1. 负责公司整体招聘工作的开展与推进。 2. 利用多种途径筛选匹配人才，如社交平台、专业求职渠道及人才库资源等。 上班时间：早九晚六 中午12-2休息 薪资待遇：保底4k+招聘提成+工龄奖 公司目前人事综合薪资6k+ 团队年轻化，工作氛围轻松融洽，定期组织团建活动和下午茶时光

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的岗位信息发布与维护； 2.使用招聘工具开展岗位招录及相关流程跟进； 3.招聘过程中的数据整理与实时更新。 【任职要求】 1.大专及以上学历，年龄22-28岁； 2.具备良好的在线沟通技巧、理性分析及情感理解能力； 3.可接受无招聘背景，有相关经验者优先录用。 【工作时间】 8:30-18:30，午休1.5小时；每月安排调休4天 【薪酬待遇】 1.试用期2个月，起薪4k，后续依据月度绩效评定调整 2.入职即享免费午餐、晚餐 3.每月不定期提供下午茶、团队聚餐等福利 公司配备完善的培训机制，支持员工职业成长与晋升发展，办公环境舒适，团队氛围积极向上

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.小白有人带，有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:4.5~8k 薪资结构:责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息2h，单双休法定节假日正常休；

1、依据公司人才发展策略，开展人员招聘相关工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效； 3、统筹安排日常面试相关事务； 4、分析评估招聘成果及渠道使用效率； 5、高效整合多种招聘资源，满足公司用人需求，挖掘优质招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理 职位要求： 1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先 2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得具有竞争力的薪酬回报 4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务 薪酬体系： 1、法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、五险 2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间 3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动 上班时间：朝九晚六，周末双休

1、会基础的招聘办公软件，操作 2、能接受打电话 3、有招聘经验或者销售经验优先 月薪4-6K

一、岗位职责 1. 协助业务团队达成招聘任务； 2. 配合业务部门办理员工入离职、人事变动等员工关系相关事务； 3. 参与组织员工转正评审及年度绩效考核，及时反馈考核过程中的优化建议，为评估体系的持续完善提供支持； 4. 负责公司人力资源信息系统的日常维护与管理； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致，态度严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神； 3. 具备较强的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office等常用办公软件操作。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 联系电话：************

岗位职责 1.负责家装领域各岗位人才引进（涵盖设计、施工、销售等方向），高效甄选施工监理、室内设计师、项目经理、家装顾问等关键岗位人选； 2.结合公司业务增长节奏制定季度及年度招聘规划，研究家装行业人才流向，构建区域化、专业化的人才布局图谱； 3.拓展并运营装修行业专属招聘渠道（如建筑类院校合作、行业协会资源、竞品企业定向人才挖掘等），持续完善技工类（水电工/木工/瓦工）人才储备池； 4.提升招聘体系效率，针对家装行业季节性用工需求（如装修高峰期）设计弹性用工策略； 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.具备1-3年招聘工作经验，有家装、建筑或工程类行业招聘背景者更具优势； 3.熟练运用各类招聘工具（直聘等），拥有多元化渠道寻访与人才对接能力； 我们提供； 1.具有行业竞争力的薪酬待遇+招聘绩效奖金（技工岗位根据实际到岗人数享受专项激励） 2.深度参与业务单元人才战略制定与实施机会

1、负责公司各类会议的组织与安排，完成会议记录并整理形成会议纪要。 2、制定办公用品采购方案，并落实具体采购执行工作。 3、管理员工日常考勤，按月汇总人事数据及考勤报表。 4、开展人员招聘工作，发布招聘信息，组织面试邀约并跟进后续流程。 5、办理员工入职、转正、离职等手续，建立并维护人事档案资料。 6、配合推进新员工入职培训及相关业务能力提升培训。 7、每月完成社保增减员操作及缴费申报，同步更新台账记录。 8、统筹固定资产管理，涵盖采购、登记、调配等环节。 9、处理办公设备及设施的日常维修申报事宜。 10、协助部门主管完成部门内其他事务性工作。 任职要求： 1、具有一年以上人力资源岗位工作经验，持有相关职业技能证书者优先； 2、具备良好职业素养，执行力高，工作细致认真，责任心强，富有团队合作意识； 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件操作； 4、具备较强的文案撰写能力； 5、形象气质佳，有大型会议组织与筹备经验者优先考虑； 职位福利：周末双休、五险、节日福利、生日福利、停车福利、带薪年假

