴标签和贴说明书封口；2.年龄在2040岁之间；3.无需体检，长白班，有班车接送。 薪资待遇：时薪16元+餐补22元。

不招无经验者！不招无经验者！！ 岗位职责： 1.公司提供招聘端口资源，负责在线发布职位信息，为公司引进符合条件的优秀人才 2.负责简历筛选、安排面试邀约 3.跟进面试结果，推动入职流程，并做好在职人员的日常维护工作 任职要求： 1.年龄：20-28周岁 2.学历：大专及以上学历 3.有同行业工作经验者优先考虑，个人综合素质突出者可放宽条件 4.具备良好的沟通协调能力，积极主动，学习能力强，富有团队合作意识 上班时间： 1.每日9:00-17:30（准时下班） 2.每月休息6天，周末实行大小周制度 薪资待遇： 薪酬结构：底薪+补贴+绩效提成，综合收入5000-8000元以上 缴纳五险，提供工作餐 期待有目标、有追求、认真负责、热爱生活的你加入我们！