【​岗位职责】​ 1、​战略规划​：制定匹配学校发展战略的人力资源规划，完善招聘、绩效、薪酬等制度体系。 2、​师资建设​：主导高层次人才引进（博士/教授/学科带头人），严控招聘质量，优化师资配置。 3、​绩效与薪酬​：设计绩效薪酬体系，平衡教学、科研等多维指标，提升人才竞争力。 4、​组织管理​：推动校园文化建设，处理劳动争议，维护和谐劳动关系。 5、​跨校区协同​：统筹广州增城、肇庆四会双校区人事政策落地与资源调配。 【​经验背景​】 8年以上人力资源工作经验，3年以上高校人事处长或大型集团HR高管经验。 【​硬性条件】 统招本科及以上学历。 高情商、抗压能力强，需能听懂粤语者 【年薪】25-30w

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一、岗位职责： 1、拟定公司人力资源战略及规划，指导落实并监控执行效果。 2、确定员工招聘、培训、考核、激励等相关制度，流程及标准，负责组织实施，并及时调整针对性方案。 3、参与公司绩效管理、薪酬设计、福利政策等方面的制定与实施，确保公司各项制度政策的顺畅运行。 4、根据公司发展战略和业务要求，合理配置组织资源、优化组织架构，提供人事经营顾问服务，为管理层决策提供人事保障。 5、负责建设、完善公司优秀的人才库、人才晋升渠道、绩效管理标准等人力资源体系，以便吸引高端人才，提升公司核心竞争力。 6、根据公司业务发展需要，做好员工职业规划的设计和实施，注重员工能力的培养和提升，为企业持续发展提供可持续的人力资源保障。 二、任职条件：1、本科及以上学历，985、211高校毕业，人力资源、管理学、心理学等相关专业。2、8年以上人力资源管理经验，5年以上管理层经验。3、业务敏锐度、战略眼光和良好的文字表达和演讲能力。4、具有很好的沟通、协调、组织、管理、人际关系处理技能。三、应具备的能力：1、组织管理能力：能够合理配置组织资源，定制及执行与人力资源相关的制度和政策。2、策略规划能力：能够制定公司人力资源战略规划，有针对性地为公司提供人力资源保障。3、领导能力：以身作则，能够提升员工的工作动力和团队凝聚力。4、沟通协调能力：善于沟通，能够与不同的员工及管理者展开有效沟通

岗位职责 1、硬性条件量化指标经验 （1）具备10年以上人力资源多模块实战经验； （2）拥有5年以上HRBP或团队管理实操经历； （3）具有3年以上连锁餐饮/零售行业培训体系构建经验。 2、必需的连锁餐饮领域背景： （1）曾服务于门店数量超过3家的餐饮企业集团； （2）主导实施过覆盖不少于10家门店的培训体系落地项目。 3、体系建设与业绩成果验证： （1）成功搭建涵盖5类以上岗位的店长/店员胜任力模型及认证机制； （2）通过培训推动人效改善，实现年度门店人效提升超8%或员工离职率降低15%以上。 4、核心能力要求及可衡量行为标准： （1）具备系统化人力资源管理体系搭建与运营能力； （2）管理过规模10人以上的政委团队，支持跨区域20家以上门店协同运作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，累计10年以上人力资源工作经历； 2、具备3年以上餐饮或零售酒水行业管理岗位工作经验； 3、掌握人力资源各模块理论知识，熟悉体系搭建流程、工具与方法；精通国家及地方劳动法律法规； 4、具备良好的应变能力与对外协调能力，出色的计划制定与执行推进能力； 5、性格亲和，具备优秀的激励、沟通、组织协调及团队领导力，责任心强，富有职业使命感。

