岗位职责： 1、深入理解客户岗位需求，开展职位分析，制定精准的候选人搜寻策略； 2、收集、归类并整理候选人信息，完成简历的初步评估与筛选； 3、通过多元渠道主动发掘合适人选，组织实施面试、能力测评及综合素质考察； 4、撰写候选人评估意见与推荐建议，并呈报项目负责人或客户审阅； 5、协调安排候选人面试时间，跟进面试进展并及时传递反馈信息； 6、执行背景核查、薪酬协商、录用通知跟进及入职全流程支持。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业优先； 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，有志于在该行业长期发展；具备相同岗位经验者优先，拥有高端人才招聘经历者更佳； 3、具备出色的沟通表达能力，工作认真负责，富有责任心； 4、具备良好的协作精神，踏实肯干，积极主动完成各项工作任务。

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 2. 搭建并优化适合燃气服务行业特点的人力资源管理体系，支撑团队高效运转； 3. 主导关键岗位招聘，精准匹配具备燃气行业从业资质、安装维修经验及服务意识的复合型人才； 4. 推动员工职业发展通道建设，组织安全规范、服务标准及专业技能专项培训； 5. 协同业务部门开展绩效目标设定与评估，强化结果应用，提升组织效能； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源管理工作经验，有燃气、能源、工程服务类企业背景者优先； 3. 熟悉劳动法律法规及人力资源服务许可证、劳务派遣相关合规要求； 4. 具备较强的跨部门沟通协调能力及员工关系处理经验； 5. 责任心强，认同“专业团队做专业的事”服务理念，适应湖北及周边区域业务协同需求；

岗位职责： 1、负责编制公司月度工资报表，并确保工资按时发放。 2、开展薪酬数据的统计与分析，按期提交人工成本及人工费用相关分析报告。 3、设计并实施绩效考核机制（如KPI/OKR），组织绩效评估与反馈工作，推动考核结果在晋升、培训等方面的应用。 4、办理员工养老保险、医疗保险等企业规定范围内的各项社会保险事务。 5、负责人事档案的管理与动态更新，按月编制人员分类表及离职率分析报表。 6、编制社会保险缴纳明细报表。 7、处理福利体系的日常运营与管理工作。 8、及时完成人力资源部主管安排的其他相关工作事项。

【岗位职责】 1. 战略落地与业务协同 · 结合公司“工业建筑工程总包”业务特性（项目驱动、周期长、多专业协同），制定并实施人力资源规划，保障国内外项目高效推进与交付。 · 深入洞察工程类项目在人力配置上的实际需求，推动人力资源策略与项目进度、成本控制、质量目标的有效衔接。 2. 国内外招聘与人才储备建设 · 主导国内外项目核心岗位（如项目经理、现场工程师、施工管理人员、安全质量专员等）的招聘及人才储备工作。 · 开拓海外招聘资源（包括本地招聘渠道、劳务合作机构、高校联动等），构建属地化人才网络，适应不同国家劳工法规与文化环境。 3. 薪酬绩效与激励机制设计 · 设计并持续优化适用于工程项目人员的薪酬体系（涵盖驻外津贴、项目奖励、工期激励等），平衡激励效果与人力成本。 · 建立以项目关键节点、安全生产表现、回款进度为核心的绩效评估机制（含外籍员工本地化考核方案）。 4. 员工关系管理与合规风险防控 · 处理国内外项目中的劳动争议、工伤事故、签证办理、外派合规等问题，防范法律风险（需掌握目标市场劳动法、社保及个税政策）。 · 推进企业文化融合，协助解决中外员工间的跨文化沟通障碍，增强团队协作效能。 5. 培训发展与人才梯队建设 · 面向工程总承包业务需求，组织开展安全规范、技术标准、国际准则、语言文化等方面的专项培训。 · 构建关键岗位人才接续计划，减少因人员流动带来的项目执行断层风险。 6. 海外项目人力资源支持 · 根据需要赴海外项目现场出差（如有），协助搭建当地人力资源管理体系，推动政策执行并应对突发人力问题。 【任职要求】 基本条件 · 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工程管理、国际经济与贸易等相关专业优先考虑。 · 5年以上人力资源从业经历，其中至少2年聚焦于工业建筑、工程总承包或EPC项目领域，具备海外业务支持背景者优先。 专业能力 · 熟悉国内外工程项目人力资源运作模式（如临时用工调配、外派管理、本地化招聘等）。 · 精通中国劳动法律法规，并掌握至少一个海外市场（如东南亚、中东、非洲等）的劳工政策、签证流程及相关合规要求。 · 具备薪酬体系搭建、绩效方案实施、员工关系风险处置的成功实践经验。 核心素质 · 具备较强抗压能力与主动解决问题意识，能胜任高强度、多任务并行的工程行业工作节奏。 · 拥有良好的跨文化沟通能力，英语可作为工作语言（用于处理外籍员工事务、合同文本、日常邮件等）；掌握俄语、阿拉伯语、法语等其他语种者为加分项。 · 可接受不定期国内外短期出差（频率约每季度1-2次）。 工具与资质 · 熟练操作HR信息系统（如SAP HR、钉钉/飞书人事模块）及常用办公软件。 · 持有人力资源管理师、SHRM或GPHR等专业认证者优先录用。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

