岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，拓展招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 搭建并落地绩效管理体系，协同业务部门开展绩效辅导与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5.责任心强，职业素养高，能适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务； 3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

员工绩效，培训，绩效管理，考核

1、依据公司实际运营情况与发展战略，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训规范等相关制度及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织执行。 3、统筹开展员工绩效考评工作，审核各项考核结果与培训成效评估材料。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督相关措施落实到位。 5、制度优化与管理：牵头建立本部门管理制度与日常运作流程，全面主持部门日常事务，确保工作高效有序运行。 6、沟通协调：加强部门内部及跨职能单位间的协作沟通，及时掌握员工思想状况与职业发展需求，推动员工职业路径规划实施。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源投入，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 8、培训引领与发展：主导公司整体培训计划的制定与执行，通过人才培养提升团队能力，支撑企业持续快速发展。 调动员工活力与文化融合：激发员工工作热情，强化团队凝聚力，推动企业文化的培育与传承。 9、监督检查：对公司各项人事管理工作实施监督与业务指导，确保制度规范执行。

【人事主管/行政急聘】 1.要求：有5年及以上企业人事独立操盘经验，能独立搭建或优化员工体系，尤其擅长高效招聘和员工激励； 2.薪资：5000元底薪+员工留存等绩效提成，多劳多得，上不封顶，综合收入可观； 3.职责：负责公司人员招聘、员工入离职管理、员工绩效考核及监督人员日常工作； 4.福利：缴纳五险、法定节假日、定期团建，不定时下午茶。

岗位内容： 1、负责区域内子公司人员需求规划及空缺岗位的招聘实施； 2、统筹区域团队能力发展，组织开展赋能培训与人才发展项目； 3、推进区域绩效与薪酬体系落地，实施人效分析及人力成本管控； 4、推动区域人才梯队搭建，参与干部选拔、调配及岗位适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内短期出差。 3.具备较强的逻辑思维能力和数据处理分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动力。

岗位职责：1、战略解码与体系设计，能解读公司战略并转化为HR策略，设计匹配业务发展的人才管理、绩效激励等体系，推动组织能力升级； 2、政策标准制定，建立HR政策标准并推动制度流程迭代（如任职资格标准、薪酬绩效等）； 3、专业方案设计，针对组织诊断痛点（如人才供应与留存、人才评价、激励机制）提供系统性解决方案； 4、组织变革推动，推动组织变革落地（如架构调整、业务改革等），为高管提供人力资源相关的决策支持与行动落地。 任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、8年以上人力资源岗位从业经验，5年以上人力资源全盘管理或3年以上COE相关工作经验，有互联网行业从业背景优先； 3、至少精通2个以上人力资源板块（如组织发展/人才发展/招聘/薪酬/绩效管理等），有主导人力资源体系从0到1搭建经验并落地实施且拿到结果； 岗位福利：周末双休、五险一金、年终奖

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设契合企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工工作效率及满意度提升； 4、统筹员工培训与职业发展项目，推动学习型组织文化建设； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境，维护企业良好形象。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具有3年以上人力资源管理工作经历，具备团队管理经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面有丰富实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能妥善应对各类复杂人事事项； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高效快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，有制造行业HR从业经验者优先。

岗位职责: 1. 负责统筹并执行分公司各项人力资源制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源管理机制，提升运营效率与员工体验。 3. 管理员工入离职手续、培训安排及考勤管理，保障各环节有序运行。 4. 推动组织能力建设，促进团队协作与效能提升。 5. 协调处理员工关系事务，包括日常咨询回复、纠纷调解等事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，精通人力资源运作流程及相关法规政策。 2. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能妥善应对员工关系及工作中的各类问题。 3. 拥有高度的职业素养，工作严谨细致，具备良好的协作意识。 4. 可独立开展问题分析与决策，具备较强的判断力与执行力。 5. 有智能制造、硬件领域或国际化企业HR从业经历者优先考虑。 薪资架构：底薪8-15K+绩效奖+年终奖（1-3个月） 工作时间：早上9点-18点半，周末双休，每个月最后一周周六上班。

职责描述： 1. 依据公司年度人力规划，高效引入所需的专业技术人才，全面负责人员招聘工作。 2. 负责招聘管理制度及相关体系文件的建立、更新与完善，并推动执行与监督。 3. 组织开展岗位分析工作，协同各部门优化岗位配置与人员编制结构。 4. 按要求完成上级交办的其他专项任务。 任职要求： 1、优先考虑人力资源相关专业背景，具备3年以上工作经验者优先。 2、具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识，逻辑思维清晰。

