公司预备管理员10天晋升一次晋升了自己带团队前期会有人手把手带

岗位职责: 1. 组织并执行企业人力资源管理方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。 2. 优化招聘、培训及绩效考核等核心流程，提升员工工作积极性与整体运营效率。 3. 营造健康向上的职场氛围，推动员工成长与企业战略目标协同发展。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，善于处理各类员工关系事务。 2. 具备独立开展工作的能力，能主动发现问题并提出可行改进意见。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备较强的应变能力和专业判断力。

一、岗位职责 1、负责公司薪酬福利体系落地，精准完成员工工资核算、社保公积金缴纳及相关台账管理，确保合规准确； 2、搭建并优化公司绩效考核体系，组织实施绩效考核全流程（目标设定、过程跟踪、结果评定、反馈应用），推动绩效与薪酬有效联动； 3、统筹公司人力资源规划，结合业务发展需求，制定人员配置、梯队建设方案，支撑公司战略落地； 4、维护良好员工关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等全周期事务，协调解决劳动纠纷，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力； 5、负责招聘配置全流程管理，搭建招聘渠道，精准筛选候选人，保障各部门人才供给； 6、协助搭建员工培训与发展体系，组织开展新员工入职培训及在职员工技能提升培训； 7、制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作规范化、标准化推进。 二、任职要求 1、性别：，年龄28-40岁（形象气质佳，沟通表达流畅）； 2、工作经验：3年以上人事经理岗位工作经验，必须具备新媒体公司从业经历，熟悉新媒体行业人力资源管理特点，拒绝行业新手及无管理经验者； 3、专业能力：精通薪酬核算、社保公积金操作流程，熟练掌握绩效考核体系搭建与落地方法，具备扎实的人力资源六大模块专业知识； 4、综合素养：具备较强的统筹规划能力、问题解决能力及沟通协调能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 5、其他：熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险，熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统者优先。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，确保人力政策与业务发展方向高度协同； 2、优化并执行招聘全流程管理，涵盖简历筛选、面试组织及新员工入职对接； 3、维护员工关系体系，解答员工疑问，营造积极和谐的工作环境与企业文化； 4、推进绩效考核机制运行，促进绩效结果与员工成长的有效联动； 5、参与设计培训与人才发展方案，助力团队专业水平和职业能力持续提升。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通劳动法律法规及相关人事制度； 2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队成员达成既定目标； 3、具备良好的沟通与协调技巧，能妥善应对复杂的员工事务与关系处理； 4、掌握数据分析方法，能基于人力资源数据为管理决策提供支持； 5、具有优秀的统筹规划与问题解决能力，适应高效快节奏的工作环境。

按时上班

岗位职责： 1. 负责统筹人力资源规划工作，保障人才引进与配置的时效性与匹配度； 2. 全面管理员工关系事务，涵盖入职、考勤、岗位调整及离职手续办理； 3. 负责行政工作的监督与执行，包括办公环境管理、人事行政任务协调； 4. 精通人力资源六大模块，可制定并持续优化相关制度与操作流程； 5. 定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力，能妥善处理各类人员关系问题； 2. 熟悉现代人力资源管理体系，熟练使用各类人力资源管理方法与工具； 3. 具备较强的计划与组织能力，能够有效推进跨部门协作项目； 4. 拥有良好的团队管理经验，能促进团队成员的能力提升； 5. 具备独立分析问题与解决问题的能力，决策判断力强。

工作职责： 1、协助总经理制定公司行政与人事发展战略及部门管理方案，推动年度经营指标与人才引进计划的落地实施； 2、搭建并完善人才梯队体系，精准识别并引入符合公司发展需求的优质人才； 3、强化员工思想引导，推进企业文化建设，组织开展系统化培训提升团队整体素质； 4、设计并优化合法合规且具备市场竞争力的薪酬绩效机制，激发员工积极性与工作效率； 5、防范劳动法律风险，妥善处理外部公共事务，维护企业对外良好声誉； 6、主导企业文化传播及各类团队活动策划执行，营造积极向上的工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或持有HR资格认证者优先； 2、具备5年行政工作经验，其中至少3年从事人事管理工作； 3、全面掌握人力资源各模块运作流程，具备扎实的专业实操能力； 4、具备良好的组织协调与沟通推动力； 5、年龄范围为26至33周岁； 6、在招聘、绩效管理、培训等模块有专长者优先录用

