人力资源总监
1-2万/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
招聘负责人
1.2-2.4万/月
人力资源总监5-10年本科招聘总监
1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。
2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。
3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。
4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。
5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。
1. 本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验；
3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力；
4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。
人力资源总监
1-2万/月
人事总监1-3年大专
薪资待遇可面议
岗位职责
1. 负责公司人力资源体系搭建与优化
2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作
3. 制定并执行绩效考核方案
任职要求
1. 专科以上学历，人力资源相关专业
2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规
3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力
4. 有大型企业HR管理经验者优先
设计资源总监
1-1.1万/月
人事总监1-3年本科
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源负责人
1-1.5万/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位要求
一．战略规划与落地：
1. 依据公司整体发展战略，拟定并实施年度人力资源战略规划，确保人力策略有效支撑业务发展需求。
2. 深入掌握业务运作模式，运用人力资源手段协助解决管理中的关键问题。
二．体系搭建与优化：
1. 构建并持续优化规范化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工培养等方面。
2. 主导推进薪酬激励机制与绩效考核体系（如KPI等）的优化实施与执行落地。
三．组织发展与人才发展：
1. 统筹组织架构设计与动态调整，建立核心岗位胜任力模型，完善人才储备体系。
2. 制定关键人才保留与成长方案，有效控制核心人员流动率。
3. 搭建系统化培训机制，推动企业文化建设与价值理念践行。
四．企业文化与员工关系：
1. 提炼、传播并落实企业核心价值观，打造健康、积极、高效的组织氛围。
2. 建立畅通的内部沟通渠道，妥善处理重大劳动争议及员工反馈事项，规避用工法律风险。
五．团队管理：
统筹人力资源团队日常运作，负责团队能力建设与绩效管理，打造专业化、高协同的HR队伍。
任职资格：
1. 年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上同岗工作经验。
3. 精通薪酬体系设计与组织发展规划。
4. 熟知国家及地方劳动法律法规，有处理复杂员工关系（如劳动仲裁等）的实际案例经验。
5. 拥有丰富社会招聘、校园招聘及高端人才引进实操经验。
6. 具备出色的沟通协调能力与向上汇报管理能力。
行政人事专员
3-6千/月
文员1-3年本科活动/会议组织资质/证照管理档案管理企业文化建设文书起草文字功底扎实熟练驾驶车辆具备人力经验具备财务经验
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确
4. 组织并协助开展员工培训、绩效考核及企业文化活动
5. 协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升人效与员工体验
任职要求：
1.人力资源、管理类或相关专业背景，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力
4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先
5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先
行政专员经验不限大专
招聘：车辆改装焊工 钣金工 行政 助理 设计 电气等相关技能
工作时间：7.30-5.30
吃饭时间中午1.5h
年 龄：18-45岁
工 资：4500-9000
工作环境：非常好。
：
邯郸临漳县城工地招聘小工一名，男女不限，要求能吃苦耐劳、服从安排。薪资日结，管饭。工作地点
工地小工/杂工包吃1-2人
临漳县城工地招聘小工一名，男女不限，要求能吃苦耐劳、服从安排。薪资日结，管饭。工作地点在临漳县城。
工地小工/杂工包吃1-2人日结
明天临漳县城工地招聘小工一名，男女不限，要求能吃苦耐劳、服从安排。薪资日结，管饭。工作地点在临漳县城。
B2
招聘B2司机2名，工作地点在廊坊。
驾驶车型为9.6箱车，要求持有B2驾照，具备快递驾驶经验，熟悉各大快递APP操作。
应聘者需无不良违法犯罪记录，不能是。
双流区1万起，人力资源总监
1-1.2万/月
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能
2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行
3.带领团队进行每天招聘邀约跟进
4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。
2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。
3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。
4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。
5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘
海关 招聘
具体微信朋友圈
可谈 签署合同后
集团公司HR（资深人力资源总监）
1.5-2.5万/月
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。
2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。
3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。
4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。
5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
招聘助理客户售后负责
1-3千/月
招聘专员学历不限
岗位售后服务专员
岗位职责:
1.负责处理客户的售后问题，确保客户满意度
2.了解客户是否需要续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保。询问客户是否需要购买新产品（销售性质有提成）
工作内容
1.负责公司老客户的维护及各项后续保全服务跟进
2.邀请老客户到公司领取礼品并做好客户的接待工作。
任职要求
1.年龄25岁~45周岁
2.接受小白，有专门的老员工带。
工作时间
早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假
岗位招聘专员
工作内容
1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，办理入职手续
2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训。
3.建立完善的人事资料，维护人事档案。
任职要求
1.年龄25岁~45周岁
2.接受小白，有专门的老员工带。
工作时间
早8：30~11：00下午2：30~4：30周末双休，法定节假日放假
【可盖实习章】小米旗舰店+行政文员
5-8千/月
文员经验不限学历不限提供食宿五险接受小白无经验
【工作内容】:
负责通过文字形式回复客户咨询问题，无业绩考核指标
【工作时间】:
八小时工作制，办公室固定岗位
【薪资待遇】:
5000-8000
【工作亮点】:
提供食宿，缴纳五险，接受在校生实习，可协助盖实习证明章，工作氛围轻松无压力
文员
4-5千/月
文员1-3年大专考勤管理资料管理公文写作五险一金周末双休带薪年假
工作要求：
1、行政、文秘等相关专业大专及以上学历；
2、具备电梯行业销售助理或行政人事岗位经验者优先录用；
3、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件操作。
工作内容：
1、承接总部人事行政类日常事务对接；
2、提供销售支持，负责标书、合同及数据报表的制作与统计工作；
3、协助销售人员办理发票开具及保函手续，必要时前往税务部门处理涉税事宜；
4、统筹办公室日常清洁维护及来访接待工作的安排；
5、协同分总及分公司团队完成各项日常事务的协调与执行。
文员，资料员
3-6千/月
文员经验不限中专/中技
岗位职责：
1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰
2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务
3. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息准确及时
4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜
5.完成上级交办的其他文职类支持性工作
任职要求：
1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力
2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）
3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识
4.具备1-3年文员或行政助理相关工作经验者优先
5. 形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境
人事专员
4-6千/月
招聘专员经验不限本科
职位详情
1、负责新入职员工培训、日常培训工作；公司相关招聘工作。
2、负责培训课程开发、策划、实施及落地推动工作。
2、招聘渠道评估以及拓展工作；
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历， 男女不限，1-2年工作经历，优异者学历可放宽；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
廊坊三河市招聘前台，
3-5千/月
前台经验不限学历不限口腔前台19点前下班服务业前台有服务业经验门诊部/诊所有空调年终奖全勤奖月休四天普通话流利迎宾/接待经验收银经验客服经验店员/服务员经验
招聘前台
1.形象气质佳，气质好，身高165左右。
2.有服务意识，态度积极。
3.有口腔前台工作经验者优先
工作内容
1.负责引领挂号建档
2.
