一、主要职责 1、在公司授权范围内开展客户开发、客户服务、业务推广及渠道拓展工作，合规完成公司下达的各项业务目标 2、落实客户基础服务与日常维护，收集并分析客户需求，及时反馈至中后台相关部门 3、向客户介绍公司自主发行或代理销售的各类金融产品 4、维系所在渠道的银证合作关系，提升品牌影响力，塑造良好的市场口碑 5、结合区域市场特点进行针对性开拓，为培育新增业务点和投资客户群体提供系统性支持与可行方案，助力打造高效的经纪业务展业平台 6、协同公司及下属经纪业务单位推进品牌推广、产品宣讲及各类营销活动的组织实施 7、完成上级安排的其他工作任务 二、岗位关键业绩指标：新增有效户、新增资产、综合业务推广、综合收入 三、任职资格 1、专业：市场营销类金融类 2、学历：本科及以上 3、相关工作经验：不限 4、入职阶段执业资格/技术资格：一般证券从业资格 5、转正阶段执业资格/技术资格：一般证券从业资格，通过基金科目考试 6、基础技能：热爱证券经纪行业，掌握证券营销所需的基础知识、客户服务技巧及市场拓展能力，熟悉证券法律法规与基本业务知识，了解经纪业务流程及各类产品情况 7、综合能力：具备较强的组织协调能力与计划执行能力，形象良好、表达流畅，有较强的责任意识与职业追求。遵纪守法，诚实守信，踏实敬业。具备积极主动的服务与营销意识，工作热情高，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力和团队合作精神 8、岗位胜任特征：性格开朗，善于表达，具备较广的社会交往网络和人脉资源 职位福利：五险一金、绩效奖金、带团队、周末双休、补充医疗保险、多次晋升机会、年轻化团队 职位亮点：团队年轻化升职空间大

岗位要求: 1、具备3年以上工作经验的优秀人才，过往年度收入达15万元以上者优先考虑； 2、年龄在25至50周岁之间，积极进取，对学习有热情，认同养老产业发展前景； 3、来自银行、证券、信托、房地产、互联网、教培、财务等行业的从业者，且从业满5年者，可纳入人才发展E计划，享受20万元保底年薪，薪酬上不封顶； 4、银发经济正处上升周期，未来拥有长达20年的行业发展机遇，依托国内领先的泰康高端养老社区平台，助力普通人实现百万年薪目标，只要敢于梦想并付诸行动，高收入并非遥不可及； 5、需具备本科学历，能力突出者学历可放宽至大专（须学信网可查）； 6、招聘人数：5人 工作职责: 1、公司提供高质量客户资源，为中高净值人群对接泰康高端养老社区，并定制专属养老解决方案； 2、为中高端客户设计涵盖品质养老、财富管理、投资配置及家族传承的一体化规划方案； 福利待遇: 1、设有责任底薪，月薪范围16000至180000元+提成+季度奖励； 2、周末双休，法定节假日正常休假｜无需加班与出差，配备补充医疗保险及企业年金； 3、享有员工旅游、节日礼品、每日2小时弹性工作时段、绩效激励奖金； 4、业绩优异者可获得清华大学、北京大学、武汉大学、中山大学等高校MBA课程进修机会

【岗位职责】 1.对公合作的企事业单位员工讲解保障方案规划。 2.客户线上线下提供售后服务。 3.配合团队共同完成目标。 【任职资格】 1.拥有本科及以上学历（能力优秀者可放宽至大专）； 2.拥有良好的沟通协调能力。 3.具备金融行业工作经验或销售岗位工作经验优先。 【薪资福利】 薪资结构：无责基本薪、绩效薪、业务提奖、年终奖、长期服务津贴 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利等 【岗位亮点】（可自选） 1.签订劳动合同，缴纳五险一金，薪资下有保底上不封顶； 2.项目制团队协作业务模式，分角色分工明确； 3.体系化的培训带教模式，分层级培训+1V1指导； 4.完善的职业发展路径。 5.强大的中后台体系支撑，数字化智能化的展业工具，让业务开拓更便捷、更容易； 6.提供客户全生命周期医养保障服务，满足企业及个人客户多元化需求； 7.泰康大健康产业生态体系+医养康宁实体布局，全方位满足客户需求；

