岗位职责： 1.结合公司实际需要拟定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、候选人沟通、面试安排及录用流程等相关工作； 2.编制年度培训规划，整合内外部培训资源，推动培训项目的落地执行与后续跟进； 3.办理员工入职、转正、岗位调整、离职等人事手续，妥善处理劳动关系事宜，营造稳定和谐的工作氛围； 4.优化人事管理制度与操作流程，落实员工档案管理、信息录入及人力资源数据统计等日常事务； 5.协同部门间沟通协作，积极配合完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限；具备人力资源管理类相关资格证书者优先考虑； 2.具备两年以上制造业或相近领域人力资源工作经验，熟悉招聘、培训或员工关系任一模块； 3.熟练使用Office办公软件，具有较强的文档处理能力和数据分析能力； 4.工作态度严谨、耐心细致，具备良好的组织协调能力、问题应对能力及保密意识。

负责主播招聘相关工作！任务与底薪无关，底薪全额保障！ 一岗一责！公司提供系统化培训支持！ 早9晚6，月休4天！准时下班！ 工作内容轻松简单！无需自行组织面试！ 不限经验，底薪3000+基础工作奖励+邀约奖励+主播入职奖励+主播留存奖励，综合薪资5000以上，留存表现优秀者可提升底薪！

劳务专员招聘： 工作内容：负责招聘信息发布-信息筛选-面试邀约，等工作 招聘要求：只要有赚钱欲望的人18-40岁以内。男女不限。自律和执行力强有上进心。性格好，有亲和力，沟通能力强。有劳务招聘经验优先录用。 工作时间： 8：30-17：00,月休6天 薪资待遇：底薪3000提成，综合工资6000以上

工作认真，态度认真！

岗位职责： 工作内容： 1、维护并管理员工关系，提升员工满意度与组织和谐度； 2、参与招聘全过程，如简历筛选、面试安排及新员工入职办理； 3、负责员工福利相关事务，涵盖社会保险办理及关怀项目执行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立应对和处理人力资源相关事务与突发情况； 3、熟悉人力资源管理各项流程及劳动法规相关政策。

岗位职责 1、主要工作内容，负责为公司引进新员工，办理人员入职手续，招聘人数越多提成越高 2、要求宽松，不限学历背景，会说普通话，性格开朗，善于与各类人群沟通交流即可胜任 福利待遇 1、底薪3000至5000元，新人综合收入可达4000以上，上手容易，配备专人带教，享有季度奖金，提成支持日结、周结或月结，每周单休，可灵活调休，提供别墅区住宿 2、工作时段为下午13点至晚上21点，无需早起，每日安排一小时晚餐时间 3、实行弹性工作机制，完成既定招聘目标可提前下班 4、办公环境舒适，配备齐全电脑设备，团队氛围和谐，定期供应下午茶，老板每月不定期组织团建活动及聚餐 【特别申明】不涉及任何低俗内容，同时抵制一切不健康内容。 【良心承诺】正规平台，真实可靠

1、依据公司人力资源发展规划，配合部门负责人健全并优化各类 员工招聘体系及相关政策； 2、调研、筛选、管理并开发多元化招聘渠道，适时发布岗位信息； 3、负责简历初筛，组织安排初试与复试，并跟进面试反馈结果； 4、对复试通过人员开展背景核查，发放录用通知； 5、制定人才储备计划，建立后备人才选拔机制； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先； 2、年龄22至30周岁，熟练操作常用办公软件； 3、工作细致严谨，具有较强的责任意识； 4、有电话销售或销售从业经历者优先考虑； 5、须无重大不良征信记录（不符合者不具备面试资格）； 薪资：无责任底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上 福利：五险、生日奖励、员工旅游、单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家法定休假； 工作时间： 夏季：8:50—12:00 14:00—18:30 冬季：8:50—12:00 13:30—18:00 法定节假日正常休息。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

任职要求： 1.工作踏实细致，具备良好的沟通协调能力 2.态度积极，愿意主动学习新知识与技能 3.遵从工作安排，具有团队协作精神 岗位职责： 1.负责线上招聘岗位的信息维护与人员招募 2.对候选人进行简历筛选，并开展沟通邀约面试 3.参与面试接待工作，协助完成面试流程 岗位福利： 1.无责任底薪4000元＋提成，工作时间早九晚六，双休且不加班 2.享受节假日调休及半个月带薪年假 3.定期组织团队聚餐，提供生日福利等员工关怀活动

岗位职责: 1.负责员工入离职手续办理及培训安排，保障流程高效有序。 2.参与招聘工作，包括简历筛选、面试协调及候选人评估。 3.维护良好的员工关系，协助开展日常管理与绩效考核。 4.配合团队完成办公室日常事务管理与基础维护工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和服务意识，能妥善处理各类咨询事项。 2.具有团队协作能力，能够与同事协同推进工作任务。 3.工作责任心强，具备主动发现并解决问题的意识。 4.能够高效执行上级交办的各项事务，确保工作按时完成。