负责公司人事和制度建设

岗位内容： 1、负责区域内子公司人员需求规划及空缺岗位的招聘实施； 2、统筹区域团队能力发展，组织开展赋能培训与人才发展项目； 3、推进区域绩效与薪酬体系落地，实施人效分析及人力成本管控； 4、推动区域人才梯队搭建，参与干部选拔、调配及岗位适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内短期出差。 3.具备较强的逻辑思维能力和数据处理分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动力。

1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

【招聘导购员3名】 ▲店名：安仁县水星家纺&伊人岛家纺 ▲任职要求：品行端正，语言表达能力强，吃苦耐劳，责任心强，有团队精神，， ★年龄25岁至40岁之间，熟手优先 ▲于女士：

湘潭雨湖区招临电工，临电带证，工资面议

邵阳市双清区新宇打包厂招聘 ①叉车师傅：1名 要求：能吃苦耐劳，需要打包、装卸纸品，有机修经验的优先。 待遇：4000-4500元，具体面议 ②普工1名 要求：60岁以下 工资3000-3500元/月 联系电话： 地址：邵阳市双清区龙须塘街道化纤路广源超市附近

招机修一名，电脑提花机看机数名，有意私聊， ，

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

工作内容 1、制定并落实销售计划，促进公司业务持续发展 2、开发并维系客户关系，提高客户满意度与合作黏性 任职要求： 1、拥有优秀的销售能力与市场分析判断力 2、具备团队管理经验，能独立带领团队完成业绩指标 3、具备较强的组织协调及沟通协作能力，可高效整合内外部资源

薪资: 月收入5000-8000不等，团队发展福利待遇: 1包吃住，月休四天，月初团建聚餐和各种福利 2有人带有人教，一对一教学，明确渠道 3公司晋升空间大，节日福利拉满不定时下午茶 工作内容: 1负责多渠道招聘公司人员 2按时上下班，不早退 3积极完成每日工作任务，以挣钱为主

湖南法拍信息技术有限公司是中国法拍旗下省级分公司，专注于司法拍卖不动产及海关罚没财产的专业服务公司，遍布全国各省会城市共有43家法拍分公司，是您施展身手的事业大平台。现诚招法拍服务销售经理，欢迎有志于挑战百分高薪的人来本公司共事。 工作环境特别美！一线江景 小伙伴们都是70.80.90后，年轻有朝气，整体素质都很高，相处的非常融洽！团队氛围好，互帮互助经常聚在一起讨论并解决遇到的问题！ 上班时间很宽松。公司每周有专门针对新人的培训，新来的同事有主管一对一手把手培训上岗！每月有丰富团建活动！ 欢迎精通新媒体（抖音，快手，头条等）的人才！ 工作时间： 上午上班10.00-12.00，中午12.00~14.00休息，下午上班14.00-17.00，周末双休（不加班） 本公司背景实力雄厚，要求如下： 1.五官端正，形象气质佳，表达能力强 2.有一定开发客户，服务客户，维护客户的能力。 3.自律性强，工作有韧性。 4.热爱自媒体，喜欢抖音和小红书等平台创作的优先考虑

职责范围： 1. 负责指定区域内口腔护理产品的销售推进，规划并落实区域销售方案，确保销售目标的达成。 2. 依托重点城市或区域的销售实践经验，深度开发潜在客户资源，特别是牙科诊所、口腔医疗机构等，积极拓展新市场与销售渠道。 3. 与客户维持高效且稳定的沟通，准确识别客户需求，联合客户制定切实可行的业务发展计划，助力产品在市场的持续渗透。 4. 定期搜集并整理市场趋势及竞争对手动态，为公司产品改进和营销策略优化提供有效支持，提升产品在区域市场的竞争优势。 5. 策划并执行各类销售推广、市场营销及促销活动，增强品牌影响力与用户认可度，推动销量稳步提升。 职位要求： 1. 大专及以上学历，医疗、口腔、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上销售工作经验，有重点城市或区域成功销售案例，熟悉儿童齿科、正畸、口腔耗材领域者优先。 3. 具备出色的客户开拓与沟通技巧，能快速与不同类型的客户建立信任关系，并有效解决客户问题。 4. 拥有较强的市场敏感度、数据分析能力及营销策划能力，能够根据市场变化灵活调整销售策略。 5. 具备良好的团队管理经验，能带领团队完成既定销售任务，提升团队整体作战能力。 6. 工作责任心强，具备优秀的执行力和抗压能力