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岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位要求： 1. 组建并持续优化招聘团队，根据业务实际需求，梳理并规范招聘全流程，提高招聘工作的效率与质量。 2. 制定年度、季度及月度招聘规划，统一协调团队推进招聘执行，保障人员供给，支持各业务板块发展及内部组织建设。 3. 拓展并维护线上线下的招聘渠道资源，提升渠道使用效率，控制招聘支出，增强人才转化效果。 4. 负责招聘团队日常管理，合理分配任务，落实绩效考核与培训机制，持续提升团队专业水平。 5. 监控招聘全过程，严格把控人才录用标准，跟踪候选人入职及试用期表现，减少早期流失情况。 6. 汇总并分析招聘相关数据，定期输出分析报告，提出可行性改进方案，推动招聘体系不断优化。 7. 掌握劳务用工及相关劳动法律法规，确保招聘操作合法合规，协助处理相关合规事务。 8. 对接外部合作单位的用工需求，协同完成人力资源相关工作及领导安排的临时性任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；具备2年以上劳务公司招聘主管工作经验者优先，熟悉劳务招聘流程的可适当放宽学历要求。 2. 有招聘团队管理经验及大规模劳务人员招聘实操经历，能独立构建招聘体系，统筹招聘实施，熟练使用各类招聘平台与工具。 3. 熟知劳务用工政策及劳动法律法规，具备识别和防范招聘与用工合规风险的能力。 4. 具备较强的沟通协调、团队管理、抗压能力和问题处理能力，目标导向明确，能适应劳务行业快节奏的招聘工作。

1、负责与客户单位进行沟通协调，及时传达客户反馈的意见与建议，整合内外部资源，提升客户满意度； 2、全面负责外包项目的现场运营，涵盖人员招聘及培训、协助办理劳动合同签订、外包员工日常管理以及各类劳动争议的协调处理； 3、维护公司与外包合作方的良好关系，积极推进项目外包协议的续签工作； 4、具备独立制定并优化各外包项目作业流程的能力； 5、统筹带领团队成员高效完成各项任务目标。 福利待遇：五险一金，员工旅游，生日礼品，节日礼金、年终奖金 工作时间：9:00--17:30，周末双休，法定节假日根据国家规定休 工作地址：重庆市长寿区晏家街道山水国际

【岗位信息】 1、招聘岗位：人事行政经理 2、所属部门：综合部 【岗位职责】 1、负责职能部门经营管理 2、人事资源管理六大模块、行政相关管理工作、物控相关管理工作 3、其他相关工作 【任职要求】 1、学历：专科以上学历 2、工作经验：1-3年同岗位管理经验 3、专业技能：岗位必备人力资源相关知识、熟知劳动法律法规、办公软件熟练使用； 4、综合能力：具有职业素养，有清晰的目标，有责任心、创新能力、执行能力、协调能力； 【薪酬福利】 1、工作时间：8小时工作制，单休，转正大小周； 2、薪酬：一岗三薪制，分初级6K~6.5K、中级7K~7.5K、高级8K~8.5K； 每月10日准时发放薪资，年底有十三薪奖金； 4、法定福利：法定节假日、带薪年假、五险（正常比例）； 5、公司特色：团建拓展、节日福利礼品、培训机会、活动聚餐、评优评先、晋升通道等； 6、公司总部职能部门地址：惠安县涂寨镇惠东工业区翔豪新城2#201

招人事部经理

部长 薪资福利:4000+，月休4天，包住宿，包工作餐 工作地址:衡阳市华新林隐西门对面「雁榕庄」

1.岗位职责 • 负责制冷设备相关订单的接收、录入与跟踪，确保订单信息准确，协调生产、物流等环节按期交付。 • 整理制冷设备的客户资料、维修记录、备件库存等数据，建立并维护相关档案。 • 协助外勤人员处理客户咨询、售后问题登记，及时反馈给技术或销售部门。 • 负责与供应商对接制冷设备备件的采购申请、到货核对及出入库登记。 • 完成部门交办的其他行政类工作，如报表统计、文件打印与归档等。 2.任职要求 • 学历：大专及以上学历，文秘、行政管理、制冷相关专业优先。 • 经验：1年以上内勤或行政相关工作经验，有制冷设备行业经验者加分。 • 技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据整理和分析能力；有良好的沟通协调能力和耐心，能应对繁琐的日常事务。 • 素质：工作细致、责任心强，具备一定的抗压能力，能准确传达信息并跟进事务进展。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入洞察门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，高效实现人岗适配 3、具备面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意向沟通、入职安排及过保周期内的跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店人力需求为目标，持续提升招聘效能与质量 5、依据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或定向招聘，设计激励方案与推广策略，落实全流程活动执行 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、2年以上招聘相关经验，具有猎头背景者优先 3、具备服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

