任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业 2、3年以上RPO岗位招聘经验，具备2年以上RPO项目管理或大型批量招聘项目主导经验，有带领10人以上团队的实际成果，精通招聘全流程运作； 3、具备优秀的跨部门协同、商务沟通及抗压能力，可高效统筹多个项目并行推进 4、曾在科锐国际、Randstad、Manpower、人瑞等知名人力服务机构从事RPO项目者优先 5、在互联网/金融/高端制造/医药/游戏等行业拥有深厚招聘资源与行业理解者优先 岗位职责： 1、全面负责RPO项目的启动、规划、实施与复盘，制定项目计划及风险应对方案，确保到岗率、交付周期、成本控制等目标全额达成； 2、跟踪核心数据指标（如简历转化率、面试通过率、结费率等），定期输出可视化项目分析报告 3、作为主要对接人，深入理解客户业务需求与人才标准，设计个性化招聘解决方案 4、定期向客户HRD或业务主管汇报项目进展，主动引导预期，提升客户满意度与后续合作机会 5、搭建并带领招聘团队（含招聘顾问、sourcer），落实任务分配、绩效指导与能力培养 6、梳理标准化操作流程与行业人才储备体系，促进团队专业化建设与执行效率提升 7、持续优化招聘流程、渠道布局及候选人交互体验 8、协同销售团队参与新客户方案策划、投标支持及行业成功案例提炼

岗位职责： 1、全面负责人事行政工作的统筹与管理，保障公司各项制度顺利落地执行； 2、主导员工从入职到离职的全流程管理，涵盖招聘、培训、考核及人员变动等环节； 3、搭建并持续优化绩效管理与薪酬福利机制，组织推动方案实施； 4、梳理和改进内部管理流程，提升组织运作效率与员工工作体验； 5、协调处理员工关系事务，及时化解人事矛盾，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉人力资源相关法规政策； 2、具备出色的沟通协作能力与团队管理经验，能有效带动团队完成任务； 3、拥有良好的系统规划思维和应变能力，可妥善应对复杂人事问题； 4、精通行政管理工作内容，能高效完成日常行政运营事务； 5、热爱人力事业，工作严谨负责，具备较强的职业操守与敬业精神。

【招聘岗位】 一、综合管理岗（1名） 工作内容：涵盖工资核算、薪酬管理、人事事务等相关工作 任职要求： （一）基本条件 1、学历专业：本科及以上，人力资源相关专业优先； 2、政治面貌：中共党员优先考虑； （二）综合素质 1、具有良好的沟通与协调能力； 2、工作认真细致，作风严谨，责任感强，恪守职业操守； 3、学习能力强，能够迅速适应政策调整及新工作任务。 工作时间：行政班，周末双休 工作地点：武汉市江岸区沿江大道88号广源大厦 薪酬福利（具体面议）：月应发工资约4100元，单位缴纳五险一金，年终享有1万元绩效奖金

岗位职责: 1、结合人员编制与业务发展需要，统筹协调并汇总招聘需求； 2、负责招聘全流程的组织与实施，包括筛选、面试及后续协调工作； 3、协助新入职员工快速适应团队环境与岗位工作节奏； 4、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的问题，策划并开展专项培训； 5、对各岗位绩效考核数据进行分析与归集，及时反馈评估结果； 6、支持业务部门各类人力相关需求，涵盖但不限于招聘事项； 7、配合上级领导完成阶段性或临时交办的任务； 8、协同部门识别问题并参与推动解决方案落地。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历 2. 专业范围不限，人力资源管理相关专业优先考虑； 3. 具备人力资源领域实际工作经验； 4. 性格开朗，具备良好的沟通协作能力，积极进取，执行能力强； 5. 熟练操作常用办公软件，具备较强的表达能力、学习能力及文字功底 五险一金、提供食宿、班车覆盖武汉三镇

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策与公司业务发展相匹配； 2.主导招聘流程，构建高效的人才选拔机制，为公司吸引并培养关键人才； 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化，提升团队整体效能； 4.组织员工培训与发展，建立完善的职业发展路径，促进员工个人成长与企业目标一致； 5.协调员工关系，处理劳资纠纷，维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求： 1.本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，有体育用品行业背景优先； 2.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系； 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 4.对企业文化建设有深刻理解，能够推动积极向上的组织文化； 5.具有较强的责任心和抗压能力，适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁

岗位职责： 1、严格执行并落实上级单位的各项制度与管理规定，及时反馈执行结果； 2、组织制定项目招聘规划并推动实施，合理管控项目编制，统筹人员储备工作，开展关键岗位人才的甄选与培养，构建核心岗位人才发展梯队； 3、统筹项目人员排班安排，负责日常考勤管理及请休假流程处理； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等人事手续，维护员工关系，并完成社保、公积金的增减操作； 5、依据公司薪酬福利政策，编制与审核项目各类人力行政费用，有效控制人工成本及日常运营支出； 6、推进绩效管理体系落地，全面组织项目绩效考核工作，涵盖绩效目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等环节； 7、按照公司培训标准，优化培训机制建设，组织实施项目内各项培训计划并做好全过程管理； 8、策划并执行项目企业文化建设及员工活动方案，推动文化宣导，提升员工归属感，营造积极向上的团队氛围； 9、统筹项目行政事务管理，涉及行政物资采购、仓储管理、印章证照维护、合同档案归集、工商登记事项跟进等工作，并定期开展内部自查，保障运作合规； 10、对接项目甲方相关负责人在人力与行政方面的日常事务，保持顺畅沟通，建立稳定协作关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先考虑，具备3年以上同领域人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，能提供专业化的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法及相关法律法规； 3、具备优秀的沟通协调能力、管理能力和清晰的语言表达与逻辑思维水平； 4、拥有战略性思维和全局视野，善于整合资源，带领多元化团队协同作业； 5、具备突出的系统性思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力以及高效的工作推进力； 6、作风严谨、踏实肯干、责任心强，具备良好的职业素养、抗压能力及团队协作意识。

注：在深圳总部试用期2个月，试用结束后继续留任3-4个月熟悉公司业务（期间可提供员工宿舍），半年后返回武汉开展人力相关工作。 提供住宿+五险一金+带薪小寒暑假 岗位职责： 1. 团队建设与管理：统筹深圳总部派驻武汉人力资源团队的组建、日常运作管理及工作指导，保障团队高效协同与稳定运行。 2. 招聘与配置：结合公司发展战略，制定并落实人才引进计划，拓展并维护招聘渠道，高质量达成人员招聘目标，推动公司第二人力获取中心的落地实施；同时支持武汉分公司人力资源部完成常规招聘任务。 3. 培训与发展：完善培训机制，策划并组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 4. 劳动关系管理：主导员工关系管理工作，妥善处理劳动纠纷，构建和谐稳定的用工环境。 5. 企业文化建设：协同总部推进武汉分公司企业文化落地，策划并开展文化主题活动，提升员工认同感与团队凝聚力。 6. 其他行政支持：配合上级完成各项临时性行政事务支持工作。 任职要求： 1. 学历要求：全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年带领3人及以上团队的管理经历。 3. 专业技能：精通人力资源各模块知识，拥有出色的沟通协调、团队领导及承压能力。 4. 个人素质：恪守职业操守，工作态度严谨积极，责任心强，执行力突出。 5. 其他要求：能接受大小周工作安排，有意愿长期在武汉发展。

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2. 制定并落实契合公司发展战略的人力资源制度，持续优化内部流程； 3. 主导招聘全流程，运用多元渠道和方式满足企业人才配置需求； 4. 建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5. 完善绩效管理机制，监督评估过程，确保结果公平、科学、有效。 任职要求： 1. 熟悉人力资源及行政管理各模块，能独立应对复杂人事事项； 2. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，善于促进跨层级交流； 3. 拥有良好的战略规划意识，能结合组织目标提供可行性方案； 4. 擅于挖掘员工潜能，具备高度的职业操守与信息保密观念； 5. 有跨行业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

岗位职责：（大小休） 1. 负责组织开展公司各项招聘工作； 2. 制定并落实年度、季度及月度培训计划； 3. 跟进并执行新员工入职培训相关工作； 4. 推进企业人才发展项目的实施与落地； 5. 负责企业管理学院的运营与日常维护。 资质： 1. 具备3-5年大型制造企业培训主管岗位工作经验； 2. 热爱培训事业，能够独立推动公司培训工作的执行； 3. 有参与企业培训体系从无到有搭建经历者优先考虑； 4. 结果导向，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力； 5. 可接受公司安排周末轮值及大小休制度者优先录用！