招聘人事专员，双休 我们需要你： 1.20-30岁，大专学历及以上 2.有责任心、有耐心、切实为求职者提供好服务 3.沟通能力强，有抗压能力 你需要做的: 1.负责简历渠道的筛选，平台上联系求职者邀约、面试、入职； 2.维护招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相关简历建立人才简历库； 3.按时完成招聘指标，提升招聘数据；不要害怕，简简单单就可以完成， 4.负责职工档案的管理工作； 5.完成领导交办的其他工作 入职待遇: 1.无责底薪首月3300（考核达标涨薪500，第二次考核达标再涨薪500，即底薪4300元）+200元全勤+面到提成（10-30元/人）+绩效奖金（300-1000）+五险一金，综合工资5000-10000元，上不封底 2.上班时间： 8:30-12:00，午休1.5小时，13:30-18:30，周末双休，节假日正常放假，节假日礼品

京东物流园招聘（厂区直招）主要是阳逻普洛斯物流园的装卸，主要是卸车，一般三个人一组，两个人卸一个人拉，一组一天卸3车，基本上一车100方。 3元一方，三车300方，然后三个人平分货量，日均280-300/天，月综合7500-8500左右。包住不包吃，需要随时联系

湖北襄阳 2两个半天，需要2个视觉7.8岁 襄阳，武汉或周边的来报。

零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作时间:面议 工作地址在苏州

打包熟手来一个15/小时包吃2餐 年龄45岁以内 上班时间：8:30-19:30（接受加班最晚21:00） 地址：唯品会4号门 联系电话

项目商务资料员

负责人力资源招聘，上岗前培训与协调

每天三小时以上 岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人才供给及时性 2.完成上级交办的其他人力资源支持工作，积极协同各部门需求

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及员工福利执行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作 5.处理日常人事咨询，提供基础人力资源服务与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真 4.有志于在人力资源领域长期发展，学习能力强

一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 面试地址：广东省佛山市顺德区容桂南区发昌南路39号昭辉楼17楼 工作地址：广东省佛山市禅城区中山公园附近（近地铁3号线）

招聘人数：3-5人 工作地点：成都各院校（高职、中职为主，含本科） 目标人群：学生会主席、校园内有影响力者、社群组织者等 工作职责（兼职） 发展团队：每位招聘合伙人可拓展5名招聘人，并对其招募成果享有提成。 信息发布：在社群内发布成都地区企业招聘信息，以白领、生产制造类岗位为主。 社群运营：无需坐班，负责日常群维护，保持活跃度。 建群目标：建立2个300人以上兼职群，覆盖本校及周边院校学生（含在校生与应届毕业生）。 收入构成 基础薪资：500元/月（团队搭建达标后发放），团队成型后月入可过万，上不封顶，次月结算。 推荐奖励：通过招聘合伙人报名的实习岗位，视情况奖励200-500元/人/月。 高额激励：成功推荐高端岗位另有丰厚奖金。 任职要求 成都高校在校生或应届生，具备校园资源或影响力（如学生会、社团负责人）。 具备社群运营或兼职招聘经验者优先。 责任心强，具备良好的沟通和组织能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源体系搭建，涵盖招聘管理与效率优化、组织架构及人事管理、培训发展、绩效评估、薪酬福利设计、员工关系维护等模块； 2、跟踪并分析人力资源核心数据指标，洞察发展趋势，输出可行性优化建议； 3、深度参与管理决策，从人力资源角度支持组织变革与战略落地； 4、确保企业运营符合劳动法律法规要求，妥善应对复杂员工关系事务； 5、主导公司各类方案与制度的编制工作，推动管理制度化、标准化及流程优化。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人事管理岗位经验，有医疗行业从业经历者优先考虑； 3、个性特质：责任心强，诚实守信，具备优秀的跨部门沟通协作能力与团队意识。

客如云（阿里巴巴全资生态公司之一）成立于2012年，是一家为餐饮、零售等本地生活类商家提供数智化、开放化、生态化解决方案，专注于满足商户多场景、多维度经营需求的餐饮SaaS服务企业。 岗位亮点： 1、薪酬优厚：底薪+提成模式，月综合收入8K-15K，提成无上限，五险一金按规定比例足额缴纳； 2、晋升机制清晰：业务持续扩张，内部晋升空间广阔，全国一二线城市均有机会实现平级调动与竞聘晋升； 3、行业头部平台，赋能职业成长快速起航 职位描述 工作职责： 1.负责餐饮行业客户的目标性开拓与长期维护，按时达成既定销售指标； 2.深入挖掘客户实际需求，并匹配相应解决方案； 3.针对重点客户开展商务洽谈、产品推广、过程跟进及回款管理； 4.建立并维护大客户资料档案，实施高效的客户关系运营； 5.掌握目标行业动态，搜集潜在市场需求，进行分析汇总并及时向公司反馈。 任职要求： 1.具备1年以上互联网、餐饮软件销售或餐饮收银相关工作经验，业绩表现优异者优先考虑； 2.热衷销售工作，乐于接受挑战，心态积极向上，具备强烈的成就动机； 3.充满热情且富有创新思维，追求个人发展与企业价值的共同提升，重视职业成长机会与良好团队氛围； 4.拥有良好的人际交往能力和逻辑分析能力；品行端正，诚信务实； 5.能适应互联网行业的高速节奏，精力充沛，可在高压环境下高效完成工作任务； 6.目标感强，结果导向明确，追求卓越，勇于突破自我设定的新高度

