岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与制定和优化人事政策； 2、组织实施招聘流程，确保人才选拔的公平性和有效性； 3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 4、开展员工培训与发展计划，提升团队整体能力； 5、协助完成绩效评估，推动绩效管理与反馈机制的执行。 任职要求： 1、人力资料或相关专业，全日制本科； 2、熟悉劳动法及相关人事管理法规； 3、具有较强的沟通能力和协调能力； 4、良好的问题解决能力，能够处理复杂的人事事务； 5、有在化工行业或互联网行业工作经验优先。 福利待遇： 1、上班时间：8:00-12：0013:30-17:30，5.5天8小时制（不加班） 2、购买五险，享受国家法定休息日 3、员工生日福利、节假日福利 4、提供宿舍

急招人事经理，主要负责人事部门招聘工作，悟性较强，能统筹全局。

找工作的小伙伴看过来。 【我们是谁】 我们是一家成立于1998年的建设监理行业企业，是深圳市较早从事工程监理服务的机构之一。作为国家、省、市建设监理协会的会员单位，长期承接政府项目、大型企事业单位及知名地产企业的工程建设任务。 【你需要做的】 1．全面统筹人事行政部工作，制定并完善公司人事与行政管理制度，负责后勤支持、资质维护及突发事件应对，保障公司运营高效且合规。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，监督制度落实；主导ISO认证、年度审核及标准化流程执行；统筹后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司会议、接待工作及外部行政对接事宜。 3．人事管理：制定人力资源规划，优化招聘、培训、绩效评估等模块流程；审批员工转正、薪资调整、晋升等事项；妥善处理劳动争议、员工投诉及相关突发情况。 4．证件管理：负责监理类执业资格证（总监、专监、监理员）的注册、延期和变更工作；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政团队开展工作，合理分配任务并跟踪执行进度；注重人员培养，提升部门整体运作效率。 【我们需要这样的你】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人事管理工作经验，其中至少2年担任同职岗位，有工程类行业背景者更佳。 3、熟悉《劳动法》相关规定、ISO管理体系及行政全流程操作，了解监理行业证书管理与资质维护要求。 4、擅长协调劳动关系，能有效处理劳资纠纷及各类突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及常用人事管理系统。 6、具有战略规划能力，可推动管理流程优化与成本控制；具备出色的组织协调能力，能够跨部门协同推进工作；抗压能力强，适应快节奏工作模式。 【福利待遇】 1.入职即办理深圳社保； 2.公司设有食堂，午餐仅需10元，提供四菜一汤； 3.办公地点临近洪浪北、灵芝地铁站，步行约10分钟可达； 4.工作时间：8:30-12:00，14:00-17:30（实行大小周制）。

招聘：HR 在这里，你不是单纯的HR执行者，而是业务的人力战略伙伴——我们聚焦国内全平台电商，正处于业务扩张期，需要一位懂电商、懂全盘、有思路的HR主管，搭建适配业务的人力底盘，助力团队从优秀到卓越！ 你将负责 1.从0到1/优化升级公司HR全体系，适配电商人员波动、业绩导向的核心需求； 2.主导核心岗招聘+人才梯队搭建，为运营、主播等关键岗位储备优质人才，支撑业务扩张； 3.攻克电商人力核心痛点：合规用工、业绩岗薪酬绩效设计、大促人力保障，打造高凝聚力团队； 4.联动各业务负责人，输出人力解决方案，成为公司核心管理团队一员。 我们希望你 1.有3年+电商全盘HR经验，熟悉电商行业特性，懂业务、懂人力，能落地、善复盘； 2.精通用工合规； 3.有格局、有思维，既能搞定琐碎的执行工作，也能站在公司层面做人力规划； 4.热爱电商行业，抗压能力强，认同“人力支撑业务”的核心理念。 专属福利（不止薪资，更是成长） 1.薪资：10-15K+年终分红（核心骨干可享），年度调薪机会，对标龙岗电商HR高薪水准； 2.保障：五险+带薪病假+专属调休，全方位保障职场生活； 3.成长：外出学习，接触电商全链路人力工作，助力成为电商人力专家； 4.氛围：扁平化管理，无职场内耗，核心岗位话语权足，你的方案能直接落地产生价值。

