负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。

岗位概述： 我们正在招聘一位专业扎实、工作细致且具备全局视野的人事行政主管/经理。您将全面统筹公司人力资源与行政日常运营工作，作为团队骨干力量，需凭借在大型企业中积累的体系化管理实践，持续优化内部流程，提升员工满意度，并为组织发展提供坚实的人力与行政保障。 岗位职责： 一、人力资源模块（60%） 招聘与配置： 主导公司整体招聘工作，依据业务发展规划制定并落实招聘策略； 员工关系与企业文化： 构建和谐稳定的劳动关系，妥善处理员工反馈及劳资争议，策划并执行各类员工关怀活动，推动积极健康的企业文化形成； 培训与发展： 组织实施员工成长培训项目，支持人才梯队建设； 绩效与薪酬： 协助推进绩效考核机制的落地与优化，完成薪酬福利的核算、发放及相关管理工作，确保制度的公正性与市场竞争力； 制度与流程建设： 建立并迭代完善人力资源相关管理制度与操作流程，确保合规高效运行。 二、行政管理模块（40%） 日常行政运营： 全面管理办公场所的日常行政事务，保障运营顺畅； 内外联络与活动： 对接物业单位、政府机构及其他外部合作方，维护良好公共关系；统筹组织公司层级的重要会议、年度盛会及专项活动； 团队管理： 带领并赋能人事行政团队成员，提升团队整体专业能力与执行效率。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具有3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年在中型或大型企业（员工规模500人以上/知名上市公司/跨业等）担任人事行政主管或经理职务。 3、熟悉人力资源六大模块运作，能独立负责至少三个核心模块工作（必须包含招聘、员工关系、绩效薪酬）。 4、精通《劳动合同法》等劳动法律法规，具备应对复杂用工问题的实际处理能力。 5、具备优秀的文书撰写功底，可独立起草规章制度、汇报材料等正式文件。 6、熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统。 7、拥有良好的沟通协调与跨部门协作能力，出色的计划组织能力和抗压能力，能够高效并行处理多项任务，同时具备战略眼光和系统性解决问题的能力。 我们为您提供： 具有市场竞争力的薪资待遇及健全的绩效激励机制。 带薪年休假、节日福利等待遇齐全。 完善的职级晋升通道与系统培训支持。 开放、友善、包容的工作环境与团队氛围。 一个充分施展您在大型企业所沉淀经验与才能的发展平台。

1、负责企业人力资源体系的搭建与落地执行，制定并优化各项管理流程 2、制定员工在职期间的行为规范，并实施监督与考核机制 3、结合企业发展动态，持续优化和完善管理体系相关内容 4、梳理公司一级文件流程，协助交付中心及业务部门完成制度与流程整理 5、组织各部门岗位职责的访谈与梳理，确认关键岗位职责及核心工作指标 6、推动各部门绩效考核工作的实施，监督考核过程，落实结果应用并协助开展绩效面谈 7、监督人才库建设与人才储备管理工作，确保各类人才及时满足企业需求 8、构建员工培训体系，并跟进实施效果与持续优化 9、开展主管级及以上管理人员的潜力挖掘与培养计划 10、推进企业文化建设，策划并组织企业文化相关活动 11、完善行政管理制度，妥善处理劳资纠纷等事务

【岗位职责】 1. 统筹并执行公司人力资源各项职能工作，涵盖招聘、培训、员工关系、绩效管理及薪酬等模块； 2. 结合企业发展战略与人才需求，制定招聘策略并组织实施全流程招聘工作； 3. 完善员工全周期管理制度，包括入职、转正、晋升、离职等环节的流程建设与优化； 4. 配合上级推进绩效管理体系的搭建与实施，确保考核机制有效落地运行； 5. 负责劳动合同管理、社会保险缴纳及人事档案维护等合规性事务的跟进与落实； 6. 策划并开展员工培训项目、团队建设活动及企业文化推广工作； 7. 协助推动公司内部管理制度的标准化建设，持续优化业务流程与员工体验。 ⸻ 【任职要求】 • 本科及以上学历，取得学位证书，人力资源管理或相关专业背景； • 拥有10年以上人力资源管理工作经验，具有制造类企业从业经历者优先考虑； • 精通劳动法及相关法律法规，熟悉社保、公积金政策及人事合规要求； • 具备出色的沟通协调能力、执行力强，富有责任心与职业素养； • 熟练使用常用办公软件及人力资源信息系统。

