岗位职责： 1. 依据当前人员编制及业务需求，统筹协调并落实各部门招聘计划的统计与执行； 2. 协同相关部门推进招聘工作，保障核心岗位能及时匹配到合适人选； 3. 负责人员异动、特殊审批及招聘流程的具体实施，维护与用人部门及候选人的良好互动； 4. 推进招聘及相关事务的落地执行； 5. 定期完成招聘数据分析报告，为人力资源战略决策提供有效支持； 职位要求： 1. 具备统招本科或以上学历； 2. 拥有一年以上在呼叫中心类企业从事招聘工作的实际经验； 3. 熟悉招聘管理基础知识，能够熟练运用各类招聘测评工具，满足岗位甄选需求； 4. 具备扎实的人力资源实操经验，了解所在地劳动法律法规； 5. 语言表达流畅，具备主动沟通意识与策略思维，同时拥有良好的谈判能力。

岗位职责： 1. 招聘配置：协助推进招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试协调、录用沟通、入职跟进及招聘数据整理与统计。 2. 人事运营：负责员工入转调离手续办理、劳动合同管理、档案归档、考勤核对、社保公积金申报等日常人事事务支持。 3. 培训与员工关系：协助开展新员工入职培训及各类员工活动组织；响应员工基础人事咨询，促进和谐劳动关系建设。 4. 薪酬绩效支持：配合完成薪酬计算、绩效数据汇总整理、HR系统信息维护与更新等相关辅助工作。 5. 其他工作：落实部门安排的其他人力资源相关协作与支持任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，理工科背景优先考虑； 2. 熟悉人力资源六大模块基本知识，有HR实习经验者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件，擅长Excel数据处理，了解主流HR系统者优先。 4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和执行能力，工作细致认真、责任感强、能承受一定工作压力。 5. 积极主动，学习能力强，具备服务意识和团队合作精神。

1、依据公司人力资源发展规划，配合部门负责人健全并优化各类 员工招聘体系及相关政策； 2、调研、筛选、管理并开发多元化招聘渠道，适时发布岗位信息； 3、负责简历初筛，组织安排初试与复试，并跟进面试反馈结果； 4、对复试通过人员开展背景核查，发放录用通知； 5、制定人才储备计划，建立后备人才选拔机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先； 2、年龄22至30周岁，熟练操作常用办公软件； 3、工作细致严谨，具有较强的责任意识； 4、有电话销售或销售从业经历者优先考虑； 5、须无重大不良征信记录（不符合者不具备面试资格）； 薪资：无责任底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上 福利：五险、生日奖励、员工旅游、单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家法定休假； 工作时间： 夏季：8:50—12:00 14:00—18:30 冬季：8:50—12:00 13:30—18:00 法定节假日正常休息。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

要求： 1、全日制大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任心和职业素养。 工作内容： 1、招聘配置：拟定招聘方案，明确岗位任职要求，维护各类招聘渠道，筛选应聘简历，协调安排面试，跟进招聘全流程反馈，办理新员工入职及相关档案管理工作。 2、员工关系：负责考勤数据的统计与复核，处理考勤异常申请，协助完成员工入职、转正及离职手续，策划并组织员工关怀活动，及时解答人力资源制度相关咨询。 3、薪酬绩效：整理薪酬核算所需数据，协同工资发放流程，办理社保公积金相关业务，主导绩效考核的组织实施，归集并管理薪酬绩效类档案资料。 4、培训发展支持：开展培训需求调研，参与培训计划制定，筹备培训场地与物料，协助开展培训课程，记录培训过程，收集学员反馈并形成总结报告，更新维护培训档案。 5、人力行政与数据：妥善归档人事合同及重要文件，编制人力资源相关报表以提供数据支撑，完成领导交办的其他临时性工作任务。

工作内容: 1. 负责面试人员的接待与签到打卡事宜 2. 主要承担招聘信息发布、候选人邀约及招聘账号日常运营维护 薪资待遇 1. 底薪4000元+提成，综合收入6-9K 2. 工作时间朝九晚六，无需加班，周末双休，法定节假日正常休息 3. 试用期为三个月，表现优异者可提前转正，社保按规定缴纳 4. 定期组织团建活动，提供下午茶，团队氛围融洽轻松 5. 办公环境自由灵活，午间休息两小时，手机可自由使用，空调温度自行调节