岗位职责： 1、协助上级构建公司人力资源管理体系，制定并优化HR制度、流程及标准化模板，并推动在集团各子公司实施落地。 2、主导培训体系搭建工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能前置培训、在职提升课程及管理干部领导力发展项目，编制年度培训规划并组织实施。 3、配合上级推进薪酬福利体系优化，参与薪资架构设计、职级等级划分、绩效关联机制设定以及调薪机制的规则制定。 4、协同上级落实绩效管理体系运行，明确组织与个人考核标准，推动绩效结果应用于薪酬调整、岗位任用、晋升通道、奖金分配及培训发展等环节。 5、协助上级完善岗位职级体系和任职资格规范，定期开展能力评估，组织晋级评审并配套激励措施。 6、协助上级处理员工关系相关事务性工作及日常支持。 7、负责员工档案管理机制与劳动合同管理制度的建立，并监督执行过程。 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、社会学等相关专业背景。 2、具备一定的人力资源制度、流程与模板体系建设能力及实际推行经验。 3、精通人力资源六大模块中2-3个领域，能独立承担模块工作，有团队管理经历者优先考虑。 4、具有3年以上中大型企业人力COE或HRBP岗位工作经验。 5、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，以及较强的方案撰写能力。 6、性格积极外向，擅长人际互动，具备说服力与影响力。 7、兼具灵活性与原则性，责任心强，具备自我驱动力。 8、能接受全年约四分之一时间的国内出差安排。（出差区域为重庆、四川、安徽） 9、年龄原则上不超过36岁。 优势： 1、职业成长空间广阔，团队氛围融洽； 2、工作日9:15开始上班， mornings更从容； 3、按全额工资缴纳社保与公积金； 4、办公环境优越，可俯览公园与海景； 5、管理者具海外背景，亲和力强，易于沟通。

岗位职责: 1. 全面负责医院人事与行政工作的统筹管理，保障各项流程高效有序运行； 2. 参与人事管理制度的制定及优化工作，推动工作效率持续提升； 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能同时处理多项任务并有效应对突发问题； 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关方建立并维持良好合作关系； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备主动优化和改进工作流程的意识与能力。

统筹招聘工作

【公司简介】 达人尚品是一家专注于二手奢侈品领域的专业企业，主营品类涵盖高端腕表与奢侈箱包。腕表品牌包括理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士等；箱包品牌覆盖爱马仕、香奈儿、迪奥、LV等国际一线大牌。公司成功运营抖音平台腕表类头部账号“腕表参某长”，全网粉丝超500万，服务对象主要为中高端消费人群。 【岗位职责】 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，制定并推进各项人力资源制度的实施； 2.精通招聘全流程，落实公司人才引进计划，构建稳定高效的人才供给渠道，保障组织用人需求； 3.设计并完善员工岗位发展路径，打造科学合理、具备激励性与发展空间的职业成长机制； 4.推进绩效管理优化，定期组织实施绩效考核，结合反馈与激励手段提升员工工作动力； 5.协助优化薪酬结构，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力； 6.主导员工关系管理，及时响应员工关切，维护积极健康的团队氛围； 7.完成上级交办的其他相关工作任务。 【职位要求】 1.具备全日制本科或以上学历； 2.年龄******； 3.拥有五年以上人力资源相关工作经验； 4.具备大型企业从业经历者优先考虑； 5.有电商或直播行业背景者优先录用； 6.熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 【福利待遇】 1、法定节假日值班享受三倍工资待遇； 2、年终奖金+现金红包+转正礼品+节日福利+生日惊喜+全勤奖励下午茶+团建聚餐+婚假产假等齐全福利； 3、团队现有人数约150人，成员以90后、00后为主，整体氛围轻松活跃，管理模式灵活人性化。 【培训晋升】 1、在职期间提供不定期外部培训机会，助力个人能力提升； 2、设立双通道晋升机制，业务能力突出者可走专业路线发展，管理潜力优秀者可向管理岗位晋升。

