【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能够迅速适应政策调整及新工作任务。 工作时间：行政班，周末双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：月应发工资约4100元，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

要求：20-45 岁男女不限 工作内容：对接企业 满足企业用工需求；拓展新业务 维护老客户关系 福利 ： 新人无责底薪4000 转正后4k-8k多老多得 上不封顶

1、拥有1年以上招聘实操经历，熟练掌握招聘全流程运作； 2、具备较强的职位分析、候选人甄选及面试评价能力； 3、具有一年以上的团队管理或招聘项目组织经验，可独立带领招聘团队达成目标； 4、具备指导新员工的能力，能协助其快速理解岗位需求、掌握面试方法及渠道应用等关键技能； 5、具有招聘绩效管理意识，能够配合上级制定并落实招聘人员的KPI考核方案； 6、沟通协调能力强，执行高效，工作踏实有担当；

任职要求： 学历：统招一本及以上学历 经验：具备2年以上招聘相关工作经验 技能：熟练操作招聘系统及Excel等常用办公软件 核心能力： 执行力强：能够高效推进多项任务，适应高强度、快节奏的工作环境 沟通力佳：擅长与候选人沟通，具备良好的跨部门协作能力 结果导向：关注招聘数据表现，始终以达成招聘交付为目标 岗位职责： 1、依据业务部门用人需求，全面负责招聘全流程执行，涵盖岗位发布、简历筛选、电话沟通、面试组织、候选人跟进及入职对接等工作； 2、熟练运用各类招聘渠道（如直聘等），积极开拓并维护候选人资源，持续完善人才储备体系； 3、配合优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验，定期分析招聘数据并提出可行性优化建议； 4、与业务团队保持紧密联动，深入理解岗位要求，提供专业的招聘支持与建议； 5、参与校园招聘、专项招聘会等项目的具体实施，助力团队顺利完成招聘任务。

岗位职责： 1、负责推进公司合作客户的招聘流程及执行工作； 2、管理并维护线上招聘渠道的信息发布，及时更新职位内容，解答求职者咨询问题； 3、收集应聘简历，进行分类整理与筛选，评估候选人与岗位的匹配情况，主动联系并电话邀约面试； 4、对接企业招聘项目，拓展并维护各类招聘渠道资源。 岗位要求： 1、统招专科及以上学历； 2、22-35岁，性格积极外向，具备良好的沟通意愿和表达能力； 3、具备2年以上大规模岗位招聘经验（如技术类、客服类、门店服务类岗位）； 4、拥有一定招聘供应商合作资源； 5、熟练操作至少两种主流招聘工具，直聘平台使用需熟练； 6、具备全国性招聘项目资源或相关经验者优先考虑。 工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行 薪资构成：基本工资+绩效工资+餐补+全勤奖+招聘提成+年终奖，节日礼品、生日福利 工作地址：湖北省武汉市江汉区泛海国际soho城

1、全面负责招聘事务，整合各部门用人需求，规划并实施招聘方案。 2、建立员工培训机制，拟定年度培训方案，推进内外部培训落地执行。 3、配合部门主管开展绩效考核、结果反馈及后续优化措施。 4、协助上级完成公司员工薪酬数据的统计与核算工作； 5、策划组织员工活动，促进企业文化传播，增强团队凝聚力。 该岗位涵盖人力资源全模块发展机会；支持专员至主管层级晋升。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并落实高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

岗位职责 1. 人才战略与规划：结合公司业务方向与组织成长需求，主导实施全组织范围的人才盘点与组织健康诊断，统筹拟定年度人才发展战略及具体执行方案，全面负责人才发展相关预算的规划、管控与实际落地。 2. 人才培养与梯队建设：牵头构建并持续优化企业人才梯队架构，主导推进继任者计划、管理人员培养、核心骨干能力提升等重点项目，全程管理项目从需求分析、方案策划、资源调配、执行落地至成效评估与迭代升级的闭环流程。 3. 人才评价与发展体系建设：组织搭建并不断完善人才评估与盘点机制，涵盖胜任力模型开发、测评工具选择与应用、评价标准设定等内容；依据盘点成果，为各层级、各序列员工制定差异化的发展路径与培养计划，推动能力进阶与职业发展通道落地。 4. 人才发展项目运营：整合内外部资源，保障领导力训练、专业能力提升、岗位轮换实践等各类发展项目顺利实施；建立项目跟踪机制，通过访谈调研、测评结果、绩效数据联动等方式评估项目成效，提出改进策略并推动优化。 5. 团队管理与建设：负责人才发展团队的日常运作，包括任务分配、目标管理与绩效考核，建立团队专业能力建设机制，打造高效协同的工作氛围，确保团队高质量完成各项人才发展任务，助力组织战略实现。 任职要求: 1. 硕士及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 大型企业（千人以上规模）人才发展领域五年以上工作经验，具备人才发展项目实操经验或咨询行业背景者优先； 3. 掌握人才发展体系构建的理论框架与实践方法，具备项目设计与推动落地的专业知识和实战经验； 4. 熟练运用各类人才发展工具，对人才评估、测评手段、胜任力模型等有深入理解与实际转化能力； 5. 具备系统化的人才梯队建设理念与实践经验，聚焦领导力发展与战略性人才储备； 6. 具备出色的系统思维、逻辑推理、跨部门协作及研究探索能力。