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【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度对齐，推进组织发展举措实施，并根据市场动态及内部变化及时优化调整。 2、统筹全国范围内的组织运营，协同业务单元及HRBP团队，推动组织能力建设，保障战略有效执行。 3、搭建系统化组织架构，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，掌握人才选拔标准、发展工具、绩效管理与薪酬激励机制（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织体系，支撑企业快速发展所需。 4、深度联动业务，提升各业务团队的组织认知与运作能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化，建设文化落地机制，营造积极向上的组织氛围，打造高凝聚力、幸福感强的团队环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经历，曾主导或深度参与组织变革及企业高速发展阶段的管理工作； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、具备人力资源体系规划建设经验，有支持业务转型或阶段性变革实践者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计经验； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队搭建流程与方法； 5、具备系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际理解力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，结合实际为公司提出可落地的发展建议； 2、拥有创新意识，善于多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的成长倾注心力； 4、积极乐观，富有激情，能够带动团队情绪，激发成员潜能，携手共进达成目标。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度契合，有效落实组织变革举措，并根据市场动态及内部运营需求及时优化调整。 2、统筹全国范围内的组织运营管理，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略目标的高效落地执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具以及绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态。 4、深度对接业务，强化业务团队的组织认知与运作能力，促进跨部门协作，形成强有力的组织驱动力。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系和后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心理念，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的工作环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬管理机制，成功实施过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、拥有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性转型升级者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、具备干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论； 5、具备优秀的系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革管理能力；人际感知敏锐，擅长沟通协调与资源整合，具有良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、思维开放创新，善于多维度思考问题，推动组织发展工作的持续优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、充满激情与活力，能够鼓舞团队士气，激发成员潜能，携手共达成目标。

岗位职责： 1、根据公司的发展战略，制定公司人力资源战略发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括各岗位职务分析、招聘、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等体系的全面建设）； 3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引优秀人才的加盟； 4、设计科学合理的人员晋升通道，为员工规划职业生涯，构件公司人才梯队； 5、完善薪酬体系，建立公平、有弹性、激励性的薪酬制度； 6、制订公司科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 7、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施； 8、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工工作积极性，加强管理层管理水平； 9、主导企业文化建设及价值观的宣导与落地，形成团队核心凝聚力，提高团队配合协作能力，提高团队工作士气； 10、完成上级领导交代其他工作。 任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源部门全面管理经验； 3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 4、深刻洞悉人性的弱点，在制定各项政策、制度时，能够抓住问题的本质，保证各项政策与制度能够落地实施； 5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施； 6、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划； 7、熟悉人力资源建设的六大模块，并能结合公司现状灵活应用。

岗位职责： 1、依据公司战略方向，配合董事长拟定集团发展蓝图，统筹规划人力资源整体布局，助力企业经营目标与发展愿景的实现； 2、定期向董事长汇报人力资源配置与组织发展情况，提供专业建议，为高层决策输送关键人力数据支持； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司成长路径的人力资源运作机制； 4、主导日常人事运营工作并推动落地执行，以目标达成为导向，高效完成招聘、培训培养、人才梯队建设及人力结构优化等核心模块任务； 5、结合公司发展阶段与业务导向，搭建并持续完善绩效评估与薪酬激励制度，强化各职能条线考核管理，通过科学激励提升个体与组织效能； 6、推动企业文化落地实施，增强团队归属感与组织凝聚力； 7、健全人资行政管理制度体系，保障各项行政后勤服务有序运行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、法学等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源经理或总监岗位经验，有物流/跨境电商行业背景，兼具中大型企业实战经历者优先，执行力突出者更佳； 3、擅长员工思想沟通与引导，精通企业文化塑造，并具备成功落地实践经验者优先； 4、熟知国家、地方及企业涉及人力资源管理、劳动关系等相关法律法规与政策规定； 5、性格稳重，具备团队管理能力、高度责任感与公平公正意识，拥有良好的沟通技巧、亲和力及抗压能力。 工作时间： 上午：9:20-12:20，下午13:50-18:20，5.5天制工作时间 【福利待遇】： 1、社保，公积金、年终奖、工龄奖！ 2、转正后+感恩金200/月+定向奖金200元！ 3、每年一次调薪！！ 4、下午茶+每天零食 5、月度聚餐+集团年度团建（每年6月-7月）！ 6、结婚/生子福利：正式员工结婚祝福红包500元，生子祝福红包300元！ 7、带薪年假5-10天+员工年度体检（每年3月）！ 8、节日/生日福利礼品！ 9、兴趣班：舞蹈/瑜伽/羽毛球/篮球。 10、广阔晋升空间

