其他施工管理
平和文峰招聘两位负责招排大板的管理人员，其中一位需会叉车驾驶，福建漳州地区有意者请通过其他渠道联系。
其他施工管理月结
招聘：管培生（专业技术方向）薪资：面议职位详情：岗位职责协助开展工程项目现场管理、进度跟进、质量安全巡查、工程量核对工作，配合完成工程资料编制归档、项目验收及各方对接协调工作。任职资格1.本科及以上学历，工程管理相关专业；2.掌握工程管理基础专业知识，熟悉工程基本流程与规范；3.具备良好的现场沟通协调、问题解决能力，吃苦耐劳、责任心强，能高效对接施工、监理及公司各部门开展工程工作。
其他施工管理月结
招聘：实习生薪资：月薪0.8-1.6K职位详情：（1）学历：本科及以上学历在读生。（2）专业：电气工程、自动化、能源与动力工程、建筑环境与设备工程、管理类、水利水电工程、水文与水资源工程、港口航道与海岸工程、水务工程、水利科学与工程和智慧水利、工程造价或工程相关、生态学、水生生物学、海洋生物学、海洋生态学、生物科学（海洋生物）、海洋资源与环境等软件工程、计算机科学。（3）经历：在校参加社团经历优先。（4）其他：工作态度认真、细致，具备条理性，具有较强的保密意识；具备较好的文字功底。
其他施工管理
1.只招聘实习生
2.可出实习报告、可签第三方协议
3.可提供教育类、医药类、建筑工程类、电子商务类、计算机类等实习.
4、只招实习生找正式工勿扰！
5、可不实地/线上实习出实习报告
其他施工管理月结全职
招收技术学徒储备干部2名。学历大专及以上。工作地址福建宁德区域，施工各个环节的规范实操。参与施工方案及施工工作，能吃苦耐劳。有责任心，有团队精神。试用期5000月。试用期满7000一10000
福建泉州泉州瑞东货架有限公司安装货架，搬运装车卸车，需要包工头，随时安排工人对接，联系电话
其他施工管理
泉州瑞东货架有限公司安装货架，搬运装车卸车，需要包工头，随时安排工人对接，联系电话
人事行政主管（南昌）
5-7千/月
人力资源经理/主管3-5年大专考勤管理行政体系管理
岗位职责：
1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务；
2、汇总编制公司年度综合性材料，负责起草公司整体性工作计划、总结、报告及各类指导性文件；
3、对公司固定资产实施清查、登记、统计、汇总及日常监督，确保账账、账卡、账实一致；
4、落实招聘、培训、考勤、绩效考核及劳动关系管理等相关人事制度与流程；
5、办理员工入职、离职手续，负责人事档案管理、保管以及劳动合同的签署工作；
6、建立并动态维护员工档案信息，按时完成月度及年度人员变动数据统计；
7、完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备3年以上人事行政领域工作经验，其中至少1年相同岗位经历；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、熟练操作办公软件及各类办公自动化设备；
5、具备良好的计划能力、沟通协调能力及高效执行力；
职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、提供食宿
急聘人事主管
5-7千/月
人力资源经理/主管1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬及绩效考核相关制度；
2、负责人事档案管理，劳动合同的签订与续签，办理员工入职、转正、调动、离职等手续；
3、负责各类人事数据报表的统计、编制及上报工作；
4、协助组织新员工入职培训及业务能力提升培训，并对培训成效进行跟踪与反馈；
5、策划并执行员工日常活动及公司内部会议的组织协调。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、具备1年以上人力资源相关工作经验；
3、年龄28-45岁，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；
4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；
5、品行端正，工作认真细致，具备较强的责任意识，善于沟通协调，富有团队合作精神。
岗位福利：
1、每月薪资5K-7K元/月；
2、公司提供免费工作餐；
3、带薪年假，司龄津贴，节假日福利；
4、每年公司发放生日福利；
5、公司购买五险；
人力行政管理
5-7千/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
一、人力资源模块
【招聘与配置】
1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。
2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。
3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。
【员工关系与档案管理】
1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。