【岗位职责】 · 负责内部员工入职离职及档案管理 · 组织中大型活动，推动企业文化建设 · 处理薪资核算、员工关系维护及日常办公室事务 · 运用数据分析优化人力资源流程 【工作内容】 1.负责部门内部资料台账整理归档，各类办公物资统筹管理、盘点申领; 2.接待来访人员，协调会议筹备，维护办公区域日常运转; 3.协助内部人员手续办理，做好信息登记，维护内部各类文档; 4.跨部门协同对接，提供后勤支持，完成上级交办的其他内务类工作。任职要求: 1.大专及以上学历，有后勤、后台职能类相关实操经验; 2.熟练Office办公软件，做事细致有条理，责任心强; 3.沟通处事温和，稳定性高，具备基础服务意识; 4.宣发公司企业文化和团队管理。 岗位福利: 作息:朝九晚六，单休，法定节假日正常放假，拒绝无效加班 薪资:综合10k+(基础薪资+津贴+绩效)保障:五险、节日福利、定期团建 氛围:团队人际关系简单，没有复杂内卷，办公环境舒适 · 综合薪资：试用期5000-10000元/月 转正后10K+ · 五险、交通补助、加班补助、房补

岗位要求学历经验:专科及以上学历，人力资源相关专业优先3-5年招聘相关工作经验，1-2年以上招聘管理经验 具备ITO行业招聘经验者优先，熟悉ITO行业人才特点，有高端技术岗、批量交付岗招聘成功案例者加分。 专业能力:熟练掌握招聘全流程，能优化ITO行业招聘渠道(含猎头、内推、行业社群等)，具备精准的人才识别评估能力，能搭建并优化招聘体系，擅长用数据化管理提升招聘效率，熟练使用招聘工具及Excel。团队管理:具备优秀的团队管理与培养能力，能带领招聘团队落实招聘任务，搭建团队培养体系，激励团队提升专业能力，营造高效工作氛围。 综合素质:沟通协调能力强，能高效对接业务部门，精准理解ITO项目招聘需求;责任心强、目标感明确，能承受工作压力，具备良好的职业操守、保密意识及雇主品牌维护意识，学习能力强。-其他要求:能接受偶尔出差，适应ITO行业招聘高峰期工作节奏。

岗位内容： 1. 负责农/林/牧/渔生产活动的规划与统筹，协调各环节工作有序推进。 2. 监督种植、养殖、捕捞及采摘等生产过程，保障产品产量与品质达标。 3. 推动新技术、新方法的研究与落地，提升生产效能和产品质量，控制成本支出。 任职要求： 1. 拥有农/林/牧/渔类相关专业专科或以上学历； 2. 具备5年以上农/林/牧/渔领域生产管理经验，熟知行业流程及相关政策法规； 3. 具备良好的农民工沟通能力及计算机操作技能。

