岗位职责: 1.负责企业人才引进相关工作，涵盖简历甄选、面试安排与协调等环节 2.参与人力资源日常事务管理，如员工入离职手续办理等 3.协助优化公司人力资源管理体系及标准化流程建设 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.能够自主推进工作落实，责任心强 3.熟悉人力资源管理理论知识，并具有实际工作经验

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1、协助落实公司管理层下达的各类行政管理工作，涵盖人事事务、档案整理及办公日常运营等环节。 2、统筹员工招聘流程，安排面试时间，并办理入职与离职相关手续。 3、负责考勤数据的收集与核对，确保记录真实准确。 4、撰写并归档公司对内对外的文件资料，保障信息传递高效有序。 5、配合开展对外沟通、来访接待等工作，保持良好的外部协作关系。 6、及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上相关岗位工作经验者优先； 3、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑处理能力； 4、拥有优秀的公文写作基础，可独立完成通知、报告等文书撰写； 5、具备良好的沟通协调能力，能高效应对各类行政支持工作； 6、做事认真细致，责任心强，具备团队协作意识和较强的执行能力； 工作时间： 9:00-18:00，午休12:00-13:30，过年15天带薪假期。 底薪+绩效+提成，综合薪资6-9K。

岗位职责: 1. 负责开展公司人员招聘，涵盖简历甄选、面试安排及后续跟进等工作 2. 参与人力资源日常事务管理，如员工入离职手续办理等环节 3. 协助推进公司人力资源体系的建设与优化，完善相关制度和流程 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2. 能够自主高效完成本职工作，责任心强 3. 熟悉人力资源管理理论，具备扎实的专业知识与实际工作经验

工作内容： 利用公司提供的网络渠道，发布并维护招聘信息； 室内办公环境，无需外出，零基础可入职，是否具备相关经验均无要求。 薪资福利： 1. 工作时间：朝九晚五，享受法定节假日及周末双休，每月设有定期激励奖励，并提供多种带薪休假福利； 2. 缴纳五险一金，享有节日礼品、月度绩效奖金、晋升激励、带薪团队活动以及每周下午茶等丰富员工福利； 3. 底薪5000元+提成（永久提成机制，上不封顶，收入与付出直接挂钩），综合月薪普遍在7000-8000元以上，收入根据个人能力而定，发展空间广阔； 4. 工作氛围轻松融洽，快速上手，入职即安排资深员工一对一指导，公司设立公平透明的晋升体系，提供充足发展平台，只要你有能力，就一定能获得应有的回报！ 天青色等烟雨，而我在等你！

1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel； 3、思维敏捷，积极进取，具备责任感。

一，工作职责 1，负责全国知名企业店员岗位招聘。 2，负责各招聘网站和招聘端口的日常管理，简历的筛选及邀约求职者。 3，熟悉企业的招聘信息，掌握招聘沟通技巧和方式。 二，岗位要求 1，熟练办公软件。 免费 2，大专及以上学历，有做过市场销售，或招聘本地找活群验优先录取。 3，有一定的耐心，擅长与人沟通。 三，薪资福利 1，无责底薪(3000-5000)+绩效工资（500-1000)+个人招聘提成=6-10K 2，初级专员一中级高级管理层(面试后定职级定薪) 3，每周二下午茶，每月不定期组织员工活动/团建。 四，工作时间和工作地点 免费 工作时间：9:00-18:00休息1个半小时 (每周六全天+每周天上午半天固定休息) 每周天下午13:20-18:00需上班，为下周工作做准备工作地点：联合国际(地铁公交直达)

不用早起睡醒上班 | 专业导师一对一指导 | 高提成 上下班时间灵活 | 团队颜值在线氛围佳 | 工作节奏轻松自在 工作时间：10:00-19:00 月休4-5天 法定节假日正常休息 岗位职责 1. 在抖音、小红书等新媒体平台发掘、评估并培养具有潜力的直播人才，构建并维护主播资源体系。 2. 与主播保持紧密互动，深入了解其个性特点、内容定位及职业发展目标，制定专属成长路径。 3. 协助主播完成签约、开播筹备及日常运营事务，建立完整档案，定期分析直播数据并推动优化。 4. 熟悉抖音、快手、小红书等内容平台的推荐机制与运营规则，为主播提供选题策划与账号运营建议。 5. 具备良好审美能力，能从镜头表现、人设塑造等方面协助主播进行风格定位与形象打造。 6. 零经验亦可加入，主管亲自带教，全程辅导，快速掌握主播孵化全环节操作流程。 任职要求 1. 拥有优秀的沟通技巧和对主播潜力的精准识别能力，能迅速判断其镜头适应力与发展前景。 2. 能自主安排工作进度，高效推进主播挖掘、对接与后续跟进任务，适应灵活的工作节奏。 3. 对直播生态与短视频领域有浓厚热情，认同娱乐新媒体行业价值，理解主播职业特性。 4. 熟练使用抖音、小红书等社交应用者优先，具备娱乐行业背景或主播培育经验者更佳。 5. 性格积极耐心，抗压性好，擅长与95后、00后群体建立信任与协作关系。 岗位福利 • 五险一金，基础保障完善 • 节假日礼品、生日关怀不断，仪式感满满 • 团队以95后、00后为核心，同事年轻有活力，每日与高颜值伙伴共事 • 提成比例高，收入与主播成长直接挂钩，付出越多回报越高 • 定期组织团建活动、聚餐与下午茶，张弛有度，工作更高效 专业导师全程带教，新人也能迅速成长为业务骨干 我们期待一位热爱新媒体、眼光独到、富有责任心的你加入团队，共同打造下一个现象级主播！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时 5.整理人力资源相关报表及基础数据分析，支持部门决策 任职要求： 1.人力资源、学历不限。 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.使用Office办公软件 可以教。 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识。