2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。
3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。
4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。
【考勤与薪酬福利】
1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。
2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。
3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。
4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。
【培训与发展】
1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。
2、跟踪培训效果，收集培训反馈。
3、管理项目内部的培训资料和记录。
二、行政后勤模块
【文书与档案管理】
1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。
2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。
3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。
【安全与合规】
1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。
2、负责宣传物料的制作与张贴管理。
3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。
三、通用能力与上级交办工作
1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。
2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。
3、保守公司机密，遵守职业道德。
4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
二、 经验不限，有物业行业经验者为优。
三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。
四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。
小工断桥工地学徒工长期包住1-2人月结个人
现因业务需要面向社会招聘断桥门窗师傅工（6000-8000元）学徒工、杂工各1名（3000-5000元（会开车的优先）；门窗业务员数名（底薪提成）有认识朋友可以帮忙推荐一下微信同号
临时工勿扰（非诚勿扰）
地址:泉州晋江内坑镇山头村石湖潭202号
联系方式:吴生微信同号
宁德福安市本地饭店招个..切配顶板，要求手脚麻利，非诚勿扰，非诚勿扰，非诚勿扰谢谢，联系电
切配
福安本地饭店招个..切配顶板，要求手脚麻利，非诚勿扰，非诚勿扰，非诚勿扰谢谢，联系电话、正常班
指挥工1-2人月结
漳州龙海白坑镇海角方向招聘塔吊信号工2名。薪资为5500元/9小时，加班每小时20元。工地生活区设有食堂，提供住宿，宿舍配备空调。有意者可报名。
测量员/测绘员/放线指挥/司索工安全员/安全负责人工地小工/杂工其他施工管理人员
防城港白龙核电工地招聘以下岗位：
挖机师傅2名，需持有应急管理厅挖机证，月薪8000元。
司索指挥8人，需持有Q1证，月薪6000至6500元。
看护14人，月薪5000元。
测量学徒2名，月薪5000元。
现场管理人员4名，薪资面议。
材料管理人员及后勤人员2名，薪资面议。
测量员1名，月薪7000元。
安全员2名，需持有C3证，首月月薪4500元，第二个月5000元，第三个月5500元。
二把刀木工师傅2名，日薪280元。
架子工师傅340元一天，要求能独立完成主要搭设围栏工作，无需爬高。
普工12名，日薪220元。
工人6名，日薪200元。
每天工作9小时，加班按1:1计算。
以上工种均包吃包住，年龄要求55岁以下，工资统一打卡，需开具无犯罪记录证明，工作至年底可报销培训考试。培训考试需数天时间，不识字者及不真诚者请勿打扰。
安全员/安全负责人其他施工管理人员栋号长
宁夏银川招聘栋号长3名，要求建筑专业大专及以上学历，5年以上工作经验。
现场招聘实习生3名，要求大专及以上学历，建筑类相关专业。
招聘安全员1名，要求有大型房建项目5年以上工作经验，会做安全资料及现场管理，经历过安全飞检。
薪资面议。有意者可发送简历及证书报名。
安全员/安全负责人其他施工管理人员栋号长
宁夏银川招聘栋号长3名，要求建筑专业大专及以上学历，5年以上工作经验。
现场招聘实习生3名，要求大专及以上学历，建筑类相关专业。
招聘安全员1名，要求有大型房建项目5年以上工作经验，会做安全资料及现场管理，经历过安全飞检。
薪资面议。有意者可发送简历及证书。
