人事行政主管

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石先生

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职位详情

人力资源经理/主管行政经理/主管人事经理

全面负责公司的人力资源管理与行政后勤保障工作，需建立并完善人力资源体系（特别是绩效考核模块），同时确保行政事务的高效运转，为公司业务发展提供坚实的人才与后勤支持。

核心职责

一、人力资源管理（侧重绩效、招聘、员工关系）

1. 绩效考核（核心职责）：
根据公司战略目标，建立和完善公司绩效考核体系，设计符合各部门的绩效考核指标（KPI）及评估标准。
组织实施月度/季度/年度绩效考评工作，收集、统计考核数据，并进行初步分析。
跟进绩效面谈，受理员工考核申诉，并提出改进方案，确保绩效考核结果公平公正，切实起到激励作用。

2. 日常招聘与配置：
分析各部门招聘需求，制定招聘计划，开拓并维护招聘渠道。
负责发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查及录用沟通，确保人员及时到岗。
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护人事档案。

3. 员工考勤与薪酬核算：
负责公司员工日常考勤管理（包括请假、加班、出差等单据的审核与统计）。
根据考勤数据和绩效考核结果，协助财务或独立完成月度工资表的核算。

4. 员工关系与企业文化：
负责员工劳动合同的签订、续签、变更与终止管理。
建立积极的员工关系，组织员工活动，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。
关注员工动态，进行不定期的员工访谈，降低核心员工流失率。

二、行政管理（侧重办公室、ISO、车辆）

1. 办公室综合管理：
负责公司办公环境、办公秩序的管理，营造整洁、舒适的办公环境。
管理办公用品的采购、领用、盘点及固定资产的管理（如电脑、打印机、办公家具等）。
负责公司各类行政费用的预算编制与控制（如水电、物业、快递等）。

2. ISO质量管理体系：
负责公司ISO（如ISO 9001等）质量管理体系的运行、监督与维护。
组织内部审核，跟进不合格项的整改，配合完成每年的外部监督审核和换证审核工作，确保体系文件的有效性和符合性。

3. 车辆管理：
建立健全公司车辆管理制度，负责公司公务车辆的调度、安排与管理。
监督车辆的日常维护、保养、年检、保险及违章处理，控制车辆使用成本。

4. 会务与外联：
负责公司重要会议的组织、记录及纪要下发。
负责来访客户的接待工作，维护与物业、街道办等外部单位的良好关系。

任职资格：

1. 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上同岗位管理经验，熟悉生产制造型企业或云仓服务类运作模式者优先。
3. 专业技能：
熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核、招聘模块的操作。
熟悉行政后勤事务管理流程，有ISO体系认证及车辆管理实操经验。
熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。
4. 综合素质：
具备较强的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力。
工作细心、责任心强，具有服务意识和保密意识。
具备一定的文字功底，能起草基本的规章制度和公文。

2026-02-26 11:47

IP属地：湖南

职位福利

大专3-5年