
人资总监
2.5-3.5万元/月
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】
1、战略规划:制定匹配学校发展战略的人力资源规划,完善招聘、绩效、薪酬等制度体系。
2、师资建设:主导高层次人才引进(博士/教授/学科带头人),严控招聘质量,优化师资配置。
3、绩效与薪酬:设计绩效薪酬体系,平衡教学、科研等多维指标,提升人才竞争力。
4、组织管理:推动校园文化建设,处理劳动争议,维护和谐劳动关系。
5、跨校区协同:统筹广州增城、肇庆四会双校区人事政策落地与资源调配。
【经验背景】
8年以上人力资源工作经验,3年以上高校人事处长或大型集团HR高管经验。
【硬性条件】
统招本科及以上学历。
高情商、抗压能力强,需能听懂粤语者
【年薪】25-30w
人力资源总监
3-4万元/月
人事总监10年以上本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置上市公司从业集团化企业从业5年以上管理经验大中型企业从业
一、岗位职责:
1、拟定公司人力资源战略及规划,指导落实并监控执行效果。
2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度,流程及标准,负责组织实施,并及时调整针对性方案。
3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施,确保公司各项制度政策的顺畅运行。
4、根据公司发展战略和业务要求,合理配置组织资源、优化组织架构,提供人事经营顾问服务,为管理层决策提供人事保障。
5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系,以便吸引高端人才,提升公司核心竞争力。
6、根据公司业务发展需要,做好员工职业规划的设计和实施,注重员工能力的培养和提升,为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。
二、任职条件:1、本科及以上学历,985、211高校毕业,人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验,5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力:1、组织管理能力:能够合理配置组织资源,定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力:能够制定公司人力资源战略规划,有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力:以身作则,能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力:善于沟通,能够与不同的员工及管理者展开有效沟通
人力资源总监/HRD
2-2.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
岗位职责
1、硬性条件量化指标经验
(1)具备10年以上人力资源多模块实战经验;
(2)拥有5年以上HRBP或团队管理实操经历;
(3)具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建经验。
2、必需的连锁餐饮领域背景:
(1)曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团;
(2)主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系落地项目。
3、体系建设与业绩成果验证:
(1)成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制;
(2)通过培训推动人效改善,实现年度门店人效提升超8%或员工离职率降低15%以上。
4、核心能力要求及可衡量行为标准:
(1)具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力;
(2)管理过规模10人以上的政委团队,支持跨区域20家以上门店协同运作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,累计10年以上人力资源工作经历;
2、具备3年以上餐饮或零售酒水行业管理岗位工作经验;
3、掌握人力资源各模块理论知识,熟悉体系搭建流程、工具与方法;精通国家及地方劳动法律法规;
4、具备良好的应变能力与对外协调能力,出色的计划制定与执行推进能力;
5、性格亲和,具备优秀的激励、沟通、组织协调及团队领导力,责任心强,富有职业使命感。
人力资源主管
4.5-7.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
【工作职责】
1、依据公司整体战略方向,制定并落地中长期组织发展与人才战略规划,确保与公司发展目标高度对齐,推进组织发展举措实施,并根据市场动态及内部变化及时优化调整。
2、统筹全国范围内的组织运营,协同业务单元及HRBP团队,推动组织能力建设,保障战略有效执行。
