设计资源总监
1-1.1万/月
人事总监1-3年本科
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行
5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验
4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件
5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力
人力资源总监
1-2万/月
人力资源总监5-10年大专招聘员工关系人事培训
岗位内容：
1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及流程的落地实施。
2. 策划并执行人才招聘方案，提升组织人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，强化团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，促进和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效体系与薪酬机制，保障公平性与行业竞争力。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队建设经验。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法。
3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解国家及地方劳动用工相关政策与操作规范；
6. 工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好协作关系。
品牌背景与核心业务
发展历程：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。
经营模式：
加盟体系：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。
供应链服务：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。
人力资源总监
1-2万/月
人事总监1-3年大专
薪资待遇可面议
岗位职责
1. 负责公司人力资源体系搭建与优化
2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作
3. 制定并执行绩效考核方案
任职要求
1. 专科以上学历，人力资源相关专业
2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规
3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力
4. 有大型企业HR管理经验者优先
人力资源负责人
1-1.5万/月
人力资源总监3-5年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位要求
一．战略规划与落地：
1. 依据公司整体发展战略，拟定并实施年度人力资源战略规划，确保人力策略有效支撑业务发展需求。
2. 深入掌握业务运作模式，运用人力资源手段协助解决管理中的关键问题。
二．体系搭建与优化：
1. 构建并持续优化规范化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工培养等方面。
2. 主导推进薪酬激励机制与绩效考核体系（如KPI等）的优化实施与执行落地。
三．组织发展与人才发展：
1. 统筹组织架构设计与动态调整，建立核心岗位胜任力模型，完善人才储备体系。
2. 制定关键人才保留与成长方案，有效控制核心人员流动率。
3. 搭建系统化培训机制，推动企业文化建设与价值理念践行。
四．企业文化与员工关系：
1. 提炼、传播并落实企业核心价值观，打造健康、积极、高效的组织氛围。
2. 建立畅通的内部沟通渠道，妥善处理重大劳动争议及员工反馈事项，规避用工法律风险。
五．团队管理：
统筹人力资源团队日常运作，负责团队能力建设与绩效管理，打造专业化、高协同的HR队伍。
任职资格：
1. 年龄45岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上同岗工作经验。
3. 精通薪酬体系设计与组织发展规划。
4. 熟知国家及地方劳动法律法规，有处理复杂员工关系（如劳动仲裁等）的实际案例经验。
5. 拥有丰富社会招聘、校园招聘及高端人才引进实操经验。
6. 具备出色的沟通协调能力与向上汇报管理能力。
招聘负责人
1.2-2.4万/月
人力资源总监5-10年本科招聘总监
1、依据公司战略目标及业务发展需求，制定全国年度招聘规划、预算及人力配置方案，搭建并持续优化适配多基地运营的招聘管理体系、制度与流程。
2、主导或指导团队开展经理、总监等管理层岗位的招聘工作，负责猎头资源的开发、评估、管理与优化，建立合作规范及绩效考核机制，有效控制外部招聘成本。
3、统一协调全国各基地招聘运作，推行标准化管理模式，跟踪分析招聘市场趋势、竞争格局与人才流动情况，整合内外部招聘渠道，打造集团层面的人才共享机制。
4、牵头雇主品牌的战略规划与推广实施，增强企业在关键人才群体中的吸引力，推进招聘流程的数字化与智能化升级，调研并引入先进的招聘工具或系统平台。
5、带领全国招聘管理团队，塑造专业化、高效率的招聘文化，培育核心招聘骨干力量。
1. 本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源从业经历，其中5年以上招聘管理经验，需具备万人以上大型集团招聘负责人背景及成功实施BPO行业全国性招聘项目的实操经验；
3. 熟悉高端岗位寻访及猎头协作模式，具备战略规划、预算管控与数据驱动决策的能力；
4. 具备出色的战略思维、领导才能、资源整合能力及对高层级组织的影响能力，能够适应快速变化的工作环境。
招聘专员
6-8千/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
1、大专及以上学历
2、具备良好的沟通能力、抗压能力及组织协调能力。
3、能适应较为细致且重复性较高的工作内容。
4、具有较强的目标感与责任心。
工作内容：
1、负责一线计时制与计件制员工的招聘、接待及面试安排。
2、对接各事业部用人需求，整合多种招聘渠道推进招聘任务达成。
3、能够对招聘相关数据进行基础整理与统计分析（需掌握Excel、WPS等常用办公软件）。
4、具有一年以上制造业蓝领岗位招聘经验者优先考虑。
双流区1万起，人力资源总监
1-1.2万/月
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能
2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行
3.带领团队进行每天招聘邀约跟进
4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。
2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。
3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。
4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。
5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。
集团公司HR（资深人力资源总监）
1.5-2.5万/月
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。
2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。
3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。
4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。
5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
高级人才寻访专员
7千-1万/月
招聘3-5年大专人力外包公司公司人力资源部门团队搭建经验猎头经验高管招聘经验企业服务制造业电商综合人力部门
1、有丰富的招聘经验
2、有战略运营思维
3、有大量的劳务零工渠道资源
4、形象气质佳，情商高
5、有乙方工作经验优先
hr招聘专员（本科起）
6千-1万/月
人力资源专员/助理1-3年本科社会招聘校园招聘招聘流程优化员工关系管理招聘平台维护
岗位内容：
1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放
2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程
3. 管理招聘渠道及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象
4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议
任职要求：
1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣
2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件
3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力强，适应快节奏工作环境
4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能承受一定的工作压力
人事专员
8千-1.2万/月
招聘专员经验不限学历不限
1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理；
3. 维护员工档案和人力资源信息系统；
4. 参与薪酬福利计算和发放；
5. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。
感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！
人事主管
8千-1.5万/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限招聘人事培训薪酬福利人力资源策略劳动法律法规
我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理，
全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。
工作职责：
制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展，
管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。
任职资格：
1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历；
2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块；
3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识；
4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
种植工
河北省沽原县招聘捡土豆工人，工作内容为将土豆装入吨包，每包1200斤，每包35元。薪资后日结，提供食宿。欢迎大小团队加入，待遇可另谈。工作地点在河北。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘
海关 招聘
具体微信朋友圈
可谈 签署合同后
人事
4-9千/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责直播业务日常行政事务处理，包括文档整理、数据录入与报表汇总
2.协助主播及运营团队进行日程安排、物料准备与跨部门沟通协调
3.管理直播间设备借用登记、耗材申领及基础台账维护
4.接收并分发公司内外部往来文件、通知及快递，保障信息流转及时准确
5.配合摄影运营团队完成新人入职资料归档与培训记录整理
任职要求：
1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/钉钉）
2.性格细致耐心，有较强的服务意识和沟通协调能力
3. 对娱乐直播行业感兴趣，适应年轻化、快节奏工作氛围
4.无经验者可提供岗前带教，需学习意愿强、责任心佳
5.沧州本地优先，能稳定长期工作者更受青睐
人事专员
4-7千/月
招聘专员1-3年高中接受居家办公客服金融销售招聘与配置从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
岗位职责:
该岗位主要负责筛选简历，邀约面试
任职要求:
有销售招聘经验的优先
福利待遇:
底薪提成，综合月薪六七千
急聘文员、负责招聘、工作轻松，工资加提成满勤奖
2-6千/月
人事专员经验不限学历不限混合办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
任职要求：
1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力
2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度快、准确率高
3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养
4.具备1-3年文员或行政类岗位工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏工作环境，服从工作安排
人事专员
3-5千/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘与配置
岗位职责：
1、负责公司日常人力资源事务，包括员工入职、离职等相关手续的办理；
2、参与招聘工作，配合完成简历筛选、面试安排及新员工入职引导；
3、维护员工档案资料，确保信息准确完整，及时更新人事信息数据库；
4、处理员工日常咨询与关系协调，协助应对劳动争议等人事问题；
5、参与人事制度与流程的制定及优化，推动人力资源管理效率提升。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；
2、具有一年以上人力资源岗位工作经验，了解劳动法及相关政策法规；
3、熟练操作办公软件，尤其擅长Excel及各类HR信息管理系统；
4、具备较强的沟通能力与组织协调能力，能妥善处理多方关系；
5、工作认真负责，关注细节，具有良好的协作意识和团队精神。
软件招聘20r一小时
3-8千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
招人聘事专员
工性作质：招岗聘位
岗位：人专事员
年要龄求：18-26周岁有经验者年可龄放宽
工时作间：
下午13:30—16:30
周日六双休
薪待资遇：
综合工资4K起一万+上封不顶!
20号发放薪资!
25号发放提成!
工作围氛很轻松，没有那么条多条框框，
不甘现于状的，想挑自战我的，有梦想的可以系联我!欢迎您的加入!
人事主管
4-6千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验薪酬福利
公司地址在燕郊，
人事岗位招聘信息：
工作职责：
1、结合公司经营发展需求，制定并执行招聘规划；
2、依据业务与组织发展动态，及时拟定及优化招聘计划与策略，确保招聘目标达成；
3、根据各岗位实际运行情况，推进绩效考核方案的落地实施，组织并监督考核过程；
4、按照公司人事管理制度，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，开展新员工培训，宣导企业文化与规章制度，维护员工信息档案，落实五险一金办理及相关政策咨询；
5、推动企业文化建设，增强员工对企业的认同感与归属感；
6、协助组织架构优化，参与员工沟通谈判，维护企业合法权益；
7、负责公司部分物资采购及行政事务支持工作；
8、月休4天
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、具备教育行业人力资源工作经验，擅长招聘模块，了解绩效管理体系；
3、掌握扎实的企业管理理论知识，熟悉国家劳动法律法规，具备一定的心理学基础；
4、拥有出色的沟通谈判技巧，敏锐的洞察力，良好的语言表达与人际协调能力；
5、目标明确，自我驱动力强，执行力突出，具备主动发现问题与解决实际问题的能力
人事专员/助理
3-8千/月
人力资源专员/助理1年以下中专/中技考勤管理不接受居家办公互联网产品人事档案管理互联网运营招聘与配置
岗位职责：
制定公司年度招聘规划，对接各部门明确招聘需求并推进招聘执行，统筹安排面试流程。
任职资格：
1.具备半年以上相关工作经验
2.熟悉办公软件操作
3.具有较强的责任感和进取心，沟通能力出色，富有耐心
攀枝花仁和区招人事专员坐班6小时底薪2000包住有提成男女不限无责底薪
2-4千/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公
招人事专员坐班6小时底薪2000包住有提成男女不限无责底薪
招聘绩效专员
7千-1万/月
人力资源专员/助理3-5年本科销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘校园招聘
招聘专员：
1、结合公司编制情况与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度人员招聘规划；
2、在各类招聘渠道发布职位信息，拓展并维护招聘合作机构资源；
3、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、组织面试及录用跟进；
5、搭建后备人才甄选体系，完善人才储备机制；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、具备3年以上机械行业招聘工作经验，有猎头背景者优先；
3、工作责任心强，具备良好的组织协调、沟通能力及执行力；
4、熟悉人力资源管理相关法律法规及实操流程
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供河北人事总监的工作在线招聘信息，主要招聘河北人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