要一群志同道合，赚钱欲望强的年轻人一起奋斗。

工作内容：公司提供精准客户资源，负责后台回访并审核客户资质， 工作轻松上手，具体细节可进一步沟通了解， 接受零基础人员，无论有无经验均可加入，注重长期稳定发展！ 上班时间：无晚班安排，按时下班。 福利待遇：五险一金、周末双休、节假日带薪休假。 薪资待遇：新人月薪6000+，综合收入7000-9000元。 团队以00后为主，氛围轻松愉快～欢迎随时咨询， 不强制面谈，无KPI压力，匹配后再安排面试。

岗位职责： 1、配合人力资源部负责人优化公司招聘体系，参与制定并完善相关流程、规范及制度； 2、依据人员编制与岗位需求，拟定公司年度、季度及月度招聘方案； 3、拓展多元化的招聘途径，维护各类渠道合作关系，定期开展渠道使用效果评估与分析，并形成书面报告； 4、组织实施日常招聘工作，有序开展简历筛选、面试安排等具体环节； 5、搭建并动态维护公司人才储备库，对候选人资料进行分类归档与安全管理； 6、结合培训需求策划组织相关培训活动，设计培训课程，制定执行流程，并完成培训效果评估； 任职要求： 1.管理类或相关专业大专及以上学历 2.熟悉人力资源各模块实务操作流程； 3.熟练使用办公软件及人事管理信息系统； 4.具备良好的人际交往能力，责任心强，积极进取，性格开朗，具备优良的职业道德与职业素养，善于沟通协作，具有较强的团队意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整 2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险 3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地 4. 协助完善员工手册、管理制度及劳动合同文本，定期开展政策宣导与培训 5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理协商、调解及仲裁相关事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先 2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策 3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重 4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告 5.持有人力资源管理师、企业劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1.深入对接业务部门实际需求，提供专业化的人力资源规划与落地支持； 2.策划并推动员工培训项目，保障人员能力与业务发展同步提升； 3.保持与业务团队常态化沟通，确保各项人力资源制度顺利执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和组织协调素养，善于与团队高效协作； 2.具有较强的逻辑分析及问题应对能力，能及时响应并解决工作难题； 3.工作态度积极，具备自主推动力，可独立承担并完成既定任务。

岗位职责： 1、统筹并执行公司人才招聘相关工作，制定招聘方案与实施路径； 2、协助开展员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与上报时效； 3、负责人事档案的日常维护，含建档、资料更新及归档保管； 4、参与劳动关系全流程支持，包括劳动合同的签署、续签与解除手续办理； 5、处理基础性行政事务及上级交办的其他临时任务。 工作时间： 朝九晚六周末双休法定节假日正常休 薪资待遇： 试用：3000无责+200全勤+300绩效+招聘提成100/300 转正：4000无责+200全勤+300绩效+招聘提成130/400 转正要求：连续两个月招聘并通过新人入职培训考核人数达五人，或单月达成十人通过培训考核 岗位要求： 1、具备良好的沟通协调能力与服务意识，能妥善应对员工关系相关事务； 2、适应高效工作节奏，责任心强，具备良好的团队协作精神； 3、年龄20-26岁，熟练操作常用办公软件，思维敏捷执行力高，学习能力突出； 4、大专学历，稳定性强，有半年以上招聘工作经验（无经验者请勿扰） 急招，信息真实有效，烦请仔细阅读岗位内容后确认匹配再联系，谢谢配合！

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岗位职责： 1.负责学员信息的登记与维护，确保数据真实、完整、无误。 2.承担学员费用的核算与收取工作，明确收费项目及支付方式。 3.负责各类文件资料的归档管理，包括学员档案、教学材料等。 4.与学员保持良好沟通，及时回应咨询，提供专业、细致的报名支持服务。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和服务意识，能妥善处理学员问题与需求。 2.熟悉驾校前台业务流程，掌握常用办公软件及相关操作工具。 3.工作认真负责，能够精准高效地完成信息录入、费用收取及资料整理任务。 4.具有团队协作意识，善于与同事协调配合，共同推进工作顺利开展。