招聘：现场管理员薪资：5000元以上/月燃气、工程类优先，具备较强的沟通协调能力及应变能力，有责任心、吃苦耐劳。

需要有搬运设备，指挥经验，需要有安全员证 岗位职责： 1.负责施工现场设备搬运、装卸及合理调度，保障物料流转高效有序 2.指挥协调吊装、运输等作业环节，确保操作规范、流程顺畅 3.执行日常安全巡查与隐患排查，落实安全防护措施及应急响应要求 4.配合项目管理人员完成现场文明施工、工器具管理及台账记录工作 5.服从现场统一调度，及时反馈作业问题并协助优化施工组织 任职要求： 1. 持有有效安全员证（C类）或可提供相关培训合格证明 2.具备设备搬运、起重指挥等相关实操经验，熟悉常用吊索具及信号规范 3.身体健康，责任心强，具备较强的安全意识和团队协作能力 4.吃苦耐劳，适应户外及多变施工环境，能接受项目制工作安排 5.学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先

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实习生：莆田涵江工地招实习生一名，工资面谈。联系人：郭

福建福州工程，招铝模施工管理人员，5年以上施工管理经验。

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招聘土建实习生在漳州市龙海区明发三期进行，联系人杨福建。

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福建福清招聘管工和焊工，共需7个班组。工作环境天气凉爽宜人，薪资待遇优厚。提供食宿，被褥齐全。有意者可互相推荐报名。

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招聘工程专业实习生十名，工资三千，工作地点通辽，要求会开车，阳光健康，善于沟通，工作内容验收类似监理的工作。联系电话姚总

深圳地铁工地招聘副队长一名，有意向者可电话联系。

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河南启力元建筑工程有限公司招聘职位：工程管理（中石化项目）联系电话：

合肥包河区姚公庙房建项目现需要土建实习生3名，工资面议，包吃住联系方式：刘（白天比较忙有意者请）

【岗位职责】 1、独立承担手游项目全流程招聘工作，包括简历筛选、初试评估、面试安排及结果反馈，保障业务部门用人需求。 2、根据实际招聘需要，拓展并维护多元化的招聘渠道，参与招聘计划的拟定与执行。 3、定期整理招聘数据，进行统计分析，并向主管汇报招聘进展与成效。 4、负责员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务的办理。 5、维护良好的员工关系，提升团队凝聚力，助力组织稳定发展。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具有1-2年招聘相关工作经验。 2、熟悉招聘作业流程及主流招聘渠道的操作与应用。 3、具备较强的学习意识和自我推动力，责任心强，能适应一定工作压力； 4、沟通表达良好，能够快速理解不同业务逻辑，有游戏行业招聘背景者优先考虑。 【薪资福利】 1、上班时间：9：30-12:00 13:30-18:30，大小周，法定节假日正常休假 2、上班地点：福州市仓山区橘园创意广场63号附属楼3层 3、薪资待遇：底薪4-5K、餐补+满勤+大小周补贴1K+，缴纳医社保。 4、晋升空间：招聘专员--人事主管--HRBP

岗位职责： 1、搭建并优化分公司各类招聘渠道，依据编制要求及流程推进日常招聘执行。 2、统筹分公司各部门培训计划的拟定与落地实施，协同业务团队推进经销商相关培训工作。 3、牵头建立分公司人才梯队储备库，按照总公司人才培养规划组织实施相关发展项目。 4、推动各部门开展季度及年度绩效考评工作，持续跟踪现行绩效体系运行成效并提出优化建议。 5、落实集团及营销总公司各项人事行政管理制度在分公司的贯彻执行，保障制度规范落地。 6、定期策划并实施员工交流活动，制定员工走访方案并按计划完成走访任务。 7、协调人事行政文员、司机为分公司各业务单元提供高效行政支持服务，管控行政费用支出并开展分析。 8、配合分公司人事行政经理对行政支持人员进行带教培养，提升服务水准与专业能力。 任职条件： 1、学历：本科及以上； 2、专业知识：人力资源管理、工商管理、行政管理或心理学等相关专业背景； 3、行业经验及工作年限：不限； 4、专业经验及工作年限：具备3年及以上人力资源多模块（至少两个）工作经验，或1年以上人事行政综合性管理经验； 5、基本素质/技能要求：具备团队引领、组织协调、逻辑分析、沟通表达、影响力、客户意识、责任担当、执行力及职业操守； 6、其它要求：大学英语四级及以上水平；熟练掌握常用OFFICE办公软件；可接受工作地点调配。

福州三坊七巷招聘·见习主管要求:大专或以上学历、21-35岁、有餐饮行业相关经验;薪资:5000-6500元·兼职人员薪资:每小时17-18元起，招聘人:张经理 招聘热线:

