岗位职责： 1、结合业务实际，持续优化团队人员配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划与执行方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的落地与深化； 4、负责行政及运营管理制度的编制、推行实施，并根据需要进行周期性修订； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室负责人相关经验，熟知相关法规政策； 3、熟练掌握人力资源各模块工作，了解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营管理、合同管理、薪酬制度、社保福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略思维，善于分析问题并提出有效解决方案； 7、执行力强，沟通协调能力突出，具备团队管理能力和良好的人际互动技巧。

【岗位要求】 人力规划与组织发展(OD)： ○ 依据公司战略目标，制定并实施中长期人力资源战略规划，确保 人资战略与业务目标高度对齐。 ○ 负责组织架构的设计与优化，界定部门职责与岗位设置，提升组 织效能。 ○ 推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，增强员工认同感 与归属感。 2. 薪酬绩效管理(C&B)： ○ 主导建立并持续优化公司的薪酬福利体系，确保薪酬策略在行业 内具备竞争力且符合成本控制要求。 ○ 统筹绩效考核管理体系，制定关键绩效指标（KPI/OKR），组织实 施绩效考评、面谈及结果应用，激发组织活力。 3. 人才发展与培训(TD)： ○ 搭建人才梯队建设机制，制定核心人才的盘点、继任与发展计划。 ○ 建立培训管理体系，组建内部讲师队伍，整合外部培训资源，针 对性提升员工专业素质与管理能力。 4. 招聘与配置： ○ 根据业务发展需求制定年度招聘计划，统筹总部及下属项目公司 的招聘策略。 负责核心关键岗位（中高管及核心技术人员）的与引进，建 立并在预算范围内有效控制人力成本。 5. 员工关系与合规： ○ 建立和谐的劳动关系，处理复杂的劳资纠纷，确保用工政策符合 国家及地方法律法规。 ○ 统筹人事档案管理、考勤管理及各类人事流程的规范化运作，规 避法律风险。 【兼顾职责-行政管理】（权重：20%） 1. 行政体系建设：建立健全公司行政管理规章制度（如车辆管理、印章 管理、会议管理等）并监督执行。 2. 后勤保障与资产管理：统筹办公环境维护、固定资产管理、办公用品 采购及食堂/宿舍等后勤保障工作，确保运营顺畅。 3. 外联与接待：负责公司重要对外接待活动的组织与协调，维护与相关 政府部门及公共机构的良好关系。 4. 大型活动组织：主导公司年会、团建及重大会议的组织筹备工作。 【任职资格】 1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学 等相关专业优先。 2. 行业经验： ○ 具备 10 年及以上人力资源工作经验，民营企业从业经验为主，其 中 5 年以上非互联网相关企业同等岗位管理经验 ○ 熟悉环保行业业务模式与人才特点者优先。 3. 专业技能： ○ 精通现代企业人力资源管理模式，先期工作主要聚焦招聘（R）及 薪酬绩效（C&B），后期随团队与体系逐步完善后，进一步聚焦组 织发展（OD）与人才发展（TD）模块，在以上核心模块有深厚的 理论基础与丰富的实战落地经验。 熟悉国家关于劳动合同、薪金制度、保险福利等方面的法律法规。 4. 能力素质： ○ 具备极强的战略思维、统筹规划能力及解决复杂问题的能力。 ○ 具有优秀的领导力与影响力，责任心强，抗压能力出色，执行力 高。 ○ 具备良好的行政事务处理能力。 注：此岗位Base地为呼和浩特市!!!

