岗位职责： 1. 负责施工现场水电工程的质量、进度与安全管理； 2. 核查水电施工过程是否满足设计图纸及相关规范要求； 3. 监督水电材料的进场验收及现场使用情况； 4. 定期反馈工程进展及存在问题，协助处理施工中的技术障碍。 岗位要求： 1. 具备水电工程类专业大专或以上学历； 2. 持有相关专业监理资格证书； 3. 熟悉水电工程领域的法规条文、设计规范与施工标准； 4. 具有较强的沟通协调能力及现场组织管理能力。

工作内容 1、负责工程项目现场的监理任务，确保土木建筑工程按规范标准实施； 2、对施工流程进行监督，保障工程质量和进度达到既定要求； 3、解决施工现场发生的技术难题，协调处理各类施工矛盾与问题。 任职要求 1、具有土木建筑工程相关工作经验，熟悉监理技术与流程； 2、具备较强的沟通能力及团队合作意识； 3、能妥善应对现场各类突发状况，保障项目有序开展； 4、年龄在40周岁以下

1、具备注册设备监理工程师资格证书 2、拥有5年以上驻场监造经历及项目管理经验 3、熟悉项目资料的编制与审批流程，操作熟练 4、学历要求大专或以上 5、身体状况良好，能够胜任长期在施工现场工作，熟练使用电脑完成日常办公任务 6、工作地点：全国范围内分配 7、福利待遇：缴纳社会保险（五险）及意外伤害保险；提供免费食宿；国内项目工作满三个月可享15天休假，并报销往返交通费用

岗位职责： 1.负责工程项目施工过程的全程监督管理，确保工程质量、进度和安全符合规范要求 2.审核施工组织设计、技术方案及工程变更，提出专业意见并监督实施 3.组织现场巡查、隐蔽工程验收和分部分项工程验收，做好监理记录和问题整改跟踪 4.协调建设单位、施工单位及相关方的工作关系，及时解决现场技术与管理问题 5.按照监理规范要求编制监理日志、月报及其他技术资料，保证文件真实完整 任职要求： 1.具备国家注册监理工程师资格或相关执业资格证书，熟悉建设工程法律法规 2.熟悉土建、安装等专业施工工艺和技术标准，能独立开展现场监理工作 3.具有良好的沟通协调能力和责任心，能够承受现场工作压力，适应阶段性出差 4.熟练使用办公软件及工程管理相关信息化系统，具备基本的文档处理能力 5.有大型项目监理经验者优先考虑，学历及工作经验不限，注重实际工作能力

负责施工现场土建监理任务，具备较强的责任意识，专业能力扎实，可独立承担土建监理相关工作。

能够完成现场监理资料工作，年龄在30岁左右，项目在陕西和乌海，

岗位职责： 1. 负责南水电工程项目施工现场的监理任务，保障工程的质量、进度与安全。 2. 巡查工地现场，监督施工团队依照设计图纸及相关规范进行作业。 3. 参与项目各阶段的验收流程，确保施工质量符合标准要求。 4. 定期向主管汇报工程进展、质量状况及安全管理情况。 岗位要求： 1. 具有水电工程类专业大专或以上学历，持有监理工程师资格证书。 2. 熟知南水电工程相关的法规政策、设计规范及施工技术标准。 3. 拥有5年以上水电工程监理工作经历，具备南水电项目监理经验者优先考虑。 4. 具备较强的沟通协调能力以及良好的团队合作意识。

容东起步区大学城招聘3名水工，负责室内上下水工作。要求长期工作，能够办理入职手续。薪资为每周结算一次，每天300元。年龄不超过56岁。有意者可联系报名。

【招聘岗位】插仿真花【薪资待遇】月薪2500-3000元，多劳多得，工资准时发放，工作环境干净，氛围简单，冬暖夏凉，时间自由【任职要求】30-50岁，做事踏实，责任心强，能服从安排，有无经验均可【联系电话】

