海上风电项目招聘业主岗，薪资待遇优厚。岗位为HVAC检验员，工作地点位于南通，项目开始时间为2027年1月，工期为一年。要求具备海工项目HVAC检验经验，有风电项目经验者优先，英语流利。有意者可投递简历。

南通市崇川区招风电安装

盐城亭湖招外墙清洗，风电安装，外墙/滑板，防腐工

南通市崇川区招风电安装、二保焊/气焊、工地打磨工、工地学徒工、桥架/支架安装

南通如东招防腐工，风电安装，要求要有海上交通安全培训合格证跟高空作业证的

南通市崇川区招风电安装

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具备高空作业证 有风能发电工作经验 风叶技改项目经验者优先安排

常州市溧阳市招工地小工/杂工240块钱一天

订单常年稳定，管理宽松人性化 要求：男女20–40岁，初中文化，认识英文字母 班次：12小时两班倒 吃住：免费工作餐！前3个月住宿免费，水电平摊 薪资： 学徒期7–15天，220元/天 学会之后计时，综合月薪7000–9000 须知：7天起薪 活简单好上手，厂区稳定，想长期干的朋友欢迎咨询！

招聘小工，要求年龄在50岁以下，手脚麻利。工作内容为工地类，配合挖机作业，负责扶水箱、打螺丝。出差半个月，薪资300元一天，包吃包住，一天三餐。

招聘驾驶员1名，负责驾驶德龙X3000车型。工作路线为常熟、桐乡固定门点，工作地点位于凌海路。薪资面议，缴纳上海社保、五险及公积金，出车费包干，进洋山补贴较多。招聘条件：爱惜车辆，踏实肯干，要求3年以上集卡驾驶经验，年龄40岁左右。

盐城市射阳县招幕墙安装、电焊

登高证，招风电安装，包吃住（跟随项目走）

招混塔修补师傅多名，工待遇电话沟通

淮安市清江浦区招风电安装必须有高空作业证

北海海城区招风力发电安装，维修师傅，必须有证齐全的，新手也要

1、掌握人力资源各基础模块的日常事务，精通绩效管理、培训组织及员工关系维护工作； 2、具备在民营企业或初创企业从无到有搭建人事体系的经验，沟通能力强，逻辑思维清晰； 3、持有人力资源管理师资格证书者优先录用；

招聘光伏维修工，主要下乡维修电站，排查低效，核实纠纷。会开车，有一定沟通能力

岗位标签：海外驻场、弱电工程、现场施工、技术支持 【岗位职责】 1. 负责海外工地弱电系统（含楼宇、安防、网络、监控、门禁、综合布线等）的现场施工管理、进度把控及质量验收。 2. 对接甲方、监理及施工班组，解决现场技术问题，确保施工符合设计规范及当地相关标准。 3. 做好施工过程中的资料记录、签证办理及设备进场验收工作。 4. 参与系统调试、试运行及交付验收，配合售后维护的技术对接。 【岗位要求】 1. 学历专业：大专及以上学历，电气工程、自动化、弱电工程等相关专业。 2. 工作经验：2年以上弱电工程现场施工经验，有海外工地工作经验者优先。 3. 专业技能：熟悉弱电各系统的施工工艺、验收标准，能独立解决现场技术问题；会使用CAD等绘图软件者优先。 4. 语言能力：具备基础英语沟通能力，能看懂英文技术文档。 5. 其他要求：能接受长期海外驻场，适应工地环境；具备良好的沟通协调能力、责任心及团队合作精神；持有电工证等相关资质证书者优先。

负责风电机组日常运维管理巡检检修维护故障消除等工作

岗位职责: 1.负责人力资源工作中招聘模块的相关事务； 2.掌握公司组织架构，参与招聘项目的需求梳理与分析； 3.配合部门完成面试流程的协调与安排； 4.完成上级交办的其他相关工作任务。 岗位要求: 1.面向26、27届人力资源或工商管理类专业在读本科生； 2.每周出勤5天，实习期不少于三个月； 3.全日制统招本科在读学历； 4.具备责任心、进取心及良好的主动意识；

【岗位职责】 1. 负责项目投标期间的技术审核和概念设计； 2. 负责关键项目投标工程量和设备询价、报价的审核； 3. 负责中标项目的优化设计、施工图纸的完成及审核； 4. 负责在项目实施过程中关键设备、材料的技术审核； 5. 对项目实施过程中的关键技术中的难点提出解决方案； 6. 在工程结束阶段对设备系统调试的指导以及竣工图的审核等； 7. 上级安排的其他工作。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，暖通等相关专业； 2. 有3年以上机电工程行业（TFT、电子、半导体、药品、食品类工业厂房）施工现场管理工作经验； 3. 熟悉洁净暖通工程施工工艺、流程及相关设计优化； 4. 对系统相关设备有较强的认识，能独立进行现场的施工管理，具有一定的调试及测试能力，对设备材料采购的技术支持能力； 5. 熟练操作绘图软件及其他办公软件； 6. 能够在技术层面对分承包商进行施工指导； 7. 具有良好的沟通、协调能力，勤奋踏实，逻辑思维能强，能适应公司快速发展的工作节奏； 8. 能够适应长期随项目出差； 9. 身体健康无疾病。

