工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

五、岗位职责 (一)合理规划公司内部人力资源，优化各部门架构及人员编制，管控人事异动情况，负责定责定岗定编定员定额定薪； (二)建立和完善公司的招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源管理体系； (三)制定各项行政规章制度，统筹管理总务后勤工作，推行企业文化建设； (四)负责人资行政部的部门管理及跨部门工作的沟通协调； (五)协调公司同政府部门、街道等外部关系，维护公司的利益。 六、任职条件 (一)年龄30-40周岁，形象大方，诚实敬业，学习能力强，具有团队合作精神，有一定团队管理能力及抗压能力，具有企业高度，愿意与公司共同发展； (二)了解JAKET品牌文化及调性，热爱生活，热爱自然，注重环保； (三)第一学历全日制本科学历，五年以上大型企业人力资源管理相关工作经验及团队管理经验。 七、薪酬福利制度 (一)此岗位为高管岗，实行年薪制； (二)享有社会保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）、住房公积金、商业保险等福利； (三)带薪享有法定节假日、年假、婚假、产检假、产假、看护假等； (四)享有工作餐补、员工购买折扣、年度免费体检、节假日礼品等。 八、上班时间（双休制） 星期一至星期五：9:00AM-12:00AM，1:30PM-5:30PM

见面聊，有工作经验优先

岗位职责： 1、人力资源规划：依据集团发展战略与业务目标，制定并落实系统的人力资源规划，保障人才供给与业务发展相匹配，统筹开展人员招聘、培训、晋升、调配等计划的策划与执行，支撑集团持续扩张与增长。定期开展人力资源供需分析与预测，动态优化人力配置策略，提升人力资源使用效率与合理性。 2、招聘与人才选拔：构建并持续优化招聘体系与渠道布局，结合岗位实际需求编制招聘方案，组织实施各类招聘活动，精准引进符合集团发展需要的高素质人才，满足各门店及职能部门用人需求。 3、培训与发展：制定员工成长培养计划，围绕岗位能力要求与职业发展路径，策划并实施多样化培训项目与学习机制，增强员工专业能力和综合素养，助力职业进阶。甄选优质外部培训资源，建立合作关系，引入先进培训模式与工具，提升培训成效与专业化水平。 4、绩效管理：建立健全绩效考核机制，设定科学合理的评估标准与流程，定期组织绩效评定与反馈，激发员工工作积极性与产出效率。基于考核结果制定个性化改进措施，推动个人能力提升与团队整体绩效优化。 5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力的薪酬福利体系，确保整体水平与行业及区域市场接轨，兼顾内部公平性与企业成本效益，实现激励性与可持续性的平衡。 6、员工关系管理：积极维护和谐稳定的劳动关系，营造正向、融洽的企业文化氛围，增强员工认同感与组织归属感。妥善处理员工诉求与劳资争议，及时化解员工与管理层之间的矛盾，保障企业平稳运行。 7、行政制度建设：主导集团行政管理制度与操作流程的建立与完善，推动行政工作标准化、规范化与高效化。监督制度落地执行情况，发现问题及时整改，持续提升行政管理体系运作质量。 8、组织协调集团各类会议、活动及接待任务，涵盖会务安排、场地准备、材料整理、人员调度等环节，确保各项事务有序、顺利推进。 9、健全档案管理体系，规范文件资料的收集、分类、归档与保管流程，保障信息资料的完整性与安全性。 10、参与集团战略发展规划的研讨与制定，从人力与行政管理视角提供专业支持与决策建议，确保战略方案的可操作性与实施效果。 11、负责人力资源与行政团队的搭建与日常管理，明确团队发展目标与成员职责分工，强化能力建设与协同效能，提升团队整体专业水平与执行力。 12、加强跨部门沟通协作，深入了解各业务单元的实际需求与反馈意见，及时提供人力资源与行政方面的解决方案与服务支持，协力推进集团整体业务进步。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、具备3年以上汽车经销商集团或大型企业人力资源与行政管理从业经历，其中至少1年担任人力资源总监或行政总监职务，熟悉汽车销售、售后服务及运营管理模式，掌握汽车行业发展趋势与行业特性。 3、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源理论基础与实操经验，精通人力资源六大模块工作内容，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬与员工关系管理。 4、掌握科学的人才测评方法与面试技巧，具备较强的识人用人能力，能够制定切实可行的培训发展方案，有效提升团队整体素质。 5、熟悉行政管理各项流程与实务操作，具备较强的事务统筹与执行能力，能高效完成会议组织、活动策划与接待安排等工作。 6、具备优秀的沟通表达与人际互动能力，善于与集团内部各部门、各门店以及外部机构建立良好协作关系，整合资源，推动问题解决。 7、具备较强的领导力与团队管理能力，能够设定清晰目标，合理分配任务，指导并激励下属高效履职，提升团队凝聚力与工作效率。 8、具有高度的责任意识与职业操守，热爱本职工作，态度严谨认真，注重细节管理，追求工作品质，能够全身心投入并确保任务高质量交付。