招聘通信装维人员2名，负责通信设备的安装与维护工作。 薪资待遇：保底3800元加业务提成，提成上不封顶。 岗位要求：35周岁以下，高中或中专及以上学历，BMI小于26，有相关经验者优先。 福利待遇：提供五险一金、过节福利、话费补贴、劳保福利，优秀者可定向转工。 工作地点：博野县。

王记熟食柜组招聘导购员，薪资3600元起，上不封顶，待遇优厚。 黄城村招工，招聘网片工，薪资按计量计算，上不封顶，工资月结，常年有活，不换丝。 汇美家居招聘家居安装师傅，薪资6000-10000元，待遇优厚。 聚诚物流附近有厂房出租，水电齐全，面积625平米，出入方便，紧邻公路。 惠祥新城对面有底商出租，1层为底商，3层、4层、5层每层260平米，适合办公、美容、开店，水电暖齐全，交通便利。

石家庄市鹿泉区招工地清洁/开荒

本公司长期从事光伏电站，储能电站建设监理，先因业务拓展需要招聘总监理工程师2人，土电气工程师2人，资料员2人。 有意者联系我。

北京诚信工程监理有限公司急招安全专业监理工程师，需有施工单位工作经历。有意者联系。

项目名称：厦门市轨道交通6号线滨海停车场项目 招聘岗位：风水电施工专监1人 工作地点：厦门市集美区 工作内容：地铁工程厂段风水电施工相关监理工作；能熟练使用word、Excel办公软件。 学历要求：专科及以上学历（证件真实有效，学信网可查） 职称要求：中级职称 持证要求：持有省部级监理工程师培训证 工作经历：具有地铁厂段工程风水电施工监理经验优先 年龄要求：45岁及以下，特别优秀可适当放宽。

负责机电安装工程质量检查、验收及资料审查等专业监理工程师相关工作。工资面议。

住场总监

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才甄选及招聘工作的有序推进； 2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及业内招聘交流活动； 3. 与各部门密切协作，精准把握用人需求，确保招聘响应及时高效； 4. 制定并跟进招聘方案的落地实施，推动达成公司既定的人才引进目标。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及不同背景的应聘者顺畅交流； 2. 拥有较强的市场敏感度，能够洞察并预判人才市场的变化趋势； 3. 熟悉各类招聘工具与实施策略，持续优化招聘流程以提升工作效率。

一、核心工作职责 1. 文化战略与体系构建：梳理企业成长脉络，凝练文化基因，围绕战略方向制定文化发展规划，依据组织人员特点搭建系统性文化架构，促进文化理念与人力资源机制深度融合。 2. 文化落地与变革推进：牵头实施文化转型，策划具有辨识度的文化项目与主题活动，构建分层级传播网络，开展面向不同岗位的定制化文化宣贯培训，增强全员文化认同感。 3. 行业融合与组织赋能：立足化工行业属性，聚焦安全、环保、创新等重点领域文化建设；联动各职能部门，为业务一线及基层单元提供文化支持，协助管理层提升文化引领能力。 4. 评估改进与品牌塑造：定期组织实施文化诊断，建立“计划-执行-检查-改进”闭环优化机制；推动企业文化对外品牌建设，传播核心价值主张，扩大企业在行业内的文化影响力。 5. 团队管理与专业提升：统筹企业文化团队工作分工，关注行业最新实践，探索文化建设新方法，培育内部文化传播中坚力量。 二、岗位核心要求 1. 专业能力：年龄35岁以上，具备5年以上企业文化相关经验，了解化工领域特点，擅长文化体系设计与实施落地，能结合企业战略、发展阶段及人才结构推进文化工作。 2. 综合能力：具备优秀的战略思维、项目运作、跨部门协作和书面表达能力，善于应对变革挑战，推动多部门协同执行。 3. 职业素养：认同化工行业对安全、合规与创新的要求，责任心强，执行高效，能够准确识别并提炼企业文化特质。