薪酬待遇：9K-12K，试用期八折，五险一金 工作时间：朝九晚六，双休，周末加班可调休 工作内容占比：人事板块70%，行政板块30% （公司有部分项目位于坪山，偶尔需前往项目地开展工作，能接受长距离通勤者优先） 岗位职责： 1、掌握人力资源各模块运作，具备良好的统筹能力，能够系统化推进部门工作； 2、负责人力资源体系的制度搭建、执行实施、日常维护及持续优化； 3、擅长招聘渠道的开拓与管理，具备高效人才引进能力，能准确匹配岗位用人需求； 4、主导人才库运营管理，跟进员工入职、试用期考核、转正、晋升、离职等全流程事务； 5、搭建并完善绩效管理体系，定期组织绩效沟通面谈，保障评估过程公平有效； 6、处理员工关系事务及劳动争议，促进和谐劳动关系，推动企业文化建设； 7、承担行政支持工作，包括办公环境管理、接待活动筹备、合同文档归档、物资采购等； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、持有驾照，具备敏锐的业务洞察力，能快速响应并支持业务发展需求； 3、思维条理清晰，逻辑严谨，具备良好的沟通协调能力、学习适应能力及抗压能力； 4、具有3年以上人力资源全模块实操经验；

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划，完善人力资源管理体系的建设与优化； 2、整体统筹人力资源开发与战略管理，推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的落地执行； 3、根据企业运营实际，动态调整组织架构与人员编制，提升组织运行效率； 4、搭建绩效考核机制，实施绩效管理工作，结合公司战略目标定期优化绩效指标，推动绩效水平持续提升； 5、基于人力资源需求，构建系统化招聘体系，引入人才评估机制，拓宽招聘渠道，高效满足人才供给； 6、完善企业培训机制，制定人才梯队建设方案，整合内外部资源开展培训，助力人才成长与储备； 7、畅通员工沟通路径，健全人力资源风控机制，建立有效沟通体系，营造和谐劳动关系，降低用工合规风险； 8、参考行业、市场及内部薪酬数据，设计具有竞争力的薪酬结构并组织实施； 9、加强人力资源团队自身建设，负责团队管理、成员培养与能力提升，推动团队文化践行，保障团队稳定性。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，具备10年以上人资领域工作经验，有电商行业经验者优先； 2、掌握现代企业人力资源管理理念，具备系统的理论知识和丰富的实操经验； 3、对人力资源各职能模块均有深刻理解与实践经验； 4、熟知国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备优秀的团队领导力、员工激励技巧、沟通协调能力及问题解决能力，执行力突出。

职位描述 1、全面统筹公司人力资源工作的规划，建立健全招聘预约、面试筛选、培训管理、考勤制度及劳动纪律等人事流程与规章制度，并推动有效实施； 2、负责人力资源管理工作的规划、指导、监督与协调，涵盖员工聘用、薪酬福利、培训发展、绩效考核及员工关系等核心模块； 3、主导开展工作分析，编制岗位说明书并推进定岗定编，设计组织架构与岗位职责方案，定期组织各部门进行岗位梳理，结合公司业务发展动态，提出组织结构优化建议； 4、持续优化企业招聘体系，维护并扩展多元化招聘渠道，协同各业务部门高效开展人才引进工作； 5、统筹管理员工入职、晋升、离职、档案管理及劳动关系事务，主导处理员工关系问题，预防和控制用工风险； 6、负责员工职级评定、晋升调薪、奖惩决定及内部调配、人员进出等人事手续的审核与报批工作，确保流程合规、公正透明； 7、制定绩效管理制度与实施方案，组织推进绩效管理工作，监督各部门执行过程，及时协调解决实施中的问题，保障绩效机制落地并持续优化； 8、牵头拟定薪酬管理体系及相关激励方案，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力； 9、编制公司整体及各部门年度培训计划与课程大纲，经审批后组织实施，推动人才发展与能力提升； 10、定期召开部门工作会议，部署、检查与总结阶段性工作进展，组织团队业务学习，提升团队专业水平与执行效率，确保各项任务按时完成； 11、负责本部门与其他职能部门间的协作沟通，以及与外部机构（如劳动、社保、工会等部门）的工作对接与关系维护； 12、完成上级交办的其他临时性或专项工作任务。 任职要求 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有电商或软件行业背景者优先考虑； 3、能根据公司战略目标和实际运营情况，独立设计并推动实施绩效考核方案； 4、具备良好的团队协作意识和职业素养，责任心强，沟通能力强，工作积极主动。