3.日常接待服务
行政接待专员
3-4千/月
前台1年以下学历不限接待/外联
接待客户：
前台接待员需负责迎接到店客户，包括购车客户及进厂保养维修的客户。应以热情友好的态度接待来访者，了解其具体需求，并按需引导至对应的服务顾问或相关部门。
电话接听与转接：
负责接听展厅来电，进行准确的电话转接工作。需认真记录通话中的重要信息，并确保及时传递给相关责任人。
信息统计与管理：
负责客户相关信息的登记与管理，如客户到访记录、电话沟通情况、展厅客流数据统计等。同时做好客户档案管理工作，定期维护并更新客户数据库内容。
满意度回访与投诉处理：
承担对购车客户及维修保养客户的售后满意度回访任务，受理客户投诉事项，并跟进处理进展，持续提升客户体验与满意度。
环境维护与物品管理：
负责前台区域的清洁与日常环境维护，包括报刊杂志的整理与更换，以及客户休息区的整洁管理，确保接待环境舒适有序。
完成上级交办的其他任务：
根据工作需要，配合完成上级安排的临时性事务，例如协助销售顾问推进销售流程，以及前台办公用品和设备的管理与清洁保养等工作。
行政前台兼出纳
4-6千/月
行政专员/助理5-10年大专五险一金周末双休法定节假日休带薪年假餐补
职位描述：
1、负责办公区域的日常清洁工作，保持公司环境整洁有序，定期养护办公区绿植花卉；
2、接待来访客户，引导面试人员完成相关流程；
3、采购办公用品，并做好领用登记、台账管理及物资盘点工作；
4、接收公司各类邮件和快递物品，进行登记、分类并及时传递；
5、为公司领导出差安排预订酒店和航班，协调接待用餐的餐厅预订事宜；
6、制作并审核员工日常报销单据，确保流程合规；
7、处理公司日常财务相关票据的填写与整理；
8、记录各业务点位的日常收入与支出明细；
9、统计汇总公司员工的周报、日报数据；
10、负责文件资料的打印、复印及扫描等文印事务；
11、收集各分公司发票并归档管理；
12、策划并执行公司年会、团队建设等活动；
13、及时发现并处理公司内部资金流动中的异常情况；
14、完成上级交办的其他行政及出纳相关工作。
任职要求：
1、有两年以上前台接待工作经验者优先考虑；
2、形象端正（身高160以上），具备良好的沟通能力和服务态度；
3、具有较强的服务意识、职业礼仪素养，能适应一定工作压力；
4、具备财务出纳相关工作经验，熟悉财务会计基础知识；
5、掌握票据收付流程及银行系统操作，了解基本税务法规；
6、具备应急处理能力，能主动应对公司资金留存等突发问题，并与各部门保持有效沟通；
7、仅限居住在昌平区范围内的人员应聘。
福利待遇：
1、五险一金、周末双休、节日礼品、带薪年假、餐补；
2、工作时间：9:00-17:30，午休时间为12:00-13:30。
办公室主任
1-1.5万/月
行政经理/主管5-10年大专后勤管理
岗位内容：
1. 统筹公司日常行政事务，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等工作。
2. 推进内部流程梳理与制度建设，持续优化管理运作效率。
3. 主导人力资源相关工作，涉及人才引进、员工培训、薪酬福利及绩效评估等环节。
4. 负责公司资产统筹管理，维护信息系统的安全与稳定。
5. 统管法务事务、安保服务及环境卫生等综合管理工作
任职要求：
1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。
2. 熟练操作办公自动化工具及OA平台，具备基础数据处理技能。
3. 文字表达与语言沟通能力突出，学习能力佳，熟悉企业管理制度及相关法律法规。
4. 具有5年以上行政管理或相关领域工作经验者优先。
5. 有政府机关或事业单位工作背景者优先考虑
邢台南和区找人事，运营，主播。每天工作6小时，更倾向于有经验的，无经验也可以
2-8千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
找人事，运营，主播。每天工作6小时，更倾向于有经验的，无经验也可以
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供河北人事行政总监招聘在线招聘信息，主要招聘河北人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