岗位职责： 1、结合客户家庭资产情况与生活需求，进行专业分析并制定科学合理的财富管理方案，借助互联网工具提升服务效率，依托全品类金融产品为客户实现资产配置，在保障安全性和稳定性的前提下助力资产保值增值； 2、依据公司及销售团队目标，为高净值人群提供全面的金融服务支持； 3、通过深入交流，识别客户在家庭财务管理中的痛点，挖掘其个性化理财需求； 4、持续做好客户跟进与维护工作，建立长期信任关系，达成公司设定的各项指标。 {任职资格}： 1、具备优秀的沟通协调能力，工作踏实认真，积极主动，富有责任心； 2、性格亲和，具有良好的团队协作意识，能适应快节奏工作环境，具备明确的职业发展规划； 3、愿意挑战高收入目标，具备创新思维，观念开放且紧跟时展；拥有上下协同的沟通能力，秉持对公司忠诚、对客户诚信的职业操守。 {福利待遇}： 1、薪资：无责任底薪+全勤奖+补贴+提成+绩效奖金； 2、培训：公司注重人才成长，持续提供金融专业知识与个人综合能力培训，晋升机制公开透明； 3、环境：临近公交地铁站点，配备完善办公设施，无需外勤，享受白领化舒适办公条件； 4、上班时间、假期：上午9:30至下午6:30，周末双休，享受国家法定节假日及带薪年休假； 5、公司活动：定期组织多样化的团建活动，包括生日会、聚餐、KTV、国内外旅游等； 6、节日福利：中秋、端午等传统节日将举办庆祝活动，并发放现金红包或精美礼品； 7、公司氛围：团队成员中95后占比超98%，整体氛围轻松活跃，团结互助，诚邀你的加入！

公司简介：启富证券成立于2001年，是一家拥有20年经验的金融投资咨询机构，具备中国证券业协会认证的专业资质，平台正规可靠。我们拥有一支资深的金融研究与服务团队，主营业务涵盖股票课程推广及实战指导服务。 岗位职责： 1：深入了解客户实际需求，匹配适合的证券类课程产品 2：细致解答客户问题，提供专业咨询服务，增强客户信赖，提升企业口碑 3：主动拓展市场渠道，达成既定销售目标 4：秉持客户至上的服务理念，认真负责地对待每一位客户 岗位要求： 1：具备证券或金融销售相关从业经验者优先 2：持有证券投资从业资格证书者优先考虑 3：性格积极外向，富有进取心，敢于面对挑战 4：充满热情，具备良好的语言表达与沟通技巧 薪资待遇：无责任底薪+高额提成+年假+带薪休假等，新员工入职前3个月平均月收入在10K-20K之间 客户资源：公司提供高质量、精准的客户资源，通过电话、网络及线上面谈方式开展营销与客户开发，无需外出跑动 员工福利：定期举办生日会、下午茶活动，节日发放暖心礼品，每季度及年度组织团建活动 晋升机制：提供清晰的职业发展路径，晋升方向为投资顾问—投资顾问经理—投资顾问高级经理—投资总监，内部晋升机会广阔 成长支持：入职即享系统化培训，定期安排专业讲师开展技能公开课，每季度举行业绩表彰大会