岗位职责： 1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。 薪资：7-9K 面试定薪

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招聘 加油员：2名，前台开票：2名，年纪 25-40岁，工资4000-4500，上一天休息一天，法定节假日每天有100补贴 地址：宜城市雷河镇七里村，新207国道中国燃料加油站 ☎： 电话： ♈信同号

招聘长白班仓管，，有经验22/小时，无经验20/小时，工作内容：负责清点货物，对打包的货物进行装车。

郝大虾招聘： 服务员 9名 3500-4000 收银员 2名 4000-5000 帮厨 2名 4000-5000 厨师 2名 6000-8000 以上岗位，年龄25岁-45岁，早晚班，月休两天 位置： 红旗二桥/童馨丽都 有意向联系郑总

请能接受低底薪加高提成薪资模式的再投递哦！！！ 请能接受低底薪加高提成薪资模式的再投递哦！！！ 请能接受低底薪加高提成薪资模式的再投递哦！！！ 一、岗位职责： 1. 负责根据公司用人需求，开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、线下面试及面试后续跟进； 2. 维护和拓展招聘渠道，确保招聘工作的有效推进； 二、薪资福利 底薪4600-7200元/月（试用期底薪3300元/月）+提成，月薪10K左右； 五险一金 三、工作时间 9:00-18:00,（午休2小时），周末双休，法定假日按国家规定执行，不加班到点走； 四、任职要求 1、25-45周岁，学信网可查大专及以上学历； 2、一年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程； 3、办公地点海淀苏州桥或丰台丽泽可就近安排；

公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！ 一、工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性； 2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节； 3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等； 4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除； 5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作； 6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议； 7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。 二、岗位要求： 1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先； 2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验； 3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验； 4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。

1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。

岗位职责 1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理：员工档案整理归档、 5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动 4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～

1.精通人力资源招聘、绩效模块，对全盘能熟练应用 2.具备海外电商平台或独立站运营经验优先 3.电子元器件、工业连接器行业经验优先 4.熟练应用劳动法具备制定公司制度、绩效、薪酬等实操经验具有多岗位招聘及面试评估技巧 5.3年以上人力资源相关岗位经验，有工业品跨境电商或海外独立站运营企业HR经验者优先；具备初创型企业多岗位招聘和薪酬体系搭建经验优先 6.能高效对接公司内外部需求，灵活协调业务与管理层的各类问题，确保信息及时传递和执行,工作积极，遇事推进力强，对关键岗位和业务需求能迅速反应

人员已饱和，内部开会讨论中，2天左右出最终结果。10.30留言 岗位职责: 1. 统筹项目的全过程规划、实施与管控，保障项目按期交付 2. 与团队保持高效沟通，整合协调各类资源，推进项目有序开展 3. 识别并评估项目潜在风险，拟定应对方案，确保实施过程平稳推进 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能有效组织团队完成既定任务 2. 具有扎实的项目管理背景，可独立解决复杂项目中的各类问题 3. 持有二级建造师证书，熟练操作水平仪、全站仪等测量设备

新天地商业广场商管中心招聘：1.技工要求：有商场维修经验，有相关证书2.工程物业主管要求：有工程物业工作经验和相关证书3.保安工作时间两班倒、12小时，月休四天，薪资2000元，年龄要求60岁以下待遇优厚，法定节假日，社保，团建聚会，欢迎各位人士踊跃报名！联系方式：（）

招聘：物业经理（需要物业管理工作经验） 薪资：3000-4000元/月 【工作内容】 1. 制定物业管理计划和年度工作计划，确保物业管理工作的顺利开展 2. 负责物业管理的组织、协调、监督和管理，确保物业管理工作的高效运转 3. 负责物业管理的预算编制和执行，确保物业管理工作的经济合理性 4. 负责物业管理的客户服务和投诉处理，确保物业管理工作的客户满意度 5. 负责物业管理的安全管理和应急处理，确保物业管理工作的安全稳定 【招聘条件】 1. 具备物业管理相关工作经验，熟悉物业管理流程及规范 2. 有较强的组织协调能力和团队管理能力 3. 熟悉物业管理法律法规及安全规范 4. 具备良好的客户服务意识和沟通能力 5. 有物业管理相关资格证书者优.先 点击屏幕下方“申请职位”，创建并投递简历，即可与企业联系。 有效期限：长期有效，招满即止