HRBP主管/经理（福利待遇佳）
1-1.5万/月
HRBP5-10年本科招聘员工关系运营团队HRBP
一、 核心岗位职责
1、理解业务：深度融入电商业务场景，掌握平台运营、直播运营、私域运营等核心模式，从人力资源角度输出数据洞察与策略建议，助力业务决策。
2、制定人力预算：结合电商大促周期及淡旺季波动特征，协同制定年度/季度人力编制与预算方案，合理管控人工成本占比。
3、岗位招聘：主导电商关键岗位（如电商运营、主播、直播运营、电商设计、商务等）的人才引进，保障高效到岗，并搭建可持续复用的人才储备池；针对大促期间的阶段性用人需求（如主播、中控等兼职岗），提供灵活用工支持方案。
4、人才画像与Mapping：持续优化电商重点岗位的人才标准模型，跟踪竞对企业组织架构变化及核心人才流动趋势，开展人才地图绘制工作。
5、绩效体系落地：推动电商团队绩效管理机制的有效执行与落地实施。
6、激励机制设计：参与不同发展阶段和业务形态下的激励方案设计，提升团队积极性与作战能力。
7、低效人员淘汰：建立定期人才评估机制，识别并优化低产出人员，维持组织高效运转。
二、 经验能力要求
1、背景要求：具备5年以上HRBP工作经验，其中至少2年专注服务于电商、互联网或快消领域团队。
2、核心技能：熟悉电商核心岗位人才图谱，拥有相关领域人才资源积累，能在高压环境下完成大规模、紧急性招聘任务。
3、渠道管理：精通主流招聘渠道运作，具备兼职、实习及灵活用工渠道拓展与管理经验。
4、数据分析能力：熟练运用Excel或其他数据工具，可从人力成本、人均效能、薪酬分位等维度进行分析，输出调薪与奖金分配建议。
三、 素质能力要求
1、具备敏锐的业务洞察力，不局限于事务执行，能主动预判业务发展对组织和人才的需求，通过数据发现潜在管理问题。
2、高情商与影响力强，能够与业务负责人建立深度信任关系，以专业价值推动业务决策优化。
3、抗压与应变能力强，保持开放心态，面对业务调整可快速响应并调整人力策略，拒绝情绪化应对。
4、坚持结果导向与闭环思维，确保事事有反馈、有结果；在处理招聘难题、员工矛盾等问题时，既关注过程推进，更聚焦实际问题的根本解决。
员工关系专员
1.1-2万/月
员工关系3-5年本科劳动关系工伤处理仲裁、诉讼违规违纪投诉
岗位职责：
1、制定并优化公司员工关系管理的相关制度与流程；
2、组建员工矛盾调解组织，落实预防性管理工作；
3、统筹开展员工敬业度与满意度调研，推动组织氛围改善；
4、搭建完善的内部沟通平台与渠道，及时回应并处理员工诉求；
5、识别用工过程中潜在的风险点，制定改进方案并推动执行；
6、妥善应对劳动争议及突发情况，促进劳动关系和谐稳定。
岗位要求：
1、本科及以上学历，法律相关专业优先考虑；
2、掌握企业劳动关系管理相关的法律法规及行业动态；
3、具备独立处置劳动纠纷的实际操作能力；
4、性格积极，细致耐心，富有同理心。
人事助理
5-7千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务客服金融互联网产品销售培训实施招聘与配置人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理
职位详情
辅导 助理 活动/会议组织 专业 培训
一，工作职责：
1，负责协助上级主管招聘工作；
2，协助负责新人基础辅导及培训工作；3，员工入离职手续办理；
4，参与公司完善的培训体系，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等。
5，负责分配的客户资料的建档及后续保全工作；6，团队日常管理工作；7，其它领导交待的事项；二，福利及待遇：
1，上班时间：周一到周五：8:30-12:00,2:30-5:302，薪酬综合达5500-10000
3，享受一站式免费提升课程的培训，包括入职培训，岗位培训，晋升培训，管理培训，导师培训等，成为复合型的管理人才；
4，晋升通道：专员一导师/主管一部长一总监，晋升公平透明。
厨师长月结
晋江东石某小学食堂招聘厨师长1名薪资：7500-8500任职要求：有小学配餐后厨管理经验，会编排学生营养食谱，持有有效健康证以及无犯罪记录。最好是本地师傅！！！联系电话：
人事专员招聘包吃住
7千-1.2万/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关
岗位职责：
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程人事手续办理及档案管理
2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进
3.办理社保、公积金申报、增减员及日常维护，确保合规及时
4.组织新员工入职培训及基础人事制度宣导，支持部门业务需求
5.协助完善考勤、绩效、薪酬等基础人力资源管理制度与执行
任职要求：
1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档处理能力
4.有志于在HR领域长期发展，接受带薪系统培训
5. 无经验者可培养，有餐饮或服务业人事实习经验者优先
人力总监
