协助主持公司行政事务，持续优化行政管理机制，保障各项行政工作高效有序推进。 负责统筹培训实施与管理，推进企业文化建设相关活动落地，具备外联经验者优先考虑。 根据实际需求制定并优化各类行政办公管理制度，强化制度执行的监督、检查与反馈，并提出切实可行的改进建议。 对固定资产、办公区域、重要档案资料、办公用品、各类资产、办公软硬件环境及员工团队活动等实施标准化管理。 提供高效、优质的行政与后勤支持，最大限度节约资源，控制办公成本，提升整体办公效能。 配合推动企业文化建设工作，助力提升企业对外形象与内部凝聚力。 招聘管理职责： 落实招聘计划，深入开展岗位分析，精准匹配公司所需人才。 拓展并维护多元招聘渠道，确保人才来源充足广泛。 发布职位信息，收集简历，组织实施聘前测评及简历初筛，细致安排面试流程。 主导新员工入职培训，完成入职前背景调查，严控人才引进质量。 跟踪评估人才使用成效，定期更新与维护人才库，为企业发展储备优质人力资源。 提供招聘数据分析报告及人员结构分析报告，为管理决策提供数据支撑。 任职要求： 形象端正，全日制大专及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。 具有一年以上行政管理工作经历及两年以上招聘工作经验，具备前瞻性思维与全局意识。 具备出色的对外联络与公关能力、综合协调能力、组织策划能力，以及较强的分析解决问题能力、逻辑思维能力、文字表达能力、信息处理能力和沟通能力。 熟悉招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验与技巧。 服务意识强，执行力高，思维清晰敏捷，兼具原则性与灵活性。 年龄25至40周岁，性别不限。 薪资福利： 五险保障，为你的生活和未来保驾护航。 带薪年假，让你在忙碌的工作之余有充分的时间放松身心。 年终双薪，丰厚回报你的辛勤付出。 绩效奖金，激发你的无限潜能。 加班补贴，体现公司的人文关怀。 节日福利，温暖你的每个重要时刻。 每年多次调薪，让你的努力得到充分认可。 工作时间与地点： 8小时/天，5天/周，正常白班，工作生活两不误。 厦门市集美区，交通便利，环境优美。 加入我们，你将获得： 广阔的发展平台，充分施展个人才能。 专业的团队支持，与优秀同事共同进步。 良好的办公环境，激发工作热情与创造力。 若你自信符合上述条件，欢迎投递简历，期待与你携手共创美好明天！

【招聘岗位】人事主管 【需求人数】1人 【岗位职责】 一、部门管理与目标追踪：在人力总监的指导下，负责人力资源管理部的日常运作管理，追踪并确保招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块关键指标（KPI）的达成。 二、制度体系与流程优化：主导或参与建立、优化人事行政相关制度与流程（培训、绩效、薪酬、行政等），强化制度的执行力与闭环管理，确保其支持电商业务的快速迭代。 三、薪酬与行政专家角色： ‌1.精通薪酬、绩效：独立负责公司薪酬核算、数据分析与优化工作，确保准确性与合规性。 ‌2.统筹行政管理：全面主导办公室行政事务的管理与优化（包括但不限于资产、环境、后勤等），确保行政支持高效、可靠。 四、团队管理与赋能： ‌1.团队督导：负责对部门下属员工进行日常工作指导、任务分配与绩效跟进，提升团队专业度与工作效率。 ‌2.跨部门协同：作为人力资源部的关键接口，与运营、文创、客服、供应链等业务部门紧密联动，提供高效、务实的人力资源解决方案。 五、成本控制与数据分析：监控人力与行政成本预算，通过离职率、用工成本等数据分析，提出并推动落实降本增效的改进方案。 六、员工关系与压力疏导：处理员工日常问题，尤其在电商旺季，能主动识别并管理团队压力，通过有效沟通与激励措施，维持团队稳定与士气。 【任职资格】 年龄28-40岁，大专及以上学历。 具有3年以上人力资源全模块经验，其中至少1年电商行业工作经验（不限岗位，熟悉行业特性即可）。 核心能力要求： ‌-精通薪酬福利模块或具备全面的行政管理经验，二者至少精通其一。 ‌-具备较强的团队管理与督导能力，性格目标导向、处事果断，能有效推动工作落实。 ‌-高度服从与协同意识，能在公司战略与总监的指导下，高效执行并完成既定目标。 ‌-熟练使用EXCEL进行数据分析和报表制作。 责任心强，抗压能力好，具备出色的多任务处理能力及严谨的思维。 【工作时长】8:30-12:00，13:30-18:00，周休一天。 【工作地点】漳州市芗城区新浦路45号新立大厦5楼泰博贸易（移动大厅对面，漳发建设大门右转） 【薪酬福利】 月薪：5-6K 福利：五险、年终奖、法定节假日、各类带薪假期（婚假、产假等）、节日福利、各类礼金慰问金、生日会、中秋博饼、年终尾牙、月度聚餐、清晰的晋升调薪通道、带薪培训等。

