岗位职责： 1.负责制定、完善公司人事及行政管理制度、流程，推动制度有效执行，优化办公管理体系，保障运营合规高效； 2.统筹人员招聘、选拔与配置，搭建人才梯队；健全培训机制，组织开展各类培训；设计适配市场水平的薪酬福利体系，推进绩效管理全流程落地； 3.搭建员工关系管理体系，处理劳动合同、劳资沟通及纠纷事宜；组织企业文化活动、团队建设，提升团队凝聚力，营造积极工作氛围； 4.负责行政事务全局管控，包括办公物资、费用、会务及日常行政保障，协调内外部资源，提升行政服务效率； 5.完成上级交办的临时性任务，联动各部门推进人力行政工作与公司发展战略同频。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，有新材料、高端制造行业从业背景者加分； 2.40岁以内，5年以上人事行政相关工作经验，具备3年及以上全盘人事行政主管或经理岗位经验，熟悉相关行业的企业人力行政全流程管理； 3.熟练掌握Office办公套件，熟悉人事管理系统（如钉钉、OA），具备制度撰写、报表分析及基础PPT制作能力；熟悉劳动合同、薪酬福利、培训等相关法律法规及深圳本地政策； 4.具备出色的沟通协调、组织指挥能力，能统筹跨部门工作；抗压性强、责任心足，注重细节，善于搭建标准化管理体系，维护和谐劳资关系； 5.认同企业文化，具备良好职业操守，严守公司人事机密，能推动人力行政工作适配公司发展及上市规划（如有）。

【岗位职责】 1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。 【任职资格】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、1年以上招聘相关工作经验； 3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识、数据分析能力； 4、需熟悉社会招聘或校园招聘任一领域： 1）社会招聘：熟悉招聘全流程并能配合用人部门达成招聘目标，有较高的招聘达成率；有招聘渠道推广和运营经验，能够综合性分析渠道投入产出比； 2）校园招聘：有统筹组织或参与过校招工作，了解校招组织实施流程、校企合作洽谈、校园大使招募或运营管理等。 【薪资待遇】 1、薪酬福利有竞争力 9~15k，一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！应届生额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

一、岗位职责： 1、制度建设与管理：负责公司管理制度、标准化流程及质量管理体系的规划、优化、落地执行与监督跟进。 2、计划与绩效：参与年度经营计划编制，协助分解各部门目标，主导绩效管理机制的搭建与持续维护。 3、人事与培训：统筹招聘配置、员工培训发展及劳动关系管理，策划并组织实施内外部培训项目。 4、内部协调与改进：推动部门间协作运行，受理员工反馈与诉求，汇总运营数据进行分析，输出优化建议。 5、团队管理：全面负责本部门日常运作，包括人员指导、任务分配及绩效评估。 6、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、经验资历：本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；具有3年以上行政或人事管理经验，具备团队管理背景。 2、核心能力： * 体系搭建能力：精通制度体系、绩效体系、质量体系等管理系统的构建与推行实施。 * 统筹协调能力：善于跨部门联动与资源整合，能高效推进目标分解与问题解决。 * 分析判断能力：能够基于数据分析识别运营痛点，并制定可行性改善策略。 个人特质：作风严谨，责任感强，具备优秀的服务意识与团队引领能力。

我们广州南沙总部是做大健康产品供应链的（包住宿） 旗下佛山千灯湖旗舰店是做慢病康复和健康管理的 能发展能晋升！！！ 一、工作内容 1、制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程； 2、建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行招聘工作； 3、从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 4、办公用品的申请、发放、保管、登记等工作； 5、进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等 6、其他上级交办事项。 二、岗位要求： 1、有过一线员工招聘经历，有过行政经历优先（可以接受优秀无经验） 2、大专及以上学历，办公软件要熟练； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 5、形象气质佳。

