招聘招聘经理/主管，有意者可随时联系沟通~

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2. 制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度，持续优化内部流程； 3. 主导招聘全流程，运用多元渠道和方式满足企业人才配置需求； 4. 建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5. 完善绩效管理机制，监督评估过程，确保结果公平、科学、有效。 任职要求： 1. 熟悉人力资源及行政管理各模块，能独立应对复杂人事事项； 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3. 拥有良好的战略规划意识，能结合组织目标提供可行性方案； 4. 擅于挖掘员工潜能，具备高度的职业操守与信息保密观念； 5. 有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并落实高效的面试流程与方法，保障录用成功率与人才质量。 任职要求： 1. 熟悉招聘流程、人才评估及激励机制，具备扎实的专业知识； 2. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 3. 能独立完成面试安排及员工入职相关手续办理

重点提示： 1、无责底薪6-10K（面谈定薪）+提成+利润分成+餐补+交通补助+五险一金 2、如需联系，请于8:30-17:30期间联系，其余时间勿扰 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹所辖分支机构的整体运作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支机构经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支在管理模块中的各项制度体系与配套资源配置；监督管理制度的实施进展，持续复盘运行效果并提出改进方案；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并输出有效解决方案。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展及员工关系管理等工作，覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作规范、资料完整齐备。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，分类归档并建立数据支持体系，为客户分析、存量资源激活等提供决策依据和汇总报告。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务单元所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，熟悉支持部门的业务现状与团队运转情况，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地实施。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有扎实的人力资源管理实践背景，熟悉行业资源布局，具备市场运营、项目管理相关实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能迅速与相关方沟通协调并高效解决实际问题； 4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可在短时间内融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

岗位职责 1. 人事全模块统筹（工厂重点） 根据印刷车间生产订单需求，制定人力计划，统筹招聘，重点招聘印刷机长、副手、模切、质检、普工等生产岗位，保障车间人员补给；负责员工入转调离、劳动合同、档案管理、考勤统计、加班管控、社保公积金、雇主责任险办理。 2. 绩效、纪律与员工关系 搭建并落地绩效考核制度，负责车间员工纪律管理、违纪调查、处分通知、员工冲突调解；熟悉劳动法，管控用工风险，处理劳资纠纷，降低一线员工流失率。 3. 培训管理 组织新员工入职培训（安全、车间规章制度、品质规范）；组织车间岗位、安全生产、消防、体系相关培训，留存培训台账，搭建生产人才梯队。 4. 行政后勤管理 负责厂区宿舍、食堂、门卫、环境卫生、办公用品、劳保用品、固定资产管理；行政采购、成本管控、厂区安全巡查、消防台账、配合客户审厂、ISO 体系资料维护。 5. 制度与文件 修订完善人事、行政、车间管理制度；各类通知、公告、表单撰写下发，人事数据统计，定期向总经理提交人力报表。 6. 企业文化与其他 组织员工活动、节日福利、员工关怀；完成上级安排的其他人事行政相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，3 年及以上工厂人事行政主管经验，有印刷 / 包装厂优先； 2. 熟悉劳动法律法规，能独立处理员工违纪、劳资纠纷，懂车间用工、加班合规管理； 3. 熟悉招聘渠道，擅长生产一线、技术岗位（印刷机长等）招聘； 4. 熟练 Word/Excel，会写通知、制度、各类公文；能独立做考勤、薪酬核算； 5. 有较强沟通协调、抗压能力，做事严谨，保密意识强，能处理车间突发员工问题； 6. 了解工厂安全生产、宿舍管理、客户验厂相关工作优先。

有劳务公司和人力资源公司工作经验，熟悉与工厂对接工作，负责人员输送沟通，协调等！

招聘夹木器师傅。

招聘出差电工，工作地点为武汉。薪资按43/小时计算，出差路上的大交通时间计入工时，车票和酒店报销。工作周期为10天，需要电工中的大工。

武汉市蔡甸区招通风安装/维修

招聘长期员工，岗位为削生菜，要求熟手。

急招拆快递，发货3名，年龄18～45岁，20元一小时，当天结工资，地址：网商园，有意向的可联系：

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

工作内容 公司提供账号 就负责招人面试 工作时间:上午9点～下午16点(每天5.5小时工作制)午休一个半小时，周日休息，法休。 底薪无责3000~5000+绩效奖金。

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

【岗位职责】 1. 渠道开发与管理 运营常用招聘平台（直聘、招聘、等），优化职位文案以提高应聘转化率； 拓展催收领域专属渠道（如催收类社群、金融外包招聘群、业内推荐、劳务合作机构）； 完善内部推荐制度，鼓励在职催收人员引荐前同事或熟人加入。 2. 简历筛选与面试安排 进行简历初审：重点考察具备电销/客服/销售/催收/保险/房产中介等高压岗位经验者； 开展电话初面：判断候选人的抗压能力、表达逻辑、稳定性及对催收工作的认知、普通话水平； 协调复试环节（对接催收组长/主管），并跟踪面试结果反馈。 3. 【入职支持与留存协助】 推进offer发放、入职材料收集、体检流程安排； 帮助新员工入职前三日适应环境（介绍团队成员、解答考勤与薪资相关问题）； 汇总离职数据，定期整理人员流失分析报告，配合业务端优化留人机制。 【任职要求】 大专及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，有催收/电销/客服类批量招人经历者优先； 具备较强的沟通能力和说服技巧； 【薪酬福利】 底薪+招聘提成+留存激励奖金 1、员工享有五险； 2、带薪年休假、法定节假日、节日福利、下午茶点、生日礼品 工作时间：8:40-18:00（含1.5小时午休）不加班，每月休息6天