精准甄选匹配岗位的优秀人才 系统规划岗位职责与绩效评估体系 统筹兼顾员工成长路径与企业战略协同

东莞南城要一个开内室电梯，50岁以下，工5000一个月，六至晚六，包住不包吃，入职，放鸽子的人匆无打扰呀，号

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【岗位要求】： 日流水预估240-600/天，月流水预估8000-15000，可日结，多劳多得. 全城就近分配，工作地点自由 【任职要求】： 1、男女不限。年龄21-60周岁，21-55周岁，身体健康. 2、持有c1或c2以上驾驶证，a本b本都可以 3、符合法律法规规定的其他条件 4、兼职、全职都可以 5、工作时间自由，双休，随时休，无限制 感兴趣可直接交换电话联系

【工作内容】 1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地， 2.时间自由，双休，随时休息，想跑就跑，想停就停 3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作 4.就近分配，工作地点自由 【职位要求】 1.男女不限。年龄21-60岁，年龄21-55，身体健康; 2.驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分; 3.无犯罪、酒驾、吸D记录; 4.符合法律法规规定的其他要求。 【收入流水】 每日预估流水300-600元，综合月收入预估15000流水可日结提现 感兴趣直接交换电话联系哦

惠州市惠东县招电梯司机

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

日常工作内容： 1.组织员工培训，推动团队能力持续提升； 2.负责薪酬体系与绩效管理； 3.管理员工福利相关事务； 4.统筹人事中心人员日常管理工作； 5.制定年度及月度工作规划； 6.主持部门例会及相关工作会议； 7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同； 8.掌握招聘模块及员工关系管理职能； 9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地； 10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格和台账。 职位胜任要点： 1.精通劳动合同法相关规定； 2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍； 3.具备系统化思维，可构建闭环式工作流程； 4.具有设计有效薪酬激励方案的能力； 5.善于增强团队凝聚力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

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【招聘部门】:广东社区金融服务部 【招聘要求】 1.年龄：******，形象良好 2.学历：全日制大专及以上（学信网可查）（非全日制勿扰） 3.专业技能：熟练掌握文案撰写、小红书、抖音等短视频平台的内容策划与拍摄引流 4.工作经验：具备两年以上人力资源相关经验，有猎头平台从业经历者优先考虑 【工作内容】 负责服务平台覆盖的一线及新一线城市人力资源统筹，重点管理区域包括广州、佛山、深圳、珠海、中山、湛江等地社区金融服务部的人力资源体系建设，涵盖岗位发布、候选人邀约、面试安排、签约跟进及入职培训全流程 【薪资待遇】 1、基础底薪按初中高三档核定 2、人力组织绩效奖金 3、业绩达成激励奖励 4、综合福利保障：六险一金（由公司全额缴纳） 5、性格积极开朗，仪容整洁大方，表达能力强，具备强烈进取心和团队合作意识 6、过往招聘岗位年薪达十万以上者，或有销售岗位经历、曾从事猎头平台招聘工作者优先录用 【工作地点】 天河网点：广州市天河区体育东路114-118号财富广场20楼 海珠网点：广州市海珠区华强路1号珠控商务大厦5楼 白云网点：广州市白云区云城南四路239号宏宇-云图汇3楼 番禺网点：广州市番禺区基盛万科里A座16楼 【上班时间】 1、工作日每日8:30-18:00，准时下班，不提倡加班 2、周末双休 3、法定节假日正常休息

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1、（具备直播电商行业经验者优先）根据公司用人需求开展招聘工作，独立完成候选人邀约、面试安排、沟通反馈及人才筛选，确保高质量人才引进。 2、负责员工入职与离职面谈，劳动合同签署管理，及时掌握员工思想动态，积极协调劳动关系，做好日常员工关系维护工作。 3、统筹行政后勤事务，包括会议记录整理及上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上同岗工作经验（有新媒体、MCN机构从业背景者优先），熟悉人力资源各模块流程，除公司提供的招聘渠道外，可自主拓展多元化招聘资源。 2、在人才面试评估与候选人甄选方面具备扎实实操经验。 3、熟悉人事与行政工作全流程，责任心强，工作踏实敬业，具备优秀的组织协调能力和人际沟通能力。 4、性格乐观开朗，善于与人交往，待人真诚大方。 5、重视团队合作，执行力强，具备良好的协作意识和责任担当。 6、具备出色的表达与沟通能力，乐于交流互动，掌握内外部沟通技巧，能妥善处理各类人际关系。 7、工作积极主动，追求进步，具备较强的学习意识，关注个人成长与发展，有进取心。有电商从业经历者优先考虑，接受单休制工作安排。