人事主管 【岗位职责】 1、在校长的指导下，全面统筹人力资源部各项工作，参与制定人力资源战略规划，为公司人才决策提供专业建议与数据支持。 2、根据公司年度经营目标与运营计划，编制年度人力资源管理目标及实施规划，保障人力与行政后勤管理目标的有效实现。 3、结合公司发展战略，主导组织架构设计，推进全公司岗位的定岗、定员、定编工作，开展职位分析并完善岗位说明书，清晰界定各岗位职责权限与任职条件。 4、牵头推行公司“目标管理”绩效考核机制，持续优化绩效管理体系；协同财务及相关职能部门完成对各部门、岗位及员工的工作成果量化评估；监督人力资源专员定期收集各部门与绩效考核相关的年、季、月、周、日报资料。 5、负责薪酬福利体系的建立与执行，确保制度落地实施。 6、依据公司发展所需，规划短、中长期人力资源配置方案，科学调配内部人力资源，满足业务发展需求。 7、搭建并落实企业培训体系，组织编制与实施年度培训计划，评估外部培训机构与课程资源；支持员工进行职业发展规划。 8、主导人事政策的拟订、修订工作，推动人事管理制度的规范化建设，完善各类人事表单及作业流程，并按规定提报审批。 9、深入推广公司企业文化理念，将文化内涵融入管理制度与规范中，营造积极进取、团结协作、忠诚敬业的组织氛围。 10、组织制定、修订公司管理标准与规章制度，协助并督促各部门建立与公司人力资源政策相匹配的内部管理细则。 11、提升各级主管的人力资源管理能力，指导其以HR视角有效管理团队；统筹部门内部工作安排、协调资源、控制进度，处理疑难事务，并落实监督检查与奖惩机制。 12、贯彻执行国家及地方关于劳动关系、薪酬保险、员工培训等相关法律法规，强化对公司人力资源工作的整体管控。 13、组织实施新员工入职培训，协助办理培训进修相关手续，妥善处理劳资争议与员工反馈事项，完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源主管工作经验，精通招聘与培训模块，有教育培训行业背景者优先； 3、擅长组织文化建设，能够独立策划并执行中型或创新类活动； 4、具备优秀的沟通协调能力，善于调动团队积极性与参与感； 5、具备出色的多任务处理与角色切换能力，拥有良好的自我调节与激励意识，能适应高强度工作节奏； 6、责任心强，具备应对复杂问题的分析与解决能力。

岗位职责: 1、结合公司业务发展需要，拟定金融类岗位招聘方案；全面负责金融方向人才引进工作，涵盖简历甄选、面试组织等环节。 2、独立推进岗位发布、简历评估、电话沟通、面试协调及候选人后续跟进等全流程工作； 3、协同团队成员，共同达成招聘绩效目标； 4、持续梳理并改进招聘流程与策略，提升招聘工作的效率与质量。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理、金融、经济、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备1年以上招聘工作经验，有银行、证券、基金、保险等金融领域招聘经历者优先； 3、具备较强的人才识别能力与沟通谈判技巧，能适应快节奏和高压力的工作环境； 4、拥有良好的表达与倾听能力，可与候选人及内部团队顺畅沟通； 5、能按时保质完成上级安排的各项工作任务； 6、具备团队协作意识，能够快速融入集体并发挥积极作用； 7、拥有金融行业人脉资源或储备候选人资源者优先。（加分项）

