顺义区
职位详情
岗位职责
1. 全面负责公司行政与人事部门的日常运作，统筹管理并协调各部门之间的协作流程，确保工作高效有序推进。
2. 组织编制行政及人事相关费用预算，主导预算审核、执行监督与过程管控，科学控制管理支出，提升资源使用效能。
3. 持续优化公司管理制度体系，牵头制度修订、培训宣导与落地实施，全程跟踪执行效果，及时调整改进。
4. 构建符合企业发展阶段的薪酬绩效管理体系，组织考核机制设计与推行，监控实施结果并持续迭代完善。
5. 拓展多元化招聘渠道，严格执行人才选拔标准，全面管理员工关系，打造稳定积极的组织文化氛围。
6. 主导对外联络及合作关系维护，妥善应对劳动争议与仲裁事项，有效防范和化解用工法律风险。
7. 熟练运用钉钉、OA等数字化办公系统，负责系统的规划部署、运维支持与功能优化，推动办公无纸化升级。
8. 协助管理层推进项目运营管理工作，跟进各项事务进展，保障任务执行闭环与落地成效。
9. 参与公司组织架构优化调整，结合实际工作经验提出建设性意见，助力人事行政团队匹配战略发展节奏。
10. 承担市场业务拓展所需的文书材料撰写，协同完成财务基础事务处理，监督财务流程合规运行。
任职要求
1. 大专及以上学历，年龄不超过40周岁，具有人力资源经理或主管岗位实际工作经验。
2. 精通人力资源六大模块与行政管理体系，掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。
3. 拥有扎实的薪酬绩效实操背景，可独立完成制度设计、组织实施及后续优化全过程工作。
4. 熟悉智能化、数字化办公系统的建设与应用，擅长钉钉、OA系统配置维护，具备良好的流程梳理与优化能力。
5. 具备项目运营协同经验，了解基础财务知识或具备优秀文案写作能力者优先录用。
6. 具备项目运营协同经验，了解基础财务知识或具备优秀文案写作能力者优先录用。
7. 工作态度认真细致，责任感强，拥有出色的跨部门沟通协调能力与制度落地推动力，能高质量完成各项任务。
8. 具备基本财务事务处理能力，能够协助完善企业财务管理机制，监督财务操作规范执行。
公司福利
1. 工作制度：实行早9晚6、周末双休，法定节假日按规定休假，保障工作与生活的良好平衡。
2. 基础福利：依法缴纳五险一金，切实维护员工合法权益。
3. 薪资福利：采用底薪+绩效奖金+年终分红结构，定期开展薪酬评估调整，核心岗位享受专项津贴。
4. 成长福利：定期开展数字化办公、管理技能等专业培训，提供明确的职业发展路径，支持员工与企业共同成长。
5. 管理氛围：推行扁平化管理模式，结合垂直管理机制，实现高效沟通与快速决策，提升整体工作体验。
1. 全面负责公司行政与人事部门的日常运作，统筹管理并协调各部门之间的协作流程，确保工作高效有序推进。
2. 组织编制行政及人事相关费用预算，主导预算审核、执行监督与过程管控，科学控制管理支出，提升资源使用效能。
3. 持续优化公司管理制度体系，牵头制度修订、培训宣导与落地实施，全程跟踪执行效果，及时调整改进。
4. 构建符合企业发展阶段的薪酬绩效管理体系，组织考核机制设计与推行，监控实施结果并持续迭代完善。
5. 拓展多元化招聘渠道，严格执行人才选拔标准，全面管理员工关系，打造稳定积极的组织文化氛围。
6. 主导对外联络及合作关系维护，妥善应对劳动争议与仲裁事项，有效防范和化解用工法律风险。
7. 熟练运用钉钉、OA等数字化办公系统，负责系统的规划部署、运维支持与功能优化，推动办公无纸化升级。
8. 协助管理层推进项目运营管理工作，跟进各项事务进展，保障任务执行闭环与落地成效。
9. 参与公司组织架构优化调整，结合实际工作经验提出建设性意见，助力人事行政团队匹配战略发展节奏。
10. 承担市场业务拓展所需的文书材料撰写，协同完成财务基础事务处理，监督财务流程合规运行。
任职要求
1. 大专及以上学历，年龄不超过40周岁，具有人力资源经理或主管岗位实际工作经验。
2. 精通人力资源六大模块与行政管理体系，掌握国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。
3. 拥有扎实的薪酬绩效实操背景，可独立完成制度设计、组织实施及后续优化全过程工作。
4. 熟悉智能化、数字化办公系统的建设与应用，擅长钉钉、OA系统配置维护，具备良好的流程梳理与优化能力。
5. 具备项目运营协同经验，了解基础财务知识或具备优秀文案写作能力者优先录用。
6. 具备项目运营协同经验，了解基础财务知识或具备优秀文案写作能力者优先录用。
7. 工作态度认真细致，责任感强，拥有出色的跨部门沟通协调能力与制度落地推动力，能高质量完成各项任务。
8. 具备基本财务事务处理能力，能够协助完善企业财务管理机制，监督财务操作规范执行。
公司福利
1. 工作制度：实行早9晚6、周末双休，法定节假日按规定休假，保障工作与生活的良好平衡。
2. 基础福利：依法缴纳五险一金，切实维护员工合法权益。
3. 薪资福利：采用底薪+绩效奖金+年终分红结构，定期开展薪酬评估调整，核心岗位享受专项津贴。
4. 成长福利：定期开展数字化办公、管理技能等专业培训，提供明确的职业发展路径，支持员工与企业共同成长。
5. 管理氛围：推行扁平化管理模式，结合垂直管理机制，实现高效沟通与快速决策，提升整体工作体验。
2026-02-25 15:54
IP属地：北京
职位福利
大专3-5年周末双休绩效管理薪酬福利员工关系
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