一、岗位核心目标​​全面负责集团制造业板块的薪酬福利战略规划、体系设计与落地实施，通过具有竞争力的薪酬解决方案，支持制造业战略目标达成，有效控制人力成本，并激励与保留核心人才。 二、岗位职责​​​​1. 战略与规划​​ •制定并实施与制造业发展战略相匹配的薪酬福利战略和年度规划。 •定期进行市场薪酬调研与数据分析，定位公司薪酬水平，保持外部竞争力和内部公平性。 •深度参与人力成本预算的编制、监控与分析，为管理层提供决策支持。 2. 体系设计与优化​​ •​​针对制造业特点设计薪酬结构​​： •​​一线员工​​：优化及管理多种计薪模式（如​​计时、计件、班组集体计件、效益奖金​​等）。 •​​技术/支持人员​​：设计基于技能认证和岗位价值的技能薪酬体系。 •​​管理层​​：设计与管理短期激励（年度奖金）与长期激励（如任期激励、项目分红）方案。 •主导职位体系、职级体系与薪酬带宽的建设和维护，组织岗位价值评估。 •设计并管理符合制造业需求的​​津贴福利体系​​（如夜班津贴、高温津贴、技能津贴、驻厂补贴等）。 3. 运营与合规​​ •领导薪酬团队的日常运营，确保薪资核算与发放的​​准确、及时、合规​​（特别是复杂考勤、加班等的处理）。 •建立严格的薪酬审核流程，确保数据安全与保密性。 •确保所有薪酬实践严格遵守国家及地方法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》、最低工资标准、工时制度等），有效防范劳动风险。 4. 数据分析与洞察​​ •建立制造业人效分析指标体系（如单位人工成本产出、小时工时效率、薪酬占比等），定期输出分析报告，驱动业务改善。 •运用数据分析工具，深入诊断薪酬痛点，为人才保留、招聘困难等问题提供数据化解决方案。 ​​5. 项目管理与协同​​ •主导薪酬相关项目（如薪酬体系改革、年终奖方案设计、HR系统薪酬模块上线与优化）。 •与生产、财务、运营等部门紧密协作，深入了解业务需求，提供专业薪酬建议。 三、任职要求​​​​1. 学历与经验​​ •​​学历​​：本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学、工业工程等相关专业优先。 •​​经验​​：​​8年以上薪酬管理经验，其中至少5年以上在制造业​​，并有3年以上团队管理经验。有集团化、多工厂、多业态制造企业经验者尤佳。 ​​2. 专业知识与技能​​ •​​精通制造业薪酬实务​​：深刻理解并实操过​​计件工资、综合工时制、成本中心分摊​​等制造业特有的薪酬管理场景。 •​​精通薪酬设计工具​​：熟练掌握职位评估方法（如IPE、Hay）、市场调研方法（如参与Mercer、WTW等调研）、薪酬架构设计、奖金模型设计等。 •​​强大的数据与财务能力​​：具备极高的数据敏感度和分析能力，熟练使用Excel（精通函数、数据透视表），有使用BI工具（如Tableau、Power BI）经验者优先。能读懂财务报表，理解人力成本与经营业绩的联动关系。 •​​法规精通​​：对劳动法、社保公积金政策、税收政策有深刻理解和应用经验。 ​​3. 核心素质与能力​​ •​​战略思维与业务洞察力​​：能从业务战略出发思考薪酬问题，而非单纯执行操作。 •​​极强的原则性与保密意识​​：薪酬数据高度敏感，必须坚守职业操守。 •​​沟通协调能力​​：能向不同对象（从一线工人到高管）清晰解释复杂的薪酬方案，有效管理预期。 •​​抗压与解决问题的能力​​：能够处理复杂、紧急的薪酬纠纷或项目，适应制造业快节奏、多节点的环境。 •​​精益理念​​：具备持续优化流程、提升效率的意识。 ​​4. 加分项​​ •有主导过制造业薪酬体系重建或大型HR系统（如SAP、Oracle、Workday）薪酬模块实施经验。

一：人事岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 负责每月考勤，绩效制作。办理五险一金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 二：行政岗位职责： 1，办公环境优化与日常维护； 2，固定资产管理； 3，组织员工活动福利相关工作； 4，行政物资采买； 5，配合业务部门协同工作，完成领导交办的事项； 三，任职要求 1，工作经验：近一段人事行政工作一年半以上，有招聘相关的经验优先 2，对工作认真负责，积极主动，责任心强，担起人事行政的职责，确保工作的准确性和及时性。 3. 人力资源、管理类相关专业优先，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 五：入职缴纳五险一金。周休1.5天。上班时间：周一到周五8：30-12：00，14：00-17：30，周六：8：30-12：00

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

招人力资源经理，人力资源相关业务，

人事文员 1. 工作内容：以招聘及员工培训相关事务为主 2. 工作时间：每周工作六天，休息一天，法定节假日按规定休假 上午：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3. 底薪：3k+高提成 综合收入：6k以上 4. 任职要求：年龄20至55岁，性别不限，具备责任心，富有团队意识，能积极配合并执行上级安排的工作

1. 零基础可投，入职后安排专人指导 2. 工作内容简单易上手，无论性格活泼或沉稳 3. 愿意学习线上招聘操作流程的均可参与 4. 提成每单500元，薪资保底5000元 5. 团建活动月月有，零食饮品免费享用，团队以00后为主，工作氛围轻松无加班

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导公司各岗位的人员引进工作； 2. 主动开拓优质人才获取渠道，搭建系统化人才储备库，并实施持续维护与更新； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程并建立标准化操作规范； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利体系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上招聘实操经验，有成功招募中高层岗位的经历； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的优势及适用场景； 3. 精通招聘全流程运作模式，思路清晰，反应迅速，视野开阔； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。

1：负责招聘骑手，信息撰写和发布.招聘网站维护 和更新。 2：负责公司配送部门各岗位招聘工作，配送员岗 位招聘为主。 3：邀约应聘者到面试点面试，对接相应面试官及 时跟踪面试反馈结果。工作简单轻松。 4：能熟练使用BOSS直聘58等招聘等平台。 5：具有较强语言能力和沟通能力，较强责任与敬 业精神。 6：工资待遇，底薪加满勤加提成（能力突出者可 面谈)，正常干5000-7000努力干 8000-10000拼命干10000加有能力强大者可 面聊 7：上班时间早九晚六中午休息一个半小时，月休 4天