职位描述 一、主要职责 1、在公司授权范围内做好客户拓展、客户服务、业务宣传、渠道开发等工作，规范完成公司下达的业务指标 2、做好客户的基础服务和维护工作，整理分析客户需求并向中后台部门传递 3、向客户推介公司发行或代销的各类金融产品 4、维护所在渠道的银证协作关系，确保取得良好的品牌宣传，树立卓越的市场形象 5、有针对性地开发当地市场，为培植新的业务和投资者提供系统支持及有效的措施，使之真正地成为经纪业务的营销平台 6、配合公司及经纪业务分支机构做好品牌宣传、产品宣传及组织各种营销活动 7、上级交办的其它工作 二、岗位关键业绩指标：新增有效户、新增资产、综合业务推广、综合收入 三、任职资格 1、专业：营销管理类金融类 2、学历：本科或以上 3、相关工作经验：不限 4、入职阶段执业资格/技术资格：一般证券从业资格 5、转正阶段执业资格/技术资格：一般证券从业资格，通过基金科目考试 6、基础技能：热爱证券经纪事业，具备从事证券营销工作所必需的证券基础知识、客户服务和营销拓展技能，熟知证券法律法规、证券基础知识，精通经纪业务流程及各产品情况 7、综合能力：具有较强组织协调能力、计划工作能力，良好的形象、口才，具有较强的工作责任感和事业心。遵纪守法，正直诚信，勤勉尽责。具备强烈的主动营销和服务的意识，工作积极主动，勇于挑战，具有良好沟通能力和团队协作精神 8、岗位胜任特征：性格外向，口才好，有丰富的社会关系和人脉资源 职位福利：五险一金、绩效奖金、带团队、周末双休、补充医疗保险、多次晋升机会、年轻化团队 职位亮点：团队年轻化升职空间大

独立财富顾问是独立于金融机构而向客户提供全方位理财服务的第三方专业人员。其岗位职责主要包括以下方面： •客户开发与维护：开拓和维护个人及家庭客户群，收集和管理客户基本信息，分析和挖掘客户理财需求，与客户保持密切沟通，及时处理客户反馈，提升客户满意度和忠诚度。 •理财规划与方案制定：根据客户的理财目标、风险承受能力等，提供专业的理财建议，制定涵盖投资规划、风险管理规划、税收筹划、财产分配与传承规划等在内的个性化理财方案。 •资产配置与产品推荐：为客户提供全球化的资产配置方案，涵盖海内外保险、基金、房产、信托等产品，精挑细选合适的金融产品，确保产品与客户需求和风险偏好相匹配。 •市场研究与资讯提供：收集、整理和分析市场信息，跟踪宏观经济形势、金融市场动态及行业发展趋势，为客户提供及时、准确的市场资讯和投资建议。 •客户服务与售后跟踪：协助客户实施理财计划，定期对客户的资产状况进行评估和调整，根据市场变化和客户需求的改变，及时优化理财方案，确保客户理财目标的实现。

一、岗位职责： 1. 针对公司分配的客户资源，维护高净值客户，为客户提供专业的财富管理建议； 2. 针对高端客户/大客户已配置的产品，进行产品更新与服务升级、在维护与服务客户的同时进行二次开发；3. 协同团队长组织高净值客户的沙龙及活动，维护与客户的关系； 4. 利用中国人寿综合金融平台，协助客户利用现有资金规划，抢占稀缺金融资源，开拓高净值客户市场。 二、岗位要求： 1. 25—45周岁，1年及以上深圳工作经验优先； 2. 学历：大专及以上为佳； 3. 具有良好的心理素质及良好的沟通能力； 4. 具有人力资源、金融、策划、管理、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。 三、福利待遇： 1、有责底薪+岗位津贴+业务提成、达成津贴、季度奖、综合金融服务奖、年度服务津贴、增员奖金、养老金等； 3、绩优人员享有特别养老津贴； 4、享有长期团队管理、营销知识、技能等专业培训； 5、透明公开的晋升制度，业绩达标考核即可晋升，晋升业务主任/组经理/高级组经理/处经理/区域总监。

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一日三餐，维持厨房干净卫生。 薪资待遇面议 要求 年龄35-45岁 有意者电话联系

