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岗位职责： 1.负责钢结构的焊接制作与现场安装作业，确保焊缝质量符合国家及行业标准 2. 按图纸和工艺要求完成下料、组对、焊接、校正等全流程操作 3.配合班组长协调施工进度，保障工期与安全文明施工 4.自备常用焊接工具及防护装备，独立完成包工类项目任务 5. 做好焊材管理、设备日常维护及作业区域清洁整理 任职要求： 1. 具备电焊相关实操经验，持有效焊工操作证（如特种作业操作证） 2.熟悉钢结构焊接工艺，能胜任手工电弧焊、CO2气体保护焊等常用方式 3.吃苦耐劳，具备较强责任心和安全意识，无不良作业记录 4. 有班组协作经验或独立承揽项目经历者优先 5.学历不限，身体健康，能适应沙市东方大道项目现场工作

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招聘一名拌料打杂人员，要求年龄在50岁以下，可长期工作。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等劳动关系相关事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门基础运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 认同企业文化，具备责任心与团队协作精神

1、保持亲切友好的态度服务玩家，始终以玩家需求为核心，主动响应并解决其反馈问题，深入分析玩家行为与心理，持续推动产品优化与服务升级，提升用户粘性，助力打造高忠诚度玩家群体 2、高效处理来自公司各渠道的玩家咨询与问题，及时跟进处理进展，主动同步反馈信息，确保问题闭环，提供令玩家满意的解决方案 3、高质量完成日常会话接待任务，兼顾服务效率与沟通质量，系统化收集玩家意见，并将信息整理归档，便于后续分析与应用 任职要求： 1、热爱游戏行业，对游戏产品有浓厚兴趣； 2、积极主动，具备良好的沟通能力与责任意识，熟悉玩家消费习惯及心理需求； 3、细致耐心，热情开朗，拥有优秀的客户服务意识与团队协作精神

招聘：生猪屠宰师傅薪资：6千-1.2万岗位职责：1. 独立承担生猪屠宰的几个关键工序，确保操作精准、高效。2. 严格遵循生猪屠宰的行业标准与流程，保障产品质量。任职要求：1. 具备吃苦耐劳的精神，能够承受高强度工作压力。2. 拥有良好的团

岗位职责： 1. 协助处理人力资源部门的日常事务性工作 2. 参与招聘流程的具体执行，包含简历初筛、电话沟通及面试安排等 3. 配合开展员工培训及相关发展项目的组织协调 4. 负责跟进员工入职、离职等手续的办理进度 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2. 具备良好的表达能力与团队协作意识 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等 4. 有较强的学习意识和执行能力，能较快融入工作节奏

招聘：npc伴游薪资：5000-7000元/月职位详情：1.18–35周岁。2.形象气质良好，身体健康，能适应户外站立、走动展演及轮班工作。3.能力要求：性格开朗外向，表现力、亲和力强，善于沟通互动，学习能力强，可快速熟记剧情及话术。4.经验资质：有景区NPC、演艺、礼仪、导游相关工作经验者优先。5.综合素质：品行端正、无不良记录，工作积极主动、责任心强，服从排班调度，具备良好的服务意识与团队协作能力。

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我们在招：HR人事经理 我们是谁 一家正在高速成长的广告/传媒公司，氛围年轻（95/00后团队为主），脑洞大、执行快，正在一起做一些很酷的事。 你要做的事 1、带领招聘，找到对的伙伴（别担心，我们的团队氛围够你推销）； 2、处理入职离职、社保合同这些“硬核事务”，让小伙伴们安心工作； 3、设计绩效与激励方案，让团队更有冲劲； 4、策划培训&团建，做氛围担当； 5、HR不只是事务员，而是公司文化的塑造者。 我们希望你是 1、本科及以上学历，3年以上HR经验（如果你特别有想法，2年也行）； 2、至少熟悉招聘+员工关系两个模块，会用数据分析问题； 3、懂年轻人，能和00后打成一片，也能hold住场面； 4、有责任心，执行力强，能推动事情落地； 加分项：有初创企业/传媒/广告行业经验，或者有人力资源师证书。 我们能给你 1、有竞争力的薪资 2、扁平管理，不玩官僚，想法随时可以被采纳 3、有趣的团建+年轻的伙伴（90/00后占比90%） 4、能快速成长，未来HRBP/人事总监不是梦

招聘杂工一名，薪资现结。要求年龄18至50岁，工作内容为打杂，需具备一定体力，工作强度不大。工作时间为上午8点至下午6点，薪资为17元/小时，每天170元，包中餐。工作地址位于伍家岗区东站路联丰产业园。

宜昌16-18号周五10～124.30～9，周六日9～124.30～8.306人18-35岁任务是帮忙布置现场完了帮忙调一下饮料在蓬车里每隔1～2小时跳一下操（1分钟多）其他时间休息发一下礼品130一天150一天

工作内容： 1.日常招聘网站维护，发布招聘信息； 2.跟求职者沟通介绍工作，邀约面试； 3.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计。 （负责给公司合作的客户提供招聘服务，岗位涉及：店员、导购、分拣员、客服、普工等） 工作时间：9:00-6:30，午休1.5小时 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日正常放假 薪资待遇： 1.无责底薪+奖金+提成+，平均薪资5k-7k，能力强可上万 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.5天带薪年休假、超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求： 1.大专及以上学历（优秀者学历可放宽） 2.年龄20-28岁 3.沟通能力强，工作认真负责，会电脑基本操作，能接受打招聘电话

来凤县畅游旅游有限公司招聘岗位：旅游客服销售精英数名要求：，22岁——40岁会普通话，吐字清晰新老手都可以，有专业老师培训，有工作经验优先（培训期间有基本餐补） 工作内容:根据客户需求定制旅游路线，沟通能力强，有销售热情（客资管够，全是广告粉）推广热门旅游产品，维护客户资源，跟进旅游订单全流程。熟悉热门旅游目的地，工资待遇：底薪1800全勤200提成其他福利：单休，月休四天节假日休息工作时间：早上9点至下午5点工作地址：来凤县翔凤镇黔龙1号 联系方式：彭主管

岗位职责： 1、以公司发展战略为核心，制定年度人力资源规划方案，拆解为季度/月度执行计划并监督落地，同步输出人力结构、效能分析报告，为管理层提供决策依据 2、搭建并迭代人力资源管理体系，完善招聘、绩效、薪酬、培训等制度与流程，确保符合劳动法规 3、基于年度规划制定招聘计划，拓展行业社群等多元化渠道，建立核心岗位人力储备库，保障关键岗人才到岗及时性 4、主导目标设定、过程跟踪、考核评估、结果应用的全流程绩效管理，培训业务部门，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩 5、开展行业薪酬调研，结合公司成本与人才策略，优化薪酬福利体系，确保核心岗位薪酬竞争力 6、建立“诉求响应、问题解决、反馈闭环”的员工沟通机制，处理劳动纠纷时确保合规性 7、主动对接业务部门，收集人力需求并提供定制化支持，辅助业务部门达成绩效目标 任职资格： 1、人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历 2、五年以上人力资源相关工作经验，三年以上制造型企业同岗位工作经验 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规 4、具备出色的沟通协调能力、解决复杂问题的能力，以及强烈的服务意识与业务洞察力