岗位职责 1. 战略规划与制定：参与企业战略决策过程，结合业务发展需要，拟定并落地实施人力资源中长期发展规划。 2. 组织发展：主导组织架构的搭建、优化与变革管理，提升组织运行效率与敏捷性，保障对业务目标的有效支撑。 3. 人力资源数据分析：搭建HR数据指标体系，运用人力资本分析工具（如离职率、人均产出、招聘转化率等），为管理层提供决策依据与专业建议。 4. 人才招聘与配置：制定并监督年度招聘计划执行，确保核心岗位人才及时到位。完善人才甄选与评估机制，提高招聘精准度。牵头关键岗位及高层职位的人才引进工作。 5. 培训与发展：搭建培训体系、领导力发展路径和后备人才梯队。识别关键能力短板，策划并推动重点人才培养项目。统筹员工职业发展通道建设，增强整体人才素质。 6. 绩效管理：设计、推行并持续改进绩效管理体系（如OKR、KPI等），实现绩效结果在薪酬、晋升与发展中的联动应用。倡导高绩效文化，引导团队聚焦核心任务。 7. 薪酬福利体系：构建兼具内部公平性与市场竞争力的薪酬福利方案。开展薪酬水平调研，定期优化薪酬策略与结构。负责年度调薪、奖金计算及长期激励机制（如股权、期权）管理。 8. 员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，防范并妥善处理劳动争议。传播并践行公司核心价值观，推进企业文化落地。提升员工敬业度与满意度，策划员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 9. 合规与风险控制职责法律合规：确保各项人力资源政策、流程及操作符合国家及地方劳动法律法规要求。 10. 风险管理：识别人力资源领域潜在风险（如用工合规风险、关键人员流失、劳资纠纷等），制定预警机制与应对措施。制度与流程建设：建立健全人力资源管理制度、流程与标准，并持续优化迭代。 11. 团队管理与领导职责：全面领导人力资源团队，合理分工，提升团队专业水平与运作效率。指导下属成长，提供职业发展支持。科学管理部门预算与资源配置。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源各模块运作，具备系统整合能力。具有优秀的战略思维与业务理解力，能将业务需求转化为有效的人力资源策略。具备出色的领导力、沟通协调能力与跨层级影响力，善于推动组织变革。拥有较强的分析判断与问题解决能力，可妥善应对复杂敏感的员工关系事务。熟悉国家及地方劳动法律法规。

岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的制定与落地，覆盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利及员工关系等关键模块； 2、带领人力资源团队，持续优化内部工作流程，保障人力资源各项工作的高效运行与合规管理； 3、协同公司高层管理者，提供专业的人力资源决策建议，助力企业战略目标实现； 4、主导企业文化建设，增强员工归属感与团队协作氛围，提升组织整体活力； 5、跟踪分析人力资源相关数据，定期输出报告，为管理层提供有力的数据支撑。 任职要求： 1、具备10年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大职能模块； 2、具备较强的团队领导力，善于激发团队潜力，推动团队高效完成工作任务； 3、具有全局视野和战略规划能力，能在多变环境中统筹人力资源策略实施； 4、沟通协调能力强，能够有效联动各部门，保障跨部门项目顺利推进； 5、熟悉环保行业背景，能根据行业特性开展适配性人力资源管理工作。 工作时间：8:30-17:00六日双休节假日休息

1、根据公司发展战略，对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各项管理制度，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要; 3、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设; 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、配合第三方选拔优秀人才，实施人才发展与人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行; 7、组织公司各项培训的开展; 8、制定绩效考核方案，实施与过程监控; 9、计划和审核人力资源管理成本; 10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持; 12、完成上级交办的各项工作任务。