"（正月初六）三春晖一手单 东莞市道滘禾聚精密电子科技有限公司 全新空调车间，电梯公寓宿舍，宿舍有空调，热水器，洗衣机 长白班发单19.5元，员工打卡17元（个别夜班补20元/晚） 【主要产品】小五金产品 【男女比例】男女不限，16—40岁，本人证件 【 工期要求】工期1个月，，开除） 【面试流程】先看车间，再入职 【工作班次】长白班坐班，普通工衣，月工时330以上 【上班时间】8:00—20:00/21:00，中餐与晚餐吃饭各30分钟 【工作岗位】全检，看外观，摆货，包装等，独立岗位 驻厂☎ :"

急需30个焊工，年后十八开工，活在广州，一天八个半小时，十天一结账，活完工，以身份证所在地为准。

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试用期不打折扣！不加班！ 工作内容： 1.为客户提供专业的金融咨询服务 2.根据客户需求，制定个性化的金融解决方案 3.客户接待，匹配，洽谈，跟进的服务。 4.做过金融房地产的优先 工作时间：9:30-17:30周末双休节假日全休 任职要求：渴望挣钱性格开朗擅长与人沟通，有一定的抗压能力 工资：底薪3000+高额提成

1.客户需求分析：通过与客户深度沟通，全面分析其家庭结构、健康状况、财务状况及未来目标。 2.方案定制规划：基于客户需求，量身定制涵盖健康保险、年金规划、养老社区、资产配置等在内的综合解决方案。 3.专业咨询服务：为客户提供专业的健康管理建议、财务风险诊断及财富保值增值策略。 4.客户关系维护：建立长期、稳定的客户关系，提供保单周年检视、动态调整等持续服务，成为客户信赖的顾问。 5.个人品牌建设：积极参与各类活动，传播健康财富理念，不断提升个人专业形象与影响力。 ·学历经验：大专及以上学历（金融、保险、医学、营销等相关专业优先），有保险、金融、医药、健康管理等相关行业经验者尤佳。 ·核心资质：持有保险从业资格证书（必需）。已持有或有意向考取基金从业资格、CFP/AFP等证书者优先考虑。 ·关键能力： ·卓越的学习能力，对健康和金融知识有强烈的求知欲； ·出色的沟通与共情能力，能够倾听并理解客户的深层需求； ·强烈的责任心和诚信品质，将客户利益置于首位； ·积极进取，抗压性强，对成功有强烈的渴望。 ·欢迎优秀应届毕业生投递！我们拥有完善的培养体系，助您从零开始，快速成长。 ·有竞争力的薪酬：“高额底薪+极具吸引力的提成佣金+丰厚的绩效奖金+各类津补贴”，收入上不封顶，真正实现多劳多得。 ·全面的福利保障：五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、节日福利、团队活动等一应俱全。 ·持续的成长空间：系统的岗前培训、资深导师一对一辅导、每周大咖讲座、公费考取专业证书机会。 ·广阔的晋升通道：专业序列（初级→中级→高级规划师）与管理序列（团队经理→部门总监）双通道发展。 ·尊享荣誉体系：年度海外旅游峰会、MDRT/IQA等国际荣誉申报支持、各类物质与精神奖励

核心工作任职要求 - 高中以上学历，金融、财务、会计、经济、法律等相关专业优先；条件优秀者（如具备丰富金融行业经验、持有高含金量认证）可放宽。 1-2年金融行业相关工作经验，有保险销售、理财顾问、银行客户经理等岗位经验者优先. 熟悉金融行业政策法规，掌握保险、理财、基金、信托等金融产品知识，具备扎实的财务分析与规划能力。

——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者” 我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客 • 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值； • 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队 • 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）； • 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”； • 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛 • 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）； • 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力 • 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力； • 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事； • 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”； • 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项 • 有金融行业大客户销售经验； • 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！ •日常作息：9:00~17:00。 • 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。 • 薪资区间：25,000-35,000元/月 • 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）； • 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！ • 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