招聘专员10名，，，，，，

岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 2.参与设计和改进人力资源相关流程和政策，确保人力资源活动的顺畅进行； 3.构建和维护积极的员工关系，提高员工的满意度和组织的凝聚力。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业； 2.三年以上人力资源管理经验；具有人力资源规划、管理体系建立的能力； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.对人力资源领域有深入的理解，能够根据公司需求提供专业的建议和解决方案。沟通协调、处理问题能力佳俱佳。 5.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能与不同部门有效合作。 工作时间： 1、每天8小时，单双轮休，享有国家法定节假日； 2、完善晋升制度，我们尊重工作努力、才能出众的员工，为员工提供平等的职业发展空间。

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随州瑞科·【新春招聘】 【招聘底盘销售人员 30名】 央国企销售平台 多品牌资源保障 ❶福田（奥铃/欧马可/欧曼/风景/皮卡） ❷重汽（豪沃重卡/豪沃轻卡/豪曼/汕德卡） ❸解放（重卡/轻卡） ❹东风股份/东风随专/柳汽 ❺潍柴蓝擎/三环 带薪培训，新人指导，后勤保障 肯学肯干 年薪轻松20万❗ 招聘要求：25-40周岁，大专以上学历 有专用车销售经验的优先考虑 带有市场客户资源的给予保底年薪❗ 招聘热线： 周航

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明成服饰2026年诚招： 1，生产厂长，能快速调配各生产线产品，懂工艺流程，懂成本核算，有好的承上启下沟通能力 2，车间组长2名，能有效执行公司分配的各项任务，合理调节生产，把控产品质量，责任心强，有担当。 3，四线10名 4，平车10名 5，烫工6名 6，尾部质检5名 7，车间剪线翻衣4名 张

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

一：薪资待遇 1：无责任底薪3000元＋招聘提成＋其他各项福利待遇，月综合收入7000元﹣10000元，根据个人业务能力收入上不封顶。 2：入职公司统一购买五险一金， 3：上班时间：每周上六休一，月休四天，每天早上九点上班，下午六点下班，中午吃饭休息一个小时。 二：食宿方面 1：自费吃饭，每天可点外面，也可以外出吃饭，自由选择，公司提供冰箱，微波炉，可自行带饭。2：住宿员工自行解决，公司暂时不提供住宿。 三：任职要求 1：年龄23-35岁之间 2：高中以上学历 3：有蓝领工厂普工招聘经验者优先录用 4：个人形象一定要好，性格开朗，活泼，具有一定 业务沟通能力。 四：其他福利待遇 1：国家法定节假日正常有薪假 2：节假日正常节日礼品发放 3：公司提供所有资源办公用品 4：定期组织员工聚餐 5：年终奖福利／年假

招募人事专员5名，主播5名，工资待遇 1月薪4500＋提成10% 2无底薪纯提成60%

岗位职责： 1、根据公司要求在线上各平台或线下渠道招聘技术人员派遣至各个项目； 2、需要做好工作相关记录（包括人员工时、工资台账，项目结算单等） 3、包括其他公司项目所需要完成的工作内容（包括人员沟通、活动布置、公众号发布等） 岗位要求： 为人亲和、踏实肯干，具备良好沟通能力。能接受因工作产生的加班。有相关经验优先。 岗位待遇：、4000元底薪+招聘业务提成+加班补贴

岗位职责： 1. 负责邀约蓝领制造业工人面试 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 及时响应员工相关咨询与问题，落实人岗匹配 4. 整理汇总人力资源基础数据，支持月度/季度人力报表编制 任职要求： 1. 年满16周岁，男女不限，会使用电脑及常用办公软件，学历要求不限（大专及以上优先） 2.接受实习生，应届生

岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅执行 3.积极参与团队合作，与同事共同推动项目进展 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够承担工作压力，按时完成任务，保持工作质量 3.具有较强的学习能力，能够不断提升自己的专业技能

