职位详情
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理,确保流程合规、档案完整
2.处理员工咨询与申诉,协调部门间沟通,及时化解劳动关系风险
3. 组织员工满意度调研及敬业度分析,输出改进建议并推动落地
4. 协助完善员工手册、管理制度及劳动合同文本,定期开展政策宣导与培训
5.配合劳动争议预防与应对,协同法务处理协商、调解及仲裁相关事务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先
2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验,熟悉劳动法律法规及地方政策
3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力,责任心强、细致稳重
4. 熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力,能独立撰写分析报告
5.持有人力资源管理师、企业劳动关系协调员等证书者优先
1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理,确保流程合规、档案完整
2.处理员工咨询与申诉,协调部门间沟通,及时化解劳动关系风险
3. 组织员工满意度调研及敬业度分析,输出改进建议并推动落地
4. 协助完善员工手册、管理制度及劳动合同文本,定期开展政策宣导与培训
5.配合劳动争议预防与应对,协同法务处理协商、调解及仲裁相关事务
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先
2.具备2年以上员工关系或HRBP实操经验,熟悉劳动法律法规及地方政策
3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力,责任心强、细致稳重
4. 熟练使用办公软件,具备基础数据分析能力,能独立撰写分析报告
5.持有人力资源管理师、企业劳动关系协调员等证书者优先
2026-02-22 11:51
IP属地:湖南
职位福利
学历不限经验不限五险一金及其他福利管理人事档案管理劳动关系办理员工面谈/职业发展辅导考勤管理纠纷处置经验

湖南超仁强科技有限公司


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