岗位职责： 1、主要通过直聘等渠道筛选简历，邀约匹配候选人参与面试； 2、负责应聘人员的接待工作，协调面试安排，完成初步面试评估，并跟进通过人员的入职流程； 3、在熟悉招聘业务及融入公司文化后，可申请轮岗至员工关系、培训、绩效等相关模块，拓展职业发展空间； 4、完成部门交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备招聘或猎头相关经验者优先考虑，甲乙方背景均可； 2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力，注重团队协作； 3、具备较强的抗压能力，能够适应高效、快节奏的工作模式。 福利待遇: 1、高收入。6000+高额提成，成功入职奖金每人500-1000不等，公司薪资福利待遇高，招聘人才相对比较简单（月薪综合6000-10000+）+五险一金； 2、快成长。专业培训(带薪的那种!+1对1带教）+快速晋升（每月都有晋升涨薪机会）； 3、好作息。早9晚6【含中午吃饭休息1小时】。 4、多福利。新人有团建、月月有聚餐、节日发礼品、还有工龄奖。还有:孝心工资200/月，入职半年以上员工父母上海游，包车票食宿，带薪休假2天；而且购买公司产品享受员工优惠哈！ 5、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！） 6、外加额外住宿补贴500

招聘：人事行政专员 1-3年人事经验，招聘、行政事务熟系，32岁以下，良好可放宽要求，； 工作时间：8:30-5:00，薪资：面议 工作地址：观晓商务大厦3号楼（万庆楼酒店） 联系方式：（）

岗位职责： 1.按要求高效推进并落实各项招聘相关任务； 2.熟练使用各类外部渠道开展简历搜寻、初步筛选与资质评估； 3.与有意向的候选人进行沟通对接，推动人选推荐及面试流程跟进； 4.汇总招聘过程中的信息与数据，开展数据分析并形成报告提交； 5.系统掌握人力资源体系的理论与方法，接受业内资深招聘专家的一对一指导。 岗位基本需求 1.本科及以上学历，人力资源或计算机类专业优先考虑； 2.性格积极主动，思路清晰，对工作具备独立见解，拥有良好的沟通能力和判断力； 3.具备较强的学习能力、执行能力和责任意识； 4．本岗位为实习岗，实习期间表现优异且通过考核者，毕业后可获得转正机会。

1、落实并推行人力资源相关政策及制度在转运中心的执行与实施。 2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，参与组织结构调整，并提供切实可行的建议； 3、关注员工沟通状况与思想动态，促进业务部门与员工之间的有效交流，助力公司文化建设； 4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性，并汇总各部门绩效考核结果； 5、拓展招聘渠道，发布岗位信息，筛选简历，协调面试安排，保障集散年度招聘计划顺利实施； 6、负责日常考勤管理，统计周度考勤数据，整理月度考勤报表； 7、协助办理劳动关系相关手续（如入职、离职等）的具体事务； 8、组织新员工入职培训及常规性培训项目的实施； 9、统筹处理集散点内部HR及行政相关日常工作。

岗位职责： 1.负责人力资源招聘工作，掌握各部门岗位用人需求，开展职位信息发布、简历筛选、面试通知及协调安排等招聘全流程事务； 2.管理员工日常考勤，确保考勤记录真实、完整、准确； 3.组织员工劳动合同的签订与续签工作，保障合同管理符合规范要求，协助处理员工关系相关事宜，及时回应员工疑问，维护积极向上的职场氛围； 4.协助策划和执行员工活动，配合完成领导交办的其他人事行政事务，持续推动办公环境优化。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2.具备生产制造类企业招聘实操经验者优先，熟悉常用招聘渠道与运作方式； 3.熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘管理和员工关系方面有实操基础； 4.具备良好的语言表达能力、亲和力以及较强的抗压能力； 5.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的协作意识； 6.对工作任务有高度责任感，能独立应对和解决工作中出现的问题； 7.具备较强的责任意识和执行能力，可按时保质完成既定工作； 8.本岗位不接受实习生应聘。 岗位福利： 1.有竞争力的薪酬：基本工资+全勤奖+各种福利； 2.完善的福利保障：五险、节日福利； 3.贴心的生活关怀：包吃两顿工作餐 4.和谐的工作环境：团队氛围融洽，扁平化管理。

岗位职责： 1.负责公司主播人才的引进与筛选 2.通过多渠道开发、挖掘具有潜力的素人或网络达人，吸引优质艺人加入 3.搭建并维护主播人才资源库，确保完成既定招募任务 4.协调主播签约流程，跟进沟通反馈，及时处理问题并提供有效应对方案 岗位要求： 1.具备经纪人、星探、销售、招生或人力资源相关经验者优先 2.热爱直播行业，了解行业动态 3.拥有主播或达人资源者更受青睐 岗位福利：包住宿，大小周，法定节假日正常休息

诚聘专员，写字楼办公，不用外出，坐班 工资待遇5000＋提成 男女不限，18-38周岁，欢迎有梦想，不甘平庸，想超越自己，挑战自己的人士 招聘要求: 1、年龄18-36周岁，身体健康，品行端 2、有无经验都可以，新人有人教 3、学历不限 1、负责网.上邀约求职者面试 2、负责网络职位发布、刷新、简历筛选 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪 4、公司会提供招聘渠道，同时开发适合的招聘渠道 工作时间:9:30~12:00,14:00~16:30 工作环境:写字楼..上班，环境优美，网络招聘，不用外出，电脑操作，坐班薪资待遇:

人力资源

有无经验均可，要有较强的沟通能力及抗压能力，能够与员工有效沟通，有较快的打字能力，可接受应届实习生

负责厂区普工的招聘

搬运装卸工 薪酬范围：8000---10000/月 日薪资：280---350 周薪资：2100-2500 可兼职，可长期，日结/周结都可 人走账请 提供吃住没有押金。 有无经验都可以，免费吃住环境好