3、搭建系统化组织架构,主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略,掌握人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励机制(含短、中、长期激励),构建可持续输出人才的组织体系,支撑企业快速发展所需。
4、深度联动业务,提升各业务团队的组织认知与运作能力,增强组织协同效应。
5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具,建立人才风险预警机制,完善干部管理体系与后备人才梯队,设计清晰的员工职业发展路径。
6、传承并弘扬企业文化,建设文化落地机制,营造积极向上的组织氛围,打造高凝聚力、幸福感强的团队环境。
【任职要求】
1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经历,曾主导或深度参与组织变革及企业高速发展阶段的管理工作;
2、精通绩效与薪酬体系设计,成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目;
3、具备人力资源体系规划建设经验,有支持业务转型或阶段性变革实践者优先,具备扎实的组织发展(OD)与组织设计经验;
4、具备干部管理与人才培养实践经验,熟悉人才梯队搭建流程与方法;
5、具备系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力;人际理解力强,擅长沟通协调与资源整合,具备良好的协作精神。
我们期待的你:
1、具备战略视野,能把握行业发展趋势,结合实际为公司提出可落地的发展建议;
2、拥有创新意识,善于多维度思考问题,持续推动组织发展工作的优化与突破;
3、责任心强,使命驱动,愿为组织与企业的成长倾注心力;
4、积极乐观,富有激情,能够带动团队情绪,激发成员潜能,携手共进达成目标。
人力资源主管
4.5-7.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化战略管理
【工作职责】
1、依据公司整体战略方向,制定并推进中长期组织发展与人才战略规划,确保与公司发展目标高度契合,有效落实组织变革举措,并根据市场动态及内部运营需求及时优化调整。
2、统筹全国范围内的组织运营管理,协同业务单元及HRBP团队,提升组织效能,保障战略目标的高效落地执行。
3、搭建完善的组织架构体系,主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制,精通人才选拔标准、发展工具以及绩效管理与薪酬激励方案(含短、中、长期激励),构建可持续输出人才的成长生态。
4、深度对接业务,强化业务团队的组织认知与运作能力,促进跨部门协作,形成强有力的组织驱动力。
5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具,建立人才风险预警机制,完善干部管理体系和后备人才梯队,设计清晰的员工职业发展路径。
6、传承并弘扬企业文化核心理念,系统化建设文化体系,营造积极向上的组织氛围,打造高幸福感的工作环境。
【任职要求】
1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验,亲历过组织转型及高速扩张阶段;
2、精通绩效与薪酬管理机制,成功实施过短、中、长期战略性薪酬项目;
3、拥有完整的人力资源体系搭建经验,曾支持业务完成阶段性转型升级者优先,具备扎实的组织发展(OD)与组织设计实战背景;
4、具备干部管理与人才培养实践经验,熟悉人才梯队建设方法论;
5、具备优秀的系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力;人际感知敏锐,擅长沟通协调与资源整合,具有良好的协作精神。
我们期待的你:
1、具备战略视野,能准确把握行业动向,为公司制定切实可行的发展路径;
2、思维开放创新,善于多维度思考问题,推动组织发展工作的持续优化与突破;
3、责任心强,使命驱动,愿为组织与企业的长远成长全力以赴;
4、充满激情与活力,能够鼓舞团队士气,激发成员潜能,携手共达成目标。
人力资源总监
1.5-2万元/月
人事总监3-5年本科及以上
岗位职责:
1、根据公司的发展战略,制定公司人力资源战略发展规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设);
3、在深刻洞察公司业务运营的基础上,进行人力资源需求分析和评估,并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道,扩大公司品牌影响力,吸引优秀人才的加盟;
4、设计科学合理的人员晋升通道,为员工规划职业生涯,构件公司人才梯队;
5、完善薪酬体系,建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度;
6、制订公司科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
7、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;
8、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高员工工作积极性,加强管理层管理水平;