岗位职责: 1. 全面负责人事行政工作的统筹与落实，保障各项流程高效运转 2. 参与人事管理制度的制定及持续优化，推动工作效能提升 3. 负责日常行政事务的监督与执行，涵盖员工关系维护及行政支持等相关工作 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对问题 2. 拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门建立良好协作关系 3. 适应高强度工作节奏，具备流程优化与持续改进意识 4. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议的实际经验 5. 精通招聘相关模块工作

岗位职责： 1、统筹管理公司人事与行政各项事务； 2、协助公司制定各类管理制度，并组织实施宣导、执行监督及考核稽查工作； 3、推动企业文化建设，负责企业对外形象的塑造与宣传； 4、根据业务发展需要，补充招聘需求，完善人才梯队布局； 5、构建并落实公司绩效管理机制； 6、规划并执行员工培训体系的搭建与运行； 7、统筹管理企业安全保卫及食宿后勤事务； 8、在总经理授权范围内处理公司突发事件； 9、协调各部门日常协作，维护良好的员工关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，工商企业管理、人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备300-500人以上制造型企业人事行政经理工作经验，持有相关人力资源资格证书者优先； 3、具备全面的人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘配置、培训开发、绩效管理及员工关系维护等板块工作。 福利待遇： 1、提供食宿（独立宿舍） 2、转正后购买社保（五险） 3、年终奖金：13薪 4、每周单休，工作时间：8：30-12：00，13：30-17：30

广东深圳寻找室内小工，负责弹墨斗线、贴双面胶，报酬130元。

广东深圳需要4位在明天（11月7日）上午10点半到的工作，任务是卸货并需用推车进行货物装卸工作，一个小时能完成。员工还需进行装袋和贴标操作，需手脚灵活细致以防错装货物或标签出错。

年初八，深圳龙华区招 1 名客家炒锅师傅工资 7500 到 8000..晋升空间大，煲仔一名工资 5500. 打荷两名工资 5000 ..学徒数名工资 4500...月休三天，节假日补休一天，包吃住，社保，联系电话：

广东省佛山市富湾地区急需招聘一名年龄在50岁以下的杂工，工作时间约5至6小时，薪酬为现金150元。

在东莞长安的工地寻找是否有所需职位：兼职指挥，月薪7000，工作时长为每天九小时不含晚班。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

岗位职责: 法律顾问 公司氛围轻松 领导亲切 无责任底薪3000+提成 不加班+不加班 接受零基础及新手小白，提供专业培训且带薪！！！ 月休4天，固定周日休息，每月15号准时发放工资 [工作时间] 不加班！！！早上九点到六点，午间休息2小时 [薪资待遇] 3000无责任底薪+15%-20%提成+奖金+福利 （每周下午茶，团建、运动或聚餐，不定期安排带薪旅游） [工作内容] 利用公司提供的资源邀约客户上门签约（新人由经理一对一指导）

岗位职责： 1、统筹管理商学院全国范围内的渠道体系，持续优化运营流程，提升渠道运作效率与合作方满意度； 2、拟定渠道发展策略，推动合作伙伴业务规模扩展与业绩提升； 3、组织并实施渠道培训项目，增强渠道伙伴的专业水平与市场竞争优势； 4、跟踪渠道运营关键指标，研判市场动向，为战略决策提供数据支持； 5、构建并维护渠道伙伴的长期稳定合作关系，及时协调处理合作过程中的各类问题。 任职要求： 1、具有渠道运营或相关领域工作经验，具备成功实践经验者优先考虑； 2、出色的沟通协作能力与团队领导力，善于激发团队积极性以实现目标； 3、了解教育培训行业特点，掌握市场发展趋势及客户核心需求； 4、具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能高效适应市场变动； 5、恪守职业操守，诚实守信，心理素质佳，能承受较强工作压力。