有转正编制，需保证每周5天、5个月以上的实习时间 工作时间：9:30-18:30，周末双休，不提供食宿 岗位职责： 1、负责门店及职能类岗位的招聘工作，包括多渠道简历筛选、电话沟通候选人、协调安排面试等相关流程性事务； 2、与相关部门保持顺畅协作，确保与候选人间的信息传递高效准确，灵活配合招聘工作的落地执行； 3、完成上级交办的其他相关工作任务 岗位要求： 1、面向25、26届本科及以上学历毕业生，人力资源管理、公共关系、新闻、中文、广告等相关专业优先，能提供6个月以上实习期者优先； 2、具备良好的沟通与协调能力，态度积极主动，工作严谨细致； 3、有招聘相关实习经验者优先

【工作内容】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【职位要求】： 1.统招大专及以上学历； 2.具有一定的文字编写能力，熟练运用office等办公软件； 3.做事认真负责，有强烈的事业心和较强的沟通、协调能力； 4.条理清晰，学习能力强，具备良好的抗压力； 5.形象气质佳，性格开朗大方，条理清晰，学习能力强。 【工作时间】：8:40-12:00,13:30-18:15，双休，固定周末休息，国家规定节假日 【其他福利】：每月优秀表现现金奖励。工资绩效4000起，伯乐奖等、 这个是一份纯文职人事岗位朝九晚六。

你将承担的核心职责 1、培训体系支持与持续优化（关键要求）： 需求调研：参与开展培训需求的收集、分析与梳理工作。 项目落地：独立主导各类培训项目的全流程执行，涵盖组织筹备、资源协调、实施推进及效果跟踪评估，如新员工入职培训、岗位专业技能提升培训、企业文化宣导培训等。 资料管理：具备知识沉淀意识，负责培训材料的归档、迭代更新及内部知识库的日常维护。 讲师协同：配合内训师团队的运营支持工作，协助完成讲师培养与日常管理工作。 2、企业文化传播与活动落地： 活动策划与执行：围绕公司发展战略与文化内核，独立设计并高效落实各项企业文化主题活动，包括公司周年庆典、年度大会、员工关爱行动等，提升组织凝聚力。 3、绩效管理执行支持： 流程跟进与数据处理：准确理解公司绩效管理制度与操作流程，负责绩效数据的采集、汇总、初步分析及报表输出，保障考核周期有序推进、按时闭环。 4、人力资源相关事务支持：承担部分人事行政工作，包括招聘协助、会议组织对接及其他临时性任务。 我们希望你具备 经验要求： 具备3年以上企业人力资源相关工作经验，其中须包含不少于3年独立主导公司级企业文化活动策划与落地的实际经历。 请在简历中清晰呈现具体项目案例及成果。 核心素质： 高效执行力：能准确领会工作目标，独立推动培训计划、绩效方案及文化活动高效落地，确保任务高质量达成。 乐于分享：愿意输出知识与经验，具备良好的语言表达与现场感染力，积极促进团队共同成长。 自主驱动力：工作主动性强，责任心突出，能独立统筹项目进程，具备优秀的计划性、组织协调能力及应变能力。 文案撰写能力（或善用AI工具）：能独立撰写活动方案、通知公告、汇报材料及宣传稿件，文字表达清晰流畅。 沟通协作能力：善于跨部门联动，能够与各层级员工顺畅沟通，推动资源整合与协作。 持续学习力：对人力资源领域，特别是培训发展、绩效管理与文化建设方向保持关注与热情，具备快速学习能力。 优先考虑： 拥有培训课程设计或实际授课经历。 了解常用绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估）的操作逻辑与应用场景。 熟练运用Office办公软件（Word、Excel、PPT），或有HRIS系统、培训管理系统使用经验。 加入我们，你将拥有 一个可将企业文化理念转化为实际行动、深度影响组织氛围的发展平台。 在培训发展与绩效管理模块深入实践、实现专业成长的机会。 与一群充满活力、开放互助的伙伴共同前行的工作环境。 面试安排说明： 本岗位面试包含现场授课环节，诚邀候选人提前准备10分钟左右的授课PPT，主题自选，内容不限。

