岗位职责： 1、负责人员招聘、面试安排以及入职、离职手续办理。 2、管理员工人事档案、劳动合同签订及日常考勤统计。 3、协助开展员工培训及相关团队活动的组织执行。 4、协调处理员工关系事宜，及时解答人事相关咨询。 5、配合完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑。 2、年龄*****，具备1年以上人事岗位经验，熟悉人事各模块工作流程，了解劳动法及相关法规政策。 3、熟练操作常用办公软件，具有较强的沟通能力和组织协调能力。 4、做事认真细致，有责任心，具备良好的团队协作意识。 上班时间： 8：45-12：00，14：00-18：00 每月单双休交替 薪资:4000+1000绩效+提成 福利待遇： 社保、法定节假日休假、节日礼品发放、每周下午茶、每月团建聚餐～

【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 工作时间：周末双休，法定节假日正常休息 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 定期组织团建活动：聚餐、轰趴、旅游、爬山等集体项目；90后为主力团队，氛围轻松活跃！ 岗位职责及要求 1.根据公司业务发展需要与战略规划，落实招聘任务并达成月度招聘目标；积极拓展渠道资源，发布招聘信息，对接并组织开展江苏省及周边地区高校的校园招聘宣讲会。 2.负责目标人才简历的筛选与后续跟进工作 3.思维开放，具备良好的学习能力（应届生或无经验者亦可，有专人带教，团队氛围友好）团队人力资源成员均为90后，形象气质佳 4.相较于过往经验，更关注个人学习潜力与责任意识，虽为初级岗位，但承担企业对外形象展示的重要角色 5.专业不限 6.学历要求本科及以上，能力突出者可放宽至大专 福利待遇 薪资范围：6K-10K 1.无责任底薪+绩效奖金+各类补贴（交通补贴、餐补等） 2.新员工入职即享系统化岗前培训，快速掌握工作技能 3.5A级写字楼办公环境，设施齐全，配备休息区，节假日发放专属礼品 4.定期开展团建活动，如聚餐、观影、主题派对等，员工关怀到位 5.实行标准8小时工作制，周末双休，上午8:30-12:00，午休两小时，下午14:00-17:30，无需加班，享有带薪年假 6.管理岗位全部通过内部晋升产生，所有管理者均从一线培养选拔，为每位员工提供公平的发展平台与成长空间！ 致力于打造全国最具活力的“三高”团队：高学历、高颜值、高绩效！ 本团队曾获今日头条、扬子晚报、紫牛新闻专题报道 直接百度搜索：中国人寿陈波 现为全国规模最大的营业区域，启动20名储备行政主管专项培养计划，未来发展无限广阔 条件优异且通过面试者，可接受往届毕业生报名，不提供实习岗位

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效管理制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题和难点提供改进方案并推动落地。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系。 6、协助各部门开展各阶段绩效指标的设定工作。 7、负责组织各部门绩效评估，收集整理绩效数据与材料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考核报告。 8、监督各级单位在绩效管理各环节中存在的问题，协助制定整改措施并推进实施； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统落地并持续优化升级。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、入职手续办理及岗前培训安排； 3. 日常表格更新与打印、报表收集归档与整理，配合主管完成各项行政辅助事务； 【任职要求】 1. 专业不限，接受零经验人员，公司提供免费系统培训！（人力资源、文秘类专业优先）； 2. 外形得体，语言表达清晰，思维灵活，具备良好的沟通能力； 3. 工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000-6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保障体系； 3. 节日关怀：端午、中秋、生日等节日发放礼金； 4. 薪酬激励：能力决定收入，多劳多得； 5. 入职即享培训：集团统一组织拓展训练+线上课程学习； 6. 团队建设：定期举办庆功会、公司旅游、体育竞赛等丰富活动； 7. 奖金机制：绩效奖金+高额年终奖； 8. 晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需工作经验，带薪培训，为员工打造优质成长平台与晋升空间。 公司地址：苏州姑苏区广济南路18号中盛艾美写字楼10楼1008室 地铁：地铁1号线、2号线广济南路站3号口直达，距离公司最近； 公交：广济南路（西城永捷生活广场）站可乘304路、318路、332路、333路、88路、921路、932路