亚美智联服务公司合伙人招募介绍 （核心业务：车联网大数据+智慧交通，湖南有本地公司，正规存续） 亚美智联深耕车联网/智慧交通领域，已获深圳数据交易所确权、年度创新数据商，2025与央企国机数科合作，全国布局100城智慧交通，现招募服务公司合伙人，共享数据资产红利。 一、招募核心优势（3大亮点） 央企背书+官方资质：与国机数科战略合作，数据在深数交所挂牌可交易，700万车主数据已确权 管道式收益：数据资产变现+积分补贴，利润共享，收益可传承 低门槛入局：无学历/性别限制，65岁内均可，不用大额投入 二、合伙人准入要求（3条核心） 1认可平台大数据+数字资产价值，服从总部统筹运营 2能为车主提供耐心专业服务，有本地人脉/资源优先 3先成为平台会员，消费积分累计达5万升级为平台共建者（合伙人） 三、合伙人3大核心收益（稳赚不亏） 三重收益：岗位工资+绩效奖励+特殊贡献奖 数据分红：享全国营收比例补贴，权益积分=数据资产，年年分红变现 裂变赚钱：自消费赚钱，，商家免费入驻享额外收益 四、合作核心支撑（靠谱保障） 业务闭环：数据采集→分析→应用→变现，对接保险机构，数据产品已实现商业交易 全国布局：按每1万台车配1合伙人，席位稀缺；总部给资源优先导入权，流量倾斜 本地适配：湖南设2家关联公司，邵阳周边业务可就近对接运营

任职资格： 1、品德良好，态度积极，具备进取意识，能适应高强度工作环境。 2、头脑灵活，具备出色的书面与口头沟通表达能力。 3、熟练操作Office系列办公软件。 4、具备良好的沟通技巧及市场洞察与分析能力。 5、拥有团队合作意识，能够接受频繁出差安排。 6、具备电力行业从业背景者优先考虑。 岗位职责： 1、快速熟悉公司产品体系，并面向客户开展产品介绍与讲解。 2、根据公司部署拓展电力领域销售渠道，开发新客户，扩大业务服务范围。 3、负责客户关系的维护，具备一定的商务接待能力。 4、搜集项目相关信息，跟进项目执行进展，研判竞争态势。 5、按公司要求赴外地出差，实地拜访客户并开展业务对接。