岗位职责： 1、负责行政管理制度及工作标准的制定与持续优化； 2、主导公司组织架构设计，组织拟定招聘方案，合理配置人力资源。 3、搭建培训体系，支持员工职业成长路径建设。 4、构建并完善绩效管理体系，为薪酬调整、晋升激励等管理决策提供参考依据。 5、维护积极的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，保障用工合规，落实环保及相关法规要求，降低法律风险。 6、统筹后勤事务管理，包括固定资产、食堂运营、宿舍安排、环境卫生等，保障员工工作生活需求。 7、配合其他部门协作事项，高效完成上级交办的各项工作任务并及时汇报进展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业； 2、具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型制造业、国企事业单位、快消品等行业背景者优先考虑。 3、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件操作。 岗位福利： 薪酬范围：8-10k+绩效+年终五险包两餐 工作时间：单休08:30-12:0013:30-17:30

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的规划与搭建，设计并持续优化企业薪酬结构，保障薪酬机制具备市场竞争力、内部公平性及有效激励作用； 2、开展薪酬数据分析与成效评估，定期整理薪酬相关数据，衡量各部门薪酬投入产出效果，输出分析报告并提供可行性优化建议； 3、统筹薪酬执行与核算工作，复核每月薪资报表，确保薪酬计算无误，监督发放流程，保障薪资准时准确到账。 二、人事管理 1、统筹绩效管理体系的制定与改进，推动绩效方案落地实施，组织协调各部门完成绩效考核工作； 2、参与人力资源战略规划，编制人力需求计划，科学配置人员资源，协助完成年度预算编制，支撑公司战略目标实现。 三、企划管理 1、推进企业文化传播，建设和运营企业宣传平台矩阵，参与集团品牌推广策略的策划与执行； 2、负责企业制度体系建设，起草和修订管理制度文件，并跟踪落实执行情况； 3、组织编制公司战略发展规划及年度经营计划，监控执行进度，开展阶段性评估与动态调整。 任职要求 1.研究生及以上学历，人力资源管理、会计学、统计学、数学、大数据分析等相关专业优先； 2.具备3年以上人力资源管理实操经验； 3.具有较强的保密意识，擅长跨部门协作沟通，工作严谨踏实，抗压能力强，愿意长期稳定发展。