9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地,形成团队核心凝聚力,提高团队配合协作能力,提高团队工作士气;
10、完成上级领导交代其他工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源部门全面管理经验;
3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规;
4、深刻洞悉人性的弱点,在制定各项政策、制度时,能够抓住问题的本质,保证各项政策与制度能够落地实施;
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力,对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;
6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划;
7、熟悉人力资源建设的六大模块,并能结合公司现状灵活应用。
人事行政主管
2-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上跨境电商组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业物流大中型企业从业集团化企业从业企业文化建设战略管理
岗位职责:
1、依据公司战略方向,配合董事长拟定集团发展蓝图,统筹规划人力资源整体布局,助力企业经营目标与发展愿景的实现;
2、定期向董事长汇报人力资源配置与组织发展情况,提供专业建议,为高层决策输送关键人力数据支持;
3、构建并优化人力资源管理体系,探索并设计契合公司成长路径的人力资源运作机制;
4、主导日常人事运营工作并推动落地执行,以目标达成为导向,高效完成招聘、培训培养、人才梯队建设及人力结构优化等核心模块任务;
5、结合公司发展阶段与业务导向,搭建并持续完善绩效评估与薪酬激励制度,强化各职能条线考核管理,通过科学激励提升个体与组织效能;
6、推动企业文化落地实施,增强团队归属感与组织凝聚力;
7、健全人资行政管理制度体系,保障各项行政后勤服务有序运行。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类、法学等相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源经理或总监岗位经验,有物流/跨境电商行业背景,兼具中大型企业实战经历者优先,执行力突出者更佳;
3、擅长员工思想沟通与引导,精通企业文化塑造,并具备成功落地实践经验者优先;
4、熟知国家、地方及企业涉及人力资源管理、劳动关系等相关法律法规与政策规定;
5、性格稳重,具备团队管理能力、高度责任感与公平公正意识,拥有良好的沟通技巧、亲和力及抗压能力。
工作时间:
上午:9:20-12:20,下午13:50-18:20,5.5天制工作时间
【福利待遇】:
1、社保,公积金、年终奖、工龄奖!
2、转正后+感恩金200/月+定向奖金200元!
3、每年一次调薪!!
4、下午茶+每天零食
5、月度聚餐+集团年度团建(每年6月-7月)!
6、结婚/生子福利:正式员工结婚祝福红包500元,生子祝福红包300元!
7、带薪年假5-10天+员工年度体检(每年3月)!
8、节日/生日福利礼品!
9、兴趣班:舞蹈/瑜伽/羽毛球/篮球。
10、广阔晋升空间
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
精准甄选匹配岗位的优秀人才
系统规划岗位职责与绩效评估体系
统筹兼顾员工成长路径与企业战略协同
电梯司机1-2人月结
东莞南城要一个开内室电梯,50岁以下,工5000一个月,六至晚六,包住不包吃,入职,放鸽子的人匆无打扰呀,号
【深圳】急招周结4200-双休可兼职-招司机开网约车
8000-15000元/月
网约车司机保险11-20人日结C1照驾龄3-5年
【岗位要求】:
日流水预估240-600/天,月流水预估8000-15000,可日结,多劳多得.
全城就近分配,工作地点自由
【任职要求】:
1、男女不限。年龄21-60周岁,21-55周岁,身体健康.
2、持有c1或c2以上驾驶证,a本b本都可以
3、符合法律法规规定的其他条件
4、兼职、全职都可以
5、工作时间自由,双休,随时休,无限制
感兴趣可直接交换电话联系
【佛山】周结4000双休-就近分配-滴滴网约车司机可兼职
8000-15000元/月
网约车司机保险11-20人日结C1照驾龄3-5年
【工作内容】
1.根据导航,接送平台乘客到指定目的地,
2.时间自由,双休,随时休息,想跑就跑,想停就停
3.主业,副业都可以,照顾家庭,兼顾工作
4.就近分配,工作地点自由
【职位要求】
1.男女不限。年龄21-60岁,年龄21-55,身体健康;
2.驾龄3年以上,近3个记分周期内未扣满十二分;
3.无犯罪、酒驾、吸D记录;
4.符合法律法规规定的其他要求。
【收入流水】
每日预估流水300-600元,综合月收入预估15000流水可日结提现
感兴趣直接交换电话联系哦
人力资源总监
2.5-3万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
职位概述