岗位职责： 1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及服务流程 2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉与突发状况 3.协助店长完成员工培训、绩效考核及团队建设工作 4.核对营业数据，盘点物料库存，确保成本合理可控 5.维护餐厅环境整洁与设备安全，落实各项卫生与安全规范 任职要求： 1. 具备餐厅领班相关工作经验，熟悉中高端餐饮运营流程 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立带班作业 3.有服务意识和团队管理意识，责任心强、执行力佳 4.持有健康证，无不良从业记录 5.学历不限，有餐饮管理经验者优先

1.25-35岁，有相关从业经验， 2.会利用自媒体平台搜索各类岗位人才资源， 3.待遇:底薪+提成，包工作餐 工作时间:8.30-17.30，大小休

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.支持员工关系维护，解答基础人事政策咨询，协助组织员工活动 5.整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，具备基本保密意识与合规观念

主要负责人事招聘工作，给场清吧各岗位招聘人才。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并实施年度培训计划，结合业务需求开展领导力与专业能力培养项目 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，3年以上团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP等证书者优先

岗位职责： 1. 根据业务发展制定年度招聘规划，开拓校园招聘与社会招聘渠道，确保市场、研发、项目交付、技术运维等重点岗位的人才供应； 2. 优化招聘流程，组织实施人才评估与面试选拔，提高招聘效率与精准度，重点引进高水平人才、博士及博士后等高端科研人员； 3. 推进人才盘点工作，建立关键岗位接班人机制，打造覆盖管理、技术、业务等多通道的人才梯队体系； 4. 构建分层级、分类别的培训发展体系，策划并落地新员工融入、岗位能力提升、领导力培养等专项培训项目； 5. 负责博士后从进站到在站管理及出站全流程服务，健全高层次科研人才引进与培养机制，支撑高水平人才队伍建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、文学等相关专业背景，具备扎实的文字表达能力，中共党员或持有相关人力资源资格证书者优先； 2. 拥有3-5年IT或相关行业人力资源从业经历，在招聘配置、人才培养等领域具有实操经验者优先； 3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及职业化素养，能够高效推进跨部门协作； 4. 学习能力强，适应快节奏工作环境，工作细致认真，责任心强，执行力突出。

岗位职责： 1. 熟悉招聘岗位需求，负责邀约候选人并安排面试，通过电话或短信及时反馈面试结果。 2. 具备良好的沟通能力，保障面试环节顺利推进。 3. 承担基础数据整理及日常文件打印等事务性工作。 4. 熟练操作各类招聘工具及系统。 晋升空间：表现优异者可逐步带领团队，向店长或合伙人方向发展。 福利：定期组织团队聚餐与旅游，享受节日关怀，工作时间灵活。 工作氛围：团队充满活力，氛围轻松愉快！ 工作时间：早十点至晚六点，每月休息八天，时间安排自由！

岗位职责： 1. 利用公司提供的网络招聘渠道发布职位信息，负责邀约候选人面试并做好接待工作 2. 办理员工入离职相关手续，签订劳动合同，建立并管理员工人事档案 3. 协调各部门之间的沟通协作，确保信息及时传达与反馈 任职资格： 1. 统招大专及以上学历，具有一年以上人事招聘工作经验或相关专业背景者优先 2. 熟悉企业招聘流程及常用招聘渠道，熟练操作日常办公软件 3. 具备良好的语言表达能力与组织协调能力 4. 性格亲和、待人真诚、责任心强，具备良好的团队合作意识 福利待遇： 1. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 2. 薪资：底薪3500元+招聘提成300元/人（入职满7天即发放），综合收入6k-8k，上不封顶 3. 员工旅游、定期团建活动、节日福利、带薪年假

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系的日常管理。 2. 协助拟定并优化企业人力资源制度，确保管理体系与公司发展战略相匹配。 3. 组织实施员工入职、培训、绩效评估及离职等全流程人事管理工作。 4. 跟踪人力成本支出，科学编制和控制人力资源相关预算。 5. 处理日常人事事务，协调员工关系，营造积极稳定的工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作，具备良好的团队意识。 2. 拥有较强的计划组织能力与执行能力，能独立推进工作任务落实。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用常见人事管理工具。 4. 具备敏锐的问题识别与处理能力，可高效应对工作中出现的各类情况。 配合业务人员开展工作，整理项目资料，完成上级交办的其他任务，保持办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与监督。 【岗位要求】: 1、熟练掌握常用办公软件的操作方法。 2、工作积极主动、踏实细致，形象良好。 3、需持有驾驶执照，偶尔需外出递送文件资料。 4、了解线上招聘渠道运作流程，有招聘实操或人事助理经验者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:00（午休2小时） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

负责公司人员招聘、培训、等管理工作。

人事主管工作职责： 1. 负责组织开展人员招聘，涵盖招聘渠道维护、人才资源库搭建、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进优质人才引进。 2. 负责人力资源日常事务管理，包括员工档案管理、劳动合同签订与续签、社保公积金办理、考勤数据统计及休假与出勤相关管理工作。 3. 组织实施员工能力评估，涵盖培训计划执行与跟进反馈、绩效考核实施、目标设定沟通以及晋升资格评定等工作。 4. 协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与岗位适配。 5. 牵头推进企业文化落地，组织员工交流活动、文体赛事及团队建设等相关工作安排。 人事岗位要求 1. 具备敏锐的观察力，能准确判断人员特点与潜力。 2. 拥有较强的逻辑思维与事务统筹能力，能高效有序地处理多项工作任务； 3. 关注员工发展，具备良好的沟通技巧与协调能力。

岗位职责： 1.负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2.协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺畅执行 3.积极参与团队合作，与同事共同推动项目进展 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和上级交流 2.能够承担工作压力，按时完成任务，保持工作质量 3.具有较强的学习能力，能够不断提升自己的专业技能