薪资待遇： 试用期：4000 转正：4500-5000，表现优异者可面议 工作时间： 8:30-17:30 月休4天 岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历筛选、初步电话邀约及面试人员接待与资料整理； 2. 办理新员工入职手续、员工离职流程及相关人事档案管理； 3. 管理员工劳动合同事务，包括签订、续签、变更等，并办理社保相关业务； 4. 协助领导进行制度的拟定与优化，并推动落实与监督执行； 5. 组织安排公司日常会议及员工活动的策划与实施； 6. 编写公司重要文件，整理会议记录及撰写会议纪要； 7. 承担内部接待任务，完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验者优先考虑； 2. 熟练操作Office办公软件及常用办公设备，熟悉各类招聘渠道的操作； 3. 工作主动积极，细心踏实，富有责任感，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 具备一定的文字表达与文书撰写能力； 5. 熟知人力资源各模块实务操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并能实际应用。

工作内容：通过公司提供的网络渠道发布招聘信息；室内办公，无需经验，零基础也可快速上手。 薪资福利： 1.工作时间：朝九晚六，法定节假日全休，实行大小周，每月享有定期激励及多种带薪假期。 2.提供六险一金、节日福利、月度奖金、晋升奖励、带薪团建活动及每周下午茶等丰富福利！ 3.底薪4000元+业绩提成（永久性提成，无上限，多劳多得），综合月薪6000-8000+，收入按个人能力而定，上不封顶。 4.工作氛围轻松融洽，入职即安排资深员工一对一指导，快速掌握工作技能；公司设有公平的晋升机制与广阔的发展平台，只要你有能力，必将获得丰厚回报！天青色等烟雨，而我在等你！

职位描述： 1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作； 2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量； 3、统筹安排日常面试相关事宜； 4、分析招聘成效及渠道使用情况； 5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具实效的招聘途径； 6、负责基础考勤管理及员工入职、离职手续办理 职位要求： 1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先 2、性格积极乐观，具备良好的协作意识； 3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报； 4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务 薪酬体系： 1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险 2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间； 3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练 上班时间：朝九晚六 休息：单双轮休 年龄24-32，优秀者可放宽条件 欢迎主动投递简历咨询

招聘前台，提供食宿，月薪3000元以上，每天工作7小时，每月休息4至6天

岗位细则： 1、负责薪酬与绩效体系的规划及数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）； 2、统筹员工福利方案的设计及相关资源的协调对接； 3、独立应对劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规、主导风险员工沟通全流程、收集整理证据材料、撰写劳资争议文书、制定详细处理预案，并参与仲裁或法院调解、出庭等程序）； 4、组织实施培训工作（包括方案策划、落地执行及效果评估）； 5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘需求； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格（以下条件不满足者，请勿投递简历）： 1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经验； 2、工作积极主动，执行力强，能够高效推进任务落实； 3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，善于维护上下级及同事间协作关系； 4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，倾向于直面问题并推动解决。

岗位职责: 1.结合公司发展战略，制定人力资源规划方案并提出组织架构优化建议。 2.负责建立健全公司人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等方面并推动落地执行。 3.策划并推行员工培训与发展项目，确保培训内容与企业目标及个人发展需求相匹配。 4.推进绩效管理体系运行，保障考核过程的规范性与公平性。 5.搭建人才储备机制，实施后备人才的持续跟踪与培养管理。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理理论，具备较强的统筹规划能力。 2.可独立应对员工关系事务及劳动纠纷处理。 3.具备出色的沟通协调能力，能与各层级人员高效互动。 4.关注人力资源行业动态，能结合企业实际灵活应用新理念。 5.具有较强的分析判断力，能在复杂情境中提出切实可行的解决方案。

有it技术岗位的招聘经验

公司为风口团播行业大公司，员工200多人，7年来每月按时足额发薪，多次荣获抖音团播榜全国第一，正规化，规模化，体系化运营，因发展需要，诚聘英才 岗位职责: 1.负责简历筛选工作 2.组织并安排面试邀约 任职要求: 1.拥有较强的沟通技巧，能高效推进各项工作任务 2.具备团队协作意识，快速适应团队节奏，助力项目顺利推进 3.具备持续学习的能力，积极提升个人与团队整体专业水平

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.管理行政预算，优化采购流程，控制办公成本，提高资源使用效益 4.建立和完善行政管理制度，推动流程标准化和规范化建设 5.协调各部门之间的行政支持需求，提供及时高效的后勤保障服务 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力和服务意识，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达和文件撰写能力 3.工作细致严谨，责任心强，具有团队合作精神和一定的抗压能力 4.有行政管理工作经验者优先考虑，熟悉企业行政运作流程 5.学历不限，专业不限，愿学习成长者均可应聘