想轻松实现年薪30万混着干，年薪50万努力干，年薪300万拼命干吗？加入我们，就能拥有这样的机会！ 一、实力公司，前景广阔 长沙慧美营销策划有限公司，是优仙集团旗下第21家分公司，坐落于长沙开福区核心CBD富兴时代广场，办公面积达2000平方米。 优仙国际自2008年创立以来，已成为国家认证的3A级诚信企业，业务涵盖化妆品、轻医美、大健康产品及各类科美养生仪器的研发、生产、销售、模式构建、市场拓展与售后服务，是一家集产研销于一体的独角兽型集团化企业。集团旗下设有6大运营中心、21家商务子公司、3家自主研发生产基地，全国员工总数超4500人，实力强劲，服务网络遍布全国。公司已启动2027-2028年上市计划，迈向更高发展阶段。 美业正处于高速成长期，全国400多个城市、2000多个县城中，现有美业门店超500万家，每日新开门店逾5000家。优仙国际合作门店已突破7万家，累计服务客户超260万人次。这是一个朝阳产业，市场空间巨大，发展潜力不可限量。 二、核心品项，行业领先 优仙国际联合欧洲荷兰Fotona公司及多家专业医美机构，历经三年研发、四年临床验证、七年技术沉淀，成功推出两大核心项目，掌握34项专利技术，具备齐全的资质认证与功效检测报告： -**Fotona眼部抗衰大师黑科技仪器**：专注抗衰老领域，国内首个实现无需动刀、不破皮、无痛感、无需恢复期的技术方案，可替代传统切眉手术，有效改善眼部老化问题。克丽缇娜、百莲凯、头道汤等知名连锁品牌均为我司战略合作伙伴，合作门店超7万家，服务客户超260万。 -**养芙堂·经养大师**：聚焦女性养生调理，采用源自荷兰的高科技专利技术，所有产品均配有中科院追溯码，是国内目前体验感最强、技术最先进的专业调经与美胸项目。作为美业30年来首次实现无需服药、无需手术，通过热振纳米与电磁仿生学技术，同步解决四大核心问题的创新科美项目： 【月经管理】：10分钟缓解80%痛经，3次操作改善月经量少，1个疗程恢复规律经期，重塑卵巢激素平衡，快速改善月经不调、经量偏少、色深宫寒、痛经、卵巢早衰、经期综合征、内分泌紊乱、气血不足等问题。 【胸龄管理】：有效缓解胸胀、乳腺增生、胸部疼痛，改善聚胸现象，提升紧致度，优化胸型大小，帮助排出残乳。 【康养管理】：针对亚健康引发的酸、麻、肿、胀、痛等症状，1次操作即可见效。 【体龄管理】：实现脂肪消融、减脂塑形，打造迷人S型曲线，腰腹臀腿单次操作可缩减3-8公分，同时改善平肩、平背、平富贵包等问题，恢复优雅体态。 目前该项目合作门店已超2万家，累计服务客户超60万人次。 三、平台资质，值得信赖 -多位一线明星如温碧霞、章子怡、刘亦菲倾情代言 -获CCTV品牌中国栏目重点推广 -中国人保承保1000万元 -国家认证3A级诚信企业 四、行业机遇，财富风口 90年代抓住股票，2000年后赶上房产，2019年前布局抖音，成就了一大批人。如今，中国美业在门店数量、消费人群、需求层级和支付能力上均处于上升通道与红利阶段，是充满奇迹与财富、值得长期深耕的黄金赛道。 五、岗位优势，助力成长 -**朝阳行业**：美业未来二十年将持续爆发，发展空间广阔。 -**系统培训**：新员工将接受心态建设、专业技能、业务流程、谈判技巧等全方位培训，快速上手，迅速成长。 -**团队支持**：办公氛围积极向上，团队凝聚力强。新人入职后由负责人一对一指导，协助完成成交，保障初期收入。 -**发展路径宽广**：公司赋予充分自主权，员工可组建团队，享受团队业绩分成。只要有目标、有能力，晋升通道畅通无阻。 -**薪资丰厚**：美业利润可观，公司员工平均月薪2-5万元，月入5万以上者不在少数。具体薪酬面议详谈。 -**高成交率**：优秀员工单月可开发门店20家以上，588元启动店加盟成功率高达80%。例如A员工月开发10家499元启动店，成功加盟7家，卡提+加盟提成合计收入可达8-10万元以上。个人业绩突出者月薪可达8-15万，团队管理者月薪最高达30万。 六、工作内容，简单易上手 -**多元开发方式**：电销+网销+面销结合，支持自媒体渠道拓展市场（客户资源由公司统一提供） -**轻松促成合作**：当前几乎所有的美业门店都面临客流不足、业绩低迷的困境。销售人员通过电话或微信沟通，了解店主经营痛点，邀请其缴纳588元启动金，参与“零风险”合作项目。具体流程如下： 1.使用经养大师项目为门店定制一张299元的拓客体验卡 2.安排爆卡执行团队进驻门店，带领员工开展拓客活动 3.后续安排店销老师进店，为持卡客户提供服务并进行疗程转化，助力门店快速变现 4.业绩达成后，店主可选择以2.58万元费用加盟（款项直接从营收中扣除），或选择55分成合作模式 店主无需承担产品、设备成本及加盟风险，先见效果再决定是否合作，接受度高，成单容易。销售每单可获得9500至33000元提成，首单即可实现月薪过万！ -**额外激励**：设有伯乐奖励机制，鼓励员工发展团队，获取高额团队佣金。 七、薪资待遇，惊喜满满 底薪8K+卡提20-40元/张+商家加盟分成4K-9.5K+55分提成+返单奖40%+伯乐奖+团队高提成+其他奖金，月均收入2.5-5万元，基本一单即可突破万元月薪。更多薪酬细节，面试时为您详细解读。 许多同事此前并无相关经验，大家起点相同，凭借自身努力，不少新人入职2-3个月后即可实现月薪5-8万元以上。工作内容清晰，成交流程顺畅。 八、岗位要求 -年龄20-40岁 -不限学历与经验，有美业、网络营销、电话销售、招商经理或销售类岗位1年以上经验者优先 九、工作详情 -工作时间：09:30-18:30，周末双休 -工作地点：长沙开福区富兴时代T3办公楼8楼整层（距湘雅医院地铁口步行约400米） 十、预约面试 -请提前一小时以上电话联系，工作接待时间为09:30-12:00，13:30-18:30 -有意求职者，请先投递简历，并认真阅读上述信息三遍，随后直接通过电话或微信预约面试，安排妥当即可参加 别再观望，立即加入我们，在优仙国际共同实现高薪梦想！