招聘：协助开展现有业务的人员招聘工作（涵盖门店、物流、运营等方向），同步优化招聘数据看板； 员工关系：负责办理员工入离职流程，收集基础信息数据，协助处理考勤、薪酬相关事务及日常咨询解答； 职位要求： 1. 2024-2026届毕业，大专及以上学历，心理学或人力资源管理相关专业优先； 2. 具备较强逻辑思维能力，熟练操作Office办公软件； 3. 工作主动积极，耐心细致，具备一定的抗压能力；

岗位职责 负责ITO招聘 任职要求 1、本科及以上学历； 2、具备较强的责任意识，能独立应对和解决工作中遇到的问题；有客户维护或销售跟进经验者优先考虑； 3、人际交往能力突出，性格积极乐观，擅长沟通交流，处事灵活，应变能力佳； 4、工作主动性强，能承受一定工作压力，充满正向能量。

一、岗位职责 1. 配合业务团队达成招聘任务目标； 2. 协助处理员工日常人事事务，包括入离职手续、人事变动等相关工作； 3. 参与组织员工转正评审及年度绩效考核，及时收集并反馈评估改进建议，为优化考核体系提供支持； 4. 负责公司人力资源信息系统的日常维护与数据管理； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑，具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致严谨，具备较强的责任心和团队合作精神； 3. 具备良好的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office办公软件操作，具备基本的文档处理能力。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 求职者请发送中英文简历至HR邮箱。邮件标题格式请用：人事助理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 电子邮箱：hr-**************

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.细心负责、执行力强 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务工作 2.保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3.主动关注顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时反馈异常情况 5.配合店长完成日常盘点、物料整理及交接班工作 任职要求： 1.年龄18-35岁，身体健康，形象端正，无不良记录 2.具备良好的沟通能力与服务意识，有亲和力和责任心 3.能适应轮班制及节假日工作安排，服从团队管理 4. 有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展

一、招聘要求：  1. 生手/熟手皆可，男女不限，会电脑打字，有师傅一对一带教 2. 负责工厂招聘工作，在招聘网上发贴，回复信息，约面试等 3. 语言沟通能力强，要善于沟通表达，能接受微信聊天 4. 要有较强的事业心, 对待工作认真负责，想在这个行业发展的 5. 我们主要从事为甲方网招的工作，不用外出，办公室空调办公 ————————— 二、薪资待遇：（）    1. 不满10人：无责补贴1000/月+招聘提成300*人数+厂牌奖励4000-6000 2. 招10人：直接拿5000元保底+厂牌奖励≈5500-7000 3. 超过10人：5000保底+300*（10-人数）+厂牌奖励≈6000-40000 4. 转正后全部提成自己拿，平均每个人提成1000以上 5. 新员工一个月基本能招10~15人，老员工一个月能招20人以上  7.实习期一般收入5000～8000/月，转正后一般收入15000～40000/月 ↑  ————————— 三、其他事项：      1. 工作时间早上09：00～17：30 2. 上六休一，年假25天，法定假日休息 3. 晋升(招聘专员 - 团队主管 - 分公司经理) ————————— 注意事项：想来过渡一下的勿投，没看招聘信息的勿投，谢谢！！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金缴纳及日常异动操作，确保合规准确 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 普通话标准，具备基本的公文写作与表达能力

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岗位描述： 1.根据招聘需求及业务背景，评估各类招聘渠道的实效性，通过高效低成本的方式，在既定周期内达成招聘目标，保障公司用人需要； 2.持续维护并开发招聘渠道，完善内部与外部岗位对接机制； 3.负责简历筛选、初步电话沟通、面试安排、薪酬协商、入职确认及候选人关系维护等工作； 4.建立并更新人才储备资源库； 6.配合总部及各业务部门完成相关招聘支持工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或计算机类相关专业优先； 2.具备2年以上招聘经验，熟悉招聘全流程及相关劳动法规； 3.具备良好的沟通能力与抗压能力； 4.工作细致认真，责任心强，乐于学习，有消费电子行业招聘经验者优先。

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