人力资源相关专业，本科以上学历，以下经验者优先： 1、在物流平台担任过人力资源总监 2、在物流软件公司担任过人力资源总监 3、在物流集团担任过人力资源总监 4、在SAAS软件公司担任过人力资源总监 优先：物流+互联网企业人力资源从业经验，2年以上，本科以上 职责一 制定公司人力资源的战略规划[1] 工作任务： 1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2）参与公司重大人事决策； 3）定期组织收集员工想法和建议； 4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 职责二 督促公司人力资源战略的执行 工作任务： 1）根据公司的情况，完善更新公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务： 1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四 全面负责人力资源部门的工作 工作任务： 1）组织制定公司年度人力资源需求计划； 2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 【战略规划与执行】 根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。 监控战略执行情况，根据市场变化和企业需求调整人力资源策略，如在业务转型时优化组织架构和岗位设置。 【组织发展与人才管理】 优化组织结构，设计高效的工作流程和岗位职责，提升组织效能。 推动人才梯队建设，通过内部培养和外部引进，储备关键岗位人才，制定继任计划。设计培训体系，提升员工技能和综合素质，促进员工职业发展。 【绩效管理与激励】 设计科学的绩效考核体系，确保考核标准公平、透明，与企业目标紧密结合。 定期组织绩效评估，提供反馈和指导，帮助员工提升绩效。 将绩效结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工创造价值。 【薪酬福利管理】 设计具有竞争力的薪酬体系，结合市场水平和企业成本控制目标，制定薪酬政策。 优化福利方案，满足员工多样化需求，提升员工满意度和忠诚度。 监控人工成本，确保薪酬福利支出合理，符合企业预算。 【员工关系与文化建设】 处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 塑造和传播企业文化，通过活动、培训等方式增强员工归属感和凝聚力。 关注员工满意度，通过调研和反馈机制，及时解决员工问题，提升工作环境和体验。 【法律法规与风险管理】 ———————————————————————————— 我们一起来做什么事业？ 【企业创立初衷】 1、规范药品配送过程的质量监管和溯源，让涉药配送安全而简单。 2、解决医药冷链数据造假问题，保障老百姓用药安全。 3、建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，给企业降本增效。 SCMsafe链四方的创立，其初衷旨在为国家药品监管体系筑起一道坚实的防线，确保人民用药安全无虞。 SCMsafe 链四方平台汇聚了五类核心用户与五类专业服务商，形成完整的医疗流通生态链。五类用户包括：制药企业、流通批发企业、医药物流企业、医疗机构、监管机构；五类服务商：IOT 硬件设备商（温控、定位）、WMS 软件服务商。 期待你的加入，彼此成就一番事业。

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 ·根据公司发展战略，制定并落地人力资源战略，确保人资策略与业务目标协同发展。 ·深度参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理专业建议，助力企业变革与持续创新。 1.2人力资源体系建设 ·构建涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系的全流程人力资源管理体系。 ·建立科学的绩效评估机制与激励体系，完善人才甄选与发展路径，提升整体组织运作效率。 1.3人才管理与梯队建设 ·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才不断层。 ·设计员工职业成长通道，组织实施重点人才培养项目，强化骨干队伍能力建设。 1.4企业文化建设与员工关系 ·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 ·协调处理重大劳资事务，健全员工沟通机制，营造和谐稳定的用工环境。 1.5合规与成本管控 ·跟踪国家劳动法律法规变化，指导公司合规开展人力资源管理工作。 ·统筹人力预算编制与执行，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。 1.6跨部门协作与组织优化 ·对接各业务单元需求，推动人力资源制度与政策有效落地实施。 ·持续优化组织结构与岗位配置，提升组织协同效率与运行效能。 二、任职要求 2.1学历与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。 ·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业经历者优先。 2.2专业知识与技能 ·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬体系搭建、绩效方案设计及股权激励落地实操能力。 ·熟悉劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 ·具备战略视野、独立决策能力和应对复杂局面的抗压素质。 ·出色的人际沟通技巧、团队管理能力及跨部门资源整合推动力。 2.4其他能力 ·有成功搭建企业文化体系经验，擅长员工培训体系构建与职业发展设计。 ·拥有咨询公司工作经验或大型企业从业背景者优先考虑。