1。服务于公司VIP客户及高价值个人客户，为高价值个人客户提供全方面金融理财服务； 2。通过与客户沟通，了解客户在家庭财务方面存在的问题以及理财方面的需求： 3。根据客户的资产规模，生活目标，预期收益目标和风险承受能力进行需求分析，出具专业的理财计划方案，推荐合适的理财产品； 4。通过调整存款，债券，基金，保险等各种金融产品的理财产品比重达到资产的合理配置，使客户的资产在安全，稳健的基础上保值升值(现公司银行，基金，证券，投资，养老，寿财险等金融板块均在做，多元化板块长期经营); 5。协助客户开立账户及一系列后期服务； 6。定期与客户联系，报告理财产品的收益情况，向客户介绍信的金融服务，理财产品及金融市场活动，维护良好的信任关系。

岗位职责： 1. 负责建立健全公司人力资源管理制度与流程体系，配合制定人力资源战略发展规划 2. 协助推进招聘配置、薪酬福利、人才培养、绩效考核、员工关系等核心模块的统筹管理与持续优化 3. 组织开展人力资源数据统计与分析，识别管理痛点并提出针对性改进措施 4. 参与公司愿景梳理及企业文化建设工作，推动文化理念落地实施 5. 汇总并研究人力资源相关法律法规及政策动态，支持公司依法合规用工 6. 承担部门日常运作管理，组织团队搭建及成员能力提升培训 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业背景优先考虑 2. 具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HR岗位或相近职能经验者优先 3. 掌握国家劳动保障法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识体系 4. 具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能有效应对复杂人力资源事务 5. 工作积极主动，责任心强，具备较强的职业进取心，能适应高效工作节奏

文员 早上八点下午6点 负责出入货核对 单据入库核对应收应付账单

世界500强、财富500强，国际副部级央企，正规大型国企。 温馨提醒：为节省各位求职者的面试交通成本及时问，请仔细阅读以下信息 薪资待遇：（意外险，疾病险，住院险，身故险，养老金） 底薪6000+提成奖金(3000~20000，具体依据工作完成情况而定)综合7000~20000之问，目前此部门两百来位在职员工，超73%月薪过万！ 工作时间： 不加班，早9晚5，周未双休，午休2小时，法定假日正常休息； 工作内容： 【无需自己寻找客户（负责公司老客户）室内工作】 【非电销】 【无需陌生拜访或推销产品，做好老客户的维护即可】 1、负责维护客户日常客情关系（日常客户旅游活动的安排，节日礼品的发放），协助及时解决一些售后问题，如修改保单信息，回复客户咨询的问题。 2、了解客户是否需要提前续保，以及客户到期之后及时跟进客户续费，协助客户完成续保，了解是否增加新的产品需要。 3、协助客户办理理赔相关事宜，保险金的领取等 任职要求： 身份证上满25到45岁，经验不限，中专及以上学历 地址：天河区天河北路28号时代广场西座11楼（地铁林 和西路站b出口直走300米） 中国人寿保险股份有限公司

我司设有严格的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业建议； ②全面统筹并推进招聘、培训、绩效管理、员工关系等六大模块的落地实施。 2、KPI管理与绩效优化： ①构建并持续完善各部门KPI体系，确保绩效目标与企业战略方向高度对齐； ②定期监控、评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出优化建议； ③运用科学的绩效工具与方法，提升组织效能，助力公司整体经营目标实现。 3、招聘与人才发展： ①主导关键岗位的人才引进工作，保障高质量人才供给； ②策划并推行员工培训与职业发展方案，增强员工能力，支持人才成长路径建设。 4、员工关系与企业文化： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉与劳资纠纷，依法保护公司与员工权益，防范劳动争议扩大化带来的风险； ②推动企业文化落地，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬与福利管理： ①负责薪酬体系的维护与优化，保持薪酬水平在市场中的竞争力； ②定期开展薪酬市场调研，制定公平合理的调薪策略。 6、合规与风险管理： ①确保人力资源管理制度符合国家法律法规要求，有效控制用工法律风险； ②组织修订、审核人事行政类制度流程，并监督其执行情况，保障制度与企业发展同步更新。 二、任职要求： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****； ②具备创新意识与快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年从事绩效考核实际操作； ②有科技研发或互联网行业背景者优先考虑； 3、专业技能： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人资六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，能够基于数据做出管理决策； ③熟悉劳动法及相关法规，具有较强的合规与风险防控意识。 4、软技能： ①出色的沟通协调能力，善于跨部门协作； ②具备战略视野，能从全局角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理经验，能有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作环境下保持高效输出； ②恪守职业道德，具备高度保密意识。 工作时间：5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM 8:30-12:00 PM 14:00-18:00 周六：AM 8:30-12:00 福利： 1、五险一金、全勤奖、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 乘车指南： 附近公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距公司约3分钟步行） 地铁站：清湖地铁站（距公司约7分钟步行） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