1、负责拓展并维护公司招聘渠道，发布和更新岗位信息，筛选简历，并开展初步电话沟通或组织面试安排 2、运营各类招聘平台（如招聘网站、社交媒介），持续优化候选人资源库的管理与维护 3、配合完成员工入职与离职相关流程，包括材料整理、合同筹备、系统信息录入等工作 4、具备良好的沟通技巧，语言表达清楚，有耐心，服务意识强 5、执行力较强，能够高效处理日常性事务工作，确保任务按时完成

武汉武钢武钢招电工、小工、工人，设备安装，电线铺设，电缆铺设；有电工证350元/天，无电工证300元/天，小工240元/天；工作时间9小时，超时另算加班费；中餐包吃，加班包吃；住宿自理；付一个月；长期合同；招50人（第一处）和200人（第二处），合计250人；年龄30—55岁；；9月8日录入信息办合同；进场日期10月份；工期2026年10月至2027年11月

半导体项目【安全员】(1)2年及以上半导体项目经验(2)能识别项目安全风险源(3)具有安全员C证（有效期内）(4)大专及以上学历（具有学历证书）【地点】湖北【工期】5-6个月【工作制】6*9简历至：电话：

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湖北开山精密机械有限公司招保洁一名，年龄55岁以下，月工资3000元。联系电话聂总工作地址：湖北夷陵经济开发区高铁北站产业园兴业一路1号（鸦鹊岭镇小鸦路）

招聘公交车驾驶员，薪资3500元以上/月，有经验者优先。请联系张女士。

岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人效水平 3.主导关键岗位招聘，搭建人才梯队，保障业务部门用人需求及时满足 4.设计并推动绩效管理体系运行，促进目标对齐与持续改进 5.统筹员工关系维护、企业文化建设及团队凝聚力提升工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.思路清晰、逻辑性强，具备优秀的沟通协调与跨部门协作能力 4.具备较强的责任心、服务意识与团队合作精神 5.熟悉劳动法律法规，具备基础的HR数字化工具应用能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础数据统计分析 5. 解答员工基础人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有工厂HR经验者优先

郑州港区劳务派遣公司招聘人事文员，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶[微笑] 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名 综合工资6000-20000不等！上不封顶[微笑] 长白班，上六休一，男女不限，17-42岁，沟通能力强，有拼搏精神，基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！ 主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 工作内容职责：主要是负责厂区招聘，安排进厂员工，员工回复及跟踪服务，在线沟通，回复信息等！ 名额有限提前报名！

工作职责 1. 承担公司人才战略落地的核心职责，从业务需求出发制定招聘规划，全流程执行简历筛选、面试组织、offer沟通及入职办理，确保关键岗位及时到岗，为公司能力建设奠定人才基础。 2. 负责员工人事档案动态管理、考勤数据统计与异常处理，保障人事基础数据的准确性与合规性，为人才管理提供数据支撑。 3. 统筹办公后勤体系运营，涵盖物资采购、办公环境优化及固定资产盘点，支撑日常办公高效运转，为团队提供坚实的行政保障。 4. 协助策划并落地内部会议、员工培训及文化活动，完成会议纪要撰写与待办事项跟进，助力团队凝聚力与组织能力提升。 5. 优化行政文件收发与归档流程，推动办公事务标准化，提升跨部门协作效率，为公司运营提供流畅的事务支持。 任职要求 1. 统招本科学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 1年以上人事行政工作经验，熟练掌握招聘全流程操作、考勤系统使用及Office办公软件，有房地产租赁/中介行业经验者优先。 3. 熟悉劳动法规及社保政策，能独立完成基础人事合规性工作。 4. 具备战略思维与全局视野，能理解业务需求并转化为人才招聘策略，推动公司人才队伍规划落地。 补充说明 1. 工作时间：9:30~12:30，14:00~18:30（周六休息，法定节假日正常休息）。 2. 薪酬福利：转正后第一年总收入不低于7万，薪酬随工作能力逐年提升。 3. 职位亮点：公司处于快速发展期，岗位晋升及个人能力提升潜力大，可深度参与公司人才战略规划，直接影响公司核心竞争力。