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【岗位要求】 1. 高中及以上学历。 2. 有化工管道安装及设备安装经验，会识图（PID图、布置图、轴测图）。 3. 负责列管或板式的蒸发成套设备项目现场的指导安装和现场管理。 4. 根据工程管道图纸，制定施工计划、管道安装顺序、现场材料配置。 5. 此岗位需长期出差。 【福利待遇】 1. 免费提供食宿。 2. 五险一金。 3. 节日福利。 4. 年终奖。 5. 优秀员工每年调薪。

岗位职责 1、负责空调系统及工艺系统的运行维护管理，开展数据采集、分析、统计与趋势预判，实施系统优化措施，确保空调系统高效稳定运行； 2、主导暖通及工艺设备（包括冰机、空压机、冷却塔、水泵、板换等）的日常运维工作，组织问题自查整改，推进专项检查及闭环管理； 3、主导厂房暖通系统（如DHU、FCU、AHU、排风系统、洁净车间等）标准操作流程的编制，并推动执行落地； 4、熟悉锅炉、电梯、危化品等相关管理规范，能够带领团队完成特种设备的日常监管工作； 5、主导厂房数字化与智能化系统的应用实施，统筹内部团队管理工作； 6、牵头工厂节能改造项目的规划制定，推动项目落地执行，并负责日常巡检监督； 7、负责团队搭建及跨部门协作，协调资源，保障本部门各项指标顺利达成； 8、主导部门内部管理，组织开展日常工作，配合总部及EHS等相关职能完成工作任务； 9、带领团队落实能耗管控、工程升级和成本优化，助力公司实现降本增效目标； 岗位要求： 1、本科及以上学历，暖通、机电一体化或相关专业背景； 2、具备10年以上电子、光电、半导体、太阳能、电池新能源等行业暖通领域工作经验，具有大型厂房系统管理经历者优先； 3、掌握厂房动力设备与能源管理知识，能熟练进行设备能效计算，具备扎实的暖通专业技术能力；可独立编制体系文件，有内审或外审经验，现场推动力强； 4、擅长压缩空气、真空系统、工艺冷却水系统的新建或升级改造，具备项目规划、方案设计、施工管理、调试及验收全流程经验； 5、具备较强的组织协调能力和现场管理能力，职业素养良好，富有团队协作精神与责任心，沟通表达能力强。

一、岗位职责 1、人力资源规划。根据企业战略发展方向，结合现有资源与人力资源管理情况，分析现状并明确未来人力资源工作的核心方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业战略发展需求，开展人才引进工作，精准招募优秀且匹配的人才，并进行科学合理的岗位安排，实现人岗适配。 3、薪酬福利。基于现行薪酬水平开展调研，制定符合企业实际的薪酬政策，构建公平、具竞争力的薪酬体系，在控制成本的基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效考核。建立并运行高效的绩效管理机制，设置合理的考核指标与标准，结合考核结果落实相应的激励措施，系统化地对员工工作过程与成果进行观察、评估，体现其在组织中的价值贡献。 5、培训与发展。策划并实施有效的培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动关系，推动上下级沟通，协调内部团队协作，营造积极健康的工作氛围。 二、工作内容 1、收集、整理和分析企业人力资源管理相关信息；开展人员供需分析，组织架构调整评估；结合数据分析结果与企业战略，拟定人力资源整体实施方案；编制并执行人力成本预算，完善人力资源管理制度与政策。 2、进行招聘需求分析，制定招聘预算与实施方案；发布并维护招聘信息；简历筛选、面试邀约及面试组织协调；组织实施面试流程，评估候选人表现；确定录用人选并发出录用通知；归档面试资料，管理人才储备库并定期更新。 3、开展市场薪酬调研，设计具有吸引力的薪酬福利体系，包括薪酬结构、等级划分与分配策略；动态优化公司薪酬方案、业绩考核机制与加薪激励政策；编制薪酬预算；实施薪酬制度管控；完成日常薪资核算及福利发放工作。 4、搭建并完善绩效管理流程，负责考核制度的制定与修订；牵头开展月度、季度、年度绩效考核的组织、数据统计、结果分析、应用与归档；审核绩效评定结果，纠正异常评分；定期优化绩效管理办法；处理员工关于绩效考核的申诉事项。 5、调研企业内部培训需求，制定培训计划，开发培训课程，健全培训管理体系；准备培训材料，合理使用培训工具与设备；设计培训效果评估机制并跟踪反馈；指导各部门落实培训任务；管控培训经费支出；管理培训师资队伍，监督其授课质量与成效。 6、传播与践行企业文化理念，组织推进文化与员工关怀活动，如策划多样化的团建活动、节日聚会，定期制作内部刊物；处理员工婚丧事宜及突发状况；受理员工申诉与投诉，调解劳资纠纷与劳动争议，提供法律与心理支持咨询服务

工作轻松包吃包住，月休四天接受无经验 

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