招聘凯歌儿集团人力总监，全集团员工规模近2000人，业务板块涵盖餐饮酒店、旅游景区、策划设计、电商传媒、乡村振兴等领域。核心项目包括【唐山宴、山里各庄】

现需招聘一名具备综合管理能力的人力总监，负责统筹省内多地区职场人力资源工作，当前重点推进石家庄新职场的筹建与团队搭建。 薪酬结构包含绩效提成与奖金，按自主招聘并成功入职人员持续计提，收益周期覆盖该员工在职全过程，具体实施细则面议详谈。

岗位职责 1. 依据企业战略方向，制定组织发展蓝图，优化架构设置与权责分配机制，助力组织运行效率提升。 2. 统筹非业务类人才引进规划，指导各团队科学选才、推进数字化招聘及人力资源合理配置。 3. 构建以绩效为核心的人才成长体系，建立干部及核心人才的培养路径与岗位胜任标准。 4. 牵头薪酬与考核机制升级，设计中短期激励措施，创新价值评估维度并实现薪酬联动。 5. 提升HRSSC服务平台功能，实现员工从入职到离职全流程数字化管理，提高人事服务响应速度与体验。 6. 规范人员入转调离操作流程，持续完善人力资源制度体系，保障合规运作并促进管理革新。 7. 跟踪行业组织变革趋势，探索共享模式与绩效管理新方法，助力企业战略有效实施。 8. 统筹人力数据整合分析，挖掘信息潜力，为人才决策和组织能力提升提供数据支持。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效或组织发展领域并担任主导角色，具备或大型集团企业背景者更佳。 3. 精通薪酬与绩效体系搭建，有实际落地的中短期激励方案经验，掌握绩效指标量化技术。 4. 掌握组织发展（OD）理论与实践，具备架构调整、任职资格体系建设及人才梯队发展成功案例。 5. 拥有招聘管理体系经验，擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具的推广应用。 6. 熟悉劳动法律法规，能主导HR共享服务中心优化及员工关系全周期管理。 7. 数据洞察力强，熟练使用数据分析工具，具备战略视角与跨部门协作推动力。 8. 来自北上广深一线城市同行业高层次人才优先，薪资待遇面议。 诺亚集团属石家庄市高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、周末双休工作制，福利待遇优厚。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。

【公司简介】： 河北英基科技集团有限公司，是一家专注于中高端柜体产品的一站式零售与全域电商解决方案综合服务商。我们以“品牌运营+数据驱动”为核心，并依托自有的现代化工厂与智能仓配体系，构建了从产品研发、精益制造到全渠道销售与服务的一体化电商生态。多年来，我们深耕电子商务全产业链整合，形成了以品牌运营、电商零售、品牌孵化、智能数据平台及用户服务中心为核心的“大中台、小前端”业务格局，实现了从市场研究、产品定义到营销推广、客户服务的自主商业闭环。在用户体验至上的时代，我们正全力推动从“交易型”电商向“深度服务型”电商的战略转型。加入我们，您将在一个资源整合与实体能力兼备的强大平台上，共同定义未来零售与用户服务的新标准。 办公地点：衡水市桃城区 【岗位职责】： 1. 组织与人才体系建设​​ 定期审核并优化公司组织结构、岗位职责与任职标准，提升组织效能与人岗匹配度。 建立并持续完善招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系，支持公司战略与业务需求。 ​​2. 人力资源运营与合规​​ 制定、修订并执行公司人力资源政策、程序及员工手册，确保合法合规与适用性。 负责人力资源预算的编制与控制，提升资源使用效率。 处理员工关系、投诉与劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境。 ​​3. 人才发展与员工赋能​​ 组织年度任职资格与绩效评估工作，推动人才梯队建设与员工职业发展。 制定年度培训计划与预算，建立内部培训体系，提升员工能力与组织战斗力。 定期举办员工活动，提升员工凝聚力与企业文化认同。 ​​4. 团队与部门管理​​ 负责人力行政部门的日常工作安排、进度督导与团队建设，确保工作高效推进。 定期编制人力运营报表，为公司管理层提供决策支持。 【任职要求】： 1.学历专业​​：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2.​​工作经验​​：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在经理级或以上岗位，熟悉劳动法规及人力资源各模块运作。 3.​​专业知识​​：具备扎实的人力资源管理知识，熟悉组织发展、薪酬绩效、员工关系等领域。 4.​​核心能力​​：出色的团队领导力、沟通协调能力及战略理解能力，能有效推动人力资源策略落地。 5.​​职业素养​​：具备高度责任心、保密意识及抗压能力，认同公司文化与发展理念。 【岗位优势】： 1.战略参与度高​​：作为公司组织能力的核心构建者，直接参与高层决策，从“人才”与“组织”双维度驱动业务发展。 2.​​体系搭建自主权​​：全面负责从0到1构建与公司发展阶段相匹配的人力资源与行政体系，在招聘、绩效、薪酬、员工发展等关键模块拥有充分的决策与创新空间。 3.​​全局资源统筹权​​：统管人力规划、预算编制及行政运维等全方位职能，通过优化资源配置、提升组织人效，对公司运营效率与整体经营成本产生直接影响。 【公司福利】： 1.薪酬结构：底薪 + 岗位薪资 + 绩效 + 提成 + 奖金（具体面议，能力定薪） 2.额外激励：年终奖金 + 带薪年假 + 产品内购福利 3.发展支持：具有竞争力的薪酬体系、国际品牌合作机会、创新成长平台及职业晋升通道 诚挚期待您的加入，与我们共创智能家居电商新未来！ 【我们提供】： 1.具备竞争力的薪酬激励与奖金体系 2.广阔的职业发展平台与持续的晋升空间 3.对接国际资源，携手顶级品牌共创影响力 4.鼓励创新、赋能个人成长的工作氛围 诚挚期待您的加入，与我们共同成就更多可能！