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

麦克厂内部直招纯工价19-23一个小时新人奖600包吃住长白班，不通过中介直接来厂面试，免费直招不收任何费用。 入职奖励600!入职奖励600! 最少做15天，也可以长期做 待遇一:做1个月19-20一小时，每天 10-12小时。 待遇二:做三个月或以上，23一小时，每天10-12小时，(确定能做的，百分百包进) 正式工待遇: 底薪2300~3000，加班按劳动法，月平均综合收入6500~7000元! 1:要求，做15天以上，，18~45岁以上 2:上班时间:8点~20点或者9点~22点， 3:福利:节假日上班按双倍工资计 算，一天相当于两天工资:比如劳 动节，元宵。做七天可以预支300-500. 4:吃住问题:包吃住，伙食丰富，宿舍有热水器，wifi! 5:内容:电子烟产 品)普工操作工扫描打包等一些简单工作

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《企业最新信息》诚聘普工/操作工/技术员/ 【产品介绍】 现阶段本厂主要做手机，的生产，产品不单一， 款式多样其电脑、智能手环、耳机、充电宝、数据线、配件等电子产品，厂区订单充足，上班稳定 【厂区招聘要求】 1、男女不限年龄 16.5—47 岁 2、有本人有效二代身份证原件 3、无外露大面积纹身，无案底 4、身体健康，十指健全，无突发疾病 【长期正式工】（包吃包住） 正式工入职底薪（2950 元三个月涨薪到3450加班费按劳动法算（5天8小时之外算加班） 平常加班按1.5倍算，29.74元/小时 周末加班按 2 倍算， 39.65元/小时 法定节假日 3 倍算， 59.48元/小时 +全勤津贴（500-800元/月） +绩效津贴（300-800元/月） +岗位津贴（500-800元/月） +工龄年终奖：在职＜6个月（500-1000元）；6个月-1年 （1000-2000元 ）；≥1年 （3000-6000元） 正式工月综合待遇 7000 ~ 8000 元/月 【短期临时工】（包吃包住） 小时工：24 元/小时，月工时（280-330）小时  小时工每周可借支工资 500~1000元 小时工月综合待遇 6000～7000 元/月 【福利制度】 1.正式工入职当月给员工购买社保、五险一金 2 .正式工新人奖励 3000元，分三个月平均发放 3 .推荐朋友入职正式工，满月厂区补贴500元 4. 厂区每节假日有特殊福利，个人生日有礼品 5.正式工在职半年及以上，享带薪年假 7 天 【工资发放】 每月10号准时发薪，不限银行，不限城市，按劳动法离职 3 天内结清在职所有工资 【辞职制度】 正式工入职 1 个月，需提前3天告知，临时工入职满7天可辞工 【上班时间】 上午 08:00-12:00（4个小时） 下午 13:00 -17:00（4个小时） 晚上加班18:00-20:00（2～3 个小时）晚上加班2～3 小时，每天10~11个小时上六休一，月休四天，白班为主，夜班可申请，夜岗补贴（500~1000元）夜岗全勤（300~500元） 【工作环境】 空调车间，无污染，无噪音，普通工衣，做事轻松 【岗位分配】 组装，包装，扫描，插件，贴标，质检/QC/QA，物料，IQC，等普工岗位，全坐岗，独立岗位/流水线随机分配，7天内可随意调岗，后续需申请 【食堂环境】 员工三餐免费，吃的干净卫生，三餐菜品多样 ，早餐有牛奶、鸡蛋，中餐晚餐川菜，湘菜，粤菜，各种口味自由搭配 【宿舍配置】 住宿免费，每月水电平摊，宿舍配置：独立洗手间冲凉房，空调、热水器、免费WIFI、手机充电接口，宿舍标准 4-6人间、房间大，有夫妻房为合法夫妻（结婚证）可申请，外宿补贴 200元

招摘毛豆工人 男女不限，年龄18–60周岁，身体健康即可 工资计件，多劳多得，日均收入300–600元左右 出工包接包送，无任何额外扣费 包吃包住，日结 报名电话： 工作地址：广东省阳西县