岗位职责： 1、负责联想商用笔记本、台式机、一体机等产品在深圳区域的销售渠道拓展，开展渠道布局与销售推进工作； 2、对接区域内重点渠道合作伙伴，保障公司销售政策及管理要求在渠道端有效落地执行； 3、主动开发新客户资源，深入挖掘客户潜在需求，推动成交；持续维护现有客户关系，提升客户满意度，构建稳定的长期合作机制。 4、依据公司产品配置、定价策略及市场方向，独立完成客户咨询、报价支持、合同条款沟通及签约事宜，落实上级下达的销售任务，确保业绩目标达成。 5、积极配合并完成公司及主管安排的其他相关工作。 业务范畴： ■公司专注于联想品牌电脑产品的销售，主要承担联想产品线在深圳市场的客户拓展工作，涵盖产品包括联想笔记本、台式机、工作站、服务器及存储设备； ■商务沟通：结合客户的实际应用场景、采购预算及项目实施周期等因素，为客户推荐合适的机型配置，核实库存情况，提供精准报价并明确验收时间安排。

工作职责： 1、电话/微信等社交媒体沟通了解潜在客户需求，预约客户联系人（为外销人员拜访客户提供前期沟通），合作完成销售指标 2、完善客户组织结构 3、完成老客户的日常维护 4、IT软件行业/或ITO人力外包行业电话销售经验优先考虑 5、公司提供客户信息资源 任职资格： 1、大专及以上学历 2、普通话标准，善于电话沟通，反应灵敏，随机应变能力强 3、性格外向、坦诚、自信、乐观、思维活跃 4、热爱电话销售工作，能够承受工作压力 5、能够熟练使用电脑及办公软件 6、勇于挑战自我，渴望成功，渴望高薪，有志向销售领域发展的精英人士（无激情者请勿投简历） 薪资福利： 1、无责任底薪+高提成； 2、入职则提供专业培训，并安排导师专业指导； 3、入职即享受标准社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）和公积金； 4、丰富多彩的员工活动，节日晚会、生日会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等，拥有轻松、人性化的工作氛围； 5、每年一次全面体检；

【关于我们】 凡岛创立于2007年，是一家以全数据驱动的日化新消费品企业，专注功效护肤、洗护等多个品类发展，旗下运营WIS护肤品牌、KONO卡厘洗护品牌及赫系等多款新国货品牌，深受广大消费者认可与青睐。 【主要职责】 拟定年度培训规划并推动落地执行，确保培训策略与业务发展目标对齐。 策划并落地管理层进阶课程、专业能力提升项目、干部人才梯队建设、新员工入职培训等专项计划。 构建并持续优化培训体系，涵盖课程设计开发、讲师队伍管理、培训效果评估等模块。 调研培训需求，量化培训成效，迭代升级培训实施方案。 统筹培训预算管理，协调内外部培训资源，提升资源使用效率。 【任职要求】 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。 具备优秀的沟通与组织协调能力，可高效联动各级员工及外部合作方。 拥有较强的数据分析能力，能通过数据反馈指导培训优化决策。 具备创新意识与战略思维，善于将人才培养与公司业务增长深度融合。 【公司福利】 1、办公环境：提供免费三餐及下午茶，配备健身房、按摩椅、桌球区、乒乓球台等休闲设施； 2、免费产品：每月发放F币，可用于兑换WIS、KONO卡厘等自有品牌产品，节日另有礼品派送； 3、年度旅游：每年年末组织全员集体出游活动； 4、带薪假期：享有带薪年假、产假、婚假、酒会、月度会议、年终年会等福利； 5、月度团建：每月提供部门活动经费，由部门自主安排聚餐、观影、短途出行等活动。 【工作时间地点】 大小周；广州市黄埔区 工作地址 广州黄埔区芯大厦B座