岗位职责: 1.战略规划与执行:参与拟定并落实企业人力资源战略，确保与公司业务目标及发展需求相匹配，向管理层提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业管理效能。 2.人力资源体系构建:主导搭建并优化公司人力资源管理机制，涵盖制度规范、操作流程、执行标准及方法体系，持续提升组织运作效率。 3.组织发展与变革:推进组织结构调整与运行机制升级，为业务的稳健运营、创新突破和快速扩张提供坚实的人力资源保障。 4.人才招聘与培养:结合业务实际需要，策划并实施人员引进计划及相关流程标准，确保招聘质量与效率，同步推进人才储备与梯队建设工作。 5.绩效与培训:落地执行薪酬激励、绩效评估、员工培训及组织发展相关制度与项目，并根据组织变化制定相应改进策略或实施方案。 6.员工关系与文化:协调员工内部协作关系，主导组织氛围营造、企业文化推广及日常文化建设，促进核心价值观在团队中的传递与践行。 7.沟通渠道建设:搭建并优化跨部门及员工之间的沟通机制，拓展交流平台，保障信息高效流转与上下贯通。 8.项目管理:参与HR专项项目的全流程管理，包括前期调研、方案设计、组织实施、过程监控及效果评估等工作。 工作内容： 1、依据公司战略方向，全面负责人力资源及行政工作的统筹管理，构建并优化涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系等模块的人力资源管理体系； 2、完善公司内部管理机制，主导各项管理制度、流程的起草、修订与推行，确保制度有效落地并持续迭代优化； 3、以绩效管理为抓手，分解年度目标并推动执行，充分发挥绩效导向作用，支撑公司整体经营目标达成； 4、统筹安排各类行政事务及临时性工作任务，保障日常运营顺畅； 5、具备前端、私域MCN或私域电销网销类企业人力资源管理实操经验； 6、推动建立企业学习与发展机制，培育良好的培训文化氛围。

热爱健身优先！！！ 一、超鹿运动： 按次付费，重新定义健身房服务模式。 门店布局覆盖福州、厦门、泉州、广州四地，超110家门店遍及各主城区，盈利模型具备高度可复制性。 平台注册会员突破200万丨专职教练团队超1500人丨年度服务用户达500万人次以上 二、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理或以上管理职务；具备互联网、制造、快消、健身等行业背景者优先。 具备人力资源全模块运作能力，至少在2个核心模块拥有深入实践案例。 3.专业能力 战略思维：能够将人力资源工作与企业战略目标对齐，具备人力数据建模与分析能力，可独立输出专业决策支持报告。 管理能力：擅长团队组建与激励，能高效统筹多项任务推进；具备处理复杂问题的能力，可协调跨部门协作或员工关系中的矛盾事项。 合规能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，有实际处理劳动争议、仲裁及防范用工风险的经验；熟悉HR信息化系统操作流程者优先。 沟通能力：具备出色的书面与口头表达技巧，能准确传达人力资源政策与方案；具备谈判经验，可应对猎头、员工等多方沟通情境。 4.素质要求 具备强烈的责任感与信息保密意识，能妥善管理敏感人事资料。 抗压能力强，适应高强度工作节奏，能在多任务并行环境下保障工作质量。 具有创新思维，能结合行业发展趋势优化人力资源工作流程与方法 三、岗位福利： 1.工作时间：9:00-18:00，周末双休 2.特色福利：公司设有免费健身房，员工可随时锻炼；定期开展团建活动与下午茶时光，提升工作幸福感 3.其他：办公环境舒适，团队氛围融洽轻松