人事工作主要围绕企业人力资源管理展开，核心职责涵盖以下方面： 人员招聘与配置 •制定招聘方案：结合企业实际需求明确岗位空缺，统筹规划招聘流程及渠道（如社会招聘、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选与面试组织：开展简历初筛，安排并协调面试环节，联合业务部门评估候选人，确定最终录用人选。 薪酬与福利管理 •工资核算：负责员工薪资、奖金、津贴等计算工作，确保准时发放，并协同财务完成个税、社保等相关事务处理。 •福利体系建设：设计并落实社会保险、住房公积金、节日慰问等福利政策，增强员工归属感与满意度。 绩效考核管理 •构建考核机制：制定绩效评估标准与实施流程，定期组织开展绩效评定，反馈结果并指导改进措施。 员工关系维护 •合同管理：办理劳动合同的签订、续签与解除手续，妥善处理劳动争议，保障操作合法合规。 •沟通与关怀机制：建立员工沟通平台，受理意见或投诉，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 培训与发展 •培训需求调研：分析员工能力短板，制定培训实施方案（如新员工入职培训、专业技能进阶课程等）。 •职业发展支持：协助员工规划职业路径，提供晋升或岗位调整的机会指引。 制度与流程建设 •人事制度制定：编制考勤管理、休假规定、奖惩办法等制度文件，确保符合法律法规及企业管理要求。 •流程优化实施：持续完善人事相关流程（如入职、离职办理），提高工作效率与服务体验。 人力资源规划 •数据统计分析：汇总员工构成、流动率等关键数据，为人才战略决策提供依据，预防人力不足或过剩问题。 总体而言，人事工作的重点在于通过系统化管理促进企业与员工共同成长，助力组织高效稳定运行。

1、28-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源工作经验，有团队管理经历； 2、精通招聘流程与面试技巧，掌握薪酬体系设计、绩效考核实施、员工培训组织，了解劳动法、安全生产及员工权益保护等管理知识，或接受过相关专业培训； 3、熟知国家在人力资源管理、劳动关系及用工合规方面的法律法规； 4、具备较强的口头表达与公文写作能力，熟练使用各类办公软件，擅长PPT制作与汇报材料整理； 5、性格亲和，具备优秀的沟通协调与领导管理能力，善于资源整合与工作统筹； 6、注重职业形象与商务规范，工作细致严谨，富有责任心，具备良好的协作意识； 7、具有较强的保密意识和纪律性，遵守职业道德规范； 8、决策果断，执行高效，心理素质良好，能适应高强度工作压力； 9、五险，双休，法定节假日休，带薪年假，开工利是。

1.根据公司战略方向，拟定人事行政部门的执行计划并牵头落实； 2.推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3.员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4.员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提供合规可行的解决方案； 5.组织开展各岗位人员的人事变动评审，负责劳动合同的签署及归档管理； 6.负责各职位绩效体系的制定、薪酬政策设计及薪酬核算的具体执行； 7.建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督落实执行情况； 8.主管公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障事务； 9.负责合同、档案、印鉴、证照等管理工作：办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规定；规范合同与档案的分类保管； 10.统筹办公用品、工装制服的采购、发放及相关管理工作； 11.负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2.熟悉国家劳动法律、法规及相关政策； 3.具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4.性格乐观积极，沟通能力强，具备良好的亲和力与组织协调能力； 5.具有良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备团队合作意识； 6.熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7.有汽车4S店行业从业经历者优先考虑； 8.上班地点：增城新塘