给跨境电商卖家提供巴西,墨西哥美客多、虾皮、Tiktok、Temu、希音本土店; 提供巴西,墨西哥商标申请； 提供香港公司注册,开香港账户; 提供跨境电商出口退税,跨境电商卖家国内财税合规; 通过展会,活动,媒体软件,陌拜,渠道等方式拓展客户,完成业绩。

职位描述 我们是一家集自建农业基地、农产品物流配送、净菜加工及“互联网+农业”服务于一体的大型集团。集团成立二十余年，业务已覆盖全国30多个城市，设有多个分子公司。在这里，您将拥有稳定的职业发展平台和融洽轻松的工作氛围。宏鸿，诚邀您的加入。 薪资福利： 1、入职即缴纳五险一金； 2、工作日免费提供三餐； 3、每月组织员工聚餐团建、生日会及节日慰问活动； 4、享受法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等国家规定休假； 5、提供岗前培训、新员工入职培训、职业发展规划指导及拓展训练，全面支持个人成长。 岗位职责： 1、开拓大客户市场，达成既定销售目标； 2、开发并维护政府系统相关渠道客户，建立并保持良好沟通机制； 3、及时跟踪政府招投标动态，为公司投标决策提供有效信息支持； 4、评估大客户信用状况，协助制定回款策略并把控风险； 5、参与销售团队的建设与人才培养。 任职资格： 1、具备3年以上销售工作经验，其中至少1年在政府、医院、教育、大型企业或部队领域的客户开发与服务经历； 2、拥有政府、医院、学校、部队、银行或大型企业内部食堂等资源，具备快速转化能力； 3、具备出色的公关、对外联络及谈判技巧，擅长客户关系维护； 4、具有较强的组织管理能力和沟通协调能力； 5、热爱农业及农产品行业，有志于在该领域长期发展。

深圳市南山区、龙岗区、龙华区、福田区高净值客户维系（无需自主开拓客户） 工作地点：目前开放四个社区网点可选： 1.福田区CBD能源大厦（会展中心/岗厦） 2.龙华区恒江大厦（上芬地铁站） 3.南山区TCL大厦A座9楼（高新园地铁站） 4.龙岗区仁恒梦A塔18楼（愉园地铁站） 欢迎加入中国金融行业变革前沿的社区网格项目，已在深圳、上海成功落地，即将全国推广。作为世界五百强第16位的企业新设核心部门，我们提供体面收入与职业发展空间。 工作模式： 社区网格部可整合集团旗下四十余家子公司的金融及非金融服务资源（涵盖医美、体检、贷款、保险、证券、教育等领域），服务于公司精准筛选的高净值存量客户（主要集中在福田区）。不同于传统代理模式，本岗位提供高额无附加条件底薪，入职首年无强制销售指标。在客户维护过程中产生的产品服务推荐，均可获得可观提成。 许多人生活在“提桶”的现实中，而少数人选择构建可持续的“管道”。如此强大的平台赋予你丰富资源，人生的转折往往源于一次勇敢的选择。你，或许正是那个能绽放光芒的人。 五险一金，社保一档。 晋升通道：初级专员→中级专员→高级专员→主管→经理→总经理→城市总监（每月一次晋升机会） 团队氛围积极温暖，幸福感强，快乐赚钱！ 任职要求： 年龄：26-45岁 学历：大专及以上（需学信网可查并持有毕业证书，不符合者恕不接受） 1.拥有国家承认的大专或以上学历； 2.心态开放，具备团队协作精神，能快速学习并适应环境变化； 3.对工作充满热情，认同公司文化及行业发展价值； 4.具备1年以上各行业销售经验（不限领域）； 5.在深圳生活稳定，愿意长期服务公司现有客户，避免频繁变动； 6.具备多年金融、保险从业经验或团队管理背景者，可直接应聘高级专员、主管或经理岗位。 这是平安集团今年全新设立的重点战略部门——“网格部”，目前已在全国44个城市布局，设立55个机构。岗位名称为“网格运营专员”。主要职责是通过企业微信与系统内已购买平安产品的老客户建立长期联系，定期互动维护，内容包括健康养生资讯、热点话题分享、免费洗车券、加油八折优惠、家庭医生服务、生日抽奖、节日礼品等多元权益派发，旨在增强客户粘性，提升满意度与活跃度。 当客户产生进一步需求时，进行产品推荐与介绍。销售范围覆盖平安旗下全系列产品：人身保障、家庭保障、车险、普惠贷款、平安银行理财、基金、信托，以及线上商城等。每笔出单均可享受10%-50%的提成奖励。目前在职员工中75%以上月收入轻松过万。 该岗位无硬性销售任务，无通话时长考核，不涉及电话推销、陌生拜访、地推扫楼等传统销售方式。所有线下对接均在客户预约前提下进行，以企业微信服务和社区活动为基础，在提供优质服务的同时实现自然转化。平台产品线丰富，总有机会契合客户需求，只需做好专业推荐即可。支持主动拓展，多劳多得。服务时间越长、积累客户越多的员工，仅续期佣金每月即可达数千至数万元。 岗位长期稳定，招满即止，固定双休，法定节假日带薪休假，五险一金齐全，坚决杜绝加班文化。