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略规划，确保与企业整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、主导人力资源管理体系的建设与持续改进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，提升管理运作效率。 3、推动企业文化建设与落地，加强内部沟通机制，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 4、统筹指导各子公司人力资源管理工作，保障集团人力资源政策统一执行并有效落地。 5、参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源视角与解决方案，支持核心业务目标实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在中高层管理岗位，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有丰富的人才培养、组织变革及文化塑造实践经验。 4、具备出色的领导才能、战略规划能力与复杂问题应对能力，能有效处理多元化人力资源议题。 5、具备良好的跨部门协作与沟通协调能力，能够高效推进各项人力资源项目的实施与落地。

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可谈，诚邀优秀人才加入！ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并推进中长期组织发展与人才战略规划，确保与战略目标高度对齐，有效落地执行，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略实施的组织支撑力。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通招聘标准、人才培养工具、绩效管理与薪酬激励体系（含短中长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，匹配公司快速发展的人力需求。 4、深度联动业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化核心，建设系统性文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经验，完整参与过组织变革及企业高速发展阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、有系统性人力资源体系搭建经验，曾支持业务实现阶段性转型者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实践经验； 4、拥有干部管理与人才培养经验，具备人才梯队建设实操背景； 5、具备优秀的系统化思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际洞察力强，沟通协调出色，善于资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能敏锐把握行业动向，为公司发展提供切实可行的战略建议； 2、富有创新意识，擅长多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与公司的长远成长倾注全力； 4、积极乐观，充满能量，能够激发团队潜能，带领团队共同达成目标。 PS：需全日制本科及以上学历，感谢理解！！！

1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

诚聘人力资源总监-成为组织变革的引擎 战略升级关键期，邀您共筑新材料高质量发展的人才生态 您将主导的变革战场- 战略绩效引擎+业务赋能攻坚+组织能力进化 我们期待这样的您 硬指标： 5年以上品牌制造业HR全局管理经验，主导过300人以上规模组织的绩效体系重构项目。 熟悉战略人力资源管理模式，具备从战略规划到部门PBC落地实施的成功实践。 软实力： 业务洞察者：善于通过财务报表识别经营短板，以人力资源策略助力毛利率优化。 变革领导者：勇于突破惯性思维，推动共识达成，构建高效灵活的管理新机制。 待遇： 基本年薪30-50万（基本月薪50%-70%+年度战略绩效20%-30%+任期绩效10-20%） 长效激励：战略目标超额收益共享+未来公司级合伙人分红机制 您为何选择我们？ 硬核赛道：布局电子胶带国产化替代机遇，硅胶皮革技术打破海外垄断格局 超级工厂：2026年启用的智能化产业园区，集产、学、研于一体的创新平台 人才生态： 跨领域精英汇聚：传统制造基因×新消费理念融合×团队积极拥抱变化与创新 “战功者合伙计划”：核心骨干享有增效奖励及合伙人资格激励 事业部合伙人机制：利润分享无上限，充分匹配您的价值贡献！ 战略创新基金：每年专项投入百万资金，支持创新探索与业务跨越式突破！

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人力资源+行政+办公室+外联+副经理助理

日常工作内容： 1.组织员工培训，推动团队能力持续提升； 2.负责薪酬体系与绩效管理； 3.管理员工福利相关事务； 4.统筹人事中心人员日常管理工作； 5.制定年度及月度工作规划； 6.主持部门例会及相关工作会议； 7.与管委会主任或其指定对接人保持工作协同； 8.掌握招聘模块及员工关系管理职能； 9.牵头人事中心发展战略、制度框架设计及执行落地； 10.设立人事团队成员晋升标准与实施流程； 11.担任关键岗位应急替补角色； 12.搭建人事工作表单系统，规范入职、离职、面试等流程，优化招聘与员工关系模块的制度与操作规程，编制配套表格和台账。 职位胜任要点： 1.精通劳动合同法相关规定； 2.熟悉人力资源培训课程及经典成长类书籍； 3.具备系统化思维，可构建闭环式工作流程； 4.具有设计有效薪酬激励方案的能力； 5.善于增强团队凝聚力； 6.拥有良好的沟通协调技巧； 7.能够设计适用于律所行政岗位的综合性劳动合同文本； 8.认同并践行曾国藩六戒理念。 晋升通道为律所执行主任。