岗位职责： 1、主导公司人力资源体系的搭建与完善，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系及培训发展等各模块运作； 2、结合业务发展需要，制定年度人力资源计划，优化组织结构与人员配置； 3、参与重大人事决策，向管理层提供专业的人力资源策略支持与建议； 4、全面管理办公环境、固定资产及后勤保障等行政相关事务； 5、负责公司级会议与活动的组织执行，协调内外部资源保障业务顺利推进； 6、督导安全生产与环保管理制度的实施，确保运营符合相关法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、通过大学英语六级，具备较强的英语应用能力，可胜任日常交流、邮件沟通、英文文件阅读及参与英文会议等工作场景； 3、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在制造业领域从业； 4、熟悉国家劳动法律法规，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、具备出色的分析判断力和问题解决能力； 6、富有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责 1、依据各部门岗位胜任力标准及人才梯队建设需求，梳理并明确各岗位所需具备的核心知识与技能指标； 2、结合岗位胜任特征与绩效表现，统筹规划并实施相应的培训组织工作； 3、科学设计各岗位薪酬结构及绩效考核与激励方案； 4、把握适当时机，前瞻性推动企业文化建设与落地执行； 5、有效整合培训体系、团队活动与文化建设，实现协同发展。 职位要求 1、本科及以上学历，具备2年以上相关工作经验，人力资源或管理类专业优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力，富有团队意识和职业责任感。 3、熟悉制造行业业务模式及生产主流程，具有BP或政委式思维视角； 4、责任心强，工作细致踏实，善于思考，精通公文撰写与文化活动策划，熟练操作常用办公软件；

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

新建食品厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以!!!!欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时， 315-天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松 （没做过的不用担心，我们会安排老员工带的)易操作，安全。工作内容主要是食品厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险：2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全：4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等)涉及工作城市苏州

招聘：备货员【包住】 薪资：5400-6000元/月 岗位职责 1. 负责货物的出入库清点、上架及下架操作 2. 准确记录库存数量，确保账实相符 3. 定期盘点库存，及时反馈缺货情况

招水电工，请认真看完再打电话，你不要一上来就问上面写了的问题，谢谢 薪资：350元/天没有其他福利8小时工资 要求：经验丰富，沟通顺畅，脾气温和；不接受转包，需直接对接 开工时间：后天2026年2月19天半天装灯 工作地点：中山市濠头中山站旁边 有意者直接联系，非诚勿扰

东莞市招工地小工新塘合租300

大家新年好，本司因生产需要，招聘人员如下！ 印刷机长 两名，二手多名，调墨师傅1名，机型是海德堡X L10 5一6色，X L75 一5色，三年以上同岗位工作经验，机长需要求对品质意识高，有责任心机长，公司包食宿，宿舍有空调及洗衣机！ 公司主要生产，各种产品来料加工。 联系人：吴生（） 地址：东莞桥头，合成印刷

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

【公司发展空间大，每两周综合评估新员工能力，表现优异者将获得快速晋升机会，每两个月有机会上调待遇（底薪增加500~1000元），注重实力，不看背景】 岗位职责： 1、结合公司招聘需求，梳理并分析人才需求情况与岗位画像，制定对应岗位的招聘方案； 2、利用多种招聘渠道发布及维护招聘信息，组织实施招聘流程，完成简历筛选、面试安排、入职手续办理、员工档案管理及相关信息更新等工作； 任职要求： 1. 具备招聘相关经验； 2. 熟悉基础办公软件操作，如Excel、Word等； 3. 积极主动、细致耐心，具备良好的沟通协调能力、执行能力和抗压能力，能有效对接各部门工作，责任心强； 4. 了解金融行业或有相关招聘经验者优先考虑； 5. 以招聘工作为核心，成长空间广阔，欢迎有进取心的人才加入； 6. 年龄要求：20-26岁； 7. 工作时间：9:00-18:30，中午休息两小时，每周日单休（表现优秀者可调整为大小周或双休）

1、负责展厅及展会期间的客户接待工作。 2、维护并拓展客户关系，提升客户合作粘性。 3、主营礼品娃娃机内的毛绒玩具、手办、盲盒、公仔等产品，热爱动漫产业，对二次元文化有浓厚兴趣者优先。 4、薪资范围4000-9000元。 5、另招聘娃娃机设备销售业务员，薪资待遇4500-30000元。

