岗位职责: 1、人力资源专业管理：统筹人员招聘与调配（含高端人才寻源及人岗精准匹配）、绩效与任职资格体系建设（标准制定、争议处理）、培训发展（专项培养计划设计、人才梯队搭建）、薪酬福利管理（体系优化与合规保障）、员工关系维护（劳动纠纷处理、企业文化落地），解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升：负责人事全周期管理（入离职、档案、考勤等），建设人事信息平台，优化行政运作流程，确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对：评估公司组织架构、文化氛围及业务流程，识别人力资源短板，提出配置优化方案，助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行：向业务端传达并推动人力资源政策实施，建立定期沟通机制，收集实际需求，联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持：通过数据分析支撑人才盘点与预算规划，研判行业人力资源发展趋势，制定前瞻性应对策略，保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规； 3、熟练操作计算机及各类办公软件，具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平； 4、品行良好，积极进取，工作主动，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

负责公司人力资源、劳动关系、员工培训等相关工作。

招聘凯歌儿集团人力总监，全集团员工规模近2000人，业务板块涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】

岗位职责： 1、依据企业战略规划，制定并实施人力资源职能战略，助力公司战略目标的落地与推进； 2、全面统筹人力资源管理体系的建设，涵盖制度设计、组织架构优化、部门职能划分、岗位设置及人员配置等核心工作； 3、围绕业务发展需求，引进或培养中高端关键人才，健全人才储备机制，推动人才梯队持续完善； 4、向高层管理者提供涉及人力资源战略、组织发展、人才管理等方面的专业建议，为重大决策提供有力支撑； 5、优化绩效考核体系、薪酬结构及激励机制，提升整体组织效能； 6、负责人力资源团队的日常管理，包括人员指导、培训实施与绩效评估等工作，强化团队专业能力； 7、主导企业文化建设工作，将文化理念融入组织发展，逐步形成支撑业务与人才发展的核心竞争力。 任职要求： 1、年龄在50周岁以下，具备大专及以上学历； 2、拥有10年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力行政管理岗位； 3、擅长通过系统化的人力资源管理手段支持企业战略达成，具备丰富的组织变革与业务转型实战经验； 4、在高端岗位招聘、核心人才培养与发展方面具有扎实的专业能力； 5、具备出色的领导力与跨部门协作能力，善于向上沟通并高效执行，具备较强的全局统筹、问题分析与解决能力； 6、性格积极主动，逻辑清晰，以业务结果为导向，作风务实，能适应高强度工作节奏，富有创新意识和开拓精神。

为公司开拓多元化招聘渠道 带领人事团队提升业绩表现 优化流程并引入优质资源 试用期第一个月6000 稳定后第二个月7000底薪+提成+部门提成 岗位职责： 1. 制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 构建并持续优化人力资源部门工作体系，提升运营效率与团队服务满意度。 3. 统筹招聘全流程管理，完善选拔机制，保障人才引进的质量与时效。 4. 策划并落地员工成长培养方案，增强组织整体专业水平与个体职业能力。 5. 搭建并维护绩效评估机制，确保评价过程公平、结果真实有效。 6. 协调处理员工各类异动事务，包括离职、调动、晋升等，保持团队稳定性。

岗位职责： 战略规划：依据集团发展战略，系统谋划人力资源战略方向，制定中长期人力资源发展蓝图，助力组织效能持续提升； 体系搭建：主导人力资源各模块（绩效、薪酬等）制度的构建与迭代，确保机制设计紧密匹配业务发展节奏； 组织发展：推进组织结构优化、人才梯队完善及核心人才引进与留任，支撑集团规模化与专业化发展需要； 团队管理：统筹人力资源团队建设，强化专业能力输出，构建高效协同的HRBP运作体系。 【任职资格】 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景； 年龄要求：45周岁以下； 从业经验： 5年以上大型企业人力资源管理工作经历； 2年以上大型企业人力资源总监岗位履职经验（必需）； 具备人力资源咨询行业工作经验者优先考虑； 专业能力：熟悉薪酬绩效体系的设计、推行与优化全流程，具有较强的战略理解与业务联动能力； 综合素质：具备良好的沟通协作能力、抗压能力及推动变革的能力，有环保、制造或集团化运营企业经验者优先。 【薪酬福利】 实施具有市场竞争力的年薪制（具体面议，按能力定薪）； 提供五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等保障； 依托行业领先平台，享有核心管理权限与重大决策参与机会； 拥有清晰的职业成长路径及高层管理者培养支持机制。