岗位名称: 甘肃片区农业项目人事招聘负责人 一、岗位职责: 1. 负责招聘和对接公司各类人力需求，保证公司整体运营。及时对接市场拓展人员，做好用工需求及时到位。根据客户订单、批量用工、 零散岗位需求，制定专属招聘方案及供给计划， 保障客户用工来源和项目按时交付。 2. 精准梳理各类岗位招聘需求，明确岗位画像，熟练使用主流招聘平台、新媒体招聘以及人资行业专属招聘渠道，及时编辑、发布、 更新职位信息。 3. 负责用工渠道的整体开发、维护与深度拓展，持续优化渠道投放效果，降低招聘成本、 提升招聘效率；结合人资行业运营模式，适配蓝领批量招聘、企业用工输送等业务场景，搭建专属招聘和用工服务体系。 4. 做好公司项目自有员工的日常管理，合同签署，社保以及雇主责任险的办理对接， 5.公司自有人员的考勤核对，协助有关工资发放等人事基础工资。 6、完成公司领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 二、岗位要求: 1. 本科学历，有人力资源行业从业1-2年经验者可优先考虑。 2. 具备优秀的沟通和协调能力，亲和力强，善于维系候选人、高校、合作渠道等关系，能妥善处理招聘全流程遇到的各类问题。 3. 工作认真负责、积极主动，抗压能力强，具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力、复盘思考能力和团队协作能力， 熟悉招聘流程及人力资源基础工作。 三、工资构成: 1.工资结构：基本+绩效+提成+补贴，月薪资收入5-7k及以上，具体面议。 2.五险一金，双休，法定节假日正常休息。 四、上班时间: 上班时间8:00-12:00,13:30-17:30。随业务特殊需要走，可调整。 公司总部在西安，这个岗位前期主要常驻甘肃分公司*进行项目所需的蓝领农工的招聘和日常管理，业务对接，以更好地支持公司项目进所需要人到位 。后期可以回总部。 在甘肃常驻期间，公司统一安排住宿，每月有探亲假。 五、工作地点： 甘肃省金昌市永昌县运政大厦(甘肃金昌分公司)

公司坐班，对接新老客户，订货出入。

一、岗位职责 1. 负责平台招聘发布、简历筛选、求职者沟通邀约、安排线下面试，完成主播岗位招聘指标； 2. 接待面试人员，讲解岗位薪资、工作内容、作息安排，做好面试登记记录； 3. 负责员工入职手续办理、信息登记、考勤统计、日常人员基础管理； 4. 维护各大招聘平台账号，优化招聘文案，拓展本地招聘渠道； 5. 对接在职员工日常咨询，协调解决员工基础问题，配合完成公司行政琐事。 二、任职要求 1. 年满18周岁，学历不限，有无人事招聘经验均可，公司提供全套培训； 2. 擅长线上文字沟通，性格外向有耐心，善于与人交流； 3. 熟练使用手机、招聘软件，会简单整理表格、登记信息； 4. 全职稳定坐班，工作地点：鄂州鄂城区玖伍传媒； 5. 工作认真负责，有目标感，能完成每月招聘任务。 三、薪资福利 1. 固定无责底薪 + 招聘提成，多招多得，薪资每月准时发放； 2. 新人带薪培训，一对一带教，快速上手招聘工作； 3. 办公环境舒适，年轻团队氛围轻松，无复杂上下级压力； 4. 清晰晋升路线：人事专员→人事主管→人事经理； 5. 日常节日福利，定期团队团建。