岗位职责： 1.薪酬管理 负责企业薪酬体系的搭建、持续优化及实施推进，保障薪酬在内部与外部的公平合理； 定期开展市场薪酬水平调研，结合行业趋势分析数据，输出调薪策略建议； 准确及时完成员工薪资、奖金及各类福利的核算工作； 解决薪酬发放过程中的异常情况，回应员工相关疑问与需求。 2.绩效管理 主导绩效管理制度、流程及相关工具（如KPI/OKR）的设计与完善； 统筹各部门开展绩效目标制定、考核执行、反馈沟通及结果运用； 深入分析绩效评估结果，提出优化建议，促进绩效文化的形成与落地； 配合处理绩效相关的争议或申诉事项。 3.数据与分析 搭建并维护薪酬绩效数据系统，定期生成分析报告（如人力成本结构、激励成效等）； 通过数据分析识别潜在问题，为人力资源战略提供决策支持。 4.合规与优化 确保薪酬与绩效政策符合国家劳动法律法规及地方相关规定； 持续推进流程标准化与效率提升，推动系统化建设（如对接HR信息系统）。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业优先考虑。 2.经验要求：具备3年以上薪酬绩效领域工作经验，掌握岗位价值评估、薪酬架构设计及绩效管理方法；有千人以上规模企业或教培、强销售类行业经验者优先；具有团队管理经历者更佳。 3.技能要求：熟练使用Excel、SPSS等数据分析软件，熟悉HR系统操作（如SAP、北森、钉钉等）；了解劳动法、个人所得税及社会保险相关政策；思维严谨，沟通协作能力强，具备良好的保密意识。 4.其他：工作认真负责，对数据敏感，能够从业务角度出发设计匹配的激励机制。

一、岗位职责 1、招聘管理：协同各部门明确岗位需求及任职条件，制定并执行招聘方案；统筹简历筛选、面试安排、录用通知发放等全流程事务，跟进候选人入职融入情况，建立并持续更新人才储备资源库。 2、薪酬绩效：负责员工每月薪酬计算（含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等），确保薪资准时准确发放；推动绩效管理制度实施，包括指标设定、考核过程跟踪、结果汇总分析，并配合部门开展绩效沟通；确保薪酬福利政策合规，编制相关数据报表。 3、员工关系：办理员工入转调离手续，规范整理人事档案资料；策划组织团队建设、节日关怀等活动，及时解答员工人事政策咨询，促进良好劳动关系；协助处理劳动争议基础事项，保障用工合法合规。 4、组织开展新员工入职培训及通用类技能提升培训，准备培训所需材料，跟踪培训成效并收集反馈意见，持续改进培训内容与实施方式。 5、制度与数据：落实考勤管理、休假管理等人力资源规章制度，收集执行过程中的问题与优化建议；维护HR系统信息数据，定期汇总人员构成、流动率等核心人力数据，输出基础性分析报告。 二、任职要求 1、全日制重点本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有3-5年人力资源全模块实操经验，能够独立承担各模块基础工作。 2、熟悉招聘全流程操作，掌握薪酬核算方法与绩效管理体系运行逻辑，了解员工关系及培训管理关键流程，熟知《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。 3、熟练运用Excel进行数据处理与分析（如VLOOKUP、数据透视表等功能），可操作常用人力资源管理系统，具备扎实的办公软件使用能力。 4、具备优秀的沟通协调能力，能高效响应业务部门与员工的各项需求；工作认真细致，责任心强，具备良好的保密意识，可并行处理多项工作任务。 5、具备主动学习意愿，能快速适应企业业务发展变化，善于在实际工作中总结优化工作流程，提升人力资源工作效率。

辅助招聘工作的顺利进展和跟进每天向领导汇报工作情况

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