1.无责任底薪2500+高提成+奖金 2.有销售经验优先 3.无需有装修行业经验 4.热爱销售行业经验 5.有强烈赚钱欲望 6.能吃苦 主要工作内容： 1.到访客户的接待洽谈、签单收钱 2.完成客户合同签订 3.维护客户 4.完成每天的电话需求

加入我们的理由： 1、行业：招商领域领军企业，职业前景广阔； 2、培训：健全的培养机制，助力持续成长； 3、晋升：业务扩张关键期，晋升通道畅通； 4、薪酬：基本薪资（10-15k）+丰厚提成+年终奖励，能力决定收入上限 5、福利：五险一金、带薪年假、年度体检、节日关怀、通讯补贴、高温津贴、取暖津贴、团建活动、日常茶歇零食 6、工作时间：8:30-17:30，周末双休，法定节假日照常休息 一、岗位职责： 1、负责目标客户的开发与关系维护，推进招商合作项目落地； 2、为企业客户提供产业扶持政策解读、财务实操指导及入驻园区后的政策对接服务； 3、依据园区实际需求，开展代理招商相关工作； 4、组织实施企业邀约、实地拜访、接待洽谈及后续跟进，深化客户合作关系； 5、完成个人业绩指标，达成各项量化考核要求； 6、销售模式涵盖电话营销、面对面促成及长期客户维系。 二、任职资格： 1、本科及以上学历（不限专业），具备3-5年销售或外部拓展工作经验； 2、具有B端或G端销售背景者优先考虑； 3、拥有良好的沟通表达、组织协调、团队协作及抗压能力； 4、熟悉合作园区基本情况，可接受短期出差安排。 三、薪资待遇： 底薪10-15K+高比例提成+年终奖金 四、工作地点：湖北武汉市江岸区平安金融中心906

岗位职责： 1、依据公司营销策略，在指定城市推进驾校客户的维护与产品推广工作； 2、开展驾校客户拜访，收集客户信息，持续建立并维护良好的客户关系； 3、负责市场宣传物料的投放执行，提升产品的市场认知度与用户使用量； 4、整合区域市场资源，畅通销售渠道，确保销售目标达成； 5、积极开拓新市场，发展新客户，增强品牌影响力，提升客户满意度与销售收入。 任职资格： 1、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，富有亲和力； 2、责任心强，执行力高，敢于面对挑战； 3、能适应高强度工作，具备较强的抗压能力； 4、有驾培行业背景或线下推广经验者优先考虑。 无固定办公地点负责本地区业务

一、能带给您什么？ 1、底薪5800+提成 2、提供福利午餐，告别外卖重油重盐 3、定期团建+年假+春节15-20天带薪休假+工龄工资+节假日福利礼包 二、需要做什么？ 1、专注完成招聘任务的落地执行 2、协助维护员工关系，推动人员稳定留存 工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00 三、需要您具备什么？ 1、不限经验，不限专业，年龄22-30岁； 2、性别不限，愿意在武汉长期发展者优先； 3、招聘本质也是销售，是将企业推荐给人才的过程，追求安逸者请绕道，有目标有拼劲者欢迎加入团队~

主要工作就是帮公司招聘所需要的人员，具体情况需要面谈，招人要勤快的，努力勤奋的就好，不要过日子的人。（本工作，年龄25-55岁）

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

1、熟练运用专业知识通过线上渠道解答客户疑问，保持良好互动并维护客户关系； 2、深入了解并挖掘客户潜在需求，高效完成在线咨询任务； 3、具备问题处理、进度安排、流程跟进及疑难沟通的能力，服务意识强，持续提升客户满意度； 4、通过有效沟通掌握客户需求，识别销售机会并达成销售目标； 5、定期回访合作客户，巩固并发展长期稳定的客户合作关系。 任职要求： 1、发音标准，普通话流畅，打字速度较快； 2、表达清晰，具备良好的人际沟通技巧； 3、热爱销售岗位，具备较强抗压能力； 4、具有一年及以上电话销售经验，有医疗网络/电话咨询、保险、美容产品或房产销售经历者优先考虑。 岗位福利： 1、包食宿，提供安全舒适的住宿环境，周边生活配套齐全、环境宜人； 2、传统节日发放礼品，定期举办生日会并赠送专属生日礼； 3、完善的双通道晋升体系与系统化培训支持； 4、每月开展丰富多彩的团队建设活动及部门聚会； 5、综合薪资5-10K，试用期保底薪资按个人能力面议。

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等方面 2.参与招聘工作全流程，包括简历初审、面试安排及新员工入职相关手续办理 3.协助开展员工离职管理工作，保障各项流程有序衔接与执行 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系事务 2.熟知人力资源相关法律法规，确保人事操作合规合法 3.工作责任心强，积极主动，能适应一定工作压力并保证任务完成质量