招聘房建项目经理，要求:一建房建+高级工程师+23年以后验收一项6万平公共建筑业绩，全职优先（能出场兼职也可以），待遇好说，有认识的帮推荐，全职工资1.5-2

因公司发展现招聘以下岗位 招聘职位：驻场、招聘专员 [烟花]岗位职责： 1驻厂：主要负责普工面试接待工作、办理员工入离职、劳动合同签订、在职人员维护 2招聘专员：负责以电话或微信沟通的模式帮助员工找到合适的工作 [烟花]招聘要求及福利待遇： 1、年龄:20-38岁 男女不限（优秀者可放宽） 工作时间 8：30-17：30 2、学历:高中(中专)以上学历（优秀者可放宽） (4500-15000元/月) 3、有服务意识，沟通表达能力强 4、性格活泼开朗的优先 5、月休4-6天 6、带薪年假 7、团队聚餐 5、节假日公司礼品福利 6、全勤奖、优秀员工奖等奖励 工作地址:孝感银湖科技园 联系电话：（微信同号）

岗位职责: 1、负责特高压变电站电力项目，包含（变电站、配电等）项目的质量、安全等管理工作。 2、完成项目过程中的沟通协调、施工管理、项目整体管控、工程相关资料的审批等工作; 3、根据不同的项目、现场的不同要求，对施工人员组织管理； 4、熟悉输电、变电、配电的施工工艺和流程； 5、能够完成项目的最终验收及交接； 6、熟知电力安全管理规定； 7.能有效进行项目成本测算、成本管控及回款； 8.能完成前期准备工作，对接设计院、业主单位、监理单位及其他单位，能够编制施工方案及进度计划； 9.负责现场施工过程管理工作； 10.领导安排的其他临时性工作； 岗位要求: 1、独立承担工作能力强，具备良好的团队协作意识，沟通协调能力，具有一定的分析处理问题的能力和现场应变能力; 2、有3-5年输、变电施工工作经验，必须具有注册类证书、建造师(机电工程)； 3.熟悉电力行业土建、电气安装、调试或者110kV及以上等级施工工艺及施工流程。 注意：长期随着项目出差，全国各地，比较偏远

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3资料整理及日常事务

工作职责： 1、负责个人招聘任务达成，包含邀约-接待-面试-跟踪-留存等各环节 2、招聘日常数据整理，各渠道招聘进度及招聘转化数据 3、部门其他事务处理 工作时间： 9：00-18：00午休1.5小时周末双休法定休（有周末节假日值班情况，后面调休） 薪资结构：初中高专员等级对应底薪+绩效提成，综合5000-8000 入职社保

岗位职责： 1、负责部门人力资源规划、人才引进及团队搭建相关工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与质量； 3、统筹招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等环节； 4、动态维护招聘信息，建立并完善人员招聘台账记录； 5、开展招聘数据分析，评估各渠道成效，提出改进措施以提升招聘效能。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者优先； 3、熟悉多种招聘渠道和工具，拥有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5、善于分析和解决实际问题，能独立完成招聘任务； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作环境； 7、掌握国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人力事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌、襄阳四大生产基地，总部位于孝感临空区，距天河机场约20分钟车程，每日提供往返武汉三镇的通勤班车。（本岗位入职总部公司）

【工作内容】： 1. 负责公司人力资源管理工作，全面主导招聘流程，涵盖招聘信息的发布、简历筛选、面试安排与执行、录用评估等环节。 2. 与销售部门保持紧密协作，深入掌握销售团队的组织结构、业务发展方向及各岗位的职责分工、能力要求和人力配置需求。 3. 运用专业的人才寻访方法和工具，通过多种招聘渠道精准识别并挖掘符合销售岗位条件的潜在人才。 【任职要求】： 1. 具备出色的问题处理能力和灵活应对突发状况的能力，能高效解决人力资源管理过程中出现的各类问题。 2. 拥有良好的沟通协调技巧和团队协作意识，能够与各部门建立顺畅的合作关系，推动人力资源相关工作顺利实施。 【工作时间】：9:30-18:30；中午休息1.5小时，无加班要求！ 【工作地址】：湖北省武汉市江汉区西北湖国金中心 29楼2901室