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

1. 依据企业战略方向，牵头拟定人力资源战略规划并推动落地实施； 2. 搭建健全的人力资源管理体系，整体统筹人力资源管理模式的设计与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系的系统化建设； 3. 参与组织诊断、变革方案设计与优化工作，主导公司组织结构的研究与持续改进，梳理业务流程，从人力资源和组织运作角度提出专业建议，助力提升企业管理效能； 4. 深度参与公司运营决策，结合业务发展需求，提供人力资源数据支持与配套解决方案，构建科学、公正、高效的绩效管理体系，制定并推进激励机制及相关制度流程的实施，包括股权激励、合伙人机制的搭建与落地； 5. 构建能力素质模型库及多层次人才评估体系，组织实施人才盘点与评估工作，制定人才选拔标准与继任计划，推动人才梯队建设与规范化管理机制完善； 6. 推动企业文化落地践行，传承核心价值观，激发员工积极性与创新潜能。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验，有大型快消、新零售或酒水行业背景者优先； 2. 具备战略思维能力，优秀的计划统筹与执行落地能力，出色的沟通协调及团队管理能力； 3. 结果导向，拥有战略视野与全局意识，具备较强的管理判断与决策水平，具有上市企业工作经验者优先考虑； 4. 责任心强，积极进取，富有事业追求与学习意识，具备良好的协作精神与问题解决能力，注重过程与结果并重； 5. 具备卓越的团队领导能力，优秀的语言表达与书面沟通技巧，善于跨部门协调并指导下属成长。

岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

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诚聘:1、焊工、铆工，（需持有焊工证），年龄50岁以内，身体健康，主要负责大型钢结构焊接，工资15000~19000+，上不封顶，多劳多得。 其它待遇： 1、独立员工小区，4人间月均自付200左右，宿舍配备洗衣机，空调，热水器，卫生间，上床下柜。 2、独立餐厅，主食、汤免费，自付菜钱，月均500左右，公司补贴240。 3、公司每年为表现突出的员工提供转正机会，。 地址：北京市昌平区南口镇南雁路31号三一产业园。 欢迎举荐或来电咨询： 袁

招聘信息 诚聘：装卸工2名，身体健康，有码车经验。会开叉车优先。工薪电议。 地址：北京通州东发易通。 联系：

招聘货物处卸车皮，在北京，供吃供住，两人一伙六十吨车皮，大米五十斤装，然后码托盘，一人三十吨，一个人三百，干活时间不固定，来车皮就干，没车皮可以休息，每人准备三张不同银行的银行卡，，开资打到银行卡里，五天一开支，有干的联系电话

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

办公室文员 工作内容：负责招聘 有招聘经验优先考虑 待遇: 有责底薪5500（含20人招聘名额）+超额完成部分每人奖励500，每个月综合工资在6000-10000上不封顶 单休（周一到周日任选一天），节假日正常休 早九晚五（中午有休息时间） 不外出，不加班，无需地推，拒绝摆烂 公司提供招聘平台 包吃包住

工作内容 1．负责招聘平台的日常维护，发布岗位信息，开拓招聘渠道； 2．负责简历筛选，进行电话沟通并邀约候选人，协调安排面试事宜； 3．跟踪候选人面试进展，及时反馈面试结果通知； 4．完成上级交办的其他相关工作。 基本要求 1．性格积极乐观，具备较强的抗压能力，沟通与协调能力良好，责任心强，职业素养高。 2．有新媒体公众号运营或社群管理经验者优先录用。