1.招聘管理 1.1负责搭建并持续优化公司招聘管理体系； 1.2组织开展招聘需求的收集、审核，并制定与执行招聘计划； 1.3开拓、评估并维护高效招聘渠道，提升招聘响应速度与整体效率； 1.4主导主管级及以上岗位及职能部门关键岗位的招聘实施与管理； 1.5统筹招聘信息的发布、更新与维护，完成简历筛选、邀约面试、人才甄选、背景核查及录用流程审批； 1.6组织新员工入职引导，跟进试用期工作表现，提供支持并协调解决相关问题； 1.7推动外部人才库的建立、维护与动态更新； 1.8牵头推进雇主品牌建设与宣传管理工作。 2.薪酬管理 2.1组织开展薪酬市场调研，分析行业薪资水平，编制薪酬分析报告； 2.2构建并完善公司薪酬激励机制； 2.3统筹年度调薪工作的组织与实施； 2.4审核员工调薪申请，落实薪资调整确认流程； 2.5合理规划与拆分员工薪酬结构； 2.6完成每月工资数据的复核与确认； 2.7审核并优化各岗位加班津贴的标准设定。 3.福利管理 3.1设计并持续优化公司福利体系； 3.2策划并组织实施“三八妇女节”、端午节、中秋节、春节等节日关怀方案。 4.员工关系管理 4.1建立并完善劳动合同、规章制度等用工文件，防范法律风险，保障合规运营； 4.2推进员工沟通机制建设，畅通信息反馈渠道； 4.3优化入职流程设计，提升新员工入职体验； 4.4受理员工投诉事项，并依法依规妥善处理； 4.5组织开展员工岗位变动访谈与离职面谈； 4.6统计离职数据，分析离职原因并提出管理改进建议； 4.7保持与业务部门常态化沟通，深入了解员工诉求，推动员工关怀落地； 4.8防范和化解劳动争议，妥善处理劳动纠纷事件。 5.部门人员管理 5.1负责本部门人员的面试选拔与录用确认，跟踪试用期表现，确保人岗匹配； 5.2组织实施部门内部培训，提升团队专业能力； 5.3组织开展所辖人员的绩效考核与绩效沟通，激发工作积极性； 5.4组织召开部门例会，推动团队建设活动，凝聚共识，增强团队稳定性与协作效率。

任职要求： 1、大专及以上学历； 2、熟练掌握人力资源各核心模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面具备扎实经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能接受出差安排，责任心强，抗压性好，适应高效工作节奏； 4、前期工作地点为福建南平市度假村，后期转至杭州驻场办公。南平期间提供食宿，住宿标准为两人间，独立床位。

工作内容： 负责人员招聘、公司管理、新员工培训及日常报表整理 工作要求： 年龄25岁至40岁，理解能力佳，具备责任心，有多年人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-18:00 月休4天 薪资待遇：6k 工作地点： 福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下1号楼809室

岗位职责： 1.人力资源战略与体系搭建： ·结合业务发展战略，主导制定并实施公司人力资源规划，搭建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系。 ·建立与优化人力资源各项制度与流程（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升人力资源运作效率。 2.招聘与配置： ·深度理解业务需求，主导关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、面试甄选、薪酬谈判及背景调查，确保人才及时到岗与质量。 3.培训与发展： ·构建培训体系，识别组织与员工能力差距，组织制定并实施培训计划，提升员工胜任力与组织能力。 ·协助推动人才发展项目，如人才盘点、继任计划、职业生涯规划等。 4.绩效与薪酬管理： ·设计并推行绩效管理体系（如OKR/KPI等），有效链接组织目标与个人绩效，并通过绩效反馈持续提升组织效能。 ·参与设计并管理薪酬福利体系，进行内外部公平性分析，确保薪酬体系的激励性和竞争力。 5.员工关系与企业文化： ·构建和谐高效的员工关系体系，有效处理员工投诉与劳动纠纷，规避用工风险。 ·参与推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 6.业务协同与高层支持： ·作为业务部门值得信赖的HR合作伙伴，主动深入业务，理解其痛点与需求，提供针对性的人力资源解决方案。 ·精准理解老板的战略意图与想法，并有效转化为具体的人力资源行动；高效协调推动跨部门工作，确保HR项目与政策的落地实施。 7.人力资源数据分析： ·定期进行人力资源数据分析（如招聘效率、人员结构、离职率、人效等），为管理决策提供数据支持。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先 2、5年以上人力资源全模块工作经验，具备互联网电商公司企业人力资源体系经验及中小企业从10到100发展人才落地实践优先： ·精通人才招聘策略，具备人才竞争意识打造经验。 ·出色的流程优化与项目管理能力，能持续改进人力资源工作流程，提升工作效率与体验。 ·做事极度细致周到，有高度责任心，能妥善处理复杂和敏感问题。 3、具备极高的情商和卓越的沟通协调能力。能精准把握老板想法，并影响与推动业务部门负责人。 ·具备出色的冲突解决能力和谈判技巧，能成熟应对多种复杂人际情境。 4、专业与技能：对劳动法律法规有深刻理解和实际应用经验，能有效控制用工风险。

岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务

招聘：冲压调试员 岗位职责 1、负责公司生产工序产品的在线检验； 2、妥善处理工序产品的不良品； 3、填制相应的记录，上报相应部门。 1、车间设备故障维修。 2、设备日常维修与预防性维护。 计件工资制，多劳多得。 产品包装 根据车间生产计划，在车间主任的领导下保质保量完成生产任务。 负责生产过程中冲压模具（单工序模、连续模）的安装、调试、参数优化及机台调整，确保模具快速、稳定地投入生产，并产出符合质量标准的合格产品，保障生产线的顺畅运行与效率提升。 任职要求 1、高中以上学历。 2、能熟悉使用常规量具、轮廓仪等精密仪器者优先考虑。 3、能看懂基本的机械图纸优先考虑。 1、身体健康，年龄在45岁以下； 2、中专以上学历，机械类专业优先。 3、有三年以上机械维修岗位工作经验，有液压设备经验尤佳。 4、持有电工上岗证，懂强弱电操作。

招聘：包装工 岗位职责 1、负责公司生产工序产品的在线检验； 2、妥善处理工序产品的不良品； 3、填制相应的记录，上报相应部门。 1、车间设备故障维修。 2、设备日常维修与预防性维护。 计件工资制，多劳多得。 产品包装 根据车间生产计划，在车间主任的领导下保质保量完成生产任务。 负责生产过程中冲压模具（单工序模、连续模）的安装、调试、参数优化及机台调整，确保模具快速、稳定地投入生产，并产出符合质量标准的合格产品，保障生产线的顺畅运行与效率提升。 任职要求 1、高中以上学历。 2、能熟悉使用常规量具、轮廓仪等精密仪器者优先考虑。 3、能看懂基本的机械图纸优先考虑。 1、身体健康，年龄在45岁以下； 2、中专以上学历，机械类专业优先。 3、有三年以上机械维修岗位工作经验，有液压设备经验尤佳。 4、持有电工上岗证，懂强弱电操作。

招聘：质检员 岗位职责 1、负责公司生产工序产品的在线检验； 2、妥善处理工序产品的不良品； 3、填制相应的记录，上报相应部门。 1、车间设备故障维修。 2、设备日常维修与预防性维护。 计件工资制，多劳多得。 产品包装 根据车间生产计划，在车间主任的领导下保质保量完成生产任务。 负责生产过程中冲压模具（单工序模、连续模）的安装、调试、参数优化及机台调整，确保模具快速、稳定地投入生产，并产出符合质量标准的合格产品，保障生产线的顺畅运行与效率提升。 任职要求 1、高中以上学历。 2、能熟悉使用常规量具、轮廓仪等精密仪器者优先考虑。 3、能看懂基本的机械图纸优先考虑。 1、身体健康，年龄在45岁以下； 2、中专以上学历，机械类专业优先。 3、有三年以上机械维修岗位工作经验，有液压设备经验尤佳。 4、持有电工上岗证，懂强弱电操作。

宁德市福安市招钢筋制作

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

有关制造业外包项目的生产计划，人员安排及团队搭建

岗位职责： 1.全盘负责公司招聘、薪酬绩效、员工关系等人力核心工作 2.搭建招聘渠道，保障核心岗位的招聘和入职，优化人力管理制度 3.处理劳务纠纷、规避用工风险、推动团队人力建设 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作 岗位要求： 1.年龄26-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源招聘经验三年及以上，有相关财税公司、知识产权公司、项目申报等企业服务行业经验的，优先考虑、 3.精通招聘、员工关系实操，具有优秀的沟通协调能力、问题解决能力，能独立统筹人力全模块工作 4.原则性强，责任心足，具有良好的职业素养与团队协作精神 薪资待遇： 上班时间：9:00-17:30,中午休息一个半小时，周末双休，节假日正常休息 薪资福利：底薪5000+绩效奖金1000+入职提成+社保+节假日福利