江宁区电科院需一名室内电梯替班，30号到1号3天，170元一天，年龄55岁以下电话:

宿迁沭阳招临时缝工3名，包吃住 工期年底放假 计时 35~40

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励———-------------------------------【薪资待遇】300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！1、最少做1个月，也可以长期做2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资，4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天；--------------------------------------------【工作内容】厂区主要生产代加工手机、电脑、蓝牙耳机、智能手表、平板电脑、手机电脑充电器等·····目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等·······工作地址：苏州------------------------------------【招聘标准】18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。---------------------------------【食宿待遇】免费食宿（包吃包住）1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择；2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

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1.行政与综合事务管理 这是最基础的职责，确保办公室有序运转。 ·日常行政：处理公文流转、会议组织、后勤保障、办公用品及固定资产管理。 ·沟通协调：负责内外部收发文对接、跨部门及对外单位沟通。 ·文案与宣传：撰写报告、通知、会议纪要、宣传材料，有时需协助党建相关工作。 2.财务与单证支持 涉及基础的财务和业务单证处理，要求细致。 ·财务处理：完成费用报销初审、发票管理、销售费用结算。 ·单证与档案：负责保单录入、报价出单、以及各类业务资料和合同的审核、归档与管理。 3.销售与业务团队支持 直接为业务团队提供后台支持，是连接前线与后援的关键。 ·人员管理：办理销售人员入离职、维护人事报表、组织资格考试、管理销售团队。 ·业务督导：跟踪续保业务、下发清单并督促落实。 ·信息处理：收集、整理并上报当地市场信息。 4.合规与数据管理 确保业务操作符合监管和公司规范。 ·合规工作：配合合规自查、处理监管文件收发、执行反洗钱相关工作。 ·数据统计：负责业务数据报送、报表编制、维护数据台账，保障准确性。

岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

1：熟悉招聘流程，自媒体招聘实操经验者优先 2：熟练使用主流招聘网站等，能独立完成职位发布，简历筛选，候选人沟通邀约 3：熟悉劳务派遣公司相关招聘工作经验 4：会使用微信/Excel（简历统计，招聘报表纸制作）等，基础办公软件，能简单剪辑短视频或编辑图文字招聘素材者优先

招劈铁一名，有60顿左右，10天左右的活，在泰州，

招聘：驻校教官（包吃包住）招聘10人 薪资：面议 任职要求: 1,普通话标准,语言表达流畅,思维灵活,能吃苦耐劳,团队意识强, 2,要求消防退伍军人或有消防员经验三年以上,对军事训练熟悉, 3,为学员进行体测,根据测试结果和需求制定训练计划,帮助学员达成训练效果,并及时、准确的做好签课记录;跟进学员的训练情况,根据学员体能的情况适时帮助其调整体能训练计划。 4,负责区域的日常巡视,确保学员的人身安全和学员日常管理; 5,自我要求严格,对工作认真负责, 6,领导安排的其他任务

1．发布岗位的招聘信息 2．及时回复信息并且记录内容 3．不限时间，不坐班可在家完成 4．不需要历史招聘经验，只需手机操作 5．最好是在时间上比较好配合

主要职责： 1、熟悉劳动法律法规，负责劳动合同全流程管理及劳动争议处理等相关工作。 2、深入业务一线，定期开展在职员工沟通、离职面谈，并输出分析报告。 3、及时更新维护员工人事档案，组织人才盘点工作，提供准确数据支持人才评估。 4、统筹员工关系管理，包括入职、转正、调动、离职等环节的人力资源事务，并给予合规法律建议。 5、持续跟踪国家及地方劳动政策变化，提出合规优化建议。 6、定期编制月度、季度及年度相关工作分析报告。 7、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，法学或人力资源相关专业，具备企业法务背景者优先考虑。 2、具备良好的数据整理与分析能力，擅长PPT制作及其他文书撰写。 3、职业操守良好，掌握属地劳动法规知识，持有相关资格证书者优先。 4、至少2年相同岗位工作经验，抗压能力强，积极主动，有大型连锁服务行业HRBP经验者加分。

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岗位职责： 1、需求调研：开展对培训需求部门及目标学员的沟通工作，准确掌握项目需求、目标与周期等关键信息，输出需求分析报告； 2、方案设计：根据调研结果独立完成培训项目方案的策划，统筹学习活动的关键影响因素及执行计划； 3、师资管理：参与内部讲师培养机制的制定与落地，协助搭建讲师资源库；负责协调内训师授课安排，完成授课前的学员情况对接、课程内容确认、教材定稿及教学物资准备； 4、项目实施保障：按照既定计划推动培训项目落地，全面负责开课前的准备工作（场地、讲师、学员、资料），培训中的过程跟进（学员状态、课程进展、设备支持）以及培训后的总结归档（知识沉淀、作业收集、积分记录、档案建立），并主导项目结项工作（物料回收、学员反馈、成果汇报、证书发放），确保各关键节点顺利推进； 6、参与企业人才发展体系的规划及相关管理制度的制定、推行与优化； 7、参与岗位任职标准、胜任力模型构建及人才梯队建设相关工作； 8、参与组织能力评估与领导力提升项目的实施； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上企业培训管理工作经验； 2、有储备干部项目的设计与实操经验，熟悉各类培训组织流程； 3、了解当前培训市场动态及主流供应商资源状况； 4、具备良好的激励技巧、沟通协调能力和辅导能力，具有较强的团队协作意识； 5、接受过企业管理、人力资源管理、管理技能提升等相关专业培训。

南通招募杂工一职，主要工作为叠毛毯和翻枕头，工作地点在南通。