教育教培行业人事招聘经理，有教育行业招聘经验3年以上，正规本科学历

人事资源管理 岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划 2.独立完成图文撰写、短视频脚本创作、基础剪辑及发布推广工作 3. 分析用户行为与平台数据，优化内容策略，提升粉丝增长与互动转化 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与业务目标 5.监测行业动态与竞品动向，持续输出创新运营思路 任职要求： 1. 对新媒体生态有敏锐感知力，熟悉各平台算法逻辑与传播规律 2. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立产出优质内容 3.熟练使用主流新媒体工具及数据分析平台（如新榜、蝉妈妈、飞瓜等） 4.学习能力强，责任心强，具备基础PS/剪映等工具操作能力 5. 有成功操盘账号经验或相关行业案例者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配智能装备制造行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张与组织升级 3.主导关键岗位招聘，精准对接技术研发、生产制造及海外项目交付等核心团队用人需求 4. 推动企业文化落地，营造高绩效、重创新、跨部门协同的组织氛围 5.统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金及合规性管理工作，防范劳动用工风险 6、负责员工绩效考核推荐 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上制造业或智能装备行业HR管理经验，有从0到1搭建HR体系经验者优先 3. 熟悉国家及长三角地区劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨文化沟通能力 4. 具备HRBP思维，能深入业务一线理解技术团队与生产运营需求 5. 英语良好，可支持中东、欧洲等海外市场人才协作需求

一、岗位要求： 　　1、男女不限，有人力资源及管理工作相关工作经验。 　　2、具有开发市场经验的能力。 　　3、自带资源项目的优先。 4、分公司经理具备管理经验，有经验者优先。 　　二、工资：基础工资+各类提成。（面议）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

不是电销！！ 想快速增收就加入我们，当前行业正处于发展红利期，想要摆脱债务压力？选择我们，一年实现购房购车目标并非空谈！机会难得，欢迎有志之士加入，正确的选择往往胜过盲目努力！ 公司优势： 自成立以来，公司已助力众多员工实现百万收入，成就千人级别高薪团队。 1、客户资源由公司统一精准分配，无需自行拓客！ 2、晋升机制：无论新老员工，均依据个人能力，每两个月评估一次晋升机会 3、办公环境与氛围：团队协作融洽，无内耗，彼此支持，氛围极佳；办公地点位于甲级写字楼，地铁直达，全新装修的现代化办公区域，环境优越 职位要求： 1、年龄25-45岁，具备销售经验，熟悉银行各类金融产品，了解企业贷款、中小微企业税贷及按揭业务流程，对主流银行产品有一定认知者优先 2、能根据客户实际情况快速匹配合适产品，熟练掌握产品特点 工作内容： 1、依托公司提供的优质客户资源，与客户高效沟通，深入挖掘需求，提供精准的产品解决方案 2、负责客户资质审核及面谈评估，及时准确反馈信息并推动产品落地 3、为客户提供专业、可靠的金融产品咨询服务 4、全程室内办公，无需外勤 薪资待遇： 无责任底薪5000元+提成 工作时间：9:00～12:00，14:00～18:30，不加班

【岗位职责】 1、协助销售经理维护老客户，保持长期合作； 2、开发企业客户，推销物流运输服务，建立和维护客户档案； 3、及时关注货物信息，处理货物异常； 4、处理系统、经营分析等工作，月底客户款项跟进； 5、通过与客户沟通了解需求，挖掘客户潜力； 6、积极配合和执行公司下达的章程。 【职位要求】 1、年龄：24≤当前年份-身份证年份≤34，形象OK、开朗、会办公软件； 2、工作经验：有1年销售以上销售经验； 3、热爱销售，高中、中专及以上学历均可。 【薪酬福利】 1、入职前6个月：保底7480；综合薪资8000-12000； 另外入岗满6个月后还有3000块钱保底补助 3、公司福利：法定假期、内部晋升、带薪培训、团建旅游、生日会； 4、晋升机制：客户助理--销售助理--销售专员--销售经理--销售总监--销售高监--总经理。 工作时间：上班时间，早上9:00-12:00，下午14：00-19:00，中午休息2个小时；上六休一，固定周日休息，法定节假日正常休哈； 工作地点就近安排：长安、大岭山、松山湖、厚街