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘人数需达成50人以上 2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标不少于200人 3. 统筹管理校园招聘项目，每年校招计划覆盖10所重点高校 4. 优化现有招聘渠道资源，实现单次招聘成本降低10% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业招聘相关工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘及白领定向招聘的完整流程 3. 拥有校园招聘项目策划能力，曾独立完成至少2届校招落地执行

1. 负责分公司公文撰写、会议安排、文件归档及日常行政与后勤支持工作； 2. 对接总部各职能部门及项目团队，确保信息传递、材料提交与事务协作有效推进； 3. 承担员工考勤管理、绩效数据收集整理及统计上报等相关工作； 4. 统筹管理印章证照与固定资产，协调内外部沟通并落实日常督办事项； 5. 组织实施各项专项检查、内控合规工作及台账归集，完成上级交办的临时任务。 任职要求：熟练操作办公软件，具备较强的文字表达能力，工作细致严谨，沟通协调能力良好，有综合管理岗位工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工关系的日常维护与统筹管理，涵盖绩效评估、员工沟通协调、团队氛围建设等工作； 2.能够熟练运用Excel等办公工具完成数据整理、分析及报表输出； 3.结合公司业务发展需要，开展人才选拔、培养、考核评价与激励机制等全流程人力资源管理工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.熟悉员工关系运作模式，具备扎实的绩效管理实践经验； 3.精通Excel等常用办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，责任心强，富有自我推动力。

【岗位职责】 1. 负责来访人员的接待、电话接听及传真收发工作； 2. 招聘支持：包括简历筛选、安排面试时间、办理新员工入职手续及组织培训； 3. 日常表格更新与打印、报表收集归档与整理，协助上级完成各项行政事务； 【任职要求】 1. 专业不限，有无工作经验均可，公司提供免费系统培训！（人事、文秘类专业优先）； 2. 形象良好，语言表达清晰，思维灵活，具备基本沟通能力； 3. 工作态度积极，踏实肯干，责任心强，注重细节； 【福利待遇】 1. 综合薪资4000-6000元；收入与个人能力直接挂钩； 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保障； 3. 节日关怀：端午、中秋、生日等节日礼金发放； 4. 薪酬激励：能力决定薪资本； 5. 培训体系：入职即享集团统一拓展训练+线上课程学习； 6. 团队建设：定期举办庆功会、公司旅游、文体活动等； 7. 奖金机制：绩效奖金、年终奖等多重激励； 8. 晋升通道：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→总监； 郑重承诺：培训全程免费，无需经验，带薪培训，为员工打造优质成长平台与晋升空间。 公司地址：无锡市梁溪区崇安寺街道中山路红豆国际广场16楼1625室 乘车路线 地铁：地铁1号线胜利门站4号口步行较近、2号线三阳广场站9号口最近 公交：3路、10路、118路、12路、67路、86路、722路、11路、35路、763路、135路、21路、76路、508路、501路

职位要求：人事专员：年龄16一35周岁，早九晚五，做六休一，无责底薪4500全勤奖200+态度奖300，综合底薪5000+加提成，待遇好【工作内容】1、负责为公司项目招聘。工作轻松，无经验者有专人带，月工资5000一7000元及以上【职位要求】1会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关

淮安市清江浦区招消防水、消防电

1、 负责拼多多店铺的全面运营，包括整体策略规划、店铺架构设计、活动与营销方案制定、商品上下架管理，并有效整合平台各类资源，达成既定销售目标； 2、 持续优化店铺及商品搜索排名，制定可行性应用策略，提升进店流量、点击率、页面浏览量及转化效率； 3、 熟练使用多种营销推广工具，合理规划各推广渠道的投放策略并组织实施； 4、 负责平台官方活动的申报与执行，增强店铺曝光度，推动流量增长与销量提升； 5、 定期监测推广效果，分析数据表现，提出针对性的优化建议及可落地的改进方案；

1. 负责天猫店铺的全面运营管理，涵盖店铺整体布局、活动设计、营销推广及日常运营工作； 2. 主导店铺运营策略，提升店铺点击率、访问量与转化效果； 3. 按周期策划并执行店铺营销活动，增强品牌曝光度，吸引流量与用户关注，推动销售增长； 4. 熟练运用直通车、钻展、超级推荐等推广工具，扩大店铺曝光，提升访客数量，达成销售与利润指标； 5. 持续监控店铺在平台上的运营表现，依据数据反馈及时开展分析总结，明确优化路径与改进措施； 6. 对线上店铺的销量、跳出率、用户地域分布、转化效率等关键指标进行深度数据分析，动态调整运营细节，并系统性采集、评估及分析竞品网站相关数据。