岗位职责： 1.统筹管理在同一办公地点的三家关联公司人力资源工作，直接向董事长汇报； 2.依据公司发展战略与经营目标，牵头制定人力资源战略规划、中长期发展计划及年度实施计划，并推动落实与过程监督； 3.向高层管理者提供关于组织发展、人才战略等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4.构建并完善公司人力资源管理体系，确保体系有效运行，支撑各业务单元达成目标，持续优化人均产出效率； 5.拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，参与核心岗位候选人面试评估，推进人才储备机制建设，保障人才供给质量； 6.结合业务需求开展培训需求分析，制定并执行员工培训方案，组织实施技能评定，跟踪培训成效，合理管控预算，确保培训覆盖与满意度符合标准，助力业绩实现； 7.基于业务导向建立绩效管理制度，设定考核指标并推动落地执行，汇总考核数据，归档考评资料，组织绩效反馈与改进沟通； 8.跟踪市场薪酬动态，结合国家政策要求，设计具有激励性的薪酬福利体系，主导调薪与晋升评审工作，稳定核心团队，控制人力成本； 9.评估现有用工模式下的劳动关系风险，建立预警机制，防范潜在法律风险，妥善处理重大劳资争议事件； 10.立足公司战略方向与发展历程，融合行业特性，打造健康积极的企业文化氛围，增强团队凝聚力与活力； 11.负责人力资源团队建设，合理分配工作任务，指导成员制定阶段性工作计划并监督执行；统筹部门预算管理，严控运营支出，保障团队高效运作与目标达成。 任职要求： 1.年龄*******，人力资源或相关管理专业，211、985院校全日制本科及以上学历； 2.具备8年以上集团化或上市公司人力资源工作经验，其中至少5年担任人力资源负责人职务； 3.性格正直谦逊、作风踏实稳重，具备良好的职业素养与形象； 4.熟悉人力资源管理理论、组织行为学、劳动法律法规及相关行业合规要求； 5.拥有出色的战略思维、团队领导、跨部门协作、创新应变、冲突应对及抗压能力； 6.具备较强的资源整合能力、全局观和系统化思考能力； 7.责任心强，富有敬业精神，具备风险意识、成就驱动意识和成本管控意识。

职位详情： 1.负责企业薪酬福利、绩效评估及员工关系管理，具备300人以上规模的薪资核算实操经验，工作重心以薪酬绩效为主（占比60%），员工关系及其他事务为辅（占比30%）； 2.参与公司人力资源管理制度与流程的优化与落地，推动人力资源管理工作向规范化、系统化发展； 3.承担员工档案维护、劳动合同管理、五险一金申报缴纳以及日常员工关系事务处理； 4.对接各部门人力资源需求，提供高效、专业的人力资源支持与服务； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作及相关法律法规； 3.具备较强的分析解决问题能力、组织协调能力、沟通表达能力及团队协作意识； 4.具备良好的职业道德和责任意识，能适应一定强度的工作节奏； 5.熟练操作Office办公软件，掌握常用人力资源管理系统操作； **上班时间与福利：** 周一至周五早9:00-晚6:00，双休，七险一金。

一、福利待遇： 1、薪资：8000+招聘奖（2千/人）+（催单绩效提成1-3千） 2、工作时间短：8：40-17：20，午休1.5小时、周末双休、法定节假日休，不加班； 3、五险、带薪年假、薪资涨幅、办公环境优越、日常提供小零食； 4、要求大专及以上学历，不限性别，年龄在24至35周岁之间。 二、岗位职责： 1、推动销售团队达成业绩指标，协助企业规划与优化销售目标及策略，支持销售人员完成工作任务（含客户拜访）； 2、汇总并分析销售相关数据，完善公司业务数据管理体系； 3、拟定招聘方案及培训计划，组织新老员工开展销售话术、技巧及行业知识的培训； 4、负责日常行政事务管理。 三、岗位要求： 1、具备良好学习能力，工作细致认真，有精益求精、乐于奉献的职业态度； 2、有销售团队管理或一线销售经验，熟悉招聘流程，具备培训实操经历； 3、熟练操作各类办公软件，责任心强，踏实肯干。

岗位职责： 1、负责指定区域内岗位信息的发布与日常维护工作； 2、主导城市招聘全流程，涵盖职位上线、简历甄选及面试组织等环节。 3、高效推进多项任务并行处理，保障招聘流程顺畅高效。 4、负责用友系统的操作与管理，确保系统数据真实、完整、准确。 任职要求： 1、热爱人力资源管理工作，具备出色的沟通与协调能力。 2、熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel等工具。 3、注重工作细节，能同时应对多任务并保证工作质量。 4、具备积极进取的学习意识，乐于持续提升专业能力。