组织架构管理，绩效模式搭建

核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包服务等。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求细节。 硬性条件 1）当前处于在职工作状态。 2）具备集团或公司整体运营管理负责人经历。 本岗位无需资金投入，无固定坐班要求， 薪酬按实际业绩进行比例分成

负责公司人力资源、劳动关系、员工培训等相关工作。

一、岗位职责 （一）人力资源管理 1. 根据公司战略目标及发展阶段，制定并落实人力资源规划，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，确保人力策略与企业方向协同发展。 2. 搭建并优化招聘体系，制定切实可行的招聘方案，高效引进优质人才，保障业务扩张所需的人力资源供给。 3. 构建科学的绩效管理体系，明确考核标准，组织实施评估流程，提供有效反馈机制，推动员工绩效持续提升，助力组织目标达成。 4. 设计市场化且具激励性的薪酬福利制度，合理制定薪资结构，在保持外部竞争力的同时兼顾成本管控。 5. 规划并推行员工成长计划，开展系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养，为企业发展储备核心力量。 （二）行政管理 1. 建立健全行政管理制度与操作流程，推动行政工作标准化、规范化运行。 2. 统筹日常行政事务，包括办公物资采买、设施设备维护、办公区域环境改善等，营造舒适高效的办公氛围。 3. 策划并执行公司各类会议和内部活动，负责会务组织及会议纪要整理，保障信息传达及时准确。 4. 负责文件归档、资料保管、合同台账管理等工作，确保重要文档安全有序、便于查阅。 5. 对接外部机构，处理公共事务与突发情况，维护公司对外关系和品牌形象。 （三）企业文化与团队建设 1. 主导企业文化建设工作，传播企业价值观，打造积极进取的工作氛围，增强团队认同感与向心力。 2. 关注员工状态与心理需求，策划实施关怀举措，协助解决实际困难，提升员工满意度与留任意愿。 3. 推进团队协作与能力建设，支持成员成长，提升整体执行力与工作效率。 （四）其他工作 1. 完成上级安排的临时任务，协同各职能部门推进重点工作，为公司运营提供全方位支持。 2. 跟踪行业趋势与政策更新，适时优化人力与行政管理策略，保障公司合规稳健发展。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源与行政领域工作经验，其中至少3年管理经验，有初创企业背景者更佳。 3. 精通人力资源六大模块及行政管理工作内容，拥有扎实的专业知识和实操经验。 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力，能够跨部门高效协作。 5. 具备较强的逻辑思维与应变能力，能迅速应对复杂问题和紧急状况。 6. 责任意识强，工作严谨细致，具备良好的职业操守和抗压能力。 7. 熟练掌握常用办公软件，具备良好的文案撰写能力。 （三）福利待遇 1. 提供市场具有竞争力的薪酬水平及绩效奖励机制。 2. 缴纳五险一金，享受法定带薪假期等基本权益。 3. 定期组织多样化的团建活动与文化实践。 4. 拥有舒适的办公环境与清晰的职业晋升通道。