下午有事，淮安市清江浦区招门窗安装/塞缝、工地小工/杂工、装修木工、泥瓦工、玻璃安装

负责公司生产现场安全的全面管理，严格落实各岗位安全操作规程的执行，杜绝违规作业、违章指挥及违反劳动纪律的行为；推进现场安全可视化管理，优化作业区域布局与安全标识配置，确保现场环境满足安全规范要求。 重点监管高空作业、动火作业、有限空间作业等高风险作业的审批流程与现场监护，全过程跟踪作业实施，防范各类安全事故的发生。 2. 隐患排查与整改（核心） 主导开展日常安全巡检、专项检查（如设备安全、消防安全、用电安全等）以及季节性、节前安全隐患排查，建立完整的隐患台账，明确隐患等级、责任人、整改措施和整改时限；全程跟进整改进展，落实闭环管理，定期回顾排查与整改成效，分析隐患成因，制定预防策略，减少同类问题重复出现。 3. EHS培训管理（核心） 编制年度EHS培训计划，聚焦现场安全操作、隐患识别、应急响应技能及环保合规等内容，组织实施新员工三级安全教育、在岗人员复训、专项培训及应急演练；承担培训材料开发、培训执行与效果评估工作，确保员工掌握必要的安全知识、隐患辨识能力和应急处置方法，提升全员EHS意识与自我保护能力。 4. 环境管理（核心） 负责公司日常环境管理工作，监督废水、废气、噪声等环保设施的运行状态，定期核查运行参数，保障污染物稳定达标排放；规范危险废物与一般固废的分类、暂存、转移及处置流程，健全环保记录台账，防止环境违规行为发生；开展环境因素识别与评价，制定污染防治和节能降耗方案，促进清洁生产实施；对接环保主管部门，完成环境数据统计、报告提交及迎检准备工作。 5. 合规与应急支持 及时跟进国家及地方EHS法律法规与标准更新，确保现场安全管理与环保工作符合合规要求；参与应急预案的编制与修订，协助组织应急演练，配合处理突发安全与环境事件，参与事故调查并提出纠正与预防措施。 具备3-5年制造业EHS现场管理经验，熟悉现场安全管控与隐患排查流程，有环保设施运维、危废管理经验者优先；具备EHS培训组织与应急演练实操能力，能独立完成现场隐患排查及整改追踪工作。 专业能力要求： 熟悉国家及地方EHS法律法规、现场安全管理标准与环保排放要求，能够准确识别现场安全与环境风险；掌握隐患排查方法、安全培训技巧及环保设施基本运行原理，具备较强的现场管理与问题解决能力；具有良好的沟通协调能力，可有效推动跨部门EHS工作落地，具备基础英文读写能力者优先。 素质要求： 责任心强，工作细致严谨，秉持“预防为主、现场为王”的安全管理理念；能适应现场作业环境，经常深入一线开展工作，具备较强抗压能力与应急响应能力；善于学习，持续关注EHS领域新法规与新技术，具备良好团队协作精神与执行力。

年龄：20-45周岁 岗位职责： 1、负责招聘信息在平台的发布及日常维护； 2、协调安排候选人面试及入职相关手续办理； 3、办理离职人员的相关流程手续； 4、协助经理完成日常事务性工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，20-45岁，欢迎应届生及实习生应聘； 2、具备良好的沟通能力，普通话流利，反应敏捷，抗压性强，性格积极向上； 3、熟练操作常用办公软件； 4、时间管理意识强，严格遵守上下班时间； 5、有相关人力资源工作经验者优先考虑。 备注： 1、上班时间为上午8:30-11:30，下午14:30-17:30，无需加班； 2、提供清晰的职业发展路径，表现优异者可快速晋升为主管； 3、入职即享保险福利，转正后福利待遇进一步提升； 4、办公环境舒适，团队氛围融洽，工作节奏轻松，欢迎加入！ 薪资待遇： 基本工资+高提成+季度奖+年度奖+岗位津贴+绩效工资+带薪年假+生活用品等 公司定期发放员工福利，并组织不定期团建及旅游活动