我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监,全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员,深度参与业务决策,通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设,支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C(计算机、通信、消费电子)行业有深厚积累的候选人。
核心职责
1.战略规划与业务伙伴:
.理解公司业务战略,制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。
.作为高层管理者的战略伙伴,提供专业的人力资源洞察和建议,支持关键业务决策。
.深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。
2.人才招聘与配置:
.领导建立高效的招聘体系,满足公司快速发展对核心人才(尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程,提升招聘质量和效率。
.关注核心岗位人才储备与继任者计划。
3.绩效管理与激励:
.设计、实施并持续优化绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。
.设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制,有效吸引、保留和激励关键人才。
.负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。
4.培训发展与人才梯队:
.构建贴合业务需求的培训发展体系,提升员工能力与组织能力。
.推动领导力发展项目,打造高绩效管理团队。
.建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。
5.员工关系与企业文化:
.构建和谐、积极的员工关系氛围,有效处理员工关系问题,预防和化解劳动风险。
.主导企业文化的塑造、落地与传播,提升员工敬业度与组织凝聚力。
.确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。
6.人力资源运营与体系优化:
.领导人力资源日常运营工作(薪酬核算、社保公积金、人事服务等),确保高效、准确、合规。
.推动人力资源信息化建设,提升管理效率与数据决策能力。
.持续优化人力资源流程、政策和制度体系。
7.团队管理:
.领导、培养和发展人力资源团队,提升团队专业能力和业务伙伴价值。
任职要求
1.教育背景:
.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2.工作经验:
.10年以上人力资源领域工作经验,其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作(HRD或同等职位)的经验。
.具备在大型服务行业企业(如:连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等)或3C行业(计算机、通信、消费电子)的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。
.有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。
3.专业知识与技能:
.精通人力资源六大模块,尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。
.深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。
.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策,具备极强的合规意识和风险管控能力。
.出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力,能将人力资源策略与业务目标紧密结合。
.优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。
.出色的团队管理和人才培养能力。
.优秀的解决问题和决策能力,能在复杂多变的环境中有效开展工作。
.熟练运用办公软件及主流HRIS系统。
4.个人特质:
.高度的责任心、敬业精神和职业操守。
.积极主动,结果导向,具备强大的执行力。
.开放包容,善于沟通,具备同理心。
.学习能力强,勇于拥抱变化和创新。
优先考虑条件
.在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。
.具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。
.持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。
我们提供
.具有市场竞争力的薪酬福利(基本薪资、绩效奖金、长期激励等)。
.广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。