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

网络销售2名，有经验优先。有上进心优先

加入我们，您将享有： 1、每月8号准时发放薪资（10号前发薪，彰显企业实力）； 2、六险一金保障，试用期底薪4700-7000元（复试后确定）+绩效奖金+提成+13薪，综合收入可达15000-30000元；（研究生额外享受1000元学历补贴）； 3、健全的培训机制：新员工训练营、法律知识与营销技能双轨培训、销冠经验分享会、管理人才进阶班、特邀法医专家及行业大咖授课，助力你实现加速成长； 4、培训费用支持：鼓励参与外部学习，提供50%-100%的费用补贴；（涵盖学历深造、专业技能提升、奖励性质的参访、游学等活动）； 5、公开透明的晋升机制：每年一次调薪晋升机会，支持跨级别晋升；公司正以年均100%的速度快速发展，大量优质岗位等待优秀人才填补；（晋升路径：主管-经理-部门负责人-区域负责人-合伙人） 6、带薪年假与病假、免费球类运动、年终博饼聚餐、月度团建聚餐及下午茶，团队氛围轻松融洽； 岗位职责 1、对主动咨询法律服务的客户进行回访沟通，解答其法律疑问，并完成案件分析与筛选；（精准线索资源，无需外呼白名单） 2、持续跟进已联系客户的案件进展，主要负责评估案件承接可行性并安排面谈； 3、配备专业谈判人员协助签约，成功签单即可享受提成分配； 岗位要求 1、欢迎零基础入职，不要求法学专业背景或持有法律相关证书及从业经验； 2、具备电话销售或网络销售经验者优先考虑； 3、反应灵敏，具备较强的服务意识与责任感，语言表达清晰，沟通能力良好。 工作时间5.5天制，周一至周五8:30-18:00，午休12:00-14:00；周六9:30-12:00 特殊福利： 1、购房无息贷款 2、购车无息贷款 3、员工及其家属可享免费法律咨询服务

√场景驻点，向车主及工作人员介绍权益、优惠等，吸引办理，了解需求并推荐合适产品，完成资料收集与初审; √维护已办卡客户，解答使用疑问，提升满意度与活跃度。

薪资范围：8000-20000元/月 底薪：4000元/月 提成方式：销售额提成 五险+周末双休+带薪年假+法定节假日+节日福利 岗位职责：（公司提供客户资源） 1、利用蜂窝数据联系客户，通过电话沟通及实地拜访，掌握餐饮类客户的经营情况与实际需求，推进商务洽谈并促成合作； 2、负责公司在餐饮商户端的市场拓展与业务开发，完成既定销售指标； 3、协同内部各职能部门，快速响应客户问题，提升客户服务体验与满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备销售工作经验，且有良好业绩表现，拥有互联网、电商或广告类销售背景者优先考虑； 3、能适应互联网行业的高速节奏，具备在高压环境下高效推进工作的能力； 4、对本地生活类线下商户运营有兴趣，熟悉大众点评、小红书等平台者优先； 5、性格开朗，沟通表达能力强，逻辑清晰，积极进取； 团队成员均为95后，氛围年轻有活力，期待优秀的你加入！

安排至平安银行信用卡中心泉州分中心提供金融服务 岗位职责 （一）通过自主开发业务或配合合作机构开展业务拓展与客户维护的营销人员，主要职责是在符合合规风控要求的基础上，完成市场推广任务并实现既定考核指标； （二）严格遵守作业纪律与操作规范，落实亲核、亲访、亲签的服务流程； （三）恪守保密原则，确保客户信息使用的专属性，仅用于平安信用卡产品申请或经客户书面授权的用途；保障客户资料流转的安全性； （四）积极参与单位组织的培训及考核认证，并协同市场与综合条线提升客户持续性，维护业务质量与合规服务水平，有效防控业务风险； （五）遵守分部及公司各项考勤管理规定。 任职要求 （一）具备大专及以上学历； （二）具有一年以上销售工作经验，有同行业从业经历者优先考虑； （三）具有良好的职业操守，无不良信用记录，未受过监管机构或同行处罚； （四）目标意识强，注重结果，具备较强的学习能力、抗压能力和执行力； （五）性格积极向上，具备优秀的沟通与协调能力； （六）服从公司其他相关管理规定。 福利待遇 1、薪资：总薪酬=基本工资+绩效奖金（含责职级绩效、月度基础提奖、分中心统筹奖金）。 2、社保：法定五险一金 3、培训：线上线下多类专项培训 4、假期：国家法定节假日、年休假等 5、其他福利：节日福利、综合福利保障、体检等 6、晋升空间：高级、资深客户经理、团队长