岗位职责： 1. 持续稳定完成个人销售业绩目标； 2．开拓、维护并跟进新客户资源，同时做好老客户的持续服务与关系深化； 3．响应客户各类电子元器件需求，负责报价、订单洽谈及回款执行； 4．收集市场动态信息，并对竞争品牌进行分析研判； 5．提升客户满意度，推动建立长期稳定的深度合作关系； 6．通过电话、微信或实地拜访等多种方式，积极拓展客户合作。 职位要求： 1、具备电子行业经验，有汽车、摩托车、直播相机、AR、VR领域背景者优先； 2、拥有车载、工业、智能设备或消费类电子元器件销售经历者更受青睐； 3、全日制大专及以上学历，具备3-5年大客户销售实战经验； 4、熟悉智能座舱或工业运动控制相关技术者优先考虑； 5、了解直播相机、AR\VR、机器人等新兴应用领域者亦可加分； 6．能适应高强度工作，具备清晰的目标导向意识； 7．擅长挖掘并开发大客户资源； 8．愿意挑战高收入，追求职业成长； 9．具有强烈的责任心和优质的服务意识（可接受短期出差安排）。 薪资面谈！

岗位职责： 1. 客户开发与拓展：借助线上及线下多种渠道，包括社交平台、行业展会、客户引荐等方式，主动挖掘潜在跨境电商卖家客户资源，深入分析其物流需求，量身定制专业物流解决方案，持续扩大客户覆盖面。 2. 业务洽谈与合作：与目标客户进行深度交流，掌握其货物种类、出货量、运输目的地以及时效要求等关键信息，提供涵盖国际海运、空运、陆运等多种运输方式的报价与方案建议，回应客户咨询，协商合作条款，推动物流服务协议签署。 3. 客户关系维护：定期跟进已有客户，了解其对物流服务的使用体验，第一时间响应并处理客户反馈与投诉，提升服务质量，增强客户粘性，助力客户持续合作，同时汇总客户意见，为公司服务优化提供支持。 4. 市场调研与分析：跟踪国际物流行业的最新动态、政策调整及竞争格局，系统收集和整理相关信息，研判市场走向与客户需求演变趋势，为公司营销策略制定和业务发展方向提供决策依据。 5. 销售目标达成：根据公司要求制定个人销售计划，积极完成分配的业绩任务与考核指标，全流程管理销售工作，监控订单执行进度，保障货物准时安全送达，并确保回款及时完成。 6. 内部协作与沟通：与操作、客服、财务等内部团队紧密协作，协同推进物流各环节顺利运作，确保货物高效出运，同步传递客户需求与市场信息，共同应对和解决业务过程中的各类问题。 任职要求： 1、性别不限，高中及以上学历 2、具备吃苦精神，责任心强，能适应高强度工作压力 3、性格积极乐观，思维灵活，拥有良好的沟通表达能力和人际交往技巧

岗位描述：本公司为专业的BPO企业，为各大银行输送优秀人才，承接定制化呼叫中心业务，现招聘银行呼叫中心专员。银行提供客户资源，在高端写字楼办公，无需外出跑动，公司临近地铁口，通勤便捷。注重员工体验与团队氛围营造，配备完善的培训机制，为积极进取的员工提供清晰的晋升路径。 薪资待遇： 1、银行项目，收入稳定； 2、在职员工人均薪资6000至15000元，表现优异者月薪可达20000以上； 3、公司具备完善培养体系，通过系统学习与实践，两个月内实现月薪过万； 4、定期推出多样化现场激励政策，每月最高可获5000元激励奖金。 公司福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期； 3、重视团队凝聚力，定期开展团建活动、生日会等员工关怀项目。 岗位职责要求： 1、客服类岗位（名额有限），主要完成通知类工作，内容简单，无强制销售任务，仅需联系客户进行信息登记并提供相应服务即可。 2、针对客户咨询给予细致回应，提升银行客户满意度。 3、不限经验、不限专业，要求表达清晰、身体健康。 公司职场分布： 1、龙华民治（地铁口） 2、南山方大城