1.负责接待到访客户，提供良好第一印象 2.承担收银工作，处理合同输出，熟练使用办公电脑 3.需具备细致耐心的品质，责任心强，品行端正，性格亲和 4.女性应聘者身高需达163cm及以上，体型匀称，五官端正，需能化妆上岗，形象良好，服务意识强，服从工作安排；无自信或不愿化妆者勿扰 5.男性应聘者身高需达175cm及以上，外形佳，性格外向者优先 6.面试请准时到场，杜绝临时爽约！请勿素颜前来！珍惜彼此时间与交通成本。诚信招聘，非业绩冲量，不设人头任务 7.面试前请先提供真实身高、体重及本人近照，符合条件者方可安排面试！严禁照骗、网图、换脸等行为，谢绝公主病 8.工作时间：早班8:00-16:00，晚班16:00-23:00，每月休息4天 注：面试地点为万民金海城四楼佳美健身门店，初期在此培训学习，10月份正式开业后调至龙江店工作

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：早班、晚班 工作时段：按单安排时间 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-10-30 工作周期：长期兼职或全职 每周工期：3-6天 兼职时间：周中白天/周末全天 结算方式：月结 工作内容： 1.负责到店客户的接待、咨询及后续跟进； 2.通过协作配合，与学员建立稳定联系，助力实现服务与业绩目标； 3.定期进行回访，掌握学员学习进展，提供有效转化支持与服务保障； 4.负责课堂视频的录制、上传及日常内容维护运营； 时薪工资：20元/小时（每周至少12小时），达成销售可享额外提成 兼职上班时间：提前一周排班，周一至周日10:00-16:00或16:00-22:30，可根据实际情况申请调班 学历要求：中专及以上 职位福利：工作之余的时间可免费参与课程学习

【岗位职责】 1.负责企业人事招聘工作，涵盖招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约等环节； 2.与各业务部门保持沟通，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备资源，保障招聘渠道的稳定与多元； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及相关人事档案的归档与维护。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.组织执行力强，能按时高质量完成各项招聘目标； 3.工作细致认真，责任心强，具备快速学习和适应新环境的能力； 4.有担当意识，可独立应对和处理人力资源相关事务； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备领域招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿及免费工作餐（中餐、晚餐）； 2、定期组织各类专业技能培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、管理层亲和，团队氛围和谐，薪酬具有竞争力，适合有进取心、渴望成长的人才加入！

负责日常工作跟单打出货单，活少轻松，不限经验，会电脑。包吃，住宿补助，月休四天，详情面谈

【工作内容】 -制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策和程序与公司的业务目标保持一致。 -管理和优化员工招聘、培训和发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作，提升组织效率和员工满意度。 -搭建高效的团队管理体系，指导并支持下属团队成员，确保各项人力资源项目按时高质量完成。 -与各部门紧密合作，了解业务需求，提供专业的人力资源建议和支持。 【任职要求】 -具备丰富的人力资源管理经验，对现代企业的人力资源管理有深刻理解。 -拥有优秀的领导力和团队协作能力，能够激励和引导团队达成目标。 -良好的沟通能力和解决问题的能力，能够在复杂多变的环境中做出决策。 -对人力资源各模块（如招聘、培训、绩效、薪酬等）有全面的理解和实践经验。 -具备战略思维，能够从全局角度思考问题，并为公司制定长远发展的人力资源规划。 -10年以上人力经验，需具备相关领域的工作经历或教育背景，以及强烈的责任心和敬业精神。 -有人效管控落地的实践经验。 -具备从0到1新公司组建经验优先考虑。 注意：该岗位工作地点在佛山市三水区