.充满活力、积极进取的工作氛围。
.其他福利:完善的培训体系,七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。
人力经理/总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责
1.根据公司外贸发展战略,制定并执行人力资源规划,精准对接业务扩张所需的人力资源,例如围绕新兴海外市场开展人才引进。
2.统筹人才引进、选拔、培养与发展,聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募,建立系统化培训机制,支持员工职业能力提升。
3.搭建绩效管理机制,监督各部门绩效目标及评价标准的实施,定期组织考核并给予有效反馈。
4.维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与争议,策划员工关怀活动,打造积极向上的团队氛围。
5.制定科学合理的薪酬福利制度,平衡市场竞争力与内部公平性,设计包括业绩提成在内的激励方案,增强员工动力。
任职要求
1.本科及以上学历,具备2年以上人力资源管理工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块,掌握招聘、绩效管理等实操工具,了解劳动法律法规,具备纠纷处理能力。
3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力,思维敏锐,决策果断,工作细致严谨,坚守职业操守。
4.提供具竞争力的薪酬待遇,包含基本工资、绩效奖金及年终奖励,具体细节面议
人力行政负责人或总助/总监
9000-14000元/月
人力资源总监10年以上大专及以上人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系人力资源规划培训与开发战略管理招聘与配置管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理
人力总监
8000-13000元/月
人力资源总监5-10年本科及以上
日常工作内容:
1.组织员工培训,推动团队能力持续提升;
2.负责薪酬体系与绩效管理;
3.管理员工福利相关事务;
4.统筹人事中心人员日常管理工作;
5.制定年度及月度工作规划;
6.主持部门例会及相关工作会议;
7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同;
8.掌握招聘模块及员工关系管理职能;
9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地;
10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程;
11.担任关键岗位应急替补角色;
12.搭建人事工作表单系统,规范入职、离职、面试等流程,优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程,编制配套表格和台账。
职位胜任要点:
1.精通劳动合同法相关规定;
2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍;
3.具备系统化思维,可构建闭环式工作流程;
4.具有设计有效薪酬激励方案的能力;
5.善于增强团队凝聚力;
6.拥有良好的沟通协调技巧;
7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本;
8.认同并践行曾国藩六戒理念。
晋升通道为律所执行主任。
高端HRBP/月薪五万/u金融
1-1.5万元/月
HRBP1-3年大专及以上电销,招聘招聘团队搭建经验职能部门HRBP经验金融
【招聘部门】:广东社区金融服务部
【招聘要求】
1.年龄:******,形象良好
2.学历:全日制大专及以上(学信网可查)(非全日制勿扰)
3.专业技能:熟练掌握文案撰写、小红书、抖音等短视频平台的内容策划与拍摄引流
4.工作经验:具备两年以上人力资源相关经验,有猎头平台从业经历者优先考虑
【工作内容】
负责服务平台覆盖的一线及新一线城市人力资源统筹,重点管理区域包括广州、佛山、深圳、珠海、中山、湛江等地社区金融服务部的人力资源体系建设,涵盖岗位发布、候选人邀约、面试安排、签约跟进及入职培训全流程
【薪资待遇】
1、基础底薪按初中高三档核定
2、人力组织绩效奖金
3、业绩达成激励奖励
4、综合福利保障:六险一金(由公司全额缴纳)
5、性格积极开朗,仪容整洁大方,表达能力强,具备强烈进取心和团队合作意识
6、过往招聘岗位年薪达十万以上者,或有销售岗位经历、曾从事猎头平台招聘工作者优先录用
【工作地点】
天河网点:广州市天河区体育东路114-118号财富广场20楼
海珠网点:广州市海珠区华强路1号珠控商务大厦5楼
白云网点:广州市白云区云城南四路239号宏宇-云图汇3楼
番禺网点:广州市番禺区基盛万科里A座16楼
【上班时间】
1、工作日每日8:30-18:00,准时下班,不提倡加班
2、周末双休
3、法定节假日正常休息
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理人事档案管理制度制定及落地优化
