设计资源总监
1-1.1万/月
人事总监1-3年本科
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源负责人
1-1.5万/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位要求
一．战略规划与落地：
1. 依据公司整体发展战略，拟定并实施年度人力资源战略规划，确保人力策略有效支撑业务发展需求。
2. 深入掌握业务运作模式，运用人力资源手段协助解决管理中的关键问题。
二．体系搭建与优化：
1. 构建并持续优化规范化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工培养等方面。
2. 主导推进薪酬激励机制与绩效考核体系（如KPI等）的优化实施与执行落地。
三．组织发展与人才发展：
1. 统筹组织架构设计与动态调整，建立核心岗位胜任力模型，完善人才储备体系。
2. 制定关键人才保留与成长方案，有效控制核心人员流动率。
3. 搭建系统化培训机制，推动企业文化建设与价值理念践行。
四．企业文化与员工关系：
1. 提炼、传播并落实企业核心价值观，打造健康、积极、高效的组织氛围。
2. 建立畅通的内部沟通渠道，妥善处理重大劳动争议及员工反馈事项，规避用工法律风险。
五．团队管理：
统筹人力资源团队日常运作，负责团队能力建设与绩效管理，打造专业化、高协同的HR队伍。
任职资格：
1. 年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上同岗工作经验。
3. 精通薪酬体系设计与组织发展规划。
4. 熟知国家及地方劳动法律法规，有处理复杂员工关系（如劳动仲裁等）的实际案例经验。
5. 拥有丰富社会招聘、校园招聘及高端人才引进实操经验。
6. 具备出色的沟通协调能力与向上汇报管理能力。
招聘负责人
1.2-2.4万/月
人力资源总监5-10年本科招聘总监
1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。
2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。
3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。
4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。
5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。
1. 本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验；
3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力；
4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。
人力资源总监
1-2万/月
人事总监1-3年大专
薪资待遇可面议
岗位职责
1. 负责公司人力资源体系搭建与优化
2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作
3. 制定并执行绩效考核方案
任职要求
1. 专科以上学历，人力资源相关专业
2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规
3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力
4. 有大型企业HR管理经验者优先
人力资源总监
1-2万/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
Ktv人事招聘
4-8千/月
人事专员经验不限学历不限混合办公接受居家办公
岗位职责】
1. 负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘工作的顺利进行。
2. 参与面试流程，筛选合适的人才。
3. 协助完成员工入职手续，建立员工档案。
4. 跟踪员工的工作表现，协助进行绩效评估。
5. 组织和参与员工培训活动，提升团队整体素质。
6. 处理员工关系，解决员工问题，维护良好的工作氛围。
集团人力资源负责人
2.5-3.5万/月
人力资源总监10年以上本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责：
1.【薪酬绩效COE方向】
主导集团薪酬激励机制与绩效管理系统的规划及持续优化，负责年度调薪方案制定、奖金测算模型搭建、长期激励实施以及全员绩效考核体系（PBC/KPI）的推广落地。
2.【员工关系方向】
统筹集团层面员工关系管理体系建设，涵盖用工合规管控、员工关怀机制、核心人员变动管理、劳动争议应对及良好劳资关系的维护与促进。
3.【COE赋能】
作为人力资源专业支持角色，为各业务单元及下属公司提供薪酬市场对标、职级发展路径、人力效能评估、组织优化等领域的解决方案支持。
4.【体系搭建】
结合大型企业集团化管理特性，推进人力资源管理制度的统一化、流程化建设，保障政策执行的规范性与运作效率。
5.【招聘-市场条线】
牵头集团市场序列（如市场中心、商务中心等）关键岗位的人才选拔工作，包括面试评估、薪酬沟通及录用跟进；配合业务管理者完善市场团队人才储备与梯队构建。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型集团总部或COE职能岗位履职经历。
2. 熟悉薪酬架构设计及主流绩效管理工具（BSC/OKR/KPI），掌握员工关系全模块运作，兼具制度预判能力与法律风险防范意识。
3. 具备扎实的数据分析与报告输出能力，可独立完成人力成本分析、薪酬水平调研及人力资源制度类文件的编制。
4. 性格沉稳，具备跨部门及多法人主体间的协作推动力，能够稳妥应对复杂或敏感的人事问题。
水包砂真石漆颗粒找平抹灰找平
河北省雄安新区13层楼抹颗粒成品颗粒3栋楼1万5千平米左右，主体不是太好但是质量要求不高，施工程序，喷界面剂，抹颗粒找平，平整度要求5mm之内，但是不上吊篮拿靠尺靠墙眼观活，主要是下边和大面墙验收合格就行自己内部验收，验收合格后挂网格布结束，会干真石漆水包水的接着干，涂料价格单算，2.5米以上吊篮必须2个人，山墙20元，北墙22元，北墙特别有面积凹进去的都干，南墙23元，有小工打灰，马上能干，10天之内过来也可以，越快越好，随到随干，付款方式，第一个月生活费3千一天100元，需要钱了也可以多支个1000，2000的，第二个月打工资满勤12000元平均每天400元，走的时候最少结50%，，年龄59周岁以下，，只招工人兄弟班，非诚勿扰，电话，看清看好再打电话
双流区1万起，人力资源总监
1-1.2万/月
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能
2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行
3.带领团队进行每天招聘邀约跟进
4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。
2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。
3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。
4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。
5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘
海关 招聘
具体微信朋友圈
可谈 签署合同后
集团公司HR（资深人力资源总监）
1.5-2.5万/月
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。
2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。
3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。
4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。