岗位职责：业务岗 1、依托个人长期积累的人脉网络及社会渠道资源，积极拓展目标市场，重点聚焦高净值客户的开发与维护； 2、深度挖掘客户实际需求，结合客户的风险偏好与投资意愿，协同公司专业投研团队，提供个性化的资产配置方案，并持续做好后续跟踪服务； 3、按月达成公司制定的各项工作任务及业绩考核指标。 任职要求： 1、******之间，全日制本科及以上学历，具备一年左右在券商、投资顾问、银行等金融领域从业经历，有志于长期扎根金融行业发展，将其作为核心职业方向； 2、具备较强的合规意识，为人正直诚信，拥有高度的进取心、责任感与执行能力，能承受相应的工作压力； 3、具备良好的人际互动能力，擅长沟通表达，能够高效挖掘并转化客户资源，抗压能力突出。 福利待遇： 1、关于公司：持牌私募证券基金管理机构，正规专业平台，配备资深投研支持团队 2、关于薪资：底薪+绩效+提成+各类激励奖金 3、关于资源：公司将提供部分客户资源支持，通过电话跟进、线上交流及面对面洽谈等方式开展客户开拓与服务工作；自带客户资源者优先考虑 4、关于员工福利：缴纳五险一金，提供下午茶点，组织季度及年度团建活动 5、关于晋升空间：提供多元化发展路径，常规晋升方向为投资顾问—交易员—投资经理—投资总监，内部晋升机会丰富 6、关于成长：入职即享系统化培训，定期安排专业讲师开展技能公开课分享，设立月度、季度业绩表彰机制 工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

有电商或服装零售行业招聘背景者优先 岗位职责： 一、招聘管理 1、根据公司人力资源规划，达成个人招聘任务指标 2、编写职位描述，策划并执行招聘推广内容 3、协同业务部门制定岗位说明书、培训计划及试用期考核标准 4、全流程主导招聘执行，独立完成从面试邀约、背景调查、入职办理到试用期跟踪的闭环管理 5、掌握中高端岗位的寻访渠道、操作方式与流程，能独立推进高端人才引进 6、精通基础岗及批量岗位的招聘路径、方法与流程，高效完成人员补充 7、持续维护现有招聘渠道，并拓展及优化适配性高的新型招聘资源 8、搭建人才储备库，实施系统化的人才归档与长期跟进 二、人员跟进 1、深入了解所对接业务条线的运营模式与团队结构，开展岗位分析，合理评估人力需求 2、组织新员工绩效沟通，关注试用期内工作表现与企业文化融入情况 3、协助新人了解部门职能与公司制度，增强组织认同感与归属感 4、指导新员工明确工作方向，推动其快速进入工作状态并产出成果 5、监控新员工行为规范遵守情况、部门反馈意见及试用期实际工作成效 6、执行离职面谈，收集离职原因并进行统计分析 三、招聘数据管理 1、定期梳理招聘各环节数据，识别问题节点，优化流程指标，提升整体招聘效率 2、编制招聘周报与月报，针对招聘执行过程提出切实可行的改进建议 任职要求： 1、大专及以上学历，本科优先，具备3年以上招聘工作经验，身高160cm以上 2、熟练掌握各类招聘工具，通晓劳动法、三支柱模型及人力资源六大模块相关理论知识 3、掌握多种面试技巧与人才评估工具的应用

职位描述：客户引荐/活动邀约/初沟通；协同顾问完成签单与服务 任职要求：有主业但想发展第二收入；接受合规训练与考证；社群/私域资源优先 薪资待遇：按件/按单佣金结算；达量可转全职/管理培养 说明：时间自由，结果导向