见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

工作时间： 早8:30-12:00；下午1:30-6:00，周末双休。薪资结构：无责底薪6000+提成+奖金+五险一金+福利礼品，综合收入约月入过万。 员工福利： 1.公司每周日下午安排下午茶，提供水果、咖啡及点心，每日均有供应； 2.每月组织团建聚餐等集体活动，费用由公司全额承担； 3.为每位员工举办生日庆祝，营造温馨氛围，要求形象气质良好。 人才选拔与管理职责： 1.对公司各业务岗位人员情况进行全面梳理，了解现有人才结构与分布； 2.根据人员盘点结果实施优化调整，推动人才培养与晋升机制，设计职业发展通道，并为重要岗位建立接班人计划，确保人才梯队稳定； 3.结合企业战略方向与实际运营需求，明确岗位人才标准，实施精准招聘与内部选拔，达成人岗高效匹配； 4.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先； 2.具备2年以上管理工作经验，有保险、房地产、旅游行业招聘及团队管理经验者更佳； 3.具备全局意识、良好的沟通协调能力以及计划落地执行力； 4.热衷学习提升，具备责任心与担当精神，认同公司企业文化与价值观。

岗位职责： 1.负责接待来访客人，提供专业的接待服务，维护公司良好形象； 2.协助处理员工入职、离职手续，确保流程顺畅及信息准确； 3.支持人力资源部门日常事务，如资料整理、文件归档及数据录入； 4.协调内部沟通，确保信息的有效传达； 5.参与组织公司活动及员工关怀项目，提升团队凝聚力。 6.负责多平台招聘面试公司所需的岗位工作，为公司储备人才！ 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各类人员有效交流； 2.有责任心，注重细节，能够处理多任务并保持高效率； 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4.具有较强的团队合作精神，乐于助人，能够适应快节奏的工作环境； 5.有前台或人事相关工作经验者优先，但非必需。 6.从事过美业招聘的人员可以优先录取！ 岗位福利: 1.入职即购买社保！ 2.底薪5000加提成，上不封顶！ 3.月休4天，节假日带薪

岗位内容： 1、规划招聘计划，设定团队招聘指标 2、结合公司业务发展需要，开展美团配送骑手招聘工作 3、建立招聘岗位所需人才画像标准 4、组织实施线上及线下邀约面试工作 5、推进候选人初试安排及后续入职流程 6、运营各类招聘渠道，撰写发布招聘信息，并定期进行流量效果分析 7、负责招聘团队管理，完成人员招募与业务培训 8、定期复盘招聘数据，优化招聘流程与执行效率 任职要求： 1、年龄22-38岁 2、熟练使用电脑办公软件，具备招聘数据分析能力，可独立输出招聘报告 3、熟悉主流招聘平台操作，具备较强的文案策划能力 4、具备良好的沟通协调能力 5、有团队管理经历，能带领团队达成招聘目标，工作积极主动，责任心强 6、有管理饿了么、美团招聘团队经验者优先

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

岗位职责： 一、绩效模块： 负责公司整体组织绩效管理方案的持续优化与推动实施，确保绩效目标与经营及业务发展目标高度对齐。 1.1绩效管理体系优化： 1.1.1主导绩效管理制度、流程及相关配套表单的迭代升级； 1.1.2建立并完善绩效指标库，推动绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。 1.2绩效工作推进： 1.2.1保障月度、季度、年度绩效管理工作有序高效执行； 1.2.2定期整合绩效数据，开展分析研判，输出优化建议并推动落实； 1.2.3借助绩效管理手段发现运营短板，驱动部门改进运作效率，助力公司整体经营目标实现，并对最终成效承担责任。 2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效方案有效执行与落地； 3、推动绩效文化的培育与发展，提升全员绩效意识。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略，设计并持续优化适配企业发展阶段的薪酬体系； 2、参与薪酬核算相关工作。 三、激励机制 1、主导业务单元激励方案的设计与落地实施，编制年度人力成本预算； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄不超过38岁，具备六年以上产研前一体化领域同岗位工作经验； 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标的采集方式；有完整的绩效体系搭建经验，具备KPI设计、指标库建设及从0到1推动绩效项目落地的实际经历； 3、深入了解产研前企业绩效考核的核心要点与实施流程，具备较强的业务洞察力，擅长复杂问题的诊断、分析与解决； 4、拥有薪酬数据分析、奖金池设计等实操背景，了解国家人力资源相关政策法规；具备扎实的数据处理能力； 5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧； 6、以结果为导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具有良好的团队合作精神。 加分项： 在500人以上规模企业担任薪酬核算岗位满两年，具备薪酬分析及方案制定经验者优先。