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求细节。 硬性条件 1）当前处于在职工作状态。 2）具备集团或公司整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求， 薪酬按实际业绩进行比例分成

岗位定位：专注于药品、食品、金融领域电话销售人才的高效引进与团队组建，凭借自身积累的行业销售人脉资源，快速支撑公司业务拓展所需人力需求，同时全面负责基础人力资源事务，构建契合销售团队特点的人力资源管理体系。 一、岗位职责 1、利用个人在药品、食品、金融行业电话销售领域的优质人脉资源，高效引入匹配度高、产出能力强的销售人才（包括销售专员、销售主管/经理），保障销售团队人员及时到岗，确保团队规模按业务节奏顺利搭建。 2、结合电话销售岗位的实际需求，优化招聘流程，开拓多元招聘渠道，建立并持续更新行业销售人才库，沉淀可复用的人才引进模式，有效降低关键岗位招聘成本。 3、围绕岗位实际需要，统筹薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展推进及组织架构调整等基础人事工作，设计符合销售团队特性的激励方案与培训机制，提升团队人效与留存率。 4、持续拓展并维护行业内外人力资源及销售领域的人脉网络，构建稳定的资源合作生态，为公司后续人才引进和业务联动储备潜在支持力量。 5、根据公司整体业务发展方向，制定年度及季度人力资源规划，聚焦销售团队建设与扩张目标，制定对应人力支持策略，实现人力资源配置与业务发展的协同推进。 二、任职要求 1、具备药品、食品、金融行业电话销售类岗位的优质人才资源，拥有成熟的销售基层及管理岗位人脉积累，能够迅速启动并推进招聘工作。 2、擅长激活并运用现有行业人脉，精准触达目标候选人，具备出色的人才评估与筛选能力，能准确对接公司对销售人才的核心需求。 3、目标导向明确，能承担销售团队组建的关键任务，制定清晰可行的招聘执行计划并高效落地，抗压能力强，适应高强度招聘节奏。 4、具备良好的沟通表达能力，能顺畅协调候选人与公司之间的信息对接，提升招聘推进效率及最终到岗转化率。

组织架构管理，绩效模式搭建

岗位职责： 1、聚焦组织战略实施，通过构建高效的人力资源管理体系，优化组织结构与能力配置，助力企业业务持续扩张与长远发展； 2、负责人力资源战略规划及制度政策的制定与落地执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项人力资源工作，保障体系高效运转； 4、深度参与公司高层管理决策，提供专业的人力资源支持与可行性方案； 5、提升员工敬业度与组织氛围，推动积极健康的企业文化建设。 任职条件： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中5年以上同级别管理经验，熟悉组织架构调整、人力资源体系搭建（绩效/薪酬/人才发展）实际操作，有主导过高速成长型企业变革项目者优先考虑。 2、掌握组织发展核心逻辑，具备较强的组织诊断、架构设计与流程优化能力，能根据业务发展阶段输出匹配的组织解决方案。 3、精通人力资源全模块体系建设，尤其在人才梯队培养、绩效管理机制、薪酬激励机制等方面拥有成功实践案例，可独立完成体系从无到有的构建与持续升级。 4、具备战略性思维和跨部门协作推动力，能够协同业务团队推进组织转型与制度落地，抗压性强，具备出色的分析判断与问题处理能力。 5、熟知劳动法律法规及相关政策，拥有良好的沟通协调、团队领导与资源统筹能力，认同企业理念，愿意通过组织与人才发展驱动价值创造。

本店急招洗车工3人 工资4000以上，还有全勤奖、年终奖，活不累，待遇好，长期稳定 地址：新满路东满西小区东侧 电话：

急找，现在中心街找大工1名，25/小时，室内活 明天冀县找彩钢大工1名，260/9，管饭，衡水有车接，能干一段时间的， 明天红旗大街胜利路找工 1 名，1 市区找工几名，18-48岁以下 ，130，大概3个小时左右，