一、岗位职责： 1、需接受出差安排，负责对公司旗下加盟店进行产品知识、操作技法等专业内容的培训； 2、配合加盟店完成活动前的准备工作，包括宣传推广及驻店支持； 3、对所负责的加盟店提供技术指导与销售辅助服务； 4、根据门店实际情况制定营销活动方案，助力实现销售目标。 二、任职要求： 1、具备初中及以上学历，年龄18-40岁，身高155cm以上（条件优异者可适当放宽）； 2、性格热情开朗，具备良好的沟通表达能力，能适应频繁出差，认同并热爱美容行业； 3、身体健康，无传染病及重大病史（能承受较高强度工作节奏）； 4、不限工作经验，欢迎优秀应届生及跨行业转岗人员加入。 三、福利待遇： 1、薪酬结构：底薪5000元+10%业绩提成+年终绩效奖励（1-100万）+六险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）+住房公积金+出差期间意外险； 2、节日关怀：每逢开工大吉、端午、中秋等重要节日发放礼品及过节红包； 3、员工关怀活动：生日礼物派送，季度内训期间举办生日会，每季度大型培训包含团队建设与集体出游，当期内训业绩前三名销售管理人员享旅游奖励； 4、六险一金保障：社会保险（五险）+出差意外险+住房公积金； 5、培训安排：入职初期集中培训15-30天，下店后由资深导师一对一指导； 6、晋升通道：美导→总监→总经理→总裁； 7、其他福利：每月休息5天、工龄假、内部产品福利、儿童节子女礼金、父母节双亲礼金，每季度组织大型培训涵盖销售与技术提升；父母免费双飞旅游福利，总监级以上每月享受家庭津贴（含父母赡养、子女抚养及服装补贴），总监及以上每年享有国内外旅游机会，优秀员工享季度旅游奖励

薪资：6-9k+提成，年底双薪 5号发放底薪，20号发放提成，告别月光烦恼 公司实行大小周制度，本岗位固定单休，周日休息。大周的周六支持居家办公，可提供住宿 岗位职责： 1、依据公司提供的B端客户资源，进行客户分层管理，通过微信添加客户，深入挖掘客户需求，解答客户疑问，推动复购及加盟邀约（客户来源：网络部门引流，主要来自抖音、微信、小红书等平台） 2、对接B端客户，主动添加线上客户微信，介绍产品优势，推进成交，完成既定销售目标，开展加盟邀约（涵盖会议门票、线上与线下流量产品成交策略、加盟合作方案等） 3、每月举办一场流量峰会，需配合招商部门完成新老客户的会议邀请及相关协助工作 4、持续学习并掌握公司产品知识，优化沟通话术，提升客户服务意识与专业度 5、有接触问题性肌肤、色斑、敏感肌、痘痘肌等相关护肤经验者优先考虑 任职要求： 1、具备美容行业销售背景，拥有地推或线上渠道招商经验，熟悉B端与C端客户运营模式，理解用户需求与消费心理 2、能够积极跟进客户进度，推动交易达成，具备良好的沟通表达能力 3、有强烈的收入目标感，对护肤美妆行业抱有热情 4、抗压能力佳，性格外向乐观，情商高，处事灵活得体 5、公司提供精准客户资源，无需自行拓客 6、每月5号发放底薪，20号前结清提成，收入透明有保障 薪资待遇：底薪6-9k+提成，工作时间早九晚六

