沈阳·铁西区
职位详情
【岗位职责】
1、 人才招聘与配置
依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求，制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进，搭建并完善零售方向的人才储备体系。
2、培训与人才发展：
构建系统化的新员工入职培训机制，助力新人快速适应环境，熟练掌握产品知识与销售技能。
3、绩效与薪酬管理：
优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制，保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。
主导一线员工绩效评估工作，通过绩效沟通推动业务目标实现。
4、员工关系与企业文化：
营造“精致、专业、有爱”的组织氛围，妥善处理员工关系，提升核心人员稳定性，降低流失率。
5、 制度流程建设：
完善人力资源相关制度体系，并推动其在各门店有效执行与合规落地。
【任职要求】
1、经验要求：
本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于零售行业（如服装、鞋包、化妆品、饰品等）HRBP或人事管理工作；
2、熟悉零售终端招聘运作，曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队，具备人力资源部门负责人经历者优先；
3、理解零售运营逻辑，能准确把握门店实际痛点与业务需求，贴近一线工作场景；
4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能在业务快速迭代中保持稳定输出。
1、 人才招聘与配置
依据公司线下门店扩张节奏及总部团队实际需求，制定并落实高效的招聘策略。聚焦店长、资深导购等关键岗位的引进，搭建并完善零售方向的人才储备体系。
2、培训与人才发展：
构建系统化的新员工入职培训机制，助力新人快速适应环境，熟练掌握产品知识与销售技能。
3、绩效与薪酬管理：
优化契合轻奢零售特性的薪酬激励机制，保障薪资水平在外部具备竞争力、内部体现公平性。
主导一线员工绩效评估工作，通过绩效沟通推动业务目标实现。
4、员工关系与企业文化：
营造“精致、专业、有爱”的组织氛围，妥善处理员工关系，提升核心人员稳定性，降低流失率。
5、 制度流程建设：
完善人力资源相关制度体系，并推动其在各门店有效执行与合规落地。
【任职要求】
1、经验要求：
本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于零售行业（如服装、鞋包、化妆品、饰品等）HRBP或人事管理工作；
2、熟悉零售终端招聘运作，曾统筹管理40家以上门店或200人以上门店销售团队，具备人力资源部门负责人经历者优先；
3、理解零售运营逻辑，能准确把握门店实际痛点与业务需求，贴近一线工作场景；
4、具备出色的沟通协调能力与抗压能力，能在业务快速迭代中保持稳定输出。
2026-02-25 15:57
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理中级人力资源管理师高级人力资源管理师
北京恒瑞丰商贸有限公司
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人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
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