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无需工作经验，可接受在校生，实行生和应届毕业生 1、纯工价260一天。包吃住，可带手机 2、岗位:仓库搬运，下货，上货等 3、包吃包住，不用体检，人走账清 4、10号直发，辞工只需提前3天，当场结算工资5、入职可以借钱，每周可以借500，有事好请假 招工要求: 1、男女不限，16-44岁，身体健康。 2、有本人二代身份证，在有效期内，有磁性 3、无需经验，携带行李当天直接安排住宿福利待遇: 1、免费1日3餐不用自己掏钱 2、宿舍四人间配置有空调洗衣机，饮水机，环境优雅3、生活区有超市，健身房，图书馆等 4、享有工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等国家法定假

设备维修保运电工要求持特种作业电工操作证，仪表工持化工设备仪表自动化控制操作证，有化工设备电器、仪表维修经验者、持双证者优先！

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招聘会安装发泡陶瓷的师傅，工作地点为农村自建房，两层高架子已搭好。有意者请联系。

江夏大花岭，电动地牛岗 年龄：18-45岁 薪资：20 元 / 小时 + 15 元 / 天夜班补贴，综合 5500-6500 班次：8-20 点两班倒 福利：免费包吃住、伙食好有水果、4 人间宿舍、恒温车间 优势：满一周可预支，每月 15 号准时发薪 面试时间：每天上午 9:30（禁短裤、拖鞋）

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麻冻包装人员麻冻包装薪资福利:工资5000起

岗位职责： 负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬福利、培训发展等人力资源各模块的统筹执行； 根据业务需要，不定期前往分公司支持当地人才引进、团队组建、制度推行及培训实施； 持续梳理并优化人事管理流程与制度，提升组织运行效率与员工满意度； 紧密联动业务部门，提供专业的人力资源解决方案，协助处理日常管理中的实际问题； 按时完成领导安排的其他专项工作。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 3年以上人力资源相关工作经验，具备零售、连锁或跨区域多分支机构从业经历者更佳； 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的数据处理能力及制度文件撰写经验； 沟通协调能力强，工作积极主动，责任心强，能接受阶段性出差安排； 具备独立开展工作的能力，同时拥有良好的团队合作精神。

1.负责公司整体招聘工作的开展与推进。 2.通过多类渠道筛选匹配的候选人，如社交平台、专业求职网站及人才库等。 上班时间：早九晚六中午12-2休息 薪资待遇：保底4k+招聘提成+工龄奖 公司目前人事综合薪资6k+ 团队年轻化，工作氛围轻松融洽，定期组织团建活动与下午茶福利。

1.工作内容：上班期间观看短剧及游戏类视频，对其中不符合规范的内容进行标记处理 2.需配合倒班安排，无需通宵值守，提供倒班补贴 3.综合薪资：稳定收入约3400-3800元，缴纳五险一金，提供免费住宿等福利，另享生日礼品、工龄工资等个性化员工待遇

岗位职责: 1、结合人员编制与业务发展需要，统筹协调并汇总招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括筛选、面试及后续协调工作； 3、协助新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效考核数据进行分析与归集，及时反馈评估结果； 6、支持业务部门各类人力相关需求，涵盖但不限于招聘事项； 7、配合上级领导完成阶段性或临时交办的任务； 8、协同部门识别问题并参与推动解决方案落地。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历 2. 专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3. 具备人力资源领域实际工作经验； 4. 性格开朗，具备良好的沟通协作能力，积极进取，执行能力强； 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的表达能力、学习能力及文字功底 五险一金、提供食宿、班车覆盖武汉三镇

招聘：管理人员薪资：3000-15000元/月职位详情：岗位要求：年龄18岁以上，初中及大专以上学历工资待遇：月薪3000-15000元及其它福利待

岗位职责: 1. 开展人才搜寻与甄选工作，助力企业引进高素质人才 2. 协同团队推进招聘目标的达成，落实各项招聘安排 3. 持续更新并管理人才资源库，保障信息完整与及时 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧，能与候选人顺畅开展交流互动 2. 具备独立作业能力，工作积极主动，责任心强且执行到位 3. 富有团队协作意识，能够与同事紧密配合完成工作任务

【岗位职责】 1、与客户和候选人保持良好关系，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展； 2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导； 3、根据客户需求，通过各种渠道访寻候选人或者指导助理完成访寻工作； 4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 5、完成预录用人选薪酬谈判和录用通知书的签署、背景调查等工作； 6、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。 【任职要求】 1、大专及以上学历，五年以上企业招聘/销售经验或二年以上猎头工作经验； 2、较强的责任感，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解； 3、较强的表达能力、判断能力，工作效率高、执行力强； 4、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。

1.负责公司日常事务与协调，确保办公的运作 2.服从领导的的安排以及每天的工作计划以及各类文件处理及其他事务 3.处理员工关系解答人事相关问题 4.负责招聘面试入职离职等流程

工作职责 1. 作为业务团队的人力资源战略协作者，深度对接装饰装修项目的人力规划，制定匹配业务节奏的人才供给与成长策略。 2. 牵头开展组织健康度评估与人才结构分析，定位团队能力差距，策划并实施人才发展及后备力量储备方案。 3. 持续优化绩效管理流程，依据项目执行周期设定目标联动机制，增强团队行动力与项目履约效能。 4. 协调处理员工关系事务，搭建高效沟通机制，促进团队协作氛围，有效控制关键岗位人员流失。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上HRBP实战经验，有建筑装饰或工程行业经历者优先，理解项目制团队的运作模式与人力特点。 3. 精通组织发展、绩效设计、人才引进等HR核心模块，可独立完成人力资源方案的设计与推行。 4. 具备出色的跨部门沟通能力和应变处理能力，能够敏捷响应业务端的实时需求。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源招聘相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作内容。 2. 协助拟定并持续完善人事管理制度与工作流程，保障组织运作高效顺畅。 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类人员协调事项。 2. 工作积极主动，责任心强，具备较强的落实能力和任务跟进意识。 3. 适应高强度工作节奏，拥有较好的灵活性及应对突发状况的处理能力。