岗位职责：业务，开发新市场，拓展新客户，扩大产品销售区域。 岗位职责：仓库，管理产品入库与出库，保证数量无误，物品摆放有序。

岗位职责： 1. 客户开发与维护 开展新客户拓展工作，通过电话、邮件及实地拜访等形式挖掘潜在客户资源，完成客户信息的采集与归档。定期进行老客户回访，巩固长期合作关系，识别潜在需求，提高客户满意度与持续合作意愿。 2. 销售目标达成 依据公司下达的销售指标，制定个人销售方案并推进实施，确保销售任务按期完成。 跟踪客户订单执行进度，协调内部相关部门，保障交付时效，优化客户履约体验。 3. 账单核对与回款管理 按周期与客户完成账目核对，确保应收款项金额准确、到账及时；针对异常账务情况迅速响应，联动内部团队处理差异问题。 主导客户回款跟进工作，推动账款按时回收，降低企业资金周转风险。 4. 市场信息收集与反馈 关注行业趋势、竞品动态及客户需求变化，定期汇总并提交市场调研分析材料。 将客户意见和建议及时传递至相关职能部门（如研发、生产），助力产品升级与服务提升。 5. 销售活动支持 配合销售团队开展各类营销推广活动（如展会、客户走访、促销等），增强品牌影响力与市场竞争力。 承担销售合同的拟定、审查及后续跟进工作，确保合同内容符合公司权益要求。 6. 业务能力提升 积极参与公司组织的销售会议、培训课程及业务学习，持续提升产品认知、销售技能与市场洞察力。 主动了解行业发展趋势与竞争策略，为团队提供可行性参考建议。 任职要求： 1. 沟通与协作能力 具备良好的沟通表达能力，能与客户、团队成员及跨部门人员顺畅协作，高效解决实际问题。 2. 销售热情与抗压能力 热爱销售岗位，结果导向，能在一定压力下保持积极状态，具备较强的执行能力和应变能力。 3. 市场分析能力 掌握基础市场分析方法，能够快速识别客户需求与市场增长机会。 4. 灵活的工作安排 可根据业务需要灵活调整工作时间，接受出差、加班等临时性工作安排。 5. 优先条件 具有日化包装领域销售经验者优先考虑；优秀应届毕业生亦可应聘，公司配备系统化培训机制与职业成长通道。

1.通过网上各平台挖掘潜在客户，精准分析客户背景与移民需求，提供个性化移民方案。 2.定期参加移民政策培训，掌握最新移民动态，为客户提供专业建议。 3.具备出色的沟通能力和客户服务意识，能够有效建立客户信任。 4.工作积极主动，具有良好的团队协作精神。 / 上午10:00-17:00，午休两小时 不加班，周六日双休，节假日正常休息。 / 富有竞争力的薪资：高额提成，上不封顶 专业培训：提供全面的移民知识和销售技巧培训，助力职业发展。 广阔晋升空间：表现优秀者有机会晋升管理岗位，带领团队开展业务。 期待您的加入，共创移民事业新辉煌！

职位描述： 1.根据公司美加线FBA头程、海外仓及其他物流产品，通过线上下渠道及网络推广方式拓展新客户资源，推动业务成交； 2.定期跟进已有客户，做好客户维护，提升客户满意度与长期合作关系； 3.汇总客户反馈与市场动态，为产品优化和业务升级提供有效建议； 4.配合销售管理及应收账款的跟进与回收工作； 职位要求： 1.学历不限，行业不限，具备销售经验并有志于在跨境物流领域长期发展者优先； 2.具备良好的商务谈判技巧与服务意识，拥有较强的团队协作精神和抗压能力； 3.性格外向，主动积极，责任心强，具备出色的沟通表达能力； 4.经验丰富或综合能力突出者，薪资可另行协商； 福利介绍： 1、福利待遇：朝九晚六+周末双休+五险一金+带薪年假+绩效奖金+提成奖金+效益奖金； 2、亮点福利：下午茶+月度生日派对+年度盛会+年度旅游+年度体检+节假日福利+内推奖+团建活动； 3、培训发展：专业内外部企业培训+双通道职业晋升路线+带教导师+管理岗内部提拔。

月休四天，无法接受者勿扰，需具备一年以上人事相关工作经验，有口腔或医疗行业从业背景者优先。 1、以招聘工作为核心，主导人员招募全流程 2、办理员工入职、离职、转正手续，提交社保增减员名单 3、负责公司证照类变更材料的申报与跟进 工作时间：早九晚六，午间休息一小时，提供住宿

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