一、工作职责： 1、人员异动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪等全流程手续，核查线上线下资料一致性；同步维护员工内部档案及人员变动台账，确保信息及时准确更新。 2、招聘与新员工支持：协助开展招聘工作，包括面试邀约、候选人接待及结果跟进；为新员工协调办公设备领取、办公系统（如ERP契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训与合同管理：组织新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、系统操作等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金与面谈沟通：按期完成员工社保、公积金申报与缴纳操作；组织实施转岗、离职面谈，整理关键反馈内容，为人才管理改进提供参考依据。 5、考勤统计与公告宣贯：审核与汇总分公司考勤数据，确保真实无误以支撑薪资核算；负责各类通知公告的传达与执行监督，推动规章制度有效落地。 6、物资采购与办公保障：统筹办公用品、固定资产及节日礼品的采购与盘点工作；确保办公设备及网络系统正常运行，及时对接处理故障问题。 7、费用处理与后勤管理：办理办公室房租、物业管理费的付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植维护、日常报销等事务，保障后勤服务有序运转。 8、活动组织与环境维护：策划并执行会议、团队建设、生日会、茶歇等职场活动；开展日常办公巡查（含办公纪律、环境卫生、着装规范、空调使用），营造良好办公氛围。 9、工商事务与接待工作：承办分公司工商登记变更相关事项（包括资料查询、材料准备与提交）；管理办公区人员出入及外部访客接待，汇总相关运营报表。 10、内外部协同与临时任务：配合总部推进属地工商、银行、税务等相关事宜，协助销售总监进行职场管理及业绩/提成/绩效数据汇总；根据安排完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年人事行政相关工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经验者更佳； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金申报流程、人事档案管理规范，了解工商变更、物资采买等行政事务操作； 4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，能快速响应员工需求，保障工作执行质量； 三、公司优势： 1.工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。 2.社保福利：入职即缴纳五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等多项待遇。

岗位职责: 1.负责员工关系管理，维护良好的员工与公司之间的关系 2.参与人事政策的制定与执行，确保人力资源管理的高效运作 3.处理员工福利事宜，提升员工满意度和忠诚度 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够有效处理员工关系中的各类问题 3.对人事管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

一、工作职责： 1、人员变动与档案管理：办理员工入职、离职、转正、晋升、岗位调整、调薪等全流程手续，核对线上线下资料一致性；同步更新员工内部档案及人员异动台账，确保信息及时准确、完整可查。 2、招聘支持与新人对接：配合开展招聘执行工作，包括面试邀约、候选人接待及反馈跟进；协助新员工完成办公设备申领、办公系统（如 ERP 契约锁）账号开通，提供入职引导与关怀支持。 3、培训组织与合同事务：统筹新员工入职培训（涵盖企业文化、制度规范、办公工具使用等内容）；落实劳动合同的签订、续签与变更操作，收集并开具各类人事证明材料，防范用工合规风险。 4、社保公积金操作与沟通面谈：按期完成员工社会保险及住房公积金申报与缴纳；组织实施岗位调整、离职人员沟通访谈，整理关键意见，为人力资源决策提供参考依据。 5、考勤核查与制度传达：审核并汇总分公司考勤记录，确保数据真实有效，支撑薪资核算；负责公司通知公告的发布与跟进，推动规章制度在基层落地执行。 6、物资采管与办公运维：统一管理办公耗材、固定资产及节日礼品的采购与盘点；保障办公设备、网络设施正常运行，快速响应并协调处理突发故障。 7、费用报销与后勤事务：处理办公室租金、物业管理费的付款申请及票据寄送；负责快递收发、绿植维护、日常费用报销等工作，确保后勤服务有序运转。 8、活动策划与环境管理：组织安排工作会议、团队建设、生日庆祝、茶歇活动等；实施办公区域日常巡查（含工作秩序、环境卫生、着装规范、空调使用），营造良好的办公氛围。 9、工商手续与接待管理：承办分公司工商信息变更相关事宜（资料查询、材料准备、提交审批）；负责办公区出入管理及外部访客接待，并汇总相关统计报表。 10、跨部门协作与临时支援：协同总部完成属地工商、银行、税务对接事务；协助销售总监进行办公纪律检查及业绩、提成、绩效数据整理；根据安排高效完成各项临时交办任务。 二、任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年人事行政领域工作经验，有分公司或中小型企业HRBP实操经历者优先； 3、熟悉《劳动合同法》相关规定，掌握社保公积金操作流程，了解人事档案管理要求，知晓工商变更、物资采购等行政作业规范； 4、具备良好沟通协调能力，服务意识强，能够主动响应员工诉求，保障工作交付质量； 三、公司优势： 1. 工作时间：朝9晚6（午休1.5h），周末双休，法定节假日正常休息。 2. 社保福利：入职即缴五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3. 其他补贴：每月享有话费补贴，年度服装补贴，员工福利，带薪年假，生日礼遇等。