1、(具备直播电商行业经验者优先)根据公司用人需求开展招聘工作,独立完成候选人邀约、面试安排、沟通反馈及人才筛选,确保高质量人才引进。
2、负责员工入职与离职面谈,劳动合同签署管理,及时掌握员工思想动态,积极协调劳动关系,做好日常员工关系维护工作。
3、统筹行政后勤事务,包括会议记录整理及上级交办的其他临时性任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有一年以上同岗工作经验(有新媒体、MCN机构从业背景者优先),熟悉人力资源各模块流程,除公司提供的招聘渠道外,可自主拓展多元化招聘资源。
2、在人才面试评估与候选人甄选方面具备扎实实操经验。
3、熟悉人事与行政工作全流程,责任心强,工作踏实敬业,具备优秀的组织协调能力和人际沟通能力。
4、性格乐观开朗,善于与人交往,待人真诚大方。
5、重视团队合作,执行力强,具备良好的协作意识和责任担当。
6、具备出色的表达与沟通能力,乐于交流互动,掌握内外部沟通技巧,能妥善处理各类人际关系。
7、工作积极主动,追求进步,具备较强的学习意识,关注个人成长与发展,有进取心。有电商从业经历者优先考虑,接受单休制工作安排。
人力实习生
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下本科及以上
有转正编制,需保证每周5天、5个月以上的实习时间
工作时间:9:30-18:30,周末双休,不提供食宿
岗位职责:
1、负责门店及职能类岗位的招聘工作,包括多渠道简历筛选、电话沟通候选人、协调安排面试等相关流程性事务;
2、与相关部门保持顺畅协作,确保与候选人间的信息传递高效准确,灵活配合招聘工作的落地执行;
3、完成上级交办的其他相关工作任务
岗位要求:
1、面向25、26届本科及以上学历毕业生,人力资源管理、公共关系、新闻、中文、广告等相关专业优先,能提供6个月以上实习期者优先;
2、具备良好的沟通与协调能力,态度积极主动,工作严谨细致;
3、有招聘相关实习经验者优先
双休文员就近安排+有五险一金+专业带教
4000-11000元/月
招聘专员1年以下大专及以上
【工作内容】:
1、负责门店日常检查监督,统筹门店相关行政工作开展(决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等);
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作,协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理,协助财务办理税务等相关事项;
4、协助营销线检查监督相关业务工作,促进业务工作规范开展;
5、完成上级交办的其他任务。
【职位要求】:
1.统招大专及以上学历;
2.具有一定的文字编写能力,熟练运用office等办公软件;
3.做事认真负责,有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力;
4.条理清晰,学习能力强,具备良好的抗压力;
5.形象气质佳,性格开朗大方,条理清晰,学习能力强。
【工作时间】:8:40-12:00,13:30-18:15,双休,固定周末休息,国家规定节假日
【其他福利】:每月优秀表现现金奖励。工资绩效4000起,伯乐奖等、
这个是一份纯文职人事岗位朝九晚六。
培训专员
7000-8000元/月
培训3-5年大专及以上培训实施讲师/内训师经历制度制定及落地优化PPT制作技能
你将承担的核心职责
1、培训体系支持与持续优化(关键要求):
需求调研:参与开展培训需求的收集、分析与梳理工作。
项目落地:独立主导各类培训项目的全流程执行,涵盖组织筹备、资源协调、实施推进及效果跟踪评估,如新员工入职培训、岗位专业技能提升培训、企业文化宣导培训等。
资料管理:具备知识沉淀意识,负责培训材料的归档、迭代更新及内部知识库的日常维护。
讲师协同:配合内训师团队的运营支持工作,协助完成讲师培养与日常管理工作。
2、企业文化传播与活动落地:
活动策划与执行:围绕公司发展战略与文化内核,独立设计并高效落实各项企业文化主题活动,包括公司周年庆典、年度大会、员工关爱行动等,提升组织凝聚力。
3、绩效管理执行支持:
流程跟进与数据处理:准确理解公司绩效管理制度与操作流程,负责绩效数据的采集、汇总、初步分析及报表输出,保障考核周期有序推进、按时闭环。
4、人力资源相关事务支持:承担部分人事行政工作,包括招聘协助、会议组织对接及其他临时性任务。
我们希望你具备
经验要求:
具备3年以上企业人力资源相关工作经验,其中须包含不少于3年独立主导公司级企业文化活动策划与落地的实际经历。
请在简历中清晰呈现具体项目案例及成果。
核心素质:
高效执行力:能准确领会工作目标,独立推动培训计划、绩效方案及文化活动高效落地,确保任务高质量达成。
乐于分享:愿意输出知识与经验,具备良好的语言表达与现场感染力,积极促进团队共同成长。
自主驱动力:工作主动性强,责任心突出,能独立统筹项目进程,具备优秀的计划性、组织协调能力及应变能力。
文案撰写能力(或善用AI工具):能独立撰写活动方案、通知公告、汇报材料及宣传稿件,文字表达清晰流畅。
沟通协作能力:善于跨部门联动,能够与各层级员工顺畅沟通,推动资源整合与协作。
持续学习力:对人力资源领域,特别是培训发展、绩效管理与文化建设方向保持关注与热情,具备快速学习能力。