岗位职责： 1、负责所支持业务线的简历筛选、人才评估及面试流程跟进，确保招聘流程高效推进； 2、深入理解业务用人需求，与业务团队保持积极顺畅的沟通，保质保量达成招聘目标； 3、持续关注行业趋势与市场变化，开展相关领域人才 mapping 工作，为业务及人力资源团队提供有价值的市场与人才洞察报告。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备甲方招聘或乙方猎头相关工作经验； 2、拥有良好的沟通协调能力与独立处理问题的能力，具备服务意识； 3、学习适应能力强，能快速融入新环境并投入工作； 4、自我驱动力强，目标明确，注重结果交付。

岗位职责 1.协助人力资源部负责人开展企业人力资源战略规划，为部门后续工作提供系统化支持，并协同推进各项措施的执行与落地； 2.根据公司发展战略梳理各岗位任职资格，明确学历背景、专业能力、绩效指标等关键要求，提升人岗适配水平； 3.配合业务部门管理者优化团队组织架构，识别管理难点，制定员工成长与发展计划； 4.完善并推行绩效管理体系，通过量化评估、持续反馈和差异化激励机制，提升员工工作效能，推动“人均产出”与“协作效率”同步提高； 5.推进内部人才选拔机制建设，实施“公开竞聘”“人才梯队培养”等举措，丰富人才储备资源，重点发掘具有管理潜质的复合型人才。 任职要求 1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于绩效管理或招聘配置领域，有实际提升组织生产效率的成功案例； 3.精通数据分析，能基于绩效结果识别管理短板并提出有效改善策略； 4.拥有良好的跨部门沟通协作能力，能够促进管理层与员工在目标达成上的共识； 5.熟知劳动法律法规，掌握制度设计及实施落地的专业方法。 基本福利 1.五险一金（含城镇一金）； 2.提供员工宿舍； 3.提供工作日午餐； 4.每年一次健康体检； 5.享受带薪年休假。 面试地址：北京市丰台区草桥欣园四区22号花乡花木集团

岗位职责： 1、预估人力需求，拟定招聘方案，开拓并维护招聘渠道，开展招聘实施工作，搭建人才储备体系，保障公司用人需要； 2、编制年度培训规划，设计开发内部课程内容，整合外部培训资源，跟进培训成效，支持员工职业发展路径建设； 3、推进绩效考核执行，汇总分析考核数据并提出优化建议，配合完成绩效沟通与改进措施落地； 4、维护和谐劳动关系，解答员工咨询，协调处理劳资问题，定期开展员工满意度调研，负责入转调离手续办理； 5、参与公司组织架构优化，收集整理人力资源相关数据，辅助完成其他人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、掌握人力资源六大模块基本理论，至少精通其中两个模块的专业知识； 4、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，性格开朗，积极进取、乐于合作，学习能力强，富有创新思维。

因公司业务发展需要，现面向社会招聘【招聘经理】，具体要求如下： 一、职位描述 1.负责完成公司项目外包岗位及代理招聘岗位的人员交付任务。 2.负责大规模蓝领求职者的资源储备，运营社群并搭建人才储备体系。 3.负责拓展与维护公司各类招聘渠道，确保满足项目用工需求。 二、职位要求 1.初中及以上学历，年龄26-38岁，能力突出者年龄可适度放宽。 2.有人力资源服务行业招聘经验者优先，熟悉招聘全流程，具备扎实的招聘实操经验。 3.品行端正，具备良好的沟通表达能力和数据处理能力。 4.具备团队协作意识，善于跨部门协调配合，能适应一定工作压力。 【本岗位主要负责蓝领求职人员的招聘管理工作，非用于招聘公司内部职员，特此说明。】