1-1.2万/月
人力资源总监5-10年本科高级人力资源管理师薪酬福利绩效管理人力资源规划
岗位职责
一、调研企业人力资源现状及供需关系，制定人力资源战略规划方案。
二、起草、更新并持续优化公司人力资源管理制度体系，并推动执行与监督落地。
三、主导中高层关键岗位的全流程招聘工作，涵盖人才图谱构建、高端人才寻源、面试评估机制建设。
四、设计并持续迭代薪酬激励机制，包含基本薪酬、绩效奖励、长期激励的系统化安排，同时管控人力成本预算，保障核心人才激励目标实现。
五、建立适用于中高层管理岗位的绩效考核体系，负责绩效管理全过程运作，包括政策解读、实施辅导、结果分析与应用反馈。
六、协同业务单元，深度挖掘重点岗位需求，确保招聘、薪酬、绩效等模块与业务发展紧密联动。
七、推进人力资源制度在组织内的有效推行与动态优化，规避用工合规风险。
任职要求
一、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业背景，硕士优先考虑。
二、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年聚焦于中高层招聘、薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等核心模块；
三、具备大中型或高速成长型企业中高层人力资源实操经历；
四、熟悉人力资源相关法律法规，能将理论知识与实际管理场景深度融合。
五、拥有敏锐的人才识别能力与判断力，逻辑性强，沟通谈判与抗压能力优异；
六、具备战略性思维和整体视角，可从企业长远发展角度统筹中高层人力管理工作；
七、具备出色的跨部门协作能力和团队管理能力，责任心强，职业操守良好；
八、其他条件：
1. 持有人力资源管理师一级证书、高级经济师等资质者优先；
2. 具备优秀的书面撰写与语言表达能力；
外贸人力资源总监
1.3-2万/月
人力资源总监5-10年本科招聘人事培训人力资源规划
岗位职责：
1、结合公司海外业务发展布局，规划并落实全球招聘方案与实施策略，保障人才供给匹配公司在国际市场拓展的人力需求。
2、研究外贸领域人才供需趋势，拓展并维系多样化的境外招聘渠道，如国际招聘平台、社交网络、专业猎头机构等，提升企业在全球人才市场的知名度与吸引力。
3、优化面向海外人才的招聘流程与评价机制，确保甄选出具有跨文化适应性、专业技术能力及国际化思维的优秀人才。
4、主导外贸类岗位的面试与评估环节，重点考察候选人在外贸实操能力、英语应用水平、跨文化交流素养等方面的核心素质。
5、协同业务部门紧密协作，依据岗位要求和业务特性，联合确定最终录用人选，助力新员工高效融入岗位并实现业绩贡献。
6、设定招聘团队的工作目标与绩效考核标准，定期开展成果复盘与反馈指导，推动团队高效完成人才引进任务。
岗位要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或外贸相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5年以上招聘从业经历，其中至少3年专注于外贸制造行业招聘管理岗位。
3、专业技能：了解外贸制造行业的运营模式与人才特征，熟练掌握招聘全流程操作及技巧，熟悉人才评估工具与方法。
4、语言能力：拥有较强的英语听说读写能力，可流畅与外籍候选人进行交流沟通。
人事专员
5-6千/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制
岗位职责:
1.为客户提供专业的理财咨询与规划服务，助力客户实现资产增值。
2.深入分析客户的财务状况，定制个性化的理财方案和投资策略。
3.定期与客户沟通，跟踪投资表现，及时调整理财计划以适应市场变化。
4.保持与客户的良好关系，建立长期的信任与合作关系，提升客户满意度与忠诚度。
任职要求：
1.具备出色的沟通技巧与客户服务意识，能够准确理解并满足客户需求。
2.对金融市场动态有深入了解，熟练掌握各类投资工具，具有较强的风险管理能力。
3.具有相关行业工作经验，持有金融理财相关资格证书者优先。
4.具备强烈的责任心和良好的抗压能力，有意愿在理财咨询领域持续发展。
要求：年龄25周-45周
5000+线上HR
150-300元/天
HRBP经验不限学历不限招聘
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程；
2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知；
3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。
4.3500+提成5/人（日结）
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供福建主管招聘在线招聘信息，主要招聘福建餐饮经理/主管相关人才。作为餐饮经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐饮经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