岗位职责： 1. 统筹公司人力资源战略规划，制定并落地执行人力资源政策，保障人力资产的科学配置； 2. 主导招聘全流程管理，完善人才评估体系，高效引进高素质人才充实团队； 3. 推动员工培训体系建设与职业发展路径设计，构建可持续发展的后备人才储备； 4. 搭建并优化绩效管理机制，落实绩效考核与反馈闭环，助力组织效能提升； 5. 塑造积极向上的企业文化氛围，提高员工认同感与凝聚力，妥善协调劳动关系事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，熟悉人力资源各模块运作； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，有团队管理经验或HRBP实践者优先考虑； 3. 精通国家劳动法律法规，拥有出色的沟通协调能力及实际问题应对能力； 4. 具备较强的逻辑分析和数据处理能力，能以数据支撑管理决策； 5. 责任意识强，职业操守良好，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

职责描述： 1、依据公司战略发展需求，搭建并完善薪酬绩效管理体系，制定相关制度、规范及标准方案，并推动落地执行，持续优化薪酬绩效管理的流程与信息化建设； 2、参与考核标准与方法的设计与改进，提炼绩效考核关键信息，构建并迭代PBC指标体系； 3、组织实施绩效考核全过程，负责监控、分析及数据统计工作； 4、制定并推行公司专项考核方案（如项目组、客户经理等）； 5、主导组织架构设计，明确并优化跨部门职责划分； 7、协助搭建职位流动机制与晋升通道； 8、参与管理干部梯队的建设、培养与评估工作； 9、指导各部门负责人提升绩效评估质量，解答员工关于制度执行中的各类问题； 10、统筹年度评优、人才盘点、职级晋升等项目的策划、组织、实施与结果分析； 完成上级交办的其他日常事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业优先； 2、5年以上薪酬绩效领域工作经验，具备大型企业实践经验者优先； 3、熟悉薪酬、绩效、福利体系设计理念，具备实际方案设计能力； 4、具备强烈的责任意识与使命感，观点清晰，善于洞察问题本质，系统化思维突出，细致耐心，逻辑性强，数据敏感度高，擅长数据分析，沟通表达与抗压能力俱佳； 5、精通Excel操作，有HR信息化系统使用经验者优先； 6、熟悉劳动法、税法及相关政策法规，掌握国家及地区在薪酬制度、保险福利等方面的政策导向； 7、具备优秀的逻辑思维能力和目标导向意识； 8、抗压能力强，在压力环境下仍能保持积极心态，并对团队产生正向影响与价值输出。

唐山市区招聘墙面工程师＋收入周结

人力主管

【岗位亮点】 全程线上，在家即可完成 时间自由，不打卡 工作简单易上手，提供指导 实习期可日结工资 （广告费/推流费） 【岗位职责】 1.负责公司基础岗位的线上日常招聘工作； 2.及时回复求职者消息，做好初步沟通； 3.将意向求职者及时对接给人事经理跟进； 4.协助处理人事经理安排的招聘事务； 5.学习岗位相关话术与流程，尽快熟悉招聘模式； 6.遵守公司流程、认真负责、保持沟通及时性。 【任职要求】 · 年龄29-45岁优先； · 可保证每天有自由支配的时间，用手机及时回复消息； · 做事认真负责、有耐心、有上进心； · 学习能力好，能尽快熟悉工作内容； · 兼职全职均可，工作无需到公司。 【薪资待遇】 · 实习期：可日结工资（根据任务完成度计算，当日薪资般在30-600元）； · 转正后：提升薪资与福利（具体根据表现调整）； · 工作期间不需要任何费用； · 。 【工作时间】 · 无需固定班次 · 自由安排 · 能确保及时在线回复求职者即可 【适合人群】 · 想在家兼职的求职者 · 时间自由想增加收入的人 · 想从事人事方向发展的新人 【工作方式】 · 全程线上 · 使用手机/电脑即可完成 · 配套话术＋流程＋培训资料均会提供 期待您的加入！