5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
双休招聘主管
3-6千/月
人力资源经理/主管1-3年大专高端岗位招聘社会招聘
岗位职责：
1、需求分析与招聘规划：与企业高层深入对接，掌握公司战略方向及人员配置需求，据此拟定科学合理的招聘方案。
2、简历筛选与人才评估：借助多元渠道搜寻合适人选，通过电话沟通、现场或远程面试等方式完成候选人的初步考察与能力评定。
3、行业人才调研与资源拓展：持续关注行业发展趋势与人才流动情况，开展人才市场研究，主动发掘高潜质的优质人才资源。
4、人才引荐与匹配推荐：对符合岗位标准的候选人组织后续面试流程，综合评估其专业能力与综合素质，确保人岗高度契合。
5、岗位跟进与入职支持：在候选人成功入职后，持续与其本人及用人部门保持联系，了解工作融入状况与实际表现，提供必要协助。
任职要求：
1、大专及以上学历，有志于在人力资源行业发展并长期深耕；
2、具备1-2年招聘相关工作经验，目标明确，积极主动，富有拼搏精神；
3、具备良好的分析判断能力，擅长人际交流，具有服务意识，逻辑清晰，注重细节管理。
大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。
人事专员/周末双休
5-7千/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限招聘员工关系
工作内容：
1. 按照公司标准开展人员招聘相关工作
2. 负责招聘全流程管理，包括面试安排、入职办理及离职手续等
工作时间：
8：30-17：30
双休，法定节假日正常休息
薪资待遇：
无责任底薪3k+绩效提成
人力资源助理
2-3千/月
人事专员经验不限高中弹性工作制客服人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理
3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护
4.办理社保、公积金等日常事务，确保数据准确及时
5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程
任职要求：
1.学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识
3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力
4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识
5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理1-3年大专
人事专员
岗位职责：
1. 负责公司人员的招聘实施，包括面试邀约、面试安排及招聘流程的跟进与落实
2. 执行日常员工考勤的记录、核对与数据统计，及时处理考勤异常问题
3. 参与员工薪资核算及相关数据整理工作，保障工资准确按时发放
4. 办理员工入职等相关基础性人事事务
任职要求：
1. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与组织协调能力
2. 熟练操作常用办公软件，掌握考勤管理与薪酬计算基本流程
3. 有相关人事工作经验者优先考虑
薪资面议，单休
人事专员
3-4千/月
人事专员招聘专员1-3年高中不接受居家办公人力/财务/行政/法务快消/零售销售招聘与配置五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金缴纳与异动操作，确保政策合规与数据准确
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算支持
5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地
任职要求：
1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心
3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养
5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘人力资源管理员
职位描述：
1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备1年以上相关领域工作经验
2、有同类岗位实际操作经历
3、大专及以上学历
人事
4-5千/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售培训实施招聘与配置薪资核算
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关数据报表，确保信息准确及时更新
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本数据处理能力
4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和团队协作意识
5.具备较强的学习能力，能快速适应企业人力资源工作流程
传媒人事早十晚七工作轻松无负担
4-5千/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限招聘与配置
岗位职责：
负责公司人才招聘的全流程事务，依据企业战略规划及业务发展需要，通过多元化渠道开展人才搜寻、筛选与引进工作，保障各部门用人需求的有效满足，同时注重优化候选人体验，持续提升雇主品牌影响力。
工作时间：
早上10点—下午7点
月休四天，法定节假日正常休息
薪资待遇：
底薪4000元，成功招聘一名主播奖励200元
任职要求：
不限学历，踏实肯学，态度积极；
具备独立招聘经验者优先考虑；
工作细致，责任心强，作风稳重，执行力高
人事专员
4-5千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘实施、员工关系管理等工作；
2.参与人力资源相关制度与流程的制定及优化，推动工作效能提升；
3.配合推进各项人力资源专项项目，保障项目按计划有序开展。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识；
2.能够高效落实上级交办的工作任务，责任心强；
3.拥有良好的学习能力与问题解决能力，适应力强，能应对工作中的变化。
行政人事助理
5-6千/月
人力资源专员/助理1-3年大专考勤管理招聘与配置
形象良好，气质出众，年龄18~28岁
一、人事模块工作
•招聘协助：负责岗位信息发布、简历筛选、面试安排，整理面试材料及候选人基本信息。
•员工关系管理：办理新员工入职相关事宜（如合同签署、信息录入），处理离职与调岗流程，维护员工人事档案。
•考勤与薪酬支持：收集并统计考勤记录（含请假、加班等），协助薪资计算，整理薪酬发放所需资料。
•培训协助：配合组织内部培训活动（如场地预定、物料准备），记录培训过程并归档相关文件。
二、行政模块工作
•后勤管理：负责办公用品的采购、发放及库存登记，保障办公环境整洁（协调保洁服务、设备故障报修）。
•日常事务协调：安排会议场地与物资准备，撰写会议纪要；协助组织公司活动（如团队建设、节日福利发放）。
•文件与数据处理：整理行政文档（包括制度文件、合同文本），分类归档；统计行政支出（如水电费、采购费用）并提交费用报表。
•外部联络：协助对接外部服务商（如办公用品供应商、维修单位），处理基础性对外行政沟通事项。
办公室人力资源专员
4-7千/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘绩效管理员工关系
职位描述：
1、主要承担人才引进与团队人员调配工作
2、配合完成其他模块的相关事务
岗位要求：
1、具备同类型岗位相关工作经验
2、拥有良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供河北人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘河北人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