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岗位内容： 负责公司绩效管理体系的建设与持续优化，设计科学合理的考核指标体系，制定规范的考核流程与标准，确保绩效机制与企业战略发展相匹配，有效激发员工积极性与工作产出。 根据企业发展方向及人才能力发展需求，统筹规划培训体系，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理梯队培养等项目。主导培训活动的落地执行，包括讲师遴选、课程设置、时间安排及场地协调，保障培训计划高效推进。 全面参与绩效实施过程，指导各部门落实绩效考核任务，提供操作指导并解答执行中的疑问。汇总与分析绩效数据，编制绩效分析报告，为组织决策提供支持。妥善处理员工对考核结果的反馈与异议，维护考核过程的公平性与透明度。 建立培训效果评估机制，运用问卷调研、测试评估、实操检验等方式，系统衡量培训成效。基于评估结果识别改进点，优化培训方案，持续提升培训工作的针对性与实效性。 加强跨部门协作与沟通，深入理解各业务单元在绩效与培训方面的实际需求，整合资源提供专业支持。协同人力资源团队其他成员，共同推动人力资源管理各项工作的协同发展。 建立健全绩效与培训相关制度、流程及文档体系，确保工作规范化运行。定期完成文件的整理、归档与更新，保障资料的完整性与可追溯性。 任职要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先，具备系统的专业理论知识。 工作经验：3年以上绩效与培训相关工作经验，其中至少1年担任主管级岗位。具有大型企业或同行业背景者优先，熟悉绩效与培训全流程运作模式。 专业技能：熟练掌握KPI、OKR、360度评估等绩效管理工具，能独立完成考核方案设计。了解培训体系构建逻辑，掌握多元化培训方式，具备较强的课程研发能力。 综合能力：具备优秀的沟通协调与组织推动力，能够高效整合多方资源推进项目落地。具有较强的分析判断与问题解决能力，能及时应对工作中出现的挑战。文字表达能力强，可撰写各类绩效分析报告、培训总结及制度类文档。

室外地面作业，焊雨棚骨架，需要焊工证，需要有丰富的钢结构厂房安装经验，有娴熟的焊工手艺，有专业的吊装经验，有兴趣面谈（半瓢水勿扰，以免浪费大家时间），

现在要小工一名，会使用电动工具，欧亚，车管所工资170

武汉市武昌区招工地小工/杂工

湖北工地找一个厨师，做十几个人的饭菜，，会蒸馒头，五十岁以下，工资直接和老板谈，李总电话：

老板急招6名保安，260一天包吃包住，负责看仓库，上班可以带手机工作简单轻松自由想来的速速联系我 工作地址安徽芜湖鸠江区1025号

【岗位职责】 全面负责公司人员招聘全流程，维护招聘渠道，根据公司需求，完成招聘指标，优化招聘体系。 【任职要求】 1. 1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程与主流渠道； 2. 擅长沟通谈判，执行力强，抗压能力佳； 3. 有团队管理经验优先。 [薪资待遇]： 1.工资待遇：有责底薪6000-11000外加提成； 2.工作时间:9:30-11:30,13:30-17:00周未双休不加班，不加班，不加班!5A级办公室，工作环境轻松舒适! 3.不定期举行聚餐团建活动。 公司地址：成都武侯区正成广场武侯区永康路17号(机投桥地铁站出入口步行150米)