【岗位职责】 1. 为本单位制定详细的实施规则并监督监理工作的实施。 2. 对监理员的工作进行监督指导，应该尽早发现人员调整动态并提出建议。 3. 对本单位的工作方案或变动等相关工作进行监督管理，及时向总监理工程师报告工作动态。 4. 深入施工现场，对项目质量进行监督。 5. 检查工程施工质量，负责单位工程质量评定，参与分部工程验收及隐蔽工程验收。 6. 定时向总监理工程师汇报本单位的工作情况，重点问题应该尽早汇报请示。 7. 根据监理工作实施情况做好监理日记。

具备基础常识，有相关工作经验者优先考虑，有同岗位从业经历者更佳！

具备扎实的专业知识，熟悉监理工作流程，拥有一定实践经验，有数据中心项目经验者优先考虑

职位描述 1、协助处理办公室日常行政及后勤相关事务。 2、负责公司各类资料档案的整理与日常管理。 3、配合完成每日考勤记录，并按月进行数据汇总。 4、具体落实办公设备与设施的维护保养，以及办公用品的计划制定、采购与发放。 5、负责办公室日常经费的审批流程及资金保管工作。 职位要求： 1、20*****，大专及以上学历 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通协调能力，有相关工作经验者优先

一、任职条件： 1、本科以上学历，人力资源管理专业优先； 2、八年以上⼈力⼯作经验，3年以上团队管理经验，⾄少5年以上员⼯关系管理工作经验，过往负责员工关系工作占比50%以上，招聘占比30%以上。 3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟悉劳动争议处理程序， 4、情商高，亲和力强，具备出色的沟通协调能够妥善处理人事纠纷，化解员工负面情绪。 二、岗位职责： （一）制度与流程完善 1、根据国家相关法律规定，结合公司业务发展需求，制定并更新员工关系条线人力制度，为公司发展员工关系层面提供合规性建议。 2、针对公司员工关系条线业务流程进行梳理，简化工作流程并确保流程的合规性。 3、建立并优化员工关系管理体系，制定员工关怀计划，提升员工归属感与满意度； （二）沟通与调节 1、日常与员工建立良好关系，解答员工疑问，处理日常咨询及投诉。 2、推动跨部门协作，推动人力资源部与其它部门关系，解决因沟通不畅引发的员工矛盾。 3、负责员工投诉、申诉的受理、调查及妥善处理，维护和谐的劳动关系. 4、定期开展员工访谈、满意度调研，分析员工诉求并提出改进建议。 （三）劳动纠纷与调节 1、监控劳动关系风险，完善劳动合规流程，规避用工法律风险。 2、处理劳动争议、劳动仲裁及诉讼案件，协调法律顾问制定解决方案。 3、定期开展劳动法规培训，提升管理者的劳动关系管理意识。 （四）人员编制与预算 1、严格控制公司人员编制，确保人员均在编制内 2、协助公司制定每年度人员编制，并根据编制提供相关预算数据。 （五）招聘管理 1、根据编制空缺及公司发展需求做好人才招聘及引进工作。 2、协助招聘经理拓展招聘渠道，发展院校合作。 3、完善各类招聘台账，完成招聘任务。 （六）员工关系工作 1、每月对员工的入职、转正、调岗、离职情况进行分析，重点关注离职原因、离职率，发现异常及时进行调研、核实，提出合理化建议，向上汇报。 2、离职面谈：严格执行离职面谈，所有人员离职必须进行离职面谈，记录离职原因、反馈的问题及建议，形成报告向上汇报。 3、执行跟进新员工入职访谈，对新员工入职状态进行管控，及时掌握新员工的融入情况，匹配度，发现出色人才、不合格人才，给决策层提供决策依据。 （七）档案管理 1、建立人事档案管理标准，每月检查各板块人事档案情况，档案合规性及齐备率列入考核。 2、制定材料签订以及检查标准，对员工证件、材料、个人信息真实性、有效性核查，认真比对提交的材料及及填写信息一致性，提高风险防范意识，发现异常及时反馈，暂停入职或入职后重点关注。 （八）完成上级领导交办的其他工作。

辅助团队发展，保单续费提醒，理赔服务等基础服务，电子化授权，增值服务，人事招聘，综合性事物等。李女士