高奖金、完善的福利； 公司提供优质的客户资源，不用外出； 完善的职业培训，助你成长，充足的市场任你发挥，公平的平台任你展现； 月度奖、季度奖，领到手软； 团队国内游、国外游畅游不停； 每周/月团建，休闲下午茶、零食、水果咖啡尽情享用； 一样的工作，不一样的快乐。 【在这里你能得到】： 1.高大上年轻化公司，白领的5A及办公环境，愉快和谐的工作氛围； 2.广阔的个人发展平台（双线晋升，带你快速成长） 3.完善的福利待遇，入职购买五险一金（基础保障）半年后购买两份商业保险（不需要你花钱，免费得保障）、每年免费体检（你的身体健康我们放在第一位）、节假日福利、生日福利（每年你的生日，我与你一起度过） 【你的光环】： 1.初生牛犊，却骨骼精奇，对高薪行业爱的深沉； 2.普通话标准，吐字清晰； 3.23-35岁的“小鲜肉”和“老腊肉”优先。 【这个岗位需要你做什么】： 1.依托公司提供的优质客户资源（无需开发客户、无需外出），负责与客户进行回访服务，提高客户满意度及二次服务，与客户通过电话+企业微信的方式进行沟通，回复客户咨询的问题，完成工作计划； 2.运用多种形式，扩展客户资源，与客户保持良好的沟通，把握手客户需求，制定合理化的方案。 【你的报酬】： 薪资：底薪3600--6400，每年四次晋升且可以跳级晋升。 入职三个月的员工，平均薪资8000+， 入职半年的员工，平均薪资11000+。 入职一年的员工，平均薪资15000＋ 如果你热爱学习，又不想自己找客户，水滴是你的不二选择。 只要你愿意付出努力，勇于挑战，踏实有干劲，你就是我们的选择！ 带上你的简历，联系我，给自己一个高薪，有发展的工作的机会。

岗位职责： 1.通过电话与潜在客户沟通，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求 2.准确记录客户信息及沟通结果，及时录入CRM系统并跟进转化 3.完成每日外呼量、有效沟通量及业绩目标，定期复盘优化话术与策略 4.配合团队开展营销活动，协同完成阶段性销售任务 5.维护客户关系，处理基础咨询与异议，提升客户满意度与复购率 任职要求： 1.表达清晰流畅，具备良好的倾听能力与应变能力 2. 抗压能力强，有较强的目标感和自我驱动力 3. 熟练使用办公软件及电话销售系统 4. 具备客户服务意识，态度积极、耐心细致 5.学历不限，有电话销售、客服或快消行业经验者优先

主要负责： 在建始各乡镇寻找农村自建房和农村闲置房屋，与房主洽谈合作，租赁农户房顶安装屋顶光伏雨棚！ 公司免费给用户安装屋顶光伏雨棚，用户享25年租金收益，安装后还有一次性现金补贴！不需要房主出钱，纯屋顶租赁模式，合同里会注明不会用房主资料做任何形式的担保和贷款！ 薪资待遇： 纯业务费提成模式，结账爽快！提成高，一单提成5000-20000元多做多得！ 有乡镇跑业务经验优先！

招聘：客房服务员（不限经验+节日福利） 薪资：2500-4000元/月 岗位职责 1. 负责客房日常清洁与整理，确保符合服务标准 2. 检查客房设施设备，及时上报维修需求 3. 协助客人办理入住及退房手续 任职要求 1. 初中及以上学历，有酒店服务经验优先 2. 具备良好沟通能力，能妥善处理客户问题 3. 熟悉客房服务流程，具备基础电脑操作能力 工作时间 周一至周日8:30-17:30

1.负责公司产品的售前拓客以及售后服务，帮助公司秒杀团购活动顺利开展 2.公司提供客户资源，礼品等，也提供售后服务方案及礼品，需要维护新老顾客。 3.上班时间宽松，8:30-17:30，工作轻松自由。轮休制，调休。 4.员工额外福利:晋升快、五险、生日礼品、节假日、绩效奖、年终奖。（每满半年工龄工资加200元） 5.有会销经历优先。 晋升渠道:团购专员--销售主管--销售经理--区域经理--区域总监 试用期时间:1-2个月

打电话进行销售，维护客户，单休，3000-6000，中午工作餐，

温泉酒店招聘客房服务员，，每周800-1500元，根据打扫房间数量计算工资，有无经验均可。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神