岗位定位：专注于药品、食品、金融领域电话销售人才的高效引进与团队组建，凭借自身积累的行业销售人脉资源，快速支撑公司业务拓展所需人力需求，同时全面负责基础人力资源事务，构建契合销售团队特点的人力资源管理体系。 一、岗位职责 1、利用个人在药品、食品、金融行业电话销售领域的优质人脉资源，高效引入匹配度高、产出能力强的销售人才（包括销售专员、销售主管/经理），保障销售团队人员及时到岗，确保团队规模按业务节奏顺利搭建。 2、结合电话销售岗位的实际需求，优化招聘流程，开拓多元招聘渠道，建立并持续更新行业销售人才库，沉淀可复用的人才引进模式，有效降低关键岗位招聘成本。 3、围绕岗位实际需要，统筹薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展推进及组织架构调整等基础人事工作，设计符合销售团队特性的激励方案与培训机制，提升团队人效与留存率。 4、持续拓展并维护行业内外人力资源及销售领域的人脉网络，构建稳定的资源合作生态，为公司后续人才引进和业务联动储备潜在支持力量。 5、根据公司整体业务发展方向，制定年度及季度人力资源规划，聚焦销售团队建设与扩张目标，制定对应人力支持策略，实现人力资源配置与业务发展的协同推进。 二、任职要求 1、具备药品、食品、金融行业电话销售类岗位的优质人才资源，拥有成熟的销售基层及管理岗位人脉积累，能够迅速启动并推进招聘工作。 2、擅长激活并运用现有行业人脉，精准触达目标候选人，具备出色的人才评估与筛选能力，能准确对接公司对销售人才的核心需求。 3、目标导向明确，能承担销售团队组建的关键任务，制定清晰可行的招聘执行计划并高效落地，抗压能力强，适应高强度招聘节奏。 4、具备良好的沟通表达能力，能顺畅协调候选人与公司之间的信息对接，提升招聘推进效率及最终到岗转化率。

本岗位需接受出差安排 岗位职责： 1.负责收购校区项目的人力资源统筹与管理 2.承担项目前期尽职调查、风险控制及投后管理工作 3.制定并优化配套的管理制度与业务流程 4.推进人才发展体系的搭建与落地实施 岗位要求： 1.统招本科，人力资源管理专业，年龄不超过40周岁； 2.具备5年以上教育集团全日制事业部人力资源管理负责人工作经历，或曾为华为人力资源管理委员会成员； 3.具备良好的团队协作意识，逻辑思维严谨，分析判断力强，具备较强的组织协调能力，书面与语言表达能力突出；具有跨团队、跨部门、跨区域复杂项目管理推进或执行经验者优先； 4.能够适应全国范围内出差

明天新华南路和新兴路交叉口丰仓里增加工人一人，看雾炮接网盖网九个小时100，日结，联系电话

铺砖师傳在衡水铺砖在楼上用小工一明，男女都行不累，电话

邢台广宗县自行车组装工 男女不限20-50岁（接收暑假工） 提供夫妻间 住宿免费 免费工作餐 工作简单易上手 长白班可日结

明天用一工，会抹腻的就行，要求不严，8小时120，同步

高铁片区现在来个薇挖司机，

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

1、有野心，激情，富有创业精神。公司提供所有支持，祝你一战成名! 2、人力资源经验，实干型，高度责任心! 3、擅长思考，有团队组建，管理经验. 4、公司产品市场大竞争对手少，客户好评100% 5、经公司录取后，签合同，年收入30万以上，有团队的可直接对接，团队运营年薪200万以上。 6、命运的改变，可能就差一次机会。与有识之士，共谋事业，共享市场红利 7、小白，好逸恶劳勿扰