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

周末双休，七险一金，年终奖 上班时间：9：20-18：20，周末节假日正常休息 岗位职责： 1、汇总并梳理业务端招聘需求，协助推进招聘全流程执行； 2、维护并拓展招聘渠道，持续优化招聘流程效率； 3、实施人才搜寻与访寻方案，筛选评估候选人匹配情况，达成既定招聘目标； 4、与业务团队保持紧密沟通，跟踪招聘进展并收集流程反馈； 5、调研人才市场动态，包含竞对企业信息，开展定向人才挖掘。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历（四年制）； 2、具备较强的项目执行力和推动能力； 3、出色的沟通技巧与问题解决能力，具有服务意识； 4、拥有良好的自我驱动力和抗压能力。

岗位职责： 1、负责ITO/BPO等岗位的全流程招聘，涵盖简历筛选、资质审核、意向沟通、面试安排、薪资谈判、offer发放及入职跟进； 2、独立运营主流招聘平台，及时发布职位、维护账号、优化JD，高效拓展并整合猎头、社群、内推等多元化招聘渠道； 3、定期复盘招聘数据与流程瓶颈，输出招聘分析报告，提出制度与流程优化建议，持续提升人岗匹配效率与到岗质量； 4、协同业务部门明确用人需求，参与岗位画像构建与人才地图绘制，支撑中长期招聘策略落地； 5、作为储备主管培养对象，参与团队带教、新人辅导及招聘项目统筹工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，学信网可查； 2、2年以上IT/互联网行业招聘经验，具备BPO/ITO项目招聘或猎头背景者优先； 3、逻辑清晰、沟通敏锐、抗压性强，具备优秀的多任务协调与闭环执行能力； 4、熟练运用平台，擅于挖掘潜力渠道并沉淀有效资源； 5、认同结果导向文化，对招聘数据敏感，有志于在专业化招聘赛道深耕发展。

一、岗位职责 1. 配合业务团队达成招聘任务； 2. 协助处理员工关系相关事务，包括入离职办理、人事变动等流程； 3. 参与组织员工转正评审及年度绩效评估工作，及时汇总并反馈评估改进建议，助力优化考核体系； 4. 负责公司人力资源系统平台的日常维护与管理； 5. 完成上级交办的其他临时性工作。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑，需具备大学英语六级水平； 2. 性格沉稳，工作细致严谨，具备较强的责任心和团队合作精神； 3. 具备良好的服务意识，善于人际沟通与协调； 4. 熟悉Office等常用办公软件操作。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：7K-9K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层 五、联系方式 求职者请将中英文简历发送至HR邮箱。邮件标题请按格式：人事助理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 电子邮箱：*****************

1，有IT招聘经验的，优先考虑 2，大专以上学历 3，执行力强，有团队协作能力 4，随时到岗

岗位职责 岗位说明 1、负责产研类岗位的全流程招聘工作。 2、主动通过多渠道寻访、挖掘和储备互联网行业人才。 3、协调面试全流程，跟进候选人状态，协助完成薪酬沟通与入职。 4、与业务部门保持密切沟通，准确把握岗位需求与团队特点。 5、维护招聘数据，协助优化招聘流程与工具使用效率。 任职要求 任职要求 1、统招专科及以上学历，3年以上互联网或科技行业招聘经验。 2、熟悉主流招聘渠道及人才寻访方法，有独立完成招聘的经验。 3、沟通流畅、主动性强，具备良好的协调能力和多任务处理能力。 4、对互联网行业有热情，适应快速发展的工作节奏。 5、有GR、商分、战略等招聘经验或猎头背景者优先。 备注 希望成熟度高、踏实、自驱一点的同学

1、具备5年以上工控DCS/工业自动化及综合智能化领域现场安装经验，3年以上项目管理经历； 2、掌握电气系统、工业自动控制、仪表设备、工艺管道等相关国家与行业规范标准； 3、具有财税基础知识，熟悉相关财税政策及合规要求； 4、熟练操作各类办公软件； 5、文字表达能力突出，擅长撰写技术方案与项目报告； 6、拥有良好的沟通协调能力，具备较强的突发事件应对能力； 7、可长期适应国内出差安排。 注：工作地点：长沙、武汉以及国内各区域

主要是招人。

专职高速公路养护资料员，负责高速公路维修影像资料收集，内页资料及施工台帐，学徒也可以，有师傅带，诚心愿意做的联系

岗位职责: 1. 负责文档资料的归集与日常维护管理 2. 保证信息内容的准确性并做到实时更新 3. 配合完成上级交办的其他相关事务 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力 2. 工作执行力强，能高效推进任务进展 3. 富有团队协作意识，适应高效紧凑的工作节奏