客房服务员 年龄35 - 50左右 招工人数:3名 工作地址:惠安小区东门北100米

我们可以接受零基础，欢迎应届生投递，学历不限，无需外出开发客户，公司统一提供稳定且精准的客户资源，成单轻松，收入可观，办公环境优越，再也不用担心日晒风吹啦 《薪资福利》 底薪+奖金+提成+工作餐+五险+生日福利（平均薪资在7K） 《福利》 丰富的员工生日礼及节假日礼品（情人节、六一节、38节、端午、中秋、春节）。 不定期安排下午茶，水果供应、生日会、中秋博饼及年终尾牙，并设有丰厚奖励等。 《工作内容》： 1.公司提供客户资源，负责添加新客户，维护老客户，推动二次及以上成交； 2.为客户匹配合适方案，引导客户加购、复购； 3.跟进订单物流状态，提供完善的售后支持服务； 4.运营朋友圈内容，提升微信好友互动与活跃度。 《上班时间》 上午08:30---12:00，下午13:30---18:00，午休一个半小时，实际工作时长8小时 《任职要求》，节假日正常休假 1.年龄******，工作热情高，掌握基础电脑操作； 2.学习能力强，沟通表达出色； 3.具备敏锐的市场感知力，有事业心、责任感，态度积极向上； 4.表达能力良好，无经验也可，只要愿意学！敢于突破自我，心态阳光， 公司团队以90后、00后为主，氛围融洽，管理人性化，热烈欢迎优秀应届生加入！ 销售晋升路径：员工→组长→主管→经理！我们期待你是一位积极乐观、富有责任心的伙伴，只要你自信敢拼，勇于冲刺高薪，公司将为你提供全面的成长平台，期待你的加入！！

工作时间：早九晚六，单双休，入职缴纳五险一金，提供餐补 职责： 1.负责产品销售市场的拓展，通过上门拜访、电话沟通、线上推广等方式，挖掘潜在客户资源，包括跨境电商企业、从事国际贸易的制造工厂及国际物流行业相关客户。 2.负责市场动态信息的采集与整理，并及时向上反馈。 3.处理客户咨询，推动合作洽谈，完成合同签署，跟进履约进度，建立客户档案并持续维护客户关系，协助回款工作的落实。 4.定期开展客户回访，保持顺畅沟通，深入了解客户实际需求。 5.结合客户需求制定针对性服务方案，推进客户转化，达成公司下达的销售任务目标。 任职要求 1.大专及以上学历，具备物流或跨境电商领域销售经验者优先考虑； 2.具备开拓新市场的决心，拥有踏实肯干、积极进取的工作态度； 3.具有一定的英语读写能力，能熟练操作常用办公软件； 4.具备良好的团队协作意识和服务意识，沟通表达能力较强

1.岗位职责：人力资源管理与培训 2.朝九晚五，上六休一，法定节假日放假，交五险 薪资：底薪4000，有提成 工作地点：漳州龙文区

优贝口腔》全国连锁品牌，招聘口腔品牌推广员多名 线下渠道 一：岗位要求 1、年龄在25-55岁之间，有销售经验以及脉资源;（无经验可培训，一对一指导) 2、尽量会当地方言 二：工作内容 1、拓展街道、超市、小区、商家、社区、企事业单位进行合作引流; 2、市场活动落地执行、完成领导安排的工作任务 3、定期对潜在客户进行回访，了解客户需求，提高客户满意度; 三：工作时间：早上08.00-11.30下午2.30-6.30 四：工资、福利、待遇 1、无责任底薪+业务提成，具体面谈; 2、灵活的单休制度、包吃、五险、每月团建、节假日福利等 有经验、有人脉的应聘者条件可以适当放宽。

1.负责搭建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。 2.组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，构建企业人才储备库，保障人才供给稳定。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。 5.搭建员工沟通机制，定期汇总反馈意见，制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。 6.承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估，并办理晋升、奖惩等相关人事事务。 8.构建并持续完善员工职业发展支持体系。 9.负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。 福利待遇： 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才培养，提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗与社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日津贴。 8.发放年终奖金；