秭归本地现招！ 急需电工证+登高证双证师傅 工作内容：电力架线、线路施工、电杆配套作业 工作地点：秭归周边工地 要求：证件齐全、实操熟练，服从安排 上岗时间：即刻上岗，马上开工 工资待遇：面谈，活稳定，结账爽快 有意师傅直接联系，非诚勿扰！

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.无需经验，年龄18-35岁，性格外向，都是有老员工手把手带的 2.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 3遵守职业操守，对人事信息严格保密

负责招聘人，协助主管完成其他日常工作。工作轻松，适合宝妈，时间自由，周六日双休，节假日休息。。

招聘人事 保底3000加提成 实习期15天 15天内招一位算实习期过或邀约量高工作态度好） 招一位人事200 招一位主播600-1500，主播播满26天才算 没播满不算 月休4天选休

应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

招聘要求：年满16~56周岁，男女不限，当天安排住宿，厂区免费安排办理健康证。 岗位：主要负责食品生产的打包，装箱和配料等岗位，工作比较轻松。 工作时间：7:30-19:30（吃饭时间和轮休时间除开，实际工作10小时）。 薪资待遇：4500元每月-5000 吃住情况：包吃包住，3-5人间全下铺，有空调，24小时热水供应。

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：这里是分项目！总部在合肥有些区域项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿（公司可包车+400~600交通补助）

【关于RISFOND】 锐仕方达（Risfond Executive Search）全称锐仕方达人力资源集团有限公司，创立于2008年5月，总部位于北京。目前，公司在全球70多座城市布局了200家分支机构，是中国首家荣获AAAAA评级的猎头企业，员工总数达5000人，稳居亚太地区高端人才招聘服务领域的领先地位。 公司首创“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models），构建了行业领先的激励分配机制；自主研发的“RNSS系统”（Risfond Network Search System）已成为支撑业务高效运转的核心IT信息平台。至今，已有超50000家国内外知名企业委托锐仕方达开展高管寻聘，客户签约岗位成功录用率超过80%，平均交付周期显著优于国内同行水平。 【岗位职责】 1、主动开拓并挖掘潜在客户资源，推动猎头项目合作签约，建立长期稳定合作关系； 2、深入对接客户需求，精准理解委托职位背景与核心要求，提供专业招聘解决方案建议； 3、运用多种渠道搜寻匹配人选，或指导助理完成候选人初步筛选与联系工作； 4、依据职位需求开展候选人寻访、沟通评估，并撰写推荐报告进行精准推送； 5、协助客户与候选人之间的薪酬协商、录用函签署及背景核查等全流程协调事务； 6、跟进候选人入职前中后期适应情况，适时给予职业发展方面的支持与建议。 【任职要求】 1、年龄25-33岁为宜，具备本科及以上学历； 2、拥有5年以上招聘相关工作经验，持有HR领域专业资质者优先考虑； 3、熟悉各类关键岗位的职责内容与任职标准，具备系统性认知； 4、表达清晰，判断力强，工作节奏快，执行落地能力突出； 5、学习能力强，人脉积累丰富，能够适应高强度的业务拓展压力。 【培训晋升】 1、专为新人设计完整线上成长课程体系，零基础也可实现快速上手和能力提升； 2、清晰晋升通道：猎头助理（专注人选寻访，资深顾问带教）→ 猎头实习顾问（启动客户开发）→ 猎头顾问（可配备助理）→ 资深顾问（担任项目经理，带领小组）→ 合伙人 → 新区域VP 【薪资福利】 1、收入结构=无责任底薪+绩效奖金+项目提成（无成本扣除、无发放延迟，按月兑现）+超额业绩奖励； 2、每季度推出专项激励政策，涵盖现金奖励、带薪假期等多项福利； 3、工作时间朝九晚六，享受双休制度，带薪年假及所有法定节假日均按国家规定执行； 4、提供五险一金、节日礼遇、年度团建旅游等多样化员工关怀； 5、实行高度透明的晋升体系（CPM合伙制），助力每位成员持续成长，在平台上高效实现个人价值。 【面试须知】 招聘主体：锐仕方达(武汉）人才科技有限公司 办公地址：武汉东湖新技术开发区高新大道770号光谷科技大厦B座12层1202室（中国光谷人力资源服务产业园） 交通指引：地铁11号线光谷五路站E、F出口，公交301、536、913至高新大道花山大道站下车即达 岗位待遇：五险一金、带薪年假、绩效奖金、周末双休、全勤奖励、年度多次调薪机会