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务，维护良好的员工关系氛围 2. 执行招聘方案，持续完善招聘环节与流程效率 3. 协助搭建绩效考核机制，推动团队整体工作效能提升 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及协作意识 2. 工作执行力强，具备高度的责任担当 3. 主动优化工作模式，致力于达成高质量工作成效 4. 有一年以上电销类岗位招聘实操经验 5. 大专或以上学历

1. 协助开展招聘活动的组织与实施工作。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护并开发招聘渠道，保障招聘信息按时发布。 4. 参与各项销售数据的分析，为业务团队提供数据支撑。 5. 配合完成人力资源相关的其他事务。 6. 熟练制作各类表格。 感兴趣请联系我，期待你的加入！ 单休，入职缴纳五险一金

薪资待遇： 实习期无责底薪4000+奖金+招聘提成 转正后底薪增加1000 工作内容： 主要负责在招聘平台发布职位信息并邀约候选人面试，管理档案资料，完成考勤记录整理 入职待遇： 公司提供住宿 无押金！！舒适二人间，步行5.6分钟到岗，拎包入住，空调、热水器、吹风机等家电齐全 定期安排下午茶与团队建设活动 上班时间 上午8:30-12:00 下午2:00-6:00 午休两小时，不强制加班，按时下班

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略与制度，确保与业务发展目标协同一致； 2、全面负责招聘体系运作，引进高素质人才，打造高绩效团队； 3、统筹员工培训与职业发展计划，持续提升组织能力与工作效率； 4、维护员工关系，推进企业文化建设，妥善处理各类劳动争议； 5、跟踪分析人力资源关键数据，优化人力成本，提高资源使用效率； 6、促进企业文化的传播与深化，增强团队凝聚力与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等模块操作，拥有扎实的实战积累； 4、具备出色的沟通协作能力及领导才能，能够有效激发团队活力； 5、了解国家劳动法律法规，具有处理复杂人事事务的判断与应对能力。

1、人才发展体系搭建与优化 （1）牵头设计公司人才发展体系框架，涵盖人才盘点、能力模型构建、职业发展通道设计、继任者计划等模块，确保体系与公司业务战略、组织架构匹配。 （2）定期评估人才发展体系运行效果，结合业务变化，优化体系内容，保障体系时效性与有效性。 2、核心人才识别与发展项目落地 （1）组织开展公司级人才盘点（如管理层、核心技术岗、关键业务岗），通过能力评估、绩效分析、360 度反馈等方式，识别高潜力人才与核心人才，建立人才梯队档案。 （2）针对不同层级/序列人才（如新员工、基层管理者、核心技术人才）统筹四海计划的全流程执行，跟踪项目效果并迭代优化。 3、人才发展机制完善与推动 （1）建立并完善人才晋升机制、轮岗机制、导师制等，明确各机制的实施规则（如晋升标准、轮岗周期、导师匹配原则），推动机制在各部门落地，打通人才发展通道。 （2）联动业务部门，了解部门人才发展痛点，提供定制化人才发展解决方案（如专项培训、跨部门轮岗支持），支撑部门业务目标达成。 4、人才发展数据管理与效果评估 （1）搭建人才发展数据跟踪体系，收集并分析关键数据，形成人才发展年度 / 季度报告，为公司人才决策提供数据支撑。 （2）建立人才发展项目效果评估机制（如柯氏四级评估法），从反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握度）、行为层（能力应用情况）、结果层（对业务的贡献）评估项目价值，推动项目持续优化。 5、内外部资源整合与协同 （1）整合内外部人才发展资源，如搭建内部讲师体系（选拔、培养内部讲师）、对接外部培训机构 / 咨询公司，确保人才发展项目的资源供给（如课程、师资、工具）。 （2）联动人力资源其他模块（如招聘、绩效、薪酬），实现人才发展与招聘（如人才画像对齐）、绩效（如发展需求与绩效短板匹配）、薪酬（如晋升与薪酬调整挂钩）的协同，形成人才管理闭环。 工作经验： 1.5年以上组织发展管理相关工作经验，具有外企或制造业背景优先； 2.深入理组织问题诊断及管理、人才管理、组织效能，具备实际操作经验； 3.熟悉国家及地区相关劳动法规，确保组织发展管理的合规性； 4.有人才发展规划项目从0-1搭建及落地经验； 业务了解范围： 1.曾参与过组织重构、变革管理或跨部门协作项目的优先考虑。 2. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作。 3. 了解企业运营、业务流程和组织行为等相关知识。 4. 掌握组织设计、职位评估、人才盘点和发展、绩效管理等专业技能。 能力素质要求 1.人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。 2.拥有较丰富的人力资源工作经验，通常要求5年以上的HR相关工作经历。 3.具备成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、测评、选拔和培养发展和效果评估等相关经验、胜任力模型建设、继任计划实施等； 4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力，有较强的学习与创新能力。 5.具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属，推动项目实施。 6.具有优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，并处理好人际关系。 7.分析解决问题的能力：能够对复杂的问题进行分析和归纳，提出切实可行的解决方案。 8.具备较强的创新意识和逻辑思维能力，能够不断优化和改进现有的组织发展策略。 9.具有良好的项目管理能力，能够高效地规划、执行和监控组织发展项目。 10. 在面对工作压力和挑战时，能够保持冷静和专注，有效处理各种问题。

