石家庄
职位详情
岗位要求
一．战略规划与落地：
1. 依据公司整体发展战略，拟定并实施年度人力资源战略规划，确保人力策略有效支撑业务发展需求。
2. 深入掌握业务运作模式，运用人力资源手段协助解决管理中的关键问题。
二．体系搭建与优化：
1. 构建并持续优化规范化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工培养等方面。
2. 主导推进薪酬激励机制与绩效考核体系（如KPI等）的优化实施与执行落地。
三．组织发展与人才发展：
1. 统筹组织架构设计与动态调整，建立核心岗位胜任力模型，完善人才储备体系。
2. 制定关键人才保留与成长方案，有效控制核心人员流动率。
3. 搭建系统化培训机制，推动企业文化建设与价值理念践行。
四．企业文化与员工关系：
1. 提炼、传播并落实企业核心价值观，打造健康、积极、高效的组织氛围。
2. 建立畅通的内部沟通渠道，妥善处理重大劳动争议及员工反馈事项，规避用工法律风险。
五．团队管理：
统筹人力资源团队日常运作，负责团队能力建设与绩效管理，打造专业化、高协同的HR队伍。
任职资格：
1. 年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上同岗工作经验。
3. 精通薪酬体系设计与组织发展规划。
4. 熟知国家及地方劳动法律法规，有处理复杂员工关系（如劳动仲裁等）的实际案例经验。
5. 拥有丰富社会招聘、校园招聘及高端人才引进实操经验。
6. 具备出色的沟通协调能力与向上汇报管理能力。
一．战略规划与落地：
1. 依据公司整体发展战略，拟定并实施年度人力资源战略规划，确保人力策略有效支撑业务发展需求。
2. 深入掌握业务运作模式，运用人力资源手段协助解决管理中的关键问题。
二．体系搭建与优化：
1. 构建并持续优化规范化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工培养等方面。
2. 主导推进薪酬激励机制与绩效考核体系（如KPI等）的优化实施与执行落地。
三．组织发展与人才发展：
1. 统筹组织架构设计与动态调整，建立核心岗位胜任力模型，完善人才储备体系。
2. 制定关键人才保留与成长方案，有效控制核心人员流动率。
3. 搭建系统化培训机制，推动企业文化建设与价值理念践行。
四．企业文化与员工关系：
1. 提炼、传播并落实企业核心价值观，打造健康、积极、高效的组织氛围。
2. 建立畅通的内部沟通渠道，妥善处理重大劳动争议及员工反馈事项，规避用工法律风险。
五．团队管理：
统筹人力资源团队日常运作，负责团队能力建设与绩效管理，打造专业化、高协同的HR队伍。
任职资格：
1. 年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上同岗工作经验。
3. 精通薪酬体系设计与组织发展规划。
4. 熟知国家及地方劳动法律法规，有处理复杂员工关系（如劳动仲裁等）的实际案例经验。
5. 拥有丰富社会招聘、校园招聘及高端人才引进实操经验。
6. 具备出色的沟通协调能力与向上汇报管理能力。
2026-04-16 08:30
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科3-5年人力资源规划绩效管理薪酬福利
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