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邢台市柏乡县招护坡/边坡 最好团队形式 有责任心 吃苦耐劳

邢台市柏乡县招护坡/边坡 有责任心的团队 河道护坡混凝土浇筑

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

你好，博岳总部岗位直招！！招聘团队期待更多优秀人才加入！ 【岗位职责】 1、落实招聘任务：依据公司人力资源规划及业务发展需求，推进招聘工作的实施。 2、发布职位信息：借助各类渠道（如招聘平台、社交网络等）发布岗位需求，吸引优质候选人应聘。 3、简历评估与面试协调：对投递简历进行初步审核，甄选符合岗位条件的人员，并统筹安排面试环节。 4、拓展并维护招聘渠道：开发多元化的招聘途径，定期维护现有渠道，结合岗位特点选择高效渠道使用。 5、提升招聘效能：通过对招聘数据的整理分析，持续优化招聘流程，提升整体招聘效率。 【岗位说明】 1、工作时间：8:30-18:30，中午休息2小时！ 2、每月休息6-7天，排休灵活 3、享受法定节假日及年休假 【任职要求】 1、大专或本科及以上学历，具备良好的沟通表达能力。 2、熟悉主流招聘平台的操作，能自主开拓新的招聘资源渠道。 3、可独立完成招聘全流程工作，包括邀约、面试等环节，有1-2年招聘相关经验者优先考虑。 4、熟练操作常用办公软件，思维条理清晰，具备一定抗压能力，形象良好！

人事招聘专员（急聘） 【关于我们】新兴创业团队，正全力开拓市场！当前重点推进网络销售团队建设，团队氛围年轻活跃，成长空间广阔，期待与你携手共筑创业梦想～ 【工作时间】早九晚六，周末双休！告别996，实现工作与生活的平衡，高效充电持续前行～ 【岗位职责】 1. 负责网络销售岗位的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及入职跟进等环节； 2. 拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与人员到岗率； 3. 协助完善公司人力资源基础制度，推动团队管理规范化发展。 【任职要求】 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘各环节操作流程； 2. 有销售类岗位招聘经验者优先，具备课程顾问招聘背景者尤为欢迎； 3. 责任心强，目标明确，抗压能力强，能快速适应初创企业工作节奏。 【薪资结构】2800元无责底薪+200元全勤奖+高额招聘提成！多劳多得，上不封顶，你的付出直接转化为回报～ 加入我们，不仅见证企业成长，更能在实战中全面提升专业能力！简历速递，共同开启职场新旅程～

【岗位职责】 1. 负责每月员工薪资的计算、发放及核对，确保数据精准并按时完成。 2. 开展薪酬数据整理与分析，定期输出薪酬报告，为管理决策提供有效数据支撑。 3. 参与行业薪酬调研，结合内外部数据，协助优化公司薪酬机制与架构设计。 4. 承担薪酬预算编制、人力成本测算及相关管控工作。 5. 解答员工关于薪酬制度的相关咨询，保障政策传达清晰准确。 【任职要求】 ---学历要求： 统招本科及以上学历，财务管理、企业管理、统计学等相关专业优先考虑。 ---工作经验： 1年以上薪酬、绩效或社保模块实操经验，熟悉全流程操作。 ---专业知识： 熟练掌握国家及地方有关薪酬福利、社保公积金相关政策法规。 ---能力素质： · 严谨细致 & 高度责任心： 对薪酬社保类数据敏感，具备极强的准确性与保密意识。 · 沟通能力： 可高效对接员工、各部门及外部单位（如社保局、公积金中心）。 · 逻辑思维与学习能力： 能快速理解业务需求，适应政策法规的动态调整。 · 抗压能力： 能在周期性高强度工作中保持高效与准确。

岗位职责： 1.负责公司前台接待工作，包括来访登记、电话接听与转接、邮件收发等 2. 协助日常行政事务，如办公用品管理、文件整理、会议支持等 3.维护前台区域整洁与形象，营造专业友好的企业第一印象 4. 配合各部门做好艺人、合作方及访客的引导与协调工作 5.协助处理基础人事事务，如入职资料初审、考勤统计等 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.具备基本办公软件操作能力，责任心强、细致耐心 3.有前台或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.熟悉直播行业或文化传媒公司运营特点者更佳 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

