佛山·顺德区
职位详情
岗位职责：
1. 主导公司薪酬、绩效及员工关系体系的整体规划、搭建与持续优化，确保机制设计与企业发展战略有效衔接；
2. 定期开展薪酬市场对标分析，掌握行业动态，结合实际情况提出具有竞争力的薪酬调整策略；
3. 设计并落地实施绩效评估方案，推动绩效流程执行及后续优化工作；
4. 负责每月考勤统计、薪资核算及相关福利发放，保障数据精准与操作时效；
5. 统一协调处理各类劳动争议事项，维护良好的用工关系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上薪酬绩效领域实操经验，熟悉薪酬管理体系运作；
3. 掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源理论基础；
4. 熟练使用Excel等数据处理工具，具备较强的数据整合与分析能力；
5. 具备良好沟通协作能力，能有效推进跨部门协同，富有团队合作意识。
1. 主导公司薪酬、绩效及员工关系体系的整体规划、搭建与持续优化，确保机制设计与企业发展战略有效衔接；
2. 定期开展薪酬市场对标分析，掌握行业动态，结合实际情况提出具有竞争力的薪酬调整策略；
3. 设计并落地实施绩效评估方案，推动绩效流程执行及后续优化工作；
4. 负责每月考勤统计、薪资核算及相关福利发放，保障数据精准与操作时效；
5. 统一协调处理各类劳动争议事项，维护良好的用工关系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、统计学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上薪酬绩效领域实操经验，熟悉薪酬管理体系运作；
3. 掌握国家劳动法律法规，具备扎实的人力资源理论基础；
4. 熟练使用Excel等数据处理工具，具备较强的数据整合与分析能力；
5. 具备良好沟通协作能力，能有效推进跨部门协同，富有团队合作意识。
2025-12-16 05:31
IP属地：广东佛山
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化人力成本分析监控绩效考核管理500-1000人五险一金及其他福利管理薪资核算
广东万翼电子商务有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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