成人用品销售招聘中！ 我们懂，这行有点“特别”，但其实跟卖个护、保健品差不多 工作内容： 线上对接客户，推荐产品促成单。 公司有话术有培训，不打电话不跑业务，有手机就能做。 要求： 18-40岁，会聊天就行，不社恐，有经验更好。 时间： 完全自由，随时随地开工。 不尴尬，钱好赚，就缺你试试！ 想赚钱又不想坐班？来聊！

职位描述： 一、岗位职责： 1.通过筛选意向客户，对有贷款、融资需求中小企业和个人提供专业咨询、解决资金难题。（公司提供精准客户资源，资源是客户主动向我司媒体广告主动申请的有效客户，百分之百意向客户，不用打骚扰电话，不用大海捞针，客户资源没竞争） 2.了解和分析客户情况，为客户提供专业、有效、合理、快捷办理途径方案。 3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续的办理。 4.客户累积、维护、再次交易可持续性、转介绍。 二、任职要求： 1、年龄18-32岁，男女不限； 2、学历不限，接受小白，意愿金融行业发展； 3、逻辑思维良好，沟通无障碍； 4、良好的个人素养，抗压能力高。 三、薪酬福利： 1、底薪+业务提成60%+年终奖金+团队奖励+开单奖励+绩效奖等，薪资均在18000-30000元/月 2、不定期下午茶、KTV、看电影、打球、体育馆各种户外等活动； 3、个人、团队月度年度奖金、现金发放； 4、公司培训:新员工入职后有带薪培训、部门培训、专业技能培训，且有师徒制一带一等，客户资源完全由公司提供； 5、职业发展：健全良好的职位晋升通道、多线路选择、广阔的职业发展平台； 6、福利保障：工作环境舒适，员工生日会、不定期下午茶、团队聚餐、团建活动、红包雨等。 公司三大优势： ①集团公司稳定性强，总员工超2000人。 ②精准化资源，不用海量电销，新人签单率80%。 ③合伙制度：从业务到老板，鼓励内部创业！百万年薪！ 新入职的新人综合薪资在1.5w+，转正老员工综合月收入均在2.5w+薪资没有天花板根据业绩提，公司前20%的收入7万+你有意向挑战金融高薪职业吗？ 晋升制度:客户经理-主管-副经理-总经理-合伙人。 公司坐落于金融圈中心会展中心，就在会展中心地铁上盖。一群为了梦想奋斗的90后，面对的客户是深圳有资产的，对接的是银行中高层。公司有完善的培养系统，有很大的晋升空间。 向钱看，向厚看，玩的就是“薪”跳！！！欢迎你的投递