一、行政人事主管： 任职要求： 1、年龄40周岁以下，具备人力资源、行政管理等相关专业专科及以上学历；（条件优异者可适当放宽） 3、具有三年以上同岗位工作经验，累计三年以上人力与行政主管类岗位经历； 4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，精通人力资源各模块及行政管理工作流程； 5、具备较强的组织协调与影响力，拥有良好的学习能力及文字撰写能力； 6、具备优秀的团队管理能力，责任心强，作风公正，善于沟通并能灵活应对各类情况。 岗位职责： 1、根据各部门用人需求及岗位要求，拟定招聘计划，组织实施招聘、筛选与录用工作，保障人员及时到位； 2、负责员工考勤审核、薪酬计算以及社保福利等相关事务的管理执行； 3、统筹员工劳动关系管理，妥善处理劳动争议及其他相关问题； 4、制定培训实施方案，组织各部门员工培训工作，并提供相应支持服务； 5、搭建并持续优化绩效考核体系，组织实施各部门员工绩效评估与评定； 6、推进办公环境维护与制度建设，监督规章制度的落实与执行； 7、加强人力资源信息化管理，完善系统数据，为管理层决策提供有效支撑； 8、全面负责公司行政事务及日常运营，协调部门间协作，推动制度落地，衔接内外部联络； 9、配合其他部门工作开展，完成上级交办的各项任务，具备突发事件的应对与处置能力。

工作内容 1整理公司内部资料 ，审核； 2.收发快递信件，复印文档， 3.完成上级安排的其他工作，辅助人事部招聘等等。 任职要求： 1、积极乐观 2、会简单的电脑打字 3、吃苦耐劳，有上进心薪资待遇： 1实习期底薪4000 2.享受带薪年假、法定节假日正常休息，生日、节日礼物 3.给予完善的入职及在职培训机会4每三个月有一次晋升机会 5.良好的工作环境及氛围 6提供免费住宿

工作内容：办公室坐班 工作时间：8小时不加班，到点就走，老板不允许加班 薪资：综合5000-8000，多劳多得，完全不内卷 待遇：提供食宿，水电全免，新建独立宿舍楼，环境好。带薪年假，产假，法定休息/三薪 要求：统招本科及以上学历，可长期工作

岗位职责： 1、负责接待公司到访客户，做好引导服务，确保客户享受高品质的接待体验； 2、接听日常来电，认真回应各类咨询，准确记录并及时传递相关信息； 3、维护前台区域的整洁有序，营造良好的第一印象，展现企业专业形象； 4、配合完成行政支持工作，包括文件传递、会议协调等，保障部门顺畅运转。 任职要求： 1、具备优秀的表达能力和客户服务意识，能良好体现公司精神风貌； 2、熟悉常用办公软件操作，具有基础的信息整理与文档记录能力； 3、性格温和友善，做事认真细致，能在多任务环境中保持条理与专注； 4、仪态端庄大方，普通话流利，掌握基本的商务交往礼仪规范。

1.要求18岁以上 2.按要求做好责任区内吧台的环境卫生 3.有前台接待工作经验的优先

人事招聘专员招聘 岗位职责 1. 专职负责公司普工招聘工作，依托直聘平台与求职者在线沟通，做好求职者跟进、岗位介绍、面试邀约等全流程工作； 2.工作内容简单易上手，无复杂流程，专注招聘邀约核心工作。 任职要求 1. 年龄25=45周岁，大专及以上学历，性格外向开朗，善于与人沟通交流； 2. 具备基础的沟通表达能力，有耐心，执行力强，有无相关经验均可。 薪资福利 1. 薪资结构：有责底薪+高额提成，收入上不封顶，多劳多得。 2. 上班时间：早8:20-晚5:30，午休3个小时，工作节奏轻松； 3. 休息制度：周末双休，法定节假日正常放假，作息规律。 工作地点:沧州市运河区一世界