工作职责 1. 配合培训经理推进年度培训计划的实施，完成课程资源对接、场地安排及物资准备工作。 2. 承担培训全过程的行政辅助工作，包括学员报名信息统计、签到管理、培训材料归档等事务。 3. 跟踪培训效果评估环节，汇总学员反馈意见并进行整理分析，提出改进优化建议。 4. 管理培训相关数据记录，按时更新员工培训档案信息。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业者优先考虑。 2. 具备良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效衔接内外部协作资源。 3. 熟练操作Office办公软件（Excel/PPT），具备较强的数据处理与文档编写能力。 4. 工作认真细致，有耐心，执行力强，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1. 负责酒店人员的招聘、入职、转正、离职等人事事务的办理 2. 协助组织员工培训、考勤管理及人事档案的日常维护 3. 配合开展绩效考核工作，并完成相关数据的统计与整理 任职要求： 1. 了解人事工作基本流程，具备良好的沟通与协调能力 2. 工作态度严谨细致，有较强的责任意识和执行能力 3. 能熟练操作办公软件，具备基础的数据处理技能

长白班双休，招聘专员，五险 【工作内容】：主要负责给各大企业进行免费招工，根据企业要求，筛选，邀约面试 【招聘要求】：23-40周岁 【薪资待遇】：底薪绩效满勤，综合工资4000一7000上不封顶 【工作时间】：早8:30-晚4:30，每周双休，法定假日休息 【福利待遇】：定期团建，节假日福利，年底奖金等 工作地点：长春市绿园区西环城丰和日丽门市

益百嘉人力周一招工信息 电话： 周日 昌穗纯日结 冲压人8人 组装 10 女 9 男 贴胶带，装箱，流水线 18—40岁 井号员工150 8：00—20：00按10小时计算薪资，需配合加班

一、招聘人事文员工作内容 招聘邀约专员 1、负责公司人才引进的相关工作 2、发布岗位招聘信息 3、管理招聘平台账号，完成日常维护、信息更新、职位发布及简历初筛 4、对符合岗位要求的候选人进行面试通知与邀约 5、工作时间及薪资待遇 6、早九晚六，月休四天，法定节假日正常休假 月薪无责任底薪4000元，超额完成招聘任务享有绩效奖金，另设入职奖励提成，综合收入6000-10000元

【旺季招聘新人奖5000！】 【旺季招聘新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，工作在苏州不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8500-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!!

年龄18-35岁 工作时间：早八晚八 能倒夜班 上六休一

上班发工资，一天240-260，薪随岗变，能者多劳，全常州唯一的一家发工资灵活单位 夜班补贴一天20，晚上有宵夜水果牛奶，免费吃 吃饱为止。 【薪资待遇】240-260元一天管吃住：，综合月入6500+多劳多得，上不封顶； 1.工作满30天涨工资单价上浮1-3元，长期用人，常州天花板工厂，发工资豪横直接 2.管吃住，空调宿舍4人间+一日三餐荤素管饱； 3.自由灵活：带手机上班，长短期均可；长期工每周可预支工资500+ 【岗位要求】 年龄：16-48周岁，身体健康、吃苦耐劳者优先；好高骛远 好吃懒做的 请绕路 名额有限，招满即止

徐州市邳州市招光伏安装、电焊

新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检， 【小时工】： 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在江苏苏州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

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负责公司股权激励计划的日常管理与执行 激励系统的运行维护及数据信息的更新管理 参与优化人力资源相关制度与流程，健全组织架构、岗位设置与编制管理，构建岗位胜任力模型及价值评估机制； 主导绩效管理体系搭建，持续优化面向营销、研发、生产等序列人员的激励政策与考核机制； 统筹人才梯队发展工作，落实关键岗位继任者计划、核心人才引进与储备机制，确保人才结构良性循环； 搭建系统化培训体系，增强内部人才培养能力，提升团队整体素质与企业核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况； 推动企业文化落地实施，规范员工职业行为，增强归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***） 2、10年以上工作经验，具备制造业大型企业背景及知名公司同岗经历者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的人力资源管理实操经验，精通人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、培训开发、职业发展等模块运作； 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践，能够持续优化并提升企业现有管理体系

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