【工作职责】 对接沐足店经理或者老板，引进总部的大健康批发平 台，增加王牌沐足项目---足底筋骨贴服务，赋能沐足店 每月多盈利5万左右。 【选择我们公司的理由，因为能轻松年入百万以上！】 每成功对接一个中型的沐足店，年入提成在8万左右， 假如对接了20个沐足店，每年的收入160万左右。渠道 长期拥有，长期渠道获利。（公司现有同事，年收入基 本在200万以上） 【工作地点】 全国一二三四五线城市均可，地点自选，无需来公司打 卡，线上均可培训！ 【公司介绍】 公司两大全国沐足私域大健康产品批发平台： 全国沐足足底筋骨热灸贴批发私域平台+全国沐足降血 压降血糖茶批发私域平台，两大产品均为沐足的精准客 户以及客户的家庭刚需产品，并且有养生意识的客户家 庭的中老年人长期需要，两大产品均为央视广告产品！ 大健康需求旺盛，公司致力于为沐足店增加一个王牌项 目-----足底筋骨热灸贴服务，不费时不费力，增加沐足 店的主营业务的收入。 足底筋骨贴，改善睡眠，保护五脏六府，贴上后十几分 钟就能感受到。客服长期复购率非常高，为沐足店带来 了可观的收入。

负责市场开拓，建立和维护客户关系，提供项目解决方案，参与谈判，促进合同签订

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

美团+怪兽充电宝推广8000＋ 美团、怪兽两大品牌充电宝BD业务员综收8k+（长期提成） 一：工作内容；公司提供设备，兼长职合伙人推荐商家安装公司的共享充电宝设备 二：工作收益；底薪 3600+开店奖+流水分成 三：结算方式：开店奖日结，流水分成月结 四：具备一定的销售地推能力，有共享充电宝，刷卡机，快消品或其它岗位销售相关的工作经验 五：经营数据分析能力，思考产品投放后的各项数据达标，具有长期价值主义，建议管道收入 六：可接受小白，有师傅带领 【工作职责】： 1、针对我司美团和怪兽共享充电宝产品展开线下优质商户 地推式销售、铺设(如酒店、商场、网咖、网红餐饮、KTV、会所、景区、医院、交通枢纽、大型连锁等人口密集型场所)； 2、负责签约商户设备到店后的调试、安装、商户端培训、设备安装后售后咨询、客诉调解； 3、通过商户合作，客户关系的日常维护，二次开发以及深度合作； 4、通过门店日常数据流水分析针对设备使用情况进行策路调整，使得设备效能最大化; 5、其他事务工作。 【薪资福利】 综合薪资：8000-20000元/月；提成方式：100-500多劳多得上不封顶。 上班时间：9-6点，每星期日休息+节假日正常放假。 工作区域：根据组织需求安排就近工作城市和区域 （东莞区域）； 考勤管理：上下班无需打卡，每周可按团队目标业务进度来安排；职级晋升：根据季度业务达成结果和综合表现评估职级升降级 工作地点：东莞各大人流大的地方，充电宝免费投放给商家，便利店，饭店，超市，宵夜店和人流量大的位置等，工作轻松没压力，老师傅带着一起出去，上班跟旅游一样，去到哪里玩到哪里。

你怀才不遇,我们怀财不遇!钱多事少离家近!我们都能满足你,你来么? 岗位职责 1、市场嗅觉敏锐； 2、维护老客户，与客户保持良好关系； 3、平时跟进客户，最大限度挖掘客户潜力； 4、能迅速冷静处理客户异常情况。 任职要求: 全日制大专以上学历（销售经验丰富，可放宽学历要求），1年以上销售经验，可独立开发业务经验，目标感强，有行业资源优先。 个人发展机会多，公司晋升机制非常完善。 待遇：8k--40k不等，具体可面谈。