岗位职责： 1、负责挥杆者台球俱乐部内外部人才的引进工作，保障日常运营所需人员及时到位； 2、策划并落实招聘方案，涵盖岗位需求梳理、渠道对接、简历甄别、面试组织等环节； 3、搭建并持续更新人才储备体系，与潜在候选人保持有效联系，拓宽人才来源路径； 4、配合开展新员工入职引导及试用期跟进，助力新人快速适应团队环境。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达与人际互动能力，能高效完成候选人筛选与面试推进； 2、了解招聘全流程及相关合规要求，具有同行业招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，能在压力下独立推进招聘目标达成； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定文字处理能力，可规范整理招聘相关资料。

岗位描述： 1.根据招聘需求及业务背景，评估各类招聘渠道的实效性，通过高效低成本的方式，在既定周期内达成招聘目标，保障公司用人需要； 2.持续维护并开发招聘渠道，完善内部与外部岗位对接机制； 3.负责简历筛选、初步电话沟通、面试安排、薪酬协商、入职确认及候选人关系维护等工作； 4.建立并更新人才储备资源库； 6.配合总部及各业务部门完成相关招聘支持工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或计算机类相关专业优先； 2.具备2年以上招聘经验，熟悉招聘全流程及相关劳动法规； 3.具备良好的沟通能力与抗压能力； 4.工作细致认真，责任心强，乐于学习，有消费电子行业招聘经验者优先。

1、负责项目现场人员的招聘执行，办理员工入职、离职及岗位变动等相关手续； 2、统筹项目排班安排，汇总并提交考勤数据，及时跟进处理考勤异常问题； 3、协助推进项目培训实施，整理并归档培训材料，确保资料完整上报； 4、定期收集、统计员工绩效考核信息，完成数据汇总与报送工作； 5、管理项目后勤事务，包括物资仓库、员工住宿、工作服装等日常维护； 6、协同支持项目各项运营工作的顺利推进； 7、提供客户服务相关的行政支持，落实上级交办的临时性工作任务。 任职要求 1、人力资源、行政管理或相关专业背景； 2、熟悉人力资源各模块基础知识，掌握行政及后勤管理工作流程； 3、熟练操作Office办公软件； 4、具备1年以上行政人事类岗位实际工作经验； 5、工作认真细致、坚持原则，具备良好服务意识、学习能力及应变能力；

工作地点：武汉 工作内容： 1、结合业务部门用人需求，落实招聘任务，完成简历初筛、电话沟通及面试安排，确保财务类岗位人才及时到岗，非销售方向招聘； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，跟进招聘全流程，评估渠道成效，保持良好合作关系； 3、识别并分析培训发展需求，设计并推动培训项目实施，支持组织能力提升，涵盖新员工融入、在岗技能提升、导师带教等专项计划； 4、负责员工日常活动策划与执行，协助推进各项人力资源事务的沟通与落地； 任职资格： 1、全日制统招本科（四年制）及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上互联网行业经验，熟悉招聘与培训相关工作流程； 3、具备良好的语言表达、沟通协调及对外拓展能力，执行力强，能适应较高工作强度； 4、熟练操作各类办公软件工具 基本待遇：薪资范围7-10k，年度13薪，六险一金，周末双休，午餐补贴，年轻化团队，行业资深人士指导

工作职责 1、负责招聘需求的文案撰写及招聘信息的发布； 2、开展简历筛选、人才初选、入职前测评及初步面试等工作； 3、建立并持续维护应聘人员信息档案； 4、办理新员工录用过程中的各项手续； 5、拓展与人才市场、招聘服务机构的合作渠道，并维持良好互动关系； 6、完成领导交办的其他相关任务。 任职资格 1、具备2年以上招聘岗位或销售岗位实际工作经验； 2、拥有良好的语言表达与沟通协调能力； 3、性格亲切友善，能够高效组织安排面试流程； 4、了解并能熟练运用自媒体类招聘渠道 公司福利与其他： 1、中午包吃 2、购买五险一金，签署劳动合同，享受带薪年假和国家法定假期 3、月休6天，法定节假日调休 4、享有全勤奖、工龄工资、年终奖、节假日福利等 5、办公环境:现代化的办公环境，轻松和谐的工作氛围; 6、薪资待遇:公司提供有竞争力的薪酬，为有能力者提供广阔的平台; 7、发展平台:公司处于IPO上市阶段，行业前景无限; 8、培训机会:定期组织各类专业技能培训; 9、内部晋升:公司重视员工个人发展，提供良好晋升机会，管理岗大多为内部竞聘

岗位职责: 1. 执行招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排等具体环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，协助拟定招聘方案 3. 搭建并持续维护人才库，提升招聘渠道效能与方法优化 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务落地，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘流程细节，具备及时应对和解决招聘难题的能力