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

职位描述： 1、依据各部门用人需求，制定招聘方案并落实人员引进工作； 2、统筹安排面试及复选流程，确保人才选拔的公平与高效； 3、办理员工入离职手续，负责考核、调岗、晋升、奖惩及解聘等相关事务； 4、执行考勤数据统计与核算工作； 5、承担公司行政事务管理，包括环境维护、用餐协调、办公物资采购等日常运营支持； 6、参与制度与流程的梳理、制定及推动落地执行； 7、完成上级交办的其他工作任务。 8、具备人事行政全模块经验者（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、制度建设、企业文化、员工关系等）可投递简历，将根据情况另行匹配合适岗位。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的逻辑分析能力，擅长沟通与跨部门协作； 3、工作细致严谨，坚持原则，具有良好的职业操守，从业期间无不良记录

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程实施等工作； 2、参与人力资源管理制度的制定与优化，保障公司人力体系良性运行； 3、协助开展员工福利相关工作，增强员工满意度与团队向心力。 岗位要求： 1、具有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源领域的实际问题； 3、对人力资源管理工作具备较强兴趣，乐于在实践中持续学习与提升。 5、有验厂工作经验者优先考虑

岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过 等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 二、职位要求 1.性格活泼开朗，喜欢聊天，情商高，能完成部门经理交代的事情 2.有无经验者均可有师傅一对一带 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:6k-1w 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+奖金 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 12:30-21:30下午休息一小时月休四天自由调休

岗位职责： 1.落实人员招聘工作，包括梳理与分析公司岗位需求情况，制定对应岗位招聘方案，发布招聘信息，确认候选人面试意向并组织邀约，推进面试流程，完成候选人录用、薪酬沟通及入职手续办理等； 2.管理内部推荐机制：优化内推政策并宣导执行，设计制作相关岗位内推宣传物料，开展推广活动，并对内推数据进行统计与分析； 3.招聘渠道的开发与日常维护；持续更新和管理人才信息库；提供招聘相关的数据支持与信息整理； 4.办理员工入职与离职手续：组织实施离职面谈，分析人员流失原因，统筹新员工入职安排； 5.跟进新员工试用期表现，并完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源、机械类或理工科相关专业背景； 2.具备3年以上人力资源领域工作经验，有实际招聘操作经验； 3.熟练掌握办公软件操作，具备PPT制作能力，能够独立设计宣传海报； 4.熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规者优先，有装备制造行业招聘经验者优先； 5.工作态度认真严谨，条理清晰，具有良好的沟通亲和力、责任心和团队协作能力，具备较强的组织协调与辅助支持能力，保密意识强。

一、岗位职责 负责公司前台接待、文件归档及信息传递等日常行政工作，确保前台事务高效、有序运转。 二、任职要求 1.具备汽车行业内从业经验，有配件供应或维修企业相关背景者优先。 2.熟悉计算机操作，能够熟练处理各类办公文档。 3.持有有效驾驶证者优先，需具备独立驾驶能力。 三、薪资福利与工作制度 1.薪资待遇：按照《广州市政府初级雇员管理办法》执行，年度包干经费7.8万元，含社保及其他福利，具体面议。 2.工作时间：每日8:30-18:30，每周休息1天，法定节假日按国家规定执行。

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1、依据公司发展战略与目标，制定并实施企业中长期人力资源发展规划； 2、统筹招聘体系搭建，负责职级体系与岗位管理的优化与落地； 3、构建并完善人事管理体系，设计契合公司发展的组织管理模式，增强企业核心竞争力； 4、主导人事行政管理制度的建立、修订与完善，并推动执行与监督落实； 5、主导中高级人才的选拔与评估，指导员工职业发展路径规划； 6、搭建绩效考核与培训发展体系，激励并培育高潜质骨干人才； 7、结合公司经营战略，制定企业文化建设方案，引领管理方向，推动文化落地践行； 8、跟进并落实公司各岗位人员的招聘执行工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，具备3年以上企业管理经验；有快消品销售行业同岗经验者优先； 2、具备丰富的团队组建与管理实践经验，优秀的领导力与协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担责任； 3、精通人力资源六大模块运作； 4、具备良好沟通能力，出色的组织协调及判断分析能力； 5、执行力强，能深入业务一线，有效开展行政稽核工作。