你身边好多人想找合适的工作找不到，我们有大量紧急招聘的岗位需求确又找不到人，信息严重不对称。 你要愿意做个人才得经纪人吗 工作内容： 1、就是我们已经和上百家有大量用工需求的公司合作，帮他们把招聘信息推荐给有需求的人。 您只需要在自己的圈子开拓工作介绍人进行裂变，并做好咨询解答以及与我们的对接即可。 2、目前服务的岗位有外卖派送员、保安、中控员、保洁、保姆、快递分拣员\扫描员\打包员、工厂工人等。 全部都可安排吃住的，第一天面试，当晚就可安排住宿，第二天即可开工。 能力要求： 1、人品好，有利他心态，积极乐观； 2、有韧劲，有开拓能力； 3、有较强的沟通能力； 4、有社群推广能力优先； 办公及收入模式： 1、远程居家自由办公，每推荐成功1人，可获得500-1500元的回报。稳定后，月收入可达5000-15000，上不封顶； 2、用1-3个月的时间打造起您的私域社群事业，需求是永久的，收益也是不断扩大的； 3、随时随地都可处理业务，旅游也不耽误，实现自由工作；

岗位职责 1、负责人才招聘项目的寻访、简历筛选、沟通协调及流程推进，高效满足客户的人才配置需求 2、开展市场业务拓展，深入理解客户用人需求，精准分析岗位要求，持续维护客户合作关系 硬性要求： 1、年龄要求：22-38岁（具备招聘或各行业销售经验者条件可适当放宽） 2、学历要求：本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专 3、个人形象：仪态得体，具备良好的职业气质与商务形象 4、任职资格：具有一年以上工作经验，有人力资源或销售背景者优先考虑 薪酬福利： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，其余节假日按照国家规定执行 2、公司提供具有行业竞争力的薪酬体系，连续两次达成绩效目标即可获得薪资上调机会 3、收入结构=基本工资+绩效工资+项目提成+月度奖励+季度奖金+超额奖金+社保+公积金+带薪年假+员工旅游+团队活动+节日福利等 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、每年多次调薪机会、周末双休、多元晋升通道、团队氛围年轻化

岗位职责: 1. 负责员工关系的搭建与维护，保障员工满意度及组织氛围的积极健康 2. 协调处理员工关系中出现的各类事务，涵盖沟通调解、情绪疏导等方面 3. 参与策划并执行与员工关系相关的项目与活动，增强员工参与感与组织运作效率 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队成员顺畅交流 2. 具备较强的应变能力和问题处理能力，可在复杂的职场环境中快速作出判断 3. 熟悉员工关系管理的核心理念，能创新性地规划并落地相关管理策略

综合办公室人员 岗位职责 1. 负责人事相关工作：员工招聘、入职离职办理、考勤核算、档案管理； 2. 负责办公室日常行政事务：文件整理、办公用品采购管理、接待等； 3. 处理基础财务工作：票据整理、收支登记、简单账务核对（懂基础财务知识即可）； 4. 完成领导交办的其他办公室相关工作。 任职要求 1. 做事细心认真，责任心强，熟练使用办公软件； 2. 有人事、行政相关工作经验，懂基础财务知识优先； 3. 沟通协调能力好，工作积极主动。 薪资福利 薪资面议，缴纳社保，福利完善，工作环境轻松。