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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1．负责日常招聘工作 2．协助完成公司内部文件的整理与管理 3．支持团队成员，提高工作效率和协作性 4．工作时间：11点到8点 任职要求： 1．具备出色的组织和协调能力，能够高效处理多任务 2．拥有良好的沟通技巧，能够与团队成员和上级有效 交流 3．能够适应快节奏的工作环境，具备较强的适应性和 学习能力

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关工作流程； 2、负责各类内外部报表的统计与审核，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或相关职能部门； 3、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案； 4、负责员工福利项目的审核及日常管理工作； 5、落实人员招聘相关事务，保障岗位用人需求。 任职要求： 1、初中及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 2、持有人力资源管理师等专业资格证书者优先录用； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作内容: 1、负责发布招募信息并邀请面试者 2、负责公司人员面试考核 3、售后通知，通知老客户来公司领星级礼、旅游等福利 4、后期晋升主管负责管理团队（有管理津贴） (本职位为综合岗位，请牛人看清楚再决定是否参加面试) 工作时间: 上午8:40-12:00，下午14:00-17:00，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

岗位职责 1。协助开展招聘工作，包括职位发布，简历筛选，面试邀约及面试安排。 2。办理员工入离职手续，维护人事档案和电子花名册。3。协助组织员工培训，团建活动及企业文化宣传。4。负责考勤统计，假期管理及基础薪酬数据整理。5。维护人力资源系统数据，更新员工信息。6。完成上级交办的其他行政及人事支持工作。任职要求 1。大专及以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业优先。 2。熟悉国家劳动法律法规及基本人事流程，有相关实习或工作经验者优先。

️招聘专员 会简单的电脑操作即可 底薪制： 底薪4500在职提成到手（100-200/人） 综合4500-6500 合作制： 60%在职提成到手（500-2000/人） 到面20-100/人 综合7000-20000 晋升 1.到面50批以上70%提成一个人 2.独立完成后勤工作提成70% 工作时间： 9:00-14:00 （中午吃饭1小时休息） 17:30-21:30 总共工作8个小时 工作时间自由 公司提供资源 直聘优质资源 主要负责给各大型合作工厂招聘普工 无需经验 一对一培训 需要性格开朗 自信 具备良好的沟通技巧和有拼搏追求高薪的你

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 综合薪资7000-12000元。 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

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J4GL0006 【工作内容】 1. 负责车辆清洗、内饰精洗、抛光、打蜡、封釉、镀晶等美容项目操作； 2. 完成车辆交车前的质检检查，确保服务质量； 3. 与客户保持良好沟通，解答疑问并提供专业建议。 【岗位要求】 1. 年龄18-50岁，有汽车洗车美容经验者优先； 2. 具备服务意识，工作踏实沉稳，责任心强； 3. 大工需熟练掌握各类美容项目，中工需会基础清洗及打蜡。 【工作时间】 常规8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班次日可10:00到岗，月休4天（调休制），节假日轮休 【工资福利】 标准洗车提成5元/辆，美容项目提成30%（个人施工），综合薪资5000-7000元/月（以实际区域及门店为准） 【其他福利】 1. 包吃包住：2-3人套房住宿，门店中晚餐； 2. 大工享交通补贴500元（依门店情况）； 3. 统一办理雇主责任险（需提供身份证照片，不扣工资）； 4. 节假日礼盒或现金福利。

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1每周2-3天，早9-6，包吃。 2市区出行随行拿资料。能接受再投 3性格温和，热情开朗，偏激的勿投。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动操作，确保合规及时 4. 协同部门开展员工考勤统计、假期管理及基础数据报表编制 5. 参与员工关系维护与企业文化活动支持，提升员工归属感 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限 2. 具备HR基础实操经验，熟悉劳动法律法规优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强 5. 具备较强的学习意愿和服务意识，适应快节奏工作

经纪人/星探待遇：底薪4000满勤500，高薪资上班时间早10.30到6.30 行政前台：无责底薪4000+满勤500 我们公司目前招主持 主播 人事 模特 前台 舞蹈老师等 看您对那个职业有意向 并且保证我们公司的待遇一定是哈尔滨同行业较高的待遇 一切都可以聊 岗位职责： 负责公司各项岗位招聘：舞蹈老师、表演老师、运营等员工入职、离职、合同、考勤、等基础人事工作员工关系维护、团队氛国建设、简单培训安排协助部门管理，对接各岗位需求，完善公司人力流程完成上级安排的其他行政人事相关工作 任职要求 接受大学应届生0经验小白，有部门老师一对一教学， 有人力资源、招聘、行政、文员相关经验优先沟通能力强，性格外向，亲和力好，做事靠谱细心者优先熟练使用办公软件，逻辑清晰，执行力强有传媒、直播、主播招聘经验优先录用稳定长期，有责任心，能快速融入团队

负责驻厂所有派遣员工的入职、上岗、异动、离职、全流程管理，对接工厂人事办理进厂、出厂手续，检查所有宿舍卫生，处理员工问题：薪资疑问、车间矛盾、请假调休、工伤报备、突发事件处理，降低投诉及纠纷。 任职要求:1.沟通能力强，性格开朗，能抗压，熟悉工厂驻厂流程，可接受厂区驻点。 2. 有劳务驻厂、人事、带班管理经验优先。 3. 做事细心负责，会基础Excel统计、数据核对。

任职要求： 1.必须具有助理人力资源管理师证书 或 具有人力资源管理师（或以上）证书。 （人力资源管理师证书：初级、中级提供专业技术人员职业资格证书及中国人事考试网查验验证截图，高级及以上提供相应职称证明材料既可） 工作内容： 1.在项目服务保障负责人的带领下，对项目推进过程中所需的人员招聘、培训、人员日常管理、设备、车辆管理、档案资料管理等服务提供保障工作； 薪资待遇： 1.食宿福利：包吃包住，无需承担食宿费用，生活成本低； 2.薪资标准：转正税后综合月薪8000元以上，具体薪资结构、面议。 3.双休，工作时间9：00-18：00，节假日休，偶尔处理事情加班

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先.