优先考虑:
拥有培训课程设计或实际授课经历。
了解常用绩效管理工具(如KPI、OKR、360度评估)的操作逻辑与应用场景。
熟练运用Office办公软件(Word、Excel、PPT),或有HRIS系统、培训管理系统使用经验。
加入我们,你将拥有
一个可将企业文化理念转化为实际行动、深度影响组织氛围的发展平台。
在培训发展与绩效管理模块深入实践、实现专业成长的机会。
与一群充满活力、开放互助的伙伴共同前行的工作环境。
面试安排说明:
本岗位面试包含现场授课环节,诚邀候选人提前准备10分钟左右的授课PPT,主题自选,内容不限。
薪酬绩效主管
1.5-1.8万元/月
薪酬绩效5-10年本科及以上
岗位职责:
1.薪酬管理
负责企业薪酬体系的搭建、持续优化及实施推进,保障薪酬在内部与外部的公平合理;
定期开展市场薪酬水平调研,结合行业趋势分析数据,输出调薪策略建议;
准确及时完成员工薪资、奖金及各类福利的核算工作;
解决薪酬发放过程中的异常情况,回应员工相关疑问与需求。
2.绩效管理
主导绩效管理制度、流程及相关工具(如KPI/OKR)的设计与完善;
统筹各部门开展绩效目标制定、考核执行、反馈沟通及结果运用;
深入分析绩效评估结果,提出优化建议,促进绩效文化的形成与落地;
配合处理绩效相关的争议或申诉事项。
3.数据与分析
搭建并维护薪酬绩效数据系统,定期生成分析报告(如人力成本结构、激励成效等);
通过数据分析识别潜在问题,为人力资源战略提供决策支持。
4.合规与优化
确保薪酬与绩效政策符合国家劳动法律法规及地方相关规定;
持续推进流程标准化与效率提升,推动系统化建设(如对接HR信息系统)。
任职要求:
1.教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、财务、统计等相关专业优先考虑。
2.经验要求:具备3年以上薪酬绩效领域工作经验,掌握岗位价值评估、薪酬架构设计及绩效管理方法;有千人以上规模企业或教培、强销售类行业经验者优先;具有团队管理经历者更佳。
3.技能要求:熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件,熟悉HR系统操作(如SAP、北森、钉钉等);了解劳动法、个人所得税及社会保险相关政策;思维严谨,沟通协作能力强,具备良好的保密意识。
4.其他:工作认真负责,对数据敏感,能够从业务角度出发设计匹配的激励机制。
人力资源专员(供应链方向)
8000-12000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科及以上
一、岗位职责
1、招聘管理:协同各部门明确岗位需求及任职条件,制定并执行招聘方案;统筹简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程事务,跟进候选人入职融入情况,建立并持续更新人才储备资源库。
2、薪酬绩效:负责员工每月薪酬计算(含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等),确保薪资准时准确发放;推动绩效管理制度实施,包括指标设定、考核过程跟踪、结果汇总分析,并配合部门开展绩效沟通;确保薪酬福利政策合规,编制相关数据报表。
3、员工关系:办理员工入转调离手续,规范整理人事档案资料;策划组织团队建设、节日关怀等活动,及时解答员工人事政策咨询,促进良好劳动关系;协助处理劳动争议基础事项,保障用工合法合规。
4、组织开展新员工入职培训及通用类技能提升培训,准备培训所需材料,跟踪培训成效并收集反馈意见,持续改进培训内容与实施方式。
5、制度与数据:落实考勤管理、休假管理等人力资源规章制度,收集执行过程中的问题与优化建议;维护HR系统信息数据,定期汇总人员构成、流动率等核心人力数据,输出基础性分析报告。
二、任职要求
1、全日制重点本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具有3-5年人力资源全模块实操经验,能够独立承担各模块基础工作。
2、熟悉招聘全流程操作,掌握薪酬核算方法与绩效管理体系运行逻辑,了解员工关系及培训管理关键流程,熟知《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。
3、熟练运用Excel进行数据处理与分析(如VLOOKUP、数据透视表等功能),可操作常用人力资源管理系统,具备扎实的办公软件使用能力。
4、具备优秀的沟通协调能力,能高效响应业务部门与员工的各项需求;工作认真细致,责任心强,具备良好的保密意识,可并行处理多项工作任务。
5、具备主动学习意愿,能快速适应企业业务发展变化,善于在实际工作中总结优化工作流程,提升人力资源工作效率。
人事助理
5000-8000元/月
人事专员1年以下高中及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先
辅助招聘工作的顺利进展和跟进每天向领导汇报工作情况
人事专员经验不限高中及以上
东莞寮步,坤强人力
招聘驻场三名,
要求性格开朗,善于沟通,
薪资待遇,3500-13000元
有意者电话详询
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